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体制内如何与领导相处,超级干货!【精选推荐】

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体制内如何与领导相处,超级干货!【精选推荐】

体制内如何与领导相处,超级干货!

多年前的一个老领导,曾无比感慨地说:“人啊,都是环境的产物。” 

我们都知道,玩游戏要遵守游戏规则,否则就要被淘汰出局。同样的道理,在体制内工作,也要遵守体制工作的“游戏规则”,否则再积极再努力再有能力和水平,也不见得能干出工作成绩,也不见得能获得提拔晋升。 

下面,这些与体制内领导相处的技巧和法则,都是“过来人”的经验之谈,收藏起来经常领悟,必能大受裨益,少走很多弯路。    

01 不要跟领导较真 

可以和领导争执或争论,但最终一定要让领导赢,这不是是非黑白的问题,而是人情世故。 

你和领导争论,如果领导是对的,那你岂不是自讨没趣,搬起石头砸自己的脚;
 

即便你是对的,那你有考虑过争论胜利的后果吗?看似你赢了,但实际你输了,因为领导失去了面子,按照人性特点,他必然会在其他地方找回来,最终吃亏的不还是你。 

不跟领导较真,还有一个层面的意思,那就是不要猜忌领导的想法。 

有的人在听到领导的一些消极话语后,茶不思饭不想,甚至夜不能寐,这就是典型太认真太较真。 

聪明的人都知道,要过滤领导的话语,多听中听的,不好听的适当反思就可以了,太在乎领导说了什么,会丧失自我的。 

02 不要跟领导交心 

在领导面前,可以展现出一部分的坦诚,但是永远不要把自己亮个干净,毕竟这是在职场。 

为什么说在职场上不能跟领导交心? 

其实,不仅不能跟领导交心,跟同事和下属也不能交心。因为职场上任何关系的本质都是各取所需、各得其所,人和人之间的本质关系是工作关系,只有在工作关系顺畅的前提下,才会建立其他感情或关系。 

俗话说,没有永远的朋友,只有永远的利益,虽有些偏颇,但也道出了部分现实。 

处理与领导的关系,其实还可以理解,作为下属,你只有基于领导有用,领导才会让你三分、赏你三分。 

这里的“有用”是一个比较宽泛的概念,既指工作上的分担压力、排忧解难,也指其他地方的价值付出或贡献。 

03 不要跟领导争锋 

所谓“争锋”,就是摆不清个人位置,就是抢领导的风头和功劳,在这体制内是非常忌讳的。 

有的人自恃工作能力强,干出了一定的成绩,就不怎么把领导放在眼里,甚至公然藐视领导。这其实是非常不可取的。 

有的领导是无能,是瞎指挥,但是他给了你展示才华和能力的机会。如果领导不用你,不给你机会,那你再有水平和能力又能怎么样呢。 

体制内不比其他地方,秩序和规矩是最重要的,谁都不能随便破坏规则。 

曾仕强老师曾说,当你干出工作成绩的时候,你要感谢你的领导,不是感谢领导多提携帮带你,而是感谢领导给了你宝贵的机会。 

试想人和人能力上能有多大差距呢,无非就是一个机遇的问题,谁得赏识,谁往往就有更大的发展空间。 

04 不要跟领导置气 

跟领导生气,明里暗里跟领导对着干,绝对是最傻缺的行为,没有之一,尤其是在体制内。 

为什么说不要跟领导置气?因为相比于置气,我们应该把视野格局放得更宽阔一些,目标放得更精准一些。 

我们参加工作是为了挣取报酬、谋求发展的,不是来讲感情的,所以该委屈就委屈,该求全就求全,只要不丧失原则,只要有利于自己。 

向领导低头,这根本没什么,人活在社会上,总有低头的时候,这是规律。 

其实,任何领导都不会不给自己留一点后路,也一般不会拒绝下属的道歉或求和。 

如果你跟领导发生了矛盾或冲突,不要死犟,要主动去缓和关系,找机会拜访领导,搞不好还能化问题为机遇,变坏事为好事。

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