组织部长在市委理论学习中心组专题学习研讨交流会上发言（范文推荐）
下面是小编为大家整理的组织部长在市委理论学习中心组专题学习研讨交流会上发言（范文推荐）,供大家参考。
同志们：
在全省组织工作会议上，会议鲜明提出“组工干部要做公道正派、涵养正气的模范，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。”组工干部要充分认识到，落实“三公”要求，是选人用人公信力之源，也是组工干部职业修养之基，必须将其作为组织工作的生命线抓紧抓实。根据研讨交流主题，结合全市组织工作实际，我谈几点体会。
坚持作风正派，公道对待干部。公道正派是组工干部最大的德，是组工干部必须恪守的政治品格和职业操守。要求组工干部必须加强党的创新理论学习，尤其是学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，不断涵养为政之德，对人对事出以公心，将公道对待干部作为最核心的行为准则。要坚守公心待人。始终把“公”字摆在首位，把心放在中间，坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备、以德为先的用人标准，在思想上划清楚公与私的界限，在行动上处理好公与私的关系，对人对事出于公心，知人用人秉持公道，不搞亲亲疏疏，不讲门第背景，做到一个标准贯到底，一把尺子量始终，对待任何干部都一视同仁、不偏不倚。要严格程序选人。坚决执行干部选拔任用工作条例，严把分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职管理等环节，不放松任何一个关口；
严格落实党委（党组）讨论决定干部任免事项守则，严格执行党的干部政策，严守组织人事工作纪律，真正做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，坚决反对违反组织程序的人和事，坚决防止个人说了算、征求意见和集体讨论有名无实、组织程序走过场等问题。要坚持原则用人。坚持讲真理、不讲面子，讲原则、不讲私情，守住必须守住的底线，敢于为勇于负责、勇于担当、敢抓敢管的干部撑腰，在其招致非议、受到委屈时，为他们仗义执言；
在重要时刻、使用关头，大胆推荐使用，真正让好干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞；
抵制必须抵制的歪风，坚决向“以人划线”“以地域划线”，任人唯亲、封官许愿、买官卖官、拉票贿选等选人用人上的不正之风亮剑，严厉查处违规选拔任用干部的现象，坚决打击弄虚作假、偷奸耍滑、跑官要官的干部，全力纠正违规作出的干部任用决定，决不“和稀泥”、当“老好人”，决不搞爱惜羽毛、当开明绅士那一套，始终保持组工干部刚正不阿的浩然正气。
坚持实事求是，公平评价干部。公平评价关键在于精准识别，要求组工干部必须练就“瞻山识璞，临川知珠”的识人慧眼，不断提高专业能力和专业精神，切实做到以事论人、识人有据，不凭印象、凭感觉、凭好恶论优劣。要精准深入了解干部。健全完善多渠道、多层次、多侧面考察识别干部的机制，把功夫下在平时，通过政治建设考察、日常调研、平时考核、年度考核等渠道，了解干部日常表现。要把考察识别的触角延伸到一线，多到与干部工作有关联的地方走一走，听一听“管他的”“他管的”“他服务的”对象的意见；
多深入到干部的工作圈、生活圈、社交圈看一看，问一问干部对重大问题的思考、对群众的感情、对待名利的态度、为人处事的方式、处理复杂问题的能力，全方位掌握干部德才情况和现实表现，发现干部的特点、优点和缺点，做到对干部心中有本账。要全面客观评价干部。坚持全面、历史、辩证地评价干部，横向比较看人选之间的差异，前后分析看干部发展变化，把干部的现实表现与成长经历结合起来，把岗位履职情况与发展潜力结合起来，把看能力素质与看使命担当结合起来，既看取得的进步幅度，也看开展工作的起点；
既看当前工作水平，也看可持续发展空间；
既看看得见、影响大、见效快的“显绩”，也看周期长、见效慢、需要付出更多精力和时间的“潜绩”，切实把干部的官德人品、能力素质和发展潜力看清、看准，杜绝主观性、片面化评价干部等问题发生。同时，对于过去犯过错的干部，要仔细甄别是不是深刻认识错误并积极改正，给予客观评价和关心关爱，不能一棍子打死。
坚持事业为上，公正使用干部。公正用人，公在事业。组织工作更多地是做“铺路石”、做“人梯”、做“嫁衣”，组工干部要发扬“绿叶”精神，摒弃“近水楼台先得月”的狭隘观念，立足党和人民的事业需要、具体岗位职责需要，看谁更优秀、更合适，把合适的人配到合适的岗位上，让专业的人干专业的事。要旗帜鲜明树导向。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，把好选人用人关，用政治过硬、对党忠诚的干部，坚决不用政治麻木、办事糊涂的昏官；
用本领高强、实绩突出的干部，坚决不用推诿扯皮、不思进取的庸官；
用敢闯敢干、真抓实干的干部，坚决不用饱食终日、无所用心的懒官；
用作风优良、清正廉洁的干部，坚决不用以权谋私、蜕化变质的贪官，确保愿干事、能干事、会干事、干成事的干部用当其时、用当其位，持续净化优化**政治生态，不断提升选人用人公信力。要人事相宜抓配备。坚持事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人，不搞为单纯选人而选人、为简单完成班子结构而配人、为“照顾干部”而用人那一套。坚持从多数人中选人，扩大选人用人范围，确保选出来的干部与岗位职责最匹配，让干部群众最信服。坚持立足长远选人，抱着对党和人民事业高度负责的精神，制定科学合理的干部队伍建设规划，通盘衡量使用各方面、各年龄段的干部，调动各方面工作积极性；
注重培养选拔优秀年轻干部，确保党的事业后继有人、薪火相传。要从严从实明奖惩。坚持考用结合、奖惩并举，以实干实绩论英雄、排座次、定奖惩，进一步引导干部担当作为、干事创业。深入贯彻中央《推进领导干部能上能下规定》，结合**干部队伍实际，进一步细化和完善“下”的情形，加大“下”的力度，逐步扭转“要么原地踏步、要么提拔进步”的固有思维，实现“德不配位就去位，才不适岗就调岗，状态不佳就换人”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
发言完毕，不当之处，请同志们批评指正，谢谢大家。