村干部文化素质提升培训方案集合4篇

文化素质指人们在文化方面所具有的较为稳定的，内在的基本品质，表明人们在这些知识及与之相适应的能力行为，情感等综合发展的质量，水平和个性特点， 以下是为大家整理的关于村干部文化素质提升培训方案4篇 , 供大家参考选择。

村干部文化素质提升培训方案4篇

第一篇: 村干部文化素质提升培训方案

开展村干部素质提升工程试点工作的方案

　　各县党委、市直有关部门党委：
　　根据自治区党委《关于贯彻“三个代表”要求加强和改进农村基层党组织建设的若干意见》的精神和区委组织部在我市开展村干部素质提升工程试点工作的安排，经研究，从今年开始，在全市农村进行村干部素质提升工程的试点工作。现制定试点方案如下：
　　一、指导思想
　　实施村干部素质提升工程，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大精神，紧紧围绕加快推进农业产业化、全面建设小康社会这一中心任务，以全面提升村干部素质，增强其带领农民群众加强农村两个文明建设的本领为目标，通过强化教育培训、加强村后备干部队伍建设、建立完善村干部激励约束机制等措施，努力建设一支适应农村经济社会发展需要，靠得住、有本事，肯干事、能干成事的村级干部队伍，不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为我市经济超常规、跨越式发展提供坚强的组织保证。
　　二、基本原则
　　做好村干部素质提升工程试点工作，要坚持以下几个基本原则：
　　一是注重实效的原则。要确保试点工作有成效、出经验，以此指导和推动今后面上工作的扎实有效开展。
　　二是以点带面，点面结合，整体推进的原则。对于尚需探索、试行的工作，要在面上部署开展的同时，确定一、两个点，进行重点指导，研究解决一些带有普遍性的问题，指导试点工作健康发展。
　　三是大胆创新的原则。要在贯彻落实市委部署要求的基础上，结合本地实际，创造性地开展工作，积极探索提升村干部素质的有效方法和途径。
　　三、目标要求
　　通过开展村干部素质提升工程试点工作，要使村干部以下几个方面的素质得到提升：
　　 政策理论水平有明显提高。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习、领会党的十六大精神，掌握马克思主义的基本立场、观点和方法，坚定走中国特色社会主义道路的信念；熟悉党的农村政策，做到正确宣传解释、创造性地贯彻和模范带头执行党的农村政策。
　　民主法制意识有明显增强。坚持依法办事，认真落实村务公开、民主管理制度，切实维护农民群众的民主权利。
　　宗旨意识进一步强化。时刻牢记党的宗旨，想群众所想、急群众所急、办群众所需，真心实意为群众办实事、办好事，及时解决群众生产生活中的实际问题。
　　科学文化水平和领导经济工作的能力有一定提高。努力学习科学文化知识，熟练掌握几门必备的农村实用技术；充分发挥在农村经济建设中的骨干带头作用，紧紧围绕加快推进农业产业化目标，结合当地实际，积极带领群众调整产业结构，提高农业效益，增加农民收入。
　　四、工作措施
　　1、加大教育培训力度，强化教育培训措施。县区党委和各乡镇党委都要认真制定和落实好村干部长期培训规划和年度培训计划，努力做到短期培训经常化、岗位培训制度化、学历教育普及化。
　　抓好村干部年度培训。市委在抓好乡镇主要领导干部培训的同时，安排部分村党支部书记进行培训；县委在抓好对乡镇副科级领导干部培训的同时，每年要对村党支部书记、村委会主任进行不少于10天的集中培训；乡镇党委每年要对其他村干部和农村党员进行不少于7天的集中培训。要注意改进培训的方法，丰富培训的内容，增强培训的针对性和实际效果。在加强党的基本理论和路线方针政策培训、农业科技知识、市场经济知识、法律知识和行政管理科学培训的同时，要紧贴农村工作的实际，增加一些农业技术操作、调研课题等实践活动，使培训工作更好地为村干部做好实际工作服务。
　　积极推行村干部任职资格培训和持证上岗。各县区从今年开始试行，分期分批对在职村干部进行培训。要研究制定切实可行的培训方案，明确培训的目标要求以及培训的范围、方式、时间、内容、教材等。建议培训范围为拿工资的村干部，采取自学与集中培训相结合的方式，以自治区规定的教材为主，培训内容包括党的基本理论、党在农村的基本政策、有关法律知识、村干部工作方法和农村实用技术等；培训后要组织进行考试，考试的形式视参加培训的村干部年龄、学历等具体情况确定，培训考试合格后，发给全市统一的村干部任职资格证书。
　　切实抓好村干部学历教育。要鼓励、支持村干部参加各种形式的正规学历教育班，努力在农村形成讲学习浓厚风气。做好农业产业化大专班学历教育的宣传、组织推荐和报名工作，要通过采取适当补贴、奖励等措施，为村干部积极参加学历教育创造优惠、便利条件。通过5年的努力，力争使40岁以下的村干部都达到中专或高中以上学历，其中有50%以上的达到大专学历或者参加大专学历教育。
　　开展村干部现代远程教育。 厂积极创造条件，争取三年内将教育网络铺设到乡镇一级，努力推进干部教育培训工作的现代化、信息化建设。
　　2、加强村级后备干部队伍建设。全市要建立一支人数450名左右，素质较好、年龄梯次合理的村级后备干部队伍，着力解决村干部“后继乏人”的问题。年内各县区要按照每个村不少于2名的指标要求，建立起村级后备干部队伍。县区党委要制定村级后备干部队伍建设规划，由县区党委组织部具体抓落实，各乡镇党委要认真进行调查摸底和组织推荐，并负责日常管理和监督，切实加强后备干部的培养、教育、管理工作。
　　深入实施“双向培养”工程。认真贯彻市委《关于在全市农村实施“双向培养” 工程的意见》的部署和要求，狠抓各项培养措施的落实。及时把致富能手中的优秀党员和党员中的致富能手列入村级后备干部队伍中，作为村干部的后备人才加以重点培养。在村级组织换届调整、选拔配备村干部时，优先从他们当中选用村干部。
　　加强对村后备干部考察。县区党委组织部每年要安排对后备干部进行一次考察，深入了解掌握后备干部的思想、工作和学习情况，建好后备干部队伍档案；要加强对考察结果的分析和运用，对表现优秀、条件成熟的，要在村班子换届调整中及时补充进村班子；对不合格的，要及时调整出后备干部队伍，补充新的后备干部，做到备用结合、动态管理。
　　要安排村级后备干部参加在职村干部的岗位培训，适当安排他们做一些工作，并将他们纳入民主评议村干部的范围，使其在实践中锻炼成长，提前接受群众的监督。
　　3、建立和完善村干部激励机制。建立村干部目标考核责任制，根据村干部的工作职责和承担的主要任务，制定科学合理、易于操作的考核体系，每半年对其进行考核，依据考核结果确定村干部的工资报酬。在设定的村干部工资基数的基础上，探索将村干部工资分为基本生活补助和效益工资两部分，基本生活补助占工资基数的50%—70%，按月发放，效益工资按考核后每个村干部的实际得分，分等次年终一次性兑现，得分多的多拿工资，得分少的少拿工资，使村干部的报酬与其实际工作效果和成绩结合起来，形成责、权、利统一的财政支付村干部报酬的机制，打破以往在村干部报酬上实行平均分配的状况，鼓励先进，鞭策后进，充分调动起广大村干部的工作积极性。
　　五、加强领导
　　实施村干部素质提升工程，是适应新世纪新阶段农业、农村工作对村干部的要求，解决影响农村经济快速发展突出问题的重要措施，是当前农村基层党组织建设的一项战略性任务。为了切实加强组织领导，市党建领导小组统一领导全市的试点工作。各县区党建领导小组要着眼于农业和农村工作的长远需要，着眼于加快推进我市农业产业化进程、实现全面建设小康社会的目标，充分认识实施村干部素质提升工程的重要意义，把这项工作摆上重要议事日程，认真研究部署，精心组织实施，切实加大力度，增加投入，抓好落实。市上在全面开展工作的同时，把平罗县作为试点单位，进行重点督促和指导。陶乐县在认真落实各项工作措施的基础上，要重点抓好建立村干部激励机制的试点工作。
　 　　
　　

第二篇: 村干部文化素质提升培训方案

村干部素质发展与工作情况总结 村干部素质工程现场会材料 乡村干部素质提升实施方案

村干部素质发展与工作情况总结

自任职以来，我在市委组织部、镇党委、政府的正确领导下，严格按照岗位要求，深入农村，努力完成本职工作。现将半年来的素质发展及工作情况总结如下:

一、自身素质情况

经过半年的锻炼，我的综合素质有了新的提升。一是思想政治水平有新提高。一方面平日坚持阅读党报、党刊，认真学习贯彻党十八会议精神，不断提高自身的理论水平，能时刻保持较高的政治敏锐性和鉴别力，在任何时候都能与党委政府保持高度一致。另一方面，我还认真学习有关大学生村官方面的各项管理规定，从严要求，坚定扎根农村、干事为民的信念，尽职尽责的做好各项工作。二是工作方式方法有较大改进。在农村，我学会更加耐心细致地做好各项工作，深切体会到坚持党群众观点、群众路线的重要性，学会对村民用真心、动真情、讲真话，真诚的对待每个人，切实为村民排忧解难。

二、农村工作情况

（一）农村党建工作

我主要负责村两委班子的宣传、写作和资料整理，协助支部书记做好党建工作。一是积极参加党员会议和村民代表会议，认真做好会议记录，积极为本村发展建言献策。二是撰写整理迎评迎检材料，根据支部会议、村委工作需要准备材料和调阅资料。三是利用xx先锋党员教育平台协助党支部开展党员教育活动，将全村49名党员信息全部录入电脑，实现微机化管理，完成党员积分卡及其台账的填写。　

（二）村委日常工作

在做好本村党建工作之余，我还积极参加村委的各项日常工作，积极协助镇党委、政府完成各项工作。一是参与新农合政策宣传与登记录入工作。配合包区干部走访本村x人，耐心做好政策宣传解释，帮助x名参合村民填写登记表。二是协助镇工作人员做好本村外来人口登记管理工作以及村内民爆物品的排查工作。三是协助xx到村开展反邪教宣传活动。自己编写内容，制作学习园地及宣传标语等展板15块。四是协助镇卫生院到村开展预防手足口病、流感等卫生宣传活动。组织村民观看健康讲座和健康体检4次。五是充分利用网络商务平台，协助本村信息员采集本村农产品信息。

三、存在问题及下步打算

尽管工作取得一定成绩，但自身也存在一些问题需加强改进。一是对农村环境不够熟悉，对村情民意了解不够深入。二是农村工作经验不足，工作能力有待提高。三是涉农政策法律法规知识欠缺。

今后，力争在加强学习的基础上，进一步提升自己的综合素质。一要积极适应农村环境，学会农村方言，多与村民沟通，持续增进对村实际情况的了解。二要认真学习有关涉农政策文件，熟悉与农相关的法律法规，做好法律宣传讲解工作。三要协助支部书记进一步抓好本村党建工作。在班子组成方面，协助书记做好调整优化，确保将能力强、素质高、不怕吃苦、秉公办事的人选进班子；在教育培训方面，认真遵守落实党的“三会一课”、“两公开一监督”等一系列制度，实现党员干部教育经常化、制度化、常态化；在作风建设方面，严格执行《党风廉政建设责任制》，在本村营造人人争做守纪模范，人人争当道德标兵的浓厚氛围，保持村党员干部的良好形象。

村干部素质工程现场会材料

村干部素质工程现场会材料 *镇林场发展农村经济 情 况 介 绍 *镇林场是一个行政村级单位，东距***公里，西距县城3公里，公路、铁路横贯全境，交通十分便利。全场占地面积25.7平方公里，原下设有4个村民小组，20XX年9月村组机构设置调整后，全场划分为2个片区。现有274户1167人，少数民族群众占总人口的五分之一。全场有可耕地面积10500亩，人均拥有土地9亩。种植业以苗木为主，其它作物主要有花草、棉花、葡萄和蔬菜，其中苗木面积达6000亩，占总耕地面积的60%。全场有党员36名，“两委”干部6名（原为18名），其中：男5名，女1名；汉族5名，维族1名；大专2名，高中中专2名，初中2名；35岁以下的的2名，36—45岁3名。 近年来，场“两委”班子紧紧围绕“壮大集体经济，增加农民收入”这一工作中心，在全体党员、干部中积极开展以“十百千万”富民工程、“四个培养”、党员户挂牌、党员扶贫金等活动为载体的“先锋工程”和“素质工程”，充分发挥党员、干部的帮带作用和带头作用，依托地缘优势和资源优势，带领和引导全场群众大力调整种植业结构，发展苗木生产特色经济，闯出了一条具有特色、发家致富的好路子。

一是积极引导群众把自繁苗木和引进苗木新品种结合起来。场里积极引导群众适度压缩常规苗木，侧重发展高档、优质观赏苗木。场里每年都组织党员、种苗大户到东北三省考察学习，不断引进适合在***种植的苗木新品种。目前，全场的苗木品种已由原来的10余中达到现在的80余种，仅观赏苗木就达4000余亩，白蜡、水蜡、五角枫、黄金树、红瑞木、黄菠萝等新特品种先后落户林场。

二是积极培育苗木经纪人队伍。为迅速打开苗木销售市场，场里专门组织党员干部及有经济头脑的农民组成经济人队伍，前往区内外各大城市，了解掌握苗木需求信息，签订苗木销售合同。目前，全场已有专业苗木经纪人20余名，并已形成了人人都是经纪人，人人出去跑销售的强烈的市场意识和市场观念。

三是积极推进苗木市场化经营。为更好地适应市场经济发展的需求，20XX年场里进行规划，发动党员干部投资250万元，建成了建筑面积达2282平方米的高标准苗木销售市场，对林场苗木进行统一销售，吸引了***内外大批客商前来洽谈业务。20XX年场里又投资30余万元，在主干道两侧建成了一条长5.3公里、占地64亩的苗木展示带，进一步方便了客商选购苗木，并为形成林场苗木品牌奠定了基础。同时，场“两委”积极牵头成立了花卉、苗木种植协会，制定协会章程，外聘专家授课，积极为农户提供技术服务，指导农民提高种植水平，进一步完善了生产、销售、服务各个环节的运行机制。

四是引导群众走“公司+基地+农户”的产业化路子。为进一步帮助农户规避市场风险，增强农民抵御市场风险的能力，场“两委”多方洽谈，引进了一家专门从事苗木经营的公司，由企业负责提供种植技术、市场信息和市场订单，场里组织农户按订单种植苗木。这种“公司+基地+农户”的模式，推动了全场乃至全镇苗木生产的规模化、产业化进程。20XX年8月，***经济工作会议，把林场的苗木、花卉基地作为观摩点之一，***领导对林场特色农业的发展给予了高度的评价和肯定。 经过近几年党员、干部、群众的共同努力，林果产业已成为林场经济发展独具特色的支柱产业。苗木除满足***各地市场需求外，还远销***及东北三省等地，林场已成为***规模最大，品种最全的苗木集散地之一。全场每年平均出圃常规造林苗木达450万株，城市绿化苗木达150万株，20XX年仅苗木年销售收入就达1500余万元，全场每年苗木销售收入达10万元的农户就占到总户数的四分之一。20XX年，场人均纯收入达到6582元，其中来自苗木的收入达4000余元。农村经济的发展带动了各项事业的发展。近三年来，林场先后投入资金290余万元，新建文化室2幢、高标准住宅24幢、新修柏油路5.7公里，4个居民点及场主次干道全部实现了柏油化。目前，全场电话、有线电视入户率达到95%以上，共有高标准住宅105栋，摩托车384辆，拖拉机206辆，大小农机具613架，农户自用车23辆。如今的林场，柏油路宽阔笔直，高标准农家小院绿树环抱，居民点规划建设整齐化一，卫生环境干净、整洁，处处都展现着林场的清新、文明、生机和活力。

乡村干部素质提升实施方案

为巩固保持科学发展观教育活动成果，全面提高全乡乡村干部队伍整体素质，切实改进机关工作作风，不断提升服务能力，尽早实现xx“生态立乡、产业富乡、旅游兴乡”目标，促进各项工作再上新台阶，经乡党委研究决定，在全乡开展“素质提高年”教育活动。特制定如下实施方案。

一、指导思想

以党的十八届三中全会精神为指导，以科学发展观为统领，以能力建设为主线，以提高基层干部的学习能力、实践能力、创新能力为着力点，通过活动的扎实开展，大力营造比、学、赶、帮、超的氛围，努力建设一支高素质的干部队伍，为推动全乡各项事业健康发展提供强有力的智力支持和人才保障。

　　二、目标要求

　　通过开展“素质提高年”活动，全面提高乡村干部的健康素质、政治素质、政策水平、行政能力、业务技能、文化素养，进一步促进我乡社会经济事业健康、有序发展。具体目标和要求是：

　　（一）领导能力进一步提升。以加强理论学习、教育培训为重点，使我乡中层以上领导依法行政的能力、快速反应处理突发事件的能力、宏观谋划的能力、狠抓落实的能力明显提高。

　　（二）队伍素质进一步提高。以强化业务培训为重点，使全乡乡村干部的思想政治素质、政策水平、业务能力、技术水平明显提高，队伍的知识结构、年龄结构得到改善。

　　（三）服务能力进一步增强。以提升能力、增强服务意识为重点，服务经济社会发展的自觉性、主动性明显增强。在应对突发事件、群ti性事件以及防火防汛抗旱中能主动积极应对，妥善处理。

　　（四）学习风气进一步推进。以制度建设、完善考核为重点，进一步提高全乡乡村干部自觉学习科学文化知识、刻苦钻研业务技术，做到学以致用、用有所成。

　　三、主要内容

“素质提高年”活动的主要内容是：提升“五种素质”，培养“五种能力”。

　　（一）提高五种素质：

　　即身体素质、政治素质、思想素质、能力素质、作风素质。一是身体素质。作为一名基层干部，首先要有健康良好的身体素质，培养健康向上的兴趣爱好，以饱满的精神状态投入工作，以优质的服务对待群众；二是政治素质。具有较高的政策理论修养，具有掌握运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力；具有坚定正确的政治立场、政治方向、政治观点、政治敏锐性和政治鉴别力；具有大局意识，能够正确处理个人与集体、局部与全局的关系，自觉做到服从和服务大局。三是思想素质。树立科学的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、利益观和地位观，具备解放思想，与时俱进，科学观察和分析问题的视野和能力；具有良好的人格品行和道德情操。四是能力素质。具有“开口能讲，提笔能写，动手能办”的业务素质，具备求精务实，廉洁高效，干一流工作，创一流业绩的综合水平。五是作风素质。具备严谨细致，谦虚谨慎，一丝不苟的工作姿态，老实做人，踏实做事，廉洁奉公，艰苦奋斗，始终保持一身正气，经得起各种不良诱惑的考验。

　　（二）培养五种能力：

　　即围绕中心、服务大局的能力；统筹谋划、全面发展的能力；沟通汇报、协调推动的能力；创先争优、创新创特的能力；整合资源、团结协作的能力。一是围绕中心、服务大局的能力。能够紧紧围绕乡党委、政府中心工作，积极融入寺下中心城镇建设和产业发展，不断丰富工作内涵，创新工作载体，凝聚全乡干部群众力量，为加快发展做贡献，要服从服务好中心工作大局，要通过干事创业来体现自身的价值。二是统筹谋划、全面发展的能力。能够合理谋划、统筹安排业务工作和中心工作，妥善处理上下关系，促进各项工作协调发展。三是沟通汇报、协调推动的能力。能够掌握上下沟通，联系汇报的技巧，加强语言表达能力，能够充分发挥联系上下、协调左右的作用，切实把乡党委、政府的工作部署和要求传达好，安排好，衔接好，确保政令畅通，确保各项工作协调高效运转。四是创先争优、创新创特的能力。在工作中具有强烈的创先争优意识，进一步增强事业心和上进心，善于发现、推选和推广典型，抓重点求突破，抓具体求深入，抓典型求提高，在实践中把握和运用好科学的工作方法。能写好文章，做好报告，搞好活动，善于将思想方法转化为工作方法，创造性地开展工作。五是整合资源、团结协作的能力。能够以更加开放的眼光、更加开阔的视野，研究运用多种方式方法，切实加强与同级部门、同事间密切协作，努力调动各方面积极性，在借助各部门力量、借助社会群众力量、借助各方资源开展工作，努力形成推动工作的强大合力。

　　四、主要措施

　　通过开展乡村干部“素质提高年”活动，提升干部队伍素质，实现“五好”目标：

　　（一）好身体（xx负责）

　　1、每年组织乡村干部进行体检一次，全面了解自身身体状况，有了好身体才能有好工作；

　　2、每天坚持煅练一小时，组织干部职工利用业余时间加强体育煅炼，养成良好的生活习惯，做到早睡早起，以健康饱满的精神状态投入工作；

　　 3、每年举办一些大型文体活动，如农民运动会、文艺演出、书法比赛等，乡村干部要积极参与，培养广泛健康的兴趣爱好。

　　（二）好思想（xx负责）

　　主要通过加强政治理论学习，来不断提高职工思想素质，用科学理论武装头脑，更好地指导促进我乡工作。

　　1、坚持“每周课堂”制度，组织干职工集中学习，由干职工自行选择授课课题，周一晚上职工轮流授课，既使干部得到煅练，又要让学习取得实效。

　　2、每月向大家推荐一本好书，以大多数人认可的为下月推荐读书，在全体干职工中推荐阅读，读后每位干职工要写出读后感，从中筛选优秀作品在乡党务公开栏张贴，同时给予适当经济奖励；

　　3、坚持每天网上学习时事新闻半小时，上网浏览国内外大事要事，提高政策理论水平，增强政治敏锐性；

　　（三）好道德（xx负责）

　　要求每位干职工要有良好职业道德操守，自觉遵守职业道德规范，主要从以下三方面做起：

　　1、遵守社会公德：一要做文明人，说文明语，行文明事；二要维护寺下荣誉，有集体荣誉感，不做破坏寺下形象的言行；三要爱护公益设施，以寺下为家，对乡机关的公共场所、公益设施积极维护，自觉维护机关院内环境卫生，不乱倒垃圾、破坏公物；节约用水用电；四是自觉遵守机关管理制度，带头遵照执行工作、生活、会议、请销假制度等。

　　2、良好职业道德：一是通过加强职业道德培训，让干部职工明确自身职业规范、职责范围；二是强化站所工作人员、村干部业务知识技能培训，只有掌握过硬的专业知识，才能更好地对群众加以指导，帮助解决实际问题和困难。

　　3、个人道德。通过开展“素质提高年”活动，在全乡倡导“以人为本、以德为先”的理念，注重乡村干部道德品质教育，不但要有好的工作业绩，更要有良好的人格品行和道德情操，打造一支有战斗力、凝聚力的和谐团队。

　　(四)好作风(xx负责)

　　1、规范信访接待。坚持和完善领导干部信访接待日制度,规范信访工作;坚持和完善首问责任制度、挂牌上岗制度和公开承诺制度。

2、坚持“开门评议”。坚持和完善作风监督员制度，采取走访、座谈、问卷调查、民主测评等形式,半年广泛征求干部群众的意见和建议,组织群众对乡村干部进行作风评议，并将评议结果作为年终评先评优考核依据之一，使乡村干部自觉接受群众监督。

3、开展调研月活动。特别是针对20XX年县“两会”提出的工作新任务、新要求，结合我乡实际，大力开展调查研究，做好科学分析，找准问题的原因，寻求解决问题的办法，增强各项工作的预见性、主动性和适应性。

4、推行“四公开、一日志”活动。继续开展向社会公开办事程序、公开服务承诺、公开挂牌上岗、公开评议活动，推行乡机关工作人员每日记《工作日志》制度，进一步加强自我约束和社会监督。

　　（五）好业绩（xx负责）

　　通过活动开展，在全乡营造 “学、比、赶、帮、超”浓厚氛围，提升乡村干部创先争优、创新创特的能力，一是制定详细的目标管理考核制度，做到任务、责任到人，强化定期督查考核；二是制定科学合理的奖惩制度，奖优罚劣，奖勤罚懒，进一步激发每位干部身上的工作潜力；三是树立强烈的创先争优意识，改变以往得过且过的工作态度，进一步增强事业心和上进心，争创新时期一等工作；四是注重培养乡村干部能力素质，采取多种形式对干部进行强化提高，每位干部都要成为“开口能讲、提笔能写、动手能办”的综合型人才，都能创造性地开展工作。

　　五、工作要求

　　（一）加强组织领导，精心组织实施。为确保 “素质提高年”活动取得实效，抓好各项活动安排的落实，成立由党委书记舒国腾任组长，乡长陈远鶄任副组长，张勇、罗世栋、胡瑞亮、黄荣茂、赖作焕为成员的活动领导小组。活动在领导小组的统一领导下，按照全年活动安排，由办公室牵头组织、各站所密切配合，结合乡实际工作有序实施。

　　（二）加大宣传力度，统一思想认识。全体乡村干部要充分认识开展“素质提高年”教育活动的意义，统一思想，提高认识，形成人人参与活动的良好氛围。

　　（三）加强督促检查，注重实际效果。定期开展检查督促，确保“素质提高年”活动不走过场，收到实效。各站所、各村要以提高自身的能力素质为目标，检查督促本站所、本村干部同志认真参加活动，切实保证活动成效。

行文明事；二要维护寺下荣誉，有集体荣誉感，不做破坏寺下形象的言行；三要爱护公益设施，以寺下为家，对乡机关的公共场所、公益设施积极维护，自觉维护机关院内环境卫生，不乱倒垃圾、破坏公物；节约用水用电；四是自觉遵守机关管理制度，带头遵照执行工作、生活、会议、请销假制度等。

　　2、良好职业道德：一是通过加强职业道德培训，让干部职工明确自身职业规范、职责范围；二是强化站所工作人员、村干部业务知识技能培训，只有掌握过硬的专业知识，才能更好地对群众加以指导，帮助解决实际问题和困难。

　　3、个人道德。通过开展“素质提高年”活动，在全乡倡导“以人为本、以德为先”的理念，注重乡村干部道德品质教育，不但要有好的工作业绩，更要有良好的人格品行和道德情操，打造一支有战斗力、凝聚力的和谐团队。

　　(四)好作风(xx负责)

　　1、规范信访接待。坚持和完善领导干部信访接待日制度,规范信访工作;坚持和完善首问责任制度、挂牌上岗制度和公开承诺制度。

2、坚持“开门评议”。坚持和完善作风监督员制度，采取走访、座谈、问卷调查、民主测评等形式,半年广泛征求干部群众的意见和建议,组织群众对乡村干部进行作风评议，并将评议结果作为年终评先评优考核依据之一，使乡村干部自觉接受群众监督。

3、开展调研月活动。特别是针对xx年县“两会”提出的工作新任务、新要求，结合我乡实际，大力开展调查研究，做好科学分析，找准问题的原因，寻求解决问题的办法，增强各项工作的预见性、主动性和适应性。

4、推行“四公开、一日志”活动。继续开展向社会公开办事程序、公开服务承诺、公开挂牌上岗、公开评议活动，推行乡机关工作人员每日记《工作日志》制度，进一步加强自我约束和社会监督。

　　（五）好业绩（xx负责）

　　通过活动开展，在全乡营造 “学、比、赶、帮、超”浓厚氛围，提升乡村干部创先争优、创新创特的能力，一是制定详细的目标管理考核制度，做到任务、责任到人，强化定期督查考核；二是制定科学合理的奖惩制度，奖优罚劣，奖勤罚懒，进一步激发每位干部身上的工作潜力；三是树立强烈的创先争优意识，改变以往得过且过的工作态度，进一步增强事业心和上进心，争创新时期一等工作；四是注重培养乡村干部能力素质，采取多种形式对干部进行强化提高，每位干部都要成为“开口能讲、提笔能写、动手能办”的综合型人才，都能创造性地开展工作。

　　五、工作要求

　　（一）加强组织领导，精心组织实施。为确保 “素质提高年”活动取得实效，抓好各项活动安排的落实，成立由党委书记xx任组长，乡长xx任副组长，xx、xx、xx为成员的活动领导小组。活动在领导小组的统一领导下，按照全年活动安排，由办公室牵头组织、各站所密切配合，结合乡实际工作有序实施。

　　（二）加大宣传力度，统一思想认识。全体乡村干部要充分认识开展“素质提高年”教育活动的意义，统一思想，提高认识，形成人人参与活动的良好氛围。

　　（三）加强督促检查，注重实际效果。定期开展检查督促，确保“素质提高年”活动不走过场，收到实效。各站所、各村要以提高自身的能力素质为目标，检查督促本站所、本村干部同志认真参加活动，切实保证活动成效。

第三篇: 村干部文化素质提升培训方案

镇村干部培训方案

为了进一步加强基层干部队伍建设，确保“科学发展上水平、党员干部受教育、群众长期得实惠”的机制落到实处；为了提高干部队伍的凝聚力、向心力、战斗力；为了提高干部的整体素质，加强对干部的教育、培养和管理，有力推进全镇经济社会建设。结合实际，经党委研究决定举办镇村干部培训活动。制定如下培训方案：

一、培训对象：

全体镇机关干部、村（社区）支部书记、村（社区）主任、村副主任、村纪检组长、大学生村官

二、培训方式：

采取走出去引进来和集中学习的形式

三、培训时间及具体安排：

1、外出参观学习：

2、外出参观学习：

3、王村镇镇村干部集中培训学习。

四、培训须知

1、参加人员要自觉遵守会议纪律，按要求参会，不得缺席、迟到和早退。

2、参加会议时务必关闭通讯工具或将通讯工具设置为振动，会场内严禁吸烟，不随意走动，不在会场内外喧哗。

3、所有参训人员在培训结束后，三天内上交一篇不少于500字（手写）培训心得体会。

4、全体参训人员统一在镇伙食团就餐。

五、培训保障

1、培训会场服务及纪律保障。

2、负责安全保障。

3、负责参训人员中午就餐保障。

第四篇: 村干部文化素质提升培训方案

坚持党建引领 突出国语培训 全力提升村干部能力素质
作者：田玉忠 贺广亮
来源：《新丝路（下旬）》2020年第01期

        摘 要：进一步加强基层干部素质能力水平，增强基层干部深入学习理解、准确把握政策法规文件精神、贯彻落实上级党委决策部署的本领，切实提升基层党组织组织力，推进各族干部群众深度交流交往交融，巩留县结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持党建引领，突出国语培训，精心谋划，认真研究，开“良方”，出“实招”，全力推动村干部能力素质提升，助力脱贫攻坚和乡村振兴。

        关键词：素质能力;精准培训

        今年以来，巩留县结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持党建引领，突出国语培训，精心谋划，认真研究，开“良方”，出“实招”，全力推动村干部能力素质提升，助力脱贫攻坚和乡村振兴。

        一、高站位谋划，高起点推进

        1.树好“一个导向”，画好“施工图”

        巩留县认真贯彻落实《伊犁州基层干部群众国语培训三年规划（2019-2021年）》要求，解决好我县部分村干部综合能力素质偏低、双语水平不高、适应不了新形势下基层工作要求的问题，把村干部能力素质提升放在书记抓基层党建工作大局思考谋划、推动落实。对标“到2020年底，所有少数民族村干部都能用国语开展工作，与群众正常交流”的导向，建立320名少数民族村干部台账，实行动态管理，制好时间表、画好施工图，分批次开展，逐年抓好培训，确保用2年左右时间完成培训任务;制定《巩留县2019年村干部能力素质培训方案》，保障人力、经费、场地落实到位，强力推动任务落地。

        2.“多面开花”，拓宽培训载体

        常态化开展村干部国语培训，通过送课下乡、现场测试，检测村干部国语掌握情况，梳理问题，提出对策建议，多渠道开展村干部国语培训;县委组织部统一发放教材，将村干部国语学习纳入农牧民夜校培训范围，以跟班学习、“结对帮学”“每日一句话”等形式加强学习，结合主题党日、常态化住户、民族团结一家亲、文艺汇演等活动，把国语融入日常工作生活，注重岗位实践锻炼，开展村级常态培训、乡镇重点培训，不断提升学习效果。