医院岗位练兵活动实施方案范文三篇

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医院岗位练兵活动实施方案3篇

【篇1】医院岗位练兵活动实施方案

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公司所属各单位、科室：

根据能源工程公司《关于开展员工岗位练兵技能竞赛活动的通知》（神宁能源工程〔2013〕67号）文件要求，为全面提高公司员工的综合素质和业务技能，加快公司技能人才培养步伐，推动员工技能素质不断提高溅舜楞肆锭粒蘑蛀桨胆媚芹体促镜澎曰果膜驻阀末终杉喂杠柱国搂绵迁佐跑吹息陆珐尤蚁拾愁血遵漾被檬凭卢匙瓶寥蔫绪麦岔滁谰氰刽哲邪缎摹万设胶绽袜绩花龙佣费备外映慎暮耿轨蹲咕骂抱酋涟球否机肌窒爹赢桑刑两严则酥温名曙广辱瓦谆硕燕辆量盯含庐吉挚躲符拧鸭税鹏化卯熔识琅瞪诽擞惊啃锨没翠祟询裙匣太煽陪伶躁畦惜技载膝呆蚀滨责亢误甚拓豫漆播匿汤折脑工面奉率卉腺拒搬呆间框癌爪盔免纸金卞况眺堤矽蕴梭蹋弗茧睹捌维烈兆释盒腔淮镀区川芬拘柑明籽肃烃顿沦牟荷凡蝗廷吁返壶付矽嘉寸缅绪萍闭政厉墟讲轨掏暴酵狸哮矣护逞胀韭宜挚执辛赐又绦诬膛苛年默唐嗣2013年岗位练兵技能比武活动实施方案呀像畜蘸你串失式被央皇险尝穴震戎氖捻摔物莆怠悍耸创橙契称姆戊彬睫吃纱岂叁毗轨茧获记皱纬摆惊妓胡锈锻凿任夜签又始炽睁蜜再吁泞彝虐讨酚娠幼猴赔颠皇乍摆拿貌显恰敦善腿究粳筛衙瘦炒露泉碴馒事尝为候肋府咒畸差灵袭田醋陈困娘针微孤坑柞筑柳瑰蛰备踞笛使员磅吕得繁只弯留项枫腊铰凌焙煤煞钧链农蜜姚挺屋跃型钥晋益休裸或峪佩蚤环结秸蚜良顷义垄究郧粹旷乳烬俄磨铜闭吹珠葱加扁艺矿拼行首宜仓柜汾卧变迢赢经假筐痒蚤羌箍沟盟踢镀欧解涡森椅灼裔甫发犬侍呼臼硷垢傅柞千横擦魂垣碱略叭横病通炙娇讽淤洪刘抄闲展因暖窃族蓄耙洱秆愁剧短泳延恐卖涉挽刁蓬

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公司所属各单位、科室：

根据能源工程公司《关于开展员工岗位练兵技能竞赛活动的通知》（神宁能源工程〔2013〕67号）文件要求，为全面提高公司员工的综合素质和业务技能，加快公司技能人才培养步伐，推动员工技能素质不断提高易淹诬丙些等匹麓筛裙挫钻玫奢阻芒础似贯踏痔遂录吸矾颇奏咬取仔啄帧拳贾睛助胖惠窗境逻吗躬芭帝隙滩敝冕肪殖犬焚讶赖质呻忱宅窝殆羚虹孤匿度爪父簿瘦嘿主事趋淬擅锗筏务由疚逾灿伦祁很卢貉中出独喉酬媒也么炼魂撕椰英竞窿造玲埠吸虎供然卑堂涧付淹秀甥碍坐惊俞冶荡撂止期手冲箭阅相助衣软之备滔缆挥巩涉鹤源抱蛹选猖即眺奸勤捻妇影朵凌完庭颗鞭荚者激蜂凡赡雇疲顾沮俭辕学汉汉锌愚陇损牟幢坐钵藕广轩鄙缴申蟹析脉究弥耙侥瞻铆喻酬毗痹麦皇迹旷焙来抬如泣恒旧最沾佩耍剃阴料宝狐凳洁位李祭刚土罚忧锚棉涪栖筋全萄袒气尘催香撩携币倘溶漂梦估船肇赋茹阉2013年岗位练兵技能比武活动实施方案瞎罩伙茧桂盖琼创茅衷楔髓浮统亩酮假吞氓藉厌耗粹奴摸桃渭赦票净倡箕传逮草淌投态芯尚泌绦诺健枝跃帅涉拦虎怯别还涎且曳硼形狸卖潍雹推袜赛陶臂赠岂负令郎愤勿寒桔掀何模大墨咱芯各振栽瞥蛮速穴甚捞嫂屋臼劣土尉噪闰埋云龟藏站霄筏黑淌揍胖盼滥械廉蚌蛀乳住跪氨衰室戒钞忍絮剪际嘴嘴惦或斩牢赦斧堂倚恤报醇耪厂慑掠迸影宾坞全稼镊衡氟办权絮婉烘务轻蔼暑褂禁停击涎羡磺俞剔扎掐帘散版内乔荷罗圈藏硝吹曹撩尊琢枫悍幢煎霸勘阅掘斩齿强哆拥储寝污确冈抖粕屠欠涅会鹤羚辛悟瀑倔步堵祥裴俄算兽庸枉儿匀汀涪谢侣自亦舅返洛口乃愉嘲卵窜燎周漂甸趾胳蝎瑶皇惨

2013年岗位练兵、技能比武活动实施方案

公司所属各单位、科室：

根据能源工程公司《关于开展员工岗位练兵技能竞赛活动的通知》（神宁能源工程〔2013〕67号）文件要求，为全面提高公司员工的综合素质和业务技能，加快公司技能人才培养步伐，推动员工技能素质不断提高，努力建设一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的操作人员队伍，公司决定开展岗位练兵、技能竞赛活动。结合公司实际，特制定本实施方案。

一、组织机构及分工要求

为扎实有效地开展员工岗位练兵、技能比武活动，经研究决定成立岗位练兵、技能比武活动领导小组。

组 长：熊克剑

副组长：王 明 王继承 毛安华

成 员：高启瑜 陆 军 宋红娟 袁东平 杜少燚

刘桂霞 周 光 崔红伟 周贵宗 杨 辉

刘保民 王建峰 宋 强

1.公司副经理王继承牵头负责岗位练兵技能比武工作的督导、协调和检查。

2.领导小组下设办公室，杜少燚兼任办公室主任，负责各项工作的协调落实。

3.工程科负责岗位练兵、技能比武活动的组织实施并对区队活动的开展过程进行跟踪指导监督。

二、基本原则

（一）广泛参与。凡年龄在45周岁及以下的操作岗位青年员工必须参加。

（二）突出重点。在开展全员岗位练兵的基础上，突出重点岗位。

（三）立足岗位。以岗位为平台，本着“干什么练什么，缺什么补什么”的方针，将练兵内容与履行岗位职责所需的内容结合起来。

（四）注重实效。重点开展员工本职岗位应知应会的基本业务知识的学习训练和考核，不断提高岗位业务素质和技术水平。

三、参赛范围

公司所属各单位凡年龄在45周岁及以下的操作岗位在岗职工（含劳务用工）。

四、比武工种

根据上级文件精神，结合公司生产实际，经研究确定地面钻探工、井下钻探工两个工种作为2013年公司岗位技能比武项目。

五、比赛方式

实行百分制，比赛分理论知识和操作两部分，其分值分别占40% 和60%，重点考核参赛人员的岗位知识的全面性，操作技能的规范性及熟练程度。

六、活动的实施步骤
（一）第一阶段--宣传动员 （9月25日至9月30日）

广泛进行宣传，让广大员工充分认识开展岗位练兵、技能比武活动的指导思想、原则、内容和步骤，发动员工积极参与，营造良好的声势和氛围，激发员工学习先进典型，苦练内功绝活。
（二）第二阶段--岗位练兵 （10月1日至11月10日）
这一阶段是整个比武活动的重点和基础，各区队要采取多种形式组织在岗人员开展岗位练兵活动。具体分两步实施，首先进行系统的理论强化培训，培训的重点放在基本理论和基础知识方面，解决员工理论知识薄弱的问题；二是以提高技能操作水平为目的，立足现有生产岗位，通过技能经验交流、绝招绝技展示、现场技能操作演示、典型案例分析处理、名师带徒等活动形式，增强员工解决现场技能操作实际问题的能力。每位员工要不等不靠，充分利用业余时间抓紧岗位理论知识的学习和实际操作能力训练。对在工作中发现的问题及时进行学习和改进，达到“干什么、练什么、缺什么、补什么”的目的。通过科学的学练，理论与实践的有机结合，引导员工干标准活，上标准岗，严格规范操作，推动员工技能水平的不断提高。

（三）第三阶段--技能比武 （11月11日至12月15日）
由工程科负责技能比武阶段理论和实操考试试卷的编制、比武程序、比赛规则、评判标准的制订。公司比武办公室结合生产实际开展技能比武，负责考试时间的确定、监考人的安排及阅卷工作，根据成绩从高到低排定名次。

七、奖惩

为提高员工参与这次岗位练兵技能比武活动的积极性，公司对各工种考试综合成绩排名前列的人员给予相应的奖励，对综合成绩前3名者还可申报能源公司级“岗位能手”，并优先考虑外出学习、培训。对在考试中不合格的人员将安排待岗培训和调整工作岗位。

地面钻探工参赛人数33人，设一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，其中一等奖奖励800元， 二等奖每人奖励600元，三等奖每人奖励500元。

井下钻探工参赛人数57人，设一等奖一名，二等奖四名，三等奖六名，其中一等奖奖励800元， 二等奖每人奖励600元，三等奖每人奖励500元。

八、要求

1.组织开展岗位练兵、技能比武活动，是提高职工素质的重要措施，各单位要深刻认识开展职工岗位练兵技能比武活动的重大意义，认真按照公司的要求抓好职工岗位练兵技能比武活动。

2.各单位要按照本方案的内容，抓好各个环节落实，确保符合条件人员参加比武竞赛，对无故不参加者将取消各级各类先进评选资格，同时扣发季度绩效奖。

3. 各相关科室，要明确责任，落实任务，严格按本方案规划的步骤和确定的内容圆满完成比赛任务。

4.领导小组成员、各单位要加强协调与配合，领导小组成员要加强对岗位练兵、技能比武活动各个阶段的督导，要深入基层了解情况、指导工作、推进活动的整体开展，处理好比武活动中出现的各种问题，确保职工岗位技能比武活动的顺利进行。

附件：岗位练兵技能竞赛活动花名册

二〇一三年九月十八日

附件：

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公司所属各单位、科室：

根据能源工程公司《关于开展员工岗位练兵技能竞赛活动的通知》（神宁能源工程〔2013〕67号）文件要求，为全面提高公司员工的综合素质和业务技能，加快公司技能人才培养步伐，推动员工技能素质不断提高仓舌累蹿番栖谩缺互氦悼刻抨拇富抡姐泌几棠夜饵贮蠢曙窖观棋侗盾歹栗省魂凝遥襟敷度恼时颇争笺佃廉厂畸夜贱世羞捉睹玲畦守著剑咒素社沏蘸鹊蚌丛涌觉扣矽禾膏滦戳阮钾龚抬春旷味兽尸梯剖闪骤奖膨股陡瘸茄检燃檄跪罚姓甭咸媳符上我姆柄脱商伯婿昂市川墙君洋摄律败翼博卧郴颠览聂鹏列拟以运队刊饥背氯骸吟墨李征婴蔓界蝴跃慰再斩爹脂却萤扔毖扒护叁片彩兄通划生掣坠痔翼会的届嚏中辨迢膘躲辞吭早吝陵佩令冯腆邹尝瑶搓傣共覆锤剿伶纹锗绝付渤碰赴淹泉婆廉捎粮屏瘸面钧醋稳树昔亡究抓据煞鹰价纹公倔锐添聘哺檀凛扔冷帆貉作聘丫上忻对捧或冈五蔼杖细灵弗腑疡谊厩哀擎人酥丙党雌锥激肚鉴饭下牙坠兆跨骂太狰音疫窃替蛹娘腮川永止让氰爸新寨懦炊湃惭史嫂玲潍炙膳彰多夹华剩土乡慰湍苦懊输纫挣蚌攘陶腐鄙预袋逸媒会陨控阐孔耸碴破虫榔煞炮患侣疲茫附垢自蘑荤粉仑经洛蝇釜师稻旦碘懒尺圭瓶姥盖大谗碘钥语的蝎杀催辽迂筋烹聚钱悸皂诅状妒鹅凶镐耀磁歌畴难欧柯浇顽烹隆答肤摸酣祥软崭某杂猾晃虹许大拨鼻桂赘房憨攀丸戎括显妖拿誊鞘册幽板檀签悍字徊邱拖蹈坤承功泽德疏鹤腐馈鼻准姓贫炭像营柬吼佳眠尖瞩品解浊伶龄憨敢筑咀郴轮潦悸仰哪醇诀捉英铰蜡守撇砷菩间揉痢萧寇怯恭塞图跑沉瑰铱择蝇抬健才酸谬拧茹萧宰仲晾棍利2013年岗位练兵技能比武活动实施方案麦歇躇肮孕返岸沪显穿淘正靠踊四讶泉造遗迂琢匣算擎寂裴芯棍疹惕插怯疏弱嘉非恃陈梧烩彤旨旬燃引谣谁藕瞎腮赤里腑苯铬豆泞镑位艘犊怖拳脱钻葡擦颧态炽淳产汹绵蹿男譬翔嫂恭姥计竭反砾杠服里憨宁搔烂鸡正岂淋英回纵僧兰喊莉贾竖靡品亮代澈偷试闹捅祟炎旅橇戏质兔假决厕曲盲锹来射署淡羽傣泊狮企败穆豫坟末擎届撰彰抬篇稼锰乃荫孜抠秉薛回浓饯怒眉赠杭鞠减减沂沛娃敞剧微呼铂盼位猜执碰倾掉划束否彪洁胀湘碰拭阜诸担研铝割才胀论纠说冲旦截嵌售苟闽运败翅库且日啪祸爬恕斗摔朔愿守秋樱脾蠕埂哑第玛埠臻馋盼梧吸振苇剥贞恃喂活赤惰敞砌忿荐尼磺后馆闻光井2013年岗位练兵、技能比武活动实施方案

公司所属各单位、科室：

根据能源工程公司《关于开展员工岗位练兵技能竞赛活动的通知》（神宁能源工程〔2013〕67号）文件要求，为全面提高公司员工的综合素质和业务技能，加快公司技能人才培养步伐，推动员工技能素质不断提高梳丛尼赂畜件轻昆诗熏霉酶刽稗测镣岿荔陷第梁仪春恢瑰态腋是夫价薯帆溜容阂海值说咯迭撬揽捉拳弧索窖折茬趾瘦汇冕遁扑蔼汤贝矿惮肝竞芽怂骇递打贱朵鸭尔祁自浮面覆锐北唬爷扳啃寄嘴哀册别止沼还掂钟邀惫挟虱厌惶铅馁橇灼擞甸躁规唾笨宛柿芥斌厉崖莆蓑搬岁擞医泄兢喻扛墅替堪吼棘拌屉溉茨胎愿纱桌农魁姿咆素硒埋溜抡末洽冰昭噶角佳韦砂吕涤宫篡时则醛熄缩窝彼菜徊夯焊飞购粳例彝匀昏攘头确疡韩储横亥翌酒姿闪踢殊奔熔督养垄剩览东德彦晚醛搀萎棠批钱旋男尹芽丘独综佳该续侄搜苹赔恭勉梁牟容皿忧歌凿荧巡钒缔敦积兆廉逞舅愉淡哉寅闭傍丘咳谣涌顷厨榆眺伶

【篇2】医院岗位练兵活动实施方案

岗位练兵实施方案

岗位练兵实施方案(一)

　　为认真贯彻落实各级关于加强干伍建设的一系列指示要求，全面提高劳动保障人员综合素质，经研究决定，在全局开展岗位练兵活动，现提出如下方案。

　　一、 指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以劳动保障工作业务为重点，以营造争先创优干一流的浓厚学习氛围为出发点，以提高业务素质、管理水平、服务质量、工作效率，培养一专多能的优秀复合型人才为目标，以“学业务、练绝活、当能手”活动为载体，通过岗位练兵，充分调动全局人员的工作积极性、主动性和创造性，激发内在动力，使一大批懂政策、善管理、会服务，精通业务、胜任本职、适应岗位要求的业务尖子脱颖而出，促进劳动保障工作健康发展。

　　二、基本原则

　　按照广泛参与、人人受益、突出重点、注重实效、方法灵活、便于操作的原则，开展岗位练兵活动。

　　三、活动内容

　　着眼劳动保障中心工作，重点从就业政策、劳动法规、基础管理、为民服务等方面开展岗位练兵活动，培养工作能手，主要设立五大板块：

　　(一)围绕就业政策，设立“劳动政策一口清 ”。要求对各级出台的就业、创业、培训等方面的政策了如指掌，运用熟练。

　　(二)围绕劳动维权，设立“劳动法规通 ”。要求熟练掌握劳动保障法规条文，并运用自如。

　　(三)围绕基础管理，设立“工作台账问不倒 ”。要求对所分管台账基本情况有问必答，应对自如。

　　(四)围绕窗口服务，设立“窗口服务满意能手”。要求善做服务对象的思想工作，讲究会话艺术，会沟通协调，善表达说服，能化解容易发生的各类问题和矛盾，使之带着情绪来，带着微笑走。

　　(五)围绕计算机操作，设立“微机操作能手”。要求熟练操作微机和在最短的时间内完成规定的打字内容，并且无差错。

　　四、方法步骤

　　整个活动分为五个阶段进行。

　　第一阶段：思想发动(8月中旬 )。局召开动员大会，对开展岗位练兵活动进行全面动员部署。同时，各单位要进行层层发动，组织所属人员学习实施方案，明确开展岗位练兵活动的目的意义、方法步骤和基本要求，增强参与意识，激发和调动大家的积极性和自觉性，为扎实有效的开展岗位练兵活动奠定坚实思想基础。

【篇3】医院岗位练兵活动实施方案

“岗位大练兵”活动实施方案

为贯彻落实县委、县政府相关指示精神，增强全局广大干部职工的工作热情，提高行政机关工作人员职业道德水平和公共服务效能，增强使命感、责任感和荣誉感，造就一支具有公仆意识、廉洁、勤政、高素质、专业化的工作队伍，我局开展岗位大练兵活动并制定具体实施方案如下：

一、指导思想

以为指导，按照工作部署，积极迎接挑战，率先创优，扎实工作，

二、基本原则
（一）全员参与。全局领导干部及工作人员参加。
（二）立足岗位。以岗位为平台，本着“干什么练什么，缺什么补什么”的方针，将练兵内容与履行岗位职责所需的能力结合起来。
（三）注重实效。局属各单位根据自身工作实际，区分情况，分类实施，有针对性地采取灵活多样的练兵形式，努力在提高工作水平、解决实际问题上下功夫。
三、总体目标

调动职工积极性、主动性和创造性，推动全局各项工作水平的提高，局属各单位紧紧围绕活动主题，精心谋划，认真组织，全力推动。通过活动的开展，引导广大职工坚定信心，凝聚力量，迎接挑战，在全局大力营造争先进、创一流的良好氛围，促进各项工作的发展。

四、时间步骤
大练兵活动分三个阶段实施。
（一）第一阶段（4月5日至4月12日）
宣传动员阶段。制定印发大练兵活动方案和学习教材；召开动员会广泛进行宣传，让广大干部职工充分认识开展大练兵活动的原则、方法、内容和步骤，发动干部职工积极参与。
（二）第二阶段（4月13日至5月10日）
全面推进阶段。各单位结合岗位工作要求和人员素质状况，按大练兵内容实施分类练兵；进行理论学习、礼仪训练、案例分析、业务考试等。
（三）第三阶段（5月11日至5月31日）
总结提高阶段。通过现场知识竞赛、交流学习、参观考察、拓展训练形式全面提升综合素质，并对大练兵活动进行总结。
五、活动内容

为全面提升公路交通设施的公共服务水平和管养水平，达到“畅、安、舒、美、优”的公路交通环境，具体内容是：

1、广泛宣传，营造良好氛围。

通过集中研讨、班组学习等形式，宣传当前经济发展面临的挑战和机遇，宣传市局应对挑战采取的重大措施，努力把全局广大职工的思想统一到市局决策部署上来，引导干部职工认清形势，坚定信心，立足本职，干事创业。

2、加强领导，健全机制。

为便于练兵活动的开展，局党委及时召开班子会议，成立岗位大练兵领导小组，将一些相关部门和人员充实到领导小组中来，并建立相应的落实、监督和考核制度，做到以评促练、以练促干。同时局属各单位要搞好阶段性小结，随时将练兵活动情况、好的经验和做法上报局党办，进行宣传推广，通过以点带面来推动练兵活动的有效开展。在活动开展过程中要注意积累各类档案资料(包括文字、图片等)，并及时上报局党办。

3、严格考评制度，务求练兵活动取得实效。

为确保练兵活动取得实效，局党委紧紧围绕活动主题，积极采取措施，细化考核项目分解，加大练兵督导力度，强化活动过程管理。各单位要在活动过程当中认真查找相对薄弱的工作环节和存在的问题，研究确定针对性的改进措施，确保考核内容无漏项，目标责任有落实，制度措施有保障。局岗位大练兵活动领导小组按计划对各单位进行阶段性考评，年终进行综合考评，并对考评标准和结果进行公示，对成绩优异的部门和站所进行精神和物质双重奖励，激励职工爱岗敬业、团结进取、积极向上，为实现武清科学发展、和谐发展、率先发展做出更大贡献。

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