近三年落实意识形态工作责任制情况总结报告（向巡察组）（精选文档）
下面是小编为大家整理的近三年落实意识形态工作责任制情况总结报告（向巡察组）（精选文档）,供大家参考。
近三年落实意识形态工作责任制情况总结报告（向巡察组）
落实意识形态工作责任制情况报告
根据开展区委巡察工作要求，现将我局党组2020年以来落实意识形态工作责任制有关工作情况汇报如下：
一、主要工作情况
一是加强组织领导，落实意识形态主体责任。始终把意识形态工作摆在重要位置，在党组会和理论中心组多次学习研究部署意识形态工作，深入学习贯彻落实《宣传工作条例》以及党的20D精神。制定《区总工会意识形态工作责任制实施细则》，坚持班子统筹部署、“一把手”亲自抓实、各部室层层传导和压实责任。二是加强思想政治引领，筑牢意识形态主阵地。扎实开展DS学习教育、学习贯彻A新时代中国特色社会主义思想等系列主题教育，推出职工之声系列专栏，引导职工群众坚定不移听党话、跟党走。聚焦新就业形态劳动者等重点群体，开展心理健康、关爱帮扶等各类职工关爱系列活动，提高职工获得感、幸福感、安全感。三是加强思想阵地建设，牢牢掌握意识形态主动权。成立工作专班，对劳动领域形势进行分析研判，维护劳动领域政治安全。全面推进文化宫建设，建成5家市级以上先进职工之家、10个新就业形态劳动者综合服务中心、12个“暖蜂驿站”、15个“劳动者爱心角”，提高职工群众对工会组织的认同感和归属感。通过落实会领导挂点联系街道、社区、企业工会组织制度，定期深入基层调研职工意识形态现状，倾听职工群众心声，把握新形势下职工群众工作特点和规律。
三年来，我局未有违反意识形态规定事件发生。
二、当前意识形态工作存在的问题
（一）意识形态工作责任制落实还不够到位。一是虽然每年开展不少于2次的意识形态专题学习研究，但缺乏制度化、常态化的专题调研工作，难以系统性、科学性地掌握我区新生代职工思想动态，准确把握新形势下职工群众思想动态的特点和规律。二是意识形态监督考核管理制度缺位。没有制定专门的意识形态监督考核办法，没有形成“明责、负责、问责”配套管理措施，导致一些党员干部对意识形态工作的认识难以入脑入心。例如，在推进规范化工会建设过程中，没有将基层工会组织在意识形态领域发挥作用方面作为“职工之家”考核标准之一，致使部分基层工会组织和工会干部疏于意识形态工作。三是线上系统管理不严谨，比如为了方便工作，我局在全区智慧政务办公系统中给外包服务人员账号，存在风险隐患。
（二）意识形态工作政治理论学习还不够深入。一是“学习强国”平台活跃度不够高，个别党员干部未能将学习作为一种生活方式、一种行动自觉，或出现“应学未学”“为他人而学”等情况，如。二是抓意识形态工作教育培训不够到位，邀请领导专家为党员干部授课次数较少，在坚定工会干部自身意识形态方面的工作有所欠缺。例如。
（三）意识形态宣贯工作还有待加强。一是尽管近年来加大微信公众号“工会”运营管理力度，将粉丝数量提高到5万，但与我区庞大的职工人数相比，覆盖面还不够广、影响力还不够大。同时，我局宣传工作主要通过门户网站、微信公众号平台开展，且在内容上主要围绕职工活动、技能培训等重点业务工作，在意识形态方面内容不够生动有趣，阅读量不高，宣传效果不明显。积极正面引导的意识和本领有待进一步提高。二是随着工会工作的持续开展，区总工会从各基层工会干部队伍中培养了一批信息员及宣传员队伍，但是由于企业工会干部流动性大，稳定性不足，并且缺乏系统的意识形态方面的教育培训，没有形成一支政治过硬、本领高强、创新务实的工会宣传人才队伍。三是培训力度有待加强，党员干部主要以参加上级业务培训为主，单位组织的培训较少，形式还比较单一，主要是理论学习和典型案例学习，组织座谈交流、参观革命纪念馆等体验式教学少。四是对基层意识形态宣传工作不够。例如，我局通过挂点联系制度机制，开展活动，侧重点还是在于为职工群众解决实际问题，谈业务工作多，强调意识形态工作少。
（四）意识形态工作阵地作用发挥不够显著。一是部分企业工会“职工之家”等阵地建设受企业自身经营现状及厂区硬件等客观条件影响，存在硬件条件差、规范程度低、职工使用率不高等情况，没有真正发挥好吸引职工、凝聚职工的职能作用。二是我区各级工会目前的人力和资源配置不足，开展的职工服务活动覆盖面、吸引力、影响力还不够强，远远无法满足广泛、多元的职工服务需求。同时，工会阵地主要是用于开展职工培训活动和关爱帮扶活动，依托阵地开展意识形态方面的教育学习较少。三是新就业形态劳动者组织动员和服务水平不够高。针对该群体的服务活动还不够多、覆盖面不够广、参与度不够高，对他们的组织引领和思想政治引领还不够充分。
三、下一步工作措施
（一）提高政治认识。健全完善党组统一领导、齐抓共管、各部室积极配合，共同提高意识形态工作的新格局，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权和管理权，切实把意识形态工作摆上重要日程，并把意识形态工作融入工会各项工作中。开展意识形态专题研讨，深入分析研判形势，提高我局干部职工对意识形态工作的重要性、迫切性、复杂性的认识。
（二）完善工作机制。以A新时代中国特色社会主义思想统领我区工会工作，进一步提升工会干部落实意识形态责任制工作的本领和能力，探索建立意识形态工作与基层工会作用发挥有机融合机制，深入推进基层工会组织体系建设改革，打造高标准、多元化职工服务阵地，进一步巩固工会组织联系职工群众的桥梁纽带作用，保持和提升我区劳动领域政治安全稳定良好局面。
（三）加强队伍建设。注重加强同宣传、党校等意识形态主管部门的交流，邀请有关专家授课教学，提升各级工会干部队伍在意识形态领域发现、研究、解决问题的能力，提高对信息化发展和互联网意识形态管控的能力。
（四）抓好宣传引导。坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领会A总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，做好理论学习、研究阐释、宣传宣讲，进一步振奋精神、凝聚力量，坚定正确政治方向。进一步规范工会组建，构建更多意识形态工作阵地资源。讲好工会故事，充分借助新媒体，扩大舆论影响力和号召力。强化职业精神和文化素养教育，培育健康文明、昂扬向上的职工文化，团结引领广大职工坚定不移听党话、跟党走。
专此汇报。
上一篇：国企2023年综合治理工作总结 下一篇：返回列表