高新区党委领导班子10篇

篇一：高新区党委领导班子

　　

　　济南市高新区主要领导简历

　　济南市高新区是济南市的非常重要的领域，拥有强大的发展潜力，意义重大。由于其重要性，济南市对此定位了特殊的管理，以达到城市的有效发展。

　　济南市高新区的主要领导由济南市政府进行任命，同时还有其他企业和团体的参与。目前，济南市高新区主要领导有以下几位：

　　首先是马勇，他是济南市高新区主要负责人，他原本是济南市管理委员会主任，有着超过15年的一线管理经验，特别是社会经济发展方面的经验，是济南市高新区发展的负责人。

　　其次是崔新春，他是济南市经济技术开发区党工委书记，他负责管理经济技术开发区的发展工作，同时也兼任济南市高新区的副主任。

　　第三是李永祥，他是济南市高新区管委会专职副主任，负责高新区管委会事务的日常管理，积极推动高新技术产业发展，加快高新区科技成果转化和产业化进程。

　　第四是王永国，他是济南市高新区管委会副主任，负责管理区域的基础设施、发展规划、金融服务、投资引导、企业服务等工作，以促进高新区的持续发展，提升企业竞争力。

　　最后是罗云珍，他是济南市高新区管委会副主任，负责管理区域的经济建设和社会发展，以及科技创新工作，加强人才引进培育，推进高新技术产业发展，推动经济社会协调发展。

　　这些人都是济南市高新区发展的领导者，他们用最大的精力和投入贡献来促进济南市高新区发展。济南市高新区将依靠他们的指导，-1-

　　实现全面协调发展，推动未来济南市经济发展。

　　总之，济南市高新区的发展过程中，主要领导的作用非常重要，他们在幕后付出艰苦劳动，将会助力济南市高新区实现可持续发展。希望主要领导能够不断发挥自己的作用，为济南市的发展注入新的活力，促进济南市的经济腾飞。

　　-2-

篇二：高新区党委领导班子

　　

　　中共鞍山高新技术产业开发区工作委员会关于高新区领导班子成员工作分工的通知

　　【法规类别】机关工作综合规定机构编制

　　【发布部门】中共鞍山高新技术产业开发区工作委员会

　　【发布日期】2014.09.15【实施日期】2014.09.15【时效性】现行有效

　　【效力级别】XP10中共鞍山高新技术产业开发区工作委员会关于高新区领导班子成员工作分工的通知

　　管委会各局（办）、直属各单位：

　　经研究决定，高新区党工委、管委会领导班子成员工作分工如下：

　　贾清瑞

　　高新区党工委第一书记、管委会主任

　　负责高新区党工委、管委会全面工作，负责审计、预决算工作。分管审计局。

　　杜庆

　　高新区党工委副书记、管委会副主任

　　协助贾清瑞同志负责党工委、管委会日常工作。负责发展改革、财税、区域经济、科技、工业、物价、组织人事、统计、社会维稳、综合治理、法制、宣传、统战、舆情监控、国有资产管理、档案、史志等工作。分管办公室、财政局、经发局、组织人事局、统计局、信访办、机关党委、对外宣传办公室、国有资产管理局、非税收入管理局。负责联系市人大开发区工委、高新区国税分局、高新区地税分局、高新区质量技术监督分

　　1/2局。

　　英腹生

　　高新区党工委副书记、管委会副主任、齐大山矿业开发利用办公室主任

　　负责齐大山矿山的开发利用、环境恢复治理、矿山征地、涉矿信访等工作。分管鞍山市齐大山矿业开发利用办公室。负责联系鞍钢及其矿山。

　　2/2

篇三：高新区党委领导班子

　　

　　对高新区领导班子队伍建设建设的意见建议

　　一、肯定意见：

　　1、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是经过局党委会讨论决定，严格执行了重大问题团体讨论制度。充分体现了团体的力量，班子的团结统一。

　　2、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。敬业心、职责心强，并且严格遵守党的政治纪律和党风廉政建设等有关要求，认真贯彻执行党中央的“八项规定”及“六项禁令”以高标准要求自我，不断加强自身作风建设，为全局上下作出好的表率，领导班子经常无休息日，尽心尽职为局机关发展作贡献，不计个人得失。我们今日的不断发展，跟领导班子的努力密不可分。

　　3、局党委认真贯彻落实党的十八大精神，严格执行党中央、国务院、省委、市委以及县委的决策部署。切实践行党的群总路线教育实践活动，深入基层切实了解群众疾苦，经过党委会研究、制定贴合科学发展观和实际需要的切实可行的解决方案，并认真贯彻执行。局党委的这一做法受到广大群众的一致好评。

　　二、改善意见和提议：

　　1、多关心和帮忙第一线员工的生活和工作。在不影响工作的前提下适当的组织一些文体活动，丰富广大职工的业余生活，使之以更饱满的热情投入到工作之中。

　　2、多组织基层科室交心、谈心活动。及时掌握一线职工的工作动态，加强与一线职工的沟通交流，增强一线职工的工作进取性。

　　3、改善员工用餐的质量监督工作。

篇四：高新区党委领导班子

　　

　　济南市高新区主要领导分工

　　济南市高新区主要领导包括：

　　1.总经理：负责统筹领导全区金融、经济、贸易、投资、电子信息等工作，提出区域发展规划和发展战略；

　　2.副总经理：负责市场开发和投资开发，帮助企业实现投资经营活动；

　　3.区经理：负责管理区内新建、改建和租赁项目，组织协调各方面的协作，建设工业园区；

　　4.区长：负责制定技术开发和技术改造政策，拓展经济效益；

　　5.办公室主任：负责区域内项目建设，投资开发，商务开发等工作；

　　6.法律事务部经理：负责领导法律事务，保障企业合法权益；

　　7.信息中心经理：负责收集、整理、发布区域信息，提高区域的信息资料；

　　8.安全保卫部经理：负责安全防护和社会稳定；

　　9.财务部经理：负责审核、管理金融投资、财政收入、支出等；

　　10.社区管理部经理：负责重点单位的管理，落实区域内社会治安管理和社区工作。

篇五：高新区党委领导班子

　　

　　新余高新区培养选拔80后干部工作

　　第一篇：新余高新区培养选拔80后干部工作

　　新余高新区培养选拔80后干部工作

　　情况汇报

　　2004年来，高新区审时度势，大力推进培养选拔?80后?干部工作，优化了基层各级领导班子结构。目前，全区机关和事业单位干部总人数为117人（教师除外），?80后?干部12人，占干部总人数的10.3%，其中副科级?80后?领导干部9人，占副科级领导干部总人数（50人）的18%，正科级?80后?领导干部2人，占正科级领导干部总人数（38人）的5.3%，正县级?80后?领导干部1人，占县级干部（29人）的3.4%。高新区在培养?80后?干部上迈出了坚实的一步，但选拔培养?80后?干部工作任重道远，仍需加大工作力度。现结合我区实际，将80后干部培养选拔工作汇报如下。

　　一、主要做法

　　高新区把培养选拔?80后?干部工作作为区党工委一项重要工作来抓，积极探索建立有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔培养机制。

　　1、树立正确导向，营造良好氛围。区党工委将年轻干部的教育培训纳入了全区干部教育培训五年规划，并制定了年轻干部选拔使用规划，在优化全区领导班子结构上形成了?培养一批‘80后’干部，选拔重用一批‘70后’干部，安排和使用好‘60后’干部?的选用思路。为了树立年轻干部培养选拔的正确导向，结合?解放思想大讨论?活动，区党工委加强了全区各级领导班子思想教育。区党工委书记先后两次主持召开了?80后?干部座谈会，要求各单位领导干部进一步解放思想，在去年10月干部竞聘上岗中，高新区在年轻干部的培养使用上转变观念，打破论资排辈的做法，积极选拔培养一批年轻干部。在全区各级领导干部中牢固树立了?为事业选人才?的思想，将?80后?干部的培养使用列上了重要工作日程，主动为年轻干部的成长开?绿灯?，搭?人梯?，积极为优秀年轻干部成长创造良好的环境。

　　2、创新培养方式，打造优良队伍。根据?80后?干部的知识结

　　构、所处岗位、性格特征、能力表现等差异，确定不同的培养方向和目标，因人制宜，因材施教。一是坚持放在基层工作锻炼。把大部分刚参加工作的?80后?年轻干部放在工作一线锻炼，使他们熟悉基层，了解基层，在使用过程中逐步提高工作能力。2006年来，我区先后选录的?80后?年轻干部，大部分安排到乡镇从事办公室、青年等工作，不但缓解了乡镇年轻人才匮乏的压力，也使他们在基层得到锻炼。二是坚持以党校为教育培训主阵地。坚持将党校作为对年轻干部的教育培训主阵地，通过举办中青年后备干部培训班、理论知识学习班、工作岗位培训班等培训班，适时选送优秀年轻干部进党校学习充电。三是坚持选派年轻干部外出学习。区党工委制定了领导干部赴外外出学习制度，每年选派一批优秀年轻干部到外地招商引资。不断丰富他们的阅历，同时，不定期地安排一批?80后?年轻干部到区直单位跟班学习，对特别优秀的干部留在重要的区直单位部门工作。四是坚持提拔到领导岗位上锻炼。2010年，区党工委公开选拔了8名?80后?年轻干部担任科级领导职位。通过将年轻干部提拔到领导岗位上使用，使他们得到了更高层次的锻炼，加快了成长步伐。

　　3、完善选用机制，大胆提拔使用。一是完善竞争上岗机制。在全区各单位全面推行竞争上岗制度，将单位所有领导干部岗位拿出来竞争，使年轻干部能脱颖而出在更重要的岗位上接受锻炼。二是完善干部?绩效考核?管理考核机制。区党工委组织部不断深化干部人事制度改革，建立健全领导班子管理与干部管理?绩效考核?考核相结合的考评机制，加强对年轻干部的平时考核，适时将一些优秀年轻干部纳入后备干部队伍培养，出现领导职位空缺，优先提拔使用。同时，积极探索任前考核、试用期、专项检查、年度考核、重大事项跟踪考察、信访举报等干部考核和评价办法，使年轻干部的考核步入科学化、制度化轨道。三是完善干部公开选拔机制。2010年，高新区安排9个2科级领导职务面向?80后?干部公开选拔，拓宽了选人用人视野。将参加考试的?80后?干部范围拓宽到全额事业单位，使许多?80后?年轻干部有机会竞聘。扩大了民主，将民主推荐情况纳入公选成绩。安排了重要职位。区党工委对这次公开选拔高度重视，安排了新能源发展研究院

　　副院长，区机关事务服务中、拆迁办、创业服务中心、招商服务中心副主任等部分重要的职位。通过公开选拔，2名?80后?干部提拔担任正科级领导职务，7名?80后?干部担任副科级领导职务。

　　4、储备后备人才，强化跟踪管理。为了保证?80后?年轻后备干部的选拔质量，高新区扩大视野，拓宽选拔渠道，全方位、多角度挖掘后备人才。在每年领导班子和领导干部年度考察时选拔一批，依靠群众举荐和社会各界推荐一批，并通过公开选拔，将一些入围面试圈的年轻干部列入后备干部人才资源库。在2010年中层干部竞聘上岗中，高新区将10余名笔试入围的?80后?干部纳入后备干部人才库，对他们进行跟踪考察培养。同时，建立了后备干部定期分析制度，后备干部定期谈话制度，后备干部动态管理制度、后备干部信息收集和上报制度等制度，逐步完善了后备干部培养和管理制度。

　　二、存在的问题及原因分析

　　高新区在干部培养选拔中，虽加强了?80后?年轻干部选拔培养力度大，有力地推进了年轻后备干部人才队伍建设，但在选拔和培养使用过程中仍然显露出了以下不容忽视的问题。

　　1、后备人才选拔面窄。受公务员编制限制，近年来高新区新进公务员不多。目前高新区进入公务员队伍的主要渠道就是选调生。由于在选拔使用领导干部过程中对工龄的限制，而其他?80后?年轻人才由于工龄和身份的限制，符合选拔使用条件的?80后?年轻人才不多。如果在工龄、身份等方面不打破局限，势必造成后备人才选拔面窄，3使选拔培养?80后?领导干部人才在事实上成为在领导干部使用中的空壳。

　　2、领导职位难以预留。目前，我区各单位的领导职位基本上都已满员，且还有一批工作多年的干部没有得到提拔，如果组织部门不硬性规定加大提拔使用?80后?干部的工作力度，受论资排辈等因素的影响，领导职位难以预留给?80后?年轻干部。

　　3、培养使用存在误区。在年轻干部特别是?80后?干部的培养使用上都不同程度地存在着思想观念解放程度不够现象。一方面，部分社会干部群众对年轻干部的破格提拔使用心存疑虑，不是认为年轻干部

　　选拔使用过程中存在?走后门?、有关系背景现象，就是认为组织部门在作秀。另一方面，用人单位对?80后?干部的培养使用重视程度不够。在年轻干部领导职位预留上，在竞聘方案中设置一些无关紧要的工作岗位。即便给年轻干部安排了比较重要的岗位，但在使用中依旧安排给他们分管办公室、内务、接待等非业务性工作，使年轻干部难以在单位挑大梁。

　　4、年轻干部领导素质一时难以提高。?80后?年轻干部学历高、文化专业知识水平好，但他们阅历浅，工作经验不足，资历低，致使他们大多走上领导岗位后处事低调，工作不够大胆，一时难以进入领导岗位角色。也有个别?80后?领导干部自认为自己是组织上重点培养的?骄子?，在工作上不虚心向单位老同志学习，不尊重老同志，造成工作被动。

　　5、组织部门培养教育机制尚待完善。目前，虽然加大?80后?年轻干部选拔使用力度，也把工作重点放在年轻干部的提拔使用上，但忽视了平常的培养，?重使用，轻培养?的现象突出。虽然有些出台了加强后备干部人才培养措施，但落实力度不够，对他们的跟踪管理教育没有到位，栽下了?树苗?，却没有?锄好草，施好肥?。

　　三、主要对策

　　要围绕?选、育、管、用?四个环节切实抓好?80后?干部的选拔培养工作，确保党和国家事业后继有人。

　　1、拓宽选人视野，做到不拘一格选人才。首先，要进一步解放思想、转变观念。党政一把手要把培养选拔?80后?干部当作一项重要的政治任务来抓，加大?80后?干部的培养力度。要彻底消除对?80后?干部能否胜任工作岗位的质疑态度，善于发现、培养和使用优秀年轻干部，在干部选拔使用中突破论资排辈的旧思维框架，为年轻干部脱颖而出创造条件。其次，要制定年轻干部培养的长期规划。对年轻干部的培养要有计划地进行，不但要抓好?80后?正科级干部的培养，而且要抓好?85后?副科级干部的培养，并有前瞻性地抓好?90后?干部的培养。要切忌在年轻干部的提拔使用上，上面强调要大力提拔年轻干部，下面就跟着呼应，不提了就又放松这项工作。再次，要建立年轻后备

　　干部选拔机制。要进一步完善公开选拔机制，对后备干部的选拔标准、选拔范围、选拔程序和审批程序都要进行规范，制定具体的操作依据。要拓宽选拔年轻干部的视野，不要把选拔年轻后备干部的目光重点放在选调生上，事业干部、教师等年轻人才也可列入选拔范围。?真金不怕火炼?，是骡子还是马驹到赛场上溜一溜就看出来了，建立公开、公平、公正地选拔机制才是不拘一格选人才的保证。

　　2、强化教育培训，做到创新方式育人才。?80后?干部参加工作时间不长，在道德修养、领导能力等方面还不是很成熟，这也是部分干部群众对选拔?80后?干部担任领导职务持怀疑态度的原因。因此，各级组织部门要把加强?80后?干部培训教育作为干部培训教育的一大重点，对他们进行全方位、多角度、经常性地培训，着力提升他们的综合素质，储备一批后备领导干部人才。一要加强道德修养。?德才5兼备，以德为先?的领导干部选用标准组织部门要不折不扣地执行，特别是对?80后?干部的培养要更加注重强化他们的道德修养。要通过加强他们的理想信念、道德情操、党性等教育，提高他们拒腐防变的能力，强化他们的责任意识，激起他们干事创业的热情。二要强化能力培训。要积极转变培训观念，不但要以党校培训为主阵地，而且要适当采取外派干部异地挂职跟班、到经济发达地区考察等形式来加强?80后?年轻干部的培训。在培训中不但要注重理论知识、领导素质的培养，也要注重业务知识的培训。要做到因材施教，根据年轻干部所学专业、性格特长等方面的特征，有针对性对他们进行培训教育。三要将农村基层作为培养锻炼的重要平台。农村基层情况复杂，能使干部得到综合锻炼，因此，各级组织部门要把农村基层作为?80后?干部培养锻炼的重要平台。

　　3、坚持跟踪培养，做到以人为本管人才。一是实行动态管理。为了避免出现?重使用，轻管理?的现象发生，要建立后备干部人才库，将他们的学历、专业、特长等信息收集起来，建立专门的人才档案，并通过建立健全年轻后备干部谈话、后备干部定期进行思想汇报等制度来规范年轻后备干部队伍的日常管理，对他们进行跟踪培养。二是实行定期考核。对?80后?后备领导干部要建立定期考核机制，通过客观、全面、公正地对他们进行考核，有效地调动他们的工作积极性，增强他们做好工作的信心和决心。同时，要加强监督引导，从严要求，使其能经受得住金钱、美色等诱惑，始终保持健康向上的工作作风。三是要明确培养责任。各级党组织书记要切实担负起培养?80后?干部的第一责任人职责，同时，要明确具体培养负责人，通过采取传、帮、带的形式促使?80后?干部健康成长。组织部门要统筹抓好?80后?干部的选拔培养工作，并重点加强对已提拔使用的?80后?领导干部的教育管理。

　　4、突出实践锻炼，做到大胆放手用人才。培养年轻干部的效果如何，关键表现在对年轻干部的选用上，为此，要进一步深化干部人事制度改革，加大对?80后?干部的选拔使用力度。一是建立健全干部能上能下机制。要建立健全领导干部职务任期制、领导干部因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职等制度，特别是对一些抱着?不犯错误不退位?、?不到年龄不离岗?思想的碌碌无为的领导干部要疏通出口，通过采取?实改非?的办法，让他们从领导岗位上退下来，给年轻干部提供提拔使用的机会。二是建立年轻干部竞争机制。通过推行公开选拔、竞争上岗，营造优者上、庸者下的竞争氛围，使?80后?干部自我加压，不断提升自身素质。三是多渠道选用年轻干部。要抓住党委、政府领导班子换届、公开选拔等机会，及时把?80后?干部提拔到领导岗位上锻炼。各级党委领导班子要有大胆使用?80后?的魄力，一旦选准人，就要敢于把他们放在急、难、险、重的工作岗位上锻炼，通过有意识地给他们压担子，使他们在各种工作实践锻炼中成长。

　　第二篇：新余高新区计生

　　新余高新区计生“三下乡”服务活动

　　近日，为深入学习贯彻党的十八大精神和中央关于改进工作作风、密切联系群众的要求，新余高新区计生局精心部署、扎实安排，积极开展“三下乡”服务活动，切实做好元旦、春节期间的人口计生工作。

　　一、以“三下乡”服务活动为契机，开展一系列的宣传服务活动。设立宣传咨询台，为育龄群众发放近8000份年画、家庭历书等宣传品并免费发放计生药具，同时开展了科技、计生、卫生等知识咨询活动。

　　二、积极开展流动人口服务活动。抓住外出务工人员大量返乡的有利时机，为育龄群众及时办理流动人口婚育证明及生育证等证明，不能及时办理的送证上门。同时开展2013的免费孕前优生健康检查项目，大力开展宣传、动员，认真做好摸底调查工作，组织符合条件的育龄夫妇特别是外出务工人员积极参加检查。积极开展环孕检妇科普查技术服务，到目前为止，共检查1256人次。

　　三、认真开展“送温暖”帮扶活动。各镇办在春节来临之际及时对计生困难户进行走访慰问，开展结对帮扶，切实解决困难户的各种生活生产问题。对56户计生困难户进行了走访慰问，发放了慰问金20000多元，帮助她们过一个祥和平安年；对32名计生贫困大学生发放助学金30多万元，帮助她们完成学业；对企业计生女工委员发放工作补贴近50000元，以激励她们更好地为企业女员工服务。

　　第三篇：新余高新区党建工作情况汇报

　　新余高新区党建工作情况汇报

　　中共新余高新区工委（2011年9月

　　日）

　　尊敬的卢部长，各位领导：

　　卢部长在百忙之中率市委调研组一行莅临我区调研指导党建工作，足见对我区发展的关心与重视。这既是对我们工作的关心和支持，又是对我们工作的一种鞭策，将有力地推动我们高新区的党建工作。在此，我谨代表高新区党工委、管委会表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我就高新区的党建工作开展情况作一简要汇报，不妥之处，敬请批评指正。

　　一、基本情况

　　我区于2001年11月成立，其前身为新余市高新技术经济开发区，2006年3月，经省政府批准为省级开发区，更名为“江西新余经济开发区”；2009年4月经省委批准为副厅级建制省级开发区，9月经省政府批准更名为“江西新余高新技术产业园区”；2010年11月29日，经国务院批准升级为国家高新技术产业开发区。全区下辖1镇2办事处（45个行政村，3个社区），人口16万，辖区面积266平方公里，园区规划面积100平方公里。全区有6个党委（含非公企业党委2个），1个党组，11个党总支，184个党支部，共有党员3906名。全区副科级以上干部117人，其中处级干部31人（含6个下派厂长），科级干部86人。（经济指标）近年来，我区以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届四、五中全会精神，坚持用科学发展观统领全局，牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，全面落实基层党建工作责任制，有力地推进了全区基层党建工作上水平，为全区经济社会发展提供了坚强的组织保障。实现了经济社会和党的建设共同发展。先后被科技部等国家部委授予“国家新能源科技兴贸创新基地”、“光伏发电集中应用示范区”、“中国新能源产业园区百强”江西省唯一“光伏产业特色园区”等称号。

　　一、健全工作体系，努力形成齐抓共管的格局一是加强组织领导。成立了以区党工委主要领导为组长，管领导为副组长，区内各单位主要负责人为成员的党建工作领导小组，具体负责组织协调全区党建工作，区党工委每年不少于次专题研究党建工作；完善了区、镇(办非公企业）三级党组织机构设置，在机构调整时组建区党工委组织部，与区机关党委合署办公，具体负责抓全区党建工作；和各村（管理处）、社区、非公企业都成立了相应的机构，形成了“横向到边、纵向到底”的党建工作格局，从领导力量、组织机构和人员上保证了党建工作的有效开展。二是建立联系点制度。区党工委领导和区直各部门党员领导干部每人负责联系一个非公企业基层党组织，辖村（社区）基层党组织，经常深入点上开展调查研究，听取职工、群众意见，解决职工、群众生产生活问题，有力促进了全区)、村（社区、管理处、、分4(办)“全国先进科技产业园”以及

　　镇镇、办各自负责所党建工作的开展。

　　三是明确工作职责。坚持把党的建设与经济社会发展同部署、同检查、同考评、同奖惩，制订并组织实施了《关于全面贯彻落实科学发展观深入推进目标管理与绩效考核工作的意见》、《高新区基层党建工作责任制考核办法（试行）》，明确要求各级党组织主要负责人每季度向上级组织书面报告一次党建工作情况，镇（办）书记每半年向区党工委书面报告一次抓党建工作情况，用制度确保了全区党建工

　　作的顺利推进和有效实施。同时，抽调组织、纪检等单位人员组成考核组，进行党建责任制目标考核，确保党建工作各项任务落到实处。

　　二、加强执政能力，切实加强领导班子建设

　　几年来，我们以加强执政能力建设为核心，切实加强了全区各级领导班子建设。

　　1、加强了区党工委领导班子自身建设。区党工委建立健全了中心组学习制度，定期组织班子成员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观等重要思想，切实提高班子成员的理论修养和知识水平。区党工委认真贯彻民主集中制原则，健全了党工委内部议事和决策机制，重大问题、重大决策和干部任用等方面的问题都严格按照程序，由集体讨论决定。并认真落实党风廉政建设责任制，建立了班子成员述职述廉制度。班子成员廉洁自律，以身作则，并实行了党员干部挂点联系贫困户制度，建立健全了信访值班制度，倾听群众呼声，自觉接受群众监督。

　　2、加强了镇（办）、社区、机关领导班子建设。根据形势发展和全区干部队伍的实际情况，近年来，我们坚持德才兼备原则和干部队伍“四化”方针，注重围绕发展选干部、着眼发展配班子，把“政治上靠得住、发展上有本事、人民群众信得过”的人选拔进基层各级领导班子，尤其是选好配强了“一把手”。三年来，全区共调整科级领导干部106人次，提拔任用提拔35岁左右的年轻干部12人，女干部同时我们切实加强了科级领导干部的教育培训力度，干部教育专项资金，先后组织开展“决战决胜工业建设生态工业城”、“学先进、找差距、谋发展邀请了全国新能源、新材料等方面的专家给全区科级以上党员领导干部授课，进一步统一了全区上下的思想，信心与决心，提高了服务经济发展能力与水平。

　　3、加强了基层干部队伍建设。近年来，全区把一批思想好、能力强、年纪轻、文化高的优秀人才选拔到村领导岗位，特别是加强了村党组织书记的选拔培养力度；全区个非公企业，实行“强力配备、交叉任职”党委书记是副总裁、副书记是集团总裁办主任。27个非公企业党组织书记为企业老总，党员中有绝大部分为中层干部及技术能手。

　　为进一步调动广大基层干部的工作积极性，在农村，我们实施了全区村主要干部基本报酬和社会保险费统筹制度；在企业，我们实行了以奖代补的激励机制，并建好了后备干部队伍库，切实加强基层干部队伍建设。

　　19人，其中：59人。设立了全区亿，加快45个行政村，75全区共有5人，正职干部1500”等主题实践活动，坚定了加快发展的，如赛维党委，公司目前，三、创新工作目标，着力加强基层组织建设

　　近年来，我们紧密结合全区的实际，以工作创新为目标，坚持把科学发展观重要思想和“创先争优”的要求落实基层党组织建设和每个党员的行动中去，使党的基层组织和广大党员都能充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。

　　1、巩固农村基层党组织建设。根据统筹城乡经济社会发展、建设中心城镇、发展农村经济、增加农民收入这个总要求，我们以深入开展“三级联创”、“三培两带”、“先锋储绩”活动和社会管理创新工作为载体，大力加强了农村基层党组织建设，建设了以水西镇、加山村为示范镇、村的模式，“一村一品”农村经济实现了快速发展，农民收入明显增加。

　　2、扩大党的工作覆盖面。为适应我区经济社会发展的要求，我区大力加大了非公经济组织组建力度，扩大了党的工作覆盖面。目前，全区建立了75个非公经济党组织，其中在全省率先建立了非公企业党委（赛维公司党委），仅今年就新增非公企业党组织48个（含赣锋锂业党委），选派了20名党建工作指导员，试点下派大学生党建指导员5名，实现了非公经济组织党组织应建已建率、覆盖率和指导员选派率“三个100%”。

　　3、构建社区党建工作新格局。近年来我区根据农村拆迁、党员分布和城市管理等方面出现的新变化，以服务群众为重点，加大社区党建工作力度，着力构建了社区党建工作的新格局。目前我区设立了3个社区居委会，社区党组织8个（总支1个，支部7个）；社区党员370名，其中梅园、水西社区居委会实现了

　　“一居一支”，并通过公开

　　“选”“聘”“派”“兼”等形式，配齐配强了居委会和党组织的负责人，社区党组织的领导核心地位得到了加强。

　　四、创新活动载体，加强和改进党员教育管理

　　近年来，我区以“创先争优”为载体，不断加强和改进全区党员教育管理工作。

　　1、认真抓好党员发展工作。我们按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，制定了全区党员发展三年规划，积极稳妥地做好党员发展工作。共发展党员316名，培养入党积极分子员64名，农村党员164人，企业党员

　　2、积极开展各类党员教育活动。区工委每年积极配合市委讲师团，邀请讲师团成员在全区范围内进行多种主题教育宣讲，开展各类党员教育活动。各基层党组织都立足发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，教育管理。不断创新活动载体，着力提高党员整体素质和先锋意识。活动为契机，与省委党校合作共建在保证资金、师资、时间、教材的物质基础上，每年对党员和入党积极分子进行规范和系统的培训，次，课时超过30小时，安排专题讲座开展，按照“组织创先进、党员争优秀、企业有发展、职工得实惠”要求，不断探索非公企业党组织作用发挥的新途径，以此带

　　2009年以来，全区1158名，其中发展女党104人。

　　创新党员活动载体，如赛维公司党委以创先争优“赛维LDK党员培训基地参加培训的学员达6个。结合创先争优活动6”，300余人加强党员组织开展形式多样学习培训活动，动生产、带活效率、带出效益。大力推行党员承诺制活动，全区75个非公企业党组织的511名党员参加了公开承诺，共承诺1512件，目前兑现承诺1478件，促进了企业快速发展。通过设立党员先锋岗、党员突击队，科技攻关组等，充分发挥党员先锋模范作用。如2010年5月13日，特大暴雨引发洪水，百乐公司党支部组建“党员突击队多名职工迅速抢险，的粮食；华电电力公司党支部党员科技攻关组开展技术革新项目4个，提合理化建议数

　　3、规范和完善党员管理制度。我们坚持和完善了民主评议党员制度，并结合全区非公企业的实际，研究出台了党建十项制度》通过举

　　办培训班等多种方式强化培训党组织书记，意识，增强认真贯彻落实党的基本理论、基本路线的自觉性，提高思想政治水平，肯干、敢干”的大学生书记、企业负责人书记、员工书记。

　　四、存在的问题和下一工作打算我区党建工作在市委的正确领导下，干部的共同努力下，相比还有较大差距。主要表现在：力不强，党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用发挥不明显；二是在推进非公有制经济党建工作中，活动经费短缺、活动空间有限、活动流于形式等问题严重制约了非公有制经济党组织

　　”抗洪救灾，党员突击队一马当先，带领堆筑防水墙，10个，为公司带来数百万元的经济效益。开发区非公企业党建工作目标管理考核要点》从而有针对性地为各类企业培养了一批取得了一些成绩，保住了公司仓库价值数千万元《非公企业强化与时俱进“能干、在区党工委和全体党员但与发展需要和上级要求一是少数支部的凝聚力、执行7300。、《

　　活动的有效开展；三是部分基层党员干部的工作作风不实。四是少数党员宗旨观念淡化，先锋模范作用发挥不好；五是部分村党员干部观念守旧、不敢创新，制约农村基层党建工作开展；六是部分村党员力量相当薄弱，党员队伍明显老化，缺乏新生力量，造成了农村党员队伍结构不合理。

　　在下一步的工作中，我们将以此次党建工作调研为契机，按照中央、省委、市委要求，切实增强做好新形势下党的建设工作的责任感、紧迫感、危机感，认真履行党建工作职责，及时研究新情况、解决新问题、总结新经验，努力在以科学理论指导、以科学制度保障、以科学方法推进党的建设上见到更大成效。

　　㈠进一步推进学习型党组织建设

　　按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，把建设马克思主义学习型党组织和学习型领导班子作为重大而紧迫的战略任务切实抓紧抓好，不断提高党员干部思想政治水平。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作。带头弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精

　　神，自觉践行社会主义荣辱观，培养高尚道德情操和健康生活情趣，保持昂扬奋发的精神状态。坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习掌握做好领导工作、履行岗位职责必备的各种知识。继续举办好高层次的专题讲座等方式，营造崇尚学习的浓厚氛围，引导全区各级党组织和广大党员不断学习、善于学习，向实践学习、向群众学习，着力提高思想政治水平，并以学习型党组织建设带动学习型组织、学习型社

　　会建设。

　　㈡进一步加强领导班子和党员干部队伍建设

　　进一步完善干部选拔任用机制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照民主、公开、竞争、择优的原则，积极探索全区干部人事管理和奖惩激励机制，加大干部职工交流、轮岗力度，造就一支高素质、充满活力的干部队伍。继续加强关键岗位干部管理，抓好后备干部队伍建设，大力选拔培养优秀年轻干部和女干部、党外干部，同时，合理使用各年龄段干部，调动他们的工作积极性。继续深入开展讲党性、重品行、作表率活动，不断营造密切联系群众、艰苦奋斗和清正廉洁的良好风气，使各级领导干部自觉做到亲民、爱民、为民，以优良的党风促政风、带民风，形成凝聚党心民心的强大力量。继续深化“千名干部下基层，排忧解难促和谐”活动，加大深入基层、深入群众的力度，坚持问政于民、问需于民、问计于民，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事。

　　㈢进一步健全完善惩治和预防腐败体系建设

　　全面落实党风廉政建设责任制，切实抓好党风廉政建设，加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律，教育党员严格遵守党的政治、组织、宣传、群众、财经、外事和保密等纪律。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度，继续推行党政领导干部问责制和行政执法责任制，健全领导干部经济责任审计制度。进一步健全完善内部管理制度，坚持用制度管权、管事、管人，引导党员干部讲党性、重品行、作表率，努力形成干净干事、风清气正

　　的良好氛围。

　　㈣全面提升非公企业党建工作水平

　　一是加强对非公企业党建工作的领导。进一步完善党建工作领导

　　小组和非公有制企业党建工作领导小组。完善党建工作联系点制度，建立企业党建工作联席会议制度，定期不定期地召开一些形式多样的座谈会，不断研究探讨非公企业党建工作中遇到的新情况、新问题和解决办法。二是继续加大下派党建工作指导员力度。对重点非公有制企业下派党建工作指导员，挑选政治素质高、工作经验丰富、熟悉市场经济和党务工作的干部，到园区企业挂点服务的同时担任党建工作指导员，督导和指导企业抓好党组织建设工作。三是建立企业党建工作责任制。将园区党建工作纳入全年工作目标任务并与年终目标考核挂钩，挂点区直单位党组织负责人为加强企业党建工作第一责任人，下派的党建工作指导员为直接责任人，帮助企业建立健全党组织，形成一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局。四是加强非公企业党组织建设，不断扩大党组织履盖面。坚持“因企制宜、因地制宜、因人制宜”的原则，采取“成熟一个，建立一个，健全一个，巩固一个”的方法，不断扩大党组织的覆盖面。力争符合条件的非公企业都建立党组织，重点将规模以上及从业人数100人以上企业全部建立党组织。五是加强党员队伍建设，壮大企业党员队伍。加强党员干部教育管理，提高企业党员的宗旨意识和整体素质，重点理顺党员组织关系；积极稳妥地在非公有制企业中发展企业党员，重点在经营管理人才和专业技术人才中发展党员；加强基本信息管

　　理，健全非公企业党组织基本信息库；坚持民主评议党员制度，开展无职党员设岗定职活动。六是加强建章立制，规范党组织管理。进一步建立健全党组织民主生活、议事决策、“三会一课”、党员教育培训和管理、党费收缴等方面的制度；抓好党组织活动阵地建设，企业党组织要做到“七有”：即有制度、有场所、有公章、有资料、有设备、有活动、有记录。

　　㈥进一步加强农村基层党组织班子建设

　　在农村基层党组织中，采取“选、培、用”的工作思路，大力实施“能人治村”战略。选好有工作能力、发展能力、致富能力的“能人”，引导、吸纳他们加入党员干部队伍，搅乱一方思想；通过学习教育对他们进行培养，全面提高他们的整体素质，激起一腔热情；大胆使用“能人”，敢于把他们放在重要的岗位上去锻炼使用，带动一

　　村发展。从而，通过“能人治村”战略，全面提高基层组织建设的整体水平。

　　第四篇：党外干部培养选拔工作情况汇报

　　元氏县委统战部

　　关于党外干部工作情况的汇报

　　近几年来，按照中央、省、市委统战部的部署和要求，在党外干部工作方面，始终坚持“政治上信任，事业上支持，生活上关心”的原则，积极探索和研究党外干部工作新思路和新方法，进一步发挥广大党外干部的作用，为我县经济社会发展和社会稳定做出了积极贡献。下面，就我县党外干部有关工作情况汇报如下：

　　一、基本现状

　　我县有党外干部10名，其中，政府副县长1名、人大副主任1名、政协副主席1名；人大专职常委2名、政法工委主任1名、教科文卫委主任1名；政协祖统委主任1名；农业局副局长1名、苏阳乡社会事务办公室主任1名。

　　二、主要做法

　　（一）善于发掘，使党外干部工作有较为浓厚的氛围。一是建立完善了党外后备干部人才库。先后建立完善了“三库一中心”，即：“民主党派成员数据库”、“无党派干部数据库”、“党外干部（后备干部）数据库”和“党外干部活动中心”，对全县党外干部采取“一摸两推”的方式，摸清了“家底”，建好了“娘家”。二是充实了党外后备干部队伍。坚持德才兼备原则，按照公开、平等、竞争、择优的要求，通过民主推荐、笔试、面试、会议研究等程序，从机关、乡镇择优选拔13名政治素养高、群众基础好、工作能力强的党外干部充实到党外后备干部人才库，并进行动态管理。三是有意识将部分优秀年轻干部留在党外。按照县委“把一部分优秀人士留在党外”的要求，我们通过个别谈心、交流探讨等方式，做好了一部分年轻干部的政策解释工作，使他们正确认识到“党外也有大舞台”。

　　（二）精于培养，使党外干部能力有较大的提升。一是抓好政治理论学习。要落实好多党合作和政治协商制度，党外干部同样需要了

　　解我党的章程、支持我党的决策，这就要求党外干部必须认真学习党的理论。通过政治学习研讨会、重项议事会、青年干部沙龙等形式适时组织党外干部学习党的大政方针，使他们树立了“党外干部也需要学习党的知识”的正确意识，并从中受到了深刻的教育。同时，认真组织好了党外干部的自学，帮助党外后备干部确定了年内必读书目和选读书目，要求每名党外干部每年撰写1万字的学习笔记，4篇以上学习心得，2篇以上调研文章，并参照“述学、评学、考学”的要求，每年组织党外干部对学习理论情况、运用理论指导工作情况进行专题汇报和相互交流，并在一定范围内进行评议。二是加强岗位实践锻炼。结合工作实际，2009年对我县的2名副科级党外干部进行轮岗交流，通过交任务、压担子，充分挖掘潜能，逐步提高了他们的综合协调、服务群众、解决复杂问题等的能力。对中层干部中的党外后备干部，安排一名干部下派到乡镇挂职，以此提高了党外干部的群众观念和服务意识以及帮群众解决问题的能力和方法；安排一名中层干部到其它岗位锻炼，使其全面能力得到较大程度的提2升。三是注重专题调查研究。参政议政能力是党外干部能力的核心所在，为提高党外干部的参政议政能力，多次组织党外干部围绕经济社会事业的各项工作进行专题调研，以开设“个案分析”讲堂、“青年干部沙龙”等形式先后组织党外后备干部就班子建设、党员服务中心工作、经济发展、文明创建、新农村建设等课题开展调查、走访、座谈等活动，在走访中更进一步体察民情、在思考中更进一步提升思维。近三年来，先后开展调研20余次，撰写有价值的调研报告6篇。

　　（三）勤于管理，使党外干部工作得到较好的保障。一是明确责任。常委部长是党外干部工作的第一责任人，分管副部长为直接责任人，其他机关干部为党外后备干部的具体联系人，做到了任务明确、责任到人。同时，扎实开展班子成员与党外干部联谊交友活动，做到每一名班子成员都有联系一名党外后备干部，明确帮学习、帮工作、帮生活的任务，并制定了定期谈心、解决问题、跟踪考核等工作制度，确保了联系取得成效。二是制定规划。把培养选拔党外干部列入的议

　　事日程和全年工作规划当中，制定了《关于培养选拔党外干部的意见》、《关于加强青年后备干部培养、教育、管理的意见》和党外后备干部学习培养计划。一年至少保障了两次在部务会上专门研究党外干部工作。三是跟踪管理。建立了党外后备干部履职评价制度，采取每半年一考核、一评价的方式，通过收集联系领导、分管部门、相关乡镇、服务对象等的意见，并对党外干部思想、学习、工作、生活等各方面情况进行整体综合评价，并及时向党外干部反馈，帮助其发扬优点、改进不足，更快成长。

　　三、存在的问题及今后工作思路

　　1、存在的问题

　　经过几年的不懈努力，我部在培养选拔党外领导干部工作中取得了一定的成绩，但与上级统战部门的要求相比，仍有一定的差距，工作中还存在一些亟待解决的问题，主要表现在以下两个方面：

　　（一）党外后备干部数量呈动态不稳定变化。随着时代的发展和社会的进步，越来越多的党外干部对中国共产党有了更新的认识和全面的了解，加入中国共产党的愿望越来越强烈，而党组织从满足个人愿望的角度出发，也逐步吸纳他们加入组织，从而使一些党外干部的政治面貌在工作中发生动态变化，导致优秀党外后备干部的数量相对不足。

　　（二）部分党外干部的自身综合素质亟待进一步提高。尽管近几年我们通过培训学习、挂职锻炼等各种措施，提高了党外干部的能力素质，也有一批优秀党外干部走上各级领导岗位并发挥了重要作用，但仍有不少党外干部的理论水平和领导、工作能力与实际工作岗位要求存在一定差距，自身综合素质亟待进一步提高。

　　2、今后的工作思路

　　（一）进一步提高认识，加大宣传。继续抓好党外干部培养选拔使用工作，把党外干部工作摆上重要议事日程，持之以恒地抓好落实。充分利用各种宣传渠道，大力宣传党的统战理论和方4针政策，广泛宣传培养选拔党外干部的重要意义，在全社会营造重视、支持、关心党外干部工作的良好氛围。

　　（二）建立党外干部长效增长机制。将培养、选拔、使用党外干部工作纳入全县干部队伍建设中，统一规划、整体部署，积极探索组织部门与统战部门合作机制，一方面共同研究确定党外干部人选、制定培养使用规划；另一方面共同组织对党外领导干部人选的考察，实现对党外干部的动态管理。

　　（三）切实做好党外后备干部素质提升工程。充分发挥县委党校的阵地作用，采取集中培训、定期研讨、挂职锻炼等有效措施，进一步加强党外后备干部在政治理论、文化素质、领导能力等方面的培养，切实提高他们各方面能力和素质。

　　（四）努力发挥好现职党外领导干部的自身作用。本着安排一批人，影响一大片的原则，充分发挥好现职党外领导干部的参政议政作用，不断提高他们与党合作共事、组织协调的能力和水平，从而教育引导广大党外干部与党同心同德，开创多党合作的新局面。

　　（五）进一步加大党外干部选拔任用力度。按照成熟一个，选拔任用一个的工作思路，今年我们将加大党外干部选拔任用工作力度，积极与县委组织部协调，力争实现在政府部门安排1名实职正科和2名实职副科级党外干部的工作目标。

　　中共元氏县委统战部2012年3月17日

　　第五篇：干部选拔培养战略规划

　　干部选拔培养战略规划

　　一、指导思想

　　根据企业发展和工程项目施工需要，坚持标准和条件，调整、补充、盘活我公司干部资源，进一步扩大视野、拓宽渠道，加大干部的培养选拔力度，建立健全有利于优秀年轻干部脱颖而出的良性工作机制，为企业改革发展提供持续有力的人才保证。

　　二、选拔原则

　　选拔任用领导干部必须坚持党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；公开、平等、竞争、择优的原则；民主集中制的原则；依法办事的原则。为企业选拔培养一批综合素质高，能征善战干部队伍。

　　三、目标任务

　　1、目前公司能独当一面的项目经理有15人，力争通过三年培养增加到22人

　　2、目前公司30岁以下干部12人，通过三年培养力争达到20名以上；

　　3、调整干部队伍的学历结构，提高干部队伍的文化水平。目前公司副科级能上干部中本科学历的5人，大专毕业33人，通过调整，培训力争使干部达到大学本科水平的人数到8人。大专人数到40人；

　　4、利用三年时间培养、培训力争使干部的综合素质和业务能力有一定的提高：

　　5、加强后备干部队伍力量。到2014年力争使后备干部配备达到1：

　　1三、分阶段目标

　　2012年

　　能独当一面的项目经理达到17人，30岁以下干部力争达到15名以上；

　　干部达到大学本科水平的人数到6人。大专人数到35人；

　　2013年

　　能独当一面的项目经理达到19人，30岁以下干部力争达到18名以上；

　　干部达到大学本科水平的人数到8人。大专人数到37人；

　　2014年

　　能独当一面的项目经理达到22人，30岁以下干部力争达到20名以上；

　　干部达到大学本科水平的人数到10人。大专人数到40人；

　　三、实现措施

　　1、加大对干部的培养，公司各级领导都应负起培养锻炼后备干部的责任，后备干部所在的单位（项目部、科部室）的领导是后备干部的直接培养人，提高后备干部解决实际问题的能力，注意在实践中锻炼，分配急、难、险、重的任务，使其在实践中培养踏实的工作作风和提高解决问题的能力，使后备干部得到锻炼，尽快成长成熟。

　　2、注重对后备干部的考察、选拔、使用。对后备干部进行

　　定期考察，全面考察其德、能、勤、绩、廉，了解后备干部思想、工作、生活的真实情况，对进步快，具备科级干部素质的及时提拔使用。

　　3、加强干部培训。结合干部培训计划，采取集中公司培训和个别外委培训方式对科级干部进行综合素质、理论水平和专业管理知识的培训，以提高干部的和管理水平；根据建设公司统一安排，选送具有培养前途的后备干部参加集中培训班，使其增加才能，提高工作水平，早日走上领导岗位。

　　4、严格干部考核

　　对副科级以上干部的考核包括平时考核、定期考核。平时考核是对科级干部所进行的经常性考核，包括年初工作安排，月工作计划，领导交办等工作的贯彻落实情况以及通过月工作总结汇报，专项检查、抽查、个别谈话等形式，了解被考核对象的工作情况。平时考核由主管领导负责。

　　定期考核一年两次，年中和年终，对科级干部进行全面评定德、能、勤、绩的考核。由党委布置，党群工作部具体实施。考核结果作为干部聘任的重要依据。被评为不称职干部，公司党委对其提出诫勉，限期改进。连续两年被评为不称职或倒数第一的，予以免职（解聘）。

篇六：高新区党委领导班子

　　

　　安康市新?届市委领导班?产?，共12?3?25?，中国共产党安康市第五届委员会举?第?次全体会议。会议选举产?了第五届市委常务委员会委员。赵俊民当选市委书记，武?罡、范永斌当选市委副书记。赵俊民、武?罡、范永斌、?晶华、黄?、刘建平、王军贤、寇全安、罗晓君、陈晖、陈莲、罗武侠当选第五届市委常务委员会委员。新?届安康市委常委班?共12?，其中，?性常委??。有两位副市长在此次换届中当选，分别是副市长寇全安和陈晖，有?位县委书记当选，是?泉县委书记陈莲，有?位党?委书记当选，是?新区党?委书记罗武侠。寇全安，男，汉族，1972年1?出?，研究?学历，管理学博?，中共党员。历任陕西省政府办公厅科教处副处长，会议处处长，陕西省政府研究室（省发展研究中?）党组成员、副主任，现任安康市委常委、市政府党组成员、副市长。陈晖，男，汉族，1967年12?出?，省委党校在职研究?学历，中共党员。历任汉阴县委常委、组织部部长，安康市?民政府副秘书长、市法制办公室主任，?河县委副书记、县长，?河县委书记。现任安康市委常委、市政府党组成员、副市长。陈莲，?，汉族，1971年10?出?，陕西延安?，1994年9?参加?作，1998年12?加?中国共产党，在职研究??化程度，管理学硕?。历任岚皋县委常委、宣传部部长、安康市委宣传部副部长、安康瀛湖?态旅游区党?委副书记、管委会主任、紫阳县委副书记、代县长、县长、?泉县委书记等职。现任陕西省安康市委常委、?泉县委书记、?级巡视员。罗武侠，男，汉族，1971年7?出?，陕西汉滨?，1990年8?参加?作，1991年6?加?中国共产党，中央党校?学学历，历任镇坪县委常委、组织部长，镇坪县委常委、县政府常务副县长，镇坪县委副书记、纪委书记，安康市国?资源局党组成员、副局长、市?地统征中?主任，安康市国?资源局党组书记、局长兼不动产登记局局长、市?地统征中?主任、安康?新区党?委副书记、管委会主任、安康?新区党?委书记、管委会主任。现任安康市委常委、?新区党?委书记。中国共产党安康市第五届纪律检查委员会第?次全体会议选举市纪委书记、副书记当选名单：市纪委书记：罗晓君；市纪委副书记：陈

　　军

　　、王显放

　　、周富林

　　。（安康市新?届市委领导班?产?，共12?；来源：群众新闻、安康新闻?）

篇七：高新区党委领导班子

　　

　　希望本文对您有所帮助！

　　高新区班子述职述廉报告

　　导读：本文是关于高新区班子述职述廉报告，希望能帮助到您！

　　市委考核组及参评的全体同志：

　　20xx年是实施“十一五”规划的关键之年。平顶山高新区工委、管委在市委、市政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真学习贯彻“十七大”精神，贯彻落实省八次党代会、市七次党代会、市纪委二次全会精神，围绕加强党的执政能力建设，进一步加强领导班子廉洁自律工作，从抓自律、抓制度、抓源头入手，把党风廉政建设贯穿于高新区的各项工作之中，从而为全区各项工作的健康发展提供了坚强的政治保障。根据市委、市政府党风廉政建设责任制考核工作要求，下面我代表高新区领导班子作述职述廉报告，请予评议。

　　一、突出重点，全面落实党风廉政建设责任制

　　党风廉政建设责任制统揽全区党风廉政建设和反腐败工作。为此，我们建立了一把手负总责，班子成员分工负责，各部、室、中心负责人为第一责任人的党风廉政建设制度。并重点抓了以下几项工作：

　　1、落实“一岗双责”，实行分级负责制

　　要求班子成员既要管好自己，又要对分管单位的党风廉政建设负责，既要抓业务工作，又要抓分管单位人员的思想教育和廉

　　希望本文对您有所帮助！

　　政建设，从而形成了一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的工作机制。做到了党风廉政建设和经济业务工作一起部署，一起检查，一起落实。

　　2、坚持目标长效机制

　　20xx年年初,召开了全区职工大会，分别对党风廉政建设和反腐败工作进行了安排，下发了《高新区20xx年党风廉政建设和反腐败工作意见》，将党风廉政建设和反腐败工作分解到各有关责任单位，明确工作目标和工作标准，狠抓工作落实，工委第一责任人先后与19个部、室、中心等有关单位签订了党风廉政建设责任书。主管领导对分管部门的党风廉政建设工作进行了具体安排。

　　3、加强督导检查，实行责任追究

　　工委领导班子坚持每半年听取一次党风廉政建设情况汇报，加强督促指导。纪工委、监察室每季度到各单位、各部门检查党风廉政建设责任制落实情况，并及时提出指导性意见。进入12月份，工委要求纪工委、监察室对各单位全年执行党风廉政建设责任制情况进行全面考核，并对各单位领导班子进行了民主测评，完善了中层党员干部个人廉政档案。

　　二、强化监督，从源头上预防和治理腐败

　　强化监督，建立行之有效的监督机制，是我们预防和治理腐败工作的重中之重，20xx年高新区领导班子从三个方面入手，做到关口前移，加强从源头上预防和治理腐败工作。

　　1、加强对政府采购的监督

　　为进一步加强高新区政府采购工作，规范政府采购行为，提高财政资金使用效益，工委、管委要求对大宗办公机具的购置实

　　希望本文对您有所帮助！

　　行统一采购和监管。20xx年全区办公机具及车辆购置资金131万多元，相关单位按照《政府采购法》的要求，采取招标、议标等形式，坚持公平、公正、透明的原则，节约资金22万多元。

　　2、加强对建设工程项目的监督

　　为建立完善的高新区建设工程项目监督约束机制，保证建设工程项目工作公开、公平、公正地开展，根据《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国招标法》、《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规和要求，我们进一步强化了对高新区建设工程项目的招投标管理，并组织纪检、财政、规划等相关部门负责人到外地学习工程招投标及政府采购的先进经验和做法。一年来，高新区领导班子始终坚持依法依纪办事的原则，凡达到公开招标的建设工程项目及招标采购限额标准的采购项目，必须实行公开招标，采购部门不得将应当公开招标的项目化整为零或者以其他任何方式规避公开招标采购。纪工委、监察室对发布公告、招标、投标到开标、评标及中标等环节实施全程监督。一年来，整个建设工程项目未发现违法违纪行为。

　　3、加强和改进政风行风工作

　　20xx年，我区在深入学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的基础上，结合高新区实际，从创新制度，建立长效机制入手，制订了《平顶山高新区行政效能告诫暂行办法》，在全区推行廉能问责制。廉能问责的“廉”指的是干部的廉洁自律，“能”是指行政效能。廉能问责制就是纪工委、监察室根据对工作监察、明察暗访、群众投诉等渠道获得的线索，对反映存在的工作作风差、效能低下、不遵守廉洁自律

　　希望本文对您有所帮助！

　　要求、影响投资环境、违反党纪政纪的责任单位和个人发出“问廉问责书”，要求被问责单位或个人限期作出解释、表态和进行整改，并接受纪工委、监察室检查的制度。廉能问责制将重点解决工作人员各种违纪行为和缺乏责任意识、服务意识，在工作中得过且过，不作为、乱作为、慢作为，习惯于“吃、拿、卡、要”，对群众“冷、硬、横、推”，造成效能低下等问题。纪工委、监察室结合全区“讲正气、树新风”主题教育活动的开展，多次对各单位考勤、午间饮酒等情况进行明查暗访，发现和纠正了存在的问题和不足，进一步加强和改进了党员干部作风建设。

　　4、狠刹铺张浪费、公款吃喝等歪风

　　铺张浪费、公款吃喝是当前腐败的一大根源，群众对此深恶痛绝，它败坏了党风，损害了干部形象，破坏了干群关系，在社会上产生了极坏的影响。为进一步制止铺张浪费用公款吃喝行为，促进高新区党风廉政建设，使市委、市政府《进一步改进接待工作制止奢侈浪费的通知》和《关于实行招待费等费用公示制度的通知》精神落到实处，高新区领导班子带头执行各项规定，自八月份开始在全区各部门实行了招待费、会议费、车辆维修费等费用逐月公示制度，接受群众监督。并逐步规范了公示时间、内容、地点、方式。每月初纪工委对各部门落实招待费、会议费、车辆维修费等费用公示情况进行督促检查，确保了公示制度的全面落实。据统计，截止20xx年12月底，管委会招待费与去年同期相比下降15％。各部、室、中心招待费开支也比去年同期有较大幅度的降低。

　　三、加强教育，提高班子成员及全体党员干部廉洁从政意识

　　希望本文对您有所帮助！

　　1、加强政治理论学习，自觉维护党的形象

　　一年来，高新区领导班子比较系统地学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入学习了党的十七大精神和胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话、以及“四大纪律、八项要求”和领导干部廉洁从政的有关规定。通过深入细致的学习，加深了对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本任务和基本经验的认识和理解，并在实践中自觉做到：一是执行党的路线方针政策不动摇，始终坚持把本职工作放到全区工作大局中来把握，围绕大局，服务中心；二是执行党的决议和决定不走样，凡是市委、市政府做出的决策，都能够结合实际不打折扣、不讲条件，并创造性地抓好落实；三是执行党的政治纪律不松懈，在任何时候任何情况下，都能够认真把握政策，坚持原则，遵守纪律，做到令行禁止，自觉维护党的形象。

　　2、开展警示教育，营造勤廉氛围

　　长期以来，高新区工委、管委坚持用先进人物、先进典型作为思想上的一面镜子，工作上的一把尺子。一是以“讲正气、树新风”主题教育活动为载体，把反腐倡廉宣传教育引向深入，注重抓好正反典型教育，增强教育效果。组织全体党员干部观看了《长征纪实》等专题片、开展重温入党誓词活动，号召全区党员干部学习革命前辈永做人民公仆的高尚情怀。教育班子及班子成员从我做起，忠于职守，忘我奉献。二是组织党员干部观看《天网难逃》、《沉重的代价》等警示教育片，在平声剧院聆听犯罪服刑人员现身说法，深入开展警示教育，防微杜渐。同时，工委继续利用廉政短信平台，营造廉政氛围，不定期向班子成员及党员

　　希望本文对您有所帮助！

　　干部发送廉政格言，号召并引领干部职工认真执行“四大纪律、八项要求”，牢记“两个务必”，树立执政为民，廉洁从政的思想观念，在思想上构筑牢固的反腐败防线。三是按照市委统一部署，在全区开展了“讲正气、树新风”主题教育活动。通过深入学习、深化认识、广开言路、征求意见、认真查摆、深刻剖析、制定方案、集中整改等环节工作，工委领导班子经过认真研究，将查摆出的问题和征求到的意见，按照学风、领导作风、工作作风、机关作风、群众关注的热点问题等6个方面13个具体问题确定了整改方案，制定了整改措施，并在督导组指导下一项一项加以落实，一条一条付诸实施，切实解决群众反映的热点难点问题，以整改提高的实效检验主题教育活动的成效。5月24日上午，在市委督导组的指导下，机关全体、中心班子成员、离退休干部代表、群众代表、服务对象代表62人，参加了主题教育活动查摆问题情况群众满意度测评大会，工委及班子成员将查摆出的问题和整改措施向全区党员群众进行了公布，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。会上发出满意度测评表62份，收回62份，群众对工委及班子成员查摆出的问题很满意。通过主题教育活动的开展，使党员干部的理想信念进一步坚定、宗旨意识进一步牢固、道德修养进一步加强、作风建设进一步改善，取得了显著效果。

　　3、严格要求，带头执行廉洁自律各项规定

　　20xx年以来，高新区领导班子认真执行中纪委《关于严禁利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，严格遵守“四大纪律、八项要求”，按照胡锦涛同志“为民、务实、清廉”的要求，严格要求自己。一方面，经常对照廉洁自律的有关规定检查自己

　　希望本文对您有所帮助！

　　的一言一行，时刻做到自重、自省、自警、自励，不滥用权利，不以权谋私，不违法违纪。另一方面，时刻牢记我们每个人都是一名普通党员，自觉参加支部生活会，虚心征求各方面的意见和建议，认真开展批评和自我批评，及时纠偏改错，使自己始终保持清醒的头脑。在集体议事时，坚持严格执行议事规则，自觉做到民主时畅所欲言，集中后维护决定。在具体工作中，我们坚持小局服从大局，个人服从组织，不计个人得失，服从统一安排，注重摆正各自的位置，妥善处理与工委、管委和各部、室的关系，保持了共产党人的本色，较好的树立了求真务实，勤勉从政，廉洁奉公的形象。

　　20xx年高新区完成技工贸总收入70.55亿元，实现高新技术产品产值57.35亿元，分别占目标任务的147％和133％；新批进区工商企业20家，占目标任务的133％；实际利用外资417万美元，占目标任务的139％；全年实现财政收入3100万元，占目标任务的124％；完成基础设施投资3000万元，占目标任务的500％。完成和超额完成了市政府下达的全部目标任务。

　　回顾一年来的工作，我们有几点深刻的体会：一是工委班子的正确领导和团结干事是推动经济发展的关键；二是必须把发展作为第一要务。实践证明，只有加快发展，才能不断解决前进道路中的各种矛盾和问题，只有加快发展才能实现高新区的和谐稳定；三是只要我们始终坚持以民为本，自觉把勤政为民作为我们一切工作的出发点和落脚点，就能赢得群众，凝聚民心，带领群众去开拓进取。

　　在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，目前高新区在经

　　希望本文对您有所帮助！

　　济发展中还存在许多矛盾和问题，特别是在班子自身建设中还存在一些不足之处:一是班子整体对理论学习还不够系统，学风不够浓，存在重工作，轻学习现象；二是在机关作风上存在文件多，事务多，沟通少的“二多一少“现象，深入群众，深入基层调研、督促、指导不够；三是个别党员干部党风廉政建设责任制意识还不够强，责任落实还不到位，党风廉政建设责任制工作的各项规章制度、配套措施和运行机制尚需进一步完善等。对于这些问题，我们务必引起高度重视，保持“不甘落后、奋发向上”的精神状态，增强机遇意识、责任意识、发展意识，求真务实，真抓实干，知难而上，在工作中切实加以解决。

　　总之，在今后的工作中，作为高新区领导班子及班子的每一位成员，我们一定要以身作则，着力解决好自身问题，在真学真用上下功夫，在廉洁自律上做表率，求真务实，团结实干，探索新思路，采取新举措，努力开创高新区事业发展的新局面。

　　20xx年12月20日

　　高新区20xx年班子述职述廉报告

篇八：高新区党委领导班子

　　

　　?新区召开领导?部会议宣布新任党政正职任职决定8?28?下午，?新区召开领导?部会议，宣布?新区党?委、管委会主要领导同志任职决定。市委巡察办副处级巡察专员李先胜宣布?部任职决定，市委组织部副部长黄?明讲话。市委常委、统战部长、?新区党?委第?书记薄学斌主持会议并讲话。市委决定，薄学斌同志任新乡?新技术产业开发区党?委第?书记（兼），不再担任新乡?新技术产业开发区党?委书记职务；李海潮同志任新乡?新技术产业开发区党?委书记，提议不再担任新乡?新技术产业开发区管委会主任职务；提名王志勇同志任新乡?新技术产业开发区管委会主任。黄?明说，这次市委对?新区党?委、管委会主要领导同志职务的调整，不仅是对个?的充分肯定，更体现了对?新区领导班?建设的重视，体现了市委对?新区在推进经济社会全?发展进程中取得成绩的肯定。他对?新区领导?部提出四点要求：?是要统?思想，提?认识；?是要深化改?，创新发展；三是要凝?聚?，团结协作；四是要廉洁?律，树?形象。会上，新任?新区党?委书记李海潮和管委会主任王志勇分别作表态发?。李海潮在表态发?时说，坚决服从和拥护市委的决定，在新的?作岗位上，?定恪尽职守、勤政务实，不辱使命。?是永葆忠诚之?，旗帜鲜明讲政治。?是永葆进取之?，担当作为促发展。三是永葆为民之?，牢记宗旨惠民?。四是永葆律?之?，?净?事守底线。王志勇表态发?时说，继续秉承“创新?上、项?第?、效率优先”的?作理念，以四?主导产业发展为重点，努?推动?新区经济社会?质量发展。坚持做到廉政、勤政，严格遵守党的各项纪律和规定，努?营造风清?正的?作氛围，清?做?，?净做事，不负党的培养。薄学斌强调，新班?要有新风貌、新班?要有新担当。担当需要决?，更需要能?。领导?部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。薄学斌对?新区的领导?部提出三点要求：?要认清形势，牢记使命，始终保持奋发有为的精神状态；?要苦练内功，担当作为，全?提升履职尽责的能?素养；三要团结协作，开拓创新，不断凝聚?质量发展的?作合?。希望在新乡市委的坚强领导下，?新区新的领导班?团结带领?新区???部群众坚定信念、牢记使命、不负重托、扎实做好各项?作，再造?新区发展新优势、再创?新区事业新辉煌。?新区全体班?成员、机关各部门正职、?新投及驻区各单位主要负责?出席会议。

篇九：高新区党委领导班子

　　

　　郑州高新区领导班子述职述廉报告

　　（2010年元月19日）

　　尊敬的各位领导，同志们：

　　现在，我代表高新区领导班子作述职述廉报告，请予评议。

　　2009年，高新区党委、管委在市委、市政府的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，坚持以党建促发展，紧紧围绕“项目攻坚年”目标任务和党风廉政建设责任制工作，坚定不移地发展高端产业，坚定不移地实施“一区多园”战略，坚定不移地走自主创新之路，以抓项目、抓园区、抓上市、抓城中村改造、抓自主创新、抓党建为突破口，全区上下齐心协力，奋力拼搏，加快推进跨越发展和转型升级，经济社会保持较快发展势头并取得良好成绩。

　　一、深入学习实践科学发展观，跨越发展取得新的进展

　　按照市委的统一部署，自2009年3月起，高新区先后组织开展了第二批和第三批学习实践科学发展观活动。其中第二批学习实践活动涉及3个党委（党组）、38个总支（支部），478名党员，已于8月底通过市委验收。第三批学习实践活动从9月份开始，2个办事处、39个行政村、2个社区、2所乡镇卫生院、68个中小学校及非公企业党组织的4400多名党员参加学习实践活动。深入学习实践科学发展观，为有力推动高新区的科学发展、跨越发展、和谐发展提供了强大的思想解放动力，增强了“战危机、保增长”各项措施贯彻落实的执行力，有力推动了经济社会的跨越发展。

　　（一）经济保持持续快速增长势头

　　2009年，全区GDP预计完成65亿元，可比增长18%；实际利用外资8304万美元，增长19.9%；利用域外资金32.24亿元，增长72%；实现城镇固定资产投资68.1亿元，增长40.2%；规模以上工业企业增加值完成48.2亿元，可比增长23.1%；出口创汇完成1.65亿美元，下降28%。其中一般预算收入、规模以上工业增加值、利用域外资金三个指标增速，已被认定为全市各县（市）区第一。

　　（二）全力以赴推进三大任务

　　2009年高新区突出固态照明产业化示范基地、河南国家大学科技园东区、光伏产业基地建设等三大任务，跟踪服务，务实推进，取得了重大进展。

　　1．固态照明产业化示范基地：项目总投资20亿元，已于2009年10月开工奠基，目前进展顺利，土地招拍挂程序已完成，总面积5万平方米的五栋建筑开始建设。计划三年建成集研发、外延、芯片、封装及应用于一体的国内首家“LED固态照明产业化应用示范基地”。

　　2．河南省国家大学科技园东区：项目总投资70亿元，一期工程已开工，已落实北京中关村大学科技园联盟郑州分园，解放军总参谋部郑州创新基地等高端项目入驻。

　　3．光伏产业基地建设：一期投资2.7亿元的河南阿格斯25MW薄膜太阳能电池项目已实现产品下线，填补了省内空白，并作为重点项目接受全省观摩。总投资40亿元的中国保绿能源有限公司500MW非晶硅薄膜太阳能电池项目已经签约，其中投资7.6亿元

　　的项目一期100MW立项、环评、土地、建设等工作进展顺利。

　　（三）努力实现“五个突破

　　1．科技创新工作取得新突破。一是2009年3月，郑州高新区经国家科技部批准，与天津、苏州和广州高新区一起正式进入首批国家创新型科技园区建设行列。二是2009年7月，郑州高新区被中组部批准为河南唯一的“海外高层次人才创新创业基地”。三是全年新设立省级、市级工程技术研究中心23个，新增专利650项，完成各级科技计划项目申报295项。全区按新认定办法共认定高新技术企业107家，占河南省认定总数的30%，占全市的68%。四是加快公共技术服务平台建设。2009年我们拿出3500平方米，投资3000万元建设“郑州高新信息港”，努力为企业提供更现代更高层次的服务。

　　2．规模产业打造取得新突破。一是企业上市工作取得重大突破，辉煌科技登陆中小板，成为IPO重启以来河南第一家发行上市的企业。汉威电子登陆创业板，成为全国首批、河南首家创业板上市企业。此外，四维机电计划在境外上市，华晶、威科姆分别已获创业板、中小板正式受理，日立信正接受创业板上市辅导，信源信息和新开普等10家企业，已与券商签订了“新三板”挂牌辅导协议，光力科技等企业，正积极与券商和中介机构接触，“新三板”代办试点园区申报取得新的进展。二是出台了《进一步支持企业发展的若干意见》和《决战第二季度进一步激励企业加快发展的六项措施》，为决胜全年、保持经济持续稳定增长打下坚实基础。三是项目引进和建设成效明显。成立了13个招商小分队外出招商，全年新引进和扩大再生产超亿元项目27个。对重点项目成立指挥

　　部，实行班子成员分包责任制，中层以上干部为具体责任人，每周听取两个重点项目进展情况汇报。一批重大项目顺利开工，投资10亿元的713所高科技产业园项目开工建设；投资3.5亿元的中棉所研发中心项目，其国家重点工程实验室及产业化项目已基本完工；投资4.2亿元的中钢年产10万吨焊丝项目建设顺利；投资7.8亿元的银湖铝板带箔项目一期主厂房已经封顶；投资5.1亿元的移动通讯枢纽楼项目土建已完成。总投资40亿元的保绿能源非晶硅薄膜太阳能电池项目，合同章程已签订。同时，物联网产业园项目、友旺科技等项目正在积极洽谈，已取得初步成果。

　　3．科技园区建设取得新突破。继续实施“一区多园”战略，新兴战略主导产业着力培育新能源、新光源（LED）、动漫产业等。一是大学科技园西区一期投资9亿元28.5万平方米科研生产区、郑州三磨所项目基本完工，二期投资2亿元的天时科技和投资3亿元的摩根科技中心项目已经开工；二是投资5.9亿元的威科姆国际生态软件园，总建筑面积13万平方米的14栋研发楼主体已经封顶；三是投资2亿元的863中部软件产业园二期已经完工；四是动漫产业基地即将开工；五是河南超硬材料及制品特色高技术产业链被国家发改委批准为国内第一家区域特色高技术产业链；六是郑州智能仪器仪表特色产业基地被认定为河南省高新技术特色产业基地。

　　4．城区建设取得新突破。一是积极配合西四环拓宽改造工程、连霍高速拓宽工程等省、市重点工程建设，努力创造良好的建设环境。二是全年新开工建设工程73项，新开工面积96万平方米，对科学大道进行了拓宽改造和绿化提升，完成了西四环两侧11公

　　里长的拆迁，以及瑞达路的拓宽改造，城区基础设施进一步完善。三是完成科学大道、瑞达路、翠竹街、长椿路回形精品街升级改造，建成了

　　“成功之路”景观雕塑，新增绿地19.7万平方米，新建游园两个共51700平方米；四是认真开展环境综合整治，深化工业污染防治，启动创建国家生态工业示范园区工作，圆满完成郑州市下达的各项环保指标。

　　5．城中村改造取得新突破。一是制定了高新区《城中村改造安置基数和用地规划审核办法和程序》等政策规范，为村庄改造顺利进行打下良好基础。二是洼刘村改造审批材料已通过市城改办审查，待市政府批复。三是五龙口、东史马、兰寨村改造开工前各项工作有力推进。

　　（四）强力构建和谐高新区

　　1．新农村建设稳步推进。加大“三农”资金投入力度，积极开展家电下乡和对种粮农民直接补贴，两项共补贴600万元，促进了农民减负增收；大力实施“整村推进，综合达标”工程，对石佛村等15个村开展村庄综合整治，师新庄新型农村社区已通过市级考核验收；加强现代农业示范园区建设，郑州绿金园农业科技示范园和豫王富苑在2009年郑州市现代农业示范园区建设评比中双双获奖。

　　2．社会保障能力不断增强。组织管委会副科级以上干部开展救助、慰问贫困户活动，认真落实住房保障、自然灾害救助、民政优抚、城市低保、农村低保、五保户供养、失地农民补贴及生活保障金等各项社会保障政策，各类社会保障支出830多万元。认真贯彻落实就业再就业各项优惠政策，城镇新增就业再就业

　　1932人，实现城镇“零就业家庭”动态为零，农村劳动力转移2300人。

　　3．教育文化工作不断提升。加强学校改建工作，五十八中、郑州中学第二附属小学教学实验综合楼建设工程已完工，投资2000多万元的郑州中学附属小学教学实验综合楼已完成主体框架建设。认真落实义务教育免费政策，同时对家庭困难学生给予资助，全力保障义务教育阶段适龄儿童和少年享受教育的权利。2009年中招考试成绩位居全市八区第一名。

　　4．医疗卫生保障能力进一步提高。新建大型社区医院1家，更新了沟赵卫生院、石佛卫生院医疗设备。积极开展甲型（H1N1）流感等传染性疾病的应急防控工作，全年无死亡病例。继续落实完善新型农村合作医疗制度，全区共有32000人次受到新农合补助，共支出新农合基金1150万元。

　　5．社会大局保持稳定。认真开展“促和谐发展、保社会稳定”集中治理活动，坚持领导接访和包案制度，将多起不稳定因素化解在基层和萌芽状态。全年共立案82起，结案率100%。庆祝建国60周年期间，我区没有发生一起赴京赴省集访事件。严厉打击“两抢一盗”等各类犯罪活动，切实加强治安防控体系建设，全面落实安全生产责任制，积极开展重点行业和领域的安全生产专项整治工作，全年无重大安全事故，保持了大局的和谐稳定。

　　（五）着力加强党的建设

　　2009年,高新区围绕学习实践科学发展观，着力加强党的建设。一是重点加强各级班子队伍建设，加强党员先进性建设，推行“四议两公开”工作法，加强基层组织建设，着力打造钢班子铁

　　队伍。二是进一步强化全体干部的政治敏锐性和政治责任感，带头讲政治、讲党性、讲大局、讲奉献，带头弘扬树立“高新时代精神”，全区上下的主流风气已初步形成。三是坚持各级班子成员和大家一起在推进跨越发展和和谐建设的实践中，作表率。自去年以来，我们坚持每月通报，每季观摩，严格督查考核，年底完不成主要工作任务，追究责任，确保了各项工作的顺利推进。

　　二、教育与惩处相结合，深入推进反腐倡廉建设工作

　　2009年，高新区广大党员干部认真学习领会胡锦涛总书记在中纪委四次全会上的讲话精神，深入贯彻落实中央、省、市关于反腐倡廉建设的工作部署，坚持“标本兼治，综合治理，惩防并举，注重预防”，把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，全面推进惩治和预防腐败体系建设，为各项工作顺利进行提供了有力保证。

　　（一）加强反腐倡廉教育，牢固构筑拒腐防变的思想防线

　　高新区党委坚持把反腐倡廉教育放在整体工作重要位置，通过广泛开展理想信念教育、思想道德教育、党风党纪教育和领导干部廉洁从政教育，不断丰富“四会一课”的内容，增强了广大党员干部拒腐防变意识和抵御风险能力。

　　2009年我们扎实开展了“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”和学习弘扬焦裕禄精神等主题教育活动，坚持把加强学习教育和促进思想的大解放结合起来，把弘扬焦裕禄精神和加强改进党员干部作风结合起来，把检验“讲、树、促”活动效果和加强贯彻落实科学发展的监督检查结合起来，取得了明显成效。

　　按照《郑州市开展“四会一课”廉政教育暂行办法》要求，分别在春节、中秋节、国庆节等重大节日和干部提拔任用等重大事

　　项前夕，都召开了廉政谈话会；在每次干部大会和工作会议上，党委、管委主要领导都必讲廉洁从政和作风建设问题，对广大干部进行廉政教育。我们还通过组织观看警示教育光盘、领导干部到检察院预防职务犯罪教育基地参观、邀请上级领导上廉政教育课等多种方式，开展警示教育。通过完善中心组理论学习制度、党委领导班子为分管部门上廉政教育课、办事处领导“包村包廉政”制度以及组织开展廉政建设专题民主生活会或组织生活会、发放《从政提醒》、《清风家话》书籍、组织观看《焦裕禄》优秀影片等多种形式，狠抓党员干部经常性教育。通过设立高新区廉政专网、开展廉政文化“六进”活动、设立大型廉政公益广告、向全区各级党组织和广大党员征集廉政短信等形式，扎实推进廉政文化建设。通过采取上述措施，使广大干部牢固树立了拒腐防变的思想防线。

　　（二）加强源头治理监督，不断完善惩防体系制度和机制

　　2009年，高新区各级党组织和广大党员干部认真执行党内民主和党内监督制度，坚持源头治理和全过程监督，不断完善各项制度和机制，为反腐倡廉提供了机制保障。

　　制定出台了《高新区建立健全惩治和预防腐败体系2009年主要任务》、《2009年度党风廉政建设责任制工作意见》等一系列反腐倡廉制度和文件，按照“谁主管谁负责”和“一岗双责”的原则，完善党风廉政建设责任制体系，所有领导班子成员与党委书记、43个部门与分管领导、39个村与办事处都分别签订了目标责任书，各项监督和管理制度更加规范。加大对惩防体系建设和党风廉政建设责任制监督检查力度，由班子成员带队，进行了半年督导和

　　年底考核工作，源头治理和监督工作取得新的成效。

　　坚持领导班子集体议事制度，凡涉及重大战略、重大投资决策、人事变动调整、重要民生问题，都由班子集体讨论做出决定。全面推行干部任用公示制度，扩大群众的知情权、监督权。出台了《郑州高新区管委会机关事业单位工作人员奖惩暂行办法》，严格规范各级干部行为。

　　加强工程建设领域突出问题治理，制定了《管委会政府投资建设项目工作程序（暂行）》，规定了从可研报告到项目立项、组织实施、建设管理、资金拨付、审计监督等12项程序，环环相扣，严密组织，进一步规范了政府投资建设项目管理。加强招投标管理和监督，建设、纪检、监察、审计等部门对招投过程进行监督，检察院同时进行监督、搞好廉政资格预审；对限额以下的非招标项目，严格实行“双介入”制度。在重点项目建设推进过程中，推行廉政监督员制度，纪检、监察、财政、审计等监督部门同步跟进，监督工程推进情况，保障资金安全使用，促进项目快速实施。加强变更签证管理，严格限制变更范围和标准，重大变更需集体研究决定，不准不按规定变更或随意变更。

　　加大政府采购工作力度，扩大政府采购范围，加强了对工程建设重要设备、材料采购的监管。对工程建设遗留问题和资金使用情况进行专项清理，坚决堵塞存在漏洞。2009年，纪检、财政等部门参与了信息港服务中心数字化建设、瑞达路景观改造等26个项目招投标监督，参与阿格斯太阳能、固态照明等23个项目附属物清点核查监督，参与西四环拓宽改造动迁、贾庄村苗圃等10多项工程核量监督，开展了锦华苑幼儿园、老干部活动中心、公

　　安局办公大楼等工程决算审计和供水公司、热力公司等6项离任经济责任审计。

　　加强农村集体“三资”清理规范工作，共清理整改资金1510万元。两个办事处均成立了“三资”委托理财管理服务中心，其职能由单一资金管理扩大到资金、资产、资源三个方面的监督管理，并建立了14项管理制度。

　　深入开展“小金库”专项治理工作，以党政机关、事业单位、学校55个单位为重点，共自查“小金库”资金490多万元，收缴违纪资金40多万元。认真开展公款出国（境）、公务车购置、公务接待等支出清理工作，节约行政开支，各项节支指标均达到了市规定的比例。

　　（三）加大优化环境力度，为“战危机、保增长”提供服务保障

　　2009年，我们把优化环境、提升服务效能作为战危机、保增长的重要措施，有力加快重点项目的推进。在决战第二季度誓师大会上，我们出台了《关于进一步支持企业加快发展的若干意见》、《2009年优化经济发展环境工作方案》、《效能告诫暂行办法》等6项制度和措施，明确工作目标，落实工作任务，细化责任追究，促进重点项目建设的协调推进，省会新闻媒体分别以《郑州高新区开通服务热线帮企业解决问题：“帮你办”半个小时就赶到》、《郑州高新区规定：下属服务态度差领导将被效能告诫》为题，对高新区出台的系列措施进行了报道。努力畅通企业投诉渠道，打造“优化环境阳光服务直通车”，对企业到各部门不好办理、不便沟通、不好协调的事项，区优化办工作人员提供主动上门服务，3分钟内赶到现场予以解决。选择20家单位建立了企业生产环境效能监控点，对30个重点项目、100家企业确定联络人，负责跟踪问效、监督问责，动态掌握各部门服务效能。全年共协调处理38个重点企业提出的近100个问题。

　　围绕干部的精神状态和作风，我们先后组织了3次明察暗访，并拍摄制作了暗访专题片，对暗访中发现的12人次违纪现象制作了《效能告诫书》，反馈给部门领导和部门主管领导，迅速作出了处理。我们还组织召开了区以上人大代表、政协委员、骨干企业负责人参加的民主评议征求意见会，广泛征求意见，问计政策落实效果，并将征求到的41条意见反馈到17个涉及部门，分别制定整改方案，上报市纪委。进一步完善了区、办事处、村（社区）三级纠风网络建设，监督保障各项政策贯彻落实，为“战危机、保增长”各项措施落实提供了坚强的保证。

　　（四）加大惩治违纪力度，更加注重查办案件的治本功能

　　只有加大案件查办力度，才能真正惩治腐败，收到更加明显的警示效果。2009年高新区通过畅通举报投诉渠道、加大办案工作力度、完善多部门联合办案机制等方式，全面提升办案效果。纪检监察部门全年共受理业务内信访举报90件，立案查处23件。重点查处了个别干部贪污受贿案件、党风廉政建设责任追究案件、信访责任追究案件等。对一些不属于纪检监察对象的干部和群众，我们组成了由纪委牵头，公检法等多部门配合的“促和谐发展，保社会稳定”综合治理工作组，对13个重点村的遗留问题和项目推进过程中的不和谐现象，进行综合集中整治。认真落实“一案三报告”制度，深刻进行案件剖析，加强案件分析教育，堵塞漏洞缺失，11完善制度建设。通过强有力的措施和手段，案件查办工作取得重大进展，收到了明显的政治、经济和社会效益。

　　2009年，高新区的经济发展和党风廉政建设工作，在班子成员的共同努力下取得了一定成绩，但仍存在一些问题和不足之处。主要是支柱产业优势不明显，未形成规模较大的产业链条，迫切需要打造新的战略主导产业。一些工作落实不够，干部作风和工作效率方面还有待于进一步改善，一些措施和制度仍需补充和完善，干部运作能力有待进一步提高。在今后的工作中，高新区领导班子将以科学发展观为统领，认真落实中央和省市各项决策部署，坚定不移地发展高端产业，坚定不移地实施“一区多园”战略，坚定不移地走自主创新之路，紧紧围绕“项目攻坚”这一主线，以超常规的思路、超常规的举措、超常规的作风和干劲，突出“五大项目攻坚”，实施“五抓五打造”，坚持经济发展和党风廉政建设工作“两手都要抓、两手都要硬”，加快建设国家创新型科技园区，奋力实现全区经济社会的升级跨越，努力推进党风廉政建设，真正做到“既干事、又干净”。

　　12

篇十：高新区党委领导班子

　　

　　济宁市高新区管委会领导分工(同名45909)

　　济宁市高新区管委会领导分工

　　佘春明

　　济宁市市委常委，高新区党工委书记

　　主持党工委全面工作；

　　分管干部人事、审计工作；

　　分管人事劳动保障处（党工委组织部）、审计工作处。

　　董信江

　　党工委副书记、管委会主任

　　主持管委会全面工作；

　　分管党政办公室、经济运行、节能减排、安全生产、财政、宣传、广播电视、文化、文物、信息网络、统计等工作；

　　分管党政办公室、经济发展局、财政分局、统计工作处、发展策划处、财政集中支付中心。

　　颜明

　　党工委副书记、管委会副主任

　　分管国土资源、城乡规划、住房和城乡建设、服务业招商、人防、电力、供热、供水、市政园林、质监造价、土地储备、交通、防震减灾等方面的工作；

　　分管市政建设管理局、国土分局、规划分局、投资促进五处、土地储备中心、市政园林处、质监造价站、高新区供电部。

　　孙争鸣

　　管委会调研员

　　负责济宁高新城建投资有限责任公司工作；

　　分管高新外商服务有限责任公司。

　　鹿洪超

　　党工委副书记、人事处（组织部）处长（部长）

　　协助佘春明同志分管组织人事工作；

　　主持人事劳动保障处（党工委组织部）工作；

　　负责信访稳定；分管党的建设、精神文明、群团、统战、老干部、民政、人民武装、教育、卫生、计划生育、旅游、体育、农业、林业、水利、渔业、粮食、农机、畜牧、商业、供销、气象、水文、双拥、社会保险等方面的工作；分管社会事业发展局、党群工作部、水资源办公室；

　　分管环境保护、城市管理综合执法、环境卫生、科技中心等方面的工作；

　　分管科技中心、环保分局、城市管理综合执法分局、市容管理处。

　　李世平

　　党工委委员、管委会副主任

　　负责山东海达开发建设股份有限公司、济宁高新城建投资有限责任公司工作。

　　杨秀平

　　管委会副主任

　　协助颜明同志工作，侧重于新农村建设、泗河生态区规划建设、现代农业等方面的工作。

　　秦秋来

　　管委会副调研员

　　协助董信江同志工作，侧重于新农村建设帮扶、安全生产、节能减排、统计等方面的工作。

　　楚智华

　　管委会副调研员

　　协助鹿洪超同志工作，侧重于党的建设、干部下派、统战、老干部、精神文明等方面的工作。

推荐访问:高新区党委领导班子 领导班子 高新区 党委