关于进一步加强作风纪律的通知集合3篇

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关于进一步加强作风纪律的通知3篇

【篇一】关于进一步加强作风纪律的通知

一、进一步加强作风建设的意见建议　　（一）加强学习。一是以加强作风建设为契机，以建立学习型干部为目标，强化年度学习、阶段学习和专题学习研讨，注重调查研究，坚持学以致用，最终把学习的成果转化为推动工作的本领和动力。二是大力开展“读书月”活动、评选读书积极分子、推介一批好书目、发表优秀书评、撰写读书笔记和读书演讲比赛等主题活动，引导广大党员干部从读书学习中汲取精神食粮，以浓重的学风推进作风建设。　　（二）强化服务。一是深化为民服务的理念。要坚决杜绝“门难进，脸难看，话难听，事难办”的现象，虚心接受基层群众正确的意见、建议和批评，增强为民服务主动性和积极性。二是提高为民办事的效率。要以“三贴近”为方向，坚决克服官僚主义，杜绝部门之间、部门和基层之间的扯皮现象，推行问责制和社会承诺制，建立健全领导干部挂钩联系点、优秀年轻干部驻村等制度。要带着问题下基层，通过召开座谈会、入户调查等方式，真正了解情况、征求意见、解决问题，让群众实实在在地看到作风建设带来的变化。　　（三）丰富活动。一是教育培训活动。通过专题辅导、报告讲座、网上学习等形式，开展党的十八大、公务礼仪教育、岗位业务练兵等活动，不断提高机关干部的文化修养和工作能力。二是文体活动。充分发挥各类文体协会的作用，举办机关文化艺术节、运动会、书画摄影展等活动，努力打造机关文化品牌。　　（四）注重宣传。要充分发挥新闻媒体的舆论导向作用，拓展宣传阵地，创新宣传形式，积极营造作风建设的浓厚氛围。一是社会宣传。利用简报、板报、墙报、张贴标语等宣传阵地，大力宣传加强作风建设的意义和要求，统一思想认识。二是媒体宣传。要在广播电视台、报社、网站等新闻媒体上开设专栏，组织骨干记者深入采访和跟踪报道，大力宣传加强作风建设取得的新举措和新成效，推广经验，树立典型。　　二、深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动的意见建议　　党的十八大提出，要在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。理解这次开展的群众路线教育活动，就要深刻理解“为民务实清廉”六个字的内涵。　　（一）“为民”是群众路线的出发点和落脚点。我党的宗旨是全心全意为人民服务。开展为民务实清廉活动，其根本出发点和落脚点在“为民”上。因此，开展这次群众路线教育活动就要在思想上、感情上与群众保持一致。制定符合群众和基层实际的推进措施，把解决民生问题作为活动的最重要内容，赢得群众的共鸣和支持。　　（二）“务实”是改进作风的重要任务。党员干部要下基层，接地气，在与群众的面对面接触中，了解民生疾苦，向群众征求意见建议，着力解决群众最关心最直接最迫切要求解决的问题，在开展群众路线教育活动中改进作风，改进工作，使我们的党员干部真正获得广大群众的信任、理解和支持。　　（三）“清廉”是群众路线的基本要求。干部自身的道德、品行、操守在贯彻群众路线过程中具有重要的作用。　　可以通过开展廉政文化文艺演出、建设廉政文化长廊等方式，进行常态化的党员干部反腐倡廉教育和廉政文化教育，警钟长鸣，使党员干部始终保持清正廉洁。只有这样，才能取信于民，才能赢得人心，才能使党的干部队伍健康成长。

【篇二】关于进一步加强作风纪律的通知

如何进一步加强队伍作风纪律建设

纪检监察室范自文

队伍建设是一个单位工作的根本,也是保证。工作能否出色完成，队伍作风建设优不优，关键就看这支队伍的作风纪律过硬不过硬。纪律作风硬，就有利于增强队伍拒腐防变能力，自觉抵制社会不良风气、杜绝违纪违法行为的发生，从而有助于提升队伍形象。工商局既是垂管部门，又是政府职能部门，由于体制特殊，加强干部队伍纪律作风建设和干部转变作风提高素质建设，就显得特别重要。工商行政管理部门肩负着市场监管的重任，依法履行对市场主体准入行为和经营行为以及保护消费者合法权益的监督管理职能，在为地方经济发展服务方面发挥着重要作用。工商行政管理的各项工作与社会经济发展、人民群众生活紧紧相连、息息相关，从这一方面讲客观上要求我们这支队伍必须具有较强的政治素质和业务素质，队伍中的每个人素质的高低和作风效能直接关系到党和政府的形象。另一方面由于垂管相对受党委、政府监管较弱，因此更应该自觉加强作风纪律和提高素质建设。

  一、当前队伍作风纪律方面存在的问题
    作为政府职能部门，国家有一系列法律法规及制度来规范其行为，特别是近几年来，中央相继出台了“八条禁令”、“五十二个不准”等多项行为准则，但由于社会环境复杂，人员个人素质差异等因素的影响，使得当前队伍的作风建设出现了一些新情况和新问题。一是政治业务能力不强，整体素质有待提高。表现为思想觉悟差，政策理论水平低，为民服务的本领弱。有些党员干部平时疏于学习，不提高自己的党性修养，不常思贪欲之祸，不常修为政之德，自私自利思想严重；政治业务学习制度不落实，学习教育流于形式，不提高自己的政策理论水平，政治理论匮乏；不提高自己的业务技能，业务知识不精，对新的科学知识知之甚少，甚至只注重完成具体任务，而忽略了自身工作水平的提高。二是责任意识淡薄，工作作风不实。受当前社会因素的影响，少数领导干部缺乏社会责任感和历史使命感，工作敷衍应付，不求有功，但求无过，安于现状，因循守旧，不思进取。有些领导干部工作漂浮，不深入实际，不深入一线，不调查研究，凭个人喜恶办事，热衷于形式主义，做表面文章，层层指挥，把自己当成传话筒，事不关己高高挂起。三是服务意识不强，工作效率不高。有些工作人员服务态度差，工作效率低，吃、拿、卡、要思想严重、作风粗暴、冷硬横推。四是执法执纪不严，执法质量不高，执法监督不硬。有的不严格履行执法程序，执法随意性大，重执法的法律效果，轻执法的社会效果，在执法中与群众发生冲突，产生不良的社会影响。有些对上级的规定要求，充耳不闻、置之脑后，存在侥幸心理。
    二、产生这些问题的主要原因
    上述问题的存在，有社会大环境的影响，有体制机制上根源，但归根究底还是由于干部自身的原因引起的。一是理想信念滑坡，人生观、价值观发生了扭曲。随着经济社会的发展，各种新潮的生活方式不断涌现，社会环境更为复杂，外在的诱惑日益增多，少数人不自觉地受到来自各个层面的影响，理想信念动摇，为人民服务的意识淡化，经受不住金钱、酒色等诱惑，从而跌进了享乐主义、拜金主义的泥坑。二是满足于现状，学习氛围不浓。少数干部满足于现有的文化知识层次，认为自己掌握的技能知识已经能适应当前的工作需要，面对不断变化的社会环境、社会需求以及日益繁复的工作形势认识不够，不愿主动加强学习，工作表现为总是老办法老套路，没有创新没有进展停滞不前，不能满足人民群众对工商行政管理工作的新要求新期待。 三是自律意识不强，纪律观念淡薄。有些党员干部缺乏自律意识，组织纪律性差，作风散漫，进取意识不强，工作消极应付。少数单位在管理上还或多或少存在“盲区”，失管、缺管、漏管现象仍然存在，导致个别工作人员服务意识差，办事效率低下等问题的发生，引起群众不满。
    三、加强队伍纪律作风建设的几点思考
    作风就是形象，作风就是力量，作风决定成败。实践证明，一个单位的工作，成在干部作风，败也在干部作风；干部的形象好在作风，坏也在作风；人民群众对干部的态度，敬佩的是作风，不满的也是作风。作为一名纪检干部，我想结合自己的体会来谈谈如何加强队伍作风纪律建设，有效防范违纪违法行为的发生。
    近年来，分局按照“正统教育、正规管理、人本影响、不负重望”的治局方略，在以人为本的基础上，不断加强队伍的作风纪律建设，以纪律严明、作风文明的队伍创出了一流的工作业绩。多年来，干部队伍只所以没有发生重大违纪违法行为，保证了干部队伍的廉洁勤政，其中于注重作风纪律建设密不可分。我认为要进一步加强作风纪律建设，必须紧扣“四个并举”，强化严格日常管理。扎实推进队伍作风纪律建设，才能有效防范违纪违法行为发生。
（一）要抓班子建设与干部队伍建设并举。“火车跑得快，全靠车头带”，群众看的是干部，说明了领导班子建设的重要性。班子的领导力、向心力、执行力是抓好一切工作的保证。如何抓好班子建设：一是要强化领导班子的思想政治学习。领导班子要坚持学政治理论、学法律法规，用科学理论武装头脑，全面提高理论政策水平，才能增强决策能力、领导能力。二是要坚持民主集中制。进一步完善班子内部议事规则和决策机制，定期召开民主生活会，经常开展批评与自我批评，坚持重大事务，正职讲民主，副职讲集中，切实提高班子决策的民主化和科学化水平，才能增强班子的执行力。三是要着力提高班子的率先垂范作用。领导是队伍建设的倡导者、组织者，更是实践者，只有领导自觉发挥榜样的力量，才能在队伍中产生感召力。班子成员只有提高自己的领导能力、决策能力、驾驭能力和做群众工作化解社会矛盾的能力，才能以其公正的形象、团结的形象、亲和的形象凝聚人心，带动全体干部职工积极工作。四是着力增强班子的责任意识。班子成员要按照一岗双责要求，做到各司其职，各尽其责，看好自己的门，管好自己的人，严格落实领导干部责任追究制度、述职述廉制度和诫勉谈话制度，敢于担当，勇于创新，以强烈的责任感、使命感做事业发展的带头人。在抓好班子建设的同时，要同步抓好队伍建设。
    一支好的队伍，是带出来的，是管出来的。如何管好队伍，一是要建立健全规章制度，以制度来管人管事。不断增强其科学性、可操作性，实现规范化管理。二是要强化教育培训，提升队伍素质。必须从经常性的思想教育入手，强化“尚法”意识，进一步端正执法思想，转变执法观念，增强服务意识，切实提高为人民服务的自觉性。大力开展政治理论和业务知识学习，开展经常性的岗位练兵，开展业务技能的培训比武，采取灵活多样的方式全面施教，提高党员干部的政治素质和业务素质。三是加强执法监管，提升队伍执法形象。因此要在全局中树立“管理就是服务”的理念，以执法规范化建设提升队伍形象，提升群众满意率。一方面要从抓执法制度的修订、抓执法质量考评入手，实现对执法过程的全程监督，强化内部监管；另一方面，从政务公开、接受社会监督入手，及时发现整改执法过程中出现的问题，强化外部监管。
    （二）要抓激励引导与惩戒教育并举。多年实践表明，队伍的管理既要正面引导，又要反面惩戒，但关键是要有一套行之有效的机制来激励和约束。而我们施行多年的一岗双责、领导包所精细化管理就是通过建立“工作规范化、管理精细化、考核等级化、激励多元化”的考核机制，充分调动工作的积极性、主动性。因此，通过层级管理数量化、质量化的目标管理来加强队伍纪律作风建设。一是要强化定期考核。要充分利用行之有效的方法和手段，坚持明查与暗访相结合，每月对服务群众进行明查暗访，每月对队伍、业务、执法等进行全方位的精细考核，做到季度有通报，年度有讲评。二是要强化“两个挂钩”。一方面要将考核结果与评先评优挂钩。既解决“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的问题，又能形成能者上、庸者让、劣者下的用人格局。二是要强化推优树典。榜样的力量是无穷的，要通过学习典型的先进事迹，让党员干部感到学有榜样、赶有方向。多开展“争当岗位标兵”等主题活动，通过举办业务知识竞赛，坚持培养、发现先进典型，树立样板。要通过典型的示范，带动全局人员掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮，营造良好氛围，树立队伍正气。
    （三）要抓工作作风与生活作风并举。对于工商行政管理工作人员的作风而言，群众更为关注，不但关注八小时之内，而且关注八小时之外。因此，我们要突出一个“严”字，狠抓作风建设，注重对八小时内外一起抓。按照“严格要求、严格自律、严格督查、严肃处理”的管理思路，营造严管的氛围。一是要严格要求党员干部，经常开展党风廉政警示教育。可以将“八条禁令”、“五十二个不准”制成学习材料，要求领导干部熟记于心。分局与各科室签订“加强作风纪律建设承诺书”，严格用车辆管理，杜绝酒、车、赌等违纪问题。二是要严格自律。通过教育意识到违纪违规就会丢工作，“掉饭碗”，甚至影响家庭平安和谐，从而自觉遵守党纪条规，由“要我遵守”变为“我要遵守”，时时做到自律自省。三是要严格督察。除了内部设立专门督察组加强督察外。还要加强与社会各部门联系，强化外部监督，形成强势有效的监督检查合力。四是要严肃处理。在严格督查的基础上，必须狠抓责任追究，一旦发现违纪违规的，一律按队伍管理相关制度处理到位。要通过严管严防严处，全方位促进作风的转变，彻底杜绝违纪违规行为的发生。
    （四）要抓刚性规定与人性管理并举。在注重用纪律和制度严格管理的同时，要注重从人性化管理出发，营造和谐的工作气氛。努力营造一个公开、公平、公正的竞争平台，把那些真正愿意干事、又能干事、业绩突出的优秀人才选拔到领导岗位上来，从而在队伍中营造起一种你追我赶的竞争氛围。

建设一支政治坚定、纪律严明、作风过硬、勤政为民的干部队伍，是当前行形势下，政府的要求、人民的期待，只有努力营造一个朝气蓬勃、团结和谐、创新求实、廉洁高效的良好氛围，才能在社会上塑造良好的工商行政管理机关形象，才能促进工商行政管理工作各项事业的全面发展。

【篇三】关于进一步加强作风纪律的通知

关于进一步加强作风建设落实有关纪律要求的规定

为了巩固落实中央八项规定和党的群众路线教育实践成果成果，结合教育系统近期查处的有关违规违纪案件，进一步加强全系统党风廉政建设，切实加强警示教育，做到高压线不触碰，底线不突破，始终保持清廉本色，摒弃观望之念、侥幸之心，自觉遵守作风建设各项规定，局党委现重申有关纪律要求，防止“四风”问题反弹。

一、严格遵守党的政治纪律和政治规矩。结合开展的“三严三实”专题教育，各单位党员领导干部和全体教职工，必须要做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，始终做政治上的明白人、发展上的开路人、群众的贴心人、班子的带头人。要深刻认识政治纪律和政治规矩是党的生命线，全面把握政治纪律和政治规矩的科学内涵，重学习、增自觉，知敬畏、存戒惧，勤自省、严自律，敢担当、尽责任，做严守政治纪律和政治规矩的表率。

二、严格遵守财经纪律。各单位要严格落实“收支两条线”，强化内部财务管理；加强审计监督，推行审计结果通报和公示制度，特别是要加大对领导干部离任和任中审计的力度，完善经济责任审计制度。严禁私设“小金库”，对私设小金库行为采取“零容忍”态度，坚决禁止以任何方式的公款私存行为。严格执

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校外培训机构或由其他教师、家长、家长委员会等组织的有偿补课；严禁在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。对于违反上述规定的中小学校，视情节轻重，相应给予通报批评、取消评奖资格、撤消荣誉称号等处罚，并追究学校领导责任及相关部门的监管责任。对于违反上述规定的在职中小学教师，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评直至相应的行政处分。各单位要按照《规定》要求，结合实际研究制定具体的实施方案并组织学习《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，明确要求在职教师不得在任何时间、任何地点从事有偿家教活动，不得组织、要求、诱导学生参加校外有偿补课。要建立健全领导责任制和工作机制，紧盯寒暑假、法定节假日等重要时间节点，扎实有序开展有偿补课专项治理活动，坚决制止有偿补课等乱收费行为。

八、严禁教师对学生体罚与变相体罚。严禁推、拉、打、骂学生；严禁摔学生的学习用品，撕毁学生书本、作业等学习资料；严禁以长时间站立体罚学生，不得令其面壁而立或站在公共场所置之不理，请到办公室的，必须由老师在场教育；严禁把学生赶出课堂，个别学生因影响上课不得不请出课堂的，必须交代其他老师帮助教育，下课后必须及时妥善处理；严禁驱赶学生离校，学生到校上课后不得以任何理由责令其回家（个别因病需与家长取得联系后妥善处理）；严禁罚抄作业，学生作业出现差错，原则上就错题或错误部分进行订正；严禁封建家长式的训斥学生，不得使用歧视侮辱人格、威胁恐吓学生等教育忌语，批评学生严禁影射家长；严禁以“留”体罚学生，放学后应组织学生及时离校，确需留下个别教育辅导的必须有老师在场，但时间不宜过长，不得影响学生正常的作息时间；严禁以停止考试和拒批作业惩罚学生。以上规定须严格执行，凡违反其中条款者，以体罚、变相体罚论。

九、严厉查处违规乱办班乱收费，进一步规范办学行为。按照教育部等五部委联合印发的《关于2015年规范教育收费治理教育乱收费工作的实施意见》要求，加大乱办班乱收费治理力度，切实减轻学生课业负担。进一步规范学校服务性收费和代收费行为，不得将教育教学活动、教学管理范畴内应免费提供服务的事项、国家已明确规定纳入公用经费开支或已明令禁止收取的项目列为服务性收费或代收费项目。严禁学校代收商业保险费。严禁学校收取午休管理费(看护费)和课后托管费。深入推进中小学教辅材料散滥问题治理，实现“一科一辅”。对于违反政策规定，存在乱收费等违规办学行为的校长一律先免职后处理。

十、严格干部教师聘任程序。按照《**区教育系统中层及以上干部竞争上岗工作基本程序》和《**区中小学教职工岗位聘任暂行办法》的要求，坚持公平、公开、公正原则，严格聘任程序。学校教职工岗位聘任方案须经教代会（教大会）讨论通过并报局人事部门审核批准后方可实施。校级副职的聘任工作自本学年开始由局党委直接聘任。

十一、严格执行重大事项请示报告制度。请示报告的内容和范围包括：学校偶发突发事件，尤其是涉及师生人身安全，如流行疫情、食物中毒、交通事故、自然灾害及校内外意外人身伤害等情况；校内发生的刑事、治安处罚案件，师生在校内外发生的涉及刑事或治安调查处罚及违纪违法事件；各种原因引发或可能引发的群体性上访、请愿、罢工、罢课等事件，以及在工作中发现的带有全局性、倾向性、苗头性的问题；师生出现比较严重的病情、伤情，以及出现各种原因的死亡等重要情况；师生未经学校允许，擅自未到岗到校，擅自离校、失踪时间达1天以上；学校自行组织安排的大规模学生校内外集体活动，以及影响学校正常教学秩序的行为；学校自行组织安排师生赴本市以外的开会、学习、培训、考察、实践等活动；学校安排基础建设、购置大宗物件以及其它直接关系到学校工作大局和影响学校形象的事件；区级以上部门主要领导、其他省市领导及教育同行来学校参加活动或学习考察，市级以上新闻媒体来学校采访；学校领导班子和教职工违反党纪政纪和法律的行为、工作中出现的重大失误情况，以及师生受到重大奖惩的情况；学校领导班子因公因私出国（境）和在国（境）外活动的情况；其它影响学校正常教学秩序、校园稳定、师生生命、财产安全等需要报告的重要事项。各单位重大事项请示报告工作由教育局办公室统筹管理。重要事项报告必须以书面形式报教育局办公室统一批转，报请局分管领导和主要领导阅批。重要事项报告要坚持第一时间、实事求是的原则，做到真实、及时、准确报告有关事项。

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