宣传报道奖励办法4篇
篇一：宣传报道奖励办法
年宣传报道奖惩规定
为了更好的开展宣传报道工作，展示企业形象，促进企业文化建设，根据集团公司和公司的有关规定,特制定本规定。
一、实施奖惩的意义及目的。
宣传报道工作是党的思想政治工作和企业文化建设的重要组成部分，通过它可以凝聚人心，鼓舞士气，激励先进，鞭策后进，提高企业的知名度。为了增强项目对外的宣传意识，营造人人写稿、个个投稿的良好宣传氛围，经项目部研究决定，采取以奖励为主的原则鼓励全体职工多写稿，从而推动本项目宣传报道工作不断迈上新台阶。
二、奖惩标准
项目部设宣传报道奖励基金，凡正面宣传报道本项目的人和事，项目部将根据见报的级别给予奖励，具体奖励标准如下：
、国家级每篇奖作者元(含报、刊、台、网，以下同)、省部级每篇奖作者元、地市级（含局级）每篇奖作者元、县级（含公司杂志和项目部自办的刊物）每篇奖作者元、单位出资刊登的稿件奖励金额减半，文艺稿件减半。
、各部门没有完成所分配的任务指标，年终经核实后报请项目部领导一次性扣除部门负责人年终奖金元。
刊稿等级确定，以公司宣传报道工作台帐中所规定的报刊等级为准。
三、任务指标的分解
项目全年应见报、见刊、见网、见台合计
分。具体见分解表。
四、兑现办法
、各部门要做好用稿统计工作，项目部每季度进行一次奖励兑现。用稿者领取奖金时，以刊稿剪贴原件、稿件刊登的下载件或复印件一式两份（其中一份由综合办公室建立宣传报道工作台帐）为凭据，由综合办公室填写用稿奖励通知单（通知单附后），报项目部宣传报道工作领导小组审批，然后到财务部领取奖金。
五、具体要求
、成立宣传报道工作领导小组：
组
长：
成
员：宣传报道工作领导小组办公室设在项目部综合办公室，负责对宣传报道的日常管理工作。
、加强领导，提高认识。建立项目党政主管齐抓共管、各部门分工负责的宣传报道责任机制，进一步提高认识，从新闻宣传报道工作是市场竞争的延伸和发展，是企业生存和发展的“第二战场”这个高度来抓好新闻宣传报道工作。
、加强新闻宣传报道队伍建设，健全新闻宣传报道网络，强化沟通。项目党工委书记是本单位宣传报道的第一责任人，要根据工作的需要和个人的专长配备好专（兼）职宣传报道员。在宣传队伍建设上要注意发现和培养宣传报道骨干，在工作和生活上要关心爱护他们，解决他们的实际问题，为他们提供工作上的方便，他们写稿、发稿时发生的相关费用都要给予报销。
、加大投入，与新闻媒体建立良好的关系。随着新闻改革的深入，新闻媒体也走向产业化、市场化，各新闻媒体为了自身的生存和发展，对企业的正面报道持控制态度，而对企业的负面报道却很感兴趣，这样才能吸引读者，增加发行量。因此，我们对新闻媒体要增加投入，一是提高刊稿率，二是防止新闻曝光事件发生。各单位对前来采访的记者，一定要热情接待；对挑毛病、拉广告的情况，要婉言谢绝，防止惹出事端，确保妥善处理，严防出现负面报道，给企业造成不利影响。
、严格把关，建立稿件审核制度。宣传报道人员一定要
增强政治意识、大局意识、责任意识，严格遵守宣传纪律，绝不给错误言论提供传播渠道，防止不实报道的发生。对一些情况复杂、矛盾集中、容易对企业和社会稳定造成影响的问题要严格把握，不能随意公开报道，拿不准的问题要及时请示，涉及重要、敏感问题的稿件要报送项目党工委书记审阅，项目党工委书记签署意见后加盖公章才能报送。对网上报送的稿件，办公室要做好报送登记，明确报送时间和签批人，并留存原稿备查。
、各单位要做好刊稿的上报工作。每半年上报一次，以便评比表彰。
、综合办公室做好刊稿登记及上报工作，以便公司的评比表彰。
六、本办法自颁发之日起执行。
年新闻宣传任务量化分解表（单位：分）
序号
部室
综合办公室
工程部
计划财务部
机电物资部
安全环保部
任务积分分解目标
备注
稿件积分标准表
报刊类
字以上
字
字以下
配发图片
专题组图
头版头条，首页大图
倍
国家级
省部级
倍
地市级、集团公司级
字
主配图
图
倍
县处级、公司城轨简讯
网络类
视听类
字
字
以下
倍
在报刊类积分基础减半计算
分钟以上
分钟分钟（含）
分钟以下（含）
重点推广报道
倍
倍
国家级媒体
地市级以上
媒体
刊稿奖励通知单
项目财财务：
根据项目部宣传报道奖励处罚办法的规定，部（室）
于
年
月
日在
上刊稿一篇（级）。请发给兑现奖金人民币（大写）
元。
此通知
年
月
日
综合办公室意见：
新闻报道工作领导小组组长审批意见：
项目部主管领导审批：
附：刊稿剪贴原件、稿件刊登下载件或复印件。
篇二：宣传报道奖励办法
公司新闻信息宣传报道奖励方法
为进一步加强公司（以下简称“公司”）信息报道工作,充分调动广大员工参与宣传报道工作的积极性，大力宣传公
司业务特色，讴歌广大员工在深化产融结合，推动企业改革
开展中的感人事迹，传播好声音，弘扬正能量，提升企业核
心竞争力，结合公司实际制定本方法。
一、奖励的对象和内容范围
.对象：公司全体员工
.内容范围：刊载在国资委、财协、中国交建等主流媒体
刊物、网站、微信公众平台上的，反映公司生产经营情况、先进典型、企业文化、精神风貌的新闻报道、文学类文章、图片、书法、影视等作品；发表在公司内部刊物、简报、内
外网站、微信平台上的新闻报道、信息和调研文章。转载信
息一般不予奖励。
二、奖励标准
1、刊登在公司网站、微信公众号、《经营动态》及同级别
媒体、网站上的稿件为100字（含）以内20元；100-500字
（含）50元；500-1000字（含）100元；1000-2000字（含）
150元；2000字以上200元；摄影作品、书法剪纸、篆刻、诗歌等根据所占版面情况，参照文字稿标准执行，字数均以
实际刊载字数为准。
2、刊登在集团、中国财协报刊、网站以及同级别媒介
上的稿件不分版面、栏目，按公司稿酬的150%计算。
3、刊载在国资委等省部级以上媒体的稿件，按公司稿酬
的200%计算。
4、稿酬就高不就低，不同媒介发表的稿件稿酬不进行累
加计算。
5、公司每季度对稿件采用情况进行通报，每年对宣传工
作进行评比，按照发稿的级别数量，评选年度“优秀通讯
员”3名,分别给予1500、1000、500元奖励。
三、兑奖方式
奖励每年兑现一次，以读书卡的形式发放。由办公室按照
每季度通报的稿件统计数量进行核算，经领导审核后统一兑
现。能明确区分稿件原作者的奖励个人，无法区分撰稿人的发给集体。
四、本奖励方法自发布之日起执行。
五、本方法解释权归公司办公室。
篇三：宣传报道奖励办法
公司宣传报道奖励办法
（范本）
为了弘扬公司企业文化，展示公司的企业风采，树立企业新形象，进一步做好公司的对外宣传工作，特制定本奖励办法。
一、奖励范围
凡公司工作人员在县内外各级报刊杂志、政府网站、广播电视上等新闻媒体上发表的，正面宣传、专题报道的新闻作品（包括文字、图片、音像等）、专报信息、论文报告的，进行奖励。
二、奖励标准
1．在国家级主流新闻媒体发表的稿件，每篇奖励600元。
2．在省部级主流新闻媒体、全国性级行业杂志刊物发表的稿件，每篇奖励500元。
3．在市级主流新闻媒体、省级行业杂志刊物发表的稿件，每篇奖励400元。
4．在县级各类刊物、市级行业刊物上发表的稿件，每篇奖励50元。
对上述奖励稿件份量重（超300字）的，在原基础上加1倍给予奖励；对在上述主流媒体的头版、头条、报眼位置发表的或影响大的稿件在原基础上加2倍给予奖励。
三、相关事项
1．凡涉及本公司重大事项、基本数据、敏感问题的稿件，须先报办公室及相关领导审核。
2．作者应适时将符合受奖条件的稿件发表凭证、复印件、稿费单等依据，送交办公室登记备案，以便年底统计、核实、兑现奖励。
3．同一篇新闻稿件（文章）或新闻照片被上述不同级别新闻单位采用转载，可分别给予奖励。
XXX集团公司办公室
年
月
日
篇四：宣传报道奖励办法
宣传报道奖励办法
为了更好的宣传公司，提升公司的社会形象，打造公司的品牌，经研究决定，实行刊稿奖励办法。
一、宣传内容：必须是公司经营生产、改革改制和党、政、群、团等各个方面的正面报道以及公司党建和思想政治工作调研文章。
二、所有稿件都必须送公司党委工作部审阅、登记，在上级媒体刊发后，才能纳入刊稿奖励范围。未经公司审阅而造成负面影响的，由各单位相关领导和作者承担后果。
三、奖励标准：
（一）在中央、省、部媒体上发表的宣传企业稿件奖励标准：依据字数多少，按每篇300-500元计算。
（二）在地市级（含《山西建工》、《山西建筑业》）媒体上发表的宣传企业稿件奖励标准：
1500字以上的稿件奖励200元/篇；
1500字以下、1000字以上的稿件100元/篇；
1000字以下的稿件50元/篇。
（三）凡正式递交给党委工作部参加总公司政研会获奖论文，按200元/篇的标准奖励。获得上级单位奖励的，公司再按同等标准奖励。一篇多发的稿件，不重复计奖，按最高奖励标准发放。
（四）公司内刊、网站及个人获得国家级、省级协会奖项的奖励标准：
荣获国家级、全国行业协会期刊、网站、个人一等奖奖励10000元；
荣获国家级、全国行业协会期刊、网站、个人二等奖奖励5000元；
荣获省级、省内行业协会期刊、网站、个人一等奖奖励5000元；
荣获省级、省内行业协会期刊、网站、个人二等奖奖励3000元；
四、奖励兑现：公司所有宣传稿件由党委工作部每季度或半年造表发放一次。
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