人力岗位廉洁风险点9篇
篇一：人力岗位廉洁风险点
组织人事廉政风险点防范管理措施
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一、主要职责
指导全市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作;负责局机关和直属单位人事管理、机构编制、教育培训等工作；承办协管市区司法行政部门负责人的有关事项;负责局机关和直属单位的党群工作；负责全市司法行政系统的警务管理和警务督察工作。
二、主要风险点
通过对组织人事职责的梳理，明确岗位工作任务及具体职责，分析组织人事工作中容易发生的廉政风险和管理风险，主要风险点是：
（一）干部任免考核
承办市局机关及下属单位负责人考核的具体工作；承办市局机关及下属单位年度考核工作；组织实施市局机关干部竞争上岗，承办市局机关及下属单位有关人员的任职考核工作，办理职务任免手续。
（二）公务员管理
承担市局机关及下属单位公务员录用；承办市局机关人员调入、调出和内部调配工作；承担市局机关及下属单位公务员的辞职、辞退工作；负责市局机关公务员培训工作；负责办理市局机关公务员的退休工作；承办市局接收安置军转干部工作。
（三）机构编制管理
负责市局机关及下属单位机构设置和人员编制管理工作。
（四）因公（私）出国（境）政审与审批
承担市局机关及下属单位因公（私）出国（境）人员的审查、备案工作。
（五）人事档案管理
负责市局机关工作人员登记管理；按照干部管理权限负责人事
档案管理工作。
（六）工资福利管理
负责市局机关及下属单位人员工资、福利管理，系统科级以下人员退休审批工作。
（七）表彰奖励和惩戒
承办市局机关及下属单位人员表彰奖励、行政惩处工作；负责全市司法行政系统评先表彰工作。
（八）直属单位人事管理
承担指导下属单位人事制度建设、专业技术职务评聘、工人技术等级考核、岗位设置、人员聘用、干部聘任等工作；承担下属单位工作人员的辞退审核、备案工作。
（九）指导系统队伍建设
指导全市司法行政系统干部教育培训、人才建设、基层规范化建设和廉政建设等工作。
三、廉政风险和管理风险主要表现：
（一）滥用职权
违反干部人事工作规定，搞权钱交易、权权交易，徇私舞弊，以权谋私，在干部工作中为本、亲友或特定关系人谋取非法利益或特殊照顾；在干部考察考核等工作中弄虚作假、隐瞒实情。
（二）用人失察
考核考察不够深入细致，工作走过场，对干部综合评价不够全面，导致“带病提拔”、“带病上岗”；在公务员录用等工作中实地考核失察，留有隐患。
（三）工作失职
干部人事政策法规不熟，政策把握不准，工作把关不严，不能坚持原则和标准；在工作中掌握标准差异较大，造成不公平；因疏忽违反工作程序，或未按要求执行干部选拔任用工作回避制度，造成不良影响或后果；责任心不强，工作拖拉，办理不及时。
（四）监督不力
干部监督管理工作中，监督失之于宽、失之于软，不能及时发现问题苗头，对群众反映的线索不能及时调查处理。
（五）行为失范
违反干部人事工作纪律，泄露未经批准对外公开的信息；收受他人礼品礼金等，参加可能影响工作的宴请、旅游等消费娱乐活动。
（六）缺乏敏锐性
在政治思想工作中，不能及时了解广大干部职工思想动态，不能为党委提供及时有效的决策参考。
四、以完善干部选拔任用机制为重点，建立廉政风险点防范管理工作的长效机制
（一）认真贯彻执行党的干部路线，坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先的用人标准
认真贯彻落实《干部任用条例》等干部工作法规，《公务员法》及其配套法规，严格执行干部选拔任用等工作的基本条件和资格条件，把好资格条件关，完善干部人事工作机制，建立健全干部竞争上岗、干部交流、任职试用期、任前公示、任职回避、下属单位聘任干部报告备案等规章制度，明确配套操作方法，细化工作流程，大力推进干部工作科学化、民主化、制度化建设。
（二）严格履行干部人事工作程序，严格执行干部选拔任用工作的各项规定
在干部人事工作的各个环节严格按照规定的要求办事，切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。按照干部人事法规规定的程序要求，细化各项干部人事工作的具体操作步骤，做到程序一步不缺、一步不错。特别是在干部竞争上岗选拔配备工作中，严格按照公布职位、组织报名、资格审查、民主测评、组织考察、提请党委会议集体研究、任职公示、备案等环节步骤开展工作，着重抓好民主推荐和组织考察这两个重要环节，绝不简化步骤，绝不走过场。
（三）认真贯彻民主集中制原则，坚持民主、公开、竞争、择
优的原则，增强干部工作的透明度和公开性
扩大干部工作中的民主，不断强化干部群众的参与，自觉接受干部群众对干部选拔任用等工作各个环节的全过程监督，在民主推荐、组织考察等关键环节增强干部群众参与的广泛性和代表性，进一步畅通民意表达渠道，认真调查核实干部群众反映的问题，落实干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，努力营造公开、公平、公正的选人用人环境。
（四）加强自身作风和纪律建设，进一步规范选人用人行为
按照公道正派的干部人事工作行为准则和“讲党性、重品行、作表率”的要求，切实加强作风和纪律建设，严格遵守《干部任用条例》规定的纪律和《组织干部“十严禁”纪律要求》，对工作人员严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，努力做到对已清正、对人公正、对内严格、对外平等。不断增强政治敏锐性，广泛了解干部群众思想状况，结合形势任务的要求，把握思想政治工作的重点，开展多种形式的思想政治工作，做到解决思想与解决实际问题相结合，有针对性开展工作。
四、落实廉政风险点防范管理的保障措施
（一）加强教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防线
充分认识用人上的不正之风影响选人用人的公信度，损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。开展廉政风险点防范管理，是干部人事工作加强反腐倡廉建设、整治用人上的不正之风的重要举措和抓手。要坚持开展经常性的党性党风党纪和廉洁从政学习和教育，使全体干部群众牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，牢固树立“立党为公、执政为民”的宗旨意识，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断提高拒腐防变的能力和廉洁从政的水平，自觉做到廉洁自律。
（二）加强领导，落实责任
要健全和落实防范管理工作责任制，不断完善岗位廉政风险点
防范管理防控体系，一级抓一级，层层抓落实，切实把廉政风险点防范管理的各项具体措施和要求落到实处。政治处主任作为廉政风险点防范管理的主要责任人，要切实承担起本处室廉政风险和管理风险点防范管理的领导责任，认真履行“一岗双责”，发挥模范带头作用，严于律已，以身作则。全处同志都要自觉增强风险防范意识，做到岗位职责明确、岗位风险清楚、防范措施得力，认真落实廉政风险和管理风险防范管理的各项要求，切实防范工作中可能出现的廉政风险和管理风险。
（三）进一步严明用人纪律，严肃查处违规违纪用人问题
对封官许愿或为跑官要官者说情、找招呼，以及泄露酝酿、讨论任免情况的，严肃批评教育，调离组织人事部门，造成严重不良后果的，要依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。对受贿卖官的，按有关规定严肃查处。对发现有重要违纪线索、不宜继续从事干部人事岗位工作的干部，要坚决调离岗位，认真进行调查核实，遏止用人上的不正之风，营造风清气正的用人环境。
篇二：人力岗位廉洁风险点
2020年人力资源部部长岗位廉洁风险点排查
岗位
部长
部门
人力资源部
查找人
职权清单（岗位职组织制定并运行公司人力资源配置、开发、评价、激励的机制与程序，提升人力资源质量，提升员责）
岗位职责风险
表现形式
风险类别
风险等级
中
工工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障。
防控措施
不按岗位实际需要拟订招录计划，设定外部环境指向性明显的招录条件
风险
严格按照工作需要设定招录岗位；充分征求岗位所在部门意见后，拟订招录计划，层层把关，防止指向明显的计划
各个环节的工作均要经分管领导及总经理层层审批；笔试资格初审要对考生填报的信息进行严格把关，对考生信息不明确的，要及时与考生联系，要求其提供准确信息后再进行资格审查；面试资格复审时要对提供的信息进行审查，并将复印件与原件进行核对，做好资料存档
强化工作人员岗位责任心和职业道德，坚持党管干部原则，在考生资格初审时把关不严，对不符合外部环境条件的考生予以通过审查
风险
中
在考生面试资格复审时，对考生提交的岗位职责材料审查不细，出现错审、漏审现象
风险
中
考察工作不认真细致，接受考生礼品、思想道德宴请等
风险
中
不如实撰写考察材料，严重歪曲客观事思想道德实
风险
中
对重大事项要集体讨论决定；考察要由2名以上工作人员共同负责，并如实撰写考察材料
因疏忽大意未能及时对工资应发变动岗位职责的人员进行工资调整
工资计算错误，损害当事人利益
风险
岗位职责风险
岗位职责风险
制度机制风险
低
认真记录各种变动情况，防止疏漏，及时为发生变动的人员变更工资
认真计算工资，保证在职及离退休人员能正常准确发放工资
严格审核把关
低
工资发放审核不严格
低
档案管理不遵守保密政策
低
使用保密性、安全性强的档案柜，保证档案的安全性
档案借用、转递过程不按规定操作，造制度机制成档案遗失
干部基本信息审核不严格
岗位廉洁风险等级
个人廉洁承诺
审查人及审查意见
风险
岗位职责风险
低
档案借用、转递严格按规定操作
保证档案完整性、保留个人原始记录；个人信息及时更新并准确登记。
□一级□二级□三级
中
篇三：人力岗位廉洁风险点
人事处廉政风险点及防控措施
审核人：
风险
业
务
名
称
廉
政
风
险
点
廉政风险表现形式
等级
1、严格按照工作需要计划岗位；2、充分征求岗位所在部门的1、不按岗位实际需要拟订计划，设定指向性明显的条件；2、在考生资格初审时把关不严，对不符合招单位人员及人才引进、招考、调动
1、拟订引进、招考、调动计划；2、按受考生报名考条件的考生予以通过审查；3、在考生面试资格复并进行资格初审；3、面试资格复审、考试、面试；审时，对考生提高的材料审查不细，出现错审、漏4、对拟录用人员进行考察；5、撰写考察材料。
审现象；考试、面试环节舞弊；4、考察工作不认真细致，接受考生礼品、宴请等；5、不如实撰写考察材料，严重歪曲客观事实。
一级
意见后，拟订计划，并层层把关，防止指向明显的计划；3、各个环节的工作均要经分管领导及局领导层层审批；4、笔试资格初审要对考生填报的信息进行严格关，对考生信息不明确的，要及时与考生联系，要求其提供准确信息后，再进行资格审查；5、面试资格复审时要对提供的信息进行审查，并将复印件与原件进行核对，做好资料存档；严防考试、面试环节的各种舞弊行为；6、考察要由2名以上工作人员共同负责，并如实撰写考察材料；7、强化工作人员岗位责任心和职业道德，坚持党管干部原则，对重大事项要集体讨论决定。
1、不按照实际需要设定岗位，因人设岗；2、不按1、岗位设置；2、资格审查；3、考核评审；4、聘任建议。
照规定的基本条件、任职资格等进行审查；3、不按规定的方式、程序、范围进行考核评审；考核评审过程中存在接受礼品、宴请等；4、未如实向学校提出聘任建议。
教职工休假考勤管理
1、审核；2、备案。
1、审核把关不严格；2、不认真备案存档，导致不便查阅。
1、因疏忽大意未能及时对工资及社会保险应发变动的人员进行工资调整；2、工资及社会保险核算错误，损害当事人利益；3、审核不严格。
1、档案管理不遵守保密政策；2、档案借用、转递过程不按规定操作，造成档案遗失；3、教职工基本信息审核不严格。
二级
二级
三级
三级
一级
1、加强培训，进一步明确岗位聘任工作各环节的纪律和要求；2、聘任工作的每一个环节都需要2人以上共同负责；3、对拟聘任人员要严格按相关规定进行考核评审；严肃考核评审纪律；4、聘任工作中所形成的资料和材料要存档备查。
1、督促干部按照规定填写以便备案；2、严格审核，保证符合相关规定；3、备案存档，以便查阅。
1、认真记录各种变动情况，防止疏漏，及时为发生变动的人员进行变更；2、认真核算工资及社会保险，保证在职及离退休人员能正常准确发放工资及享受社会保险；3、严格审核把关。
1、使用保密性、安全性强的档案柜，保证档案安全性；2、档案借用、转递严格按照规定操作；3、保证档案完整性、保留个人原始资料；4、教职工个人信息及时更新并准确登记。
1、严格按有关规定制定工作方案，明确程序、分配名额，经科室领导、局领导层层审批；2、考核优秀等次由各科室投票选出，防
控
措
施
责任人
岗位聘任
劳动工资及社保管理
1、记录工资及社会保险变动情况；2、核算工资及社会保险；3、局领导审核。
人事档案管理
1、档案保管和整理；2、档案借用、转递；3、档案维护；4、教职工基本信息核定。
职工年度考核
1、考核工作方案；2、审核提出考核等次建议；3、1、不按规定制定方案、分配优秀名额；2、审核优优秀等次人选公示。
秀等次初步人选把关不严；3、不按规定时间、范围
进行公示。
1、不能科学合理计划采购；2、未严格执行物资采1、物资采购计划；2、采购程序；3、资金使用；4、购的各项程序；3、单价不合理、浪费等经费使用不物资质量。
规范；4、以次充好等物资质量出现问题。
并提交党委会议定。
1、合理制定物资采购计划；2、认真执行廉洁自律规定，严格一级
物资采购程序；3、加强学习，自觉抵制不正之风；4、加强纪检监察频率，加强物资采购资金部门审核，杜绝物价不合理、质量不合格及资金浪费等现象。
物资采购管理
篇四：人力岗位廉洁风险点
组织人事廉政风险点防范管理措施
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一、主要职责
指导全市司法行政系统的队伍建设和思想政治工作;负责局机关和直属单位人事管理、机构编制、教育培训等工作；承办协管市区司法行政部门负责人的有关事项;负责局机关和直属单位的党群工作；负责全市司法行政系统的警务管理和警务督察工作。
二、主要风险点
通过对组织人事职责的梳理，明确岗位工作任务及具体职责，分析组织人事工作中容易发生的廉政风险和管理风险，主要风险点是：
（一）干部任免考核
承办市局机关及下属单位负责人考核的具体工作；承办市局机关及下属单位年度考核工作；组织实施市局机关干部竞争上岗，承办市局机关及下属单位有关人员的任职考核工作，办理职务任免手续。
（二）公务员管理
承担市局机关及下属单位公务员录用；承办市局机关人员调入、调出和内部调配工作；承担市局机关及下属单位公务员的辞职、辞退工作；负责市局机关公务员培训工作；负责办理市局机关公务员的退休工作；承办市局接收安置军转干部工作。
（三）机构编制管理
负责市局机关及下属单位机构设置和人员编制管理工作。
（四）因公（私）出国（境）政审与审批
承担市局机关及下属单位因公（私）出国（境）人员的审查、备案工作。
（五）人事档案管理
负责市局机关工作人员登记管理；按照干部管理权限负责人事
档案管理工作。
（六）工资福利管理
负责市局机关及下属单位人员工资、福利管理，系统科级以下人员退休审批工作。
（七）表彰奖励和惩戒
承办市局机关及下属单位人员表彰奖励、行政惩处工作；负责全市司法行政系统评先表彰工作。
（八）直属单位人事管理
承担指导下属单位人事制度建设、专业技术职务评聘、工人技术等级考核、岗位设置、人员聘用、干部聘任等工作；承担下属单位工作人员的辞退审核、备案工作。
（九）指导系统队伍建设
指导全市司法行政系统干部教育培训、人才建设、基层规范化建设和廉政建设等工作。
三、廉政风险和管理风险主要表现：
（一）滥用职权
违反干部人事工作规定，搞权钱交易、权权交易，徇私舞弊，以权谋私，在干部工作中为本、亲友或特定关系人谋取非法利益或特殊照顾；在干部考察考核等工作中弄虚作假、隐瞒实情。
（二）用人失察
考核考察不够深入细致，工作走过场，对干部综合评价不够全面，导致“带病提拔”、“带病上岗”；在公务员录用等工作中实地考核失察，留有隐患。
（三）工作失职
干部人事政策法规不熟，政策把握不准，工作把关不严，不能坚持原则和标准；在工作中掌握标准差异较大，造成不公平；因疏忽违反工作程序，或未按要求执行干部选拔任用工作回避制度，造成不良影响或后果；责任心不强，工作拖拉，办理不及时。
（四）监督不力
干部监督管理工作中，监督失之于宽、失之于软，不能及时发现问题苗头，对群众反映的线索不能及时调查处理。
（五）行为失范
违反干部人事工作纪律，泄露未经批准对外公开的信息；收受他人礼品礼金等，参加可能影响工作的宴请、旅游等消费娱乐活动。
（六）缺乏敏锐性
在政治思想工作中，不能及时了解广大干部职工思想动态，不能为党委提供及时有效的决策参考。
四、以完善干部选拔任用机制为重点，建立廉政风险点防范管理工作的长效机制
（一）认真贯彻执行党的干部路线，坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先的用人标准
认真贯彻落实《干部任用条例》等干部工作法规，《公务员法》及其配套法规，严格执行干部选拔任用等工作的基本条件和资格条件，把好资格条件关，完善干部人事工作机制，建立健全干部竞争上岗、干部交流、任职试用期、任前公示、任职回避、下属单位聘任干部报告备案等规章制度，明确配套操作方法，细化工作流程，大力推进干部工作科学化、民主化、制度化建设。
（二）严格履行干部人事工作程序，严格执行干部选拔任用工作的各项规定
在干部人事工作的各个环节严格按照规定的要求办事，切实做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。按照干部人事法规规定的程序要求，细化各项干部人事工作的具体操作步骤，做到程序一步不缺、一步不错。特别是在干部竞争上岗选拔配备工作中，严格按照公布职位、组织报名、资格审查、民主测评、组织考察、提请党委会议集体研究、任职公示、备案等环节步骤开展工作，着重抓好民主推荐和组织考察这两个重要环节，绝不简化步骤，绝不走过场。
（三）认真贯彻民主集中制原则，坚持民主、公开、竞争、择
优的原则，增强干部工作的透明度和公开性
扩大干部工作中的民主，不断强化干部群众的参与，自觉接受干部群众对干部选拔任用等工作各个环节的全过程监督，在民主推荐、组织考察等关键环节增强干部群众参与的广泛性和代表性，进一步畅通民意表达渠道，认真调查核实干部群众反映的问题，落实干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，努力营造公开、公平、公正的选人用人环境。
（四）加强自身作风和纪律建设，进一步规范选人用人行为
按照公道正派的干部人事工作行为准则和“讲党性、重品行、作表率”的要求，切实加强作风和纪律建设，严格遵守《干部任用条例》规定的纪律和《组织干部“十严禁”纪律要求》，对工作人员严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，努力做到对已清正、对人公正、对内严格、对外平等。不断增强政治敏锐性，广泛了解干部群众思想状况，结合形势任务的要求，把握思想政治工作的重点，开展多种形式的思想政治工作，做到解决思想与解决实际问题相结合，有针对性开展工作。
四、落实廉政风险点防范管理的保障措施
（一）加强教育，筑牢反腐倡廉的思想道德防线
充分认识用人上的不正之风影响选人用人的公信度，损害党的形象，削弱党的创造力、凝聚力、战斗力。开展廉政风险点防范管理，是干部人事工作加强反腐倡廉建设、整治用人上的不正之风的重要举措和抓手。要坚持开展经常性的党性党风党纪和廉洁从政学习和教育，使全体干部群众牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，牢固树立“立党为公、执政为民”的宗旨意识，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断提高拒腐防变的能力和廉洁从政的水平，自觉做到廉洁自律。
（二）加强领导，落实责任
要健全和落实防范管理工作责任制，不断完善岗位廉政风险点
防范管理防控体系，一级抓一级，层层抓落实，切实把廉政风险点防范管理的各项具体措施和要求落到实处。政治处主任作为廉政风险点防范管理的主要责任人，要切实承担起本处室廉政风险和管理风险点防范管理的领导责任，认真履行“一岗双责”，发挥模范带头作用，严于律已，以身作则。全处同志都要自觉增强风险防范意识，做到岗位职责明确、岗位风险清楚、防范措施得力，认真落实廉政风险和管理风险防范管理的各项要求，切实防范工作中可能出现的廉政风险和管理风险。
（三）进一步严明用人纪律，严肃查处违规违纪用人问题
对封官许愿或为跑官要官者说情、找招呼，以及泄露酝酿、讨论任免情况的，严肃批评教育，调离组织人事部门，造成严重不良后果的，要依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。对受贿卖官的，按有关规定严肃查处。对发现有重要违纪线索、不宜继续从事干部人事岗位工作的干部，要坚决调离岗位，认真进行调查核实，遏止用人上的不正之风，营造风清气正的用人环境。
篇五：人力岗位廉洁风险点
人力资源部经理廉洁风险识别及防控措施
1、负责宾馆薪酬管理工作；
2、负责宾馆员工录用、调配、考核、部门岗位设置等管理工作；
岗位职责
3、负责制定宾馆绩效考核方案；
4、负责维护人事信息、薪酬相关数据，确保信息真实、准确、安全。
1、未按照宾馆工资制度，出现无事实依据的工资套用、绩效分配等现象；
廉洁风险点
2、利用职务之便帮助他人篡改人事信息、工资调整等信息；
3、未按宾馆人力资源管理规定，在选人、用人方面，徇私舞弊，以权谋私。
1、严格执行宾馆工资、绩效制度；
主要防控措施
2、监督人力资源部门做好员工工龄、职称、学历等信息管理工作，建立健全人力资源台账以备自查与领导检查；
3、按规定做好人事变动信息、薪酬调整等相关工作的管理、监督。
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人力资源部业务事项廉洁风险识别及防控措施
业务事项
廉洁风险点
涉及岗位或人员
主要防控措施
1、对录用条件及录取结果进行公示，增加工作透明度；
人力资源经2、遵守管理制度，严格执行审1、批准录用不合格、不符合录用标准的人员或暗招聘、离职
箱操作，徇私舞弊；
2、收取应聘者礼品、礼金，接受应聘人宴请等情况。
理、招聘主管
批程序，规范招聘流程；
3、加强业务技能培训及思想政治教育。
1、规范员工晋升、评优程序，接受员工监督；
人力资源经理
2、科学量化考评标准；
3、建立完善监督管理及责任倒查制度。
1、严格执行国家相关政策及旅1、无原则向上级违规推荐晋升、评优员工；
人事任免、晋升、评优
2、向上级提供虚假证明材料，帮助不符合要求的员工晋升、评优。
存在与用人部门或个别不薪酬福利核算
符合要求的员工共同操作“吃空额”或超标准发放薪酬的风险。
人力资源经理、薪酬福利主管
业公司相关管理规定；
2、加强薪酬福利核算的准确度，严格执行工资、福利审批和发放流程。
1、为员工、离职员工或关系人出具虚假证明材料证明材料出具
或修改档案材料内容；
2、违反规定为他人或本人加盖人事公章。
1、严格执行用印程序和审批制度；
人力资源经理
2、建立完善的责任倒查制度。
1、严格执行审批程序，按照合支付劳务费或管理费时不与院校或中介实习生合作
按合同约定办理，多支出款项，多申请劳务费，从中获利。
人力资源经同规定支付款项；
2、严格按照合同规定申请劳务理、招聘主管
费；
3、与用人部门建立相互监督机制。
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1、不能公正、公平开展绩效考核工作；
绩效考核
2、违规操作，刻意篡改考核结果。
1、档案保管和整理不遵守保密政策；
2、档案借用、转递过程人事档案管理
不按规定操作，造成档案遗失；
3、干部基本信息审核不严格。
人力资源经人力资源经理
1、规范绩效考核程序，形成制度，自觉接受各级监督；
2、强化绩效面谈程序。
1、使用保密性、安全性强的档案柜，保证档案安全性；
2、档案借用、转递严格按照规定操作；
理、招聘主管
3、保证档案完整性，保留个人原始资料；
4、个人信息及时更新并准确登记。
1、督促干部按照规定填写以便1、审核把关不严格
中层以上管理者休假考勤管理
2、不认真备案存档，导致不便查阅
人力资源经理、薪酬福利主管
备案；
2、严格审核、保证符合相关规定；
3、备案存档，以便查阅。
1、将企业或员工个人信息外泄，谋取私利
劳动合同管理
2、与资格不符人员签订劳动合同
人力资源经理、招聘主管
1、对部门相关合同等做好相应保密措施；
2、签订合同前确认签订对象资质符合相关规定
【下载本文档，可以自由复制或编辑内容。学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分耕耘一分收获，努力的您一定可以获得应有的回报。】
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篇六：人力岗位廉洁风险点
人事工作廉政风险与防控措施
一、工作职责和工作职权
（一）工作职责
根据干部管理权限，负责本系统领导班子和领导干部的日常管理工作；负责本系统及所属单位机构编制、人事管理、职业资格管理等工作；负责本系统干部教育培训工作；承担局机关并指导本系统离退休人员管理服务工作。
（二）工作职权
市局党委管理干部的调配；行政和事业单位机构、编制、领导职数的设立、变更、撤销；公务员和参照公务员法管理单位工作人员的录用、转任和调任；事业单位人员调入（进编）；因公出国（境）管理。
二、廉政风险部位、风险点和表现形式
（一）风险部位
1、干部管理；2、人事管理；3、机构编制管理；4、专业技术资格管理；5、出国（境）管理；6、干部教育培训。
（二）风险点
1、干部选拔任用；2、干部监督与考核；3、干部档案管理；4、人员招录与调配；5、机构设立、变更与编制调整；6、专业技术资格评审；7、人员出国（境）管理；8、干部教育培训审查管理
（三）风险表现形式
1、干部选拔任用（1）民主推荐。①不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评；②不如实向党委报告民主推荐、民主测评情况；③违反规定授意或诱导、提示推荐对象推荐或评价某个特定关系人；④擅自更改、伪造民主推荐、民主测评结果；⑤违反保密纪律，泄露民主推荐、民主测评结果。（2）征求意见。①不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见；②不如实向党委报告纪检监察机关对干部选拔任用的意见建议；③擅自向拟任对象透露纪检监察机关的意见。（3）考察。①不按照规定的程序和范围进行考察；②违反规定授意或诱导、提示谈话对象对某个特定关系人进行有利评价；③隐瞒、歪曲、泄露考察情况；④接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待；⑤按照规定应当回避而不回避。（4）任用。①对临时动议决定干部任免、超职数配备领导干部等违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见；②在实行试用期制、任职时间计算等问题上因人而宜，照顾特定关系人。（5）报告。不按照规定向市局党委、省局人事处报告干部选拔任用工作有关事项。（6）其它。在竞争上岗、公开选拔工作中：①人为设定有利于某个关系人的资格条件；②在笔试、面试等环节，违反规定泄露试题、评委和得分等情况，或请求、提示评委照顾某个关系人；③在民主测评环节，违反规定授意或诱导、提示测评对象评价某个特定关系人；④在具体组织工作中，如计时、计分上，照顾某个关系人。
2、干部监督与考核（7）对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理。（8）不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查。（9）不认真监督执行领导干部个人有关事项的报告等制度。（10）不认真执行领导干部年度考核的有关规定，未按要求对县（市、区）局（分局）、直属事业单位领导班子和领导干部开展年度考核。
3、干部档案管理（11）不严格执行《干部档案工作条例》对干部档案的材料未及时收集、鉴别、分类、归档。（12）弄虚作假，擅自涂改、造假档案。（13）对档案保管不善，造成档案丢失、被盗、受潮、虫蛀等。（14）没有严格执行档案查阅、借阅、传递的相关规定，造成档案泄密。
4、人员招录与调配（15）在人员招录工作中，没有严格执行有关规定和工作纪律，向他人透露有关招录信息；在考试、体检、录用等环节弄虚作假、徇私舞弊。（16）在人员调配中，不按规定进行资格审查，不按规定程序办理相关手续。（17）在批复直属事业单位和县市局人员调配事项时，未按规定办理，随意放宽标准条件。
5、机构设立、变更与编制调整（18）不严格执行《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》等规定，擅自设立机构，增加领导职数；（19）未按规定履行相关报批手续，擅自调整人员编制的。
6、专业技术资格评审（20）在专业技术资格评审工作中，泄漏评委专家组成信息，或受特定关系人所托，向评委专家打招呼，请求照顾。（21）不严格执行《工程技术人员职务试行条例》和《浙江省专业技术资格评审工作实施细则》等有关规定，擅自放宽申报条件。（22）对违反规定获得专业技术资格的问题，不认真核查，不如实报告，或查实后不按有关规定进行处理。
7、人员出国（境）管理（23）不严格执行因公出国（境）管理规定和制度。（24）对因公护照和出境通行证管理不力，没有及时将因公护照和出增通告证收回。
8、干部教育培训（25）在干部学历和继续教育管理中，因审查管理不严，出现学历（学位）虚假的风险。
三、廉政风险等级
以上“廉政风险点”中，“干部选拔任用”为一级廉政风险；“干部监督与考核”、“人员招录与调配”、“机构设立、变更与编制调整”、为二级廉政风险；“人员出国（境）管理”、“专业技术资格评审工作”“干部档案管理”、“教育培训”为三级廉政风险。
四、廉政风险防范措施和相关制度目录
（一）总体防控措施
1、加强廉政教育。使人事干部掌握政策、了解纪律，提高自觉执行、自我防范的能力，筑牢思想防线。2、健全规章制度。结合系
统实际，健全干部人事工作规定制度，严格按章办事，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围。3、打造“阳光人事”。加大干部人事工作信息公开力度，增强人事工作透明度，落实广大干部群众对人事工作的知情权、参予权和监督权，让人事工作在阳光下运行。
（二）具体防控措施
1、学习掌握政策。坚持每月一天的学习日制度，传达贯彻上级有关指示精神，学习政治理论和《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部人事工作政策法规，提高把握政策、运用政策、制定政策的能力，为正确履行职责、为党委选人用人把好关奠定基础。2、加强廉政教育。加强经常性思想教育、廉政教育和谈心交心，认真落实《质监系统人事干部廉洁自律守则》，加强自我约束，做到自重自警自省自励，使廉政风险点只存风险，没有危险。3、落实岗位职责。明确岗位人员职责、权限与责任，强化岗位意识，增强责任心，使责权利相一致，确保协调合作、各行其职、各负其责，促进处室整体职能的有效发挥。4、坚持集体研究。健全并严格落实处务会集体讨论制度，研究、讨论、决定涉及人事处职责范围内各项工作，讨论根据有关规定需要提交局党委、局长办公会议研究的议题和初步方案，讨论工作中不能根据已有的政策、规定来解决的问题；讨论制定修订重要文件和规章制度。5、严格依法办事。严格执行《条例》，严格执行市、县两级局的“三定”方案核定的领导职数和非领导职数。建立完善《干部人事工作流程规范》，对市局党委管理干部的调配，行政和事业单位机构、编制、领导职数的设立、变更和撤销，公务员和参照公务员法管理单位工作人员的录用、转任和调任，事业单位人员调入（进编）等工作，严格按照有关政策规定和程序规范操作。6、严肃责任追究。对工作失误的人员进行批评教育，造成严重后果的进行问责。对违反《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》有关规定，在干部选拔任用工作中弄虚作假、徇私
舞弊等，在干部监督管理和考核过程中失职失察，在人员招录、机构编制管理、职称评定、出国（境）管理等工作中，违纪、违法和严重失职的人员，严格按照有关规定予以追究。7、认真执行《市机关工作人员在职参加学历（学位）教育的若干规定（试行）》，严格按照文件规定的申报审批条件进行审核把关；8、加强对干部教育培训的监督考核，提高培训效率，确保培训目标的实现。
（三）相关制度目录
1、《党政领导干部选拔任用工作条例》。2、《中华人民共和国公务员法》。3、《公务员录用规定（试行）》。4、《公务员调任规定（试行）》。5、《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》。6、《浙江省党政领导干部任职试用期制度实施办法》。7、《浙江省党政领导干部任职前公示制度实施办法》。8、《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》。9、《关于印发我省省以下质量技术监督系统垂直管理体制实施意见的通知》。10、《关于全省质量技术监督系统人事管理有关问题的通知》。11、《关于省下垂直管理系统国家公务员管理有关问题的通知》。12、《关于市县质量技术监督系统技术机构的设置和编制管理问题的通知》。13、《关于市县质量技术监督局直属事业单位人员调入管理有关问题的通知》。14、《浙江省质量技术监督局加强因公出国（境）管理工作实施办法》。15、《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》。16、《市机关工作人员在职参加学历（学位）教育的若干规定（试行）》。
篇七：人力岗位廉洁风险点
个人资料整理，仅供个人学习使用
人事处岗位个人廉政风险点排查及防控措施表
岗位
劳资科副科长
责任人
张娜
1、协助做好学院人事劳资工作；
2、协助做好学院教职工的各种保险、人员调配等日常人事工作；
3、协助做好教职工的定级、调资、劳资系统维护、日常工资处理等；
工作4、协助计算工资、各种福利、奖金等工作；
职责
5、协助做好二级学院的奖金、课时费、经费核对等工作；
6、协助处理教职工考勤及各类假期的待遇；负责退休手续办理、职工劳保福利待遇、退休人员返聘工资等；
7、完成上级交给的其它工作任务。
风险类别
廉政风险点
1、政治思想觉悟不高，对本职工作的重要性、关键性没有充分的认识。
2、大局观不够，认识问题存在片面性。
1、对工资政策理解不透，核算工资不认真仔细，造成失误，给教职工带来不必要的损失；
岗位职责
3、对各部门的奖金、补贴发放审核不严格，经费使用情况核查不细致。
4、有可能存在不按规定修改、虚假填报个人信息情况。
外部1、存在对制度把握不够清晰、领环境
导或他人错误干预等风险。
2、在统计工资数据时审核把关不严，造成统计数据失真。
风险等级
中
防控措施
勤学习，重实践，不断加强自身的思想觉悟；
提高自身素质，加强职业素养学习。
加强学习，认真按法律、法规和规章办事，努力提高岗位业务知识水平，增强服务意识。严格执行工资政策，杜绝人情关。坚持公开、公正、公平的原则，接受监督，防止弄虚作假。
思想道德
中
中
中
中
高
正确把握制度的要求，严格按照制度规定办事，不受上级领导或人情世故的影响，坚持原则办事。
高
填报人：
单位主要负责人：
1/1
篇八：人力岗位廉洁风险点
篇九：人力岗位廉洁风险点
为不断完善惩治和预防腐败体系，努力拓展从源头上防治腐败工作领域，有效防范办公室工作中的廉政风险和监管风险。
以下是为你整理的人事劳资廉政风险点，希望能帮到你。
人事劳资廉政风险点为不断完善惩治和预防腐败体系，努力拓展从源头上防治腐败工作领域，有效防范办公室工作中的廉政风险和监管风险，根据《威海市体育局关于推行廉政风险防范管理工作的实施意见》，结合办公室工作实际，现就办公室廉政风险防范管理工作制定如下方案。
一、工作目标办公室主要负责机关文书、信息、统计、保密、档案、信访、政务公开、行政接待，以及机关各科室、直属局、事业单位的人事管理、机构编制、队伍建设等工作。
以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照全市党风廉政建设工作会议精神，紧紧围绕文印管理、统计数据管理、劳资人事、信访保密等要害部位、关键环节，综合运用教育、制度、监督、改革等措施，集中力量抓好防范管理，从源头上杜绝不廉洁行为的发生和防范管理风险。
二、办公室廉政风险点及其表现1.在文件运转管理方面，存在未及时将文件报送领导审批、转发各单位、机关科室承办、督促各单位、机关科室按时办结及文件在多环节运转后去向不明等风险。
2.
在印章使用管理方面，存在未审批盖章和以信函交换的方式
传送印模时不派员监印致使印模丢失、失控的风险。
3.
各项业务统计数据在没有对外公开前，存在被个别人或单位获
取利用的风险。
4.
在档案管理工作中，存在违反规定提供档案查询服务以及因管
理不善造成档案丢失、损坏的风险。
5.
在调研、会议、培训等事务性支出和项目经费使用方面，有扩
大支出范围、虚列支出的风险。
⒍滥用职权。
封官许愿、买官卖官，搞权钱交易、权权交易;违反干部人事工
作规定，为跑官要官的人说情、打招呼，联系和引见有关人员;徇私舞弊，以权谋私，在干部工作中为本人、亲友或特定关系人谋取非法利益
或特殊照顾;在干部考察考核等工作中弄虚作假、隐瞒实情。
⒎用人失察。
考核考察不够深入和准确，工作走过场，对干部综合评价不够全面，对干部“以才掩德没有及时发现，导致“带病提拔、“带病上岗;
在公务员录用等工作中实地考核失察，留有隐患。
⒏工作失职。
干部人事政策法规不熟，政策把握不准，工作把关不严，不能坚持原则和标准;在有关工作中掌握标准差异较大，造成不公平;因疏忽违反工作程序，或未按要求执行干部选拔任用工作回避制度，造成不良影响或后果;调研不够全面深入，工作不够严谨细致，责任心不强，工作拖拉，办理不及时。
⒐监督不力。
干部监督管理工作中，监督失之于宽、失之于软，不能及时发现
问题苗头;对拉票贿选等问题不能及时发现、报告、制止;对群众反映的线索不能及时调查处理。
⒑行为失范。
违反干部人事工作纪律，在干部工作中跑风漏气，泄露未经批准对外公开的信息;拉帮结派、搞亲亲疏疏;收受他人贵重礼品、礼金、有价证券和支付凭证，参加可能影响工作的宴请、旅游和其他消费娱乐活动
;接受单位或个人支付应由本人或配偶、子女等亲属负担的费用。
⒒缺乏敏锐性。
在政治思想工作中，可能存在政治敏锐性不强，不能及时了解广
大干部职工思想动态的现象，不能为党组提供及时有效的决策参考。
三、廉政风险点防范管理措施对上述廉政风险点，要综合采取加
强教育、合理分权、完善程序等多种措施，进行有效防范。
(一)文件运转管理
1.针对未及时将文件报送领导审批的风险点
防范管理措施：(1)办公室工作人员快速浏览文件，根据文件时限要
求区别处理。
对急件单独处理，快速准确登记后报送办公室主任审批。
(2)
完善与局领导、各科室文件运转联系沟通机制，密切关注文件去向。
2.
针对未及时将文件转发承办各单位、机关科室的风险点防范措施：(1)在登记领导批示意见后，按照局领导的批示意见，及时转发相关各单位、机关科室签收、承办、不延误。
问题苗头;对拉票贿选等问题不能及时发现、报告、制止;对群众反映的线索不能及时调查处理。
⒑行为失范。
违反干部人事工作纪律，在干部工作中跑风漏气，泄露未经批准对外公开的信息;拉帮结派、搞亲亲疏疏;收受他人贵重礼品、礼金、有价证券和支付凭证，参加可能影响工作的宴请、旅游和其他消费娱乐活动
;接受单位或个人支付应由本人或配偶、子女等亲属负担的费用。
⒒缺乏敏锐性。
在政治思想工作中，可能存在政治敏锐性不强，不能及时了解广
大干部职工思想动态的现象，不能为党组提供及时有效的决策参考。
三、廉政风险点防范管理措施对上述廉政风险点，要综合采取加
强教育、合理分权、完善程序等多种措施，进行有效防范。
(一)文件运转管理
1.针对未及时将文件报送领导审批的风险点
防范管理措施：(1)办公室工作人员快速浏览文件，根据文件时限要
求区别处理。
对急件单独处理，快速准确登记后报送办公室主任审批。
(2)
完善与局领导、各科室文件运转联系沟通机制，密切关注文件去向。
2.
针对未及时将文件转发承办各单位、机关科室的风险点防范措施：(1)在登记领导批示意见后，按照局领导的批示意见，及时转发相关各单位、机关科室签收、承办、不延误。
管理，确保印章安全和公文质量。
(三)各项业务统计数据管理使用针对未经批准数据被别人
(单位)
获取利用的风险点防范管理措施：
(1)制定统计数据使用审批单，其
他部门单位、机关科室需要相关数据，首先要填写审批单，根据数据
涉及的内容，报办公室负责人或分管领导审批。
(2)
对未公开的数据，使用和储存必须物理隔离，对其中重要的数据，安排专人负责管理。
(四)档案管理工作针对违反规定提供档案查询服务以及因管理
不善造成档案丢失、损坏的风险防范管理措施：
(1)严格按照档案查
询、服务收费的有关规定，向社会提供档案查询服务。
(2)
严格按照档案管理规定，档案及时入库、登记备案，加强档案的日常管理维护。
(五)劳资人事工作针对滥用职权、用人失察、工作失职、监督不
力、行为失范、缺乏敏锐性的风险⑴认真贯彻落实《干部任用条例》
等干部工作法规，《公务员法》及其配套法规，坚持德才兼备、以德
为先的用人标准和注重实绩、群众公认的原则，全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。
⑵建立健全体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价
机制。
完善考核内容，改进考核方式，细化考核标准，坚持走群众路线，强化考核结果运用。
⑶严格履行干部人事工作程序，不折不扣地执行干部选拔任用工
作的各项规定。
⑷坚持民主、公开、竞争、择优的原则，增强干部工作的透明度
和公开性。
⑸认真贯彻民主集中制原则，加强党内民主监督，充分发挥干部
监督工作联席会议制度的作用。
⑹加强自身作风和纪律建设，进一步规范选人用人行为。
⑺增强政治敏锐性，加强思想政治工作。
四、具体工作要求推进办公室廉政风险点防范管理意义重大、任
务艰巨，要按照市局党组的统一部署，精心组织，周密安排，狠抓落
实。
(一)加强组织领导。
廉政风险点防范管理是一项全新的工作，加强组织领导是关键。把这项工作摆在重要位置，列入议事日程，建立健全工作机制，办公室主任为第一责任人，副主任负责分管业务工作负分管责任，切实做好办公室廉政风险点防范管理的组织、协调、实施、考核等工作。
(二)认真组织实施。
组织办公室全体人员学习上级相关文件精神，不断提高参与风险点防范管理工作的积极性和主动性。
紧紧围绕办公室廉政风险点防范管理的热点、难点问题，进一步完善管理措施，健全工作流程，狠抓各项工作制度和防范措施的落实，督促各岗位严格按照风险点管理要求做好本职工作。
(三)明确工作责任。
坚持“谁主管，谁负责的原则，一级抓一级，层层落实。
办公室主任对廉政风险点的防范管理工作负全面领导责任。
其他分管主任负责抓好分管岗位的廉政风险点的防范工作，确保
落实到岗，落实到人。
对落实不力
、特别是发生违法违纪的人员，要严格追究责任。
(四)加强思想教育。
要坚持开展经常性的党性党风党纪和廉洁从政学习和教育，使全
体干部牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，牢固树立“立党为
公，执政为民的宗旨意识，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已
之心，始终做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断提高拒
腐防变的能力和廉洁从政的水平，自觉做到廉洁自律。
(五)严明用人纪律。
对封官许愿或者为跑官要官的人说情、打招呼，以及泄露酝酿、讨论干部任免情况的，严肃批评教育，调离组织人事部门，造成严重
不良后果的，要依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。
对受贿卖官的，按有关规定严肃查处。
对发现有重要违纪线索、不宜继续从事干部人事岗位工作的干部，要坚决调离岗位，认真进行调查核实。
遏止用人上的不正之风，营造风清气正的用人环境。
《本文为word可编辑版，若不需要以下内容，请删除后使用，谢谢您的理
解
一、选择题
1、桃花的下列结构中，经过发育最终成为果实的是（A、子房
B
、子房壁）
B
D
、分解有机物，释放能量
、合成有机物，释放能量
原生生物的主要类群》习题）
D
、受精卵
C
、胚珠
2、呼吸作用的实质是（A、分解有机物，贮存能量
C、合成有机物，贮存能量
3、旱地里的农作物被水淹没后，要及时排涝，主要是为了促进（A、叶的光合作用
C、根的呼吸作用
B
D
、叶的蒸腾作用
、根的吸水））
4、农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了（A、提高作物对水分的吸收
B
D
、提高作物对土壤中无机盐的利用率
、提高作物的光合作用）
C、提高作物的蒸腾作用
5、下列关于光合作用原料的叙述中，不正确的是（A、光合作用的原料是二氧化碳
C、二氧化碳和水都用于制造淀粉
B
D
、光合作用的唯一原料是二氧化碳
、二氧化碳和水都是光合作用的原料
6、晚上，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯如下距离处，在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是（A、10厘米B
、20厘米
C
、30厘米D）
、40厘米）
7、贮藏蔬菜、水果要保持低温，这是因为（A、温度低，减少细菌病害
C、温度低，促进光合作用积累
B
D
、温度低，呼吸作用弱，有机物消耗少
、温度低，蒸腾作用弱
二、实验探究题
、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤，请回答有关问题：
①把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜。
②用黑纸把一片叶的一部分的正面和背面盖住，然后移到阳光下，照射
小时。
3小时～4③
剪下遮光的叶片，去掉黑纸。
④将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由
变成
⑤取出叶片，用清水漂洗干净。然后放在培养皿里，向叶片滴加碘液。
色，没有遮光的部分呈
⑥
稍停片刻，用清水冲洗掉碘液。这时可以看到，叶片遮光部分呈
（1）步骤①的作用是：。（2）步骤④中酒精的作用是：。（3）这个实验说明了：。（2）针对你提出的问题，请作出假设：____________对叶绿素的产生有影响。
2、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去打开一看，发现许多黄豆芽
你和他们一起去探究。
（1）你的问题是：______________________能影响叶绿素的产生吗？。色。
题搞清楚，请
变成了
“绿豆芽”，小明觉得奇怪，他把这一发现告诉了同学们，他们决定把问
（3）设计实验方案：
A
、取一定数量的新鲜的黄豆芽分成两份，分别放在甲、乙两个容器中。
B
、把甲放在___________下培养，把乙放在__________处培养。
（4）该实验的预期效果是：甲中的黄豆芽
_______绿，乙中的黄豆芽
_______。
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