2023年人员聘用合同书11篇（精选文档）

人员聘用合同书聘用单位(甲方)：_________________受聘人员(乙方)：_________________签订日期：________下面是小编为大家整理的人员聘用合同书11篇,供大家参考。

人员聘用合同书篇1

　　聘用单位(甲方)：_________________

　　受聘人员(乙方)：_________________

　　签订日期：_____________年______月______日

　　用人单位_______________(盖章)

　　合同事项

　　一、聘用合同期限

　　本合同聘期为_____年，自_____年_____月_____日起，到_____年_____月_____止。

　　二、聘用岗位及职务要求

　　(一)甲方聘用乙方在___________部门从事___________岗位工作;

　　(二)乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准，同时，甲方可根据工作需要，调整乙方的工作岗位。

　　三、岗位纪律

　　(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明;

　　(二)乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理;

　　(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。

　　四、有关待遇

　　乙方在聘用期间享受国家规定的卫生技术人员的有关待遇。

　　五、聘用合同的解除

　　(一)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：_________________

　　1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

　　2、违反工作规定或者操作规程发生责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的";

　　3、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;

　　4、被人民法院判处拘役以上刑罚处罚的，或者被劳动教养的;

　　5、在试用期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。

　　六、其他事项

　　本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存档一份。

　　甲方(签字盖章)：_________________

　　被聘用人(乙方)签字：_________________

　　日期：

人员聘用合同书篇2

　　甲方：单位性质 乙方：(员工姓名)

　　员工家庭住址

　　员工身份证号码

　　甲乙双方根据国家劳动法律，法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同。

　　一：乙方的工作岗位为

　　二：本合同期限采取下列第( )种形式：

　　(一)有固定期限。合同为年，即从日起至年月 日止，其中包括试用期 【续订合同不改变乙方工种(岗位)的不包括试用期，试用期时间从合同生效日起开始计算】。

　　(二) 无固定期限。年 日起开始计算，试用期为 个月(采用此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)。

　　(三)以完成

　　三：乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为月工资包括：基础(标准)工资 元;津贴补贴 元(其中元， 3. 等)，其它 元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准，实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于时，日，明确的相应的最低工资率。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小，技术水平的提高及生产经营情况变化，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工

　　四：甲乙双方在合同期内应按法律，法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　五：甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女员工，未成年人，危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程。

　　六：在劳动合同期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律，法规，规章制度，甲方可根据情节轻重，给于不同的处分，直至开除。

　　七：甲乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。

　　八：乙方有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同。

　　(一) 在使用期间被证明不符合录用条件的。

　　(二) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

　　(三) 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　(四) 被依法追究刑事责任的。

　　(五) 有贪污，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的。

　　(六) 凡有其它严重错误的。

　　九：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　(一) 乙方犯病或者非因公负医，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

　　(二) 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同

　　十：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。

　　十一：有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　(一) 在试用期内的。

　　(二) 甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　(三) 甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　(四) 甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。

　　十二：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　(一) 犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的。

　　(二) 犯病或负伤，在规定的医疗期内的。

　　(三) 符合计划生育政策的女员工在孕期，产期和哺乳期的。

　　(四) 其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。

　　(五) 法律，行政法规规定的其他情形。

　　十三： 本合同订明的补充件，附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。

　　十四：一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任(违约金数额应在本合同第十五条中订明)。

　　十五：双方认为需要规定的其它事项：

　　十六：其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更劳动合同的内容的，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。本合同订明的事项，与新法律，法规有抵触的，按新法律，法规执行。

　　十七：本合同签订后，应报劳动部门备案，鉴证，双方必须严格履行。本合同一式三份，甲，乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。

　　甲方(盖章) 乙方 鉴定机关

　　法定代表人(签章) (签章) (盖章)

　　年 月 日 年 月 日 月日

人员聘用合同书篇3

　　聘用单位(甲方)：___________________________________________

　　地址：_______________________________________________________

　　电话：_______________________________________________________

　　法定代表人：_________________________________________________

　　职务：_______________________________________________________

　　被聘用者(乙方)：___________________性别：_______年龄：_____

　　籍贯：____________________身份证号码：_________________________

　　电话：____________________住址：_____________________________

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定,遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、聘用岗位及职务

　　甲方因工作需要，聘用乙方在_____________________岗位工作，并聘任____________________职务。

　　二、聘用合同期限

　　甲乙双方选择第_________种

　　1、以完成一定工作为期限的合同

　　本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

　　2、有固定期限劳动合同

　　(1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

　　(2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。

　　3、无固定期限劳动合同

　　本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　三、工作职责、内容、地点和工作条件

　　1、乙方的工作职责：_____________________________________________

　　2、具体工作内容及要求：_________________________________________

　　3、工作地点：___________________________________________________

　　4、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。

　　5、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。

　　6、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

　　7、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批评、检举和控告。

　　四、工作报酬

　　1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。

　　2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。

　　3、甲、乙双方约定的其它劳动报酬内容：_________________________________________________

　　五、工作纪律

　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

　　六、社会保险和福利待遇

　　1、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。

　　2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。

　　乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。

　　3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。

　　4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。

　　七、聘用合同的终止、解除、续订和变更

　　1、本合同期限届满，即行终止。

　　2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：_________________________________________________________

　　3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　　⑴、在试用期被证明不符合聘用条件。

　　⑵、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。

　　⑶、连续两年考核不合格。

　　⑷、严重失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。

　　⑸、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。

　　5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：

　　⑴、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。

　　⑵、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。

　　⑶、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

　　⑷、乙方不能履行聘用合同。

　　6、甲方经营发生严重困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。

　　7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同：

　　⑴、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。

　　⑵、患病或负伤，在法定医疗期内。

　　⑶、女职工在孕期、产期、哺乳期内。

　　⑷、国家法律、行政法规规定的其它情形。

　　8、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。

　　9、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：

　　⑴、试用期内。

　　⑵、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。

　　⑶、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

　　⑷、国家法律、行政法规规定的其他情形。

　　10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。

　　11、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时依法给予经济补偿金。

　　12、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。

　　13、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。

　　14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。

　　15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

　　八、违反合同的责任

　　1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。

　　2、当事人由于不可抗拒的.原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。

　　3、当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金________元;给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。

　　九、双方约定的其它事项

　　1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

　　2._______________________________________________________________

　　3._______________________________________________________________

　　十、争议解决

　　双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。

　　十、合同生效

　　本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份，其中甲方执________份，乙方执________份，具有同等效力。

　　合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

　　甲方(盖章)：___________________ 乙方(签字)：___________________

　　代表人(签字)：________________ 身份证号：______________________

　　_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

　　劳动合同注意事项：

　　1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

　　2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

　　3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

　　4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

　　5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。

人员聘用合同书篇4

　　甲方：

　　单位性质：

　　乙方：(员工姓名)

　　员工家庭住址：

　　员工身份证号码：

　　甲乙双方根据国家劳动法律，法规规定，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同。

　　一：乙方的工作岗位为

　　二：本合同期限采取下列第( )种形式：

　　(一)有固定期限。合同为 年，即从 日起至 年 月 日止，其中包括试用期【续订合同不改变乙方工种(岗位)的不包括试用期，试用期时间从合同生效日起开始计算】。

　　(二)无固定期限。 年 月 日起开始计算，试用期为 个月(采用此种形式应在本合同第十五条规定劳动合同的终止条件)。

　　(三)以完成

　　三：乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为月工资包括：基础(标准)工资 元;津贴补贴 元(其中 元等)，其它 元，奖金按甲方的规定执行，加班加点工资按法律规定执行。乙方工资不得低于市政府每年7月1日公布的最低工资标准，实行计件工资(应明确乙方计件定额和计件单价)或提成工资等工资形式的，必须进行合理的折算，其相应的折算不得低于 时日，明确的相应的最低工资率。上述劳动报酬确定后，甲方根据乙方贡献大小，技术水平的提高及生产经营情况变化，内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工

　　四：甲乙双方在合同期内应按法律，法规及有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　五：甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女员工，未成年人，危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中，必须严格遵守国家或甲方指定的安全生产操作规程。

　　六：在劳动合同期内，双方应遵守国家法律，法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律，法规，规章制度，甲方可根据情节轻重，给于不同的处分，直至开除。

　　七：甲乙双方协商一致的，可以解除劳动合同。

　　八：乙方有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同。

　　(一)在使用期间被证明不符合录用条件的。

　　(二)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

　　(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

　　(四)被依法追究刑事责任的。

　　(五)有贪污，盗窃，赌博，打架，斗殴等行为的.。

　　(六)凡有其它严重错误的。

　　九：有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

　　(一)乙方犯病或者非因公负医，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

　　(二)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同

　　十：甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或员工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减乙方。

　　十一：有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　(一)在试用期内的。

　　(二)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　(三)甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　(四)甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的。

　　十二：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

　　(一)犯职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的。

　　(二)犯病或负伤，在规定的医疗期内的。

　　(三)符合计划生育政策的女员工在孕期，产期和哺乳期的。

　　(四)其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。

　　(五)法律，行政法规规定的其他情形。

　　十三：本合同订明的补充件，附件和甲乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订立的培训合同是本合同的组成部分。

　　十四：一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任(违约金数额应在本合同第十五条中订明)。

　　十五：双方认为需要规定的其它事项：

　　十六：其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。双方当事人需变更劳动合同的内容的，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。本合同订明的事项，与新法律，法规有抵触的，按新法律，法规执行。

　　十七：本合同签订后，应报劳动部门备案，鉴证，双方必须严格履行。本合同一式三份，甲，乙双方各执一份，一份交劳动部门备案，均具有同等效力。

　　甲方(盖章)： 乙方： 鉴定机关：

　　法定代表人：(签章) (签章) (盖章)

　　年 月 日 年 月 日

人员聘用合同书篇5

　　根据自治区人事厅和职改办文件(新人专字[1999)119号)及人事局文件(鄯政劳人字[1999]103号)通知的要求，“按岗聘任、签订聘约、优胜劣汰、自主聘任”和“学用”一致原则，特制定以下合同条款。

　　甲方：

　　乙方：(被聘用人)

　　第一条：乙方必须拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规和各项规章制度维护祖国统一，维护民族团结，忠于职守，保守国家机密，遵守公共道德和职业道德，全心全意为人民服务。

　　第二条：自觉遵守甲方的各项规章制度，听从命令，服从指挥和安排，劳动管理按局有关规定执行。

　　第三条：甲方根据工作岗位设置和实际工作的需要，聘用乙方为______部门岗位 专业技术职务，聘用期自 年 月 日至 年 月 日止。

　　第四条：乙方在聘用期内必须履行本职务岗位职责和完成本职责岗位工作任务，如未能履行本职务岗位职责或不能完成工作任务，甲方有权解除聘用合同。

　　第五条：乙方在被聘用期内，能履行本职务岗位职责和完成工作任务可享受聘用职务职称的工资待遇，如不能履行本职务岗位职责和完不成工作任务，甲方有取消待遇解聘。

　　第六条：甲方应在聘期内根据岗位工作需要，有计划地安排乙方进行培训和学习(指各专业部门举办的培训学习)。

　　第七条：乙方在聘用期内，工作成绩特别突出，有重大发明、创新，取得较好的社会效益和经济效益(经有关部门认可)，甲方可“破格”推举晋升专业技术职称的申报，乙方在聘用期内符合条件职称晋升，甲方将聘期内的“德、能、勤、绩”做出全面的考核结论，并记入《专业技术人员业务考绩档案》。

　　第八条：聘用期内乙方能出色完成本职责任务的，期满后，可在本对口岗位优先续聘(岗位变动除外)。

　　第九条：本合同一式三份，甲乙双方各持一份，县职改办一份，合同签字之日起生效。

　　甲方： 乙方签字：

　　法人代表签字：

　　年 月 日签立

人员聘用合同书篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及现行相关法律、法规、规章和政策，经双方商定，甲方聘用乙方为临时职工，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同，共同遵守本合同条款。

　　一、聘用合同期限

　　本合同为有固定期限的聘用合同。合同期自 年 月 日起至 年 月

　　其中 年 月 日至 年 月 日为试用期(试用期应包括在合同期内)，合同期满聘用关系自然终止。

　　二、工作内容

　　1(具体职责由教务处根据班主任工作管理条例而定)，完成工作任务;

　　2、乙方应遵守甲方依法制定的管理制度;

　　3、甲方根据本合同约定和《临时聘用人员管理办法》对乙方实施奖励和处分。

　　三、权力及义务

　　1、甲、乙双方应严格遵守法律法规，严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

　　2、甲方制定的各项具体管理制度应符合法律法规的规定。甲方为乙方提供符合规定的工作条件，并按时支付其劳动报酬。

　　3、乙方应严格遵守各项安全操作规程，服从甲方的管理，按时、按量完成工作任务。

　　4、乙方向甲方须缴纳1000元合同保证金(合同到期后全额返还),在合同期间乙方不得在外单位从事兼职工作。

　　5、按学校要求班主任收取的学费、书费、补考费等必须在当天下午3:30之前交学校财务。

　　6、试用一年后经考核合格者,从第二年起开始缴纳养老保险、失业保险和医疗保险。

　　四、工资福利待遇

　　1、班主任薪金

　　(1)、基本带班人数：120名学生，基本薪金：700元;

　　(2)、带班人数超过基本带班人数薪金：1.5元/生;

　　2、招生津贴

　　招生人数：10个/年+带班人数7%，招生费与在编职工一样

　　3、其他津贴

　　(1)、监考费与在编职工一样;

　　(2)、中餐补助与在编职工一样;

　　(3)、节假日发放实物与在编职工一样，发放现金、购物卡是校内职工的一半。

　　4、寒、暑假带薪休息,每月基础工资700元。

　　5、甲方按时支付乙方工资，于每月上旬发放上月工资，不得无故克扣、拖欠工资;

　　6、乙方按要求参加甲方每年两次的工作总结大会。

　　五、合同的变更、终止和解除

　　1、劳动合同需变更的，应经双方协商一致，并按原签订程序变更合同。

　　2、聘用合同期满或双方约定合同终止条件出现时，聘用合同自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可续订聘用合同。

　　3、甲方单位被撤销，聘用合同终止。

　　4、经双方协商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　　(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的，或不能胜任本职工作的;

　　(2)违反规章制度，不服从工作安排和管理，或无正当理由旷工，旷工连续超过5天的;

　　(3)严重失职、渎职，给甲方利益造成损害的;

　　6、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的;

　　(2)聘用合同订立时所依据的客观形式发生重大变化，致使已签订的合同无法履行;

　　(3)乙方不履行合同的。

　　7、乙方在聘期内违反法律法规，被追究责任的，劳动合同自行解除。

　　8、乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　9、甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

　　1)在本合同规定的乙方试用期内的;

　　(2)甲方未按规定支付工作报酬或提供工作条件的。

　　10、经甲乙方双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　六、违约责任

　　甲、乙双方违反合同约定，均应承担相应的违约责任。造成对方经济损失的，按实际损失承担经济赔偿责任。

　　七、其他事项

　　1、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

　　2、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

　　3、在聘用合同履行期间发生争议的，应由双方协商解决，经协商不能解决的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，均具有同等的法律效力。

　　5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方(公章)：

　　法定代表人(签字)： 乙方(签字)：

　　年 月 日 年 月 日

人员聘用合同书篇7

　　(被聘用者)姓名:

　　性别:

　　家庭住址:

　　出生年月:

　　身份证号码:

　　经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

　　一、聘用岗位及职务

　　甲方因工作需要，聘用乙方在 销售部 岗位工作，并聘任 销售经理 职务。

　　二、聘用合同期限

　　1、本合同自 20xx 年 9 月 1 日至 20xx 年 8 月 31 日止，期限为 三 年。试用期自 20xx 年9 月 1 日至 20xx 年11 月 31 日止，期限为 三 个月。

　　2、本合同自 20xx 年 9 月 1 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

　　三、工作职责、内容和工作条件

　　1、乙方的工作职责： 在湖南省外市场开展销售业务工作。

　　2、具体工作内容及要求： 按照公司的指导价格开展产品销售工作，老客户的维护与新客户的开发，货款的及时回收与产品售后服务。

　　3、乙方必须在前三个月每个月完成五十万的销售额，三个月后月销售额必须达到一百万，销售额以到账金额为准。

　　4、乙方必须全身心的为公司服务，不得为其他公司推销任何产品，或有任何兼职情况发生

　　四、工作报酬

　　1、甲方根据乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资，试用期每月工资(人民币)陆仟元整/月。并实行薪酬加提成制度，具体标准为：月销售额五十万以内，提成为一个点，月销售额五十万以上一百万以内为1.2个点，月销售额为一百万以上，提成为1.5个点。

　　2、乙方在需要出差时的食宿费用包干制度，具体标准为 元/天(含食宿)，但须填写出差申请单，提请公司副总审核、总经理批准，每天并向公司汇报出差情况，填写好出差情况表，并与当月及时办理出差报销手续。

　　3、出差时产生的交通费用以正常的汽车或火车票价进行核准报销，如因工作需要需乘坐高铁或飞机须报请经理室同意后方可报销，工作前三个月出差时可适当补助的士费用 元/天。

　　五、工作纪律以及责任追究

　　1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。

　　2、乙方可根据公司实际全心全意的开展自己的工作，自觉遵守公司的保密协议。如出现替其他公司推销类似产品等情况第一次警告，并罚款五千元，第二次就按自动离岗处理，不结算工资。如不在甲方的指导价格范围之内，私自调动价格，每出现一次罚款1万元，甲方核准同意的除外。

　　3、乙方应向甲方递交详细的工作计划与目标书，履行好自己的岗位职责，确保完成甲方的销售任务，如因乙方工作失误，造成客户重大投诉，取消订单或退货，甲方有权取消乙方的提成点。

　　六、聘用合同的终止、解除、续订和变更

　　1、本合同期限届满，即行终止。

　　2、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　　(1)、在试用期被证明不符合聘用条件。

　　(2)、私自调动价格的。

　　(3)、私自替替他公司推销类似产品的。

　　(4)、严重失职、渎职，营私舞弊，客户有重大投诉，对甲方利益造成重大损害。

　　4、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。

　　5、经甲、乙双方协商，可以续延本合同期限，办理续订手续。

　　6、甲方因生产经营状况发生变化，与乙方协商变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。

　　7、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。

　　七、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，涂改、或未经合法授权代签无效。

　　甲方盖章： 乙方(委托代理人)签章：

　　甲方法定代表人(委托代理人)签章：

　　签订日期 ： 年 月 日

人员聘用合同书篇8

　　甲方(用人单位)名称:___________________

　　法定代表人:_____________________________

　　乙方(受聘人员)姓名:___________________

　　性别:___________________________________出生年月日:_____________

　　民族:___________________________________文化程度:_______________

　　居民身份证号码:_________________________

　　家庭住址:_______________________________

　　邮政编码:_______________________________电话:___________________

　　根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:

　　一、聘用合同期限。按下列第________款确定:

　　(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日至________年________月________日止。其中试用期从________年________月________日至________年________月________日止。

　　(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月________日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从________年________月________日起至________年________月________日止。

　　(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时间必须明确具体)。

　　二、工作性质和考核指标

　　乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。

　　考核指标每月(每季度、每年)为________________________________________

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方按国家和?⑹械挠泄厣踩⒗投;ぁ⑽郎】倒娑ㄎ曳教峁┍匾墓ぷ魈跫u弦曳皆诎踩⒔】档幕肪持泄ぷ鳌?/p>

　　四、劳动报酬

　　乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。

　　五、甲方的权利和义务

　　(一)甲方的权利

　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2.合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3.具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:

　　(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

　　(2)乙方在?⑹隆⒀映げ俸鸵搅破诩巴巡捌诩浔救嘶蛭思扒子汛邮赂髦稚窕疃模?br>(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

　　(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

　　(5)乙方被依法追究刑事责任的;

　　(6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的;

　　(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方:

　　(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

　　(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。

人员聘用合同书篇9

　　公司技术员工聘用合同范本

　　甲方（用人单位）名称：________________

　　法定代表人：________________

　　乙方（受聘人员）姓名：________________

　　性别：___________________出生年月日：_____________

　　民族：___________________文化程度：_________________

　　居民身份证号码：_____________

　　家庭住址：________________

　　邮政编码：________________电话：________________

　　根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：_________________

　　一、聘用合同期限。按下列第_____________款确定：_________________

　　（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止。其中试用期从_____________年_____________月_____________日至_____________年_____________月_____________日止。

　　（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_____________年_____________月_____________日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。其中试用期从_____________年_____________月_____________日起至_____________年_____________月_____________日止。

　　（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从_____________之日起至_____________之日止（起止时间必须明确具体）

　　二、工作性质和考核指标

　　乙方同意按甲方工作需要，在_____________岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

　　考核指标每月（每季度、每年）为___________________

　　三、劳动保护和劳动条件

　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。

　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　四、劳动报酬

　　乙方在聘用期间的基本工资为月___________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。

　　五、甲方的权利和义务

　　（一）甲方的权利

　　1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

　　2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

　　3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：_________________

　　（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

　　（2）乙方故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；

　　（3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

　　（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　（5）乙方被依法追究刑事责任的；

　　（6）乙方连续_____________个月（季度、年）考核被确定为不称职的；

　　（7）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

　　4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：_________________

　　（1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

　　（4）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

　　5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

　　（二）甲方的义务

　　1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

　　2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

　　3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第（一）款第（3）项的，甲方不得解除劳动合同：_________________

　　（1）乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

　　（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

　　（3）乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

　　（4）法律、法规规定的其他情形。

　　六、乙方的权利和义务

　　（一）乙方的权利

　　1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

　　2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。

　　3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

　　4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：_________________

　　（1）在试用期内；

　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；

　　（3）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

　　（二）乙方的义务

　　1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

　　2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

　　3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

　　4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

　　七、劳动保险和福利待遇

　　甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

　　八、违约责任

　　1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金_____________元；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

　　2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%.

　　3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

　　4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

　　九、解除劳动合同的程序

　　双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

　　1.提出书面通知；

　　2.填写《员工离职通知书》。

　　归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

　　3.交接工作；

　　4.支付违约金和赔偿金；

　　5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；

　　6.办理户口、档案和社会保险转移。

　　自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。

　　但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。

　　十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

　　甲方（盖章）___________________

　　代表：_________________

　　_____________年_____________月_____________日

　　乙方（签名）___________________

　　_____________年_____________月_____________日

人员聘用合同书篇10

　　合同编号：

　　甲方： 乙方：

　　聘用合同书

　　聘用方(以下简称甲方)：选择一项。

　　法定代表人：选择一项。 职务：董事长

　　受聘方(以下简称乙方)：单击此处输入文字。 身份证号码：单击此处输入文字。

　　联系电话：单击此处输入文字。 户口所在地址：单击此处输入文字。 现住址：单击此处输入文字。

　　甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。

　　第一条 聘用职务：

　　甲方聘请乙方担任总经理的职务，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。

　　第二条 聘用期限：

　　20--年10月1日起至20--年10月1日止。聘用期三年。其中试用期为3至6个月。

　　第三条 聘用方式：授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。

　　第四条 经营管理模式

　　4.1 乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作及财务管理工作;

　　4.2 乙方有权使用公司账面资金，但仅限于公司生产经营和管理;

　　4.3 乙方负责公司日常经营管理，必须完成董事会下达的年度经营目标责任书的各项指标：并根据年度经营班子业绩考核情况兑现报酬。

　　第五条 乙方的报酬

　　5.1 聘用期间乙方依据年薪制获取报酬，年薪由岗位工资、绩效工资和绩效奖励三部分组成。

　　5.2 计算方式为：年薪=岗位工资+绩效工资+绩效奖励

　　5.3 年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币万元(含个人所得税，社会保险等)，达不到总体目标按比例扣减。

　　5.4 岗位工资：为元/月，按月发放。试用期间每月领取岗位工资的80%。

　　5.5 绩效工资：为人民币现结果，考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付，达不到即相应扣减。

　　5.6绩效奖励：奖励为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，经董事会审议批准奖励额度，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。

　　5.7 特别奖励：奖励乙方按本合同履行义务三年以上，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，且对于甲方长期的可持续发展、保值增值做出较大贡献，有意于长期合作，并具有较高忠诚度的，经董事会审议批准以股份分红或股权等方式予以特别奖励。

　　5.8 工作时间和休息休假：乙方所在岗位实行不定时工作制。国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。

　　5.9 社会保险：按甲方所在地上年度职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。

　　第六条 甲方由董事会行使下列职权

　　6.1 决定公司的经营计划和投资方案;

　　6.2 制定公司的年度财务预算方案、决算方案;

　　6.3 制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案;

　　6.4 决定聘任或者解聘公司总经理、财务负责人及其报酬事项，并根据总经理的提名决定聘任或者解聘公司副总经理、高级管理人员及其报酬事项;

　　6.5 决定公司内部管理机构的设置，审议决定公司的基本管理制度;

　　6.6 甲方全面积极、充分尊重和支持乙方工作，为乙方工作创造较好的环境;

　　6.7 监督检查乙方的工作。

　　第七条 乙方职责和禁止行为：

　　7.1 乙方职责：

　　7.1.1 本合同签订后30日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过;

　　7.1.2 主持甲方公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议;并将实施情况向董事会报告;

　　7.1.3 对甲方的"开发经营管理负全面责任，行使经营管理职权，接受董事会监督。保证甲方可持续发展、安全生产、保值增值;

　　7.1.4 组织实施甲方年度经营计划和投资方案;

　　7.1.5 拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准;拟定内部基本管理制度;

　　7.1.6 在职责范围内，对外代表甲方处理业务;

　　7.1.7 遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护甲方利益;

　　7.1.8 每月25日前据实向董事会及办事机构报送公司财务报表;

　　7.1.9 每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行;

　　7.1.10 获得经董事会批准的报酬和其他福利待遇，有权对按规定提取的各项分配、奖励基金拟定分配方案及形式，报董事会批准实施;

　　7.1.11 提请聘任或者解聘公司副总经理、总工程师等高级管理人员;

　　7.1.12 决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;

　　7.1.13 甲方章程和股东会或董事会授予的其他职权。

　　7.2 乙方的禁止性行为：

　　7.2.1 不得利用职位谋取私利;

　　7.2.2 未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款;

　　7.2.3 不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动;

　　7.2.4 不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储;

　　7.2.5 不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、公司的债务提供担保;

　　7.2.6 不得侵占公司财产，不得挪用公司资金

　　7.2.7 聘用经营期间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行;

　　7.2.8 未经甲方股东会或董事会同意，不得擅自变更甲方名称、法人代表和经营范围;

　　7.2.9 未经甲方董事会同意，无权对甲方财产擅自处置，包括但不限于转让、抵押、质押、出租、赠与等;

　　7.2.10 不得从事其他违反法律规定的行为;

　　第八条 乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理

　　8.1乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以将乙方解聘;造成甲方损失的，甲方有权要求乙方按实际损失予以赔偿。实际损失无法计算的，按乙方年薪总额(包括奖金)的百分之五十予以赔偿。

　　8.2乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为乙方本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务;不构成犯罪的，将相关财物归还甲方，并赔偿甲方因乙方侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定乙方职务的聘用。

　　8.3乙方必须谨慎处理有关贷款合同、担保合同的签订及履行事项。因乙方的失误导致签订、履行合同造成甲方10万元以上的损失，乙方应引咎辞职。并赔偿甲方损失。

　　8.4乙方必须严格遵守甲方股东会或董事会的决议，严格按照甲方股东会或董事会的决议履行职责。非经股东会或董事会决议同意，不得改变股东会或董事会决议的相关内容。否则，甲方有权解除其一切乙方职务，并可以将其解聘，造成甲方损失的，乙方赔偿甲方损失。

　　8.5乙方针对甲方的法定代表人、股东、监事、独立董事、财务经理、部门经理及合同当事人提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会商议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日请示董事长，由股东会或董事会决定。否则，甲方以其职责不作为对乙方予以处理。

　　8.6 乙方应保守甲方的商业秘密。如因乙方泄露商业机密或重大过失给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的经济赔偿和法律责任。

　　8.7 除上述约定外，乙方出现本合同第7.2条款规定的其它禁止行为，甲方可将其解聘，造成甲方损失的，乙方赔偿甲方损失。

　　第九条 合同的变更、终止和解除：

　　9.1聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同内容。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

　　9.2 聘用合同期满，合同自动终止。

　　9.3聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　9.4 因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

　　9.5 如乙方违法经营给甲方造成损失的除依法承担法律责任外，应赔偿甲方损失，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。

　　9.6在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任聘用职位的工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付，调整事项对应本合同内容予以相应的书面变更;或双方另行签订《劳动合同》进行约定，本聘用合同自动解除。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。

　　9.7 如乙方不能胜任该职位工作，或没有完成年度绩效考核指标和生产经营利润目标，且无董事会认可的正当理由，则乙方应自动辞职。

　　9.8合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证;双方办理移交手续。

　　9.9因乙方的报酬为年薪制，无法确定月薪，故甲乙双方约定如因合同解除需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按甲方所在地上一年度职工月平均工资的标准计算。

　　9.10 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方有权解除合同，并不承担任何责任。

　　9.11 乙方提供的个人信息和相关证明经查实与事实不符的，甲方有权解除合同，并不承担任何责任。

　　第十条 违约责任

　　10.1 甲方违约责任：乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金;

　　10.2 乙方违约责任：

　　10.2.1 执行股东会及董事会作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

　　10.2.2 对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由董事会作出警告直至解聘的决定。

　　10.2.3 对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由董事会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

人员聘用合同书篇11

　　甲方：

　　乙方：

　　冬季，校为___________小学聘用一名锅炉工，___________自愿应聘，中心校为甲方，__________为乙方，双方现就取暖过程中的有关事宜协议如下：

　　1、乙方聘期从________年____月____日起至放假之日止，不够整月按天计算;

　　2、乙方必须服从该校负责人的领导，在工作期间必须坚守岗位，必须按操作规程要求实施作业，如不按要求作业，出现问题由乙方负责;

　　3、乙方负责烧锅炉兼暖气设备维修;

　　4、经常检查锅炉、管道及其他取暖设备，发现问题及时处理;

　　5、在保证正常供暖情况下，做到节煤节电;

　　6、锅炉房及休息室严禁一切闲杂人员进入，否则出现问题由乙方负责，甲方必须做好对师生的教育工作，否则出现问题由甲方负责，甲方必须随时检查;

　　7、保持锅炉房内外及休息室内外的卫生，锅炉房内及时清扫洒水;

　　8、炉渣不得顶炉底，及时清理，不得带火推出门外，炉渣必须放到指定位置，如不按指定的位置堆放出现问题由乙方负责;

　　9、锅炉工上班期间绝不许饮酒，如酒后上班出现问题由乙方负责，并予解雇;

　　10、锅炉工必须坚守岗位，如有特殊情况必须请假，不得私自离岗;　　

　　1、乙方上工时打条领取工具，妥善使用、保管，下工时交回，如有丢失损坏，由乙方负责照价赔偿;　　

　　2、乙方烧锅炉期间负责看煤，不能让煤通过各种渠道丢失，如有丢失由乙方加倍赔偿;　　

　　3、乙方不得私自让其他人到锅炉房内干私活，所有配件不得私自送给他人;　　

　　4、取暖期间上水温度应达到80度，回水温度应达到60—70度，可视天气情况上下浮动;　　

　　5、供暖期间：另行通知，如有阴天下雪，由甲方决定增加次数及时间，乙方必须严格执行，每次停炉再继续打一小时循环，确保不动。　　

　　6、工资待遇每月____________元，月底由甲方及时兑现;　　

　　7、在取暖期间，做到煤不丢失，节煤、节电，严格按照学校要求做事。　　以上协议经双方同意，一式三份，甲乙双方各执一份，中心校存一份。自________年____月____日起至放寒假止为有效期，协议中未尽事宜，有执行中双方可随时协商。　　

　　甲方(公章)：_________　　法定代表人(签字)：_________　　________年____月____日　　

　　乙方(公章)：_________　　法定代表人(签字)：_________　　________年____月____日

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