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2024年体制内这类人永无出头之日(完整)

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2023年体制内这类人永无出头之日(完整)

体制内这类人永无出头之日,引以为戒!

待过体制的人都知道,体制内,提拔是向上的,因为领导决定了你能爬多高。绝大多数人平时该忍的都忍了,不到万不得已,绝不会主动去惹领导。但凡事均有例外,前天我从第一任主官那得知了一位前同事的作死经历,震惊之余,不得不感叹,有的人真是不作死不罢休啊!黄科长,57岁,大专毕业后进入市直机关,目前为我所在系统顶级元老,他亲自见证了这个单位从成立到壮大,至今已有近35年,也就是说他工作没几年就进入现在这个单位,送走了一个又一个领导、同事,有不少曾经是他的下属,如今是他的领导,而他却稳如磐石,2005年我入职时,他已经当了4年的科长,目前来看,大概率也要在科长位上退休,不可能更多了。他进入的是市直机关,元老级,参与了一个重要单位的创立,且学历在那个年代并不低,一般来说,即便没有功劳,也有苦劳,不说副处级领导职务吧,四级调研员总能混一个的。问题就在于他不是一般人!偷懒耍滑、甩锅推诿、做事糊涂、表面一套背后一套,这些毛病他都有,但这些毛病,哪个单位没一两个这样的人?到最后,也有人能解决职级待遇,所以这些毛病领导都能忍。真正让他永无出头之日的是:他愤世嫉俗,尤其跟一把手过不去,每一任一把手都被他匿名举报过!这个真不是一般人能做出来的!也绝不可能有哪个领导大度到要宽容他!最最要命的是,他举报的那些根本不算事,他暗搓搓的、费尽心思的在背后使坏,那些一把手顶多被恶心一下,前途什么的根本不会被影响,有一个后来还晋升到副厅级。举几个例子,大家感受一下黄科长的作死之路。一把手A任上:A先提拔了陈科长,当时元老的黄竟然落后了,还是副科长,至此黄对A怀恨在心。A离开单位5年后(期间去另一个单位任正职),组织拟提拔A为副厅级领导,公示期间,组织部收到匿名举报信,举报的是A在考察某城市时到某景点游玩。这件事发生在A任黄科长所在单位一把手期间,当时总共就4个人,除了黄,还有陈科长(A提拔的)和我的科长(那时我还没有入职),不用猜,肯定是黄干的。但这个举报内容非常没有杀伤力,八项规定之前,以考察之名到一些景点游玩是常规操作,这件事最终以A做一份检查了之,并没有影响A的晋升。一把手B任上(即我的第一任主官):我入职时,B已经到任近两年。一开始黄科长对我嘘寒问暖的,让我非常感动,我还跟他分享了不少心里话,一段时间后,他在我面前说B的坏话,好在我不傻,虽然当时吓坏了,但脑袋还是清醒的,并没有接他的话,也不发表任何评论,当时,我就觉得他居心不良,只是不知道其中缘由,之后对他多了一份防备之心,再也不在他面前乱说话。前天,B跟我说当年黄科长一直举报她,先后三次,有两次是匿名举报,有一次是实名举报。这不仅让我震惊,更让我深感后怕,原来黄当年故意接近我,目的就是为了拉拢我、利用我,让我成为他中伤B的子弹,万一他说B坏话时,我附和了,是不是待纪委找上门时就把我卖了?比如“怀岛也认为B不行,某年某月某天她跟我说B怎么怎么样”,我怎么自证清白?匿名举报的两次明显证据不足,纪委上门问个情况就没了,实名举报那次,主要涉及B女儿结婚时的公车私用,B承认事实,最后交了50元油费了事。前天我问B,怎么看待黄科长的举报,她很坦然地回复:“我要有问题,还敢让他当财务?”顿时觉得B高明,黄科长那几年一直是财务,这么重要的位置,如果B真有问题,肯定是经不起黄举报的,B也绝不敢把这么重要的位置给他,正因为身正不怕影子斜,才不怕黄举报,为了省事,B特意安排黄负责财务,只要黄管钱,所有的举报都不攻自破。一把手C任上:C是我最讨厌的一任主官,领导能力差,偏爱马屁精,把单位带领得乌烟瘴气的,小小单位竟然还内讧?详见这一篇文章:办公室斗争惹不起,躲还不行么?不行!

我没想到的是,在我离开原单位后,C不到半年就明升暗降,被调至某常委单位任副职,然后就被黄科长举报了,而且长达一年,分别多次就同一事项被匿名举报,让C郁闷至极。果然对付C这样的人,还得靠黄这样的人!具体举报事项是C参与了老乡某公司的股份,C在任一把手期间,将一些业务委托给老乡,以权谋私。结果依然是缺乏证据,不了了之。这几件事让黄科长彻底臭名远扬,按我的第一任主官B的说法是:“每一任主官都要被举报一番,这样的人谁敢要?谁敢把他调整到外单位?谁又敢提拔他?他当科长都是抬举了他,如果我还在那单位,现在连科长都不让他当。“我猜黄科长现在依然是科长,应该是多数一把手并没有B的杀伐果敢,多一事不如少一事,既不免他职,也不提他职,就晾着他、架空他,让他看着曾经的同事、下属纷纷交流提拔,消耗他、折磨他。不过话说回来,黄科长怨不了任何人,这世间本没有绝对的公平,体制内的事也有自己的运行规则,如果自己想不开、看不开,心胸狭窄、睚眦必报,将有限的时间精力浪费在恶心别人特别是一把手身上,那最终必将被反噬,空有了好开头、老资历。

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