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体制内升职,领导也会以大局为重

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体制内升职,领导也会以大局为重

体制内的升职,领导也会以大局为重

  昨天和一个朋友聊天,他和我吐槽说,自己最近很郁闷。

  就是单位好不容易有个升职指标,领导给了别人,问题是朋友认为,领导和他关系最近,关键时候却没有帮他。

  我了解了一下朋友单位的具体情况,原来这次被领导提拔的那个人,他的岗位在单位很重要,是单位的核心部门,而且那个人的工作能力挺强,领导对他也挺认可的。

  其实很多人都想不明白,对于领导来说,单位的业绩,自己在工作中的成绩,要比你和他的关系重要的多。

  因为领导有了业绩,才能获得上级领导的认可,这也关系到领导自己的前程。

  而一个单位的效益好坏,能让领导出成绩的地方,就是这个单位的核心部门。

  如果单位里的核心部门贡献一般,也能说明这个单位的领导能力一般。

  比如一个单位有生产、维修、能源、材料,那么在这个单位中最核心的部门就是生产部门,其他部门都是为生产部们服务的。

  那么在生产部门工作的人,肯定就比其他部门工作的人重要的多。

  如果你没有核心岗位的工作经验,即使跟领导关系很近,领导也不敢贸然把你放到这个岗位上。

  作为领导,他需要安抚在这个岗位上工作的人,让他安心工作,领导自然就会把升职的机会给他。

  但是对于在重要岗位上工作的人,他们的工作压力大,强度高,对工作的责任心也比在其他岗位上工作的人高很多。

  但这也能证明,你在这个单位的价值有多少。

  但是在单位里,最容易抱怨的可能也是在这个岗位上工作的人,因为他们付出的要比别人多很多。

  作为领导,他必须为自己的业绩负责,为单位的业绩负责,所以领导就要安抚他们。

  对领导来说,即使你跟他关系很近,但你在工作上对他没有帮助,他也不会考虑到你的利益。

  领导会以大局为重,这个大局就是单位的业绩和他个人的名誉。

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