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2023年度2018年工会工作报告(范本)

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2023年度2018年工会工作报告(范本)




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2018年工会工作报告

2018年,公司工会在总部工会的领导下,在公司领导班子的大力支持下,全面推进了工会制度建设,充分发挥了密切联系群众职工的桥梁和纽带作用,在凝聚人心,丰富职工生活,提升职工队伍战斗力,充分展示企业关怀等方面取得了一定成效,现将2018年度各项工作完成情况报告如下:

第一部分:2018年工作回顾

一、融入制度化建设,以夯实基础激发“活力”

(一)健全工会制度建设。

为加强公司工会管理,健全公司工会财务相关制度,制定了《XX公司工会财务管理规定》《XX公司工会经费审查委员会工作条例(试行)》《XX公司工会经费收支管理办法(试行)》《XX公司工会慰问管理办法(试行)》4项制度,确保工会经费取之于职工,用之于职工,为职工办实事,做好事,解难事,使工会经费真正惠及职工。

(二)加强工会组织建设。

坚持党建带工建,努力消除薄弱区域和空白点,不断扩大工会组织的覆盖面,根据公司党组织架构,优化设置工会的组织架构。最大限度地把新入职的职工吸收到工会组织中。积极协助党委选好配强工会领导班子,不断优化结构,充实新生力量,拓宽工会干部来源,加强基层工会工作力量。

二、融入企业文化,在凝心聚力中展现“魅力”

(一)做好企业文化宣传。

一是举行企业文化宣贯会。为凝聚人心,让职工充分融入公司的大家庭,举行了企业文化宣贯会,提高员工对企业文化的认识。

二是推动“文化上墙,理念入心”活动。在新办公室装修时以“文化上墙、理念入心”为原则,办公区域设置企业文化墙,让员工潜移默化中接受企业优秀文化的熏陶,增强文化认同感,强化团队凝聚力。

(二)开展“送温暖,献爱心”工程。

一是针对夏季炎热的天气,工会组织了“夏季送清凉活动,为坚守施工一线,经受高温“烤”验的一线员工送去防暑降温物品,展示企业的浓浓关怀之情。

二是通过员工走访和摸排工作,全年先后看望婚、丧、住院员工XX次,发放慰问品共计XX元;
慰问大病、困难职工家庭XX次,发放慰问金XX元;
特别是今年在得知公司员工XX家庭生活困难,家人身患重症住院,工会发出捐款倡议书,号召员工伸出友爱之手,为其募捐善款XX元,工会一次性拨付支持XX元。

三是坚持“一首生日歌、一本书籍、一份祝福、一场相聚”开展模式,举办员工月度生日会,增进员工友谊,推动公司企业文化建设,助力企业形成良好的向心力和凝聚力,让员工感受集体温暖,使新职工更快更好地融入公司。

四是根据工会劳保用品发放标准,做好每季度员工劳保用品发放工作,全年共发放劳保用品共计XX元。

(三)组织了丰富多彩的文体活动。

一是成立的职工兴趣小组(足球队、篮球队、羽毛球队,瑜伽班、舞蹈班),每周自发组织活动,丰富职工的业余生活。

二是反贪防腐,身体力行,筑牢防线,警钟长鸣。公司组织全体员工观看反贪污教育影片《反贪风暴3》,引导教育全体员工以例为镜、为戒、为鉴、为训,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,做到遵纪守法。

三是组织XX湿地公园团队徒步走活动。为增强企业凝聚力和集体荣誉感,进一步放松员工身心和开阔眼界,在XX湿地公园开展了全员徒步活动,给职工提供一次亲近大自然,放松自我的机会。

四是举办了“凝心聚力,砥砺前行,共创佳绩”的团队建设活动,促进了员工之间的交流和合作,提高了公司团队的战斗力和凝聚力。

三、融入职工培养,在团队搭建中更加“给力”

(一)深入开展竞赛活动。

一是以“提质增效”为目标,以提升职工职业技能素质为主线,以完善劳动竞赛评价激励机制为保障,开展了题为“践行新理念,建功新时代”劳动竞赛活动,展示了公司员工队伍的时代风采和积极向上的精神面貌。

二是引导全体职工,参加《十九大“学报告学党章”考学》活动,并向活动中获得优秀成绩(大于等于95分)的员工发放奖品,鼓励全体职工积极参与活动,认真学习党的十九大报告,以新气象、新作为做好各项工作任务。

(二)强化全员素质登高工程。

一是加强“读书角”建设,为“读书角”购买了书籍XX册,给员工提供较为丰富的精神食粮。

二是开展各类知识讲座。如《如何控制情绪》《父母与孩子的沟通技巧》等知识讲座,丰富职工的业余生活,全年共开展XX场知识讲座。

三是组织公司职工积极上级组织的文体运动比赛,共派出XX人次,参加了XX场比赛。

第二部分:2018年工会经费使用情况通报

一、本年度收入合计:

(一)拨交经费收入:

(二)收缴会费:

二、本年度支出合计:

(一)职工活动支出XXX元,占本年支出XX,占本年收入XX。主要为:

1.文体活动费(篮球、足球、羽毛球、乒乓球等比赛)服装、器材、场地租赁费用等XXX元;

2.书籍资料费XXX元;

3.兴趣小组活动经费XXX元;

4.劳动竞赛活动费用XXX元;

5.月度生日会费用XXX元;

6.节日员工福利费XXX元;

7.每月劳保用品费用XXX元;

8.送清凉、送温暖活动费用XXX元;

9.送爱心帮扶费用XXX元。

(二)行政支出XXXX元,占本年度支出XXX,占本年收入XXX主要为:

1.职工个人补助XXX元;

2.财务费用XXX元。

三、本年结余:

本期收入XXX元,本年支出XXX元,年末结余XXX元。

今年以来,各项工作取得了一定成效,但仍存在一些不足之处。一是企业的工会干部兼职多,工作精力受影响,未能全心全意做好工会各项工作。二是对职工的政治思想、职业道德教育还未做到过深、过细。三是劳动竞赛活动未能做到制度化、规范化。四是与职工促膝交心、谈心活动未能够普遍深入和经常化,未能与职工保持紧密联系,做职工的“知心人”。

第三部分:2019年工作展望

2019年,公司工会工作的总体思路是:坚持以党的十九大会议精神为指导,认真落实上级XXX任务要求和XXX经营目标,切实履行工会职责,以发展和谐劳动关系为主线,着力提高工会服务大局、服务企业、服务职工的意识,增强职工的向心力和公司的凝聚力,为打造“XXX”而努力奋斗。

一、以民主管理为基础,推动企业科学稳定发展

(一)搭建参与决策平台。一是坚持每年召开一次职工代表大会,审议年度工作计划,让职工代表审议制度常态化。二是坚持审议涉及员工利益的重大制度和方案,如福利费使用方案、奖金考核制度等,确保制度的合理性和可行性,同时保障员工的切身利益。

(二)搭建意见建议平台。在公司范围内建立员工合理化建议征集机制。每年6月作为公司合理化建议月,开展“金点子”活动,让员工为公司发展出谋划策,增强员工的主人翁意识。

(三)搭建法制宣传平台。持续深化和谐劳动关系创建活动,加强法制宣传的力度,提高职工的法律意识。以“3·15消费者维权日”和“12·4法制宣传日为依托”,开展《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》《工会法》《妇女权益法》等法律制度的专题讲座活动。

二、以基础活动为载体,保障关爱工程落地生根

(一)“生日送祝福,点滴暖人心”。建立职工生日档案,坚持开展月度职工生日会,从细微处关心职工生活,并在职工生日当天开展送祝福活动,实行职工生日送上蛋糕券、一张精心制作的贺卡、一句暖人的祝福话语,让每一位职工感受到大家庭的温暖与关爱,进一步激发了职工们的工作热情,增强公司凝聚力和向心力。

(二)“节日送慰问,关怀显真情”。在春节、清明节、五一、端午节、中秋节、国庆节、元旦等节日中,开展节日送慰问活动,把公司的慰问品送到每位职工手上,让职工感受到浓浓的关爱和殷殷的真情。

(三)“夏送清凉,冬送温暖”。在夏季开展夏送清凉,冬季举办送温暖活动。坚持以人为本、关爱员工,把温暖、清凉和爱心送到坚守工程一线现场的职工。

(四)“心系职工,助力教学”。解决职工子女入学难题,积极联系XX区政府有关部门。当好学校和职工家长的桥梁纽带工作,做好与XXX教育局、相关学校的沟通协调工作。

三、以文体活动为主线,丰富职工精神文化生活

(一)开展传统节日知识有奖竞答活动。利用网络和公司微信平台,开展传统节日知识有奖竞答活动,增强职工对传统节日的知识,提高广大职工对中国传统文化的热情和兴趣,让传承中华优秀文化得以弘扬和发展。

(二)举办职工趣味运动会。运动锻炼的是身体,展示的是技能,弘扬的是一种团结协作、奋力拼搏的精神。以3.8妇女节为切入点,开展主题为“庆祝3.8,全员运动”,职工趣味运动会,让职工投身于运动中,加强体质锻炼,提高培养健康体魄的意识。

(三)组织年度春、秋游活动。每年组织春、秋游活动,丰富职工业余生活,增强职工之间的交流,促进职工之间的友谊,增强团队凝聚力,体现公司的人文关怀。

四、以企业文化为导向,构建和谐温馨大家庭

(一)“面对面,心贴心,零距离”谈心活动。每季度开展一次谈心谈话活动,让职工与公司领导面对面,与职工谈思想、谈工作、谈生活、谈困难,主动听取职工的意见和建议,通过谈心谈话了解公司整体情况和运行状况,掌握职工的思想动态和工作情况,并建立领导干部谈心谈话记录信息库,对谈话中反映集中的问题、意见和建议进行梳理归纳,及时研究,分类处理,确保谈心谈话取得实效。

(二)“读书好,好读书,读好书”分享活动。每季度开展一次读书交流会,给职工提供一个交流读书心得,畅谈感悟的机会。利用分享会,鼓励职工常读书、常学习,多参与、多考证,努力提高职工队伍的综合素质,培养一支“有信念,有纪律,有品行,有作为”的四有职工队伍,为打造一流职工队伍打下坚实的基础。

(三)“525,我爱我,珍爱自我”心理健康讲座。心理健康讲座,诣在使职工打开心扉,树立积极的生活态度,增强自信,释放压力;
同时为职工提供心理疏导的方法。

五、以业务培训为重点,培养高素质职工队伍

(一)举办专业知识培训班。为建设学习型企业,增强干部职工的学习能力、创新能力和破解难题的能力,制定季度学习计划,并定期举行专业知识培训班,提高干部职工的理论业务素质和专业知识水平。

(二)开展业务技能大讲堂。以“认真钻研业务,切实提高业务水平”为目的,举行若干期专业技能技术短期培训班,缩小公司人员业务素质差距,培养职工业务素质全面发展。

六、以社会责任为己任,打造品牌建设好名片

(一)开展“走进XX,与信仰对话”活动。加强搭建国企与青年大学生的沟通平台,通过企业领军人物与大学生面对面交流互动,讲述鲜为人知的国企故事,增进青年学生对国企的认识与理解,激发大学生的青春正能量,为公司发展营造良好舆论环境。

(二)发挥“政企合作,资源共赢”优势。继续加强政企联合,充分利用各级领导前来考察调研机遇,做好XX品牌的宣传,打造良好的社会形象。

(三)开展“心系社会,助力公益”活动。开展的扶贫、济困、扶老、救孤、恤病、助残、优抚以及其他公益活动,弘扬中华民族传统美德,切实履行社会责任,树立优质品牌形象。

历史车轮滚滚向前,时代潮流浩浩荡荡。2019年,我们将进一步加强自身建设,严格执行职工代表大会制度,加大民主管理力度,有计划地开展丰富多采的劳动技能竞赛、文体娱乐活动和知识讲座,切实增强工会活力,提升工会整体工作水平,使工会工作更好地服务大局,服务员工,充分发挥桥梁纽带作用。

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