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x局不担当不作为问题清单和整改措施工作汇报总结报告(完整)

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x局不担当不作为问题清单和整改措施工作汇报总结报告(完整)

x局不担当不作为问题清单和整改措施范文

  全县集中治理职能部门不担当不作为活动开展以来,我局在县纪委的正确领导下,将整治活动作为全面推进依法行政,规范行政行为,提高行政效能,优化经济环境,树立科学、公正、廉政、高效的质监部门形象的一项重大举措切实抓紧抓好。全体干部职工端正态度,统一思想,把这次集中治理活动作为转变政风行风的良好契机,通过不懈努力,收到一定成效。现结合我局实际,将情况报告如下:

  1.大局创新意识不强

  表现:思想认识的深度和广度还有待于进一步拓展,对上级精神和要求理解的还不够全面、系统,没有把学习、思考、实践和推动工作有机的结合起来,按部就班、推动工作不够。

  措施:一是深入开展中国特色社会主义理论体系和党的政策方针学习,从思想源头上端正为民服务的服务意识,教育引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观,不断提高政治意识、大局意识、责任意识;
二是加强形势教育,围绕中心、服务大局,加大对县委、县政府发展思路、中心工作的宣传和学习,坚决贯彻县委中心工作决策部署,;
三是加强调研,总结分析工作存在问题和困难,掌握残疾人最关心、最直接利益问题,开拓进取、积极创新、打造亮点,推进工作上新台阶。

  2.纪律规矩意识不强

  表现:工作纪律松弛,要求不严、自律不强,不严格遵守请销假制度,开会不守时、不专心听、有迟到早退现象,“差不多”心理较普遍。

  措施:一是加强思想政治教育,认真学习党纪、法规,切实提高干部纪律意识;
二是健全单位规章制度,按照新形势、新常态要求,对原单位请销假、公务接待等管理制度进行“改、立、废”;
三是加强党风廉政建设,落实“三早三卡”;
四是建立检查督促机制,对违反工作纪律、违反乱纪行为及时进行通报或上报有关部门处理。

  3、责任担当意识不强

  表现:存在畏难情绪,怕担风险;
借口规定多、消极怠工;
见难题就推、上推下卸,当“甩手掌柜”“大懒支小懒”;
对干部不敢抓、不愿管,对工作不尽责,过得去就好。

  措施:一是着力消除畏难退缩的不良倾向,克服“怕”字,教育引导依法行政、秉公用权,只要是符合上级精神的、符规章制度的就大胆去做;
二是明确工作分工,落实岗位责任,杜绝工作推诿扯皮现象;
三是健全民主推荐机制,支持和保护“担当型”干部开展工作。

  4、工作落实不实不力

  表现:工作激情减退,缺乏吃苦耐劳精神,工作不着急、不上心,该做的事拖、该办的事缓;
办事拖沓、效率低下,表面认真做事,实则“出工不出力”。

  措施:一是端正思想,尽责履职,坚持把解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题放在首位,切实解决干部思想上“贫血”、精神上“缺钙”、行动上“乏力”的问题;
二是主动作为,教育引导职工树立为民服务思想,增强宗旨意识,主动服务于残疾人事业发展大局;
三是建立工作跟踪督导机制,确保各位落到实处,及时高效。

  5、服务群众观念不强

  表现:对群众感情淡、坐机关多、走基层少;
对群众过分诉求推三阻四,对群众上访心烦意燥、缺乏耐心,为群众服务用真心、真情不够。

  措施:一是自觉培育群众感情,切实加强群众现实情况调查研究,大胆地走出办公室,走进群众家中,真诚倾听群众意见建议,了解群众所思所想所盼所怨;
二是加强“人道、廉洁、服务、奉献”为主要内容的职业道德建设,树立良好职业风范,提升窗口服务形象,以亲民、爱民、为民的形象拉近与残疾人的距离;
三是畅通信访渠道,建立信访接访机制,落实信访处理考评机制,着力提高案件办理质量和效率。

  6、党风廉政放松要求

  表现:单位小,人少,党风廉政重视不够,存在有关系快办事、没关系慢办事的现象;
严格办事程序、坚守办事原则了,廉洁而不高效。

  措施:一是落实廉政责任,按照一岗双责的要求,认真履行党风廉政建设责任制,进一步健全完善教育制度监督并重惩防体系,强化重点岗位、重点事项、重要时段的监督,注重源头防范,坚决防止以权谋利,清廉务实,着力营造风清气正残联工作环境;
二是加强教育引导,组织党员干部认真学习《廉政准则》等法律法规,通过身边反面典型案例的警示作用,提高党员干部对党风廉政建设的认识和拒腐防变的能力;
三是推进依法行政,对行权事项进行清理,规范办事流程,促进权力依法、公开、规范运行。

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