帮扶员工困难的案例【6篇】

案例：汉语词语案例：2007年浙江人民出版社出版的图书， 以下是为大家整理的关于帮扶员工困难的案例6篇 , 供大家参考选择。

帮扶员工困难的案例6篇

【篇一】帮扶员工困难的案例

困难家庭帮扶措施

为进一步密切广大党员、干部同人民群众的血肉联系，把关爱群众、服务群众的工作落到实处，让党员、干部在深入基层、深入群众中接受教育，根据文件精神，结合我镇实际，制订此计划措施。具体如下

一、结对帮扶对象的范围

因灾、因病、因残、因失土、因丧失劳动能力等原因导致生活贫困的农村低收入家庭

生活困难的老党员、老干部、老复退伍军人、老劳模。

二、帮扶的任务和要求

党员、干部要大力发扬求真务实的优良作风，做到结对联户，真心帮困。要通过上门走访，电话询问等方式，经常同困难家庭保持联系，随时掌握并努力解决困难家庭在生产生活中的实际困难，尽力帮其脱贫致富

帮扶对象有特殊困难时，以及“七一”和春节等重大节假日前夕，党员、干部要主动上门走访，做到登门入户看一看，生活情况聊一聊，社情民意访一访，党的政策谈一谈，困难之处帮一帮。

XXX村

【篇二】帮扶员工困难的案例

困难党员关怀帮扶制度

为进一步加强基层组织建设，充分体现党组织和社会各界对困难党员的关心和爱护，不断增强党组织的凝聚力和战斗力，特制定困难党员关怀帮扶制度。

   一、目的意义

由于受各种主客观原因的制约，有一部分党员存在一定的工作生活困难。建立困难党员关怀帮扶制度，帮助困难党员解决困难，是实践“三个代表”重要思想，践行科学发展观，夯实党的基层组织建设的重要举措，是新形势下增强基层党组织凝聚力、战斗力的有效载体。

   二、帮扶对象

   1、因意外灾祸、患重病等原因，一时造成生活上严重经济困难的党员。

    2、下岗失业的党员。

3、工作中碰到困难需要帮助的党员。

   4、其他需要帮扶的困难党员。

  三、帮扶内容

   1、帮思想。进行思想帮扶，定期走访帮扶对象，了解他们的思想状况和工作生活中的实际困难，有针对性地做好思想政治工作，鼓励和引导他们转变观念，通过努力解决困难。

   2、帮生活。切实为帮扶对象解决一些生活上的实际困难和问题，增强他们战胜困难的信心和勇气。

   3、帮工作。对党员在工作遇到困难时，提供相关服务。

      四、关怀帮扶措施

   1、摸清情况。困难党员的致困原因各不相同，党支部专门组织有关人员，对本支部内困难党员进行调查摸底，全面掌握他们的家庭结构、生活状况、困难原因、有何特长、急需何种帮助等情况。

   2、建档立册。党支部将调查情况进行分类登记造册。在此基础上，结合实际制订帮扶困难党员的年度计划，统筹安排。

   3、落实责任。党支部为本支部困难党员帮扶责任，要认真落实责任，采取切实有效措施，确保困难党员帮扶工作在本支部得到全面落实。对需要帮扶的党员，要认真落实帮扶人和帮扶措施，明确帮扶项目、帮扶任务和帮扶目标。

二〇一〇年一月五日

【篇三】帮扶员工困难的案例

困难员工帮扶基金管理办法
为落实集团公司总裁办公会议精神，企业理念，切实做好扶贫帮困工作，结合集团实际情况，现在集团内部设立困难员工帮扶基金会，为加强帮扶基金管理，确保其使用安全，发挥帮扶作用，特制订本管理办法。

一、帮扶基金来源

1、集团公司拨付的专项基金

2、集团及各公司中层爱心捐助（每人不少于200元）

3、各公司自发组织的爱心捐款

二、帮扶基金的使用

1、作为一项“关爱员工、扶危济困”的关爱措施，困难员工帮扶基金的使用对象是：华宇集团全体在岗员工。

2、帮扶基金的主要用途

（1）关爱员工的生活状况 对生活特别困难的予以帮扶

（2）关爱员工的家庭平安 对因自然灾害、火灾等对家庭重大经济损失的予以帮扶

（3）关爱员工的个人安危 对遭受意外伤害的予以帮扶

（4）关爱员工的身体健康 对患有重大疾病个人承担医疗费用予以帮扶

（5）对其他不可预测，而又确需帮扶的情况

三、帮扶对象调查

1、各公司采取个人申报和通过调查了解，上门走访等两种形式确定和申报，不可以瞒报和谎报。同时也要充分尊重职工意愿，对虽有实际困难，但员工出于多方原因不愿被公开的不可强行申报。
2、帮扶人员必须填写《困难员工情况信息表》。经本人签字、子公司人事部门认真核实情况并经总经理签字后报集团帮扶基金会。

四、帮扶基金发放

1、帮扶基金采取按需发放的原则，各子公司上报需帮扶对象信息表、帮扶基金使用凭证，待基金会核实。

2、基金会经核实情况后，经会长批准， 将帮扶方案公示3天。

3、公示期满后，基金会及各子公司领导组成慰问小组，按照本帮扶方案发放至帮扶对象。

五、集团帮扶基金会人员组成

【篇四】帮扶员工困难的案例

公司困难员工帮扶管理办法1

困难员工帮扶管理办法（试行）

第一章总则

第一条目的

为做好困难员工帮扶工作，完善困难员工帮扶体系，规范帮扶资金使用，切实关心困难员工，为困难员工排忧解难，结合公司实际，特制定本办法。

第二条原则

困难员工帮扶工作遵循实事求是、量力而行、不懈努力原则。

第三条范围

本办法适用于公司全体在职员工。

第二章管理职责

第四条职责

党群工作部具体负责困难员工帮扶救助工作。

第三章管理规定

第五条困难员工认定

（一）员工本人收入低，家庭人均收入符合享受“低保”政策，存在严重生活困难的员工。

（二）因员工本人或家庭成员患重大疾病，自身负担医疗费用高，本人无力承受，导致突发性生活困难的员工。

（三）因特大意外灾害造成家庭生活困难的员工。

（四）符合其他特定帮扶项目规定条件的员工。

第六条困难员工帮扶

（一）对于困难员工，将视情况给予一次性200-500元慰问金。

（二）员工家庭遭受意外灾害，受到严重损失的，给予一次性500-1000元慰问金。

（三）其他重大事项需公司帮扶救助的，由党群工作部提出方案，报公司领导批准后统一安排。

第七条帮扶资金管理

（一）困难员工帮扶资金主要来源于以下方面：

1、公司行政专项拨款；

2、公司工会困难员工慰问金；

3、公司爱心基金，相关规定另行下发；

4、其他来源。

（二）公司财务部负责帮扶资金的管理工作。

（三）帮扶资金实行专款专用，建立明细账，严禁挪作他用。

（四）帮扶资金发放，由受助对象本人领取并签字，签字表由党群工作部存档备查。

第八条申请及审批程序

（一）需要困难帮扶的员工应向党群工作部提交书面申请书，包括家庭成员状况、收入状况、困难原因、困难程度等内容。

（二）党群工作部对申请帮扶的困难员工进行走访和调查，核实基本情况，确定是否符合条件和要求。

（三）党群工作部对符合要求的员工，发放《困难员工帮扶申请表》。

（四）员工按要求填写《困难员工帮扶申请表》并交党群工作部审定、确认，审核通过后报领导批准。

（五）对符合要求的员工，建立困难员工档案，列入帮扶对象，给予相应帮扶。

（六）同一家庭一个年度内不得以同一事项和理由重复救助。

第九条档案管理

（一）党群工作部负责困难员工档案管理工作。

（二）对符合条件的困难员工，建立困难员工档案，并实行动态管理，做好困难员工帮扶相关记录，定期对帮扶资料进行整理、归档，做到完整、清晰、无遗漏。

第四章附则

第十条本办法由党群工作部负责解释和修订。

第十一条本办法自下发之日起开始试行。

2018年10月16日附：《困难员工帮扶申请表》

困难员工帮扶申请表

备注：家庭成员情况要写明家庭成员姓名、年龄、与本人关系及每月收入。

【篇五】帮扶员工困难的案例

帮扶困难家庭儿童帮扶措施

根据关爱帮扶困难家庭、流动人口家庭未成年人专项具体要求，结合我办事处实际，现落实关爱帮扶困难家庭、流动人口家庭未成年人具体措施如下：

一、加强领导，落实机制

办事处针对关爱帮扶困难家庭、流动人口家庭未成年人事项，召开会议，落实管理机制，把困难家庭、流动人口家庭登记造册、摸底未成年人明细，分工到人，落实到人，开展帮扶联动程序。同时，对每个困难家庭、流动人口家庭未成年人促膝谈心，了解未成年人思想动态。

二、加强思想道德建设，实现目标管理

1、开展“心向党、跟党走”主题系列活动等道德实践工程。围绕“心向党、跟党走”主题开展读书系列活动，组织开展以“爱祖国、爱家乡”为、向国旗敬礼、童声里的中国、中华是我家优秀童谣征集传唱等系列活动；通过学习道德模范等形式广泛学雷锋活动。

2、实施未成年人活动阵地提升工程。在公益原则下做好活动开展工作，放学后、节假日、寒暑假要向中小学生免费开放。加强社区未成年人活动场所建设使用，在社区未成年人家长学校、青少年服务中心工作基础上，强化活动开展工作。

3、开展未成年人心理健康疏导工程。要通过邀请专家举办专项心理讲座、举办未成年人心理健康大型宣传咨询会、心理健康沙龙活动等形式。

4、开展特殊群体儿童关爱工程。切实关爱新市民子女，积极发挥学校在关心新市民子女成长中的作用，组织开展征文和演讲比赛。切实关爱留守儿童，做到每个留守儿童得到关爱。开展青少年法制教育，积极创作优秀童谣。加大面向未成年人演出场次，开展面向未成年人的文艺专场演出。

【篇六】帮扶员工困难的案例

困难职工帮扶

一、实施“关怀扶助打算”
为进一步发挥工会在参与国有企业下岗职工再就业工程的作用和加大我市帮困救助送温暖工程工作力度，成城市总工会在十届八次全委会上提出在全市实施“关怀扶助打算”，并印发《1998年度“关怀扶助”打算实施方案》的通知（成工发［1998］7号），把实施关怀扶助打算作为贯彻降实工会工作总体思路和工会工作的一项重要内容，列入重要议事日程。“关怀扶助打算”的要紧内容： 2、筹集资金，全市送温暖基金规模达到1200万元，受益职工10000人。
3、掌握全市职工基本日子状况，建立健全统计报告制度。
4、加强参劳动法律法规执行事情的监督检查，依法维护职工的合法权益。
5、切实抓好再就业的宣传教育，为下岗失业职工再就业营造一具良好的社会氛围。
按照“关怀扶助打算”的工作内容制订了目标分解表，并设立了成城市总工会“关怀扶助打算”领导小组办公室。
1999年1月，四川省委办公厅转发省总工会《对于在全省工会系统实施“开辟性再就业十大行动”的意见》的通知（川委办［1998］64号），市总工会依照文件精神结合我市“关怀扶助打算”的内容制定了《市总工会对于实施“关怀扶助打算”开展下岗职工再就业十大行动的意见》，成立了市总工会解困再就业领导小组，办公室设在市总工会保障部，各区（市）县相应成立领导小组或服务中心。1、建立完善组织络行动
2、帮助下岗职工实现再就业行动
3、教育培训行动
4、女职工社区服务行动
5、干群心连心行动
6、送温暖行动
7、科技帮扶行动
8、法律援助行动
9、下岗职工第三产业开辟行动
10、宣传教育行动成城市总工会至1998年开始实施“关怀扶助打算”已八年，八年来完成的事情如下：
1、全市职介所提供岗位31571个；
2、帮助实现再就业159034人次；
3、组织再就业培训99708人次；
4、发放送温暖慰咨询金3696.94万元、慰咨询人数26300人次；
5、干群心连心建立领导干部联系户4023人次，领导2444人次。
二、成立成城市总工会职业介绍所职介绍所9年来提供再就业服务：建立求职档案20xx4个；建立用工单位档案8437个；提供岗位112310个；介绍成功30850人次。
成城市总工会职业介绍所事情综述
成城市总工会职业介绍所是由市总工会出资兴办，并在政府有关部门进行了事业法人登记的全民所有制事业单位，为了充分发挥工会职业介绍所的作用，市总工会在经费、场地、办公设备以及人员配置等方面赋予了大力支持，并建立了以市总工会副主席分管、保障部指导、职介所具体运作实施的各种规章制度，为富有成效地开展再就业工作提供了组织保证和物质基础。
一、抓好职介工作，建立服务络治理体系
成城市总工会职业介绍所始终坚持“别以盈利为目的，切实为广阔职工服务”的原则，对下岗失业人员和失地农民在求职登记、职业介绍、职业培训以及参加聘请会等方面实行免费政策，受到广阔下岗失业人员、失地农民的欢迎和拥护。九年来，市总工会对成城市总工会职业介绍所共投入238万元经费，对成城市总工会职业介绍所再就业工作赋予了全力支持，并且，成城市总工会职业介绍所按照市政府制定的优惠政策和市总工会的要求，对下岗失业人员、失地农民减免各种费用达180余万元。这充分

体现了工会组织对下岗失业人员、失地农民再就业工作的高度重视，真正是全心全意为下岗失业人员办实事、办好事。为了拓宽就业渠道，增加就业岗位，成城市总工会职业介绍所十分重视劳动力市场供求信息的收集和整理工作，并对用工单位一律实行免费服务，从而吸引了大量用工单位前来成城市总工会职业介绍所聘请，并建立了长期的用工联系。九年来，成城市总工会职业介绍所坚持开展 多形式、多渠道的职介服务工作，成功举办了300场下岗、失业人员专场求职聘请洽谈会，共组织5249家用工单位进场聘请，提供用工岗位5万9千余个，进场求职者累计达18万余人次，现场达成意向性协议6万7千余个，经过聘请会实现再就业的达2万余人。九年来，成城市总工会职业介绍所经过日常职介和现场聘请会建立用工单位档案共计13900余家，提供用工岗位共计11万9千余个，介绍成功人数共计3万1千余人。
九年来，成城市总工会职业介绍所还积极参与省市政府、劳动就业部门和各级工会组织联合举办的各种大型求职聘请活动，并且，还经常深入区县、企业和社区开展“送温暖、送政策、送岗位、送培训”等再就业援助活动，受到当地政府、劳动就业部门和工会组织的好评。特别是20xx年9月全国再就业工作会议召开后，成城市总工会职业介绍所把再就业工作重心放在对“4050”人员帮扶解困上，对他们实行“两优先”， 即优先推举、优先挑选。在组织用工信息时，注重挑选适合“4050”人员的工作岗位，想方设法为“4050”人员排忧解难，帮助他们尽快实现再就业。
1998年6月，成城市总工会职业介绍所纳入到成城市就业局治理的“劳动力市场信息络系统”，从此，成城市总工会职业介绍所有了现代化治理和运作手段，工作效率大大提高，该系统运行五年多，成城市总工会职业介绍所各项指标均名列前茅，多次受到市劳动就业部门的确信和表扬。并且，成城市总工会职业介绍所还积极建立工会组织内部职介机构信息络，加强与区县工会职介所的联系，制定了工会职介络联系制度。随着城乡一体化建设的推进，成城市总工会职业介绍所把职介络建设深入到城乡结合部失地农民集中居住区，成立社区帮扶就业工作站，取得了很好的成效。并在此基础上，由省市区三级总工会联合在成城市锦江区人力资源市场成立了以农民工为服务对象的帮扶就业工作站。经过络建设，基本实现了资源共享、信息共用，提高了资源利用率和职介成功率。
为了配合企业工会做好下岗职工再就业工作，成城市总工会职业介绍所一方面积极为企业牵线搭桥“结对子”，组织用工单位直接到企业中去聘请；另一方面向下岗职工较多的大中型国有企业发送用工信息和培训信息，使企业下岗职工能及时了解各种信息。另外，为了扩大社会妨碍，吸引更多的求职者前来应聘，成城市总工会职业介绍所还长期在电视台、广播电台和报纸等新闻媒体上公布聘请信息和培训信息，九年来，发送各种信息6万余条，充分利用了信息资源，从而提高了工作效率和再就业成功率。
二、成立“家政服务站”，拓展就业新途径，切实为大龄女职工再就业排忧解难
用，取得了很好的社会效益和经济效益。20xx年8月，国务院劳动和社会保障部为探究开辟家政服务就业岗位的有效途径和办法。扩展就业渠道，促进下岗失业人员再就业，决定在全国十大都市开展家政服务试点，成城市是其中之一，而成城市总工会职业介绍所则被列为成城市家政服务试点单位的第一具。几年来，不少社区派人到成城市总工会职业介绍所家政服务站学习考察，把家政服务作为社区再就业工作的一具重要途径和方法。为了进一步扩大社会妨碍，加大宣传力度，成城市总工会职业介绍所家政服务站在全市84个社区建立了宣传问点，逐步形成家政服务社区络，送岗位、送服务到社区，受到社区领导和下岗失业人员及用户的欢迎和好评。
按照全总“组织起来，切实维权”精神，成城市总工会职业介绍因此家政服务站为载体，于20xx年3月5日成立了四川省第一具家政服务职员会委员会，现有工会会员246人。一年来家政服务职员会组织了烹饪、熨烫、擦窗等技能竞赛活动和到社区帮助孤寡老人、残疾人家打扫卫生等公益活动，受到新闻媒体的关注，取得了很好的社会效益。家政服务员说她们又回到了“娘家”。
三、积极开展职业培训工作，提高求职者的竞争就业能力四、抓典型、树模范、加强舆论宣传工作，树立工会职介所的良好社会形象成城市总工会职业介绍所的再就业工作向来受到社会各界和新闻媒体的广泛关注，中央电视台、省市电视台和新华社四川分社、四川工人日报、成都日报等20余家新闻媒体相继进行了系列报道和专题采访等达200多次，特别是对成城市总工会职业介绍所组织的大型下岗失业人员专场聘请会、再就业援助活动，“送温暖、送政策、送岗位、送培训”活动等典型事件的报道，以及对再就业先进人物的专题采访，在社会上起了很大的妨碍。大大提高了成城市总工会及工会职业介绍机构的社会知名度和信誉度，树立起了工会组织和工会职业介绍机构良好的社会形象，为更好地开展再就业工作制造了良好的社会环境。
五、加强内部治理、提高服务质量
要切实搞好再就业工作，必须要有一支政治思想和工作作风都过硬的队伍，所以，从建所开始，我们就特别重视对工作人员的教育和培训工作。首先抓好时事政治、法律法规、政策和业务知识的学习，并组织全所工作人员参加市劳动部门组织的职介机构工作人员职业资格证书培训和全国职业指导师资格考试，从而提高工作人员的思想政治素养和业务理

论水平以及实际工作能力。如今成城市总工会职业介绍所有一名高级职业指导师、三名职业指导师，服务专业化有了进一步提高。其次，别段加强内部治理，从制度建设入手，使治理工作规范化、制度化、科学化、使工作人员有法可依、有章可循，力求制造一具宽松、和谐、紧张、有序的工作环境，从而提高了工作效率和服务质量。再次，鉴于工会职介所的服务宗旨，提出“理解、热情、爱心、奉献”八字所训，即对求职者，特别是对下岗失业职工要赋予充分的理解，要热情周到地为他们做好职业指导和职介服务工作，要用爱心温暖和慰藉他们的心灵，并以真诚的奉献精神使他们深切感觉到党和政府以及工会组织的关心。九年来，成城市总工会职业介绍所工作人员的职业道德、敬业精神、工作作风、服务质量和工作效率等方面受到广阔求职者和用工单位的赞扬，许多下岗失业职工把工会职介所称之为“娘家”、“职工之家”。
成城市总工会职业介绍所大事记
一、1996年-1997年：2、1997年12月6日，成城市总工会职业介绍所与成城市工商联联合举办大型下岗失业职工专场聘请会，创下了成城市下岗失业职工专场聘请会的“四个第一”，（即：进场单位数、提供岗位数、进场求职人数和现场达成意向性协议数）。省政协副主席罗元俊、省总工会副主席张莲花、市领导骆隆森、王少雄、王怀臣、魏柏良、申万和、孙家羱、何绍华、王家善等到现场进行视察，并赋予了高度评价。此次聘请会开创了成城市有上万人参加的大型聘请会的先例。
二、1998年：
1、从1998年5月18日开始，成城市总工会职业介绍所和成城市职工大学联合举办“家政服务员职业资格和技能”培训班，学员经过培训、考核和鉴定，获得培训合格证和职业资格等级证书，成为四川省首批持证上岗特意从事家政服务的从业人员。
2、1998年6月成立“成城市总工会职业介绍所家政服务站”，在成城市劳动力市场领先建立起职业指导—职业培训—职业技能鉴定—职业介绍“一条龙”服务体系，切实为大龄下岗失业女职工解决就业咨询题，在成城市“家政服务”市场中起到了引导和示范作用。
三、1999年：
1999年“五一国际劳动节”前，成城市总工会家政服务站被四川省总工会评为“四川省社区服务先进集体”，四名家政服务员评为“四川省社区先进标兵”，十名家政服务员评为“成城市优秀家政服务员”。
四、20xx年：
成城市总工会职业介绍所被成城市总工会评为“社区就业服务工作先进集体”。
五、20xx年：
1、20xx年8月，国务院劳动和社会保障部在全国十大都市开展家政服务试点，成城市是其中之一，成城市总工会职业介绍所被列为成城市第一具家政服务试点单位。
2、成城市总工会职业介绍所被成城市劳动和社会保障局评为“成城市职业介绍工作先进单位”。
六、20xx年：
按照国务院及省、市政府《对于推动社区就业工作的若干意见》的通知精神，成城市总工会职业介绍所领先在全市83个社区建立“成城市总工会职业介绍所家政服务”宣传问点，并深入社区开展职业指导和培训。这项举措在成城市社区就业工作中是首创。
2、成城市总工会职业介绍所被成城市劳动和社会保障局评为“成城市职业介绍工作先进单位”。
3、成城市总工会职业介绍所被成城市委市政府评为“成城市再就业工作先进集体”。
七、20xx年
1、20xx年“五一国际劳动节”前，由成城市总工会职业介绍所组织举办了成城市首次家政服务员烹饪技能大赛，该次活动受到省市总工会领导的好评，以及各个新闻媒体的关注，电视台和报纸都进行了报道，在社会上产生了很大的妨碍。
2、成城市总工会职业介绍所被成城市劳动和社会保障局评为“成城市职业介绍工作先进单位”。
3、成城市总工会职业介绍所被中国家庭服务协会评为“全国家庭服务业优秀单位”。
八、20xx年：
1、20xx年8月，成城市总工会职业介绍所进行了事业单位人事制度改革，正式实行全员聘用制。
2、成城市总工会职业介绍所被中华全国总工会定为“工会职业介绍示范点”。
九、20xx年
1、成城市总工会职业介绍所开展了“外出务工人员”培训和职业介绍工作，在市总工会领导的大力支持和有关部门大力协作下，为浙江省义乌市输送了首批农村外出务工人员，中央电视台和省市新闻媒体进行了全程跟踪和采访。
2、从20xx年7月开始，成城市总工会职业介绍所在过去深入基层、企业、社区和农村开展职业培训和职业

介绍的基础上，积极开展了“送政策、送岗位、共建和谐社区”和“送政策、送岗位、共建社会主义新农村”活动，“双送活动”受到省市总工会和基层工会组织的确信和好评，受到广阔下岗失业人员、失地农民、进城务工人员的欢迎。
3、20xx年3月5日，在省市总工会领导和市总工会财贸工委的大力支持下，正式成立了成城市家政服务职员会委员会，这是四川省第一具家政服务员行业工会组织。
4、成城市总工会职业介绍所家政服务站被中国家庭服务员协会评为“全国家庭服务业先进单位”，家政服务站工作人员周宏同志被评为“全国家庭服务员先进工作者”，家政服务员何镜茹同志被评为“全国家庭服务业优秀服务员”。
5、成城市总工会职业介绍所被成城市劳动和社会保障局评为“成城市职业介绍工作先进单位”。

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