家属对公安工作的意见建议范文(精选5篇)

《意见建议》是游戏娱乐频道编辑创作的随笔小说，发表于晋江文学网， 以下是为大家整理的关于家属对公安工作的意见建议5篇 , 供大家参考选择。

家属对公安工作的意见建议5篇

【篇1】家属对公安工作的意见建议

员工对公司意见建议

员工对公司意见建议（一）

尊敬领导：

我于20××年3月4日成为公司试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一名刚参加工作一年多毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽工作氛围、团结向上企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员转变。

在岗试用期间，我在市场部学习工作。这个部门业务是我以前从未接触过，和我专业知识相差也较大；但是在各部门领导和同事耐心指导下，使我在较短时间内适应了公司工作环境，也熟悉了公司整个操作流程。

在本部门工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误发生。在此，我要特地感谢部门领导和同事对我入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现失误提醒和指正。

经过这三个月，我现在已经能够独立处理公司业务，整理部门内部各种资料，当然我还有很多不足，处理问题经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

这是我第二份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切希望以一名正式员工身份在这里工作，实现自己奋斗目标，体现自己人生价值，和公司一起成长。

在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想机会。我会用谦虚态度和饱满热情做好我本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好未来！

员工对公司意见建议（二）

作为一个企业，除了追求必然利润外，其他层次追求有：

◆对外而言：形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快；

◆对内而言：分工明细，职责清晰，权力明确，管理有力，制度健全；

部门之间协助与监管有序，有章可循，且能达到制约和权力平衡。

企业与员工规划科学合理，共同进步，以公司为家。

有创新意识，有活力。

这是企业生存之本，也是发展之本。这样企业才会无往而不胜，达到企业与员工共同发展境界。这也是众多管理最终目。当然要达到这样目，仅仅是纸上谈兵肯定不行，这需要公司上层领导和所有管理者一起努力来实施。

就我国目前民营企业来说，数量不断增多，规模扩大，且介入行业也在逐渐深入和扩展。然而，它发展终归受到一些隐性制约和影响，诸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足，与现有国有企业、股份制企业都不能相提并论，惟有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破，才是制胜之道。而这些无不需要人才来推动、实现。

综观国内之大多数企业民营企业，或成功、或失败，人才几乎都起了决定性作用。很多时候，关键性人才就像是船上舵手，操控全局，掌握方向，可以带领企业沿着正确道路发展壮大，其价值远远不是金钱所能衡量。而其他具体到部门到岗位人才也是所不可缺，他们是本部门或本岗位领军人物，是企业架构里必须引起重视环节，是对企业制度、方针、目标具体实施、执行对象。

引进了人才，会用人才是根本。不会用人，不敢用人，职责不清，权力不能下放，分工混乱，一方面企业管理成本无形中增加，另一方面企业运作过程中效率不高，无法达到预期效果。

针对本公司目前而言：

1、人才严重缺乏。就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，（）事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之能力。其次缺少系统完整操作体系和意识，本部门工作无法得到改进、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如何做好事之能力。

2、分工不明，权力无法有力下放，职责更不清晰，经常出现为他人做事，自己事情却无法做好情况，又或者出现问题无法追究，互相推委，害怕承担责任情况。

3、部门之间配合较差，缺少有序监管和控制。

4、有制度却无法真正有效推行，没有形成重视，上上下下都有其阻力。

5、公司领导有决心、无行动，无法为下面人员指引方向。公司经营和发展缺少系统规划和具体持续发展计划。

6、“以人为本”没有真正体现在实际当中，员工福利及一系列人性化关怀并没得到体现。员工没有以公司为家，缺少适当职业和发展规划，公司企业文化非常薄弱。

为了公司长远发展考虑，公司可从以下方面着手突破：

1、人才引进、留住及激励。

2、正确用人，大胆授权，分工到位，职责明确，用人不疑。

3、将制度进行到底，引起充分重视，具体从以下三个方面来实施：

㈠建立和完善公司一系列规章制度，宣传推广，培养员工意识；

㈡建立健全企业文化，使员工真正能以公司为家，公司以员工为本，员工和企业共同成长。

㈢继续完善和贯彻ISO9000质量体系，从生产到质量各方面环节加强控制和管理，培养质量意识，以降低成本，消除质量隐患，提高产品合格率，提高效率。

4、完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。

5、加强对基础干部培养，分化职能和分工，使管理能深入到基层。

6、培养员工创新和节约意识。

以上是本人一点所思所想，希望能对总经理有些启发，无论好坏，目都是希望公司能够更好发展。

员工对公司意见建议（三）

进入公司将近一年，回望一年工作进行综合总结时，也根据公司实际情况提出一些小建议，希望为公司发展尽绵薄之力。

一、人本管理，让适合人做适合事情。

每个人都有不同特质，包括性格、人生观、价值观、技术能力、知识能力、社交能力、生理和心理承受能力等不尽相同。站在人力资源角度，我们应该给公司员工进行甄别，帮助其找到适合自己能力、更好地发挥自己特长工作岗位。

二、倡导全员营销观念。

企业营销业绩与每个员工都有着直接联系，每个员工也应该有忧患意识。企业效益好了，员工也能得到实惠；反之企业跨了，大家失去了饭碗，生活就没有了保障。所以建议要大力倡导员工关注营销、参与营销、服务营销观念，发挥大家客户关系或营销手段，鼓励大家主动出去宣传公司产品，想办法拉团购或大客户。

三、树立员工节约观念。

企业要做得好，除了增效还要节流，要树立员工节约好习惯，例如1、将日常书写过纸张积攒起来二次利用，用于不重要书写和日常办公之用。这样既环保又降低了办公费用，一箱A4纸10包250元，一包纸500张，每人每天使用二次用纸10张，50人一天将节约500张，即一包纸25元，一年下来可节约9125元。2、养成随手关灯和电脑显示屏习惯，尤其是中午吃饭或出去较长时间时候，这样可以替公司节约很多电费开支（一般大公司都这么要求员工）。

四、进行公开奖励和惩罚。

激励措施到位虽然不能说是员工责任心和积极性原动力，但却是最有效手段，如果员工都处于一种干好干不好都差不多状态，企业实现宏伟发展蓝图也无从谈起。公司领导应该不断地该批评批评，该鼓励鼓励，要树立好典型好榜样，因为榜样力量是无穷。

五、明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负责任心态对待自己工作，公司不接受任何关于任务未达成借口。

目前公司大部分员工工作状态尚停留在“要我做什么”意识阶段，而不是“我要做什么”，这种理念导致员工工作被动，缺乏创造力。并且在目标执行过程中，如果员工执行工作任务出现偏差或没有达到预期效果，领导是否接受借口和理由？因此，在目标执行过程中，目标什么时候能够完成？这个目标由谁来做？做到什么程度？（以上是我们目前做到步骤），但是如果没有达成公司将采取什么措施？以往公司在对待理由和借口上宽容态度必将使我们员工产生懈怠情绪或侥幸心理，从而形成一种恶性循环。

如果责任氛围不够浓，大家遇到问题、遇到困难、工作完不成就找理由、找借口，很少去分析自己个人在这件事上到底应该负有多大责任，出现问题原因是什么，有什么补救措施，今后应如何避免。只有以责任者心态对待工作，我们产品品质和人员素质才能得到切实地提升，所以公司管理层不应该接受理由和借口，这样造成员工责任意识淡薄。

六、公司文化总结和提炼到几条公司精神。

公司文化应该是经过时间和经历来沉淀，在文化理念总结和提炼上，不应该存在领导“拍脑袋”现象，因为由几个人生硬总结出来东西是没有生命力，也不会被员工接受并认同。文化理念总结和提炼，也不是属于某一部门甚至某一领导责任或义务，这是一个需要全员参与工程，应建立在广泛征集员工意见基础上。

新企业应该建立企业价值观（简单到几句话）、企业精神（简单到几条），其它文化应该是在岁月沉淀中所形成具有自身特点经营宗旨、价值观念和道德行为准则综合，必须具有宏聚房地产公司个性化。

以上小建议仅供领导参考。

公司意见和建议对公司意见和建议【概念解说】

通告是使用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知事项。通告不同公告。通告主要用于有关单位开展业务工作需要。

【格式内容】

1、标题写法有三种：

①”通告”

②”关于××通告”。

③”××关于××通告”。

2、原由。

3、通告事项。

4、结语。用”特此通告”表达。

【范例参考】

×电力工业局关于使用定期借记业务结算方式通告

根据中国人民银行×分行通知精神，从2001年12月起，原来使用×市专用委托收款方式结算电费用电户，将统一×电子资金转帐系统定期借记系统。为此，对于愿使用专用委托收款结算方式缴交电费企事业单位客户，我局将从2001年12月起改为使用定期借记方式收取电费。请有关用电户配合我局做好以下工作，以便顺利结算电费：

一、请各用电客户尽快与开户银行联系，按照中国人民银行×分行统一要求签订《定期借记业务授权委托书》，并于2002年1月31日前将复印件送达所在区供电局。

二、部分商业银行由于系统升级原因更改了开户银行账号格式，请客户在签订《定期借记业务授权委托书》同时与贵开户银行确认新银行账号，并于2002年1月31日前以正式公函形式通知我局，若届时未受到客户《定期借记业务授权委托书》及新银行帐号，客户将无法使用定期借记方式缴交电费，我局将采取现金方式收取电费。

三、由于定期借记业务系统投运后，银行系统将不再代为传递电费票据，故我局将统一采取邮政递送，客户签收方式派发电费票据予客户。为了确认各客户邮递地址以及签收人，请客户于2002年1月2日至1月5日前往所在区供电局领取

2001年12月份电费发票，同时填报有关资料交我局工作人员（具体格式将在各营业点派发）。

特此通告

××电力工业局

听课意见（一）

1、整堂课思路清晰，环节紧凑，重难点突出，设计合理。学生课堂习惯非常好，每个人都能积极参与到课堂中，课堂效果较好。

老师利用情境引导学生学习新知，学生学习兴趣被充分激起，有许多地方值得学习。

老师在教学新知时循循善诱，让学生学习起来毫不费力，分发挥了学生主动性，教学设计很好，引导得也很到位，同时还让学生体会到学生与生活联系。

（1）整节课学生情绪高涨，兴致勃勃。

（2）充分体出了学生主体和教师主导作用。

（3）最后环节让学生计算身高，设计好，调动了学生积极性。

老师这节课上得很成功，学生们上课积极性和参与率极高，特别是老师能抓住儿童心理特点，创设一定情境。

老师并提供了丰富内容，在整个教学过程中给予了学生比较充分自主探究机会，让学生在活动中学习、提升。

老师能从学生特点出发，让学生在玩活动过程中探究新知识、理解新知，人整体上来看，效果确实不错，值得学习。

2、（1）有“创新”和“创意”。能活用教材，爱想点子。新课改理念体现得很突出。

（2）形成了校本特色：把数学生活化，设计好。

3、在教学设计时充分利用认知基础，组织生用论方式比较原来学习应用题和这节课学习应用题有哪些地方不同，让学生明白这节课新知识“新”在由一个未知数发展到两个未知数。

4、主动、自主获取新知，激发了学生学习主动性，充分发挥了主导、主体作用。

5、利用旧知迁移进行新知学习，并且进行小组交流，利用集体智慧解决问题。

6、给予学生自主探索时间和空间，让学生在自主探索中，获得知识，体验知识形成过程，获得学习主动权。42、在课堂中，教师花了充足时间让学生多次进行合作学习，在合作探索中得出结论。

7、采取多种教学方式，帮助学生掌握学习方法。

8、精心设计课堂练习，体现趣味性和层次性。

9、教材理解透彻，知识重点和难点把握准确。

10、组织学生讨论，通过学生相互交流、互相补充，让学生深刻理解其中道理。

11、要求学生将掌握方法用于解题实践。培养学生【此文转于斐斐课件园FFKJ、NET】思维灵活性、流畅性开发学生智力、培养学生【此文转于斐斐课件园FFKJ、NET】能同时提高学生解题方法水平。

12、课堂气氛活跃。老师善于激发学生学习欲望。

13、例题、习题搭配合理，能联系学生生活，尊重学生原有基础知识。

14、老师以学生熟悉生活提出问题，激起学生学习数学兴趣，进一步体会到数学知识与现实生活紧密联系着，数学知识来源于生活，并在生活中得以应用。

15、动手实践、自主探索与合作交流是学生学习数学重要方式。

16、学生进行小组讨论比较“怎样算比较简便？”使算法得到了更优化，从而也激发了学生学习兴趣。

17、在学生探究口算算理时深入浅出，使学生也很容易地掌握了口算方法。这可从学生反馈中得到很好体现。

18、本节课教学中，给学生充分从事数学活动时间和空间，使学生能在自主探索，亲身实践、

19、合作交流氛围中，解除困惑，在亲身体验和探索中解决问题，理解和掌握基本数学知识，技能和方法

20、口算练习呈现方式多样，并能联系学生生活实际，具有一定开放性。

21、课堂活动紧密联系生活实际，体现了让学生学习有用数学知识这一先进课程理念。

22、注重学生自主探索，三维目标得到充分体现。

23、老师课堂中，教者都能够充分扮演好组织者、引导者和合作者角色，老师不是传授现在方法，而是教给学生解决问题策略、

24、给学生一把在知识海洋中航行桨，让学生积极思考，在主动探索中获取成功并估验成功喜悦。

25、合作交流与动手实践相结合，充分获取数学活动经验。

26、能够让学生在动手操作中进行独立思考，鼓励学生发表自己意见，与同伴交流，并充分给足了学生动手、观察、交流、合作时间和空间。

27、让学生在具体操作活动中获得知识，体验知识形成过程，获得学习主动权。

28、学习方法和教学手段多样化，降低了学习难度，提高了学习效率。

29、数学思想方法得到了充分渗透，学生学习能力和学习品质得到进一步优化。

30、老师语言优美，仪表大方，课堂中能充分利用儿童心理特点，创设学生喜爱教学情景。

31、创设丰富多彩情境，为学生对新知探究和整节课教学任务完成起到了举足轻重作用。

32、老师课堂激情高，教学环节紧凑，合理把握重点，突破教学难点。

33、通过有效合作交流和自主探索，把一节枯燥计算课上很精彩。

34、大胆放手让学生参与对新知探究，对提高学生学习品质和和自学能力起起到了一定帮助。

35、老师课语言精练，教学环节过渡自然，过程由浅入深，方法灵活多样。

36、教材是知识载体，教师在充分把握教材知识点前提下灵活处理教材内容。

37、本节课，教师创设了学生爱好猜谜活动，学生们非常感兴趣。兴趣是最好老师，只有感兴趣，才会全神贯注，积极主动地去参与。

38、注重学生自主探索，激发学生主动获取新知。

让学生生动活泼、积极主动地参与数学学习活动，使学生在获得所必须基本数学知识和基本技能。

听课意见（二）

课堂听课评价以定性描述为主。从教学目标、教学内容、教学方法和手段、教学结构、学生参与情况和学习效果等几方面阐明这节课得失，既要有观点，又要有依据，要体现这节课“质”，为了突出重点，一般不作面面俱到评价，而是选择比较有意义、有典型性方面作点评。评价还要从建议角度，指出可供选择改进做法。

通过听课进行课堂研讨活动，对提高和促进教师业务水平和个人素质是十分重要。而如何写好听课记录既是评课一手资料，也是进行教学研究依据。（）写好听课记录可从以下几个方面入手：

一、记时间分配。在听课过程中，对各部分教学步骤分别占用多长时间要做好记录。因为通过时间记录可以判定该堂课时间分配是否合理，是否能突出教学重点内容，完成教学目标。

二、记语言评价。讲解语言是否规范、条理、生动、形象，有无明显口误；课堂即时评价是否及时到位，能否调动学生练习积极性，并结合实际对学生进行有效思想品德教育。

三、记师生活动。教师如何参与教学活动，有效解决课堂偶发事件，及时解决学生在练习中出现问题，这样能体现教师驾驭课堂能力，发挥教师主导作用，使学生有效参与课堂学习和活动，始终处在积极学习状态。

教师示范是否正确合理，这是一堂课成败关键。所以一定要学习别人长处，认真做好教学记录。

四、记组织教学环节。要记好整堂课各个教学环节。教师如何组织各部分教学、导入新课、复习巩固等，完成新授课如何分组练习，分几个层次让学生逐步掌握技能等。能否以学生学习为中心，围绕学生自主、合作、探究、接受等学习方式来选择、确定教学方式以及教法手段。

五、记教学组织方式。认真记录讲课人如何组织教学、分组轮换形式，学生练习次数，怎样导入新课、教学内容各部分之间如何承接过渡等。教学方式选择，必须主题明确，符合教材和学生实际，确保一节课教学过程完整性和流畅性。每一个教学环节设计必须围绕整体教学目标，简单实用。

六、记场地布置。

如果认为场地布置科学合理、安全，器材做到一物多用，有效利用现有教学资源，发挥现有体育场地器材多种功能与作用，可以把主要安排形式记下来。

另外还要把自己当时尚不能理解、判定问题先记下来，虚心向他人请教。做到这几个方面，博采众长，做好听课记录，就会提高自己教学水平，提高课堂效率。

总之，应该根据听课目和要求，有所侧重地将听、看、记、思内容有机灵活地结合起来。如教师讲和学生发言时，以听为主，兼顾观察；教师板书和学生演练时，以看为主，兼顾其他；学生练习时，以思考为主等。

认真做好听课记录是听课者基本素质体现，它反映了听课者品德、态度、能力、水平等各个方面基本素质。要从听课中真正学点东西，听课记录至关重要，听课既是记录教师成长录，也是记录自己成长，真正把课听好，把课记好，再加上自己反思，天长日久就能成为一名优秀教师。

听课意见（三）

今天，我聆听了来自实验二小贾蕾老师一节观摩课，内容是二年级数学【1000以内数认识】。老师那朴素开场白，便一下子打动了我，喜欢这个风格数学课，平实，精到，简练。

我评语是这样写：“老师课精、实、活、趣。”匠心独运，是一堂有价值有实效数学课。

她“精”体现在采用单刀直入，直接切入数认识，根本没有天花乱坠情景模式导入，直接用数小棒方法，让每个学生参与其中，复习了“10个一是十和10个十是一百，这一个数学知识形成过程，小棒直观形象，每个孩子都能参与，然后自然过渡，让孩子们大胆想象那“10个一百是多少呢？”有孩子很轻松就想到了叫做“1000”那么到底是不是呢？每个孩子只有100根小棒，给怎么验证10个一百是多少呢？在老师引导下，孩子们纷纷愿意拿出自己手里要求合作完成任务。

一个女生借来了9大捆，和自己合在一起正好是10大捆。同学们一起感受到了10个一百是一千。这样新授通过温故而知新，新旧衔接紧密，学生浑然不知中早已经拓宽知识面。

引导“千位”这个新数位该放在百位哪一边呢？孩子们拿着自己手里预先准备好数位表，很轻松便得出了应该放在百位左边这一发现。

接下来练习写三位数，请用2、3、0写出不同三位数，孩子们更是不在话下，因为对数位有一个清晰印象，所以三位数很快便写出来了，在老师引导下，逐个让孩子们表达这些三位数组成，是由几个什么组成，孩子们在轻松表达中即巩固了数读法和写法，也锻炼了自己数学表达能力，表达能力对于二年级学生正是培养养成时期，老师让学生们反复表达各个数组成，可谓是一举两得，把知识目标落实恰到好处。所以说教学过程平实，有效。做到了数学“实。”

“活”更是这堂课一个特点，老师引导同学们动手操作，交流互动，借用同学小棒等环节，无不体现出课堂灵活与开放，新知构建过程中，老师只是充当好了引导者，组织者，然后把新知构建过程交付给学习主人——学生，让他们在操作和互动中，体验数学学习趣味性和挑战性，从而增强了他们学好数学自信心。

“趣”更是无处不在，特别是猜数字更是为我留下了独特印象，其中一个练习是这样设计，一台洗衣机价格是一个三位数，而且三个数位上数字都是相同，那么它价格是多少呢？根据自己生活经验，孩子们各抒己见，老师进一步提示到，它价格是最大三位数，孩子们一下子异口同声到999元。接着继续挑战，“刘翔跨栏成绩；姚明身高等。”老师设计出一连贯问题串，老师们越猜越有趣，在猜数字游戏中，孩子们体会到了数字原来在我们生活中无处不用，从而加深了对数字读、写印象。

一节生动数学课，留给同学们是收获更是乐趣，然而这节课无论从哪一个角度望去，却都是那么平实，所以上有价值数学，让精讲精练真正成为高效课堂通行证，成为孩子们减负高架桥，立足数学本质，让数学还原于数学，让数学回归于生活是我们终极目标。教育实践意见建议家长对幼儿园意见对政协意见建议郎川河上风帆点点，凤凰墩边书声琅琅。世纪沧桑适逢盛世，千秋薪火恰遇良机。2005年12月28日，郎溪县实验小学将迎来百年华诞。在此，我们谨向长期以来关心和支持学校建设与发展各级领导、海内外校友、兄弟学校、社会各界人士和朋友表示衷心感谢并致以崇高敬意！

郎溪县实验小学在百年风雨沧桑中，曾几易其址，数更其名。一代又一代郎溪县实验小学教职员工秉承志存高远、自强不息精神，努力工作，开拓创新，为高一级学府和社会各条战线输送了一批又一批合格人才。尤其是改革开放以来，学校办学条件得到了极大改善，素质教育开展得扎实有效，教学质量不断提高，多次受到省、市、县等有关部门嘉奖，2003年被评为市级示范学校。在新世纪，郎溪县实验小学将抓住新一轮课程改革大好机遇，以人为本，与时俱进，在开拓中求生存，在奋斗中求发展，在拼搏中求进取，主动适应当今时代发展需要，实现郎溪县实验小学发展史上新跨越。

百年铸辉煌，盛世写华章。郎溪县实验小学决定于2005年12月28日上午8点准时举行建校百年庆典活动。这将是实验小学发展史上一个里程碑，是所有曾经或正在这里生活、工作学习人光荣与梦想，更是推动学校进一步发展重要机遇。我们期待着与广大校友和各界人士聚首校园，同踏往昔土今日路，共忆师生情同窗谊；睹母校新容，谋发展大计，话美好前景。由于我们未知晓部分校友通讯地址，致使有部分校友联系信无法送达。为此，特敬告全体校友，如未收到校庆联系函，请速与校庆办公室取得联系，同时也恳请各届校友见此公告后，相互转告，广布佳音！

郎溪县实验小学百年校庆办公室电话：

联系人：

地址：郎溪县城中港西路

邮编：242100

特此公告，敬祈周知。

郎溪县实验小学

2005年11月11日

【篇2】家属对公安工作的意见建议

尊敬的领导： 我于20**年3月4日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 作为一名刚参加工作一年多的毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。 在岗试用期间，我在市场部学习工作。这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。 在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 经过这三个月，我现在已经能够独立处理公司的业务，整理部门内部各种资料，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。 这是我的第二份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多；看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

【篇3】家属对公安工作的意见建议

浅谈对公安工作的认识

——河曲县公安局巡镇派出所所长 王转青

公安工作的重点在派出所，难点在派出所，矛盾在派出所，希望也在派出所。派出所作为基层服务窗口单位直接管控着社会治安的第一线，只有把派出所工作抓好，才能保一方平安，才能让百姓安居乐业。

一、基层公安工作的认识

作为基础派出所所长我初浅的谈谈对公安工作的几点认识：一是要善于学习，吃的通案卷办的了案。在社会治安形势日益复杂的今天，公安工作面临着许多新情况、新问题，已有的知识和经验远远不能为我们提供现成的解决方案。可以说，学习是工作的重要内容，成为派出所长履行好职责的必要条件。作为派出所长应该把自觉加强学习作为一项基本的政治责任和重要的工作内容，既注重实干又注重学习。做本职工作的行家里手，总的要求是“会干、会说、会写、会总结”，做到身能行之、口能言之、手能写之，做到会干、实干加巧干。

二是要明确职责，责任到人。作为一名派出所长，我始终认为要立足本职，下为百姓解愁，上为领导分忧，要做到在其位，不仅要谋其政，而且要多谋政，谋好政。要按照“谁主管，谁负责，谁管辖，谁处理”的原则，各司其职，各负其责，各尽其能，而决不能遇事推诿、敷衍塞责，碌碌无为。凡是上级机关研究决定的事，凡是自己职责范围内的事，不仅要尽心尽力、尽职尽责，而且要敢抓敢管、敢于负责。且一定要经常扪心自问：自己在过去的日子里，干了哪些工作，解决了哪些问题，为社会稳定、经济发展做了哪些贡献，为人民群众办了哪些好事、实事，为党委、政府和上级公安机关分了什么忧。否则那就是严重的失职和渎职，就愧对组织的重托，愧对人民的给予你的信任。

三是要坚持不懈，把工作当事业来做。派出所所长是吃苦的岗位、奋斗的岗位、奉献的岗位。这个岗位困难多、任务重，因此，越能锻炼一个人的意志，培养一个人的能力，拓展一个人的发展空间。作为一名派出所长，就是要面对现实、克服困难、迎难而上，立足现有的工作条件和工作环境，创造性地开展工作，高标准地履行职责，而不是依赖于等、靠、要，更不能一味埋怨而无所作为。要有奋发有为、勇于超越的竞争意识和创优意识，保持“纵比上台阶、横比争一流”的决心和气魄。在工作上，起点要高，凡事要么不干，要干就干一流工作，创一流成绩，而不能凑合过、随大流，更不能“保位子、四平八稳”。对本单位工作心中有数，不当“糊涂官”，这样才能以更高、更严的标准来要求自己。

二、存在的问题与差距
一是经费紧缺严重制约公安机关各项工作任务的完成。派出所办案、办公经费不足，致使一些刑事案件被搁置，一些在逃人员无法组织抓捕。由于经费紧张，民警出差费、培训费报不了，各种政策性补贴落实不到位，挫伤了民警工作的积极性。基层公安民警整天超负荷工作，身心负担都很重，但民警待遇仍然偏低，与民警繁重的工作量极不相称,加班加点工作，年终既无奖金又无加班补助，与其它单位相比，民警心理上不平衡。
二是法律法规不健全，互相抵触，以政策、文件指导法规，使民警在执法中显的无所是从。公安机关最常用的《治安管理处罚条例》、《户口管理条例》从内容和程序方面都不适应现阶段工作的需要。制度定的很多，面面具到，但有些制度互相冲突，有此制度不切合实际，无法做到，民警对制度的可操作性持怀疑态度，至使在制度的落实上不力、不好。
三是教育培训工作力度太小。对民警的政治思想、职业道德、业务技能的教育培训这块没有建立起长效机制，新招录的民警应该加强培训，在熟练基层工作的同时不断提高自己的业务技能，迅速成为单位的主力军，发挥年轻人的优势，为公安工作多做贡献。
四是不切合实际的宣传，使群众对公安机 关的要求过高。诸如“有困难找警察”之类的宣传，误导了群众，使群众对警察的期望值过高。比如罐液化气、取钥匙之类的社会救助活动，因经费、警力等方面的原因，不能全部实现，群众就认为警察在摆花架子，或者说在欺骗群众。
五是全国各地经济发展不平衡，各地公安机关尤其是派出所条件相差很大。有几百人的派出所，也有1个人的派出所，由交通、通讯现代化的派出所，也有以自行车、甚至骡马为交通工具的派出所，有的派出所还没有通电，经济条件更是天壤之别，要想执行统一的标准极不现实，如双人值班、24小时值班、坐班制就是四人派出所也无法正常运行。派出所使用的车辆大部分为无牌无照的超过使用期限的报废车，驾车者多为无照的民警或有照的协勤人员，这些人均不符合驾车条件，单位没有经费为民警办驾照或更换车辆，遇到案情为了尽快到达现场也只有硬者头皮用车，满足了尽快到达现场的要求，却违反了驾车的有关规定。
三、今后工作重心
一要加强民警的综合素质教育。要让民警懂的怎样为警，为谁执法、为谁掌权，为谁用权，从根本上消除“当警察吃亏，”的失衡心理，不断增强抵御各种腐朽思想侵蚀的能力。
二要教育民警牢固树立群众意识。引导民警树立全心全意为人民服务的思想，做到权为民所用，利为民所谋、事为民所办，切实尊重和保障人民群众的合法权益，满腔热情为人民群众服务，扎扎实实地为人民群众创建安全、稳定的工作和生活环境，让人民群众放心让人民群众满意。
三要狠抓“五条禁令”的落实和查摆整改。一要领导抓、抓领导，为民警做出表率。二要抓好法律条款的学习和宣传，做到人人皆知。三、要不折不扣地对号入做，不留情面、不留余地。四、要树立正反典型，教育和警示大家，对涉及到酒、枪、车、赌等方面的问题，应深入揭摆剖析，区别情况加强整改，堵塞漏洞。
四要狠抓从优待警和基础设施建设。激发广大民警的工作积极性，工作上支持民警，生活上多照顾民警，政治上多关心民警，福利上优待民警，千方百计的改善民警的工作环境和执法环境，着力提高民警的业余文化生活，和娱乐休闲环境。使广大民警处处享受到警营大家庭的温暖，事事维护警营大家庭的荣誉，时时维护警营大家庭的利益，爱岗如家，甘于清平，乐于奉献。
五要加强业务技能培训，走科技强警之路。要切实抓好民警的业务学习，对学习活动要认真研究，精心组织，采取专家讲座，集中辅导，典型发言，心得交流，集体轮训等多种形式，结合派出所常用法律法规每年进行一至二次闭卷考试，增强学习实效性，要在学习的深度和广度上很下功夫，不断拓宽民警的知识面，增强自身知识的积累，加速知识更新，以提高队伍整体文化素养和专业技能，充分发挥一警多能的作用，把有限的警力用足用好。

基层工作千头万绪、任重道远，这就要求我们基层民警戒骄戒躁，从实际出发，立警为公、执法为民，满腔热情地解决当地群众生产生活中的实际困难和问题，尽心尽力地做好服务经济社会发展、服务人民群众的工作。

【篇4】家属对公安工作的意见建议

员工对公司意见建议范文

　　员工对公司意见建议怎样写呢?下面请看我给大家整理收集的员工对公司意见建议范文，欢迎大家阅读与收藏。

　　员工对公司意见建议1

　　尊敬的领导：

　　我于20**年3月4日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

　　作为一名刚参加工作一年多的毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。

　　在岗试用期间，我在市场部学习工作。这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大;但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。

　　在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

　　经过这三个月，我现在已经能够独立处理公司的业务，整理部门内部各种资料，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己业务能力。

　　这是我的第二份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

　　在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

　　员工对公司意见建议2

　　xXXX投资担保有限公司经四年的风雨兼程为广大客户打造了一个安全、稳健的投融资平台;根据公司目前的发展和现状，并结合实际情况给公司做出以下合理化建议：

　　一、关于员工的培训

　　企业之间的竞争主要表现在人才的竞争，只有拥有高素质的人才，企业才能激烈的市场中立于不败之地。而获得高素质人才的途径不外乎两个，一是高薪外聘，另一是挖掘内部员工的潜力，加强对员工的培训。而员工培训是公司投资小而收益最大的投资，是提高员工素质和能力的重要途径。

　　1、目前现状：对员工培训重视不够。公司追求高速的发展而忽视了对员工的培训工作，对人力资源的开发和员工的教育培训认识不够，公司不但没有专门的培训机构和培训人员，而又将公司人力资源管理工作并入到行政或后勤事务中。不设立独立的人事部或人力资源部。对公司内部培训根本就不够重视或重视不够，特别是中高层管理人员。即使开展培训也往往是走形式，没有严格的培训计划和考评制度，对逃避培训的员工而不受到任何处罚。

　　2、个人观点： 就公司现状而言首先要解决的是员工对岗位本身的理解与认知的问题(比如前台人员的工作职责是什么?对自己的工作岗位是怎么理解的?等)，其次要解决的是岗位业务技能的问题，而解决这个问题的前提条件则是：完善公司管理制度与标准作业流程。也就是说，员工培训必须从制度和流程开始，只有在员工对公司制度达到完全理解与认同的情况下，公司制度才能对员工产生有效的约束力，接下来还必须针对每一个部门、每一个工作岗位、每一个环节的每一个动作(特别是直接接触客户的这些人员，比如客户经理、前台和会签等)，并对员工进行规范化培训，直到员工能够一丝不苟地完成本职工作为止。这样的话公司的一切管理问题也就迎刃而解了，也只有在这个时候公司才谈得上规范管理。

　　3、个人建议：

　　⑴、完善公司员工培训制度。我始终认为培训应该是长期的、持续的、不间断的企业行为。所以公司必须建立长期的员工培训计划与培训制度。创造一个适合公司培训发展的环境，使员工更好地融入进去。要根据企业发展的需求和个人发展的具体情况，合理地制定培训对象和选择培训方式。对于公司中高层管理者而言，培训更是必不可少的，因为高层管理者担负的是整个企业兴衰荣辱的重任。其管理思想如不能与公司管理意图保持高度一致，其知识结构如不能应付日常工作，其胸怀气度如不能超越自身，后果将不堪设想!所以诚恳建议：公司应该把提升管理层综合素质当做首要培训任务来抓。"己所不欲勿施于人"如果管理者自己都无法严格要求自己，那如何去要求员工做到呢?

　　⑵、加强培训中的沟通。培训前应该瑟培训老师及受训人员进行沟通，了解受训员工在哪些方面不足并希望在本次培训中得到提高，带着问题进行培训，这样能大大地提高员工的学习兴趣。培训中，由于员工具有不同的学历、经历和背景，在接受程度上也有所差异，所以，要留一定的时间与培训师进行讨论研究。而培训后要进行对本次培训进行评估并要求每个受训员工总结。

　　二、关于提高对客户的服务意识

　　随着市场逐步的发展，企业竞争优势的核心逐步由过去的"商品竞争"演变成"服务竞争"，经历了从质量取胜、品牌取胜从而发展到了客户服务取胜的阶段，在以客户为中心的时代，客户服务意识的重要性日益凸现出来，客户服务是公司商业动作中的重要组成部分。

　　1、目前现状：虽然我们公司在"服务客户、服务业务、服务基层"等企业文化的广泛影响下，公司员工也会将这句话挂在觜边，但是从实际行动上并未付诸实践，服务意识、态度差，脸难看、话难听、事难办的现象时有发生，公司制定的一些很好的服务举措得不到落实。

　　2、个人观点：员工对公司缺乏归属感。由于公司福利待遇低，而且工作量较大，公司提的合理化建议得不到落实，员工在工作中情绪、意见很大。再加上，领导也不注重关心、激励员工，使其在心理上感到很大的失落，从而其工作积极性和主动性都一落千丈，降低了对客房的服务意识。

　　3、个人建议：

　　⑴、前台服务。前台接待人员是公司的"形象代言人"，或称公司的"门面"、"脸面"。所以必须要统一穿着工装(这点要求全公司所有员工统一起来，包括公司上层领导要以身作则，而不是只某个部门穿，而其他部门不穿，影响公司的整体形象)。接待人员的言行举止决定到访客户的对公司的第一印象。所以前台接待人员要必须掌握一些常用的接待礼仪。当客户来访时，应起身站立，面带微笑热情、主动问候："您好，请问您找哪位?"、"有预约吗?"等，耐心倾听客户的来意，并根据客人的需求积极予以帮助联系，不要在客厅内大声叫喊其要找的人，如果要找的人在忙或者不在，可以请其稍等，规范的仪态引领客户入座倒水，不要将客户扔在那里没有管。

　　⑵、注重服务人员的培训。在员工加入公司用后，我们便要做好其培训工作。首先，应让他们了解协和、融入协和的企业文化;其次，再针对后勤服务人员(前台、会签人员)岗位说明、公司的服务规范及其它制度对其进行理论培训，在其理论培训通过考核后进入实际操作培训，在此过程中我们要给他们竖立一个学习的榜样，让其在优秀的员工指导下进行操作，最后理论和实践考核全部通过后方能上岗。

　　⑶、重视、关心员工使其增加归属感。作为公司管理人员，不可能整天与顾客打交道，而只有一线员工才是真正与顾客面对面。所以，我们首先要真心为他们着想，比如说不定期地安排员工外出游玩、竞技类的体育活动等，使员工劳逸结合，并及时解决员工的各种困难。只有这样，才能让员工认识到公司是重视他们的，从而会更加努力地工作，而服务意识也会不断提高。

　　⑷、拟订合理的奖惩制度。要量化服务标准，制定细则，对员工的日常工作、日常表现打分。所要制定的标准要细化到工作中的每一个细节，对每一名员工同等对待、不偏不倚。对服务工作做的好的员工给予一定的物质和精神上的奖励(发放奖金或通报表扬);对于服务工作做的不好的员工则要对其进行惩戒(批评教育或罚款)。这样让员工意识到其服务的好坏直接关系到其切身利益，他们就会自觉地注意日常服务过程中的每一个细节，从而自然而然的便提高了服务意识。

　　三、完善员工福利待遇

　　为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，起到激励员工的积极性，从而提高企业竞争力，接合公司现阶段的实际情况，特建议：

　　1、体检：公司可以每年为员工组织一次健康体检，在公司指定的医院进行。

　　2、节日津贴：按照我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、三八节公司在节日为员工发放节费，并形成制度按一定的执行。

　　3、降温、取暖费：在每年冬(3个月)、夏(3个月)间每月给员工发放固定的降温、取暖津贴。并形成制度按一定的标准执行。

　　4、法定强制性福利，如按国家劳动法律法规规定，企业必须为员工购买退休养老保险、医疗保险、失业保险等。这是国家强制性福利，不应对员工有业绩上的限制。

　　四、改善公司环境

　　1、办公环境：对于公司员工来说，拥有一个良好的办公环境十分重要，不仅可以带来好的工作心情而且还可以提高工作效率，从而展现良好的企业形象。由于我公司业务人员较多，没有固定的办公场所，每日都挤在一起工作，噪音很大，严重影响到他人接待客户，造成客户对公司的负面影响。建议：将会议室西侧的三间房子打通，分成隔断办公，给员工们创造一个良好的工作环境，也会避免员工们之间扎堆闲聊、闲喷的现象，从而提高工作效率和员工对公司的归属感。

　　2、卫生环境：目前公司的厕所卫生脏乱现象尤其严重，整个接待大厅里弥漫厕所的臭味，严重影响到工作人员及客户的心情状况，造成客户对公司的负面影响，建议公司应该找专职的保洁人员，进行不间断地打扫及清理。

　　员工对公司意见建议3

　　为了各个部门的沟通要流畅，保持高度的和-谐。

　　建议改进的方法：加强各门门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和-谐，使几个目标和为一起，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定，一定要全面的落实，特别是销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决，那时不仅事倍功半，同时也会严重的影响积极性。

　　1、一切要以事实说话。

　　建议改进的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获。不要拿着公司的资源给自己谋利益。

　　2、提高工作效率。

　　建议改进的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是可以归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。比如我们对一些代理商的政策，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不知道该政策，弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要及时地下发给各个部门，别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅代理商的积极性受到打击，我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将不再积极了。这是很危险的，建议将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类情况再次发生。

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【篇5】家属对公安工作的意见建议

浅谈对公安内勤工作的认识

公安内勤作为公安机关的综合办事机构，担负着为领导提供决策和信息依据，与各警种、各部门沟通协调的职责，是公安机关的参谋部、协调部和后勤部，也是上传下达信息和领导精神的交通枢纽。因此，做好公安内勤工作是新时期公安工作的需要。在此，本人结合工作实际，浅谈对公安内勤工作的认识，以期抛砖引玉，共同学习。

一、对公安内勤工作的理解

内勤工作就是专门执行内部勤务,协助领导处理各种日常事务的工作。它集文字、调研、协调、信息、统计等多种职能于一身，是承上启下、协调内外、联系左右的桥梁和纽带，是整个公安工作的中心枢纽，也是公安机关的“窗口”。公安内勤工作的好与坏，一定程度上代表公安机关的素质和形象，直接影响到公安机关的工作效率和工作质量。归纳提炼内勤工作的主要作用有三：一是参谋助手作用。作为内勤既要了解上级领导机关的工作要求，又要掌握本单位的实际情况，还要立足于发展变化的新情况，多谋划，多动脑筋，多想办法，多出主意，发挥参谋助手作用，主动为领导决策提供意见和建议。二是综合协调作用。内勤要积极采取沟通、联络、提示、服务的方法，综合协调好上级部门和同级各部门之间的关系，协调好领导与领导、领导与民警、民警与民警之间的关系，努力维护领导威信，促进各部门、各警种关系的融洽。三是督促检查作用。要善于协助领导做好各项工作的贯彻落实和督促检查，全面了解掌握各项工作的落实情况、进展情况以及存在的问题，及时总结、推广好的做法和经验，促进工作健康开展。

二、如何做好内勤工作

结合工作实践，我认为要想干好内勤工作，有效发挥内勤的综合协调作用，就要重点从“慎、精、勤”三个字上下功夫。一是“慎”字当先干工作。在处理各种问题上应“慎”字当头，明大小，知轻重，做到常事快办、急事急办、特事特办，抓好统筹、掂量大小、分清主次，不能“眉毛胡子一把抓、西瓜芝麻一起拣”。同时，还要牢固树立“内勤工作无小事”的思想，在协助领导抓全局的同时，妥善处理好工作中的“小事”，把每件小事做好就不是小事，把平凡的事情做好就是不平凡。二是“精”字为重善思考。当前，科技进步日新月异，经济社会迅猛发展，各种新情况、新事物层出不穷，意外性、突发性事情随时可能出现，按部就班、惟命是从、拾遗补缺、粗枝大叶的做法，已远远不能适应新时期公安工作的需要。为此，内勤要谋全局、抓大事，当高参、出精品，高点定位，精益求精，在谋事上早研究、早策划、早介入，做到心中有数、胸有成竹，真正担负起领导“智囊团”、“参谋部”的重任。三是“勤”字为本正态度。“业精于勤荒于嬉”，做好内勤工作应以“勤”为本，多学、多思、多写、多练、多琢磨，用心用脑做好工作中的每一件事，这样才能使工作有的放矢、运作自如。因此，无论是材料内勤还是业务内勤都要精于“勤”，做到“脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，凡事都要想在前、干在先。在各项实践中，要学得进去、沉得下去、走得出去，不断丰富理论素养、提升业务本领，改进工作方式方法；要知实情，想实招，帮助领导出好点子，为领导定决策、抓大事排除阻力、做好铺垫，确保服务质量和工作效率。

三、内勤民警应具备三个素质

公安工作是在不断满足党委政府和人民群众的新要求、新期待中发展前进的。作为内勤民警必须紧跟时代步伐，不断培养与新形势、新任务、新要求相适应的素质，提高做好内勤工作的能力。一是坚定的政治素质。要通过不懈的学习，牢固树立“立警为公，执法为民”的思想意识，坚定政治立场和理想信念，提高政治鉴别力和敏锐性，积极发挥协调与纽带作用，做到学习中讲政治，工作中讲规范。二是良好的思想素养。思想决定行动。内勤民警要牢固树立“干一行，爱一行；钻一行，精一行”的无私奉献、爱岗敬业信念。热爱内勤工作，做到“乐业而工作有恒”。只有热爱才有追求，只有追求才有勤奋，只有勤奋才有成果，成果才能体现自身价值。内勤工作虽然繁重琐碎，没有名、没有利，但既然选择了，就要具备献身精神，服务精神，要耐得住寂寞、守得住清贫、受得起委屈，不患得患失，不斤斤计较，甘于寂寞、无私奉献，不断养成作风严谨，实事求是，团结协作，文明服务，开拓进取的工作作风。三是全面的业务本领。内勤工作涉及到文件处理、案件办理、档案管理、台帐填写、资料收集、报表报送、信息发布等方方面面的工作，这些工作要求内勤民警必须精通业务、博学多才。所以，作为内勤民警要勤奋学习、善于思考、虚心取经，不断开拓和丰富自身知识视野，利用一切学习机会不断加压、充电，真正做到博学多才，切实增强自身公安业务、情报信息搜集、办公自动化应用和公文处理的知识储备，使个人素质得以全面发展，具备拿得出主意、理得顺关系、提得起笔杆的能力，为充分履行好内勤工作职能，提供坚实的智力支持和素质保障。

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