领导班子民主生活会检视剖析材料（精选文档）

下面是小编为大家整理的领导班子民主生活会检视剖析材料（精选文档）,供大家参考。

按照省委、市委关于开好专题民主生活会的统一部署和要求，*领导班子在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的基础上，聚焦主责主业，深入开展学习讨论，广泛征求意见建议，普遍开展谈心谈话，深入查找突出问题，认真剖析产生问题的思想根源，研究制定整改措施。现将检视剖析情况汇报如下：

一、相关整改落实情况说明

1.上年度民主生活会整改落实情况。上年度民主生活会召开前，*党委通过召开座谈会、个别访谈、书面征求等多种方式，积极征求广大职工的意见和建议*条。并对征求到意见建议原汁原味进行梳理汇总，统一发送给领导班子成员，经班子集体讨论并拟定整改措施，明确整改时限，目前各项问题均已完成整改。

2.巡察巡检反馈问题整改落实情况。2023年*月*日市委巡察组就巡察情况向我单位党委进行了反馈，认真严肃地指出了单位在党的领导、党的建设、全面从严治党等*方面存在的*项不足，提出了整改意见和建议。单位党委高度重视，随即召开党委会议进行专题研究，对照巡察组反馈的问题和意见建议，在深入分析原因、查找症结的基础上，结合工作实际，全面加强组织领导，及时开会专题研究，认真制定工作方案，细化整改措施，明确责任分工，精准发力，一项一项地整改，一个一个地攻坚。

二、存在的问题

（一）思想意识方面

1.在学深悟透，融会贯通上有差距。读原著、学原文、悟原理还缺乏系统研究和深刻理解。在领会习近平新时代中国特色社会主义思想深刻内涵和精髓要义方面还缺乏一以贯之的自觉性，规定程序多、自发动作少，用所学理论和知识指导、推动和改进工作方面做得还不够，尽管理论观点入心入脑了，但还是没有彻底消化。

2.政治敏感性还不够强。班子成员在政治信仰上始终是坚定的，但对新形势下加强意识形态领域工作的认识还不够高，对意识形态工作缺乏深入研究和部署，意识形态工作责任制不够完善，阵地建设有待进一步加强。

（二）初心使命方面

3.整体服务与标杆单位还有差距。行业间同质竞争日益加剧，设备和技术的差异化日益缩小，行业竞争不再是“唯技术论”，服务已成为除设备和技术以外最主要的竞争策略。目前，单位还缺乏一套行之有效的人性化服务制度，引导职工要把被动服务变为主动服务。

4.立足当前、着眼未来的忧患意识还不强。人才建设与科研工作还不适应发展需要，有影响的中青年拔尖人才培养需加强；
科研项目不多，获奖成果较少。

（三）宗旨立场方面

5.紧密联系群众还不够。班子成员深入一线调查研究时间总体不够，有时存在走过场、程式化的倾向。听取干部汇报的多，直接联系群众的少，更多的是职工反映上来才去关心过问，在思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识出现模糊，潜意识中在处理对上负责和对群众负责的关系上出现偏差，造成联系群众、服务群众不深入，为群众解难事、办实事上还不够有力有效。

（四）纪律作风方面

6.形式主义、官僚主义偶有表现。结合单位工作实际和条线管理要求，在改进会风文风的同时提高办会发文的科学性和有效性方面，还需要更多管理智慧。

7.在落实“一岗双责”上还存在薄弱环节。落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，指导分管工作时，抓业务发展的工作多，抓党风廉政建设的少。

（五）职责担当方面

8.干事创业的冲劲有所弱化。习惯于常规思维，在决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，对工作中出现的问题，特别是在事业改革发展中出现的难题，如新项目开展、高层次人才引进等问题，寻求进一步突破不够。

9.作用发挥还有差距。党委班子成员能够在职尽责、在岗敬业，在实际分管工作中主动作为、敢于担当，较好发挥了战斗堡垒作用和模范带头作用。但对照要求，对新时代党建创新发展研究不够透彻，线上教育与线下教育的紧密结合、融合渗透上做得还不够，开拓新思路、培养新思维还不够。

三、原因剖析

（一）在提升政治理论修养方面要求不够严格。

结合实际来看，党委领导班子对自己政治理论修养方面的修炼和改造仍然做得不够。从方法上看，没有从时代意义、理论意义、实践意义和世界意义的角度深刻理解和领会习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。从心理上看，认为因承担了一定的管理职责，工作繁忙而导致理论学习时间不足也是情有可原；
另一方面认为自己的人生观、世界观和价值观已基本成型，不会因为一时的放松学习出现偏差。

（二）强化宗旨意识的思想自觉和行动自觉还有欠缺。

结合实际来看，党委领导班子对如何走好走实群众路线的认识仍然不够深入细致，没有时刻以“职工答不答应、满意不满意、高兴不高兴”作为衡量一切工作得失的标准，当工作任务繁重时，有优先处理手头工作，而将非紧急的基层反映的问题放一放、等一等的倾向。“人民勤务员”角色尚未充分入脑入心。

干事创业的激情和斗志有所消退。

党委班子成员一定程度上有按部就班的求稳心态。在涉险滩、破坚冰、啃硬骨头方面，领导班子还缺乏一些“逢山开路、遇水架桥”的拼搏意志，“敢为天下先”的自信和闯劲没有被充分激发出来，调动职工积极性，齐心协力推动战略落地和高质量发展方面做得还不够。

努力方向和整改举措

党委领导班子将把抓好专题民主生活会后的问题整改，作为巩固提高主题教育成效的重要措施。持续深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过强化理论武装，不断提高抓整改的思想自觉和行动自觉，不断提高促落实的工作能力和水平。

（一）强化思想领航，坚定政治方向。

学习常抓不懈。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，抓住贯彻党的二十大精神这条主线，聚焦主题教育，针对行业专业性强的特点开展灵活多样的学习活动，打好“组合拳”。以党委书记党课、党员线上教育、党支部重点专题学习的联学机制，组织广大党员学习习近平新时代中国特色社会主义思想等内容，达到全面系统学、及时跟进学、联系实际学。

学懂弄通做实。全面理解党的纲领，牢记入党誓词，牢记党的宗旨，领悟好党中央治国理政的重大思想理论观点、科学的思想方法和工作方法；
做到理论联系实际，融汇事业发展大局，最大程度把所学的理论运用到实际工作中去。(完成时限：即知即改，持续整改)

（二）强化主责意识，积极干事创业。

加强文化引领，构建现代管理体制。以“建立健全现代化管理体制”为主线，聚焦合作对象需求，打造服务品牌；
坚持创新驱动，追求卓越管理；
强化团队建设，推动事业可持续发展。注重理念和模式的创新，依托“职业体验日”、“红色专题音乐会”等活动，上下联动、全体参与，体现人文管理理念，突出行业特色。(完成时限：即知即改，持续整改)

巩固教育成果，抓好问题整改。

党委领导班子成员要提高政治站位，真刀真枪抓整改，发挥示范带头作用，靠前指挥抓落实。在抓好个人检视剖析问题整改的同时，要紧紧抓住主题教育专题调研中检视出的重点问题，站稳人民立场,办好为民实事,彻底解决突出问题；
今年共征集到单位管理、人事等*个方面的*项建议意见，班子成员将以钉钉子精神、敞开大门持续抓好问题整改，做到长期改和当下改相结合。自觉接受群众监督，把解决问题的过程，变成推动工作创新发展的过程。(完成时限：即知即改、持续整改)

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