2024年推进产业工人队伍建设改革工作汇报(总工会)(全文完整)
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推进产业工人队伍建设改革工作汇报(总工会)推进产业工人队伍建设改革工作汇报
(总工会)
*年,市总工会承担改革任务1项,即推进产业工人队伍建设改革,核心是实施“人教岗”一体化技能人才开发,现已全面完成年度改革任务,在教育链、人才链和产业链的有机统一方面实现了新突破,典型做法被《工人日报》在头版头条报道,并在全省产业工人队伍建设改革推进会议上作为唯一市(地)介绍经验。一是纳入重要日程,实现顶层设计和系统推动改革。把改革任务列为机关“能力作风建设年”的“争先创优”项目,并以市委名义召开全市性工作会议加以推动。二是统筹招生招工,实现入校即入企和入企即入校。发动县(区)协助市重点技工院校招生2864人,为年度计划的143.2%;
推动全市各级技工院校共开设技能人才订单班47个,定向培养1629人,订单人数为年度计划的1.36倍;
开展补贴性职业技能培训5.54万人次,其中培训企业职工1.74万人次,占比31.4%。三是提供信息服务,实现“人教岗”全链条精准对接。完善全市城乡35周岁以下未升学青年劳动力资源信息库,入库23.71万人;
新建市、县(区)两级产业链供应链企业用工需求和职工培训需求信息库,分别入库用工需求3.3万个、培训需求8.3万人,用以指导协助各级技工院校招生和校企对接开设“订单班”、开展职工职业技能培训。
存在问题:个别县(市)区对改革重视程度不够;
部分企业推进改革主体意识不强;
改革任务推进不平衡。
*年,将聚焦“造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍”,依托全市12个产业链供应链和县(区)主导产业链供应链,持续推进“人教岗”一体化技能人才开发;
围绕重点产业、重大项目,组织职工广泛开展劳动和技能竞赛,并向中小微企业、非公企业、新就业形态延伸;
加强劳模和工匠人才创新工作室建设,充分发挥劳模工匠带动作用;
大力开展职业技能培训,提高劳动者素质。
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