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青年干部座谈会青年干部座谈会交流发言(2篇)

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下面是小编为大家整理的青年干部座谈会青年干部座谈会交流发言(2篇),供大家参考。

青年干部座谈会青年干部座谈会交流发言(2篇)

第一篇:

习近平总书记在二十大报告中指出“培养造就大批德才兼备的高素质人才,是国家和民族长远发展大计。”“功以才成,业由才广。”人才是推动社会发展最关键的因素,尊重人才是中华民族的悠久传统。人才是富国之本、兴邦大计。国家发展靠人才,民族振兴靠人才。在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的路上,我们新时代人才更应当“壮骨”“增肌”“护肤”,即使身处“稊稗”,也能异于“刍荛”。

一要壮信念之“骨”,补精神之“钙”,方能“咬定青山不放松”。玉可碎而不可改其白,竹可焚而不可毁其节。新时代人才从一开始就要树立好理想信念,扣好人生第一粒扣子。没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得“软骨病”“佝偻病”,扛不起重担,直不起腰板。理想信念不仅是共产党人精神上的“钙”,也是新时代人才精神上的“钙”。只有坚定理想信念,新时代人才才能在工作中不惧困苦,昂扬向上;
只有坚定理想信念,新时代人才才能在奉献中实现自我,成就人生;
只有坚定理想信念,新时代人才才能始终不忘初心,奋勇前行。理想薪火相传,信念永不磨灭,生活虽然平凡但我们决不平庸。

二要强理论之“肌”,长实践之“肉”,方能“力拔山兮气盖世”。合抱之木,生于毫末;
九层之台,起于垒土。新时代人才要注重知识的学习积累,正所谓“风之积也不厚,则其负大翼也无力”。古今中外,许多优秀成果不是一蹴而就,而是经历了一个量变到质变的过程。新时代人才在学习理论知识的时候,既要注重专业技术的学习,更要注重思想道德的建设。才者,德之资也;
德者,才之帅也。新时代人才要确保马克思主义在意识形态领域的指导地位,深刻学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想,把握好自己人生的方向。士虽有学而行为本焉。理论知识离不开实践的土壤,新时代人才只有将自己的理论知识与工作实践有效结合,才不会纸上谈兵,才能让自身的理论知识得到更新和发展。

三要护自律之“肤”,卫廉洁之“皮”,方能“两袖清风心自宽”。“粉身碎骨全不怕,要留青白在人间”是古人对廉洁自律的追求,也是我们新时代人才的目标。皮肤是人体最大的器官,直接与外界接触,具有保护、感觉、免疫等功能。对于新时代人才来说,廉洁自律是保护自身最好的“皮肤”。不讲规矩纪律、经受不住诱惑,就会得“皮肤病”,就会跌入腐败堕落的深渊。要时刻绷紧廉洁自律这根弦,不该说的不说、不该吃的不吃、不该拿的不拿、不该去的地方不去。严格按照党纪法规办事,全方位、无条件地遵守党和国家的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律,做到上班下班一个样、有人监督没人监督一个样。强化廉洁自律,筑牢拒腐防线。

第二篇:

近日,中共中央办公厅印发《关于加强年轻干部教育管理监督的意见》,为抓好后继有人这个根本大计提供了根本遵循。年轻干部作为党和人民事业薪火相传和长远发展的接班人,必须在守纪律、讲规矩中点亮“政治明灯”。

一要在思想引领上强化纪法意识。思想是行动的先导,理论是实践的指南。要强化政治理论学习,突出抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育,全面系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义和实践要求,在学习中提升政治涵养,补足精神之“钙”,增强“四个自信”,坚定“四个意识”,做到“两个维护”,捍卫“两个确立”。同时,要扎实有效地开展党章党规的学习,把党的规矩和党的纪律学深悟透,时刻把纪律和规矩挺在前面,成为“举头三尺”的警示明灯。要加强“自我净化”,通过落实民主评议党员、党员党性定期分析评议和党员领导干部民主生活会、双重组织生活等制度,明得失、知不足,运用思想上的“杀毒软件”,清扫头脑中的灰尘。要坚持常态党性教育和正反两面教育,在党性教育中传承红色基因、赓续红色血脉,在正反两面教育中找准方向、知道敬畏,扎实筑牢思想防线。

二要在管党责任上强化纪法意识。心中有责任担当,脚下才有行为自觉。明确的管党责任,才能保障纪律和规矩规范有效运行。党的组织是推进纪律和规矩落实的责任主体,要站在抓好后继有人这个根本大计的宏观层面,坚持年轻干部思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严。党组织负责人要当好班长,舞好龙头,既要率先垂范、以身作则,也要带好班子、管好队伍。年轻干部要落实好个体责任,牢固树立党章意识,自觉学习党内法规,自觉尊法学法守法用法,用党章党规、党纪国法约束自己的一言一行。组织宣传部门、执纪执法部门要履行好教育引导和监督检查责任,强化问责追效,维护纪法的严肃性和权威性。

三要在评判干部上强化纪法意识。选人用人,以德为先。是否讲政治、守纪律,应该作为干部最大的德。在干部选拔工作中,将严守政治纪律和政治规矩作为首要标准、底线要求。一方面,在考察评价强化年轻干部纪法意识,注重运用干部监督信息和纪检监察、巡视巡察、环保、审计、信访、诚信等各方面信息以及年度考核、参加培训、集中教育等情况,经常看、长久看,做到既“看一时”,也“重一贯”,从不同侧面了解年轻干部的政治立场、价值取向、境界格局、见识见解,把政治纪律和政治规矩作为民主推荐、民主测评的重要内容。另一方面,在履职尽责中强化年轻干部纪法意识,有计划地组织年轻干部到重大战略、重大工程、重大项目、重点任务中砥砺意志品质、锻炼胆识能力,分批次地选派年轻干部到乡村振兴主战场、处突维稳最前沿、环境整治第一线摸爬滚打、锤炼党性,真压担子、严格管理,推动年轻干部讲党性、重磨炼、守清廉、有作为。

四要在执纪监督上强化纪法意识。如果说自觉自律是一种内生动力,执纪监督就是一种外力约束。内外兼修,才能更好推动年轻干部守纪律、讲规矩。把执纪监督挺在前面,就是要树立纪律和规矩刚性约束的“存在感”,让年轻干部心生敬畏。要探索建立年轻干部重要行为纪实制度,加大党内法规制度、干部规范管理制度、责任追究制度的完善和落实力度,上级有制度要求,基层有制度落实,做到令行禁止,让守纪律、讲规矩有明确的方向和轨道。要畅通监督渠道,加强对年轻领导干部特别是“一把手”岗位年轻干部的监督,突出政治监督、强化履职监督,注重发挥考核考察、纪检监察、巡视巡察、审计监督作用,构建立体监督体系,推动年轻干部忠诚履职、规范用权。要建立全覆盖谈心谈话制度,做到年轻干部入职和岗位变动必谈、出现苗头性倾向性问题必谈、受到组织处理或党纪政纪处分必谈、发生家庭变故必谈,通过“咬耳朵”、“扯袖子”,做到抓早抓小,防微杜渐。同时,对调查发现和群众反映年轻干部存在的问题,情节恶劣,造成严重不良影响和后果的,果断地绳之以党纪国法。

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