下面是小编为大家整理的2024年度厚植新质生产力人才动能,供大家参考。

厚植新质生产力人才动能

　　人才是生产力生成中最活跃、最具决定意义的能动主体。发展新质生产力，归根结底要靠人才实力。各级各地要倾心引才、悉心育才、真心爱才，进而实现新质生产力新的跃升，为高质量发展持续注入澎湃动能。

　　真正视人才为“珍宝”。一些地方和单位认为人才的引留主要取决于一个地区的经济发达程度，以为只要经济工作上去了，人才自然会来，存在不主动、坐等人才上门的思想。紧缺人才等不来，需要我们主动作为，树立人才是第一资源的意识，立足战略性新兴产业重点发展领域和行业，实行紧缺人才清单制度，靶向引进一批“高精尖缺”创新人才和团队，提升引才精准度和产业适配度。要创新制定招才引智政策，推动创新要素向重点地区集中、产业集群向重点园区聚集，优化产业集聚布*。要拆除阻碍创新的“篱笆墙”，壮大新兴产业人才新群体、领跑新赛道、创造新优势。

　　舍得下育才“慢功”。自主培养高层次创新人才，是加快形成新质生产力的基础工程。当前，我国一些关键核心技术领域仍存在受制于人的情况，产业体系完整性、先进性、安全性面临威胁。要紧紧围绕新质生产力的发展需求，加强拔尖创新人才的自主培养，为新质生产力提供源头活水。要加强基础学科的建设，重视基础理论研究，为创新人才提供坚实的知识储备和理论支撑。要强化专业培养，紧跟新质生产力的发展方向，优化专业设置，增设与新技术、新产业、新业态相关的专业，培养适应战略性新兴产业与未来产业发展的专业人才。要深化校企协同，创新订单式培养模式，共建实训基地平台，培养经济社会发展所需要的专门人才。

　　积极营造爱才“生态”。一段时期以来，一些地方习惯把目光聚焦到福利待遇上，但对多数杰出人才来说，开放的环境、便利的交流条件、充分的资源共享、简单真诚的人际关系等“软件”更加重要。要针对不同地域、不同层次人才的不同需求，搭好用才平台，采取目标任务导向、个性化定制等使用方式，做好体制机制设计和政策调整工作，为人才发挥作用创造更多空间。要在感情投入上做文章，多往人才那儿跑一跑，多和人才交交心，及时了解人才的内心状况，让人才有归属感，愿意为当地经济发展作出实实在在的贡献。

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