体制内年纪轻轻被提拔，如何稳固地位（精选文档）

2024-04-15 13:34:02| 来源：网友投稿

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　　前段时间，核心部门人事提拔，90后的小张晋升为部门副职，很多同事纷纷“奉承”：30岁不到，就提拔到这么重要的岗位。肯定是领导器重之才，年轻有为，前途无量。

　　小张找到我，满脸苦闷，一点看不出升职后的喜悦。他说，自己在部门年纪小、资历浅，这次提拔，压力非常大。

　　我开导他说：年纪轻轻就能够得到领导的提拔和青睐，十分难得。不仅要做好自己，更要懂得和领导、同事们处好关系。

　　担当实干，做好自己

　　在单位被提拔的年轻人，少不了领导的伯乐之眼，但是更重要的是有自己的闪光点。提拔服众的最好办法就是展现自己的实力和价值。在其位谋其政，主动扛起责任，拿出成绩，给部门带来更高的效益。

　　聪明人晋升后，更懂得在四个方面提升自己，练就一身独当一面的本事。

　　1.丰富专业知识。坚持干什么、学什么，缺什么、补什么。有针对性地学习，努力使自己真正成为行家里手。

　　2.提升专业能力。善于把学到的本领运用到实际工作中去，努力做到知行合一、以知促行、以行求知。

　　3.锤炼专业作风。不断加强自身建设，发扬优良作风，严格遵守纪律，守住防线。

　　4.培育专业精神。把工作当事业干，干一行、爱一行，钻一行、精一行，不断激发出自己的最大潜能，把工作做到极致。

　　待人真诚，为人谦虚

　　当你被重用，得到提拔之后，一定不要有任何膨胀，反而更要小心谨慎，尤其要做到待人真诚、为人谦虚。

　　不要拒绝同事的求助。当同事求助你工作上的事情，你要责无旁贷做好指导和协助，全力以赴帮助他完成工作。不是工作上的事情，你也应该耐心的倾听，如果力所能及可以解决，要主动热情提供帮助。

　　不要随便使唤同事。部门管理要靠行之有效的制度运行，岗位都有分工，大家各司其职。按职责分配工作，尊重每一位同事的劳动。如果需要安排岗位之外的事情，要充分沟通和尊重个人意愿。

　　不与上级争锋,不与同级争宠,不与下级争功。聪明人懂得把“风光”留给领导，把“宠幸”留给同级，把“功劳”留给员工，在合适的机会推功揽过，为自己储备晋升能量。

　　忠诚领导，知恩图报

　　领导提拔年纪轻轻的你，必然承受着来自高层和下属的双层压力。如何表达对领导的感谢，并向他证明他没有看错人呢？

　　用行动表达忠诚。忠诚团队，处处维护团队的荣誉和利益。忠诚领导，对领导发自内心的尊敬，把他当成你人生和职业生涯的导师。严阵以待，随时听候领导的指令。

　　做出成绩为领导增光添彩。你在领导手下建功立业，不仅可以堵住悠悠众口，也能让领导脸上有光，更会看重懂得感恩的你。

　　为领导排忧解难。在工作上，学会换位思考，站在领导的角度考虑问题，主动帮助领导分忧。比如：凡事先做好准备，有备无患；
做事干脆果断，少让领导操心等等。你越是能干，领导就会对你更加信赖。