2024年公司党组织党建工作考核明细表（精选文档）

序号

考核

项目

考核内容

考核指标

分值

评分标准

1

领导班子

建设

（1）党委中心组学习

制定中心组学习计划，参加公司党委组织的学习以及自行组织的集体学习不少于12次，其中集中学习研讨每季度不少于1次；

认真做好中心组台账。

15

2

无学习计划，扣1分；
集体学习不满10次，扣2分，超过10次不满12次扣1分，集中学习研讨次数不足扣1分；
请假制度、出勤制度执行不力每次扣1分；
无中心组学习台账记录，每次扣0.5分。扣完为止。

（2）落实班子成员联系点制度

班子成员每人确定至少1个基层D建联系点，每年到联系点调研工作不少于2次。

2

班子成员没有确定联系点的，一个成员扣1分；
调研次数不足的扣1分。扣完为止。

（3）开好领导班子MZ生活H

开好领导班子MZ生活H。

2

未按规定落实学习、征求意见、谈心谈话、批评与自我批评、整改、党代表列席等程序要求及按时报送相关材料的，有一项扣0.5分，扣完为止。

（4）坚持领导干部双重组织生活制度

按照《关于严格和规范党员领导干部双重组织生活制度的实施办法（试行）》要求，落实领导干部双重组织生活制度。

2

班子成员未按要求参加支部活动、组Z生活H等的，一个成员扣1分。扣完为止。

（5）落实“一岗双责”

按要求落实领导干部抓D建工作、意识形态、安全生产、党风廉政建设“党政同责、一岗双责”。

3

未按要求落实责任，在D建工作、意识形态、安全生产、党风廉政上出现问题的，酌情扣1-3分，扣完为止。

（6）规范实施“三重一大”事项议事决策

（1）坚持民主集中制，按规执行“三重一大”事项集体议事决策规则，严格落实重大决策党委会前置讨论规定；

（2）落实《党委会议事决策规则》，规范做好党委会会议记录，形成会议纪要。

2

对不符合要求的，每发现一项扣0.5分，扣完为止。

（7）落实党委实事项目

各直属党组织至少完成1项实事项目。每个实事项目制定详细的工作计划，明确目标、时间节点、方式和预期成效。

2

各直属党组织上报的工作计划，未明确目标、时间节点、方式和预期成效的，扣1分；
未按预期成效完成实事项目的，扣2分。扣完为止。

2

基层党组织

建设

（1）夯实D建基础

21

6

未按各项工作要求落实的，有一项扣1分，扣完为止。

（1）落实上级党委《XX通知》要求，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用；

（2）规范开展基层党支部新建、合并、撤销、按期（延期）换届等工作；

（3）落实基层支部党政工作同计划、同推进、同考核要求；

（4）以学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想为主要内容，开展党的20D精神宣贯；
严肃党内政治生活，提高“三会一课”质量；

（5）持续抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育整改，确保问题清单销项落地，形成常态长效机制；

（6）按要求开展主题教育活动，扎实推进“两岗一区”、党员承诺践诺等工作。

（2）基层党组织带头人建设

（1）严格执行上级《关于加强党务干部选任和培养的实施办法》；

（2）按要求组织基层党务干部参加各类党性教育、实务操作培训，确保参训率、通过率；

（3）按要求落实基层党组织书记述职评议。

6

未按《实施办法》执行的，每发现1处扣1分，出现不符合选任条件且未执行预审要求的，扣2分；
各类培训的参训率、通过率不符合要求的，扣2分；
未实施基层单位党组织书记述职评议的，扣2分。扣完为止。

（3）提升组织生活质量

（1）按要求报备各支部“6+6组织生活”计划；

（2）优秀党支部及党支部书记需开放一次组织生活以供观摩交流；

（3）积极参评“优秀组织生活实例”

3

未及时审核报备所属党支部“组织生活”计划的扣1分；
未按要求开放组织生活的，扣1分；
未按规定指标交流的，少一篇扣1分；
上报参评优秀组织生活实例，未达规定数量的扣2分，未上报的扣3分。扣完为止。

（4）“党员党组织信息管理系统”管理

及时做好维护，顺利通过考核。

4

季度考核不符合要求每次扣1分；
年度考核不符合要求，扣4分。扣完为止。

（5）D建联建

每个基层党支部至少与1家新单位开展D建联建或开展1个新的联建项目并取得成果。 

2

没有新结对单位或新项目的，扣1分；
没有实质性成效的，扣1分。扣完为止。

3

党员

教育管理

和发展工作

（1）党员教育

（1）落实集团党委通知要求，充分发挥党员疫情防控先锋模范作用。

（2）组织全体党员参加在线学习培训，参训率及培训合格率符合相关要求。

（3）按上级要求，结合形势任务、党性教育等主题开展党员日常教育活动；

（4）落实民主评议党员工作；

17

8

未按各项工作要求落实的，有一项扣1分，扣完为止。

（2）发展党员工作

（1）按要求制定年度发展党员计划；

（2）严格执行发展党员工作计划，按规定程序发展党员；

（3）党员空白班组须确定党员联系人；

（4）做好入党申请人、积极分子、发展对象梯队建设。

4

未制定年度发展党员计划的，扣1分；
发展对象未按期发展的（因上级党组织原因除外），每发现1名扣1分；
发现无党员联系的空白班组，每个扣1分；
各直属党组织的入党申请人、积极分子、发展对象梯队建设不合理的，扣1分；
未按规定程序发展党员，扣4分。扣完为止。

（3）党费管理

（1）每月第五个工作日前上交党费报告单；

（2）按要求完成党费年报统计工作。

4

每月划账金额与党费报告单上的数据不一致，一次扣1分；
未按时完成的，一次扣1分；
年报数据与上报公司的党费报告单、每月划账至公司党费账户的数额不一致的，扣2分；
上报的年报统计表出现空表或校核错误，扣2分；
出现跨年度上缴党费的，扣4分。扣完为止。

（4）党员组织关系转接

按要求及时完成离职、退休等人员的党组织关系转接工作。

1

党员离职、退休后二周内，组织关系仍未转出的，扣1分，扣分不设上限；
出现失联党员的，每一人扣1分，扣分不设上限。

4

企业文化

建设

（1）宣贯核心价值观，实施文化提升活动

按照集团要求，认真组织大讨论，宣传核心价值观；
提升活动有计划、有内容、有考核、有成效，体现本单位特色。

6

3

未按要求开展大讨论的，扣1分；
未制定、实施提升活动计划的，扣2分。

（2）全面规范VI运用（地服、航油除外）

持续做好VI的规范应用和维护完善工作，加大品牌的宣传力度。

3

航站楼区域及各单位办公区域为重点检查区域，每发现一处（同一类型）应用不规范扣0.5分；
自行设计的载体（如电子屏、宣传品等）具备使用条件而未应用的，每发现一处扣0.5分。扣完为止。

5

内外

宣传工作

（1）遵守新闻宣传和舆情响应规定和要求

严格执行新闻发布、舆情应对管理规定，严守宣传工作禁令，实施新闻发布和舆情应对工作。

37

8

违反宣传禁令，未对公司声誉造成影响的，每发生1次扣2分；
对公司声誉造成严重影响的，每发生1次扣5分。舆情信息响应不及时或提供不实信息导致舆情研判出现偏差的，未对公司声誉造成影响的，每发生1次扣2分；
对公司声誉造成严重影响的，每发生1次扣5分。扣分不设上限。

（2）内部宣传

完成刊稿指标、约稿任务。

8

未完成年度刊稿指标的，按未完成比例相应扣分。约稿任务未完成的，每次扣0.5分；
扣完为止。

获得集团宣传报道先进单位的，加2分；
获得公司宣传报道先进单位的，加1分。

（1）做好报刊杂志在本单位的发行工作；

（2）按要求做好微信企业号账号管理员、相关员工信息维护。

3

未按要求做好发行工作的，每发现1次扣1分；
未在每月5日前做好微信企业号账号管理员、相关员工信息更新的，每发生1次扣1分；
扣完为止。

（3）对外新闻宣传

完成新闻外宣及集团官方微博、微信、官方抖音宣传指标、约稿任务。

8

未完成年度刊稿指标的，按未完成比例相应扣分；
约稿任务未完成的，每次扣0.5分；
扣完为止。

根据公司的授权，做好相应栏目的信息提供或更新维护，做到及时、准确。

5

未按公司授权，及时准确提供信息或更新发布的，被公司内部发现的，每发生1次扣0.5分；
被旅客、用户投诉发现的，每发生1次扣1分；
扣完为止。

（4）宣传品管理

做好宣传品的发布、维护和清理

5

按照“谁发布 谁审批 谁负责”原则，未经审批，擅自发布宣传品，每发现1次扣1分；
宣传品监督管理不到位每次扣2分；
宣传品存在侵权等违法违规行为并产生后果的每次视情扣3-5分。扣完为止。

6

员工队伍

管理

（1）及时上报员工违法犯罪情况

所属员工被行政拘留、涉嫌刑事犯罪的，在知情后第一时间上报公司。

4

2

未及时上报，发现一次扣2分，扣分不设上限。

（2）降低员工违法犯罪率

开展以社会主义法制、治安防范、公民道德、职业道德为主要内容的教育宣传，降低员工违法犯罪率。

2

员工受到行政拘留和刑事处罚的比例高于2‰的，扣2分。