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上半年政治生态分析研判情况报告(范文推荐)

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上半年政治生态分析研判情况报告(范文推荐)

今年以来,X党组始终坚持党的领导,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,践行“两个维护”,认真贯彻上级决策部署,按照X委、X纪委的部署要求,认真全面从严治党主题责任,扎实开展党风廉政建设和反腐败工作,深入推进风清气正的政治生态建设。现将2023年上半年政治生态建设自查情况报告如下:

一、总体情况

X党组内设X各科室,有下属事业单位X个,现有干部职工X名,设党支部X个,现有中共正式党员X名,其中退休党员X名,预备党员X名。X党组坚持“围绕中心,服务大局,突出重点,求真务实”的工作方针,采取多项措施加强党风廉政建设,不断增强机关自身“免疫力”,打造一支忠诚干净担当的审计队伍,机关政治生态进一步优化,作风建设进一步加强,党员干部精神面貌进一步提升。

(一)全面加强党的政治建设。新时代新征程,局党组牢牢把握政治机关根本属性,始终把党的政治建设摆在首位,深入贯彻习近平总书记关于基层党建工作重要指示精神,深刻领会X党代会内涵要义,推动党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、捍卫“两个确立”、做到“两个维护”,进一步增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力,不断推进党建及业务工作治理体系和治理能力现代化。

(二)坚定不移全面从严治党。持之以恒加强党风廉政建设,严格遵守中央八项规定及其实施细则精神,主要领导带头履行第一责任人职责,班子成员严格落实“一岗双责”,构建了主体明晰、责任明确、有机衔接的责任落实体系。严格党员教育管理,班子成员率先垂范为党员讲党课,常态组织开展党性培训教育,着力提升党员干部队伍整体素养、知识结构、专业水平和履职能力,持续推动作风提优。严肃组织生活,严格执行新形势下党内政治生活若干准则,认真落实“三会一课”、民主生活会等制度,班子成员率先垂范、以身作则。

(三)持续加强纪律作风建设。采取领导班子带头、全员交流的方式,先后组织领导班子、全体干部职工扎实开展爱党爱国爱社会主义主题教育,党纪党规的集中学习,认真学习贯彻执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,通过系列学习教育活动,全体党员政治意识和大局观念明显增强。严把把制度关,以身作则做表率,从领导做起,自觉遵守“八项规定”,带头严格控制公务接待,为党员干部树起了标杆,机关干部作风明显好转。在工作中提速增效,杜绝推诿扯皮、效能低下、不担当、不作为、懒政怠政等现象。通过狠抓工作纪律,干部职工工作作风有了明显转变,服务效能得到显著提升。

(四)不断完善规章制度建设。坚持抓源头、抓根本,在制度建设上下功夫,通过不断完善各项规章制度,把转变作风、强化服务变成党员干部经常的、自觉的行为,全面梳理、总结现有各项管理制度的利与弊,综合分析研判工作执行中存在的短板、弱项和漏洞,结合实际,对办事流程、考核制度、限时办结制度等进行了修改完善。通过领导班子带头示范,干部主动高效践行,用制度管人理事,积极营造纪律严明、敢于担当、求真务实、勇于创新的新风正气,倾力锻造精神有追求、政治有信仰、干事有规矩、工作有标准、的干部队伍,实现各项业务工作高质量发展再上新台阶。

二、存在的问题

局党组在从严管党治党、加强政治生态建设方面做了大量工作,采取了有力措施,取得了明显成效,但仍有一些问题需要引起重视并加以解决。

(一)政治理论学习的系统性不够,用党的创新理论推动工作的实践性需要进步加强。抓理论学习系统性不强,虽然党组带头,平时注重理论学习,引导党员干部加强个人自学,但不同程度存在未能真正坚持每日必学、常学常新的问题,有时存在以工代学、以干代学的问题,在学习内容上还不够全面、精细,对习近平新时代中国特色社会主义思想钻研得不深、不透,学习还浮在表面,没能深刻地把党的创新理论与实际工作进行有效衔接。党的创新理论成果运用不具体,深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想还有差距,存在学用转化不够,理论指导实践针对性、实效性不强的问题。对党的最新理论成果有些把握还不够深入透彻,没有深刻理解背后的思想内涵,致使理论学习转化成果不明显、效果不显著,理论联系实际还不够紧密,把科学理论转化为谋划推动工作的思路和方法不多,特别是运用新思想、新理论解决某某中的问题、某某工作中的难题还不够到位,没有真正做到学以致用、融会贯通。

(二)党组执行力弱化,基层党建设制度化、规范化还需进一步加强。面对当前新形势新任务新挑战,缺乏超前谋划的创新思维,对推动经济社会科学健康发展缺乏整体发展思路和举措,职责职能作用发挥不明显,区位优势发挥不充分。抓党建是最大政绩”意识树的不牢,主动研究部署党建工作少、被动落实上级工作情况多。政治理论学习多是是传达上级精神和安排布置业务工作,将党建工作与单位业务工作、重点工作相互融合、结合不够。班子成员能够积极参加科级领导班子民主生活会,但带头以普通党员身份参加所在党支部组织生活会不够,存在以交材料应付的情况。对流动党员积分量化管理体现不出党员日常表现情况,不能通过积分管理促使党员自觉履行党员义务,行使党员权利,发挥党员先锋模范作用。在落实党风廉政建设责任制方面存在“上热下冷”现象,压力传导层层递减。部分党员干部对党风廉政建设重要认识不足,工作主动性不强,缺乏压力和动力。

(三)服务意识有待提升,作风纪律建设需进一步发力。廉政教育的形式还不够多样,日常履责督查还不够严格;
落实全面从严治党各项制度规定中还存在“上热中温下冷”现象,党支部廉政教育的形式还不够多样,日常执纪监督的手段途径还不够丰富。个别干部职工在党风廉政方面仅停留在理论学习上,存在认为“党风廉政是党组的事情,有可能会辐射到中层干部,跟基层工作人员没有多大关系”的错误认识。服务保障工作亟需升级,部分班子领导仍存在对分管工作抓得紧,对非分管业务了解不多,相互之间沟通交流少,交叉业务之间、业务线与督查线之间,配合支持、团结协作的氛围不够浓。党风廉政建设监管还不够严格,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,虽然通过不作为慢作为专项整治等活动,进一步推动了干部队伍作风好转,但个别部门作风不实、服务不优等现象仍然存在。

三、整改措施

对存在的问题,局领导班子将继续严格落实全面从严治党总要求,认真改、持续抓、反复建,不断打造风清气正的政治生态环境。

(一)在理论学习上持续加力。聚焦理论学习系统性不够存在“上热下冷”现象的问题,坚持以“凝心铸魂筑牢根本”为目标引领,努力从理论学习中找思路、找办法,在深学细照笃行中提升能力、夯实基础。坚持以解决问题为主线,健全长效机制,教育引导党员干部坚定理想信念,忠诚履职尽责,防止政治上离心离德、思想蜕化变质、组织上拉帮结派和行动上阳奉阴违等行为,不折不扣地贯彻落实中央和X委决策部署以及局党组的工作要求。

(二)在打造务实高效队伍上持续加力。强化和规范党内政治生活,健全完善工作制度,高标准严要求开展党建工作,扎实推进党支部标准化建设,积极落实好党的组织生活制度,推进“三会一课”、“主题党日”、党员领导干部过“双重组织生活”等制度的落实。积极学习借鉴优秀机关党建品牌,开展党建品牌和志愿服务队伍建设。

(三)在严格监督管理方面持续加力。聚焦整改措施解决问题力度不够的问题,坚持以“廉洁奉公树立新风”为目标引领,动真碰硬、真查实改,努力做到解决真问题、真解决问题。开展经常性的廉政提醒、诫勉谈话、述责述廉等,确保谨慎用权,坚守底线。加强对党员干部“八小时以外”管理和监督,防范顶风违纪行为,坚决做到守住“底线”、不越“红线”、不碰“高压线”。

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