加强党务工作者队伍建设意见建议范文五篇
《工作》是埃曼诺·奥尔米执导的剧情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。该片讲述了一个15岁乡下男孩到米兰的大公司谋职的经过， 以下是为大家整理的关于加强党务工作者队伍建设意见建议5篇 , 供大家参考选择。
加强党务工作者队伍建设意见建议5篇
【篇1】加强党务工作者队伍建设意见建议
基层党务工作者队伍建设情况调研报告
一、基本情况
XXX共有党员113名，局党总支下设5个党支部，共有党务工作者23名。其中男17人，女6人，少数民族4人。35岁以下9人，35岁至50岁14人。研究生以上学历3人，大学本科9人，专科11人。公务员编制2人，事业编制21人，复转军人2人。
二、存在的问题
(一)基层党务工作队伍的结构不尽合理。从数量结构上来看，由于各二级单位业务工作任务繁复，大多数党支部不设专职党务工作干部，党组织书记、副书记基本上由行政或业务干部兼任，制约了正常党建工作的开展和落实。从年龄结构看，35岁以下、年富力强的基层党务干部的比例只占党务干部总数的35%左右，而35-50岁以上的基层党务干部约占基层党务干部总数的65%左右，呈现出一定的老龄化趋势。
(二)基层党务工作干部队伍的素质不适应。思想政治素质不适应。部分基层党务工作人员的理想信念有待进一步强化。精神状态还需进一步振奋，工作能力不适应，工作方法不适应。有的基层党务干部仍习惯于按照简单发号施令的方式开展工作。工作作风不适应。部分基层党务工作者工作作风漂浮，习惯于坐办公室打电话、发文件、搞形式主义、官僚主义。部分基层党务干部不安心基层党务工作。通过对全局基层党务干部的问卷调查发现，约有20%的人员表示不愿意做党务工作。
(三)基层党务工作体制和机制不适应。目前基层党务工作机构设置仍然沿袭十年甚至是二十年前的编制、体制结构，明显滞后，基本上不适应新形势下基层党建工作需要。基层党务工作人员的职责与权力不对称，导致党建工作难开展、难作为。基层党务工作运行欠规范。上级党委对下指导不够、笼而统之，基层党务工作干部选配不严格。
三、存在以上问题的原因分析：
1.自身素质不高是基层党务工作干部队伍建设存在问题的内在根源。主观因素表现为部分基层党务工作干部满足现状、忙于日常事务，忽视自身政治理论修养，提高自身思想政治素质。客观因素表现为不少基层党务干部缺乏严格的党内生活锻炼，特别是35岁以下的年轻干部经历比较简单，成长比较顺利，缺乏艰苦环境的磨练，缺乏严格的党内政治生活和组织生活的熏陶，致使这些同志在思想政治素质方面存在一定的差距。
2.党组织对基层党务工作队伍建设重视不够，措施不力是基层党务工作队伍建设存在问题的关键。一是思想教育工作不到位。一方面对新形势下基层党务工作干部队伍思想动态、利益诉求缺乏深入研究，理想信念教育空洞乏力，思想政治工作难以切中要害，致使一些消极思想发展蔓延。另一方面，对基层党务工作干部素质、能力不适应的问题估计不足，教育培训内容滞后、方法陈旧，一定程度上存在着学用脱节问题，多数基层党务工作干部每年很难参加一次专业培训。二是指导基层党务工作队伍建设的措施不得力。对加强基层党务工作队伍建设缺乏刚性的政策支持和制度保证，缺乏有效的机制约束，或者是用加强整体干部队伍建设取代基层党务干部队伍建设，有时疏于对基层党务工作队伍日常管理和监督，三是竞争激励机制不健全，队伍建设缺少动力和活力。一些能力突出、表现优秀的基层党务工作人才因职数、编制的原因不能及时充实到领导班子或干部队伍之中，已经“上去”或者“进来”的人，只要不出现受到法纪处理、年龄到站、因身体原因不能坚持工作这三种情况，即使工作成绩不突出，也能长期在岗、在编、缺乏动力和压力。
3.干部人事制度改革存在一定盲区或盲点，是引发基层党务工作队伍存在问题的深层次因素。近些年，干部人事制度改革虽取得了较大进展，但涉及基层党务工作队伍的规模、结构、编制，党务工作干部的配备、选拔、岗位培训、考核管理、激励约束等问题还缺乏完整、完善的制度机制。
四、进一步加强基层党务工作队伍建设的对策和建议
(一)进一步提高对加强基层党务工作队伍重要性的认识，形成常态化的领导机制。一是思想联动，认识落实。基层党务工作队伍建设问题，既是基层党建工作问题，又是干部队伍建设问题，具有一定的普遍性，涉及到党的建设的方方面面。从这个意义上讲，就不能简单地就基层党务干部抓基层党务工作队伍建设，必须顺应基层党的建设的需要，把加强基层党务工作队建设放在进一步加强基层党组织带头人队伍建设，健全完善组织体系的大局中去思考，放在加强干部队伍建设整体建设的全局来谋划，各级党委要通过学习贯彻党的十九大和十九届一中、二中、三中全会精神，不断提高对加强基层党建工作、推动基层党务工作队伍建设重要性的认识，不断增强做好基层党建、党务工作的使命感和责任感。二是工作联动，责任落实。要健全责权匹配机制，应赋予基层党组织履行职责所必须具有的权力，为推进各项基层党建工作，提供良好的环境。可通过选派党性强、业务熟的机关党员干部组成督导组，直接帮助各基层党务工作人员解决工作中的难题，把好各个工作环节。三是资源联动，保障落实。上级党委和各基层党组织要进一步整合服务资源，从学习材料、经费、场地等方面为基层党务工作人员开展工作提供资源保障。认真落实基层党建活动经费下拨比例，足额及时下发到基层党组织。通过建立思想、工作和资源等方面的上下联动机制，形成常态化领导机制，有效整合资源，提高整体合力，确保基层党建工作真正落到实处。
(二)进一步完善民主化的选人用人机制，构建配置合理、结构优化的基层党务工作组织体系。一是在党务工作队伍的配置上要坚持定编、定岗、定位、定责的原则，严格按照规定职数配备干部，改变和纠正党务工作队伍“年龄老化、能力弱化、工作边缘化、兼职化”的倾向。在合理把握党务工作干部队伍整体结构的同时，真正做到德才兼备、以德为先。只要是实绩突出、能力较强、群众公认的干部就要大胆启用，使各个年龄段、学历层次的干部都有奔头、有干头。二是要严格标准、规范程序，选优配强党组织书记队伍，注重选拔那些政治素质好、民主作风好、统筹协调能力强、群众工作强、奉献精神强的优秀干部担任书记。三是要拓宽选人用人视野，创新基层党务工作干部的录用机制，大胆使用那些年富力强、勇于改革创新的党务人才。按照1:1的比例调整充实基层党务工作队伍的后备人才库，以解决目前基层党务工作干部青黄不接、后继乏人的问题。
(三)进一步完善科学化的考评制度，形成有效的管理监督机制。一是要进一步明确基层党务工作干部岗位职责、职能定位。二是建立党务工作目标责任制，对所有的基层党务工作实行量化、细化的目标管理，落实责任到人的岗位责任制。要把基层党组织的负责人作为党建工作目标责任制第一责任人的职责落在明处，落在实处。三是创新基层党务工作政绩考核评价机制，全面党组织书记述职评议考核制度。同时加强和规范日常考勤考绩、每季度阶段性考评和年终考核工作。并根据考评结果对基层党务工作队伍中“年龄偏大、能力较弱、难以胜任”的干部做出适当的组织调整。
(四)进一步完善常态化的激励关爱帮扶机制，形成基层党务工作的内在动力。一是用科学的目标激励。要根据基层党务工作的岗位实际合理设定具体工作目标，并明确奖惩标准。二是用适当的物质待遇激励。要逐步改善和提高基层党务工作人员物质待遇，改善办公、交通、通讯等条件，确保基层党务工作者待遇落实。三是适当的政治激励。积极培树先进典型，大张旗鼓地进行宣传表彰。对表现优秀的基层党务工作者，要及时提拔重用，决不让不事张扬、埋头苦干、业绩突出的干部吃亏。四是用情感激励。党委组织部门和各级党组织主要负责人要及时掌握基层党务工作队伍的思想动态，建立起组织部门和基层党务书记谈话沟通制度。五是建立保障支援制度和解困救助制度，依法保护基层党务工作者的合法权益，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难，激励他们勤奋工作。
【篇2】加强党务工作者队伍建设意见建议
浅谈如何加强党务工作者队伍建设作者：张建平来源：《企业文化·下旬刊》2016年第11期
思想政治工作是党的建设的一大法宝，是党的优良传统和政治优势。企业加强思想政治工作更是增加凝聚力和向心力，树立良好的精神面貌的重要环节。作为国民经济重要组成部分的石油企业，加强思想政治工作更是一项艰巨而长期的任务。这就需要有一批高素质、高能力的党务工作者队伍，承担起思想政治工作的领导者和实践者的重任。那么如何加强党务工作者队伍建设，笔者结合工作中的体会，浅谈几点想法。
一、要提高党务工作者的政治素质
政治素质是人的综合素质的核心，是政治理想、政治信念、政治态度和政治立场在人的心理中形成的并通过言行表现出来的内在品质。具备良好的政治素质是对党务工作者的起码要求。然而由于企业改革发展中存在的一些内在及外在原因，使得一部分党务工作者对员工的思想教育工作主动性不高，创造性不强，自我提高的意识淡薄，不能有效的开展思想政治工作，从而致使员工在人生观、价值观等方面存在偏离现象，最终造成企业内部的矛盾出现，不能很好的推动企业的发展。作为油田科研单位党务工作者应该勤于学习善于思考，要始终树立正确的政治立场和政治方向，坚持用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的主要思想武装头脑、指导实践。要始终具备较高的政治鉴别力和政治敏感性，对待工作中的各种复杂问题，要能够科学地分析、正确地判断、及时地解决。要始终正确对待自己的责任和使命，时时处处做到全心全意为企业服务、为员工服务。不要以为一些事情小而不以为然，也不要因为目前形势不错而掉以轻心。只有具备较高的政治素质，党务工作者才能够以国家大政去教育引导身边的员工，用自己的人格魅力去影响感化周围的员工，才能够爱岗敬业、脚踏实地地为企业发展服务，为企业员工排忧解难。
二、要提高党务工作者的思想素质
【篇3】加强党务工作者队伍建设意见建议
企业党务工作者队伍建设的方式方法探讨
作者：李楠
来源：《大东方》2019年第01期
摘 ;要：随着社会主义现代化经济的快速发展，企业的党务工作已经越来越受到重视，并在企业的经济建设与发展中发挥着至关重要的作用，为了能够推进企业党务工作能够得到更好的发展，文章针对企业党务工作者队伍建设的方式方法展开了探讨。
关键词：企业党务工作者;队伍建设;方式方法;探讨
引言：
企业党务建设工作在企业基层党务工作当中是非常重要的，尤其是党务工作者队伍的建设，他们发挥着党的理论与经验实践的重要作用，能够有效的将党的精神以及和先进性进行充分的体现。如果在企业的建设与发展中，能够对党务工作者队伍加大建设力度，那么对于企业党务工作者在工作能力方面的提升会更加具有有效性，促使企业在发展中实现创新与可持续化。
1.强化企业党建队伍结构的优化力度
1.1针对队伍的年龄、文化结构加强改善力度
企业的党务攻关战在企业之中的重要性是不言而喻的，但是在当前的党务工作部门的工作人员大多年龄都较高，在文化程度上也存在着普遍不高的问题，企业应该加强对当前优秀大学应届毕业生的吸收力度，来进行党建队伍年龄与文化结构的充实，促使企业的党务建设队伍结构能够实现社会发展需求的年轻化、知识化。
1.2强化企业党务工作部门复合型人才的培养力度
在进行企业党务工作的建设时，可以将其他岗位中的一些优秀党员干部以及在政治素质与专业技能等方面较强的人才进行相应的选拔，将其借调到企业的党务工作岗位之中，让其来负责党务工作的全面开展。并根据企业发展不同方位的需求来对人才进行相关岗位的锻炼，经过党的理论与实践工作等方面的锻炼之后，来对其展开一系列的鉴定，并能够根据鉴定所得的结果来对人才开展相应岗位的任命以及提拔和晋升，促使党务工作者队伍能够有效的提升整体素质。
【篇4】加强党务工作者队伍建设意见建议
关于加强基层党务工作者队伍建设的思考
作者：张静
来源：《企业文化》2019年第30期
摘要：在全面从严治党战略部署要求下，基层党务工作者作为党建工作的基础细胞也被赋予了新的任务，对其的建设也有了更高的要求。建设一支高质量的工作队伍可以保持党的队伍的先进性和纯洁性，为国家的建设和社会的发展提供了坚实的政治保障，因此基层党务工作队伍的建设也在如火如荼的开展着，并取得了良好的成效。但由于各种原因的影响，党务工作队伍在建设的过程中仍然在观念上、行动上、体制上存在着很多不足之处。
关键词：基层党务工作者;建设意义及现状;问题及原因;对策与建设
一、引言
在当前全面从严治党战略和深化国企改革战略部署的双重要求下，党务工作队伍的建设也被赋予了新的内容和标准，只有切实的提升他们的综合素质和能力，才能带领着企业走向正确、稳定而持续的发展道路。但随着我国目前的经济形势以及社会多元化思想的渗透，党务工作者的建设工作也面临着巨大的挑战。因此在如此复杂的社会环境中，应当坚定信念，转变思想，积极创新，完善机制，加大队伍建设力度，以此来增强基层党组织的战斗力，成为党建工作进一步发展、企业实现可持续发展的重要推动力。
二、基层党务工作者队伍建设的意义及现状
（一）基层党务队伍建设在企业发展和党的建设中发挥着极其重要的作用。党工是党建工作的基本组织者，实施者和执行者。通过建设工作以提高其政治素养和商业能力，协助企业做好党建工作，带领职工投入到企业的发展建设中。
（二）目前，在基层党务工作队伍的建设过程中出现了很多新的变化。首先，队伍中的青年才俊越来越多，整个队伍逐渐趋于年轻化。其次，在党的建设工作的总体要求下，党务工作者也重视起了自身素质和能力的提升，让自己通过各种平台、利用各种资源、参加各类政治教育会议来丰富自己的知识、提升自己的业务能力，让自己更加专业，因此整个队伍更加趋于专业化。
三、基层党务工作者队伍建设存在的问题及原因
（一）部门设置存在问题。党务工作部门的建设被忽视，组成人员也是一人多职，对本职工作的认识、落实和执行以及相关制度和思想的研究和宣传都做不到位，工作的开展也就没有了保障和方向。其次，建设过程存在问题。对党务工作队伍的建设基本都是通过教育和培训这种形式来开展的。但由于党务工作队伍本身就存在着年龄的跨度、技能的跨度、知识跨度等，因此所采取的“一刀切”的教育培训活动是无法兼顾所有人的，致使队伍的知识、技能等都不能保持在同一个高度，从而在思想和行为上出现代沟。
（二）党务工作队伍建设之所以出现上述问题，原因就在于企业及各级党委、党组织机构的思想观念有着极大的滞后性，制定的育人机制缺少科學性。对于企业而言，政治建设任务是无法与经济建设任务处于同等重要的地位的，对党务队伍建设也仅仅是为了完成上级的任务，为了迎合党的建设的总体要求，并未真正的从思想上去重视，形式化、理论化严重。
四、基层党务工作者队伍建设的对策与建议
（一）合理设计工作蓝图。党务工作队伍的建设并不是一蹴而就的，而是需要经过长期的探索和实践才能找到适合自己发展的道路的。因此基层党务工作队伍的建设必须要有一个明确的方向来指导，并制定出一个个的阶段性的目标，只有这样，才能通过每个目标的实现来走向最终的目标，而不是在建设中盲目而为之。在具体实践中，可以设计合理的工作蓝图帮助党务工作者从思想上、行为上逐步的做出改进，让每一步都脚踏实地、实事求是，让本职工作都落到实处、展现效果。这样才能保证工作队伍建设的质量。
（二）加强队伍思想教育。思想正确，行动才会正确。加强队伍建设不仅需要企业及各级党组织机构积极的转变思想，重新认识党务工作队伍的建设内涵，同样也要确保党务工作者的思想政治教育是否得到提升，只有不断接受思想政治教育的洗礼，才能真正实现“不忘初心、牢记使命”的目标，才能真正实现和实践“为人民服务”的宗旨。因此，有必要以树立正确的核心价值观和奉献精神为核心，积极开展党团组织工作。通过小组成员会议，党员会议和座谈会等有效方式，组织党务团队学习党和联盟的最新理论知识，为党务团队的成长搭建平台。
（三）完善建设机制。建立评估体系，对团队的日常工作绩效，思想作风和行为进行综合评估，并将其纳入评估;建立反馈机制，及时反馈团队对党务工作中存在的问题和改进的意见，使评估体系科学化。完善开放机制，只有通过比较和参考，才能看到我们的不足，并有标准和方向改进。因此，有必要整合整个单位和部门，加强部门之间的沟通，使工作环境和方向更加清晰和系统。
五、结语
在党的建设中，基层党员发挥了重要作用。他们的素质和能力直接决定着党的建设工作的质量和效果，影响着党的政治核心地位的巩固，关系着社会主义现代化建设工程的进展。因此在新的时期就需要不断地创新建设理念、建设方式、完善各项机制，为队伍的建设提供良好的环境和平台。
参考文献：
[1]陈乐飞.新形势下加强基层党务工作者队伍建设路径探析[J].人力资源开发，2017 （12）.
[2]史景波，刘修治.加强基层党务工作者队伍建设研究[J].文化创新比较研究，2018，2 （23）：4-5.