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2023年街道年轻干部选拔培养实施方案

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2023年街道年轻干部选拔培养实施方案

为加强街道村干部队伍建设,根据《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》精神,结合我街道实际,特制定如下实施方案。

一、总体思路

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻新时代党的组织路线,落实好干部标准,遵循干部成长规律,按照“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求,大力选拔培养优秀年轻后备干部,着力建设一支信念坚定、干净担当、作风优良、奋发有为的高素质专业化年轻干部队伍,为全面推进街道村振兴战略、加快建设“生态竹街道、康养**”提供充足的干部储备和人才保证。

二、目标任务

着眼“十四五”乃至更长远发展需求,进一步拓宽视野、整合资源、健全机制、创新方法,打通优秀年轻后备干部脱颖而出通道,加强和改善街道村领导班子结构,增强班子生机活力,提升干部队伍综合素质,激发干部干事创业激情。

三、选拔培养对象

全街道40周岁以下农村青年、年轻干部。

四、主要措施

1.优化选拔机制。一是突出政治标准。树牢正确选人用人导向,充分发挥街道党委领导和把关作用,把政治上是否忠诚可靠作为选人用人的首要条件,着力培养储备政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部。二是拓宽选人渠道。加强与在外务工经商成功人士、毕业大学生等人群的组织联络,了解思想意向,鼓励引导回街道创业立业,推动人才回街道、能人治村,全面提升我街道实施街道村振兴和基层治理能力。定期向有关职能部门、群团组织征求意见,了解推荐优秀年轻干部,及时充实后备干部队伍,保持后备干部队伍结构动态优化。三是坚持基层导向。按照“因需选人”的原则,在全街道范围内公开选拔一批思想政治好、带富能力强、农村工作经验丰富的村级中青年后备干部,确保村“两委”换届时有“人才可选”,有“干将可用”。

2.增强培养实效。一是加强教育培训。制定年度干部教育培训计划,依托本地红色教育资源,采取集中学习、专题讲座等方式,邀请市委党校教授、经验丰富的领导干部等进行专题授课,扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想和理想信念教育,不断提高年轻干部党性修养和政治理论素质。聚焦**发展新形势新任务,举办年轻干部业务能力提升专题培训班,围绕街道村振兴、综治维稳、项目建设、征地拆迁、招商引资等中心重点工作设立专题,对年轻干部进行集中轮训,切实提高年轻干部的专业能力和综合素质,确保每人每年接受培训时间两周以上。坚持走出去寻标对标,分批组织年轻干部赴浙江安吉、黄山黟县等地对标学习考察毛竹、民宿等产业,学习发展经验。二是注重实践锻炼。积极搭建更多干事创业平台,有计划地把干部放到重点工程项目、基层及矛盾一线压担锻炼,成立街道重点工程推进领导小组,下设湖田康养中心、**村“四宜”村镇、**河景区开发等工作专班,组织年轻干部到现场观摩,抽调年轻干部跟班实训,补齐年轻干部知识空白、经验盲区和能力短板。继续加大选派力度,安排街道机关年轻干部到村担任党建指导员,提高年轻干部助推科学发展、处理复杂矛盾、做好群众工作的本领,增进干群感情。三是坚持跟踪培养。建立年轻干部成长档案,一人一档,对年轻干部德才表现情况全程记实,根据工作推进情况和现实表现情况,加强综合分析研判,为优秀年轻干部培养使用提供参考。实行负面记实制度,对态度不端正、工作不力的年轻干部,及时调整出队伍,形成优进劣出的良性循环。

3.坚持严管厚爱。一是全面从严管理。把管理工作抓在日常、严在经常,推行以“每日一事、每周一悟、每月一报、每季一研”为架构的“四个一工作纪实法”,每人每个工作日记录当天一项主要工作事项、每周回顾提炼一周工作收获感悟、每月梳理总结工作推进情况、每季进行一次工作研讨,有关部门随时对工作情况进行督查,督促干部每天想事、认真干事、高效成事。二是坚持从严监督。始终坚持政治纪律和政治规矩,切实加强纪律教育,综合运用谈心谈话、征求意见、考核等手段,及时掌握年轻干部日常表现情况,对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,防微杜渐,提高干部依法办事能力,树立底线和红线思维。三是积极关心关爱。深入落实传帮带责任人制度,有针对性地安排政治素质高、经验丰富的班子成员作为传帮带责任人,从政治上、思想上、工作上、生活上关心关爱年轻干部,尽可能地帮助年轻干部解决实际困难,鼓励他们放手工作、干事创业、健康成长。

五、步骤安排

1.选拔阶段(2022年7月中旬前)。采取公开选拔的方式,在全街道范围内选拔一批优秀的中青年后备干部,分为宣传发动、公开报名、资格审查、笔试、面试、考察、确定人选等阶段,组成一支约**人的后备干部队伍。

2.培训考察阶段(2022年7月下旬-8月中旬)。采取集中学习、专题讲座等方式,邀请市委党校教授、经验丰富的领导干部等围绕街道村振兴、综治维稳、项目建设、征地拆迁、招商引资等中心重点工作进行专题授课。组织赴浙江安吉、黄山黟县、长丰岗集等地考察活动,学习先进发展经验。

3.实训阶段(2022年8月下旬-10月)。成立街道重点工程推进领导小组,下设湖田康养中心、**村“四宜”村镇、**河景区开发等工作专班,组织后备干部跟班实训。探索后备干部到村交叉任职,全方位提高后备干部助推科学发展、处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。

六、工作要求

1.加强组织领导。街道党委成立加强年轻干部培养工作领导小组,由***书记任组长,其他班子成员为成员。

2.形成比学赶超的浓厚氛围。要使年轻干部的业务水平在学习中得到提高,实际工作经验在摸索中快速积累,攻坚克难的能力在实践中逐步增强,日益胜任工作岗位需要,促使年轻干部养成良好的工作和学习习惯,主动加强业务钻研,自觉遵守各项制度,促进机关作风效能建设,形成开拓创新、奋发有为、比学赶超的浓厚氛围。

3.树好积极向上的作风形象。注重发挥传帮带的正面导向作用,不断增强年轻干部的责任意识、服务意识和使命意识,切实转变工作作风,认真履行职责,提高服务基层、服务群众的质量和水平,树立年轻干部团结和谐、积极向上的良好形象。


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