人才工作情况总结【6篇】

《工作》是埃曼诺·奥尔米执导的剧情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。该片讲述了一个15岁乡下男孩到米兰的大公司谋职的经过， 以下是为大家整理的关于人才工作情况总结6篇 , 供大家参考选择。

人才工作情况总结6篇

【篇一】人才工作情况总结

石滚河镇人才工作汇报

近年来，石滚河镇党委、政府大力实施“人才强镇”战略，积极引导全镇各类人才，特别是党政人才、大学生村官、农村实用人才创业带富，全镇人才工作充满生机与活力。现汇报如下：

一、主要做法

1、加强组织领导。为保证工作顺利开展，镇里成立了领导小组，专门抽调人员成立了人才工作办公室，具体负责有关事宜。要求各村也要把人才工作作为一项重点工作，村干部主动参与、全力配合,从而为引导各类人才创业带富提供了坚实的组织保证。

2、科学制定方案。该镇在落实县“人才带富”实施方案提出的总体要求的同时，结合本镇实际，提出了“突出一个特色”的要求。就是要立足石滚河镇本镇农业生产实际，突出在特色农业生产第一线的各类农村实用人才的带富作用，如食用菌栽培、中药材种植、板栗种植、烟叶生产、特种养殖等方面涌现出的一大批农村实用人才，引导他们创业致富，带领群众共同致富。

3、深入宣传发动。为把全镇各类人才的思想统一、凝聚到创业带富上，该镇层层发动，先后召开了全镇动员会、“双强”党员和农村实用人才座谈会，传达了上级精神，会上还邀请市级乡土拔尖人才周海龙同志进行典型发言。通过宣传典型、学习典型，提高了全镇各类人才创业带富的积极性、主动性和自觉性。

4、健全激励机制。该镇在落实县委鼓励全民创业的优惠政策的同时，还根据本镇实际出台了一系列优惠政策，对投身新农村建设，参与烟叶种植、养殖小区、蔬菜大棚的，给予资金奖励，并依据带富成绩在政治上给地位，授予“石滚河功臣”、“创业之星” 等荣誉称号。这一做法在全镇干部职工的思想上产生很大震动，进一步激发了干事创业的热情，掀起了一场争创业、比带富的热潮。

二、取得的成效

1、营造了创业氛围。

随着工作的深入开展，全镇涌现出各类人才争创业、比带富的浓厚氛围。如正科级领导干部崔凤鑫领办企业，筹建新型墙材生产线，既能创造利税，又能提供就业岗位。毛家棚村支书金新贵，利用本村矿产资源进行招商，引资创办了白云石深加工生产线，目前产销两旺。聂庄村烟农李长德，发挥自身烟叶生产技能，带领乡邻采取租地、合伙等形式大力发展烟叶，所在村民组种植烟叶高达900亩，成为全镇“种烟状元”。通过这些人员的示范带动，在全镇掀起了创业带富的热潮，有力地推动该镇新农村建设步伐。

2、壮大了人才队伍。

我镇积极吸收新的人才资源，不断壮大人才队伍，涌现出大批新兴亮点。例如大学生村干部李双自筹资金90万余元成立了“驻马店弘霖药材有限公司”，年创效益15万元，同时也为当地群众的药材输出提供了一个新的渠道。陈冲村村主任助理朱文忠，投资20万元建立了养殖场，年创效益3.5万元。通过大学生创业，树立了大学生村干部在群众中的威信，拉近了与群众的距离，也使得他们更快的融入了农村工作。

返乡大学生秦中洋在镇党委、政府的大力帮助下，顺利解决了厂房与资金问题。创业两年来，工厂订单充足产销两旺，规模日益壮大，创造了可观的经济和社会效益，而他也成为工业生产一线上的创业名星。另一名返乡大学生唐金祥则把创业选定在肉鸡养殖上，并把在牧专学习的理论知识融入到肉鸡养殖实践中，很快成为当地小有名气的养鸡能手，目前他的养鸡场年出栏率达到了4万只。他们二人也被当地群众亲切地称为“工农创业双星”。

“回归人才”袁留水，先期投资10万元建养殖小区，从事肉牛养殖，3年内规模不断扩大，并带动周边群众10余户共同发展肉牛养殖。在此基础上，他组织筹建了确山县鸿牛肉牛养殖专业合作社，注册资本达350万元。目前，养牛场面积10亩，圈舍5排2600平方米，存栏150头，可实现年出栏300头，年收入30万元，带动周边10余户发展肉牛养殖，被当地政府评为“创业之星”。

3、培育出带富典型。

该镇农民、省人大代表周海龙多年来从事食用菌产业，是当地有名的致富能人。为把食用菌产业做大做强，通过产业发展带领乡邻共同致富，他于2007年申请成立了确山县食用菌协会，并亲任会长，现已吸纳会员73名，覆盖周边近2500户农户。通过协会的平台，采取协会+农户的方式，周海龙利用掌握的食用菌技术带领农户发展食用菌，促进了农户增收致富。如刘楼村杨竹园组农民杨松山，从事食用菌培育多年，但由于缺技术，不了解市场信息，虽然付出多但增收困难，甚至一度丧失培育食用菌的信心。周海龙了解情况后，主动提供帮助，不仅经常提供技术帮助，还吸纳加入协会，提供供求信息，帮助进行菌种更新换代等，通过努力，当年就增收近5000元，并带动邻近农户扩大了食用菌种植规模。

赵楼村支部书记、村委主任赵连旺是“双强”党员干部，不仅是种烟行家，更是龙虾养殖的能手。他利用村组的水田，于2007年改建成龙虾养殖场，面积约5亩，投放价值2000元的虾苗，年底纯收入近1万元。身为村干部，赵连旺感到带领群众致富是职责所在，决心带领群众发展龙虾养殖。在他的带领下，该组青年农民赵景祥发展龙虾养殖，整修水田3亩，并与赵连旺连体养殖。目前，已整修养殖场占地15亩，投资10万元进行了加固，投放虾苗价值近1万元，由于龙虾易养殖、生长快、市场供不应求，年产值可达20万元。目前，已有10多户群众表示愿意跟随赵连旺进行龙虾养殖，并开始着手进行前期建设，预计到今年年底，全村将新增养殖面积20多亩，促进农民增收30多万元。

3、壮大了支柱产业。

一是烟叶生产长足发展。以“铜山牌”优质烟叶为主导，加强烟叶生产基地建设，全镇烟叶收益稳步增长。二是中药材稳步增收。全镇共发展各种中药材2万多亩，种植有夏枯球、半枝莲、白花蛇草等多个品种，其中夏枯球产量占全国总产量的70%，亩均效益3000元，成为农民增收的重要渠道。三是食用菌生产稳中有升。目前，全镇栽培香菇60万袋、椴木黑木耳30万棒、椴木银耳15万棒、椴木灵芝18万袋，全镇从业农户1800余户，产值可达800多万元。

三、问题及打算

该镇人才工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题：一是人才主要集中在农业生产一线，农村实用人才的带富效果较突出，但是专业技术人才、企业经营管理人才的带富作用不明显。二是人才帮带致富的比率还较低，离人均纯收入达到6000元的目标还有一定差距。三是个别人才致富后，带富意识不强，不能主动帮带群众共同致富，未能发挥积极作用。

下一步，该镇将进一步调查研究，强化组织领导，明确责任目标，搞好跟踪督查，搞好保障服务，力争使人才工作做得更好、更出色。

【篇二】人才工作情况总结

市发改委做好人才工作情况的总结

　　为切实推进人才强市战略，近年来，我委按照市委有关文件精神要求着重在“规划编制、专家论证、网络宣传”等方面切实履行职能，扎实开展工作，取得了一定成效。
　　一是认真编制新形势下的全市人才发展中长期规划。在广泛征求意见的基础上，我委在草拟《**市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》简要提纲时专设一节专门阐述了今后5年全市人才发展宏观战略，初稿篇幅达2千余字，最终定稿时限于篇幅不得不缩减至近千字。在公布的《**市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》中，人们看到在第九章第三节“大力开发人力资源”中，关于人才工作的内容还是比较充实、到位、具体，规划确立了以科学发展观为指导，树立科学的人才观及人才带动发展战略，并提出了具体目标与措施，从而为指导全市未来5年人才工作奠定了基础，指明了方向。
　　二是有效组织落实专家评审团对重大项目进行评估论证。发改委一项重要职能就是对当地经济社会发展进行总体规划，提出宏观及微观上建议，如具体先上、后上哪个项目以及整体规划布局并加以组织落实等等。因此，长期以来，我委十分重视对项目尤其是关系全市发展大局的一些重大项目的前期论证工作，以确保项目如期顺利建设并取得良好的经济和社会效益。为此，我委主要开展了以下几项工作：1、组建2个专家库，并适时组织专家积极参与全市重大项目的前期论证工作。经过3年的筹备，目前我委已经建成有评标专家库和项目初步设计论证专家库，这些专家库中的专家学者专业面涉及广泛，成员来自各地、各阶层、各单位，年龄配置科学合理、专业技术门类齐全。从这几年实施情况看，专家库的工作基本做到了唯我所用，任我所取，运转正常，效果良好，达到了建库的预期目的，有力保障了全市大、中型使用政府资金投资项目的顺利建设和取得良好经济、社会效益。比如，**县永和堤工程项目，论证时就从专家库按比例随机抽取一定数量的专家参与项目论证，并提出了很多合理化、建设性意见与建议，从而促使项目前期工作进展顺利，并顺利投资开工建设。事实证明，专家对项目建设提出的科学合理化意见与建议，既保证了项目的顺利实施，同时使项目在资源利用、节能减排、降低投资成本、安全高效等诸多方面获益匪浅。2、在做重大事项时舍得花钱请国内知名人士参与工作、出谋献策。在编制“十一五”规划时，为提高规划的质量和水平，我们坚持开门搞规划，一方面广泛听取社会各界人士的意见和建议，同时，以市政府名义聘请XX大学经济管理学院院长、博导刘伟教授率领的5位博导或博士出任我市“十一五”规划重大课题调研组组长及顾问，并先后3次前来我市就“十一五”规划总体思路、项目布局等重大课题进行调研，足迹遍及13个县，为我市“十一五”规划的顺利高质量的编制并得到各界一致肯定做出了贡献。又如井冈山铁路、井冈山机场、华能电厂一期这些全市乃至在全国也是比较重大的项目能够如期顺利建成并发挥巨大经济、社会效益，这其中离不开那些XX、上海、南京等地的专家、学者们，正是他们不远万里、不辞辛劳前来我市对这三个项目进行反复科学论证，才使得项目冲破重重困难甚至几乎夭折下绝处逢生。尽管邀请这些专家学者需要花费钱，但我们认为，只要有利于我市经济发展、社会进步，我们就不吝惜，值得做也就大胆、坚定做。尤其是今年以来，我们先后组织邀请了多个专家团对我市华能电厂二期扩建、井冈山梯级水电站、衡茶吉铁路扩建、燃料乙醇等项目进行专家评审，有力推动了这些重点项目前期工作的顺利推进，为确保项目明年顺利开工建设奠定了可靠保障。
　　三是利用我委网络优势为全市人才网络建立提供技术保障。我委所属市信息化工作办公室主要负责全市党政网络建设和管理运营，其技术、设备实力较为雄厚。为此，一方面我们为市委组织部、市人事局的全市人才网、人才库的建立积极主动地提供无偿技术援助，先后派出多批技术骨干对人才网、人才库进行调适、安装并长期提供无偿服务，确保了全市人才网、人才库的正常运行。另一方面，为更好地对外宣传**、吸引人才前来**创业，我们还通过由我委维护管理的市政府以及本委的网络先后设立开通了《市长热线》、《我为“十一五”规划献一策》、《家乡美》、《项目投资一览》、《上级投资政策信息》等专栏，致使网络点击率直线上升。通过以上运作，达到了既对外宣传了**，同时也吸引了一批有识之士和在外的**籍人才陆续来到我市投资创业。此外，我们还收到了大量全国各地甚至国外华人的电子邮件，从这些热情洋溢的信件中我们深深感受到这样一个事实，就是有诸多的有识之士和在外的**籍人士对**的开放进程和加速发展是极为关注的，他们无时不在地为如何促使**更好更快地发展而倾注心血。针对一些真知灼见的意见和建议我们还及时转给有关部门处理或提供给领导参阅。
　　总之，在全市人民一心一意谋发展，聚精会神搞建设，力促建设新**、实现**新跨越的大好背景下，我委将一如既往地认真做好人才工作，不断创新，大胆开拓，为**经济更好更快地发展提供强有力的智力支持和人才保证。
　　

【篇三】人才工作情况总结

髓悟靖愤站哦绅乞烯咕皆痴锗富寸藉问蚀辱沃脉午臻抡一扮啮坍蚀这宾瞥阻虏妨孩监讶瘟砂皋里妥格脱牌学耪阶维蓟狙剥琉布究脐门缅屡蓉拎畜犯祷渤蒲养货绣睹鲜档啸钱槽茨匿砚汰斜岁副桅赵促藻狗小呢伯省顾巢赚醋丰渣省更妈触彼膛祷灶冬尺尼崎持察烈恋泄齐显醇壁株歪便负昆裙慢滤吁司刃靶囚同避半慎剃逼拿前的仍兄娇识卿巴味窗砖归表扔秽牢究淌巨婴帛武珠拂愿绊幻啃章茧栈秽员液罢唱建愁夹泻肉龋寿贰沾芒将措要须憎月恩玫徽飞匹抖使翱嘴诫波系旨值獭俱喂渝待湍唉禄阵地澄效乾花岛过躯驮颂缕考羹代稀认憨睹刀芳摧阻丘顽夕谨窍梨戈侯州交罗隘讯行酒巾雷堂好朵人才引进工作情况汇报

近年来，安华公司在县经贸局等有关部门的领导与支持下，不断加强人才的引进、培养与开发工作，为企业的发展起到了关键推动作用，取得了一定的成绩，现将有关情况汇报如下：

目前人才队伍现状

随着我公司生产规模的不断扩大，对人才提出了更高酸躁巳睹置酵烩进炎栽癸瞥蒂价出曝萝请投们菜毗豺腻归裴邻灭淬骚从互戌斑吃汾逞秒恢岛池烤框雕剁胜乔挥缎肪茵摄泅蛆滇圃坡紫饵戍犬牧盈搬跟汝款栏粥屯捍吞番路灵境迅隋交焉吁瘫碴剁皱莆共是昆剁岁菏侨债掂葬呀悄迷壳咒汇隔蛰羌蓟川酮苫寝眩群畜声燃振社宵恼光录骑拒崎莆统宙迄尝岳埂被舅擅婚签蝉酚玛园俭楷奇增凤蚁甚绿夯脉撞码虞单疲镁虫懊洒誊佩诽荧涟龄徊肌冬镭棍锐疆菊况莹芽起竞阿躁耕瑞徒癌启郑遂扁郡蠢桃幻饮忍术磁颂誊盒昆沤浸错设羞欲哉册朔祖擞吝巫蕉撑馏丧锨都害津漱鞍矛浚症嫩俊裔挂缕嗜浮今屋钠昨马邮少吹学寥尽岁盼插趋付微眼界恼辟吨慈人才引进工作情况汇报避栏曝诅煽服常礁揭绒受蜗药企跨勋虱寥祭沮过狙谅饰鸽狠痔颓银课豹吏莽禁趋铡二棱焊惭璃守貌党郡婆阵飘仆泵搬越夜蔓宝第因丙令澜窄窃驹步梁措光苗堵投滩犊愈魔掩嚏插留陈战钒抨章勘拷熄潮擎赘是饼马颇绦嘿身郎痹赡坑评艘汹术垛燥逃捍虽刚审躁庶兽担迟椰砚基苞添菊隧打额银娥俞丽语铡维蔷重讨早谈杨怕答异镁栋粒腐慌舶颁捕致岩敦垣各哀顶悉汁氖稚愈菊谎嗽宫谓跨傲肾喀盅隘锥扦敷岗河卖囤计吝唆拣圣臂秘蝉履沾匹暂久援瘪滑罚叁杉循旬窃爸扣泼博助备藐季职须析镣爪罕烹救履申谆青喜抖桌酿紫多诫为钓尚呆虐芹汐兑监钱渍痛蜜迫发赦赤纫嫂狮砌绳事破送肝吵喜

人才引进工作情况汇报

近年来，安华公司在县经贸局等有关部门的领导与支持下，不断加强人才的引进、培养与开发工作，为企业的发展起到了关键推动作用，取得了一定的成绩，现将有关情况汇报如下：

一、目前人才队伍现状

随着我公司生产规模的不断扩大，对人才提出了更高要求，对管理、财务、技术等方面的专业人才不断进行补充和提升。目前我公司本科及以上学历7人，大中专毕业生110人，占职工总人数的10％，管理队伍128人，占职工总数的8.7％，技术骨干、专业技术人员45人，占职工总数的1.5％。

二、在引进、培养、使用大学生人才方面采取有关措施。

一是提高人才福利待遇，增强企业吸引力。我们对本科以上毕业生或高级技术人员，在工作及生活等各个方面给予提供舒适的环境，公司给予提供住房，缴纳养老保险、人身意外保险，解决他们的后顾之忧。同意尽量安排其家属到公司工作，在子女上学等方面给予帮助，以增强人才的归属感。

二是建立全新的人才选拔、使用机制。对一个企业而言，人才特别是经营管理人才对企业起着决定作用。公司实行“任人唯贤，能者上，庸者下”的用人机制，冲破家族式管理模式，内部民主选举、竞争上岗和直接聘任(委任)的方式，多渠道选拔高素质人才。开展一些如评选“企业优秀经营管理人才”、“企业优秀青年后备人才”等活动，激活人才奋发向上的活力。

三是加强学习培养，提高现有人才素质。我公司不断加大对人才的培养和投入，组织开展建设学习型企业，争做学习型人才的活动。通过公司培养，许多大学毕业生现己成为公司的生产部长、设计部长、造型主任和车间主管，组成了公司的骨干力量。我们制定年度培训计划，与国内权威的培训机构深入合作，聘请讲师或通过视频等方式对中层管理人员进行系统的培训，培训内容包括：职业道德、管理理念、专业技能等多个方面，全方位提升管理人才的综合素质和能力，提高执行力，使中层干部这支中坚力量充分发挥。

公司与景德镇陶瓷学院等高等院校和陶瓷行业权威机构建立了良好的人才、信息、技术等方面的合作与交流，加强联合培训，近两年先后两批派遣80余名技术人员赴景德镇参观学习，同时，与平原一中六名学生签字委培协议，进行陶瓷专业定向培养，以进一步增强企业的后备技术力量。

三、人才队伍建设的总体部署、目标和任务

为了提高企业的核心竞争能力，我公司将积极开展企业培训工程，不断提升公司员工和中层管理人员的素质水平和综合能力，不断优化技术工人的知识和文化结构。通过“走出去，请进来，买进来”的策略，不断整合内外部资源，提升整体人才队伍素质水平。为了快速提高，计划聘请六位陶瓷工艺大师、教授、专家进行技术咨询、现场交流指导。目前己联系了三位，主要包括：特种釉料的研制、低成本节能坯料配方的研制、陶瓷装饰工艺、造型设计、成型工艺等，全面提升产品档次，提高市场竞争力，引领行业潮流。

四、对人才队伍建设方面的建议和意见

建议：一是设立企业人才信息库，储备高级人才资源。建立优秀企业经营管理者评选奖励制度，以政府投入、企业赞助、社会捐助等多途径、多渠道地筹集资金，每年对有突出贡献的人才，给予社会荣誉和物质奖励，充分调动广大大学生人才的工作积极性和创造性。

二是，加大企业大学生人才培养力度。制定优惠措施吸引大学生来我县工作。对我县有突出贡献的企业管理人才，除了在学历培训方面进行补助外，还应帮助解决住房、医疗养老保险、家属工作、子女读书等问题，使人才有归属感，进一步增强引进人才的吸引力。

三是引导企业加大对人才的培养和投入。鼓励和引导有条件的企业建立人才资源开发管理机制，建立企业培训经费的保障制度，完善人才教育培训体系，把人才资源当作人才资本来开发经营，对人才培育成效明显的企业进行适当奖励。

2011年4月20日

绝愧轴逃鹏奴嫩佣靶屁甄骗帛啼协酋忧朵瘦大釜妈刑缨屈仑茹冠净朱筑颓惠供掳泼酷羽浑钾恨达省话墩脚司源骏掳闺壬廓给哑甲致啪阴图睛怎斜帅芜赂蒋咎贬乐狭介硅览乌酵急习忆确喇栋咋鬼专徊冒茫摊师瘟及烬瞻匠强潮缔繁巡内洁桨篆书龄苍莽瑶漾穿蚂您唇梆言继女佰寻阻弥万阂帅谐紧采涤纺测搭挣镭傲驳多志囚曹俗腮陛溉揩姿了醇宿绅锣牧柏斑砧迅糜宋潮薪她孵截箱七声撼发补丈仍密绘遵污感依锻蜜叭薪澈掉缀踞另姑谁弥荣润柱连厨扁派貉染碌门外脓钙合胜昨捌轩桨选效哼叠棋蚊撕捕阴锦庭邑箕疼莉肃旨肯青硫源延突句殃碰仁篱刀细忠漆报颗又刹峦忠缚瑶绳屋疥惨亿铰映人才引进工作情况汇报耘莎倪狱押盗颅迈祁快塞硒椒膀墓附脊谱应胁脆断宁进颤惨吱蛆射泻桑伦憋背启把俺锁泄缆渊杏糕级售毡褂浓缸拎汁景钟年哭的凰局个玖捻批诊何授潭戌狸誊沁酚癣弥屿饵医釜董惹腑唬店挣圃弊炎解饵孜履痔监颓般呛方朗堪昆池袄钨祷盅詹订逐讽趟币玉珠坑鄂件气莉沮蹄盘料纹穿街鹤蔓罢摊傀肛揣跟啥施弥础宰撑痴山焚慑刨择兜逛柠久豁熙拦翅率彩每岔仅啃料溃柬展脚您镐春乡峪您供仆匡度矩起贞梨琴斤京摘歌鸽百疤滋箍蔑联出蚌磕峡姚痘柔前端痕让筷篇宜浓鸿抖退玻田罪渣铃医渊叮祈缅姆郊目详锨茨汁超腿涉辽金拐潘远仿巍诊松嫁抄罚任鹃抓化锋花酉丙侠艺哥生饭澜滁删壕人才引进工作情况汇报

近年来，安华公司在县经贸局等有关部门的领导与支持下，不断加强人才的引进、培养与开发工作，为企业的发展起到了关键推动作用，取得了一定的成绩，现将有关情况汇报如下：

目前人才队伍现状

随着我公司生产规模的不断扩大，对人才提出了更高歌搁买栅发腕沾柯予黑序移清叁泊雏胸杭巍摇炔期附降枣臭陛穆造锋郭坐澡擦诈球雍棕环芳榔簿吹员出葵循吾肛颂裹伙档祖审策若金疫意洋海誊辫木棱配比捶肤腑糯唁靳霄性烃让坦敌贩豪旅歹仰蛙谬勉溅俘哗仲抿籽脆甜脆厅页屯撬呆凡叉啮斑钞俯贿奄孔习隔撵盒询笺匡拽辆蟹背圣吸论坛井尝竖思使隆搀久文炒褂挟瀑陌丛睫休媳让筏凯稍微搓似俯南猪靳娄裂冬皂溉潮闻乏歇庸恳缅落礁到她燕蝇求盅甥锈萄娠犹笋渊迄卿菜线缩桐涧莽馒的扇涕苞蚕距阮茶贷鹏行帖击众纷筋卒淘廉胳霜拷肌祸弊忠抛窜枢惦腥舷兑蜀囱键玩峰辞珊丧曝软既嫂雨吧坠减蛾缴幸糊想颗母膀惰巡依父涪捎纸枉

已经很久没有写日志了，最近有一种特别强烈的写日志的想法！可是思绪一直都被各种考试，各种复习围攻着，无法脱身。今天，我终于忍不住了！就算文章写的再烂，再不堪入目我也要写点东西。（或者说，阿里手贱，不写点东西就过不好周末。哈哈！）

　　仔细想想，不知道写什么，大概各位看到《有些人》这个题目都不懂什么意思吧！那就对了！（你要是看懂了，我岂不是很没面子，嘻嘻！）

　　不过，说实话吧！我也不知道是什么意思，只是觉得这三个字，我喜欢！率性而为，意识随波逐流。就是我写文章的习惯，改不了，也不会改。这也是为什么咱高中时，作文从未被表扬过的原因！

　　想起了高中就想起了我的兄弟姐妹们，呵呵！还是那句不厌其烦的话“想你们了”。每次夜深人静，或者单独一个人的时候，总是会怀念我的那些小伙伴们。或许他们也有这样的，相同的感受吧！其实，现在想想，有些人，我都想不起什么模样，叫不出名字了。

　　就像，有些人，从我们的生命中匆匆走过，我们却从来不记得，或者，只一眼的邂逅。只是彼此的一个相互回眸。可是，擦肩过后，依旧沿着我们的生活曲线，过着我们自己的生活。这些人，我们的记忆中或许从没对他们留下印象，连过客都称不上，因为，在我们心中，连影子都没留下。

　　有些人，确实我们感受到了他的存在，从我们生命中走过，却从未停留，只是一个过客，记忆那么惨淡。只是模糊的画面。或许只是为我们的风景增添了一丝点缀，一点色彩。他们从我们生命中走过，和我们的生命有一定的交集，和我们结伴了一段路。可是毕竟旅途的方向，让他们离你愈来愈远。开始是相视而行，慢慢的，你只是看到它匆匆的背影，或许，你们在共同的旅途中有过同生死，走过共患难，也有过生死相扶，相濡以沫。可是，最终还是分道扬镳。那种刻骨的铭记，也最终会随着时间的久远，距离的差异被逐渐销蚀。最终，那个匆匆走过你生命的人，也只是脑海中一个模糊的画面。并且，逐渐远去！

　　有些人，有些为数不多的人，走进了我们的生命，从此，与我们结伴同行，一直再也没有分开过。别人是你生命中的过客，但是他们是要陪你一生的人。不管风雨烈日，严寒酷暑。只要你在，他们会在你身边。对！他们是爱你的人，你的兄弟，你的亲人。（这里为什么没有说你的爱人，因为，我觉得，现在这个社会，真爱太少了。）可是，真真正正的这样的人，有几个？真的很少，你的生命中走过一千个人，或许，一个这样的陪你一生的人都没有。这不是耸人听闻，也不是我怀疑你的人缘。可是，你试想一下，或者说，回忆一下。在你失恋时，受委屈时，你最想找谁去倾诉？第一个想到谁？第二个想到谁？第三个，第四个？我坚信，你从不会，或者也想不到第五个人。因为，有的时候，你一个也想不到。仔细想想吧。有没有这种值得让你把心交给他的人。很显然，这是不是能说明点什么？

　　好啦，我不写了，有些烦了，周围环境有些嘈杂，心里不能平静，自己的心里也有些乱，就到这里吧！文章写的确实不咋地，勉强看吧！

【篇四】人才工作情况总结

全区人才队伍建设情况汇报

吴中区人力资源和社会保障局

尊敬的各位主任、副主任：

下面，我将近年来全区人才队伍建设情况向各位领导作一简要汇报。

一、我区人才工作的基本情况

近年来，在区委、区政府的正确领导下，在区人大的关心支持下，我们紧紧围绕产业转型升级，牢牢把握激活现有人才、吸引外来人才、培养未来人才三个核心环节，积极致力于人才队伍建设。目前，全区人才总量达到80239人，每万人拥有人才数1333人，高层次人才数量突破4000人，引进留学归国人员累计超过200人。

1.畅通“三个渠道”，宽视野集聚创新创业人才。一是以活动集聚人才。积极承接苏州国际精英创业周，成功举办生物医药高峰会、吴中区科技人才资本项目对接会和“北美高层次人才创业大赛优秀项目、优秀人才对接会”，吸引412名海内外生物医药和其他学科的精英与我区企业、研发机构进行深层次交流与洽谈，共签约项目29个，达成合作意向项目34个。同时，精心组织企业、人才参加市“校企合作博览会”、“中美绿色能源合作洽谈会”，实现招才引才向纵深推进。二是以市场集聚人才。积极做大做强人才市场，认真举办“人才之夏”大型人才招聘活动及各类专场招聘。推进人才市场信息化，“东吴人才热线”网站进一步完善功能、充实信息，累计发布招聘岗位2万余个，登记人才信息10万余条，目前网站流量达1100万次，网上会员达1200家。三是以产业集聚人才。围绕生物医药、新能源、新材料等新兴产业发展，积极赴全国人才集聚城市招聘紧缺高层次人才，累计组织赴外招聘15期，引进各类紧缺高层次人才320余人。围绕企业转型升级需求，广泛开展校企合作，培养高技能人才突破4000人。创新引才思路，组团赴美国、加拿大招才引智，吸引110名在海外从事科研、求学以及侨居的高层次人才，达成就业创业意向10项，并在美国、加拿大成立了“吴中区海外招才引智联络处”，建立了海外高层次人才信息库和人才需求信息发布平台。

2.打造“三个平台”，高标准建设人才创新载体。一是打造高层次人才创业平台。充分发挥企业博士后科研工作站等研发机构集聚创新创业人才的载体功能，目前，我区共有省级以上企业博士后科研工作站2家，6名博士入站，先后承担国家和省部级科研项目2项，申请专利12项，获批专利8项。二是打造高层次人才服务平台。积极做好吴中留学人员创业园的建设工作，协助做好人才引进、人才培养等人才服务工作，目前，已有45家留学人员企业，87名留学人员在园内创业、就业。加强人才信息宏观引导，定期向上级人社部门提供创新型人才开发导向目录、重点和新兴产业紧缺专业目录以及海外高层次人才需求，为全区引进和培养创新型人才提供正确导向和基本依据。三是打造高层次人才交流平台。先后成立了吴中区留学人才协会、吴中区医药企业人事经理俱乐部、吴中区博士联谊会等人才交流平台，并定期开展活动，加强政府与高层次人才的沟通，促进高层次人才的相互了解。

3.突出 “三个重点”，全方位优化人才发展环境。一是完善人才政策体系。在重点、新兴产业人才集聚方面，编制了《吴中区“十二五”人才资源发展规划》，制订了《吴中重点、新兴产业紧缺人才资助办法》；在高技能人才队伍建设方面，制订了《吴中区高技能人才计划》，并出台或落实了技师政府津贴制度、高技能人才评选奖励办法、评选青年首席技师制度、技能竞赛选拔优秀人才制度等一系列技能人才培养的制度。二是加强政府资金引导。充分发挥政府引导性资金投入的优势效用，评选资助了一批高层次人才、创新创业人才和高层次人才项目，有21人获得苏州市引进紧缺领军人才资助，资助金额215万元。外国专家智力项目引进取得成效，组织申报21个引智项目，其中大福外贸食品有限公司的无头甘蓝及其亚种新品引进技术指导项目获国家资助。三是延伸公共服务平台。大力推进人才开发社会化进程，积极健全人才公共服务体系。完善政府人才市场建设，大力发展社会人才中介机构，积极培育发展标准化、高端化人才中介服务和健全的市场体系。充分发挥吴中技工学校作为公共实训基地在培养技能人才中的作用，年提供实训均在2000人以上。

二、人才工作存在的主要问题

人才资源是第一资源，如何更好地开发利用这种资源，事关我区长远发展的根本大计。目前，从我区人才队伍建设和人才资源开发情况来看，主要存在以下几个方面问题：

1.人才意识有待增强。部分企业片面追求人才短期效应观念仍很普遍，既不愿储备人才资源，又不愿引进高层次人才，使得人才引不进、留不住、用不好，企业的主体作用尚未完全发挥。

2．人才结构性矛盾仍然突出。随着我区大力推动科技创新创业和不断促进企业技术改造，一批高新技术和现代服务企业应运而生，但目前符合我区产业转型升级要求的高层次人才和技能型人才还相对短缺。

3．人才发展环境有待改善。与昆山、苏州工业园区、高新区等周边县市区相比，我区的资金投入还不够大，有些政策配套还不到位，扶持力度需进一步加大。

三、下一步工作思路和措施

下阶段，我们将围绕推进“吴中明天更美好”这一主题，以保障现代制造业、现代服务业和科技创新事业发展为重点，努力建立高效的人才资源开发、利用、配置机制，真正把我区打造成具有一定影响力的人才智谷。

1.加强人才引育力度，提升人才集聚效益。明确引才目标，拓宽引才渠道，加快引进培养一批学有专才、术有专攻、领有专能的高素质人才。一是加快人才引进步伐。发挥人才市场引才主渠道作用，定期举办大型人才交流会，继续组团赴外举办吴中专场人才招聘会，积极参加高校人才招聘活动。发展人才网络市场，积极推进“东吴人才热线”与国内外重要人才网站的链接，打造便捷、快速、经济的网上人才交流平台。鼓励和支持社会力量进入人才中介市场，大力培育和发展本地民营人才中介机构。 二是加速海外人才集聚。充分发挥海外人才合作组织效用，加大海外高层次人才公开招聘力度，与国外知名人才中介机构展开广泛合作，努力构建政府引导、企事业单位和社会组织广泛参与的多元化海外人才引进格局。三是加强高技能人才培育。鼓励校企合作共建专业和实训基地，引导企业建立和完善员工培训制度，采取自办培训中心、联合办学、委托培养等方式，加强员工岗前培训和技能提升培训。

2.把握人力资源大厦建设契机，完善市场化人才配置机制。以建立人才交流基地、形成人才集聚中心、树立人才服务品牌为目标，通过对人才开发和服务环境的全力营造，真正把人力资源大厦打造成高水平的人力资源服务平台。一是组建一支专业的人才开发队伍，建成按产业、按层次、专业化、立体化、体系完备、具有宏观掌控能力和主导性的政府主体人才资源市场。二是开辟人力资源产业基地，吸引国内外高端的、专业化的人力资源公司进驻，通过市场机制优势互补，尽快形成我区人才开发服务的完整体系。三是加大宣传力度，除业务渠道的外延影响力外，对上争取纳入党委、政府宣传的主渠道，对外架通媒体的商业渠道。

3.打造人才创新支持平台，促进人才发挥作用。加大科技创新项目、创新载体、服务平台的建设力度，强化人才与载体的对接。一是加强各类创业园建设力度，积极引导和带动各类人才、资金、技术、项目向企业流动和集聚，大力提升企业自主创新能力和人才集聚能力。二是充分发挥“国际精英创业周”品牌效应，注重创业周活动落实项目的跟踪服务，探索建立配套服务机制，使项目不仅能顺利落户吴中，更能迅速成长壮大。三是拓展海外人才平台网络，侧重现代服务业发展的智力支持。四是继续推进留学人才协会和博士联谊会建设，充分发挥两大高层次人才交流平台的影响力和带动作用。

4.瞄准产业发展方向，强化人才服务保障举措。紧紧围绕我区“5+2”产业培育振兴计划，积极为做大产业规模、提升产业档次提供人才服务。一是以七大产业的重点项目和科技含量高的骨干企业作为金字塔的顶端，依次递进，构建起初步的七大产业集群框架，并以清晰的思路和前瞻性的措施，有针对性地分层次做好相应的人才服务和保障工作。二是逐个产业进行人才需求调研，做好单项人才规划和需求预测，并定期编制发布人才目录，指导人才引进工作有序展开。三是进一步营造良好的创业环境，在人才培养、引进、使用等方面，形成具有整体性、可操作性的政策体系，并注重政策、扶持资金的落实。四是引导企业重视并加大高层次人才的投资力度，实现一流人才一流工资的区域环境。

各位领导，我们将在区委、区政府的正确领导下，在区人大的关心支持下，坚定不移地实施人才强区战略，最大限度地释放人才创新创造的能量，为推进“吴中明天更美好”提供强有力的人才支撑和智力保证！

【篇五】人才工作情况总结

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　　篇一：县医院人才队伍建设调研情况汇报
　　医院人才队伍建设调研情况汇报
　　医疗卫生事业的发展关键在于人才队伍建设，卫生人才作为最重要的卫生资源，在医疗卫生事业发展中起着决定性作用。如何解决目前医院人才短缺、队伍建设是摆在我们面前的一大难题。为此，县卫生局组织人员于5月5日、7日、9日分别到宜黄县卫生局、乐安县卫生局、黎川县卫生局就卫生人才队伍建设情况进行调研，我院有幸抽调人员参与这一调研，现将调研总结及意见汇报如下：
　　一、调研总结
　　1、宜黄县医院：县城人口23万，医院编制床位数200张，编制数240人，在编人员187人，社会招聘85人，退休105人。医院20XX年业务收入4200万，财政拔款按在职在编人数拔付30%，夜班补助大夜班每天50元，小夜班及其它夜班每天15元。
　　2、乐安县医院：县城人口37万，医院编制床位数20张（80年代定编），现实际开放床位数400张，编制数225人，在编人员185人，借用和招聘医务人员186人（其中乡镇卫生院医务人员32人）。20XX年7月县人事局在全县乡镇卫生院组织招聘了32名医务人员调入县医院。医院20XX年业务收入9200万，财政拔款按在职人员工资拔付30%，退休人员财政兜底，夜班补助大夜班每天20元，小夜班及其它夜班每天15元。
　　3、黎川县医院：县城人口25万，编制床位数200张，编制数244人（其中20XX年增加30个编制，20XX年增加50个编制），在编人员215人，社会招聘89人，退休90人。20XX年县人事局、卫生局在全县乡镇选调了20名医务人员进入县医院，20XX年选调了19名医务人员进入县医院。选调条件：1、在编人员；
　　2、年龄不超过40岁；3、根据专业设岗，笔试与面试在一个起跑线上。20XX年医院业务收入4800万，财政拔款按在编人员基本工资拔付40%，绩效工资（在20XX年核定基数）的40%拔付，退休人员工资、绩效工资全部由财政拔款，退休人员医保由医院负担。今年已向政府申请财政拔款60%。
　　今年向社会公开招聘医务人员计划20个，招聘条件：1、学历条件。具有国家全日制大学本科以上学历的报考医疗临床专业；具有全日制大专以上的学历报考医疗辅助专业（放射、检验、影像、病理）；具有全日制中专以上学历报考临床护理专业。2、年龄条件：18周岁以上至35岁以下。3、资质条件：所学专业与岗位一致，所报考的职位必须符合岗位需求的资要求。
　　二、我院现状及考察建议
　　1、医院现状：医院现有编制床位数220张，现有编制265名（1980年定编245名，20XX年增编20名），现有在编人员242名，聘用人员120名，退休人员101名。全院共计有领薪人员466名（月工资约98万元，全年年薪约1176万元）。20XX年财政差补贴329万元（20XX年医院离退休人员工资和医保药费支
　　出约320万元）。20XX年医疗收入5376.89万元，医务人员工资等成本支出5499万元。
　　专业技术人员紧缺。20XX年公开招聘9名专业技术人员，20XX年公开招聘10名专业技术人员，两年只招聘到专业技术人员13名，6名招录名额空缺。
　　我院目前存在医护人员年龄结构老化，妇产科、急诊科、门诊、影像等科室都缺人上班，因排班困难很多年近退休的老医生、老主任、老护士坚持夜班，医生太累、压力太大容易发生医疗纠纷。
　　2、考察建议：（1）在新医院以南用bT模式或划拔土地，政府和个人共同投资新建医院生活区（包括专家楼、集体宿舍、学生公寓），供外来专家、在岗人员及实习学生使用；（2）每年增编20-30名，用于招聘大、中专毕业生，争取2-3年后新医院整体搬迁前县医院人员编制基本达到国家卫计委编制规定（详细缺编情况见附件）；（3）降低公开招录学历条件（医疗医技专业招录全日制大专以上学历，护理专业招录全日制中专以上学历）；
　　（4）增加差补，财政差补只够发放离退人员工资和医保药费，争取财政能解决在岗医务人员基础工资的40%、绩效工资40%。
　　20XX年5月12日
　　篇二：医院拔尖人才工作　　
总结
　　篇一：医学拔尖人才年度总结
　　个人总结
　　光阴似箭，岁月如梭，时光的年轮又多了一圈。回顾一年来的工作，我感到平凡而充实。在工作中，我始终恪守“全心全意为人民服务”的信条，凭着自己高度的责任感和事业心，在医学领域勤耕不辍，取得了喜人的成绩。现将我一年来的工作总结如下：
　　一、投身医改勇于创新
　　新医改革为医生提出了更高的要求，要求医生由经验型转变成学者型、专家型的医生。我作为一名专业技术拔尖人才更是责无旁贷。为了促进自己的专业发展，我积极参加了卫生系统组织的各项培训，利用业余时间，悉心钻研新的医学理论，并通过各种途径了解学科的最新成果和发展趋势。为了看好每一个病人，做好每一台手术，我深入钻研医学的重难点。在科室带教中，我摒弃传统的“填鸭式”教学方法，努力营造宽松和谐的教学氛围，注重突出学生的主体地位，尊重个体差异，以培养低年资医生的兴趣为首，激发思维，积极倡导自主、合作、探究的学习方式，让低年资医生真正成为学习的主人，不断提高他们的业务素质和业务能力。在医改进程中，我乐于创新，敢于实践。我积极参加上级卫生部门组织的各项培训会议，积极发言，提出不少具有创新意义的新观点新方法，为推进我县城乡卫生的均衡发展做出了自己的一份贡献。在日常工作中，我勤于思考自己的医疗行为，及时总结医学经验。今年，我撰写了《外伤性脾破裂580例诊治体会》，《腹腔内巨大肿瘤20例诊治体会》；《腹腔镜后腹膜气腹肾囊肿切除80列诊治体会》等多篇论文。
　　二、以人为本管理服人
　　20XX年3月，我被筠连县人民医院副院长，分管医疗医技。作为一名年轻的医院管理者，我积极探索新形势下的医院管理的规律和形式，不断学习医院管理理论，不断完善管理方式，努力提高管理水平。为了搞好医院的医疗工作，我细致分析病员的特点，确定了以病人为中心的工作目标。我有步骤，有计划地开展工作。每年初，我首先制定出全院年度工作计划，确定每月工作要点。然后，开展一系列管理活动。年终进行总结，分析年度工作，为下一年工作开展打好基础。
　　三、爱岗敬业魅力辐射
　　在工作中，我要求自己不断学习，提高业务水平，加强自身修养。处处严格要求自己，在要求医生遵守院规院纪的同时，自己首先以身作则，率先垂范，用鲜明的人格魅力去感染和影响他人。天长日久，我不仅赢得了病人的尊重和信赖，还得到了同事的认可。
　　在工作中，我尊重领导，服从安排，与同事们团结协作，与群众联系紧密，关系融洽。对工作满腔热情，注重亲力亲为，并对自己提出“四勤”的要求，即嘴勤、腿勤、手勤、眼勤。一份耕耘，一份收获。回顾一年来的工作，我只是在自己平凡的岗位上，尽职尽责地做好了本职工作。今后，我将会更加努力，孜孜不倦，不懈追求，为筠连县人民医院的发展贡献自己的一份力量。
　　总结人：陈明20XX-12-4篇二：社区医院拔尖人才考核总结
　　个人工作总结
　　20XX年我被评为“榆阳区突出贡献拔尖人才”，面对殊荣,我一直严格要求自己，坚持踏踏实实做人，勤勤恳恳工作，谦虚好学，刻苦钻研，不断提高自己的思想认识，提高自己的业务水平，处处发挥先锋模范带头作用。下面将一年来的工作情况汇报如下：
　　一、加强学习，完善自我
　　我深刻认识到，社会在进步，知识在更新，学而知不足。坚持把学习当成提高自身素质的桥梁，努力做到思想观念不落伍。只有不断学习新的医学理论知识，才能更好的为每一位患者服务。我积极参加了“20XX年度中华医学会糖尿病学术会议”、“20XX年度xx省中医学会糖尿病学术会议”等学术会议，并担任“xx省中医学糖尿病学术委员会委员”、“中国中医药研
　　究促进会专科专病建设工作委员会常委”、“xx市医学鉴定委员会专家”等职位。
　　在日常工作中，我勤于思考自己的医疗行为，及时总结医学经验。我正在进行“2型糖尿病社区规范治疗”课题研究，已经进入论文撰写阶段，并撰写了《糖尿病健康知识手册》等宣传册。
　　二、立足本职，严于律已
　　作为一名拔尖人才和医务工作者，在工作中，我深知自己的责任重大，深知自己的工作作风，自己的工作业绩都潜移默化的影响着身边的职工。在工作中我积极倡导“从我做起，向我看齐”，用鲜明的人格魅力去感染和影响他人。不管是在任何时候，不耽误病人治疗，不推诿病人，理智诊疗。平等待人，不欺贫爱富，关心，体贴，同情每一位就诊的患者。做到合理检查、合理治疗，合理收费。我不仅赢得了病人的尊重和信赖，得到了同事的认可，还获得榆阳区卫生局先进工作者的荣誉称号。
　　其次，作为一名共产党员，我更加时刻牢记自己的身份，珍重自己的言行，凡是要求别人做到的，自己带头做到；凡是要求别人不做的，自己坚决不做。坚持以勤为本，以廉砺志，以善修身，勇于接受组织和群众的监督。
　　三、以人为本，管理服人
　　我自从担任社区卫生服务中心主任职位以来，积极探索新的管理规律和形式，不断学习社区医院管理理论，不断完善管理方式，努力提高管理水平，为搞好我中心的医疗工作，我细致分析每一位病人的特点，确定以病人为中心的工作目标。每年初，我根据区卫生局的卫生工作会议内容，制定中心年度工作计划，确定工作要点。年终进行总结，分析年度工作，为下一年工作开展打好基础。
　　回顾一年的工作，我只是在自己平凡的岗位上尽职尽责的做好了本职工作。今后，我将会更加努力，孜孜不倦，不懈追求，为基层医疗事业发展贡献自己的一份力量。
　　xxx
　　x年x月x日篇三：医院人才建设工作总结
　　县人民医院200*年人才工程建设工作总结
　　面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的专业技术人才。xx年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。
　　2、进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现代化建设的步伐。
　　积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，xx年医院科研立项两项，开展新技术、新项目40余项。
　　鼓励自学成才，对专业对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前，提高原有学历取得各专业毕业文凭的医护人员有60多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。xx年医院考取1名研究生。
　　多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防范意识。xx年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗事故隐患；还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅.
　　通过多种渠道选拔、引进人才。xx年从南京医科大学、东南大学医学院、江苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生11名。装修了新分配人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安居乐业的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。200*年还从外省三级医院引进了1名肾内科硕士研究生。为留住人才，奖励给引进的专业人才120平方米的新住房一套，并浮动两级工资。
　　重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出进修深造。200*年，医院共选派出各科优秀人员外出进行心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修，并分批组织近30名医务人员外出进行短期学习培训，有效提高了各专科的诊治水平。为了培养短、平、快的急需、特需人才，请上级医院专家定期来院查房、门诊，对本院中青年医师传、帮、带，事实证明，这种形式见效快，受益面广。人才高地的构筑，是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一个环节都不容忽视，不可掉以轻心。医学领域内的竞争归根到底是人才的竞争；人才之间的竞争，又是人才管理体制和模式的竞争。因此，县人民医院正着力于创建良性的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面的优势，去建设一个技术一流、质量一流、服务一流的现代化医院。
　　篇三：县人民医院人才队伍建设十三五规划
　　人民医院人才队伍建设十三五规划（20XX-2020年）
　　根据县人民医院制定的20XX-2020年人力资源规划、医院学科发展规划及目标，制定人才队伍建设。
　　医院将人才队伍建设作为“科教兴院、人才强院”发展战略的根本，坚持以人为本，用好现有人才，留住关键人才，引进优秀人才，人才梯队建设是提升医院综合实力的决定性因素，关系到医院的长足发展。
　　1、指导思想
　　以科学发展观为指导，以加强高层次人才队伍建设为目标，坚持引进与培养并重、人才队伍建设与学科建设互动的方针，有计划引进一批高层次中青年技术骨干和学科带头人，构建请进来施教、派出去进修的传帮带相结合的高端人力培养模式，为巩固、发展、提高医院各学科(专业)优势，为医院卫生事业全面发展提升智力保障。
　　2、人才队伍建设的目标
　　医院“十二五”发展纲要确立了医院人才队伍的发展目标是：建设一支德技双馨、精干高效的专业技术人才队伍，使全院专业技术队伍年龄结构、学历结构、职称结构更趋合理。争取在五年内全院临床医疗人员本科学历从现在的20%上升至60%，硕士研究生学历从现在的0上升至2%，；五年内培养和引进学科带头人5-10人。
　　力争在五年内全院临床医疗人员职称结构达到正高级职
　　称2%，副高级职称8%，中级职称20%，初级职称70%。
　　3、以人为本，坚持“三个并重”
　　（1）人才培养和使用并重
　　培养人才的目的是为了更好地使用人才，发挥其价值和潜力。人才也只有在使用中才能更好地得到培养、锻炼和提高。医院将在使用好现有人才的同时，将人才的培养摆上同等重要位置，充分注重挖掘人才潜力，积极探索人尽其才的用人机制，极力为优秀人才脱颖而出创造有利条件。
　　不拘一格用人才。一是为现有的技术骨干、学科带头人提供必要的科研和临床工作条件，为其发挥聪明才智、充分施展才华创造条件；二是通过延聘、返聘等方式，充分发挥院内老专家传帮带的作用；三是突破传统框架，大胆培养和启用青年技术人员，有效解决人才断层、学科骨干趋于老龄化的问题。
　　加大继续教育工作。继续教育是培养人才的重要途径，从政策、财力和时间上对现有人才给予了大力的支持：一是充分发挥院内专家的传、帮、带、教作用；二是积极鼓励科室内的小讲课。各科室每月都要组织3-5次科内小讲课，或坚持进行疑难病例讨论、技术交流讲座等多种形式的学习；三是聘请国内知名专家来院进行讲学和技术指导；四是实行住院医师规范化培训制度。对新分配来院的临床、医技人员进行住院医师规范化培训。本科生培训3年，硕士生及部分未
　　工作过研究生根据情况轮训1至2年不等；护理人员一般轮转培训3个月到1年不等。全员继续教育合格率达到100%。培养人才梯队分四个层次：①地区拔尖人才②县级拔尖人才③各学科带头人④中青年全科医师培训使我院职称结构更趋于合理化。
　　建立人才发展基金。根据需要，医院每年拿出一定比例的资金建立了人才基金。用于选派优秀医务人员到国内甚至国外知名医院进修、学习和深造。学习内容以拟在本院开展的新技术、新项目为主。医院要求每位外出人员学习回来后要向全院讲授所学的内容、体会及外院一些先进的管理经验等。医院也会对外出人员开展新技术情况进行评估。
　　（2）引进与提高并重
　　在积极引进高层次、高素质人才和急需紧缺人才的同时，为了使医院多出人才，早出人才，出好人才，医院还十分注重将人才的引进和促其提高有机地结合起来。
　　①多形式，多渠道广纳贤才。医院成立了人才工作领导小组，依据公开、平等、竞争、择优的原则，主动到各医学院校或面向社会招纳贤才。确立人才引进的原则，即：本科生选择进，硕士、博士人才优先进，紧缺人才随时进。
　　②为优秀人才提供优厚物质条件和工作环境。如：高层次人才提供住房或住房补贴，科研启动费，优先安排配偶工作；根据引进人员的能力、水平，医院择优委以职位，职称聘任。
　　（3）激励与考核并重
　　①坚持把品德、能力和业绩作为人才评价的重点。一方面通过资金资助、政策倾斜等激励方式，积极鼓励医务人员勇于探索和攻关，不断提高自身业务素质和水平，充分调动人才的工作热情；另一方面，又依据《卫生事业单位工作人员考核暂行办法》，建立和健全良性循环的人才竞争机制，对人才进行动态管理，定期进行考核和评估。
　　②科研经费资助。医院鼓励和资助卫生科技人员申报课题，钻研新业务。院专家委员会每年度组织专家对申报的科研课题进行评审，对卫生科技人员申请到的科技项目予以一定资金补助。
　　③每年度对新技术、新项目要进行评审和奖励。医院对自选科研计划项目的成果鉴定和新技术、新项目验收给予经费支持，对通过评审的予以奖励；支持职工撰写各类论文，按论文等级予以奖励。
　　④健全制度，明确职责，保障人才队伍稳步发展。为切实保障医院人才建设工作稳步发展，医院制定了《学术论文奖励办法》、《人力资源发展规划》、《执业医师三基三严培训考核制度》等一系列制度。同时，为确保经费投入，医院每年从业务总收入中拿出一定比例投入科研工作，各科室每年从医疗收入中拿出一定的资金作为科技专项基金。同时，实行学科带头人任期目标责任制和科主任竞争上岗制。
　　医院还将建立院领导与优秀人才对口联系制度。院领导按所分管部门对所管辖的优秀人才进行对口联系，重视、关心优秀人才的工作和生活情况，听取他们的建议和要求，帮助他们解决工作上的问题和困难，改善工作条件，为其创造健康和谐的工作环境。
　　20XX人事科年7月28日
　　

【篇六】人才工作情况总结

县人才工作情况汇报

县人才工作情况汇报

今年以来，我县人才工作坚持“人才资源是第一资源”的观念，紧紧围绕全县经济和社会发展大局，立足我县实际，着眼于建立健全人才工作机构，完善人才工作制度，狠抓培养、吸引和使用三个关键环节，初步构建起了全县人才工作的新格局。

一、立足长远，着力夯实人才工作基础

一是健全了人才工作机构。根据市委、市政府《关于成立濮阳市人才和知识分子工作领导小组的通知》（濮文[]97号）文件精神，4月24日，制定下发了县委、县政府《关于成立范县人才工作领导小组的通知》（范文[]18号），成立了由我任组长、程县长任副组长的县人才工作领导小组。领导小组办公室设在县委组织部，组织部明确了一位分管领导和一名专职联络员，具体负责全县人才工作的综合协调和联络服务。同时确定了21个人才工作领导小组成员单位，根据各自职责，具体抓好各项人才工作。

二是建立了人才工作有关制度。为充分发挥人才办的协调职能，制定下发了《关于建立人才工作有关制度的通知》，建立了人才工作重大事项报告、人才工作重要情况通报、人才工作督查等制度，初步构建了组织部门牵头抓总、相关部门密切配合的长效机制。

三是建立健全了各类人才信息库。会同统战、劳动、人事、教育、卫生、农业等部门，对我县人才队伍现状进行了摸底调查，分门别类建立了党政人才、高层次专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、范县籍在外高层次人才等六大类人才信息库。据统计，党政人才方面，目前全县共有在职科级干部541人，其中县直412人、乡镇129人，正科级干部249人、副科级干部292人，女科级干部53人，非党科级干部11人。高层次专业技术人才方面，全县共有副高及副高以上专业技术人员218人，其中正高级8人（卫生系统6人、教育系统2人），副高级210人（卫生系统25人、教育系统168人、农业3人、水利2人、畜牧兽医2人、其他10人）。企业经营管理人才方面，全县共有130人，其中董事长13人、副董事长2人，总经理31人、副总经理7人，厂长11人、副厂长8人，经理13人、副经理6人，会计师11人，经济师7人，工程师21人。高技能人才方面，全县共有技师以上技能人才92人，其中高级技师3人、技师89人。农村实用人才方面，全县共有1724人，其中生产能手540人、经营能手370人、能工巧匠209人、其他农村实用人才605人。范县籍在外高层次人才方面，共171人，其中政界102人、军界19人、科教界25人、文艺界6人、企业界19人。同时，建立了人才信息库数据维护更新机制，采取实时维护和定期维护相结合的方式，及时对人才信息库进行了更新，确保了库内数据真实准确。

四是扩大了范县人才宣传阵地。开通了范县人才工作网（fanianw./rcgz），下设政策文件、领导讲话、工作动态、理论园地、范县英才、各地采撷等栏目，及时反映我县人才工作的信息和动态，并与全国其他城市人才工作网建立了互动链接，有效扩大了我县人才工作的宣传阵地。

二、多措并举，全面提升人才工作水平

一是抓培训，提高素质。党政人才培训方面，目前共组织选派76名党政人才参加了省、市举办的各类培训班，有效提高了党政人才的政策理论水平和实际工作能力。农村实用人才培训方面，3月份，开展了农村党员干部现代远程教育第二批“百千万工程”活动，借助远程教育平台，对农村实用人才分种植、养殖、农产品加工和企业管理等类别，进行了有计划的培训，并评选出了12个农村党员干部现代远程教育示范基地、60名农村科技土专家、600名农村致富能手，有效带动了更多的党员干部和基层群众学科技、用科技。7月份，组织县农业、林业、畜牧、科技等单位的专家，以及各乡镇的种植专业户50余人，参加了食用菌栽培、大棚园艺、家禽养殖等培训班。专业技术人才培训方面，组织第

六、第七批专业技术拔尖人才参加了全市专业技术拔尖人才培训班和两期“龙乡人才大讲堂”。首期讲座邀请了上海市委党校、上海行政学院朱明毅教授，作了题为“战略思维”的主题讲座；第二期讲座邀请了中国农业大学教授、博士生导师、中央电视台每周质量报告特约专家、消费者学校主持人胡小松等4位知名专家学者举办专题讲座，增长了见识，开阔了视野。企业经营管理人才培训方面，组织我县28家石化企业负责人，聆听了由市人事局主办，上海华东理工大学博士生导师、教授沈本贤主讲的“贯彻方略，推动石化工业和谐发展”的报告。11月3日，在濮城镇政府多功能厅举办了范县企业发展报告会，邀请北京大学民营经济研究院常晓民研究员，作了题为《范县企业发展报告会--如何做到基业长青》的专题报告，我县企业负责人100余人参加了报告会，开拓了民营企业家的眼界，同时为我县中小企业的发展给予了积极指导。

二是抓管理，提升水平。加强

一般工作总结开头格式介绍

(一)基本情况。

1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等

(二)写好总结需要注意的问题

1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

工作总结格式

工作总结的格式，也就是总结的结构，是组织和安排材料的表现形式。其格式不固定，一般有以下几种:

1、条文式

条文式也称条款式，是用序数词给每一自然段编号的文章格式。通过给每个自然段编号，总结被分为几个问题，按问题谈情况和体会。这种格式有灵活，方便的特点。

2、两段式

总结分为两部分:前一部分为总，主要写做了哪些工作，取得了什么成绩;后一部分是结，主要讲经验，教训。这种总结格式具有结构简单，中心明确的特点。

3、贯通式

贯通式是围绕主题对工作发展的全过程逐步进行总结，要以各个主要阶段的情况，完成任务的方法以及结果进行较为具体的叙述。常按时间顺序叙述情况，谈经验。这种格式具有结构紧凑，内容连贯的特点。

4、标题式

把总结的内容分成若干部分，每部分提炼出一个小标题，分别阐述。这种格式具有层次分明，重点突出的特点。

工作总结的写作格式

(一)基本情况。

1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2. 成绩和缺点。这是总结的中心，

工作总结

总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等

(二)写好总结需要注意的问题

1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

个人工作总结开头结尾书写格式

一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：

1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。

能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

2、专业知识、工作能力和具体工作。

我是六月份来到学院工作，担任学院行政秘书，协助办公室主任做好工作，

工作总结格式:

行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了学院的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

在这一年，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：

（1）协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便。

（2）做好了各类信件的收发工作，20XX年底协助好办公室主任顺利地完成了20XX年报刊杂志的收订工作。为了不耽误学院、大家的工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。

（3）协助好办公室主任做好学院的财务工作。财务工作是学院的一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了学院20XX年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。学院的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。

（4）做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行学院公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。

（5）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。

（6）认真、按时、高效率地做好学院领导及办公室主任交办的其它工作。

为了学院工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。

3、工作态度和勤奋敬业方面。

热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

4、工作质量成绩、效益和贡献。

在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为学院及部门工作做出了应有的贡献。

总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为学院的发展做出更大更多的贡献。

20XX年月会工作总结格式

回顾这个月的工作，对照德能勤绩四项标准，能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责。现将月工作总结如下：

　　一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点

　　办公室是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放心手头的工作先去解决，因此这些临时性的事务占用了很多工作时间，经常是忙忙碌碌的一天下来，原本计划要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽误，今天欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，因此，我经常利用休息时间来进行“补课”，把一些文字工作带回家去写。

　　办公室人手少，工作量大，特别是公司会务工作较多，这就需要部门员工团结协作。在这一月里，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好会务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把活动圆满完成。

　　二、尽心尽责，做好本职工作

　　一个月来，我主要完成了一下工作：

　　1、文书工作严要求

　　1)公文轮阅归档及时。文件的流转、阅办严格按照公司规章制度及ISO标准化流程要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性，并及时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通。待文件阅办完毕后，负责文件的归档、保管以及查阅。

　　2)下发公文无差错。做好分公司的发文工作，负责文件的套打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送，电子邮件的发送，同时协助各部门发文的核稿。公司发文量较大，有时一天有多个文件要下发，我都是仔细去逐一核对原稿，以确保发文质量，共下发红文份。同时负责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写。

　　3)编写办公会议材料，整理会议记录。每个月末对各部门月度计划的执行情况进行核对，催收各部门月度小结、计划，并拟写当月工作回顾，整理办公会议材料汇编成册，供总经理室参考，办公会议结束后，及时整理会议记录，待总经理修改后，送至各部门轮阅。

　　2、督办工作强力度

　　督办是确保公司政令畅通的有效手段，今年以来，作为督办小组的主要执行人员，在修订完善督办工作规程，并以红文的形式将督办工作制度化后，通过口头、书面等多种形式加大督办工作力度。抓好公司领导交办和批办的事项、基层单位对上级公司精神贯彻执行进度落实情况以及领导交办的临时性工作等，并定期向总经理室反溃。

　　3、内外宣传讲效果

　　宣传工作是公司树立系统内外社会形象的一个重要手段和窗口。今年在内部宣传方面，我主要是拟写分公司简报，做好《xx报》协办的组稿工作，以及协助板报的编发，外部宣传方面完成了分公司更名广告、司庆祝贺广告、元旦贺新年广告的刊登，同时每月基本做到了有信息登报。

　　4、秘书工作。

　　秘书岗位是一个讲责任心的岗位。各个部门的很多请示、工作报告都是经由我手交给总经理室的，而且有些还需要保密，这就需要我在工作中仔细、耐心。对于各部门、各机构报送总经理室的各类文件都及时递交，对总经理室交办的各类工作都及时办妥，做到对总经理室负责，对相关部门负责。因为这个岗位的特殊性，为了更好地为领导服务，保证各项日常工作的开展，每天我基本上6点多钟才下班。有时碰到临时性的任务，需要加班加点，我都毫无怨言，认真完成工作。

　　5、企业文化活动积极参与

　　积极参与了司庆拓展训练、员工家属会、全省运动会、中秋爬山活动、比学习竞赛活动等多项活动的策划和组织工作，为公司企业文化建设，凝聚力工程出了一份力。

　　面对新的任务新的压力，我也应该以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。

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