在县委人才工作专题座谈会上交流发言(全文完整)
下面是小编为大家整理的在县委人才工作专题座谈会上交流发言(全文完整),供大家参考。
写作提纲:
坚持立足优势,锻造引才“强磁场”。
坚持聚焦重点,打造育才“好摇篮”。
坚持完善机制,搭建用才“大舞台”。
坚持强化保障,构筑留才“凤凰巢”。
正文:
尊敬的各位领导,同志们:
习近平总书记强调,要以党的政治建设为统领,扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作。我县坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决落实全国、全省组织工作会议精神,锚定人才这个“第一资源”,坚定不移实施人才强县战略,打造全域引才大环境,构建协同育才大格局。下面,围绕中心组研讨发言主题,结合全县人才工作实际,我谈几点体会,与同志们共同交流。
坚持立足优势,锻造引才“强磁场”。坚持把人才工作放到加快建成“四区一花园”战略布局中去谋划、去推进,充分发挥自身禀赋,大力引才聚才。立足产业精准引。坚持以产业“聚才”,聚焦打造以电子信息和电力装备制造为主导、农产品精深加工为特色、建筑业物流业双总部经济齐头并进的“一主一特双总部”现代化产业体系、“中国输变电第一县”目标和乡村振兴需求,引导人才资源向优势产业、重大项目、乡村振兴一线集聚,推动人才链与产业链、供应链、创新链、资金链、政策链深度融合。立足渠道多方引。坚持深入企事业单位、基层一线,摸清人才需求情况,针对性采取全职引进、柔性引进、公开招聘、绿色通道等举措引进紧缺人才。不断深化与省内知名高校在科技研究、智力引进、人才培养等方面的交流合作,与省农科院合作引进博士团队30余人,开展项目科研攻关,实现项目与人才“双赢”。立足环境诚心引。坚持把人才工作作为“一号工程”和“一把手”工程来抓,出台《县属企事业单位人才引进实施办法》《县非公有制企业人才引进实施办法》《县直事业单位人才引进编制专户管理办法》等多个文件,高水平举办一系列会议和活动,加大人才宣传力度,在全县形成重才、爱才、惜才的良好风尚。
坚持聚焦重点,打造育才“好摇篮”。坚持立足发展定位,紧盯发展需求,把现有人才整合好、利用好、培训好。聚焦需求。面向科技前沿、经济主战场、重大需求等,创新“揭榜挂帅”“赛马淘汰”,千方百计发现和培养人才,营造更适宜人才成长的环境,让各类人才大显身手、各尽其才,让更多“千里马”在时代发展中不断奔涌。聚焦基层。坚持“刀要在石上磨、人要在事上练”,建立人才成长“长回路”机制。在全市率先开展“千名人才下基层 勠力同心促振兴”行动,1054名干部下沉基层,实现全县445个村(社区)驻村帮扶全覆盖,为乡村振兴注入了强劲活力。聚焦培育。坚持“培育一批、发展一批、带动一批”,实施“农民大学生”培养计划,高标准打造电商人才创业园。举办电商从业者、种养能手、经营能人等农村实用人才培训班,开展年度基层农技特岗人员定向培养计划,建成人才服务站20余个,电商服务站点380个,电商示范网店290个,培育一批具备创新富民本领的“土专家”和“田秀才”。
坚持完善机制,搭建用才“大舞台”。坚持人尽其才、才尽其用原则,大力破除人才培养、使用、评价、服务、激励等方面体制机制壁垒,促使更多优秀人才脱颖而出。完善评价机制。进一步健全完善以业绩为核心,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系,努力破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向,加快建立以创新价值、能力贡献为导向的人才评价体系,健全人才政绩考核体系和评价标准,让事业激励人才,让人才成就事业。完善使用机制。牢固树立“让专业的人干专业的事”理念,充分发挥现有专家人才的作用,做到以事择人、人岗相适。坚定不移贯彻公开、平等、竞争、择优原则,大力推行和完善公开招录、招聘等措施办法,建立健全人才能进能出、职务能上能下、待遇能升能降机制,为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”。完善激励机制。落实好县级领导直接联系服务专家人才制度,加大人才表彰激励力度,将“两代表一委员”名额向各领域人才倾斜,切实激发人才的积极性和主动性,真正做到让事业激励人才,让人才成就事业。
坚持强化保障,构筑留才“凤凰巢”。坚持把人才放在突出位置,聚焦人才所需所盼、频出实招纾困解难,确保人才“引得进”更“留得下”。强化组织保障。坚持党管人才,持续健全完善县委人才工作领导小组决策部署、议事协调等工作机制,细化职责分工,强化目标责任制考核,压实工作责任。强化政策保障。深入贯彻实施“人才雁阵”行动,建立人才引进编制专户,设立人才发展专项资金,不断优化我县“1+N”人才政策体系。出台《县高层次及急需紧缺人才引进实施办法(试行)》《县人才分类分级管理办法(试行)》等,发放人才服务钻石卡、金卡、绿卡,在教育、医疗、住房、文旅、交通出行等方面提供相应优惠政策。强化服务保障。坚持营造“拴心留人”良好生态,着力解决在我县人才住房、就医、子女教育、配偶就业等问题,让各类人才在我县舒心生活、安心工作、专心发展。用好用活容错纠错机制,持续释放出为担当者担当、为负责者负责的鲜明导向。
发言完毕,请同志们批评指正,谢谢大家!
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