党建工作助推企业发展10篇

篇一：党建工作助推企业发展

　　

　　强化党建引领

　　推动企业高质量发展

　　坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。新时期，国有企业要立足红色基因底色，持续强化党建引领作用，不断加强基层组织建设、党风廉政建设、思想文化建设，推动党建“引擎”全力发动，使党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的创新优势和发展优势，促进企业综合实力持续提升，推动高质量发展。

　　大抓基层，加强基层组织建设

　　党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。企业要树牢一切工作到支部的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，推动基层各级党组织全面进步、全面过硬。

　　抓好基层组织。严格落实《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》“四同步、四对接”要求，聚焦企业机构改革，优化党组织设置，确保党组织健全率、覆盖率100%。编制企业基层党建标准化规范化实务手册，落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，推进党支部标准化、规范化建设。加强党员教育管理、关怀帮扶等工作，激发党员队伍活力，夯实基层组织根基。

　　抓好党建创新。积极探索创新基层党建工作的方法途径，找准服务生产经营、联系员工群众、加强基础工作的着力点，通过双向融入、行政点题、党建解题、立项攻关等方式，助推中心工作。创新党支部书记沙龙运行模式，通过开展书记课堂、难题会诊、项目攻关等活动，深入推进党建课题研究，持续提升支部书记能力。

　　抓好责任落实。完善明责、履责、考责、问责的责任闭环，构建“年初布置、季度推动、逐月落实”的党建工作推动机制，强化“两委委员”责任落实，积极构建“大党建”工作格局。优化企业各级党组织书记抓基层党建述职评议方式方

　　法，严格“述、问、评、测”程序，把考评结果作为领导班子和领导干部考核的重要内容，推动党建工作由“软指标”向“硬约束”转变。

　　惩防并举，加强党风廉政建设

　　全面从严治党永远在路上，企业要坚持“严”的主基调，充分发挥监督治理效能，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续营造风清气正良好氛围。

　　强化政治监督。以讲政治为遵循，做实做细监督职责，紧盯党建虚化、弱化、边缘化问题，严格监督党内政治生活若干准则等制度执行情况，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。严格落实民主集中制和“三重一大”决策制度，加强企业各级党组织落实“两个责任”情况的监督，坚持班子成员履行“一岗双责”情况向党委报告制度，进一步压实从严治党责任。

　　狠抓作风建设。从讲政治高度纠治形式主义、官僚主义，督促企业各级党组织和党员干部履职尽责敢担当、锤炼作风守廉洁。推动作风建设由集中整治向常态化治理转化，聚焦隐形变异的“四风”问题，紧盯重要节点、重点问题和关键群体，强化监督检查，不断提升广大党员干部严守红线的思想自觉和行动自觉。

　　严明纪律约束。紧盯权力集中、资金密集的关键环节，强化监督效能，念好不敢腐的“紧箍咒”。做好上级巡察整改专项督导反馈问题整改，强化巡察、审计成果共享，深挖问题根源，补齐制度短板，筑牢不能腐的“防火墙”。深入开展廉洁教育，用好廉洁文化阵地，筑牢拒腐防变思想防线，打好不想腐的“防疫针”。

　　凝神聚智，加强思想文化建设

　　思想文化建设是党的基础性建设。企业各级党组织要履行好举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，坚持守正创新，推动宣传思想文化工作取得新成效、展现新气象。

　　严格落实意识形态责任。坚持党管意识形态，守住管好各类意识形态阵地，压紧压实意识形态工作责任制。加强理论武装，创新学习方式和载体，持续推动习近平新时代中国特色社会主义思想进班组、进岗位、进头脑。提升主流意识形

　　态凝聚力和引领力，健全舆情应急处置机制，加强重要节点意识形态工作风险管控。

　　持续加强宣传教育力度。聚焦企业生产经营中心工作，深化形势任务教育，引导广大干部员工认清发展形势、持续更新观念、强化责任担当、助力企业发展。坚持正面宣传引导，做好企业形象提升周、劳模宣传月、党的二十大等重大节点的宣传工作。围绕重点工作选题策划，及时报道在安全环保、提质增效、管党治党等方面的先进经验和感人故事，加大新媒体作品的创作力度，传递企业声音，讲好企业故事。

　　深化拓展企业文化建设。积极培育宣贯企业文化理念，引导企业广大基层队（站）党支部认真总结发展队史、管理理念、安全文化，培育具有鲜活特色的基层站（队）文化理念，不断提高企业凝聚力和文化软实力。发挥典型示范引领作用，通过开展“职业道德标兵”评比、“先优模”评选等工作，在员工队伍中营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围，为企业实现又好又快发展提供精神动力。

　　生聚理用，加强人才队伍建设

　　干部人才是推动企业发展的骨干力量。要全面贯彻新时代党的组织路线，大力培养选拔优秀干部人才，树好“风向标”，锻造忠诚干净担当的干部人才队伍。

　　选准用好干部。结合企业改革实际，统筹抓好各级领导班子配备，突出党政正职培养选配，综合考虑专业经历能力搭配，打造过硬基层领导班子。突出政治坚强、本领高强、意志顽强“三强”标准，把准正确方向，严把选拔任用关口，规范程序环节，加强日常考察，选准用好干部。大力选拔优秀年轻干部，抓好后备干部民主推荐，制定系统性、针对性培养措施，促进优秀年轻干部脱颖而出。

　　从严教育管理。紧紧围绕推动企业高质量发展，统筹开展教育培训，丰富知识储备、完善知识结构、提高专业能力，引导干部人才努力成为本行业本领域的行家里手。建立分层分类干部管理机制，形成常态化动态化考核制度，探索关键岗位任期考核管理与岗位动态管理，用好容错纠错机制，做到严管与厚爱结合，激励与约束并重。

　　搭建平台载体。开展“作风过硬、担当尽责”机关作风建设年活动，大力弘扬严实作风，提升管理人员“马上就办、办就办好”的服务意识和过硬作风。深化专业技术岗位序列改革，优化技术岗位管理模式，开展专家领衔、揭榜攻关等活动，助推破解生产经营的重点和难点问题。推进智慧操作员工队伍建设，落实大工种深化调整方案，培养以大国工匠为引领的全能型操作员工队伍。

篇二：党建工作助推企业发展

　　

　　党建工作在企业发展中的作用

　　党建工作是企业发展的重要组成部分，它可以帮助企业提高员工的组织意识和责任感，增强企业的凝聚力和凝聚力，提高企业的综合素质，提高企业的综合素质，提升企业的综合素质，提高企业的综合素质，提高企业的综合素质，提高企业的综合素质，提高企业的整体实力。

　　1、维护企业稳定发展。党建工作可以有效地维护企业的稳定发展，建立良好的企业文化，增强企业的凝聚力，激励员工的工作热情，提升企业的竞争力。

　　2、提高企业的效率和效益。党建工作可以提高企业的管理水平，提高企业的组织效率，提高企业的经济效益，提高企业的发展速度。

　　3、提升企业的社会形象。党建工作可以增强企业的社会责任感，提高企业的社会形象，提高企业的社会公信力，提高企业的社会声誉。

　　4、促进企业可持续发展。党建工作可以推动企业可持续发展，增强企业的创新能力，提升企业的市场竞争力，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

篇三：党建工作助推企业发展

　　

　　浅谈党建工作对企业发展的作用

　　企业是以盈利为目的，运用各种生产要素向市场提供商品或服务的社会经济组织。对于企业来说，要想实现这样一个目的，党建工作可以更好、更快的推动企业向着健康的方向发展，其原因主要有以下几个方面：

　　一、党组织的政治核心作用，为企业发展提供政治保证。

　　企业的发展方向，决定这企业发展的前途和命运，也就是说，只有根深苗正才能长得壮。习近平总书记指出，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。这一重要论述，为强化党的领导在中国特色现代国有企业制度中的地位指明了方向。同时也为企业发展提供了有力的政治保证。

　　二、以人为本、服务职工

　　企业党组织是由全体党员构成的，服务的对象也就是全体职工。“坚持以人为本”，是党的十六届三中全会《决定》提出的一个新要求。以人为本，是科学发展观的核心。是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的体现。企业党组织坚持以人为本，充分发挥党员的主体作用，为职工服好务，急职工之所急，想职工之所想，能够充分解决职工的后顾之忧，职工工作起来没有顾虑，充分调动职工的工作积极性，为企业发展推波助澜。

　　三、个人素质高、群众基础好

　　党员通过不断的学习和培训，普遍具有较高的个人素质，工作上

　　有积极的主动性和创造性。能够形成以点带面、面拉动整体的趋势，提高企业的综合素质。并且党员普遍群众基础较好，他们是始终牢记宗旨、心系企业的先进分子，通过党员的共同努力，时刻在企业各项工作中发挥好模范带头作用，增强企业凝聚力和战斗力。

　　四、改革创新、广纳群贤

　　党建工作始终坚持改革创新，有较强的创新观念和突破精神，善于用新思路研究新情况，解决新问题。积极探索建立适应现代企业制度要求的选人用人新机制，开创企业广纳群贤、人尽其才的局面。以企业文化建设为载体，不断创新企业宣传思想工作，努力培育反映时代要求、健康向上、独具特色的企业文化。

　　党建工作在企业发展方面始终以主人翁的形象展现在我们面前，为企业发展指明的方向，引领企业向着更宽、更广的的方向大步前行。

篇四：党建工作助推企业发展

　　

　　创新“融”党建工作模式助推企业转型发展

　　张平

　　Summary：选煤厂作为资源加工型企业，面对原料煤短缺、发展动力不足的突出问题，发展与转型终是生存下去的必由之路。本文从企业发展转型的实例入手，分析了在转型过程中如何夯实党建基础工作，把党的思想、组织、作风、文化等与转型发展需求进行融入融合，有效化解矛盾和困难，提升党组织的战斗力、凝聚力，从“两手抓、两手硬”向“1+1>2”、深度融合转变，促进转型发展的成功。

　　Key：党建;融合;转型发展

　　引言

　　1972年建成投产的淮北选煤厂，是华东地区最早的大型中央型选煤厂，主要入洗闸河煤田资源。近年来，随着资源枯竭，淮北选煤厂面临原料煤短缺、发展动力不足等突出问题。如何破除思维定势、打破思想藩篱、突破发展瓶颈，推

　　动企业转型升级、改革发展，成为淮北选煤厂面临的重大课题。淮北选煤厂党委通过将基层党建工作与转型发展进行深度融合、发挥作用，破解发展困境难题，彰显党建价值创造，实现了党建与中心工作同频共振、互融互促，走出了一条党政融合的高质量转型发展之路。

　　一、谋全局，把党的稳舵定向融进转型发展

　　党的领导是国有企业的“根”和“魂”。面对复杂形势，淮北选煤厂党委坚持“把方向、管大局、保落实”，探索出了一条企业高质量转型发展之路，领航作用日益凸显。建章立制，抓准把方向的“立足点”。规范党委会议事程序，认真落实民主集中制原则，发挥总览全局、协调各方的领导核心作用。结合企业实际，从议事范围、议题确立、议事程序和规则、议定事项落实及责任追究等方面，对党委会议事决策的内容及程序进行明确规定，进一步完善了党委履行前置程序的要求。解放思想，抓准管大局的“发力点”。党建工作与企业生产实际越贴近、与党员职工联系越紧密，党建引领作用的发挥就越充分。党政在履行职责上，做到“思想、目标、步调”三合一，共同研究制定了企业发展战略规划，形成了“以优化内部配洗为中心，以外出托管、外购煤为两翼”的“1+2”转型发展战略，充分释放了党建工作活力，激发了企业发展内在动力。凝聚共识，抓准保落实的“落脚点”。坚持把思想政治工作作为一项经常性基础性工作来抓，将企业转型发展的难点、重点和职工关注的热点作为思想政治工作的落脚点。通过开展“担当实干

　　解放思想”大讨论、形势政策任务宣讲、基层事务公开恳谈会、领导干部联系班组、民主接待日等活动，提振党员干部职工的精气神，激发锐意进取、主动作为动力，为转型发展攻坚克难、献计献策，形成同心同德谋发展的浓厚氛围。

　　二、夯基础，把党的组织优势融进转型发展

　　开启高质量转型发展新征程，必须更加注重党的组织体系建设，淮北选煤厂党委着力把党员组织起来，把人才凝聚起来，织密建强党的组织体系，向基层聚力用劲，在基层落地见效。销号管理、清单考评，促进党建责任落实。全面梳理转型发展可能遇到的困难、问题，有针对性的将其纳入党委年度任务清单，改进政工计划布置方式，实施销号式管理。推行支部月度绩效考核，把安全生产、经营指标等重要中心工作融入考核细则，从支部建设、宣传思想、廉政建设等11个方面对支部党建工作进行清单式考核。每季度开展任务清单销号情况、支部考核结果进行汇总评比，积极运用结果，层层传导压力，推进党建责任落实。培选结合、畅通渠道，不断加强队伍建设。为适应转型发展需要，深入实施“素质提升工程”，举办管技人员素质能力提升班、班组长培训班、党务工作者培训班，有计划地安排党务、行政人员之间的双向交流，促进党建与业务工作的有效融合，致力建成一支党性坚强、作风正派、业务精通、能力过硬的高素质干部队伍。畅通人才晋升“四条渠道”，制定简便易行、有效管用的中层干部选用机制，完善专业技术职务、工人技师、工匠大师等高技能人才聘任机制，将作风过硬、业绩突出、群众认可的骨干选聘调整到管理、专业技术职务等岗位上，为转型发展夯实人才基础。

　　三、创载体，把党的先锋榜样融进转型发展

　　转型发展成效是检验党务工作的试金石。淮北选煤厂党委坚持服务中心工作不偏离，采取灵活务方式，扎根基层现场，引导支部和党员争做“五星党员”，争创“红旗党支部”。创先争优，激发“愿作为”的意识。将“10分钟微党课”引入党员集中学习，强化党员思想教育，引导党员勤学苦练、岗位成才。

　　开展党员联系职工、党员示范岗、党员安全责任区活动，凸显党员先锋模范作用。开辟“身边的奋斗者”“党员先锋”等宣传专栏，评选“星级党员、星级支部”，提升党员荣誉感、自豪感。创新增效，丰富“有作为”的平台。发挥“工匠大師”工作室的传帮带作用，借助技术党课、党员“云课堂”等模式大力开展培训，每年评选“精品课程”，引导党员施展才能。针对生产经营重点、难点和关键点，鼓励党员围绕典型问题、节支降耗、智能化改造等开展攻关，深入开展群众性经济技术创新活动，搭建多样干事创业平台。立诺践诺，营造“敢作为”的氛围。组织以党员身边无违章、无质量事故等为主要内容的“党员承诺”活动，开展“身边榜样”等主题活动，强化党员的担当意识，让广大职工学有榜样、做有标杆。成立“党员突击队”、“党员志愿者服务队”，攻克急难险重任务。注重从优秀党员中选拔干部，把最优秀的党员选拔到书记岗位，激发党员进取意识。

　　四、转作风，把党的纪律规矩融进转型发展

　　全面从严治党永远在路上，淮北选煤厂党委深刻多措并举构建党风廉政建设长效机制，营造风清气正的政治生态和担当实干的良好作风，确保转型发展之路行稳致远。提升教育实效，拧紧思想“总开关”。拓展廉政教育覆盖面，组织开展党委中心组廉政专题理论学习、党支部廉洁从业专题学习会等，为党员干部持续注入“廉”动力。丰富廉政教育形式，实行“线上线下”并进，推进以案示警、以案为戒、以案促改，组织学习身边典型案例，用身边人身边事促进反省自身。发挥监督合力，打好风险“预防针”。构建廉政风险防控体系，定期组织召开廉政风险防控专题研讨会，对转型发展中廉政风险进行监管，成立廉政风险监督管理小组，下发十条管理刚性规定，为保障“1+2”转型发展战略

篇五：党建工作助推企业发展

　　

　　提升党建效能

　　助推国有企业高质量发展

　　摘要：党建作为国有企业发展的灵魂和根源，在促进企业发展和成长的过程中发挥巨大的作用。全面提升党建在国有企业中的核心地位和引领作用，对于企业实现高质量发展有着积极的推动作用。本文基于当前国有企业所处的经济形势，研究了党建工作的形势，探讨党建和企业发展之前的关系。

　　关键词：党建；高质量发展，经济形势

　　1前言

　　国有企业作为党执政治兴国体系的重要组成的结构，必须坚持党的领导，将党的政策落到实际生产中，采用党求真务实的精神为当前的企业发展指引方向。在进行国有企业发展中，党组织在凝聚人心，发挥旗帜引领等方面发挥着巨大的作用，为提高企业的竞争力，应当将党的建设作为首要目标，将党建工作放在首位，充分发挥党建工作作为国有企业发展的“根”和“魂”的力量，从而为高质量发展提供动力。

　　2.国有企业党建的内涵和目标

　　国有企业的党建工作面广，在企业建设和发展的方方面面都具有极大地促进作用。为更好的助力国有企业的发展，必须将国有企业党建的目标融入到企业建设中去，从而有利于企业制定和开展相关规划和工作。

　　国企中党建工作主要从以下方面开展工作，分别是领导集体建设，党员队伍建设，党建工作机制建设和党建工作制度建设。在国有企业中开展党建工作，其主要目标在于确保国有企业积极贯彻落实党的政策和方针，从而在制定企业发展方向是紧密符合党的政治目标，具体体现在以下方面。

　　（1）提升领导集体的整体思想素质。领导集体制定企业的发展方向，对于企业的前进和发展起着决定性作用。领导集体的素质高低，决定这企业是否能够制定符合当前党的政策的发展方向，对于提升整个企业的业务水平的经营技能起到积极的促进作用。领导集体拥有高素质的思想，可以在完成国有企业改革和发展的过程中，能够制定出更符合当前国情和经济形势的决策。

　　（2）提高党员队伍的先锋模范旗帜作用。任何企业的发展并不是顺风顺水的，尤其是在当前这种机遇和挑战并存的情况下，企业的发展受到更为严峻的考验。在面临困境的时候，整个企业的更需要全体员工上下一心团结一致，在提高企业生存能力和增加收益方面献策献力。

　　（3）党建和企业发展的有效工作机制的建立。为进一步维护和保障党建工作在企业发展过程中核心地位，确保党建工作促进企业发展，就必须明确国有企业中党建工作的相关形式和相关内容。

　　（4）加强党建、提升企业凝聚力工作制度的建立。科学有效的工作制度，能够确保企业中所有工作分门别类的有序开展，从而有利于企业受益。工作制度的合理有效，对于优化企业的经营方式，提高企业竞争力具有很好的促进作用。

　　3国有企业党建现状

　　随着现代企业管理制度的在我国国有企业中的逐步推广，国有企业的发展也随之步入新的发展台阶。随着市场经济和现代化企业管理制度的进一步发展完善，国有企业对于党建工作也提出了更多的新要求，要求企业在企业领导方式和党建工作实现新融合新创新。基于上述情形，国有企业的企业组织架构，管理方式和经营模式也实现了深层次的变革，而国有企业的党建工作也随着上述变革也进一步完善工作方式和工作机制，从而在促进企业发展的过程中进一步发挥党建工作的政治领导作用。

　　在党的十七大报告中，将积极发挥基层党建的政治引领作用作为今后国有企业党建工作的重心。国有企业的党建工作，企业要把人才队伍建设，党员干部管理和企业发展贯穿始终，采用科学有效的工作方式确保党组织对于企业的发展起到组织和决策，确保监督的效能，更是当前国有企业实现企业跨越式发展的需要。

　　十八届三中全会报告中要求全面深化改革，在全新的经济形势和社会意识形态下开创国有企业发展的新征程。在当前的新形势下，提升国企党建工作和党建效能就必须坚持与时俱进实事求是的求实思想，从而在制度上和方式上加强国有企业适应改革要求，提升企业参与国际化市场的竞争力。

　　国有企业在在党建方面取得令人瞩目的成就，但是也不可否认的是在当前的新形势下，依然存在部分问题，具体表现在以下方面。

　　（1）政治核心作用发挥不够彻底。由于部分条件的限制，在具体落实和确定党组织的职责范围、工作边界等情形没有给与详细的指导，使得国有企业在党组织在履行相关义务是很难充分发挥效能，很容易导致党的政策在企业基层落到实处。

　　（2）组织建设薄弱环节多。受经济形势和企业效益影响，部分国有企业对于党的建设工作不够重视，对党的政策缺乏足够认识和理解。且受到外部意识形态的影响，容易干扰党建工作的动态和细节工作的落实。

　　（3）工作机制出现漏洞。受外部经济形势和管理模式制约，使得企业党组织的决策和执行状况不够乐观，对于党组织的监督效能不够能得到有效执行。

　　针对上述问题的出现，国有企业党建应该从以下几点出发进行工作开展：

　　（1）党组织在企业实现准确定位。受经济发展浪潮的影响，部分企业对于企业利益给与足够多的认识，使得现代企业管理主要借鉴西方发展模式，从而对于党组织的企业定位情况很难准确。党组织的准确定位在于是否把握当前的企业发展和党的政策的相互扶持和依存的关系，为实现党组织的准确定位，必须坚持和确保党组织在企业中核心政治地位不动摇。

　　（2）创新党建工作机制。企业要发展，必须更上当前的经济发展需求，充分了解市场经济的发展方向，从而有效保障企业的发展动力和竞争力。为进一步履行国企党组织的指导效能，国有企业党建工作必须根据形式，积极实现创新，在适应方面要紧紧跟上企业的发展形式和管理方式。

　　（3）提高党员干部队伍素质。党员干部的素质直接关乎党建工作的成效，国有企业中专职党建干部的缺乏使得当前的党建工作不够专业，相关的管理模式和工作方式不够科学，从而很难保证党建工作的有效性。因此，必须加强党建工作的专业性。

　　4结论

　　加强国企党组织在国有企业中的领导地位，对于提升企业发展，提高经济的发展有着巨大的作用。作为党执政兴国的基石，国有企业的党建必须立足企业的发展和改革层面，在充分发挥党建工作的效能基础上，为企业发展和经济发展做出应有的贡献。

　　参考文献：

　　[1]谭光勇.国企党建与中心工作深度融合体系的探索与实践[J].企业改革与管理，2020（13）：200-201.

　　[2]张弘彬.抓好党建“四化”助推企业发展[J].企业文明，2020（07）：89.

　　[3]吴伊平.以党建引领推动企业高质量发展[J].现代国企研究，2020（07）：52-55.

篇六：党建工作助推企业发展

　　

　　加强党建工作助推国企高质量发展

　　摘要：在进入经济发展新时代中，国有企业需要在实现高质量发展上迈出实质性步伐，党建工作在国有企业发展中起着思想指导作用，加强党建工作，是推动国有企业高质量发展的根本保证。国有企业在我国国民经济中起到支柱作用，在关乎国家安全和国民经济命脉方面占据支配地位。因此，新时代推动国企高质量发展对于建设现代化经济体系、推动我国经济实现高质量发展具有重要影响。当前，国有企业正处于全面深化改革新的历史时期，而党建工作作为做强做优做大国有企业的坚强组织保证和思想基础，必须不断加强。国企要坚持以高质量党建为引领，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，围绕企业中心工作强化党的建设，助推国有企业进行高质量的转型发展，把国有企业做大做强做优，实现国有资产保值增值。

　　关键词：党建工作;助推;国企;高质量;发展

　　引言

　　对于国有企业来说，新时期的改革工作虽然需要围绕现代企业制度建设展开，在国有资产监管、股份制改革、职工激励约束等方面采取对相关改革措施加以落实，但由于国企改革本身就是以提高国有经济竞争力为核心目标，因此面对改革过程中面临的诸多问题，要想在改革过程中实现创新发展，就必须要发挥党的重要引领与指导作用，做好企业党建工作，而对于国企党建工作的相关研究，自然也是十分必要的。

　　1加强国有企业党建工作意义分析

　　随着全球经济化发展进程的不断推进，在当今的经济环境下各类思想文化交融，而广大职工则很容易被思想文化所影响，甚至部分员工会在负面文化思想的影响下，产生错误的思想。因此，在企业发展中所开展的党建工作，不仅满足企业发展建设要求，也对企业职工思想素养的提升具有积极意义，同时对于企业的党组织与党员领导干部的工作能力也提出了更高地要求。在经济文化多元化的发

　　展背景下，加强企业的党建工作是企业改革的重要研究问题，通过以德育人，以德发展企业，加强企业发展的凝聚力，提高企业核心竞争力，保障企业的可持续性发展。企业的党组织是实现党建工作、优化党建工作的主要群体，在工作实践中通过提高党建工作质量，向企业职工提供更高质量的服务，党组织要深入基层员工群体中，加强党组织在基层职工中的凝聚力、领导力和号召力。

　　2加强党建工作助推国企高质量发展

　　2.1更新党建工作观念

　　对于国有企业来说，要想在改革过程中做好党建工作，推动整个企业实现创新发展，首先就必须要对自身的党建工作观念加以更新，提高对党建工作的重视与支持，使企业各级党组织能够有效开展党建工作，并将党建工作的作用充分发挥出来。如从领导管理层面来看，企业领导干部、经营管理者不仅要对现代企业管理理念进行学习，同时也要对党建工作的相关理论知识展开深入研究，正确看待党建工作与新时期国有企业发展间的关系，并对党建工作在企业发展引领等方面的重要作用予以高度强调，充分认识到党建工作对企业创新发展的重要意义。

　　2.2加强企业党建活动的创新与实效

　　加强党建的创新力度，不断提高党建工作实效性是新时代下党建工作贯彻新发展理念、全面深化改革的重要内容。在国家和地方不断推进国企国资改革的新时期，国有企业更要高度重视企业党建工作，积极探索，大胆实践，初步走出一条具有时代特点、符合国有企业实际的党建工作新路子。如何创新开展党建活动，结合实际提出以下三个方面对策建议。一是坚持服务生产经营不偏离。要把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，围绕企业中心工作打造符合企业特色的建党品牌，提出具体的党建工作目标，关键是党的建设必须要深入一线、下沉基层，如建设类企业应将党的建设深入工地一线，可以按照支部建在连上的原则，在各个重点项目设立临时党组织，将建设、施工、监理等各参建方的党员凝聚在一起，共同学习，互相督促，依托党建合力，攻坚项目建设。二是积极开展结对共建。不同企业之间开展结对共建，不仅能加强企业对外交流，还能优势互补、互促共赢，促进企业中心工作。

　　比如城投企业与国有银行开展结对共建，能很好加强两者之间的信息交流，有助于该企业抢抓市场机遇，落实直接融资工作，从而助推企业的转型发展。三是与企业文化融合发展。将党的建设工作与企业文化建设工作同步推进，党建活动与企业文化活动共同开展，能够较大程度上提高职工的归属感和参与度，有助于提升建党工作的实效，培养积极向上的企业精神和良好的企业文化氛围。

　　2.3创建多样化基层党建活动方式

　　企业应创建多样化的基层党建活动，使更多的群众参与到基层党建活动中来。党建活动应力求更贴近国有企业员工的工作与生活，积极探索新的党建活动方式，使党建工作不再局限于传统的内容。企业还可以通过开展“模范党务工作者”评比活动，树立企业优秀共产党员品牌人物形象，营造创先争优的浓厚氛围，激励党员在企业生产、经营、服务等各方面发挥模范作用；组织党员、业务骨干、群众通过参观警示教育基地、观看各类警示教育片等形式，对党员群众进行思想教育、勤政廉政教育、爱岗敬业教育，力求党建活动形式多样化，通过参加基层党组织骨干培训、员工比赛等，提高广大国有企业党员干部参与党建工作的积极性，为国有企业整体工作的优质发展和高效运行提供有力支撑。

　　2.4进一步加强国有企业基层党组织建设方面的党员队伍建设

　　针对国有企业基层党组织的一系列党员队伍建设问题，尤其是社会基层党员队伍的一系列建设问题，笔者初步认为，要想真真正正地解决此类问题，还需要进一步加强国有企业基层党组织建设方面的党员队伍建设。提高党员的政治觉悟尤其是提高基层党员干部的思想政治觉悟已然成为国有企业基层党组织建设工作的重要组成部分之一，然而更重要的是党员的相关素质。也正因如此，国有企业也要着重考察党员的相关素质尤其是党员的政治觉悟，首先在国有企业选拔这一方面而言，国有企业需要选拔思想政治觉悟比较高的职工，尤其要注意职工的思想道德素质以及对党和国家相关政策的认同感与使命感，其次，国有企业要定期为党员们安排各种社会实践活动以及理论知识学习活动，但是在此过程中有一个需要我们着重注意的问题，在安排国有企业党员们参与社会实践活动以及理论知识学习活动的过程中，尽量不要耽误党员们的正常工作，也可以选择利用休闲时间或者是周末等节假日时间，统一安排党员们参与各种各样的社会实践活动以及

　　理论知识学习活动，与此同时也要注意党员们的接受与理解能力，也可以开展多种形式、多种类型的社会实践活动以及理论知识学习活动，例如鼓励党员们参加相关的展览活动、网上学习活动、社会组织实践模仿活动、先锋模范学习活动等等，并以此为基础不断提高党员们的专业素养以及相关的组织能力，不断地为国有企业后续的党建工作建立一个高素质、高水平的党员队伍。

　　结语

　　在新发展格局大背景下，党建工作与国企发展已紧密融为一体，党建工作应紧密围绕企业全局工作创新开展，做到切实满足企业需求，弘扬企业文化，创新党建新路径，加强国有企业党组织建设，推动企业不断发展。

　　参考文献

　　[1]谭琛.国有企业党建工作存在的主要问题及对策[J].现代企业,2020(11):58-59.

　　[2]韩艾芳.新时期国有企业党建工作存在的问题及对策[J].经营管理者,2020(11):76-77.

篇七：党建工作助推企业发展

　　

　　企业战略MODERNENTERPRISECULTURE新时期党建工作如何助力企业创新发展马国峰中铁十四局集团有限公司市政工程分公司摘要国有企业是推动经济社会发展的重要力量，近些年来，我国深入改革市场经济制度，国有企业的改革也进入深水区，容易有诸多的问题和挑战出现。而党建工作能够从政治、思想、组织等多个方面为国有企业的改革发展提供保障，因此，国有企业要结合新时代的党建要求，系统梳理现阶段党建工作中出现的问题，全面加强党的建设工作，推动国有企业的高质量发展。关键词新时期国有企业党建工作中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2021）36-030-02国有企业的发展情况，直接关系到我国特色社会主义建设。为适应时代发展要求，国有企业深入开展改革工作，最终将现代企业制度构建起来。通过分析国有企业的改革发展经验可以得知，坚持党的领导是国有企业保持高效发展的关键。因此，国有企业要牢牢把握坚持党对国有企业的全面领导、坚决做到“两个维护”的重大政治原则，不断强化党建工作，将党组织的思想、政治、人才、组织等一系列优势充分发挥出来，为国有企业的创新发展保驾护航。一、党建工作对企业创新发展的促进作用（一）建立政治保障国家战略目标与国有企业发展目标存在着一致性特征，党建工作与企业治理虽然具有不同的定位，但并无矛盾出现，二者之间形成达到和谐发展的状态。中国共产党在长期发展过程中，逐渐形成优良的政治传统，这一政治优势能够向战斗力有效转化，促使经济及其他任务朝着正确的方向推进。国有企业通过加强党建工作，能够有效促进企业经济的发展。通过引入党的优良传统，可有效统一企业内部的思想与步调。从党员干部、经济人才等层面来讲，党组织深入开展政治理论学习、从严治党等一系列活动，充分发挥教育与监督职能，可让广大党员干部自觉贯彻相关制度与要求，避免出现国有资产流失等问题。从企业发展方向层面来讲，党组织的理论指导经过了历史实践与证明，可帮助国有企业制定科学的发展决策，有效应对各类潜在风险，促使重点、难点问题得到顺利解决，进而推动国有企业的创新发展。（二）凝聚思想共识思想政治发挥着统帅作用，如果不能够深入开展思想工作与政治工作，经济发展方向的正确性将得不到保证。思想形态会在很大程度上影响到市场经济的发展，只有牢牢坚持党的领导，方可以做大做强国有企业，将社会主义经济的优越性充分体现出来。进入新时期后，员工结构发生较大变化，再加上社会开放度的提升，有诸多不同的思想观念存在于员工内部，面对这种情况，国有企业要进一步强化党建工作，夯实意识形态教育，向企业内部的各个员工高效传递党的理想信念与奋斗文化，促使员工的思想[1]共识得到凝聚。在具体实施中，结合员工的实际情况，将心理疏导、理论教育等一系列方式针对性应用过来，引导各个员工充分了解党的政策内涵，将一致的理想信念树立起来，从思想、精神等角度推动企业的创新发展。（三）打好组织基础职工群众是国有企业生产发展的关键，企业以工会、职工代表大会等凝聚广大职工，引导职工深度参与到企业生产、经营与治理中。和其他部门、组织相比，党组织具有更高的组织力，其能够统一全党上下意志，依托民主集中制将党员职工的能动性充分发挥出来，为国有企业的创新发展夯实组织基础。在人才培养层面，入党标准对人才的能力提出了较高的要求，能够将具备带头作用的职工聚集起来。在组织体系层面，党组织明确了党支部的建设要求，党支部要于企业生产经营的各个环节全面体现战斗堡垒作用，这样可从组织角度保障国有企业的做优做强做大。（四）提供纪律保障?在国有企业发展过程中，形式主义、官僚作风等容易出现，对企业高质量发展造成不利的影响。而纪律建设是党建工作的重要内容，能够坚决抵制享乐、奢靡之风，有助于净化国有企业的内部生态。在纪律建设过程中，认真贯彻党中央的从严治党精神，综合利用抽查督查、提醒教育、通报问责等一系列方式，可有效抑制新问题与老问题，为国有企业的良性发展建立坚强纪律保障。二、新时期党建工作助力企业创新发展的路径与策略（一）发挥政治引领职能在国有企业党建工作中，党组织要将自身的政治优势充分发挥出来，在企业经营发展中深入执行国家战略方针。第一，职能表现。一方面，要将国家方针政策深入贯彻落实于党组织内部及企业发展中，引导各层级职工充分认同国家政策，主动在企业层面落实国家战略部署。要采用理论教育等方式，对党外优秀人才进行积极吸收，对党员干部的政治信念进行提升。另一方面，要将党委前置讨论程序落实下去，严格把关企业发展中面临的重大问题，保证重大决策与意识形态工作要求所符合，促使企业的经营决策水平得到提高。第二，具体措施。前置决策是党组织的关键职能，要依据相关政策要求将其深度落实下去，避免30MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　MODERNENTERPRISECULTURE企业战略有决策偏离国家的大政方针。在具体实施中，可由企业经营管理层决定具体的内容方法，企业党委则发挥把方向、管大局、保落实的作用。在把关各项决策时，既要考虑企业的实际发展现状与需求，又要从国家战略高度层面出发，切实体现国有企业的政治属性。从面向范围角度来讲，要对组织内部党员、党外职工等进行全面覆盖，通过理论讲堂、实践活动等载体形式的应用，将党员群众参与活动的积极性调动起来[2]。（二）发挥监督保障职能在党建工作中，要将党的纪律建设作为工作的重点，严明政治纪律与政治规矩。第一，职能表现。整合国有企业内部监督力量，形成监督合力，共同监督重大决策部署的落实过程、关键岗位、流程环节等，保证党的路线方针政策能够被深度贯彻于企业经营发展中，避免国有资产流失。要利用反面典型案例大力开展警示教育，有效警示国有企业的党员领导干部。第二，具体措施。要将廉政警示教育、民主评议等诸多方式综合利用起来，对贯穿全过程的监督保障机制进行构建。在民主监督方面，民主评议发挥着重要作用，其能够有效提升党员素质。在监督内容方面，需要对日常工作、职责履行、作风建设等各个环节进行全面覆盖，引导党员干部自查反思各项制度的落实情况、先锋模范作用的发挥情况等，持续提升作风建设与工作效率，为企业的创新发展提供助推作用。积极组织实践教育活动，如采用反面案例开展警示教育等，引导广大党员干部充分认识违法违纪需要承担的严重后果，给予党员干部有效的警示。经常性组织谈心谈话活动，对党员干部的思想状况进行深入了解，及时发现与扼杀错误的思想苗头。要对监督体系进行完善，贯穿于规划决策、生产经营等各个环节，这样不仅党组织的纯洁性、先进性可以得到维护，企业的合规发展也可得到保障。（三）发挥业务促进职能国有企业党组织承担着推动企业经济发展的重要职责，要紧密融合党建工作与生产经营，发挥党建对生产经营的促进作用。第一，职能表现。同步开展党建工作与业务工作，将党组织建设与生产经营年度计划并行下去，于国有企业业务推进、工作开展的末端有效覆盖党建工作。在党建考核环节内，需与业务实绩结合起来，同步谋划、部署与考核党建工作和业务工作。党员干部需将自身模范带头作用发挥出来，有效调动普通职工参与生产经营的积极性，引导广大职工将主人翁意识树立起来，主动融合个人发展与企业发展。在开展党建活动时，要与企业生产经营结合起来，以党建活动凸显业务重点，避免有党建、业务两张皮问题出现。第二，具体措施。国有企业在开展党建工作时，要与阶段性经营工作重点联系起来，将解决实际问题作为党建工作的落脚点，服务于企业的整体经营发展。在工作开展时，要同步进行企业日常任务，采取与企业生产经营所贴合的建设方式，将企业经营业绩纳入考核体系中。党组织要对企业经营与党建工作进行同步规划，向各个项目、各位职工上落实党的领导，将党建工作的作用充分发挥出来。同时，层层分解年度党建工作，与阶段性业务工作联系起来，党组织活动紧密围绕阶段性经营任务来设计和开展。此外，在推进企业经营与重点任务时，可将党员先锋岗等形式运用起来，对党员职工的优势进行凸显，鼓励党员职工为其他普通职工起到带动作用。（四）发挥宣传教育职能第一，融合企业文化建设。企业文化能够从精神层面对企业内部员工的行为进行规范，因此，在开展党建工作时，要将企业文化这一载体充分利用起来，向企业文化中融入党的信念方针以及凸显企业特色的党建精神等，在潜移默化中教育和影响广大职工干部，促使其个人归属感、使命感得到提升。第二，加强人才培养。要将相互交流的渠道提供给企业的业务骨干及优秀人员，构建双向培养机制。通过党务工作的深入开展，对员工的思想认识进行提升，引导青年员工、业务骨干等对党务工作进行轮岗体验，充分认识党建工作的重要性，积极向党组织靠拢。企业党组织要对内部优秀党员的事迹进行深度挖掘和大力宣传，将尊重模范、学习先进的优良氛围营造起来。（五）发挥组织协调职能通过党建工作的开展，能够加深部门之间、职工与领导之间的联系，有助于企业内部消极因素的化解，促使企业的稳定、健康发展得到保障。第一，职能表现。党支部在企业基层广泛分布，与普通职工群众具有十分密切的联系，能够对党员、职工的意见、诉求等进行高效搜集，及时反馈给相关管理部门，促使党员、职工的满意度得到提升。同时，如果有矛盾问题出现于职工之间、部门之间，党组织可联合其他治理主体，及时采取针对性的协调处理措施，优化企业内部环境。第二，具体措施。基层党组织要与一线职工加强交流，对其工作、生活、思想状况等进行动态了解，以谈心谈话、关心关怀等多元化形式给予有效的引导和帮助，促使一线职工的不良情绪得到疏导。要主动关心普通群众，面对其遇到的工作、生活问题，将必要的帮扶手段实施下去，促使职工群众对党组织的信任感得到增强。同时，要采取多种方式，对基层党员群众的意见、心声等进行收集，将职工群众的实际诉求及时反馈给决策部门，通过调整政策、制度等，促使职工的诉求问题得到高效解决。三、结语综上所述，党建工作能够从政治、思想、组织等多个角度促进企业的创新发展。因此，企业要高度重视党建工作，依据党中央政策方针和企业实际情况，将完善的党建工作机制构建起来，全面发挥党建工作的政治引领、监督保障等一系列职能，为企业的创新发展提供支持。参考文献：[1]梁健.新形势下如何开展党建创新并服务于企业发展[J].青春岁月,2020(05):390.[2]王丁可.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].城市建设理论研究(电子版),2017(36):178.2021.12(下)第36期总第579期31Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

篇八：党建工作助推企业发展

　　

　　政工专栏做好党建工作促进企业发展刘建峰唐山开滦铁拓重型机械制造有限责任公司河北唐山063103加强与改进党组织建设，提高对企业党建工作摘要院在新形势下，我国的经济已经得到了空前的发展，企业要想在发展中有所突破，以及推进我国精神文明建设和社会的和谐健康发展都具有十分的重视是关键。加强企业党建工作建设对于加强党的领导，促进企业发展，重要的意义。本文就新形势下企业和单位党建工作现状，分析了其中存在的问题，并提出了几点建设性意见。关键词院党建工作；企业发展；问题；对策随着市场经济体制改革的进一步深化，我国的企业得到了空前的发展，并且成为了推动我国社会经济发展的重要力量。在新时期，现代企业要想得到进一步发展，在强调经济发展的同时，更要加强企业的内部管理和建设，其中党建工作在推动现代企业发展过程中就发挥着重要的作用。因此，这就需要企业制定科学的管理方法，注重党建工作，明确企业的工作目标，让党建工作指导企业员工思想的发展方向，提高企业的凝聚力，让党建工作成为推动企业发展的重要辅助力量。然而目前，很多企业还没有认识到党建工作对自身发展的重要作用，党建工作中还存在一些问题，需要企业采取积极有效的措施加强党的工作建设，从而为企业的稳定发展提供强大的动力。1目前企业党建工作现状及存在的问题1.1对党建工作缺乏正确的认识社会主义市场经济的空前发展使得大部分企业过于重视企业的经济发展，而忽略了内部管理和建设工作，尤其是对党建工作更是没有提起重视，导致企业党建工作推动企业发展的功能得不到很好的发挥。主要表现在企业没有建立专门的党建工作组织，也没有配备专门的党建工作管理者，缺乏以人为本的工作理念，在日常工作中缺乏对员工思想方面的教育和引导，党建工作不能有效发挥在思想方面的指导作用，一旦企业内部出现重大的思想和理念方面的问题，就没有专业的人员给予科学的指导；还有部分企业没有落实党建工作责任制，领导没有赋予党建工作干部参与企业决策的权利，甚至认为党建工作只会妨碍企业的经济管理，这非常不利于企业正常的经营发展。1.2党建工作队伍建设力度不足由于大部分企业都将主要工作精力放在了企业的经营管理方面，选聘人才时也是只引进技术、管理、销售等方面的人才，完全没有意识到党建工作也需要专业的人才作为保障，导致党建工作队伍的质量得不到提升。还有部分企业让一些离退休的、年龄较大的职工担任党建工作干部，管理党建工作，这些人大多之前从事的是技术类的工作，缺乏党建工作专业知识，也没有党建工作经验，严重制约了企业党建工作的整体发展。1.3相关工作制度不完善目前，还有很多企业都没有建立完善的党建工作制度，忽视了党建工作的制度创新，这也阻碍着党建工作促进企业经济发展的作用发挥。首先，企业不能定期对职工开展思想政治教育工作，导致员工缺乏对党的思想、政策等的认识，不利于企业凝聚力的提升；其次，党建工作模式单一化，导致企业职工缺乏参与思想政治教育的兴趣和积极性，党建工作效果严重降低；另外，企业党建工作力度不足，不能定期开展党组织活动，减少了企业领导和管理者与基层职工接触的机会，这样企业领导对职工的思想、工作、生活等方面的问题就缺乏了解，也就不能及时采取有效的措施予以解决，不利于企业的稳定发展。2做好党建工作袁促进企业发展的对策2.1提高对党建工作的重视企业党建工作开展的顺利与否与企业领导的思想认知水平有很大的关系，因此，必须强化企业党员领导班子建设。首先，加强对企业党员领导的培训，强化他们的理论知识储备和党性修养。其次，必须转变思想观念，充分认识到提升企业党建工作实效性的重要性，在提高企业领导和职工对党建工作重要性认识的同时，还要加大对党建工作的宣传力度，把党建工作落到实处，坚决杜绝形式主义。然后，还要加强对企业党建工作中的考核，强化企业的党风廉政建设工作，帮助企业领导干部坚定其政治立场，做出正确的企业决策，从而保证企业健康发展。2.2加强企业党建人才队伍的建设企业党建工作者的素质高低对于党建工作的质量好坏起着关键的决定性作用，因此，企业必须提高对党建工作队伍的重视，加强对相关人员的综合素质的培养，完善党建工作人才队伍的建设，对所有员工一视同仁，建立一个各部门协调、和谐发展的企业环境，让党建工作队伍更好的为企业的可持续发展服务。另外，还要加强对企业党建工作人员的培训，加强对其思想政治理论知识、价值观念等的教育，提高其知识水平和工作能力，从而提高企业党建工作队伍的整体素质。2.3健全企业党建工作制度要想切实推进企业党建工作的顺利开展，必须完善相关制度建设。首先，企业要制定合理的制度鼓励员工进行创新，对于在该方面表现优秀的职工要给予适当的奖励，让职工感觉到企业对人才的重视，从而更加积极的为企业贡献力量。其次，还要建立科学规范的考核监督制度，定期或不定期对企业党建工作者进行考核，并对其日常工作进行监督，进而确保企业党建工作的顺利开展。2.4把企业党建工作与生产经营相结合近年来，随着市场竞争的日益激烈和企业改革的不断深入，一些企业内部的矛盾开始显现出来，其中最突出的就是企业职工在思想上产生了一些不稳定的现象。因此，企业党组织必须积极有效的开展党建工作，加强对企业员工的思想政治教育，帮助员工理解党的政策方针，并准确分析形势，切实了解并帮助员工解决困难，增强员工的信心，从而鼓励员工全身心的投入到工作当中去。另外，企业要将党建工作与企业的生产经营、员工的工作实际相结合，帮助员工树立大局意识，提高工作的自觉性，积极为企业发展贡献力量，进而实现现代企业在新时期的持续健康发展。3结语综上所述，在新形势下做好党建工作对于促进企业的发展具有很大的推动作用，因此，企业领导干部要提高对党建工作的重视，加强党建工作队伍建设，不断完善企业党建工作制度，从而更好的为企业发展服务。参考文献[1]院博采孙宝玉,洪金召.新形势下思想政治工作存在的问题及对策[J].党史[2]2013(8):28-29.杨艳（理论版）.机关党建工作存在的问题与对策探讨,2007(9):32-33.[J].党史博采（理论版）,·104·.com.cn.AllRightsReserved.

篇九：党建工作助推企业发展

　　

　　加强企业党建工作促进企业发展

　　在新形势下，企业的党建工作受到了很大的影响，相比起以前，现在的企业党建工作的任务要更为重大，压力相对以前也更大，并且党建工作的实际实施也受到影响，比以往要更难。因此要在此新形势下做好党建工作，企业必须针对性地完成党建工作，确保工作落实到位。而且，主席在不久前提出了“三严三实”的概念，号召党员严格要求自己，为党的建设指明了方向，企业更应该与时俱进，响应党的号召，结合三严三实的要求，完善好企业的党建工作。企业需要做的事情不仅包括开展教学科研工作，提高员工素质，促进员工尤其是党组织的凝聚力，还包括对遇到的新问题进行研究，改善工作方法等，以此来将企业的党建工作与企业的实际业务联系起来，将党建工作深入到实处，既加强党建工作又提高企业业务水平，使得企业党建工作水平提升到新的高度，促进企业发展。

　　一、加强企业党建工作的重要性

　　坚强企业党建工作是贯彻落实科学发展观的具体体现，是推动企业科学发展的先决条件。我党提出的科学发展观之所以能够对社会的发展产生深远影响，备受社会受众的认同和推崇，那是因为科学发展观是正确思想舆论，能够指导社

　　会各领域的生产经营活动朝着科学的方向发展，能给各领域的发展带来勃勃生机，带来良好的经济效益和社会效益。我党的性质决定了其要肩负的责任和使命，那就是担负起建设有中国社会主义特色的新型社会的重任，带动社会各领域的经济朝着又快又好的方向发展。作为企业而言，应充分地认识到企业党组织的重要性，即企业党组织是促使企业科学发展的重要支撑，应充分地发挥出企业基层党组织的政治核心作用，时刻将加强企业的党建工作作为企业的头大大事来抓。在具体的工作中，党组织人员深入到企业职工群体中给予人文关怀，时刻将企业员工放在企业发展的重要位置看待，处处以维护好员工利益为准绳，端正员工的思想为目标，为实现企业的科学发展奠定了坚实的思想政治基础及人力基础。

　　二、结合“三严三实”开展党建工作

　　主席提出的“三严三实”高度概括了一个党员应该持有的态度，严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，即党员应该对自身严格要求，树立正确的信念，加强自身修养，坚决抵制不正之风，将自己的权利用在为广大人民群众的服务上，而不是为自己获取利益。并且在做事时要拒绝浮躁，应该实事，不夸大，言行一致，脚踏实地，如此才能做好每一步工作，成为一个有用的人才。三严三实的提出对企业的党建工作也起了指示作用，提供了方

　　向。结合“三严三实”的工作思想，把党建工作与企业有机的结合在一起，使得两者能够相辅相成，实现双赢。

　　按照三严三实的要求，党员干部首先要以身作则，严格要求自己，提高自身的党风建设，做好带头作用。在企业的党建工作进行时，党员干部要时刻保持清醒，抵制诱惑，确保自身行为的公正实际，树立好优良形象，完成党组织的任务和期待。

　　其次，为了加强党建工作，党员干部必须端正对权力的态度，不能擅自利用自身地位以及权力，以权谋私，通过权力手段私下收获利益，损害公有利益以及党员形象。企业应该采取措施，对于权力实现透明化，使得每个党员使用权力时都能为人所知，确保权力可以得到合理使用，坚决打击擅用权力的腐败现象。

　　最后，企业可以建立以“三严三实”为主题的活动，成立思想约束机制，将党员干部的思想品质作为监督的重要容来进行评比，激励党员之间的相互竞争、相互学习、相互监督，提高党员的整体素质。

　　三、结合企业自身提升党建工作水平

　　（一）提高人员认识

　　企业的党建工作水平，关系到国家政策是否能落实到企业的每一阶层；关系到企业的每一人员是否能坚持立场、实事完成工作中的任务；关系到党员阶层的作风是否廉洁、是

　　否在干部竞争中保持公正公开等；对企业的整体水平具有非常重要的影响。由此可知，企业应该加强党建工作水平。为了加强党建工作，企业最首要的应该是加强党建认识，使大家意识到党建工作的重要性，在落实党建工作时确保每个阶层都落实到位；其次，企业应该加强党建管理，在对各科室进行党建工作时，党务干部都应该亲自进去进行讲解落实，确保每个科室都能做到认真负责；只有这样，企业才能真正将党建工作每个细节都做好，树立企业的良好党建形象。

　　（二）成立相应制度

　　当企业人员都意识到党建工作的重要性，在心理上可以做到积极开展以及配合党建工作之后，还需要企业有一套完善的党建工作制度，确保党建工作的效率，使得党建工作成为一个科学化的制度化的体系。

　　企业需要制定的制度首先有考核制度，通过考核来对企业的党支部党干部等进行考核评价，督促他们完成党建工作；其次，应该把企业的党建工作相关制度与企业的业务管理制度结合起来，使得党建工作实体化，并且形成固定的模式，具体容包括人员的业务成绩、思想作风等；最后，在制定好具体的制度后，企业必须将此制度一一实行，确保每个阶层都能完成，鼓励相关党组织人员积极参与，大家一同监督，一同完成党建工作。

　　在制度层面，进行企业党建工作时还应该对企业党委以

　　及党务干部进行单独要求，确保党建工作从开始便能高质量高效率地进行，因为党建工作进行时必定以党务干部为首。因此企业党委党务干部首先应坚持学习企业的党建工作，落实好企业的学习制度，提升自身党建知识；其次党务干部应该联系实际来深入了解理论，在企业党建工作遇到问题时才能及时想办法解决，做到理论与实际的结合；最后，党务干部还应该参加集体讨论活动，对于企业的党建工作提出建议，对于党建工作的问题进行探讨提出合理的解决方案，使得在讨论结束之后每个党务干部都能学到知识，提高处理问题的能力。

　　（三）建设党组织队伍

　　在党建工作的进行过程中，党组织干部为最重要的相关人员，完成相关任务时他们首当其冲，应该起到带头人的作用，由此可见，只有当企业党组织干部人员的活动积极性足够高，素质能力足够好，才能使得党建工作在企业高效率地顺利实行。因此，企业应该具备一批高素质的党组织队伍，以他们为头，完成好党建工作。

　　企业要建设高素质的党组织队伍，既要注重党委领导层的高素质培养，也要注重基层党员以及积极分子的素质培养，大家相互学习才能提高整体水平。因此在挑选队伍人员时，应该选择平日作风优良并且技术过硬、经验丰富的人员，且这些人员必须具备吃苦耐劳的精神，充分意识到党建工作

　　的重要性。考虑到人员的学习能力及创造能力，可以重点考虑其中的年轻人士。这批队伍人员既可以以全职的形式参与，也可以以兼职的形式参与，方便人员的时间安排以及人员调整；其次，企业要建设高素质的党组织队伍，必须营造良好的工作环境，使得企业的工作人员有归属感以及认可感，领导人员应该多关心工作人员，包括他们的日常生活工作问题以及心理思想问题，帮助他们解决困难，提高工作人员的工作积极性以及凝聚力；最后，建设好队伍后还要注重对党建人员的培训，进一步提高队伍的整体素质以及党建水平。

　　（四）加强监督

　　在新形势下，很多企业都开始完善企业的党建工作。在这样的背景之下，企业绝对要拒绝浮躁，拒绝虚假，应该脚踏实地一步一步地完成党建工作，在党建工作进行过程中，做好监督工作，确保党建工作每个环节都落实到位。也就是说，企业应该加强监督工作，加强每个党建人员的责任意识，做到奖惩分明，督促人员落实党建工作。具体的监督工作可以通过企业建立的考核制度以及会议制度等来进行，对党建工作每一个环节都记录备案，对企业党组织工作人员进行考核评价，有理有据，对那些态度不认真的人进行惩罚，对于表现积极的人进行奖励，督促人员完成党建工作。对于党建工作进行过程中出现的问题进行整理并及时处理，做到公开

　　工作。

　　四、结束语

　　综上所述，本文讨论了新形势下企业党建工作的相关容，提出了提高企业党建工作水平的相关建议，并且结合主席提出的三严三实的工作思想，对企业的党建工作规定了相关容，提出了在党建队伍建设上的要求。只有这样，确保企业党建工作的顺利开展，为企业的发展提供了保障。

篇十：党建工作助推企业发展

　　

　　MODERNENTERPRISECULTURE企业党建以党建工作为引领助推企业高质量发展宋淼中国石油渤海钻探工程技术研究院摘要为持续发挥党建工作的引领作用，助力企业的高质量发展，形成内在的发展引擎，使得企业在激烈的市场环境下获得更多的竞争优势。文章着眼于党建工作开展的实际，利用灵活、多元的党建工作举措，形成完善的党建机制，服务于企业发展的基本要求。关键词企业党建工作高质量发展基本策略中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2021）20-113-02为保持企业的高质量发展，实现经济价值与社会价值的全面兼顾，企业在运营管理过程中，需要优化管理观念，将党建工作纳入企业运行体系之中，依托党建平台，使得企业保持正确的发展方向，打造具有较强凝聚力、向心力的企业价值体系，助推企业高质量发展。一、党建工作在企业发展中的促进作用分析党建工作在企业发展中促进作用的分析，加速管理人员思路认知的有效转变，逐步明确党建工作与企业发展结合的重要性，实现了工作思路的拓宽，对于企业发展中党建工作的有序开展提供了方向性引导。党建思政对于企业管理效能的提升以及长远发展大有裨益。党建工作的影响下，企业管理的内容得到丰富，建设范围得到延伸，引导企业工作人员形成正确的价值观念。坚持党建工作的导向作用，将党的思想与政策方针融入企业发展活动之中，划定了企业管理的发展方向，避免企业管理过程中，出现企业管理活动偏差，影响最终的企业发展成效。同时为满足自身的发展要求，现阶段企业在开展企业管理的过程中，往往会涉及不同的领域，为保证企业管理得有效性，更加充分发挥企业管理的积极作用。在开展企业管理的过程中，应当坚持党建工作的导向作用，以党的思想、党的理论作为前提，以保证企业发展的内容与要求符合企业发展要求。例如在党建工作的框架下，企业发展活动可以更好地保持正确的发展方向，持续提升企业发展的有效性与合理性。在企业发展过程中，党建工作的参与，丰富了企业发展的手段，消除了企业管理手段单一的短板问题，促进了企业发展体系的健全与完善，更好地发挥企业文化在企业服务水平提升等方面的重大作用。二、企业党建工作现状及存在问题企业由于自身性质的特殊性以及发展环境的差异性，使得企业党建工作开展过程中，暴露出系列问题，这些问题如果没有得到妥善解决，势必制约企业党建工作的整体成效。通过系统性地总结与客观性分析，逐步了解企业党建工作存在的问题，以问题为导向，为企业党建工作体系健全与完善提供了方向性引导。现阶段，企业党组织在党建工作开展过程中，尽管调整了工作思路，深入贯彻落实各级党组织对于党建工作的要求，在思想上、作风上、制度上采取了系列举措，优化党建工作体系，创新党建工作方法，使得短期内党组织的核心作用、引导作用得到更好的发挥。但是必须清楚地看到，企业党建工作也存在一定的短板与不足[1]。具体来看，部分企业在发展的过程中，仍旧没有摆脱传统运营管理思维的影响，没有从整体性、全面性的角度出发，将企业党建与企业发展融合起来，这种割裂性，无疑影响了企业党建作用的发挥，导致党建工作出现务虚的倾向，对于经营决策、常规管理等相关工作的导向作用发挥不明显。党建工作在企业中的深入开展，有赖于专业化的党务工作队伍，在党务工作队伍的辅助下，党的理论才能够与企业经营管理的实践有机结合起来，从而发掘企业内生性的发展动力。但是，多数企业没有能够组建起完备化、系统化的党建工作队伍，专业人才的缺失，无疑影响了整个党建工作的成效，难以推进党建工作的深入开展[2]。部分企业在党建工作开展的过程中，存在方式方法单一的情况，党务工作人员没有能够从企业人员构成、发展定位的角度出发，制定相应的党建工作方案，党建工作方法的缺失，无疑影响了党建工作的成效，限制了党建工作引领作用的发挥，对于企业的高质量发展产生了消极作用。三、党建引领下企业高质量发展策略探讨为充分发挥党建在企业高质量发展中的引领作用，在发挥党建作用的同时，有效应对现阶段企业党建工作存在的问题。企业应当坚持问题导向，坚持需求导向，采取针对性举措，依托制度建设、人员队伍建设以及党建方法创新等各项策略，有效扭转过往企业党建工作中存在的问题，形成成熟化、完善化的企业党建机制，确保企业党建工作的有序开展，为企业高质量发展创造条件。（一）健全完善企业党建制度体系企业在党建工作的开展环节，党务工作人员应当坚持制度建设，通过党建内容、党建要求的制度化，形成党建工作的工作框架，以更好地发挥党建制度优势，合理配置各类资源，为企业党建队伍建设、党建方法的创新提供制度支撑。在这一思路的指导下，企业在党组织建设环节，必须清楚地认识到，党组织的健全与建设，对于党建工作2021.7(中)第20期总第563期113Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

　　企业党建MODERNENTERPRISECULTURE的重大意义[3]。根据党规党章的相关要求，有针对性地开展企业的党组织建设工作，发挥模范带头作用的同时，企业党组织还需要做好优秀年轻党员的发掘、培养工作，逐步强化企业党组织的战斗力，吸收、培养专业化的党务工作者，实现党建工作的专业化，稳步提升党组织的建设水平，确保其作用的充分发挥。企业需要认真做好理论学习制度构建工作。各级党组织，要组织做好理论学习工作，制定常态化的理论学习体系，确保理论学习的有效性。例如，定期组织党员干部学习习近平总书记的重要论述，通过细化学习内容，有目的地将理论学习内容与企业的实践结合起来，在保证理论学习效果的同时，不断提高企业广大党员干部的思想高度与政治觉悟。同时对学习的方式方法进行创新，可以采取领学、集体学习等方式，在理论学习的过程中，互相交流学习心得，形成学习氛围，在这种学习氛围之中，企业党员干部以及职工，学习的积极性、主动性被激发出来，增强了学习的热情。石油企业发展过程中，应当进一步发挥党建思政工作的基础性作用，管理人员在上级政策方针的框架下，着眼于党建思政工作的目标定位以及基本要求，在此基础上，确立相关企业发展的主题，真正将党建思政工作融入石油企业发展活动之中，发挥其在企业发展中导向性作用。例如，石油企业充分利用党员的模范带头作用，通过系列举措，激发党员参与到文化活动之中，并在石油企业内部形成良好的文化氛围，带动干部职工更好地参与企业发展。除了采取上述举措之外，管理人员需要从物质建设、制度建设、精神建设以及管理建设等角度出发，形成党建的引领作用，并且通过党建思政的导向作用，确保石油企业发展始终保持正确的发展方向。（二）创新党建工作的方式方法现阶段企业在党建工作开展过程中，需要对党建手段的持续进行丰富，借助多元化的方式方法，激发起党员参与党建工作的积极与主动性。在这一思路的指导下，企业需要有目的地将信息技术引入党建活动之中，将其作为党建的重要举措，确保党建工作对企业经营管理各项工作的全覆盖。例如组织党员干部在党建“灯塔”、学习强国等平台开展系统化学习，掌握党的理论、国家领导人的重要论述，不断提升党员干部的理论水平，从而应对了过往党建工作手法单一的情况，提升党建工作的成效。基于党务工作队伍在企业党建中的重要性，企业应当认真做好党务工作队伍的发掘、培养以及考核等系列工作，形成完整的党务工作队伍工作机制。例如企业基于自身党建工作开展的要求，定向开展党务工作人员的招聘，将更多专业的党务工作人员吸纳到党建工作之中，持续提升党务工作人员的专业能力。除了做好党务工作人员的招聘外，还应当做好常规性的培训工作，依托各类培训工作，持续提升党务工作人员的专业能力，实现党建工作方法的有益补充[4]。考核工作主要针对党务工作人员的工作实效，通过考核标准的确定与考核结果的应用，激发起党务工作人员的工作积极性、主动性，实现主观意识的有效发挥。例如石油企业在党建工作开展的过程中，可以结合企业自身党建工作开展的实际，从多个角度出发，有针对性、有目标、有导向地开展党务工作人员的引进工作，打造梯队化的党务工作模式，并设立完整的党建工作体系，使得党建工作更好地服务于石油企业的发展需求。（三）将党建工作与企业发展战略密切结合党建工作推动企业的高质量发展，要求企业自觉将党建工作与企业战略定位结合起来，充分发挥党建工作的引导作用。企业需要结合自身的实际，统筹分析市场定位、产业形势以及党建要求，针对性地对企业发展战略做出调整，实现党建引领作用的充分发挥。党建工作引导作用的发挥，必须充分考虑到现阶段特殊的舆论环境，随着新媒体的快速发展，互联网的日益成熟，企业工作人员在日常工作环节，受到外部舆论的影响相对较大。在这种情况下，需要借助于党建工作，加强工作人员的思想定力，在党建工作的引导下，可以更好地完成舆论信息的辨别，保持企业工作人员思想的坚定性，消除各类干扰因素的影响。石油企业党建工作的开展，要求根据企业工作人员的特点，不断丰富思政工作形式，创新企业发展方法，以此增加企业发展的吸引力。例如管理人员应当在党建工作理念的引导下，组织开展党史学习教育、主题文艺汇演、红色教育、理论政策学习等相关活动，借助各类企业发展手段，加强党建工作对于企业发展活动的影响力，使得企业发展活动可以覆盖更多的企业工作人员，增强企业发展的广度和深度。四、结语党建工作是目前企业一项重大的政治任务，为做好党建工作，发挥党建工作的重大作用，全面落实各项党建工作要求。企业应当细化从严治党的相关要求，在此基础上，系统、全面地分析企业在党建工作开展过程中，存在的短板，以问题为导向，制定针对性改进与加强方案，补齐企业党建工作存在的短板，促进党建工作的常态化，推动企业党建工作的有序开展。

　　参考文献：[1]汤雷科.党建为企业发展增动力[J].教育研究,2020(18):58-58.[2]章高荣.组织同构与治理嵌入:党建何以促进私营企业发展——以D市J科技园企业党建为例[J].经济社会体制比较,2019(12):24-25.[3]梁辰.抓党建促发展搭平台树先锋以高质量党建推动企业高质量发展——记中盐内蒙古化工股份有限公司发展质量党支部[J].中国盐业,2020(4):97-97.[4]黄璐.新形势下加强国有企业党建思想政治工作与人力资源管理工作的探讨[J].各界，2020(10):31-32.114MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.

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