街道特色亮点经验做法五篇

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街道特色亮点经验做法5篇

【篇1】街道特色亮点经验做法

组织部疫情防控经验做法特色亮点汇报

顶层强势推动，下好全面动员“先手棋”。吹响社区“集结号”。按照““能派则派、应派尽派”的原则，以不低于机关在职人员X%的比例，选派在职人员参加社区疫情防控工作，全区累计X名机关在职人员报名。

划出防控“硬杠杠”。建立“四不两直”督查机制，由区督考办牵头，会同区委组织部、区级机关工委联合督查，区纪委监委把机关人员到社区履职情况纳入日常监督检查内容，实行线上打卡、每日通报，确保应到尽到、履职尽责。

明确工作“硬要求”。在人员管理上精准施策，出台《机关在职人员参与社区疫情防控工作实施办法》，明确家庭情况摸排、重点人员监管、出行交通管控、防疫知识宣传、小区卫生防治、生活物资代购、困难群众帮扶等相关任务，组织选岗定岗，实现科学统筹。

基层迅速联动，弈活联防联控“全盘棋”。“堡垒”前置，筑牢战“疫”桥头堡。成立X个社区疫情防控临时党支部，由X名机关在职党员干部担任支部书记，X名社区副书记和X名机关选派党员担任副书记，明确支部职责，强化人员管理。

“力量”前倾，筑牢战“疫”稳心堤。建立全天候应急服务响应机制，以党员及专业人员为主体，组建X支“居家志愿服务队”，设立“X(我帮帮您)服务热线”、发放“居家志愿服务联系卡”，为城乡居民提供医疗服务、家政维修、生活代办等应急服务。

“关口”前移，掌握战“疫”主动权。组建X支“三水先锋”党员突击队，分赴全区高速公路、国省干线等交通卡口，会同卡口原有专业值守力量，实行全天候轮班值守，构筑起严防疫情输入的坚固防线。

党员立即行动，落好重大考验“关键棋”。注重一线考察，识别战“疫”先锋。注重考察“关键少数”在关键时刻关键作用发挥情况，区委组织部成立X支走访考察组，采用“四不两直”方式，深入镇街疫情防控一线，考察党员干部表现，形成专项考察材料。

注重典型培育，激活战“疫”力量。深挖一线先进典型，通过电视、报纸、先锋X、微X等媒体展示身边典型、最美逆行者，有效激发了党员、群众参与疫情防控的主观能动性，越来越多的党员投身到一线。

【篇2】街道特色亮点经验做法

档案管理工作经验做法特色亮点汇报

建立档案审核长效机制，提高档案工作运行质量。坚持问题导向，围绕材料审核、问题整改，建立了“日常审核+专项审核+任前审核”的常态审核机制，做到了审核全覆盖。

对审核发现的问题，形成书面清单反馈给个人并要求限期整改；规范信息核定程序，强化调查取证，严格按照干部档案专项审核规定程序核实和研判，确保组织认定有据可依。截至目前，全X累计补充短缺材料X余份、会议研判X卷信息存疑档案、重新认定X卷档案，完成X人次干部档案任前审核。

加强专业人才队伍，提升管档人员能力素养。认真落实从严管理干部工作要求，切实加强干部档案专业人才队伍建设，以“人才引进+育才培训”等形式，引进专职档案员X名；

围绕人事档案日常管理、制度建设、审核内容程序等，以定期督导、“以干代训”、集中培训等方式，对全X档案员进行业务培训和指导，先后举办培训班X次、培训X人次、“以干代训”X人，现场督查指导X次，有效提升了档案工作队伍的专业能力和业务水平。

健全档案日常管理机制，强化档案管理基础保障。健全“硬件+软件+信息化”管理机制，提高了干部档案工作规范化和制度化水平。加大资金投入，改善档案库房、办公室、阅档室、整理室的工作环境，配备监控器、空调、温湿计、灭火器等必要设备，配齐“八防设施”，保证档案安全；

健全收集整理、鉴别归档、日常保管、转递利用、安全保密等X项管理制度，建立了出入库、转递、查借阅、材料收集等X项台账；推进干部档案信息化建设，筑牢档案造假“防火墙”。

【篇3】街道特色亮点经验做法

干部教育培训工作经验特色亮点做法

突出一个中心，不断充实培训内容。把新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务、中心内容、必修课程，围绕上级要求、干部需求等，科学制定培训计划，突出抓好能力素质教育，重点抓好党性教育。

今年计划举办X个主题培训班，其中包括新时代中国特色社会主义思想、脱贫攻坚、应急管理工作等X个专题培训班。目前，通过组织观看中央党校网课、邀请专家线上授课以及现场集中轮训的方式开展X期新时代中国特色社会主义思想专题培训，共X人参加培训。

结合两个平台，不断丰富培训模式。实行春秋季开班模式，采取“总体谋划、化整为零”的创新培训方式，从X月中旬至X月底举办X期春季党员干部集中培训班，依托党校C级站教学资源，党校教师授课和领导干部上讲台等方式开展集中轮训，一定程度上解决干部“工学矛盾”。

在此基础上，结合疫情防控工作，不断加大网络在线平台培训力度，目前，已通过党建直通车分别对驻X干部、X镇领导班子及X“两委”干部进行脱贫攻坚业务培训X次。同时，组织全X科级干部收看中央党校“网上党校”网络直播课X期，通过“X领航”网络教育学院举办专题培训班X期。

健全三项机制，不断增强培训实效。不断完善干部教育培训各项制度，逐步规范干部教育培训工作。建立健全组织保障，不断加强相关部门的主体责任，X委组织部负责统筹各培训班次的安排工作，X委党校负责做好师资力量安排、教学组织、后勤服务和学员管理等工作；

建立健全考核机制，严格履行请销假制度，要求参训学员要填写《学员登记表》、撰写学习心得，培训部门根据学员学习情况做好鉴定工作，将参训情况作为评优评先的重要依据，确保培训不流于形式。

建立健全日常管理制度，严格落实好《X干部教育培训学时制登记管理办法》健全完善科级干部及科级后备干部教育培训档案，动态掌握干部教育培训情况。

【篇4】街道特色亮点经验做法

集团党建促发展做法经验特色亮点汇报

X集团成立于X年X月，前身是X名下岗工人创办的X公司，现已发展成为包括综合后勤服务、人力资源服务、专业母婴服务、高端健康投资X个业务集群的服务业集团，在X多个省市建立X家分公司，职工X万多人，年产值近X亿元。

X年企业成立党支部，X年成立党委，下设X个党支部、X个党小组，有党员X名。多年来，集团党委始终围绕发展抓党建、抓好党建促发展，把党建工作融入生产经营、人才培养、企业文化、社会责任等各个方面，推动了企业健康发展。

一、“扛着党旗闯市场”，坚持以党建引领企业发展壮大。一是将党建要求写入章程，让公司党委“有位”。集团在公司章程中，明确规定党委在公司治理结构中的地位，鲜明提出参与企业战略决策、领导人员选派任用、员工考核督导、部门评优评先、公司经营管理“五个参与”，切实让党组织在企业发展中有位置、能作为。

二是同步谋划部署，让党建与发展同频共振。年初逐级签定党建工作、安全生产、救助帮扶、经营目标4个责任书，将党建与生产经营一同部署；年中一并研判，定期查漏补缺、解决难题；年底加强考核，考核结果与评先评优、人员晋升、奖金发放直接挂钩，实行党建工作“一票否决七四是建强骨干队伍，发挥党组织监督作用。注重把党内民主监督制度运用到企业领导班子建设中，真刀真枪开好民主生活会，深入开展批评与自我批评，解决苗头性问题。建立企业党风党建督导问责制度，加强对领导人员的监督，不断增强企业领导团队的先进意识和创业精神。

三是推进科学决策，让公司党委“把向”。每月第一个星期六上午，召开总经理办公会和党委会，建立常态化沟通协调机制；党委书记、专职副书记全程参加企业重大决策，确保企业发展与党的路线方针政策同向而行。涉及职工利益的重大事项，运用“两征三议两公开”制度进行决策，由企业党委牵头征求党员、职工和管理层意见、提出议题、组织审议，提交职工代表大会决议，决议内容和实施过程及时公开、接受监督。

二、业务发展到哪里，党的组织和工作就跟进到哪里，推进组织建设与企业发展深度融合。一是组织覆盖与公司架构同步到位。坚持加强党建工作力量，集团党委设立党委办公室、党群工作、廉政监察、教育培训等部门，选聘X名专职党务工作者负责日常工作。健全“总部党委——分公司党支部——项目部党小组”组织体系，把党的组织和工作贯穿于公司经营管理各方面。

近年来，在北京、山东建立X个省外党支部，在医院保洁、劳务派遣、母婴服务等发展迅速的业务板块建立X个党支部、X个党小组，成为企业开拓发展的桥头堡和战斗队。

二是党建制度与企业管理机制有机融合。通过把开展党的组织生活与企业日常管理结合起来，探索出“三会一课两培训”“积分制管理”等一批适应企业实际的制度，在实现党建“出彩”的同时，带动提升企业管理水平。

三是党组织班子成员与经营团队“双向进入”。实行党委班子成员和经营管理层交叉任职，选拔优秀党员担任分公司负责人和党组织书记。坚持把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，把党员业务骨干培养成高级经理人。目前，X名公司领导人员中有X名党员，X名党委班子成员全部进入公司领导层，集团中高层管理人员中党员比例达到X%。

三、党员身份亮出来，党员形象树起来，切实加强党员队伍建设。一是搭建平台载体。组织开展“亮身份、亮职责、亮岗位、亮承诺、亮荣誉，看先进、促先行、当先锋”活动，设立党员责任区和党员先锋岗，让党员在吃劲岗位当表率、克难关、展风采。实施“强基工程”“育才工程”，不断提升党员素质和干事创业能力。对外来务工党员纳入党组织教育管理，对企业外派党员实行向服务单位党组织报到制度。

二是加强联系培养。实行党员联系入党积极分子、入党积极分子联系业务骨干、业务骨干联系普通员工。支部将入党积极分子的教育培养抓在经常、融入日常，确保党员发展质量；对新党员和招聘的党员职工，及时召开党员大会，授予党员标牌、宣读入党誓词，增强党员意识。近3年来，X余名职工递交入党申请书，X余人光荣入党。

【篇5】街道特色亮点经验做法

差异化考核工作经验做法特色亮点汇报

突出差异化考核，校准指标评价“工具尺”。近两年，我市创新举措、改进方式，坚持“以生态优先、绿色发展为导向的高质量发展新路子”战略定位及国家和自治区主体功能区规划为统领，着眼全市经济、社会、文化、生态建设布局部署，深入推进差异化考核工作并取得较好成效。

X县按照重点开发区、农产品主产区、重点生态功能区三种类型进行考核。重点开发区强调以做强做大经济总量、集聚人口、城市建设管理为主要目标，进一步提高地区生产总值、财政收入和工业经济的增长幅度，进一步加大固定资产的投资力度，优先发展高科技、创新型工业产品和新型服务业产品的绩效考核评价导向；农产品主产区强调以提高农业综合生产能力作为主要任务，坚决守住耕地红线，保护农业空间，优先发展农业经济的绩效考核评价导向；重点生态功能区强调以增强生态产品生产能力为主要任务，严格守住生态红线，保护生态空间，确保国家生态安全，优先发展牧业经济和保护生态的绩效考核评价导向。

根据各地主体功能区定位的差异以及基础水平、资源禀赋、产业特色、发展条件、工作目标等方面不同“量体裁衣”式制定指标，X个X县市区设置X套差异化绩效考核指标，同类指标赋予差异化分值权重。X年X县市区设置X项差异化绩效考核指标，X年增加至X项，X年倍增为X项，差异化绩效考核指标内容维度和数量持续扩增。

市直部门按照国民经济行业分类、职能职责相近原则，分党群机构、人大和政协内设机构、综合事务管理机构、经济事务管理机构、社会事务管理机构、公检法司机构和医院学校企业单位七个类别进行考核评比。X年X个市直单位设置X条差异化考核指标。差异化考核指标体系实现“一地（部门）一策”，进一步增强了考核的针对性、科学性、精准性。

突出高质量发展考核，树立健康发展“风向标”。一是加大“优质”经济指标考核。着力加强科技驱动、高技术产业、现代服务业、开发开放、绿色经济等高质量发展重点领域内容的考核。近年来，我市突出对大数据产业、石墨碳产业、光热风电、新型服务业、高铁经济、大物流、特色旅游业、金融发展、开发开放“新高地”、供给侧结构改革、高标准农田建设、绿色农畜产品生产加工、工业园区污水处理和固体废物处置等高质量发展等“优质”内容考核，持续增加扩大产业规模、增强经济驱动力指标分值权重。X年，地区生产总值增长、规上工业企业增加值增长等主要经济考核指标分值权重由X-X分提高至X-X分，高质量发展分值权重由X分提高到X分，提升了X个百分点。

二是注重群众主观感受考核。设置社会保障、棚户区和老旧小区改造、城镇化建设、社区治理能力和服务水平、社会治安、“健康X”建设、全国文明城市创建等与群众利益直接相关、可感可知的考核内容，委托统计调研中心面向不同阶层、各类群众调查评价“生态环境满意度”“基本公共服务满意度”情况，切实将群众的获得感、幸福感、安全感纳入高质量考评的重要内容。引导广大党员干部树立正确的政绩观、自觉践行高质量发展新理念。

三是深化经济项目差异化考核。保持综合性指标、实体经济、营造良好发展环境、创新驱动和开放发展考核内容指标的统一稳定的基础上，根据各地区重点项目、产业优势、发展规划不同设置差异化考核项目和分值权重。如：X区侧重考核大数据、新型服务业、科技实力和创新能力，X县侧重考核石墨碳素新材料稳产达能，X年各地重点项目指标设置X-X条，分值权重X-X分不等。

突出中心工作考核，安装干事创业“推进器”。一是精简考核指标内容。通过“删减常规工作，合并同类内容”方式精简指标数量，解决指标“大杂烩”、重点不突出的问题。近两年，考核指标数量逐年缩减，X年X县市区和市直部门二级指标分别较X年减少X.X%和X.X%，X年全面从严治党、全面深化改革、全面依法治市方面考核指标内容较X年减少了X%，市直部门考核指标由X项减少至X项，促进中心工作和重点任务更加鲜明突出。

二是落实重点部署要求。突出市委、政府年度中心工作、重点任务的考核，切实将市委全会精神意见、政府工作报告部署要求纳入市管领导班子考核内容。X年，明确将市委四届八次全委会议确定的壮大实体经济、三大攻坚战、乡村振兴、推进创新驱动和开放发展、全力营造良好发展环境、做好财税金融审计工作、保障和改善民生等重点内容列为X县市区领导班子和正职的二级绩效考核指标，市直责任监控单位分解细化形成三级指标、评价办法，适时调度、跟踪问效，推进各地各部门履职尽责落实任务。

三是突出重点工作考核。围绕全市集中力量打赢“三大攻坚战”、创建国家食品安全城市重点任务的实际，结合贫困X县和非贫困X县、国贫县和区贫县、X帮扶任务，污染防治重点任务，政府债化解指标任务等不同情况，进一步优化“三大攻坚战”指标内容，赋予较高分值权重。安全生产、食品药品安全、国家食品安全示范市创建指标分值权重由X年的最高X分提高至X分。牵住考核的“牛鼻子”，围绕中心工作凝聚共识，激发各级领导班子和领导干部以担当尽责、时不待我的精神推动全市各项重点工作落实落细、落地见效。

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