下面是小编为大家整理的2023年让流动党员成为“流动资源”（完整）,供大家参考。

让流动党员成为“流动资源”

离乡不离党，流动不流失。加强流动党员教育管理，是推动全面从严治党向基层延伸、发挥党员先锋模范作用的必然要求。各级组织部门要积极推动流动党员教育管理从“有形覆盖”向“有效覆盖”提升，让流动党员成为联通两地、共建共促的D建资源。

建设“流动党员之家”，让流动党员“精神有居所”。与君远相知，不道云海深。流动党员为了实现美好生活的向往而选择身处“异乡”，但物理距离的遥远绝不能成为彼此情感疏离的天然借口。流出地党组织要按照易于集中管理、方便活动开展的原则，在项目建设一线、非公企业集中点、流动党员聚集区等设立流动党员服务站，积极发展流动党支部、精准划分流动党小组，让党组织发现党员中的“游子”，让流动党员找到“回家的路”。要推动流动党员管理信息化建设，利用个人申请、党组织上报、定期排查等方式，动态掌握流入流出党员基本信息、组织关系、党费缴纳等主要情况，确保党员流入有人管、流出不失联。要探索常态化疫情防控条件下的阵地载体建设，延伸实体化运行的可及范围，整合基层治理云平台等网络资源，把党支部建到网上，为“党员之家”创造更多可能性。

织密“教育管理网络”，让流动党员“高飞不断线”。流出地党组织要围绕教育管理“断线”问题，建立健全以书记项目、积分管理、述职测评为抓手的责任落实机制，推动流动党员教育管理集中化、主动化、常态化，让流动党员学习有渠道、管理有平台。《礼记·学记》有言，“独学而无友，则孤陋而寡闻。”要抢抓春节、十一等返乡时点，通过庭院党课、书记龙门阵、党员圆桌会等方式，让流动党员在思想碰撞中撞出“火花”、在精神交流中补足“钙质”。要指导驻外流动党支部常态化开展政治学习、思想汇报、工作评比，让流动党员分享学习体会、进行自我审视、推动见贤思齐。落到实处的关爱最能抚慰人心。要定期组织“支部家访”，实地走访慰问流动党员及其家属，了解其柴米油盐的“平凡日子”，解决其急难愁盼的“民心实事”，寓管理于服务，让管理更有温度。

用好“云端智能平台”，让流动党员“天涯咫尺间”。大数据、智能化的广泛应用，不但让“千里江陵一日还”的奇思妙想变成触手可及的现实体验，而且无需一日之久，仅要一秒即可。流出地党组织要通过腾讯会议、钉钉APP等云端会议室，定期组织在外流动党员开展主题党日、专题党课、组Z生活H等活动，实现“足不出户”即可参加组织生活、“一机在手”就能学好方方面面。要建立专人结对联系制度，培育“云上”D建指导员，通过线上留言板、问卷星等云端意见箱，组织流动党员围绕乡村振兴、产业发展、基层治理创新等方面开展“云交流”“云互动”，将集体的智慧变成可行的项目。要聚焦两地发展需求，与流入地党组织开展线上共建活动，引导流动党员将个人“小目标”融入发展“大规划”，实现“异地亮身份、他乡显担当、家乡做贡献”。

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