2024年度年度市委直属党（工）委、市直单位党组（党委）书记抓基层党建工作述职报告汇编（12篇）（完整）
下面是小编为大家整理的2024年度年度市委直属党（工）委、市直单位党组（党委）书记抓基层党建工作述职报告汇编（12篇）（完整）,供大家参考。
目录以高质量机关党建服务 * 高质量发展 1织密建强组织体系 联深筑宽党建格局 2以高质量党建引领离退休干部工作高质量发展 3党建引领 共“营”未来 4抓实基层党建 培育时代新人 办好人民满意的教育 5以党建推动卫生健康事业发展 笃行不怠守护人民健康 6党建引领市国资国企高质量发展 7强党建 聚合力 助推园区发展 8党建领航、思政铸魂 以一流党建思政引领学院高质量发展 9坚持党建引领，推动水利高质量发展 10以高质量党建引领高质量乡村振兴 11强化党建引领 推进高质量发展 12
以高质量机关党建服务*高质量发展
【工作成效】一是政治机关建设成效明显。制定模范机关创建重点工作指引，创建省级模范机关3个、市级模范机关7个。二是党员教育培训效果突出。开展喜迎党的二十大系列活动，线上线下参与人数达2.1万人次，在市直机关中掀起学习、宣传、贯彻党的二十大精神热潮。三是组织作用发挥更加显著。围绕服务中心抓党建，实施机关党建“三个行动”，推动形成以党建为引领、各项工作争先进位、争创一流的浓厚氛围。
【主要不足】一是抓基层组织建设责任压得还不够紧，分类指导还不够精准有力。二是抓机关党建重点任务推进不够平衡，“清廉机关”的建设力度不够，创建氛围不浓厚。三是抓党员教育管理监督还不够深入，思想政治工作渗透力和影响力还不强。
【下步打算】一是着力加强党的政治建设，不断提高党组织和党员干部政治“三力”。二是着力深化理论武装，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。三是着力夯实基层基础，增强党组织政治功能和组织功能。四是着力推进正风肃纪，不断深化作风革命和效能革命。五是着力压实党建责任，形成大抓党建的工作格局。
织密建强组织体系 联深筑宽党建格局
【工作成效】一是扛实责任强推动。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，引导广大两新党员忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。二是做实党建基本功。调整优化组织设置，高质量抓好发展党员工作，推进全市两新龙头选树，新培育一批高质量两新党建示范点。三是激发组织新活力。采取龙头领建、区域联建、行业共建、群团先建等方式抓好新业态、新就业群体“两个覆盖”，通过发挥作用强表率、行业自律树规范、技能培训塑人才、强化服务助发展等措施，推动新兴领域党建提质增效。四是培育发展增长极。深化产业链党建，开展党建指导员“一员一事”进企业服务活动，以“红色物业”“五社联动”推动两新组织融入基层社会治理。
【主要不足】一是党建责任压得不实。二是组织建设有差距。三是党员队伍管理不严格。四是基础保障落实不到位。
【下步打算】一是聚焦主业强责任，完善“清单式”目标管理、“过程式”指导督促和“捆绑式”包保责任的工作体系。
二是聚焦问题抓整改。持续推进“两个覆盖”质量“双提升”，全面提升*两新党建辨识度。三是聚焦重点抓落实，做强园区、做特城区、做优乡村，分类施策提质效。四是聚焦中心抓融合。以“党建链”服务“产业链”，以组织力提升引领力，以项目化推动助企服务落地落实。
以高质量党建引领离退休干部工作高质量发展
【工作成效】一是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，举办党的二十大宣讲报告会，印发*市《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》。二是扛实“第一责任人”责任，定期研判思想动态、意识形态、政治生态，深化党性体检，举办读书班、研讨班，开展“支部亮星”“支部亮旗”评选和“一支部一特色一品牌”创建。三是打造“金晖先锋”党建品牌凝聚发展合力，开展“喜迎二十大·奋进新征程”微党课比赛、优秀主题党日评选、书画摄影展、文艺演出，开展“建言二十大”“我看中国特色社会主义新时代”调研座谈。
【主要不足】一是支部书记选配难、储备不足。二是离退休干部流动党员管理还有差距。三是党建赋能学习活动阵地的措施不够多。
【下步打算】一是深入学习宣传贯彻党的二十大精神，贯彻中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和省市实施意见。二是严肃组织生活，继续开展“支部亮星”“支部亮旗”评选和比学赶超活动。三是深化党支部“党建+志愿服务”模式。
党建引领 共“营”未来
【工作成效】一是把正发展方向。全面推进党的创新理论武装，深刻认识党的二十大关于“把发展经济的着力点放在实体经济上，推进新型工业化”等重大部署，发展信心持续增强。二是发挥组织功能。电信、移动党委继续开展资费套餐优惠精准帮扶。邮政党委打造全省第一家中邮惠农示范合作社实现交易额249万元。医药公司党支部捐赠连花清瘟胶囊，开展布洛芬等紧缺药品拆零限购。三是推动“工业强市”。激发党员先锋模范作用，践行“三个工作法”，每月下沉一线调度工业经济，为企业纾困。组建运行十个产业链专班党支部，确保*工业稳步行驶在全省较快车道。
【主要不足】一是党建工作项目化、清单化、责任化有差距。二是停产停业企业党建相对较弱。三是党建引领工业高质量发展还没建立起工作体系。
【下步打算】一是从巩固党的执政根基的高度发挥好党建对业务的引领和保障作用、业务对党建的载体和检验作用。二是统筹推进机关和企业党建，借助国企党建经验资源支持非公经济党建规范化。强化产业链党建，深入推行“一个产业一个党建联盟”，提升聚合力。三是聚焦打造全产业链集群、重点工业项目建设、工业园区创新发展等，推进工业倍增计划。
抓实基层党建 培育时代新人 办好人民满意的教育
【工作成效】一是高站位强思想，坚决扛实责任，确保党中央有部署、市委有安排，教体系统见行动。二是抓重点强质量，扎实推进中小学校党组织领导的校长负责制试点工作，出台《*市中小学校党务工作者职称申报办法（试行）》，“破冰”中小学党务工作者职称评审难题，选树中小学校党建工作示范校30所，示范引领学校党建工作水平不断提升。三是立师德强素质，全覆盖开展师德师风教育活动，推进教师县管校聘和校长职级制改革，“三支队伍”建设体系不断完善。四是转作风强融合，推行党员教师联系学生制度，新增幼儿园学位720个、小学学位1665个，红塔区入选全国义务教育优质均衡先行创建名单，*职业技术学院组建招生，党建引领教育事业发展的效能更加凸显。
【主要不足】一是从严管党治党责任压得还不够实。二是党组织统筹领导师德师风建设的成效还不够明显。三是党建引领教育教学质量提升的效能还没有得到充分释放。
【下步打算】一是加强党对教育工作的全面领导。二是坚持用党的创新理论铸魂育人。三是压实管党治党政治责任。四是推进学校基层党建全面进步全面过硬。五是发挥党员教师在教育教学工作中的先锋模范作用，党建引领办好人民满意的教育。
以党建推动卫生健康事业发展 笃行不怠守护人民健康
【工作成效】一是主动扛牢第一责任人责任。通过召开专题会议、牵头研究制定工作方案、定期调度等部署推动党建工作，听取工委委员履职情况汇报和下属党组织书记抓党建述职报告。二是全力推动公立医院党建提质增效。召开全市公立医院党建现场观摩推进会，梳理25项任务项目化、清单化抓好落实。106个医技骨干担任临床医技科室党支部书记，占比达100%，92个临床医技科室负责人担任党支部书记，占比达86.79%。市属医院全面落实党支部书记每月300至800元不等的工作津贴。三是深抓细抓党支部规范化建设。通过建强党务干部队伍、严格党务工作标准、规范工作程序流程，不断夯实党务工作基础，获*先锋红旗党支部命名4个。四是有力开展系统内“两转一强一提”大讨论。提出“六个一”任务要求开展大讨论，各级党组织开展集中学习研讨106次，制定班子整改方案11个，开列党员干部问题清单1285个，围绕疫情防控、爱国卫生运动等中心工作抓落实，先后荣获省级表彰3个。
【主要不足】一是学习教育落实存在偏差；
二是公立医院党建还存在薄弱环节；
三是党建示范点建设推进不平衡；
四是党务干部队伍建设还不够到位。
【下步打算】一是强化理论武装提升政治能力；
二是强化责任担当传导工作压力；
三是强化基层基础提高党建质量；
四是强化作风效能主动服务大局。
党建引领市国资国企高质量发展
【工作成效】一是压实责任链条，制定党建责任清单，出台党建工作指导意见等10余项制度，抓实国企党建。二是健全组织体系，119户企业实现“党建入章”“应入尽入”、党组织“应建尽建”、党组织前置研究“应管尽管”。2个支部获评“*先锋红旗党支部”。三是打造党建品牌，创建企业文化、廉洁文化，*运营公司“创新赋能 运营扬帆”、*抚投公司“亚洲花卉谷”产业链党建联盟等党建品牌成为*国企改革新亮点。四是强化国资监管，推进国资国企在线监管系统应用及国有企业数字化服务平台构建，持续抓好“清廉国企”建设，助力改革发展。截至2022年11月末5户监管企业完成营业收入37.89亿元，同比增42.02%；
净利润1.57亿元，同比增114.31%。
【主要不足】一是党建引领企业高质量发展的机制载体不多、作用还不明显。二是全面从严治党要求落实到子企业还有差距。
【下步打算】一是抓牢政治建设，举办党的二十大精神培训班。二是抓实组织建设，2023年实现二三级公司党组织全覆盖。三是打造“一支部一特色”党建品牌矩阵，探索规范混改企业党建工作。四是抓实队伍建设，建立企业人才库、员工管理办法。
强党建 聚合力 助推园区发展
【工作成效】一是以强政治为统领，推动党建责任落实制度化。高新区2022年预计非烟规上工业产值240亿元，增长14%；
非烟规上工业增加值增长12%；
固定资产投资50.8亿元；
外贸进出口总额增长10%。二是以强组织为保障，筑牢园区党建工作根基。制定《云南恩捷新材料股份有限公司党支部发展党员三年行动方案》，在机关党支部中推行主题党日党员轮值制度，“讲一堂微党课”的做法被《中国组织人事报》推广。三是以强引领为关键，示范带动企业党建品牌化。成立党建品牌提升工作组，努力将沃森党总支打造成为全国有影响力的党建品牌。下拨两新党建补助经费74.3万元。
【主要不足】一是党员教育管理存在“宽松软”，2022年1名非公企业党员因酒驾被开除党籍。二是省委巡视指出党费的管理使用不规范，7个两新党支部的返还党费2.2万元长期沉淀在高新区非公党委账户。三是部分企业认为经营目标是“硬任务”，党建工作是“软指标”，党建工作和业务工作“两张皮”的现象尚未完全杜绝。
【下步打算】一是把深入学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，不断强化思想引领。二是把加快高新区发展作为首要任务，立足园区主责主业，找问题、补短板、强弱项，为“一极两区”建设积极贡献力量。三是把巡视整改工作贯穿到高新区的改革发展全过程，认真履行整改主体责任，以整改的实际成效促进高新区高质量发展。
党建领航、思政铸魂 以一流党建思政引领学院高质量发展
【工作成效】一是强化责任担当，聚焦主责主业。认真履行党建第一责任人职责，推动班子成员履行“一岗双责”。二是强化思想引领，提高理论素质。认真落实“第一议题”制度。构建“三全”育人思想政治工作格局，推进党的二十大精神进课堂、进教材、进头脑。三是强化组织建设，搭建责任链条。研究制定党建工作责任清单。高质量完成党委、纪委换届工作。四是强化党建引领，创新育人模式。完成4个新增专业备案，调整优化8个省级骨干专业和37个市级骨干专业，烟草栽培与加工专业被列为国家级高水平骨干专业并在全国高职院校同类专业中位居第一。组织学生参加各级各类大赛获2金、1银、13铜，二等奖1个、三等奖1个、优秀奖4个。走访企业94家，拓展岗位3500余个。五是发挥职教优势，助力乡村振兴。培养省级科技特派员10人，省级“三区”人才支持计划12人。为全市羊肚菌栽培户进行技术培训1556人次。
【主要不足】一是管党治党还存在薄弱环节。二是党建工作与业务工作融合有差距。三是发展党员工作推进缓慢。
【下步打算】一是旗帜鲜明讲政治。二是坚定不移抓党建。三是正风肃纪抓纪律。四立德树人抓根本。五是团结干事抓作风。
坚持党建引领，推动水利高质量发展
【工作成效】一是认真履行主体责任，如身使臂抓党建。年内组织召开12次党组会议研究布置建工作。修订完善理论学习中心组等12项制度。二是强化组织力建设，筑牢支部战斗堡垒。举办“万名党员进党校”培训班，开展党组织书记讲党课、中层干部讲政策等。三是坚持党建引领，推动水利改革发展。开展“两转一强一提”大讨论，坚持党建工作与业务工作同部署同安排，水利固定资产投资、河湖长制工作、干部队伍作风建设等取得明显成效。
【主要不足】一是党建工作压力传导不够。党组织书记抓党建工作的思想自觉、行动自觉不够。二是机关党建与业务工作融合不够。党建引领推动水利建设发展的强大引擎作用没有充分显现出来。三是党内政治生活制度落实有差距。支部活动与党员需求结合不紧密，内容单调、形式单一。
【下步打算】一是深化思想认识，扛牢政治责任。认真履行抓党建第一责任人责任，推动党建工作落到实处。二是强化教育培训，提升能力素质。加强党员教育培训，提升党员能力素质。三是坚持融合发展，提升党建质量。强化支部规范化建设，增强党组织组织力，坚持党建工作与水利项目建设互促共进，引领水利工作高质量发展。
以高质量党建引领高质量乡村振兴
【工作成效】一是强化政治建设“铸魂”。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，政治判断力、政治领悟力、政治执行力明显增强。二是扛实党建主责“强基”。突出抓好党组织建设、党风廉政建设、意识形态等工作，党建质量整体提升。三是深化作风建设“赋能”。深入开展“两转一强一提”大讨论，干部思想作风、执行力、工作效能全面提升。“三保障”和饮水安全水平巩固提升。抓党建促乡村振兴“擂台比武”成效显著。实用性村庄规划提前全省一年实现全覆盖。四是推进乡村振兴“提质”。2406户7995名监测对象消除风险，守住了不发生规模性返贫底线。脱贫人口及监测对象人均纯收入达17943元，增15.19%，1万元以下实现动态清零，村庄规划建设取得新成效，脱贫群众安全感、幸福感、获得感明显增强。
【主要不足】一是理论武装还不够到位。二是推进党建与业务工作深度融合还有差距。三是部分党员干部担当意识不强。
【下步打算】一是深入学习贯彻党的二十大精神，做到学懂弄通做实。二是推进作风革命、效能革命，提升基层党组织政治功能、组织功能。三是把巩固拓展脱贫攻坚成果摆在压倒性位置，把一切为了脱贫户增收作为鲜明导向，坚决守住不发生规模性返贫底线，在衔接推进乡村振兴工作中力求新的更大突破。
强化党建引领 推进高质量发展
【工作成效】一是讲政治强引领。认真学习贯彻党的二十大精神，主动学、带头讲、抓落实，打造坚强有力的领导班子，聚焦主责主业，在推动*工业园区发展等六个方面有新作为。二是强责任补短板。以“开投先锋”为统领，打造“一支部一品牌”特色国企党建品牌集群，所联系的科教投党支部荣获2022年“*先锋红旗党支部”。三是深融合促发展。以高质量党建推动公司高质量发展，主动向市场化、实体化、产业化转型，营收23.55亿元，净利润1.62亿元，国企改革圆满完成，公司荣获*市产业高质量发展先进集体。四是重选育勤锤炼。“两转一强一提”大讨论成效显著，创新开展“干部职工提升年”活动，深入开展蹲点调研，打造一支勇于攻坚克难的党员干部队伍。
【主要不足】一是工作方法不够创新。二是党建工作质量不够均衡。三是压力传导不够有力。四是示范引领作用不够突出。五是推进“智慧党建”提质增效不够。
【下步打算】一是持续巩固深化学习党的二十大精神。二是强化党建品牌建设，以务实过硬的举措推动党建工作水平更上新高度。三是持续深化“两转一强一提”大讨论，确保营业收入、税收、固投等指标稳步增长，为持续深化“*之变”贡献开投力量。