新时代下基层工会的基本建设目标6篇

篇一：新时代下基层工会的基本建设目标

　　

　　新形势下如何做好企业工会工作及发挥工会作用

　　摘要：一家企业工会工作的情况，是彰显企业文化最直接的方式，良好的企业文化对企业发展有着直接影响。在目前新形势下，各大企业加大工会工作力度，才能不断迎合当前社会发展的新趋势。通过开展工会工作，提高企业员工凝聚力，保障好企业的后方“战场”，采取科学专业的工作方法，不断为企业带来新的发展机会，提高企业的发展实力。

　　关键词：企业工会工作；工会作用

　　1企业工会的作用

　　（1）建设职能作用。工会组织作为企业的重要组成部分，需要将经济效益的提高作为自身的工作目的，改变传统的工作理念，加快企业的经济发展速度。工会组织可以引导职工积极参与到经济建设活动中，从而将工会组织工作和企业经济建设进行紧密的结合。要想真正实现建设职能，工会组织应当从职工的根本利益角度出发，积极配合党政的工作目标，利用多种多样的工会活动使职工能主动为企业发展做出贡献。（2）教育职能作用。随着现代社会发展速度的提高，职工的工作思想出现了多元化的现象，职工队伍稳定性受到了较大的影响，企业职工离职率持续上升，这不利于企业的稳定发展。工会组织可以起到教育的职能作用，在工会活动中渗透企业发展理念，加强企业职工对于企业的信赖度，保证职工队伍的稳定性，让企业的发展能够拥有更加扎实的群众基础。在工会活动中职工可以形成正确的工作意识，在工作中主动落实发展战略，充分发挥人才的优势。工会组织活动的开展也能够提升职工的工作素质，让工作人员形成良好的职业素养和工作素养，树立正确的思想观念，在工会组织的引导下更好的认识党的精神和政策要求。

　　2新形势下如何做好企业工会工作，发挥企业工会作用

　　2.1加强相关观念

　　工会工作负责人员的工作观念是非常重要的，工作人员只有真正秉承严肃认真的工作态度，才能在开展相关工作时，更加高效率地将工作落实到实处。为了改变相关人员对工会工作认识不足的问题，需要企业的相关部门对工会工作的具体负责人进行一定的观念灌输和观念培训。在对工作人员进行观念培训和思想灌输时，能够让其自身意识到自己在工会工作开展过程中的问题，通过不断的创新来改变自己自身的问题，增强整体工会工作的质量。因为对于企业而言，工会工作的开展是其长久可持续性发展的保障，企业内部必须重视相关部门的工会工作，不断增强工会工作负责人的思想意识，从而让负责人的思想带动企业内部员工的思想。为了达到工会工作开展的效果，要求相关工作者必须要对传统的不良思想进行一定的改变企业要加大对工会人员的思想观念培训。可以通过目前现有的各种理论来逐步提升自身的素质，从而提高整体工会工作开展的效果。

　　2.2明确企业工会作用，维护广大职工权益

　　工会是企业组织体系的重要组成部分。以维护职工权益为宗旨，在日常工作中始终为职工服务。因此，在新形势下，工会组织要在实际工作中履行职责，切实维护国有企业权益，真正为人民服务，拉近企业与职工的距离。一是企业工会要尊重职工在企业管理中的重要作用，依靠职工推动企业转型升级，加强企业民主管理，进一步研究涉及企业切身权益的问题，通过职工代表大会和工会会员代表大会活动，维护企业职工利益，鼓励职工积极参与民主管理。企业也应重视职工的知情权、参与权和监督权。其次，企业工会组织要深入职工实际生活，加强与职工的面对面沟通，及时了解职工的生活状况，通过开设“心连心论坛”“深入职工家”等方式倾听职工的心声，“关爱职工”等实践调研活动，及时倾听职工呼声，解决职工工作与生活中存在的问题、难题，解决好这些问题，就要推进企业改革。最后，要正确处理企业改革与职工权益保护的关系。要在国家法律法规和政策文件的指导下，科学协调劳动关系，建立劳动争议调解机制，解决职工工作中存在的问题，确保工会工作的有序开展。

　　2.3努力健全智慧工会顶层设计

　　就现阶段的形势而言，各个地区、各个级别的工会系统中均开始尝试“互联网+工会”的工作模式，为使“互联网+工会”成功向“智慧工会”转变，必须对顶层设计的完善引起高度重视，主要包括下列两个方面:其一，数据层面。在工会网络信息化建设不断完善的同时，工会系统信息平台里所储存的职工群体数字化行为痕迹、会员基本信息以及反馈信息，将会在信息技术的作用下转换成相应的大数据。在将这些大数据应用到实际工作中的时候，首先应当积极对数据采集方式进行优化，例如，对职工群体在社交媒体中的话题关注度数据进行充分挖掘，确保能够对职工线上活动的新动向以及新趋势有充分掌握。其次，应当积极加大数据安全保护力度，例如:构建相应的安全防护级别标准，同时注意将一些较为关键的系统数据备份。其二，载体层面。例如，OA办公系统，在建设过程中应当注意强调其高效性、易用性以及便利性，确保工会工作人员办公能够突破时间以及空间的限制，同时实现无纸化办公。又如:门户网站建设，在建设过程中应当注意将一些温度感、政治性以及窗口性的内容突出，使职工能够有一种亲切、接地气的感受;总体而言，在开展“智慧工会”顶层设计的过程中，不仅要重视“建设”，并且要关注“应用”。

　　2.4提高企业工会工作的针对性，加强交流和沟通

　　企业工会的相关职能层级很多，不同层级的工会成员对企业的预期和诉求不尽相同，所以在工会工作的过程中，要避免以偏概全的工作模式，要根据实际情况，深入了解员工的实际诉求，加强与员工的沟通和交流，从员工的角度和立场考虑问题，然后采取特定的工作流程和方法，有针对性地开展工会工作。在具体的工作中，应该注重对员工思想状态的观察，对其心理特点进行了解，评估员工心理承受能力和承受范围，针对员工的心理波动进行针对性地心理辅导和思想教育，引导员工用正确的思想价值观去应对工作中出现的问题，提高解决问题和消化问题的能力，在实践中提高员工的综合素质，使员工在企业建设和经济发展中，发挥最大的作用。工会除了在工作中对职工进行指导和关爱外，在生活中要对员工进行关注，了解员工的生活困难和处境，给予支持和帮助，解除员工的后顾之忧，全身心投入工作中，以积极的心态面对工作和生活，充分发挥员工的潜力，为企业创造更多的价值和利益，同时实现了员工的个人价值。

　　2.5开展业务培训，完善监督机制

　　第一，加强业务培训工作。要将新时代党的群众工作要求全面贯彻下去，系统性教育和培训广大工会干部，向其灌输先进思想理论与技术知识，促使广大工会干部的政治站位、素质能力等得到提高，主动在企业治理各个环节深刻融入工会工作。要对工会干部的考核评价机制进行完善，依据评价指标定期组织考核活动，促使工会干部的能力本领得到持续提升。第二，大力建设基层工会组织，提供充足的经费和资源。将工会干部与基层项目联系点制度构建起来，定期组织下基层活动，全面了解职工的食、住等基本生活情况，给予基层职工高效的服务。通过向基层倾斜经费资源与工作精力，促使基层工会活力得到增强，基层职工满意度得到提高。第三，做好工会系统监控。要将工会系统检查考核制度落实下去，在开展日常性监督检查工作的基础上，每季度、每年度进行考核与通报，通过对巡视检查力度进行加大，促使各项工作中的问题得到及时发现和整改。各级工会干部要增强自身责任意识，优化工作作风，提升觉悟水平，严格依据总体规划与部署开展各项工作，切实维护工会的整体形象。

　　参考文献

　　[1]于宁.新形势下增强国有企业工会活力的若干思考[J].青年时代,2019,(36):245-246.

　　[2]王晋春.浅析新形势下国有煤炭企业工会工作存在的问题及解决措施[J].山西青年,2019(18):199.

　　[3]宫晓丹.关于新形势下增强国有企业工会工作活力的策略探讨[J].中外交流,2020,27(10):73.

篇二：新时代下基层工会的基本建设目标

　　

　　党建与社团经济与社会发展研究新时期基层工会工作创新的思考与实践河北钢铁集团矿业有限公司石人沟铁矿刘明喆摘要：基层工会工作在发展过程中必须要保持活力,且与时俱进地开拓创新。特别是在现代企业制度当中,必须要高度重视工会工作创新的作用,只有这样才能够进一步推动企业的发展。在此背景下,本文以基层工会工作作为研究重点,阐述了工作创新的具体途径。关键词：基层工会;工作创新;思考;实践推动矿山科学发展、跨越发展，石人沟铁矿工会团结带领广大干部职工立足岗位、创先争优，以加强工会组织建设、提升职工综合素质、服务职工现实需要、促进企业跨越发展、立足岗位争创新业绩为重点，大力建设“有为、有位、温暖、学习、满意”工会，成为“党政靠得住，企业离不开，职工信得过”的有作为、有地位、有活力的“职工之家”。一、以开展技术创新为载体，在推动矿山跨越发展中展现新作为，建设“务实有为工会”代表大会为基本形式的民主管理制度。矿山的工作报告、经济责任制、薪酬分配方案等重大事项都需要经过职工代表审议，依法行使了职工知情、参与、监督等民主管理权利。二是深入推进厂务公开，保障职工监督权益。石人沟铁矿工会积极推进厂务公开，认真落实厂务公开实施细则，利用电子大屏幕、宣传栏等媒体及时真实地公开生产经营、干部任免、奖金分配、物资采购和职工关心的其它重大事项，充分发挥了厂务公开的监督促进作用。三是充分发挥群众工作室作用，构建和谐职企关系。矿工会不断创新职工群众工作室工作的方式方法，认真做好职工思想工作，听取和了解职工实际困难和利益诉求，为职工排忧解难。三、以发展和谐关系为主线，在构建和谐矿山中做出新贡献，建设“温暖和谐工会”群众性、广泛性，积极开展适合矿山特点、职工喜闻乐见、参与广泛的文化体育活动。职工参与率达到80%以上，有利于职工以更加高昂的精神风貌投身于矿山发展与建设，促进了矿山文化建设。五、以增强凝聚合力为目标，在加强自身建设中提升新形象，建设“民主满意工会”工会要适应新形势的要求，完成肩负的各项任务，必须以改革的精神加强自身建设，努力把工会建设成为服务矿山大局、切实履行职责、职工满意信赖的群众组织。一是工会干部自觉加强学习。二是坚持抓基层、打基础，着力加强基层分会组织建设，把各基层分会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的“职工小家”。三是进一步转变工作作风。要深入到职工之中，扎根于职工之中，有的放矢地开展工会工作，切实把工会组织和工会工作建立在深厚的群众基础之上。新时代、新机遇、新形象、新业绩，工会作为矿山与职工群众的桥梁纽带，充分发挥组织优势，坚持实事求是的态度、团结协调的作风、自觉奉献的境界，坚决打好安全环保主动仗、降本增效生产仗、转型发展胜利仗、和谐稳定保障仗，以更加饱满的热情、昂扬的斗志、有效的措施，全力投入到矿山改革发展的各项工作中去，争创新业绩。参考文献矿工会紧紧围绕矿山生产经营重点工作和全年生产任务目标，深入开展了一系列的经济技术创新活动。一是组织开展小指标竞赛活动。为确保铁精粉生产任务的顺利完成，石人沟铁矿工会在重点单位、重点岗位开展小指标劳动竞赛，为我矿完成全年生产任务打下坚实的基础。二是开展岗位练兵、技术比武活动。石人沟铁矿工会相继组织开展了化验工、维修电工、机修钳工、电焊工四个工种的技术比武活动，累计参加比武85人次，充分调动激发广大职工钻业务、学技术、当能手的积极性，为打好“保生存、求发展”攻坚战提供人才保障和技术支持。三是大力推动创新工作室建设。石人沟铁矿工会积极推进我矿五个创新工作室技术攻关立项工作，通过采购研究设备、培训书籍等方式，全力推动工作室创新活动的开展。目前石人沟铁矿李胜创新工作室、充填创新工作室被评为市级创新工作室，达到了公司提质、增量、晋级的要求，为矿山生产经营、人才培养提供了重要支撑。二、以健全工作机制为抓手，在维护职工合法权益中发挥新作用，建设“维权有位工会”为党政分忧、为职工解难是工会义不容辞的责任，也是构建和谐矿山的现实需求。矿工会始终把关心职工生活，为职工排忧解难作为中心工作，促进发展维护稳定的重要举措来抓，进一步完善送温暖工作机制。通过职工座谈和深入走访建立困难职工档案，为帮贫救助提供准确依据。加强困难补助款的使用与管理，将有限的资金用在刀刃上，缓解职工的生活困难。组织开展走访慰问、送清凉、金秋助学等活动，真正做到进百家门，知百家情，解百家难，暖百人心，激发职工热爱矿山，努力工作的热情。四、以强化文化素质为重点，在加强职工队伍建设中创造新业绩，建设“学习成才工会”一是深入实施职工素质建设工程。充分发挥工会“大学校”作用，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，推进职工书屋、图书角建设。在广大职工中大力倡导“技术就是生产力”的理念，进一步掀起学技术、练本领、比技能、创一流的热潮。二是发挥工会组织优势，加强职工文化建设。坚持文体活动的国的信息化系统以及网络系统都在不断的发展，所以办公自动化系统在实际进行应用和普及的过程中，我们要做到及时的借鉴和更新。六、结语[1]王海勇.新时期基层工会工作的若干问题的思考[J].东方企业文化,2015(11):167.[2]詹婧,赵越.工会-管理层关系与企业员工参与机制的运行——基于扎根理论的研究[J].中国人力资源开发,2017(04):154-168.参考文献坚持主动依法科学维权，建立完善了“源头参与、民主管理民主监督、劳动保护监督检查”等维权机制，把维护职工合法权益贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶、维护稳定的全过程。一是进一步健全了以职工（上接第156页）流程更简洁，更有效率的调用系统资源。（3）系统运营应采用电子文档和纸质文件双重管理功能，在现今乃至更长时间里，办公自动化系统内的文件管理必须做到电子和纸质并存，纸质文件是事件的依据，电子文档是数据流转的载体。（4）办公自动化系统要与时俱进，根据实际情况进行修改升级，对今后工作要统筹兼顾。在目前发展的过程中，由于我·188·[1]杨静.基于Web的高校综合服务办公自动化系统的设计与实现[D].天津:天津大学,2017.[2]赵亚珠,张晓.大数据时代的社会公共管理模式创新[J].经济研究导刊,2017(28):182-183.[3]李竹莉.办公自动化在机关档案工作中的积极作用[J].黑龙江史志,2011(2):42.综上所述，随着社会发展，办公自动化在社会团体中将起到更加重要的作用，我们要将实际工作与办公自动化系统进行有效结合，利用办公自动化系统提升工作效率，提高工作质量，让其发挥最大的效能以其为行政管理工作服务。

篇三：新时代下基层工会的基本建设目标

　　

　　以建设服务型工会为目标

　　努力开创园区工会工作新局面

　　------在全市园区工会工作座谈会上的讲话

　　胡

　　建

　　岳

　　（2009年8月12日）

　　同志们：

　　正当全市上下扎实开展深入学习实践科学发展观活动，全市工会积极推进服务型工会建设的新形势下，今天我们在这里召开全市园区工会工作专题座谈会,

　　研究园区总工会的工作。市总非常重视这次会议，会前多次进行专题研究，既体现了市总对园区总工会建设的高度重视，也体现了市总对园区工会工作的殷切期望。召开这次会议的主要目的：深入学习贯彻党的十七大、中国工会十五大精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕推进服务型工会建设，学习交流，理清思路，健全机制，规范工作，激发活力，提升水平，积极探索，创新发展，最大限度地把园区工会的活力激发出来，更好地团结动员广大职工在推动园区经济平稳较快发展与社会和谐稳定中发挥主力军作用。

　　对园区总工会建设，市委和有关部门十分重视、支持。去年年初，市委办公厅批转了市总工会《关于进一步加强宁波保税区等五个园区工会建设的意见》，对园区工会建设的重要性和园区总工会的机构设置、基本职责、班子配备，以及如何加强对园区工会领导

　　等方面，提出了明确的要求，为园区工会建设指明了方向。为解决园区总工会领导职数，市委组织部、市人事局、市机构编制委员会办公室和市总工会又联合下发《关于核定宁波保税区等五个园区总工会领导职数等事项的通知》，为园区总工会班子建设,提供了保障,也为园区工会干部解决了切身利益。在市委和各园区党工委的重视下，至今年6月底，五个园区都建立了总工会，这在园区工会组织体制上是历史性的突破。

　　刚才，各园区总工会主席作了工作交流,从交流情况看，近年来，尤其是各个园区总工会成立以来，在各园区党工委领导下，各园区总工会紧紧围绕园区中心工作和上级工会工作部署，充分发挥党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，不断提升工会工作的能力和水平，在推进和谐园区建设、维护职工合法权益、服务园区发展等方面都发挥了积极作用。一是以服务大局为宗旨，创业创新取得新成效。各园区总工会紧紧围绕保持经济平稳较快发展的目标和“保增长、扩内需、调结构”的要求，以创建“工人先锋号”为载体，积极开展以“同舟共济保增长、建功立业促发展”为主题的立功竞赛活动和“共同约定行动”。不断深化重点工程立功竞赛活动，引导广大职工积极参加合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等活动，不断激发职工的创新活力，为企业加快自主创新、优化产品结构、增强市场竞争力作出了贡献。二是以创建和谐企业为重点，维权维和取得新拓展。各园区总工会积极推进和谐企业创建活动，不断加强维护职工权益的各项制度建设。指导

　　帮助企业职工签订劳动合同，建立职代会、集体合同制度，积极推行厂务公开、工资集体协商，从源头上维护职工的合法权益。针对困难职工的生活困难，各园区总工会广泛开展“金秋助学”和与困难职工结对帮扶、节日慰问等活动，实实在在地为职工排忧解难，让职工分享社会进步和园区经济发展的成果。三是以有效活动为载体，文化文明建设得到新推进。为丰富园区职工文化生活、营造园区文化氛围，各园区工会认真落实“百千百”文化进企业活动，积极抓好职工书屋建设，开展丰富多彩的文化体育活动，深受广大职工的喜爱和欢迎。高新区举办职工运动会，东钱湖旅游度假区举办外来务工节，慈溪出口加工区举力了“创业创新、负重奋发”颁奖文艺汇演，有力地推进了企业文化文明建设。四是以规范化建设为目标，工会基层基础建设迈出新步伐。各园区坚持以“基层基础年深化提高年”活动为载体，工会组织覆盖面进一步扩大，基层工会规范化建设进一步加强。保税区、大榭开发区划片建立工会联合会，高新区、慈溪出口加工区把基层工会按片组划分，进行管理，促进了基层工会工作的落实。这些成绩的取得，离不开园区各级党组织的领导，离不开园区各级工会干部的辛勤工作。在此，我代表市总工会向园区各级工会干部表示诚挚的慰问，向一直以来重视支持园区工会工作的园区党工委和管委会表示衷心的感谢！

　　随着我市经济的发展，大量外资企业、民营企业和科技密集型企业向各园区聚集，职工数量逐年增加，如何发挥园区工会在协调处理劳动关系、促进园区科学发展与和谐稳定上的积极作用，对园区工会工作提出新的更高的要求。切实加强园区工会建设，是坚持走中国特色社会主义工会发展道路，增强党的阶级基础、巩固党的执政地位的根本需要，是应对国际金融危机挑战，服务“保增长、保民生、保稳定”的迫切需要，是工会提高服务发展、服务企业、服务基层、服务职工群众水平的内在需要，是维护职工队伍和社会稳定的现实需要。各园区总工会要紧紧围绕市总工会在深入学习实践科学发展观活动中提出的“四个紧紧围绕、四个着力”的工作要求，以建设服务型工会为目标，树立强烈的进取意识、开放意识、创新意识，始终把打基础、强机制、增活力作为重要着力点,立足当前,放眼长远，在建立“六大新机制”、着力打造“五大品牌工程”上下功夫、见实效，努力开创园区工会工作新局面。为此，我借此机会，对园区工会工作提几点希望和要求：

　　一、加强园区总工会建设，要把服务“保增促调”作为中心任务，为促进经济平稳较快发展作出新贡献

　　“保增长、保民生、保稳定”是当前党和国家工作的大局，是中央应对国际金融危机、确保经济社会平稳较快发展提出的重大任务。市委明确要求把“保增促调”作为我市经济工作主题，并决定在全市开展“创建服务型机关，促进企业发展”活动。市总根据市委的工作部署，提出了建设服务型工会的要求。各园区总工会一定要认真贯彻落实中央、省、市和园区党工委、管委会的决策部署，把工作的重点放在“保增促调”上来。从工会的特点和优势出发，紧紧围绕中心做工作、求作为，把服务好经济建设，促进经济平稳

　　较快发展作为一项重要的政治任务。加强以“团结迎挑战、合作度难关、聚力谋发展”为特征的企业利益共同体建设，为“保增促调”服务。进一步下功夫打造好创建工人先锋号、重点工程立功竞赛、职工经济技术创新、职工岗位先进操作法、劳动模范和首席工人的工作品牌。组织动员职工与企业共克时艰、共谋发展，为推动经济平稳较快发展建功立业。要充分发挥工会“大学校”作用，在广大职工中深入开展社会主义核心价值体系建设，大力弘扬新时代劳模精神，增强主人翁意识。要大力开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，深入实施职工技能提升工程，努力培养知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍，为园区“二次创业”、顺利度过困难期和新一轮改革发展提供有力的人才支撑。

　　二、加强园区总工会建设，要把服务社会和谐作为重要基点，为促进园区和谐发展作出新贡献

　　当前，受国际金融危机的影响，就业形势比较严峻，劳动关系出现了不和谐、不稳定现象。园区总工会要始终坚持以人为本，全心全意为广大职工服务，要着眼于解决职工群众遇到的最普遍、最突出的困难，千方百计为职工做好事、办实事、解难事，坚决维护职工的合法权益，不断发展和谐劳动关系，努力实现促进企业发展和维护职工利益互利互赢。一是要把握劳动关系的新变化。各园区劳动关系基本面是和谐的，但也存在一些不和谐因素，特别是受国际金融危机的影响，一些企业裁员减薪、拖欠社保，劳动争议案件数量上升，劳动关系不稳定因素增加，这已经成为影

　　响企业和谐发展和社会稳定的突出问题。园区工会要深入企业、深入职工，准确把握劳动关系的新变化，分析影响劳动关系和职工队伍稳定的因素，及时反映情况、提出建议，为党工委、管委会决策当好参谋。二是要解决影响劳动关系的新问题。要重点做好就业帮助工作，加强职工就业服务和职工创业指导，促进企业自觉履行社会责任，保持就业形势稳定；要大力维护职工工资收入权益，坚决防止恶意欠薪，切实保障职工工资按时足额发放；要进一步加强困难职工帮扶机制建设，协助政府保障下岗失业职工、生活困难职工的基本生活，努力解决职工的实际困难。三是要增强化解劳动关系矛盾的及时性有效性。进一步完善维护职工权益机制，广泛开展“和谐企业”创建活动。推广“和谐企业”单位的创建经验，切实发挥工会在利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障中的独特作用，努力实现企业发展和维护职工利益互惠互利。要建立健全劳动关系预警机制，认真排查分析影响职工权益和职工队伍稳定的突出问题，加强劳资矛盾预警、信息报送、应急处理等机制建设，搞好重点监测和综合分析，对劳动关系矛盾要做到尽早发现、快速反映、及时介入，协助党委、政府妥善处理，努力把劳动关系矛盾化解在基层和萌芽状态。

　　三、加强园区总工会建设，要把健全服务职工的机制作为战略任务，为切实维护职工合法权益作出新努力

　　要着眼长效、完善和社会化，以建立“六大新机制”为切入点，结合各园区实际，创新思维，不断完善具有自身特色的服务职工

　　新机制。一是健全工会宏观参与工作机制。推动建立园区党工委定期听取园区总工会工作汇报制度，主动争取园区党工委对工会工作的重视和领导。推动建立园区总工会与园区管委会联席（联系）会议制度，参与制定涉及园区发展改革的有关政策和规定；对涉及园区职工切身利益的问题提出工会的意见和主张，维护园区职工合法权益；联合党政有关部门开展具有园区特色的重点工作和活动。二是健全职工民主管理工作机制。推动建立职工民主管理、民主决策、民主监督机制，坚持和完善以职工（代表）大会为基本形式的企业职工民主管理制度，逐步健全园区区域性职工代表大会制度，切实落实职工民主管理的各项权利。三是健全协调劳动关系工作机制。推动建立园区劳动关系三方协商机制，围绕劳动关系的突出问题，健全工作制度，提高协商质量，重点解决与工业园区职工密切相关的劳动报酬、劳动定额、保险福利、劳动保护等问题。四是健全区域性维权工作机制。推动建立健全区域性平等协商机制，签订区域性集体合同、工资集体协议和劳动保护、女职工特殊保护专项集体合同，特别是要按照国家有关规定推行职工工资集体协商制度，健全完善企业工资正常增长机制，规范工资支付行为。建立园区劳动争议调解组织和劳动法律监督组织，健全劳动争议调解联动机制，努力形成社会化劳动争议调解新格局。健全园区困难职工帮扶机制，加强帮扶窗口建设，争取党工委和管委会重视、支持，帮助落实场地、人员和资金，不断加大困难职工帮扶力度，协调解决职工最关心、最直接、最

　　现实的利益问题。五是健全工会组织建设工作机制。

　　深化党建带工建“三级联创”活动，以创建“模范园区工会”为抓手，扩大工会覆盖面，增强基层工会活力，进一步加大工会组建力度，在全面推进规模企业工会组建的同时，突出抓好世界500企业、外商投资企业、台资企业的工会组建工作，创新组建形式和入会方式，最大限度地把职工（包括外来务工人员）组织到工会中来。加大村（社区）、楼宇工会建设力度，积极探索行业工会建设，对企业比较集中的行业，依托行业主管部门或行业协会组建行业工会联合会。建立园区总工会工作交流机制，定期交流工作，取长补短。建立联系基层工会工作机制。园区工会要建立与基层工会正常的工作联系、沟通、互动机制，建立分片包干联系制度和片组工作体系，加强片组的工作考核，充分发挥片组的作用。通过定期深入基层调查研究，或召开园区工会工作会议搭建工作交流平台等形式，加强指导，推动工作，搞好服务，把抓组建与抓规范有机结合起来，把发展会员与发挥作用有机结合起来，努力提高建会质量，有效发挥工会组织的作用。要探索园区工会代表基层工会和职工的工作方式，园区工会在指导所属基层工会开展工作的同时，应从实际需要出发，主动代行基层工会难以承担的维权职责，发挥上级工会代表下级工会的作用。

　　四、加强园区总工会建设，要把提升工会服务能力和水平作为长期任务，为树立工会组织新形象创造新经验

　　加强园区总工会自身建设，是园区总工会建设的内在要求，是提升园区总工会工作水平，增强园区工会组织凝聚力、战斗力的重要环节，任何时候都不能放松。一是加强园区党工委对工会工作的领导。各园区总工会要定期听取和征求党工委对工会工作的指示和意见，保持工会工作的正确方向。各园区党工委要把工会工作列入党委议事日程，持续扎实推动“党建带工建”工作的长效机制，把工会工作列入党建目标考核体系，切实做到与党建工作同研究、同部署、同推进、同检查、同考核。各园区在研究制定涉及职工切身利益的重大政策措施，要充分听取和尊重工会组织的意见和要求。要坚持和完善工会干部协管制度，在园区总工会换届或主要领导工作变动时，市总工会与园区党工委要共同对园区总工会领导班子人选进行考察，从而加强园区总工会建设的角度选优配强工会主席。二是积极争取社会资源和手段。积极争取管委会和各部门对工会工作的支持，既是做好工会工作的必然要求，也是推进园区总工会自身建设的重要保证。要认真学习、理解和领会胡锦涛总书记关于“把更多的资源和手段赋予工会”的重要讲话精神，进一步落实市委《关于进一步加强宁波保税区等五个园区工会建设的意见》（甬党办〔2008〕20号）文件精神，积极争取政府及相关部门对工会工作的支持，为工会工作营造更加良好的外部环境。三是切实改进工作作风。园区工会干部要更新思想观念，始终以高度的热情、百倍的信念、创新的精神对待工会工作，保持良好的精神状态干事创业。要进一步强化大局意识，自觉地把园区总工会工作放到大局中去认识和把握、思

　　考和部署，着力选准围绕中心、服务大局的切入点和着力点。要进一步强化公仆意识、使命意识和服务意识，坚持心系职工，尊重职工的主人翁地位，全心全意为职工办实事、解难事、做好事，努力实现好、维护好、发展好职工的根本利益。要强化机遇意识，提升开拓能力，善于借势发展，全力打造特色品牌，扎实推动园区总工会工作不断创新发展、走在时代发展的前列。

　　同志们，新形势下加强园区总工会建设责任重大、使命艰巨。我们要以科学发展观为指导，扎实工作、开拓创新，充分发挥园区总工会的重要作用，团结动员广大职工，为促进园区经济社会平稳健康发展做出新的贡献，以更加优异的成绩向新中国成立60周年献礼！

篇四：新时代下基层工会的基本建设目标

　　

　　2021年工会工作计划、工作要点、工作思路

　　2021年工会工作计划、工作要点、工作思路

　　2021年工会工作计划、工作要点、工作思路

　　本文来自v663免费资源网,更多免费2021年，我们将以科学拨乱反正为统领，以解放思想为先导，以发展和谐劳动关系为主线，继续推进工会组建，全力维护职工合法权益，着力构建和谐劳动关系，努力为工程和谐有序、公平正义的社会作出贡献。

　　(一)夯实基础，强化工会组织基本建设。一是以新建企业工会组建为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。二是抓好工会规范化建设,力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业杜润生条例》，要求新建企业工会按跨国企业法定程序产生工会班子。继续开展社会贤达示范工商界创建活动，维护工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。三是通过工会干部培训课程，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为培训主体，结合企业实际具体内容安排辅导内容，组织1—2期工会干部业务培训，逐步完善工会各项工作责任运行机制。

　　(二)机制创新，强化职工维权教育工作成效。一是在完善维权机制上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制，；建立不稳定风险因素排查、调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，设立工会维权服务站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体谈判工作机制，实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移,联合劳动部门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体合同和工资协商机制，促进增强签订率和履约率；三是与司法部门合作开展无偿法律援助模式。三是推动自由民主管理和企务公开的民主规范化建设。认真抓好非公企业企务公开民主管理的试点工作；

　　广泛开展“月约谈”竞赛活动和员工与企业主“月对话”活动，研究制定”月约谈”制度和“月对话”制度。

　　（三）围绕中心，强化工会在经济社会发展作为。一是大力开展劳动技术、劳动知识小组活动。搞好技术练兵、技术比武和技术革新，积极推动引导企业工会开展岗位技能比武；继续争取奖励部分资金，举办全街道的劳动技能大赛，鼓励企业职工积极开展下岗职工技术革新。二是继续开展“劳务工大讲堂”活动,持续提升职工技能和素质。着力推进以技能竞赛、职工培训、技术鉴定一体化的职工理论知识提升计划。督促企业开展员工培训，做到有计划、有记录、有成效。

　　（四）关爱职工，东方文化强化工会强烈人文关怀氛围的营造。建立困难职工帮扶工作的长效机制。制定困难职工帮扶资金使用管理办法；推广职工互助保障计划，努力把“送温暖”、“金秋助学”等活动做成总工会帮扶组织工作工作的品牌。二是拓宽救助渠道，扩大帮扶网络。加强与市、区慈善会和劳务工关爱基金等组织的联系；争取社会其他力量的支持，共同做好困难和弱势群体的扶贫济困工作。

　　（五）深入宣传，强化企业文化。马雷科通过节日庆祝活动，抓好工会文化阵地建设。开展“十个五”活动，充分发挥重大节日活动的工会品牌效应。（“十个五”活动的具体内容是：五场球赛、五场演出、五场技能比武、五场电影、五次集体舞会、五场讲座、五次慰问帮扶、五次卡拉ok大赛、五次生日晚会、五次演讲比赛。）二是进一步完善“葵涌工会”博客。通过网络开辟工会与职工群众互动平台，落实网络维权，送温暖方便下基层工会组织和职工群众办事，切实加强文明礼仪的信息化建设。

篇五：新时代下基层工会的基本建设目标

　　

　　MODERNENTERPRISECULTURE文化新论新时代基层工会思想文化建设研究陈雯婷中铁十六局集团有限公司中图分类号：F270文献标识：A文章编号：1674-1145（2018）9-024-01摘要　　　进入新时代思想文化建设的重要性日益凸显，越来越多的单位开始重视员工的思想文化建设，在这个大背景之下本文结合目前基层工会的实际对思想文化建设中存在的一些问题进行了分析，并且有针对性的提出了解决的策略，旨在为基层工会思想文化建设提供有益参考，实现更好的发展。关键词　　　新时代　　　基层工会　　　思想文化建设随着时代的发展，90后已经逐渐成为了就业的主体，伴随着互联网行业的盛行，现如今的基层工会工作面临着更为复杂的局面。回顾改革开放初期，工会的工作内容比较基础仅仅围绕保障员工的基本劳动权益开展与现阶段重点关注员工情感、成长、成就的工作情况形成了鲜明的对比。就目前的情况来看，基层工会应当以员工的诉求为中心，保障员工情感、成长等更高层次的需求，以此获得员工的认可。一、当前基层工会思想文化建设工作存在的问题（一）基层工会与思想政治结合不够紧密为了提升单位的整体服务水平，有效推进经济社会建设过程中遇到的一些问题得到有效的解决，应当大力提升基层员工的思想道德水平。由于一些历史因素造成了大多数事业单位员工受单位体制观点的影响，工作中主动服务的意识不强，在一定程度上阻碍了新时代单位的可持续发展。（二）基层工会组织工作形式过时在新时期外部经济环境已经发生了明显的变化，单位的自身定位以及长期发展目标也发生了相应的变化，在这种情况下基层工会组织的工作形式也应当作出适时的调整以更好地实现自身的发展目标。然而从工作实际开展的情况来看，当下的基层工会的工作方式过于陈旧与新时期的大背景不相融和，这也导致了工作开展的质量不高、员工参与活动不积极的问题普遍存在。二、新时期基层工会思想文化建设策略（一）着力引导员工的认同心理社会环境以及个人生活环境都会对员工获得信息的渠道产生影响，从而进一步影响员工的文化认知。与此同时，从个人的角度来看认知的途径存在着十分强烈的依赖性，这种依赖性也会对文化认知产生一定程度的影响，在基层工会开展工作的过程中不能忽视这种依赖性产生的影响。比如说，在开展文体活动的时候，设置的奖品通常都是个人清洁用品，而90后员工更青睐的是更具时尚气息的奖品。活动过程中的奖品也能够作为传播工会文化的一种途径，其背后蕴含着基层工会对于员工心理需求的定位，个人清洁用品是一种较为传统的奖品，其隐含的员工心理需求定位是必需品，然而现在的青年员工对于以个人清洁用品为代表的生活必须品的文化认同感较低，在这种情形下基层工会活动无法起到引导员工认同心理的作用。总结一些实践经验发现，提升员工的文化认同感主要有两个途径：第一，组织深层次的文化互动活动。举例说来，基层工会想要组织棋类比赛以此丰富员工的业余生活，采用传统的报名、比赛、颁奖的三部曲程序往往不能够激发青年员工的参与热情，不能获得良好的活动效果，然而通过改变组织形式改为由资深的棋类爱好者深入浅出的为员工引经据典讲解棋谱能够很好的激发大家的参与热情更好的达到丰富员工业余文化生活的目的。第二，合理运用潮流文化形式，90后员工所占的比例越来越大这部分员工更具青春的活力，紧随潮流的发展，基层工会在组织活动的时候应当注意将传统活动与时下潮流紧密结合，例如开展“好声音”、“撕名牌”等活动，充分激发员工的参与热情。做好以上两方面有助于引导员工的认同心理。（二）用真情打动员工从现代心理学的角度来看，个体获得别人认同的情况下最容易得到幸福感。员工的幸福感的减少主要源于以下几个方面的原因：第一点，远离亲人相对闭塞的压力较大的工作环境，容易造成负面情绪的产生；第二点，员工的生活阅历普遍较为简单，难以自我消化负面压力。幸福感的减少对员工建立良好的人际关系，提升工作效率都会造成不利的影响。本着这个角度出发，用真情打动员工提升员工的幸福感应从以下几个方面着手进行：第一，开展工作的过程中应当注意换位思考，真正的从员工的切身利益出发，替员工着想；第二，工会开展工作的过程中应当有气魄、有胸襟，应当做到放平心态，降低姿态，深入调研，详细计划；第三点，工会开展工作的过程中应当注重情感文化。应当充分考虑员工的感受，让员工切实的感受到工会的温暖。（三）增强与员工的互动结合当前的企业管理实际来看，绝大多数青年员工缺乏民主管理能力，缺乏对推动企业发展内容的认识，面对这种情况工会应当不遗余力的增强与员工之间的互动提升员工这方面的能力。具体说来，可以通过以下途径增强同员工之间的互动：第一，利用职工大会组织员工学习与员工劳动就业切实相关的法律法规，包括《工会法》、《劳动法》、《公司法》等，以此增强员工的法律素养；第二，广泛征求员工意见简化管理制度，以此制定出更符合本单位实际情况的管理制度；第三，细化职代会的相关程序，动员全体员工积极参与。三、结语新时期基层工会思想文化建设工作应该转变观念，切实做到以员工为中心，牢固树立服务意识，调动员工的参与热情，以此更好的发挥基层工会的作用，获得员工的认可。参考文献:[1]张道胜.浅析如何创新基层工会思想政治教育工作[J].青年时代,2016(24):42-42.[2]范振国.浅析新时期加强基层工会建设的思考[J].现代企业文化,2016(17):16-17.[3]冯杰.基层工会组织在构建一流化工企业安全文化建设中的实践与思考[J].化工安全与环境,2016(23):12-14.24MEC2018.9

篇六：新时代下基层工会的基本建设目标

　　

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