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工会主席研讨发言:奋楫扬帆启新程,趁势而上谋新篇(2023年)

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工会主席研讨发言:奋楫扬帆启新程,趁势而上谋新篇(2023年)

2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年,*镇总工会将坚持思想引领,围绕党的二十大提出的新思想、新战略、新目标、新论述,尤其是关于工会工作的新要求,把党的二十大精神纳入工会干部和职工的培训中,把广大职工的思想凝聚起来、精气神调动起来,切实增强做好新时代工会工作的责任感、使命感,推动工会工作强基层、补短板、增活力,在先进企业进一步完善党建带工建运行机制。在全镇企业中,全面开展“五有五好”工会创建活动,激励基层工会奋力前行在新时代新征程上高质量发展。

一、广组建、深推进。采取进企业实地核查等方式,对现有基层工会组织状况进行了全面清查,彻底摸清已企业工会的情况,排找梳理出各种空壳工会、僵尸工会和存在问题,做到家底清、数据准、帐目明。以“两新”组织为重点,开展“工会组建突击月”活动,确立“突击一个月,建会*家”的工作目标,简化和转变建会方式,同步做好新成立工会的规范和完善工作。深入做好集体协商工作,通过与全镇*人以上的企业签订工资协议、集体合同、能级工资协议等形式,使同行业类别企业之间形成共识,工资待遇基本一致,既保障职工权益,又形成良性循环。

二、巧联手、共建家。开展“结对共建,联手兴家、联手强家”活动。通过“联手兴家”活动推动“双争”活动向纵深发展,创建更多、层次更高的模范职工之家和模范职工小家。进一步配合*继续深化*村“村企共建”工作试点,建好全市第一家村企联合基层工会,助力乡村振兴。

三、解难题、促发展。开展“进企业、解难题、促发展”活动,建立联系基层、服务职工制度。定期到企业帮助破解企业发展难题,指导职工之家创建,面对面服务职工群众。以“产改”推进为抓手,不断扩大产改外延,在*公司试点基础上新增打造*两个“产改”试点,并不断向全镇重点企业辐射。

四、畅渠道,维权益。规范召开两级职工代表大会,提高公司民主管理水平。抓好职工代表提案落实与反馈,做到件件有落实,条条有整改。崇尚“一切为了职工”的理念,拉伸维度、增加宽度,构建民主管理工作新格局,通过加强组织建设,拉伸民主管理维度,试行公司、厂区、班组“三级”民主管理。通过加强制度建设,增加民主管理宽度畅通各种民主管理渠道,维护职工“四项”权力,使“维权”品牌越擦越亮。

五、重帮扶、办实事。实施工会困难救助工程,发挥领导干部结对子帮扶示范优势,关心、关怀困难职工,严格落实好“不少一户、不漏一人”帮扶机制。各基层工会排查困难职工,为困难职工家庭解决了燃眉之急。在金堰、阳澄社区爱心驿站的基础上进一步扩大打造更多的爱心驿站。以*鞋业公司五星级“爱心母婴室”为标杆,继续打造更多的“爱心母婴室”。努力让职工更安心、更舒心、更暖心。

六、抓示范、树典型。在天通源、高标等企业创建“劳模工作室”的基础上,不断向有条件的企业延伸,搭建产业工人成长平台,放大劳模工作室典型示范效应。培植企业工会组织及个人典型,及时总结和宣传先进做法和经验,充分发挥典型单位和个人的示范引领作用。发挥劳模创新工作室示范辐射作用,通过师徒结对、项目实践等手段,深化产学研用合作,发挥劳模和工匠的“传帮带”作用,提升一线职工技能素质,引领高温新材料产业向上向好前进,构建“信息共享、产品共推、市场共赢”的抱团发展新格局。

七、训技能、强素质。在提高职工素质上做文章。常态化开展季度技术比武,在比武工种设置上,做到向“高精新”工种倾向。即倾向智能化,高技术工种培养,根据生产需要,选择技术含量高的工种进行比武练兵,鼓励职工学技术;
倾向业务技能薄弱环节,根据各企业安全生产和职工技能短板,设置劳动竞赛项目,做到“缺什么,补什么”;
倾向新设备、新技术的掌握,探索形成“学练比”的链条式技能提升模式,促进职工素质提高,让广大职工乐于钻研业务,让职工队伍业务能力再上新台。

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,更是传递党的声音,服务职工,维护社会稳定的组织。*镇总工会紧紧围绕市总工会的考核事项、考核指标,定思路、明重点、出实招;
坚持问题导向,对标上级要求、先进乡镇和职工期盼,着力补短板、强弱项、提质效;
坚持职工至上,聚焦职工急难愁盼,将更广泛深入地与企业基层工会做好沟通对接,切实把基层工会工作带动起来,认真履行职责,发挥工会优势,找准服务职工的切入点,充分发挥工会组织服务职工的职能定位,围绕企业经济发展和改革目标,坚持守正创新,不断提升工会工作的号召力和影响力在服务科学发展、服务职工群众中展现新作为,实现新突破,开创工会工作新局面。在*镇高质量发展的精彩答卷上,书写好工会发展新篇章,为建设美丽和谐*的大局发挥应有的作用。

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