工会三个着力的内容5篇

篇一：工会三个着力的内容

　　

　　工会工作会议讲话稿

　　工会工作，事关党的工作大局，事关地方经济社会事业发展大局，事关广大职工的切实利益和长远利益。下面是小编给大家整理的工会工作会议范文，仅供参考。

　　工会工作会议讲话稿范文(一)同志们：

　　我们这次会议的主要任务是总结200*年工会工作，安排部署今年工作。刚才，郭伟同志代表市总工会党委做了报告，讲的很全面，也非常具体，我完全同意，希望大家按照郭伟同志讲的意见认真抓好落实。下面，我对200*年的工会工作提三点要求。

　　一、要紧紧围绕市委中心工作，认真履行工会职能

　　200*年是“十五”计划的最后一年，也是为“”计划打基础的关键一年。市委的中心工作，概括起来就是一句话，即推进“一城两区”建设，带动“五业”(医药、食品、矿产能源、旅游、机加)发展。年初，市委理论中心组结合，利用两天的时间，紧紧围绕我市的项目开发、招商引资等工作进行了研究讨论。面对老工业基地振兴，各县市区竞相发展的形势，市委把增加固定资产投资，扩大经济总量作为经济工作的重中之重。市总工会就是要紧紧围绕市委的重点工作，积极组织和动员职工群众投身到我市的经济建设中来。今年工会工作要从维护职工合法权益角度，突出发挥好三个方面的职能作用：一是要在国企改革中发挥工会的维权作用。国企改革，事关稳定与发展大局，今年涉及改制的企业又相当多，职工思想政治工作任务非常重，这就需要工会切实发挥作用，既要站在工人的立场上，代表职工利益，积极反映工人的合理意见和要求;同时也要做好宣传解释工作，使工人能够从思想上真正理解改革，支持改革，自觉投身改革，努力创造有利于改革的良好环境，为我市打好国企改革攻坚战，发挥工会组织应用的作用。二是要在安全生产中发挥维权作用。当前，从全国范围来说，安全生产的形势非常严峻，其中一个重要原因，就是一些企业单纯追求经济效益，不顾工人死活，违章指挥造成的。因此，工会组织要在安

　　全生产中，切实代表职工群众的利益，发挥好在安全生产中的监督作用。要强化安全检查工作，对企业中违章指挥、违章作业等问题，要加大监督力度，并及时与企业沟通，代表工人提出整改意见，督促企业改善生产条件，并及时向有关管理部门反映。三是要在日常工作中发挥维权帮扶作用。要关注职工利益，积极主动地反映职工的愿望和呼声，牢记群众利益无小事，凡是涉及职工切身利益和实际困难的问题，再小也要竭尽全力去办。要想方设法与企业协调、解决好拖欠工资、医疗保险和养老保险等职工关心关注的热点、难点问题。要进一步健全困难职工帮扶机制，通过多种形式，推动送温暖工程的经常化、制度化、社会化。

　　二、正确认识新形势下的工会工作，创新工会工作方式方法

　　过去，我们长期在计划经济体制下开展工会工作，形成了一套固有的工作方式方法，随着市场经济的快速发展和市场经济体制的逐步确立，如何与时俱进地创新工会工作方式方法，增强工会工作的针对性和实效性，是我们面临的一个新课题。从我市情况来看，今年要完成国企改革的攻坚任务，改制后的企业将全部实行民营化，这就意味着今后工会工作将由国有企业转向非公企业，工会的工作领域更加广泛，工作对象日趋多元，履行职能难度增加，协调关系更为艰巨，维权任务更为繁重。工会如何走出国有企业，在非公有制企业中站稳脚跟、开展好工作将是对工会的一个巨大挑战。所以，大家一定要对可能出现的问题，做好心理准备，要象老一辈刚创建工会时一样，以从头做起的态度，深入研究探索新形势下工会工作的新路子。要做好新形势下的工会工作，主要应该处理好三个关系，实现三个转变。

　　第一，处理好职工与企业之间的关系，实现工会工作法制化的转变。今后，工会将更多地在非公企业中开展工作，这就要协调好企业利益与工人权益的关系。工作中，既要站在工人的立场上，维护工人的应得权益;也要站在利于企业发展的角度，给企业出主意、搞服务，营造出一种良好的企业氛围。这就要讲究方式方法，既不能置工人利益于不顾，也不能跟企业横干、蛮干、顶着干。中华总工会早就已经提出要“依法维护职工利益，把履行维护职能纳入法制化轨道”。在

　　新时期非公企业大量增多的形势下，工会要学会依照法律和工会章程创造性地开展工作，通过合理合法的途径和手段开展协调工作，切实维护职工的合法权益。工会干部要认真学法、懂法、用法，熟悉和精通与职工群众合法权益休戚相关的法律知识，选准位置，找准角度，抓住结合点，改变传统的工作方式，敢于和善于运用法律武器维护自身和职工群众的合法权益，将工会工作逐步纳入法制化轨道，依法履行好维护职能。

　　第二，处理好职工之间的关系，实现工会工作民主化的转变。随着经济和社会的快速发展，职工队伍不断壮大，中青年农民进入企业打工将成为一种趋势，年青人个性鲜明，性子急，想问题、办事情易于情绪化，好胜心强，参与意识强。引导好了可以促进工作的开展，引导不好就容易出现问题。另外，传统产业工人逐渐减少，技术工人不断增加，这部分工人有文化、有思想、有素质，乐于参与工会组织，能够为工会提出合理化建议。因此，今后的工会工作必须扩大民主范围，认真对待职工反映的问题，认真研究职工提出的意见，畅通职工民主参与、民主管理、民主监督的渠道;变自上而下的单向灌输为说服引导、双向沟通，让职工群众的主观能动性能够充分发挥出来，推进工会工作领导方式和决策方式的民主化。

　　第三，处理好企业与流动工人之间的关系，实现工会工作社会化的转变。随着经济体制改革的不断深入，新的社会阶层不断出现，非公企业职工不断增加，城市流动人口不断增多，这些人的职业身份经常变动，就业方式灵活多样，在不同所有制、不同行业、不同地域之间流动频繁。针对这样的新形势，工会要把活动空间向社会领域拓展，树立开门办会意识，与其它社会团体建立协调与合作机制，增强与各企业之间的联系，把流动的打工人员也纳入工会的服务对象。

　　三、要不断加强自身建设，提高工会干部素质和能力

　　工会是工人的群众组织，是为维护工人合法权益服务的。代表工人的利益，为工人说话、为工人办事是各级工会的根本职责。能否履行好工会的职责，关键在于各级工会干部的素质和能力。为尽快提高自身素质，增强工作能力。我对大家提出三点希望：

　　一要增强自信。自信是我们干好工会工作的前提。当前，一些工会干部对如何做好新形势下的工会工作，思想上比较盲然，无所作为的倾向比较突出，说到底这就是不自信的表现。如果不能自信，工作就没有目标、没有思路、没有办法，就会无所适从、无所作为。要想自信，最重要的是不能自卑，我们要认识到无论企业怎么改，工会的作用只能越来越加强，地位只能是越来越提高，越来越重要，绝不是可有可无的。工会干部是工人的娘家人，是代表工人利益说话办事的，只要我们努力工作，真心实意为职工说话办事，是会得到广大工人群众的拥护和支持的。因此，我们要坚决克服自卑心理，增强光荣感，满怀信心的做好今后的工作。

　　二要加强学习。提高自身素质，关键在于加强学习。我们要创造条件，不断加强工会干部的教育培训，提高工会干部的理论素养和工作能力。要学好《工会法》，确保工会在党的领导下，依照法律和章程独立自主地开展工作;要学习《劳动法》、市场经济知识、社会保障知识及相关法律法规，增强新形势下工会干部的法律法规意识，提高法律维权能力。

　　三要转变作风。要继续发扬党的“从群众中来到群众中去”的工作作风，贴近职工，联系职工，和职工做朋友，把自己融入到职工的生产生活中去。要坚持跑千家、串百户，深入调查研究，掌握职工思想脉搏，当职工的贴心人，增强工作的针对性。要把职工满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为工会工作的出发点和落脚点。努力为职工办好事、办实事。当前，要把困难职工的救助工作当作大事来抓。通过帮助贫困职工，真正把工会组织办成广大职工的“家”，在工人群众中真正树立起工会干部的良好形象。

　　同志们，新时期新阶段下的工会工作，使命光荣，责任重大。希望大家明确肩上的重任，对自己高标准、严要求，进一步解放思想，振奋精神，不断创新，以更加务实的态度和作风做好工会工作，带领广大职工为加快我市“一城两区”建设步伐、实现县域经济突破、促进经济和社会全面发展作出新贡献!工会工作会议讲话稿范文(二)

　　同志们：

　　大家上午好!今天，我们在这里召开工会组织20xx年工作会议，既是一次传达省直机关工会工作会议精神的学习会，也是一次回顾20xx年工作、部署20xx年任务的总结部署会，更是一次提高认识、统一思想、凝心聚力、推进落实的动员会。

　　近年来，省局机关、直属单位各级工会围绕中心、服务大局，认真履行职责，做了大量卓有成效的工作。过去的一年，从健全机构、关注职工思想、工作和身体健康,维护女职工权益,丰富干部职工物质文化生活等方面着手，积极开展工作，发挥作用，在创建“合格女职工组织”、“职工之家”、“职工书屋”等建家活动中有了新的发展，较好完成了各项工作任务。借此机会，我代表省省局党组，向省局各级工会和全体工会干部表示衷心的感谢!下面，我就做好今年工会的工作，讲三点意见。

　　一、进一步统一思想，切实提高对加强工会工作重要作用的认识

　　加强机关工会工作，是推进机关党的建设的迫切要求。机关工会工作是机关党的群众工作的重要组成部分，机关党建工作要实现“走在党的基层组织建设的前头”的目标要求，必然依靠工会组织发挥作用，推进各项工作落实。各级工会组织要在单位党组织的领导下，发挥自身的特点和优势，配合党组织做好群众工作，保护、调动、发挥好机关职工的积极性、主动性、创造性。重点要在建设学习型、服务型、创新型机关工会组织，建设高素质干部队伍方面，在探索建立机关民主制度，促进和谐机关建设和党风廉政建设方面，在加强自身建设，密切联系职工群众，增强工会的凝聚力方面，大胆实践，创新发展，增强做好工会工作的自觉性和主动性，不断开创工会工作的新局面。

　　二、进一步明确职责，不断提高工会服务中心工作、服务干部职工的能力

　　依照《工会法》和《中国工会章程》，结合工会工作的实际，进一步明确工会的职责，在服从服务中心工作的同时，维护好机关职工

　　的各项权益。要注意把握几个着力点：

　　(一)树立全局观念，努力在服务机关大局、服务中心工作中发挥作用。必须牢固树立大局意识、服务意识，在机关工作的全局中找准自己的位置和工作切人点。要紧紧围绕单位的中心工作、各项建设和改革，确定工会工作重点，着力在推动思想建设、能力建设、作风建设、制度建设等方面下功夫，促进干部职工整体素质和工作能力的提高。

　　(二)拓宽民主渠道，努力在促进和谐单位建设和党风廉政建设中发挥作用。干部职工对单位内部事务的民主管理和民主监督，是推进民主政治建设的重要方面，也是干部职工民主权利的体现。要健全和完善会员(代表)大会、职工(代表)大会、群众评议等机关干部职工民主参与制度，开展职工合理化建议等活动，拓宽职工民主参与的渠道，落实民主参与的各项内容，及时表达和反映干部职工的意见和要求，保障干部职工对内部事务管理的知情权、参与权、监督权，促进单位内部事务决策的民主化、科学化。

　　(三)创建学习型组织，努力在提高干部职工能力素质上发挥作用。协助党组织提高干部职工的政治思想素质和业务素质，创建学习型组织，是各级工会的重要工作内容。要深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，举办形式多样、针对性强的学习培训，着力提高干部职工学习研究和分析解决问题的能力。要积极配合有关部门抓好文明机关、文明窗口创建活动，展示机关和单位的良好形象。要大力开展各种有益职工身心健康的文化、体育、娱乐活动，最大限度地满足职工的精神文化需求。

　　(四)坚持以干部职工为本，努力在联系和服务群众上发挥作用。省局各级工会要充分发挥党政联系职工的桥梁纽带作用，以高度的热情，从政治、文化、工作、生活等各个方面关心职工，反映职工的意愿，做好上情下达和沟通工作，协调好各方面利益关系，协助省局稳妥处理和解决好职工群体和个体问题。要督促各单位落实好干部职工休息休假等权益，努力改善职工工作、生活条件。要继续搞好“送温暖”工作，帮助有特殊困难的职工解决好实际问题。

　　三、进一步加强自身建设，努力提高省局各级工会工作科学化水

　　平

　　党的xx届三中全会和系列重要讲话精神，中国工会xx大确定的目标任务和省委工青妇工作会议精神，为工会工作提出了新的更高要求。面对新的形势任务和目标，我们要坚持“围绕中心、服务大局，突出重点、求真务实”的指导思想。以更大的决心、更加务实的作风、更高的标准来做好工会工作，不断提高工会组织的建设水平。加强自身建设是工会工作创新发展的内在动力，各级工会组织要结合当前干部职工队伍出现的一些新情况、新问题，切实改进工作作风，把工会建成深受职工信赖的“职工之家”。

　　(一)在抓好基层基础工作、增强工会活力上下功夫。回顾总结去年的工作中，在充分肯定成绩的同时，认真查找存在的问题和不足，尤其是规范化建设要向党组织看齐，切实做好基础性工作。一是打牢组织领导基础，要坚持“党建带工建、工建服务党建”的思路，进一步建立和健全基层工会组织，壮大会员基础，把干部职工充分凝聚到组织中来;二是打牢队伍建设基础，要进一步加强基层工会干部队伍建设，全面提高理论素养和工作能力。三是打牢设施建设基础，要用好工会的历史积累和资源优势，因地制宜、逐步推进，建设为职工服务的完善功能设施，注重可持续发展，多做打基础利长远的工作。要积极创建“职工之家”、“合格女职工组织”、“职工书屋”，使其真正发挥作用，多出成效。

　　(二)在创新活动方式方法、提高服务水平上下功夫。早在全国工会xx大上，同志就提出了建设服务型工会组织的要求。各级工会要把建设服务型工会作为工作目标，多做有利于干部职工的工作，一切以工会会员满意为标准。在开展活动上，要积极探索普惠化形式，使工会工作更加有效地覆盖各个职工群体，把更多职工群众吸引到工会活动中来。在工作机制上，要大胆创新，善于运用新手段、新机制。在经费使用上，要精打细算，把更多的人力、物力、财力投入到基层和一线，使全体职工受益。各级工会要坚持从自身做起，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，把节省的钱，更多的工会经费，用到有特殊困难、成长进步的会员上，用到有利于干部职工身心健康的活动上，让干部职

　　工真切感受到工会组织这个大家庭的温暖。

　　(三)在改进工作作风、密切与职工群众联系上下功夫。作风关乎民心向背，是全面深化改革的基本保障。第一批教育实践活动，大家感受最深的，就是要切实改进工作作风，深入基层、深入群众，密切与人民群众的联系。省局各级工会要充分利用、巩固和发展群众路线教育实践活动成果.切实增强服务大局、服务基层、服务职工意识，带头改进工作作风，走出机关、深入基层、贴近职工群众，以改进作风的实际成效赢得职工群众的信任和支持。各级工会干部要牢固树立群众观念，带着深厚感情，多到困难职工集中的地方去，真心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，真正成为全体职工的贴心人。要认真遵守中央八项规定和省委的实施意见，在工会组织中唱响为民、务实、清廉主旋律，使用工会经费要严格执行相关规定，必须做到合规合理合情并按规定，确保工会干部中不出现违规违法行为。

　　同志们，做好工会工作责任重大，使命光荣。各级工会组织要切实肩负起时代的重托，提高认识，开拓创新，埋头苦干，积极进取，团结动员全体职工在省局党组坚强领导下，为深入推进全省食品药品监管事业改革发展作出新的贡献!工会工作会议讲话稿范文(三)同志们：

　　刚才，XX同志宣布了表彰决定，XX同志作了一个很好的报告，全面总结了20xx年全县工会工作的成绩和不足，科学安排部署了20xx年全县工会工作，为20xx年及今后一段时期的工会工作定了盘子和调子。

　　一年来，全县各级工会组织在县委的坚强领导下，在县总工会的团结带领下，紧紧围绕走中国特色社会主义工会发展道路这个主题，牢牢把握“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”这条主线，围绕中心、服务大局，认真履职、主动作为，在抓竞赛、重制度，抓教育、重维权，抓管理、重文化上狠下功夫，在完成常规工作的基础上，积极投身转型跨越发展实践，创新开展各项工作，为推动全县经济持续健康发展和社会和谐稳定作出了积极贡献，得到了全县广大职工群

　　众和社会各界的认可，得到了全总、省总、市总和县委的充分肯定。借此机会，我代表县委、县政府，向刚才受表彰的先进集体和先进个人，向全县各工会组织和广大工会工作者、向全县各条战线上的广大职工表示衷心的感谢和崇高的敬意!今年是是全面实现我县规划、加快建成小康社会的关键一年。做好今年和今后一段时期的工会工作，至关重要。下面，我就围绕如何做好工会工作，讲三点意见：

　　一、深刻把握形势，从全局和战略的高度来充分认识做好工会工作的重要性和紧迫性

　　工会工作，事关党的工作大局，事关地方经济社会事业发展大局，事关广大职工的切实利益和长远利益。不谋全局者,不足以谋一域。当前，从全国来看，工会工作已经上升到一个较高的位置和定位，中央历来高度重视工会工作，早就作出“把更多资源和手段赋予工会”的重要指示。全总领导一再强调，抓党建，不重视工建，等于自断其臂;抓民主，不重视群众，等于自失其基;抓经济，不依靠职工，等于自毁其力。但是，尽管如此，从我平时参加信访稳定工作会议中也能了解到，一些省份、一些地区对工会工作的重视不够、工作不力，导致职企矛盾冲突，劳动关系不和谐，甚至发生职工群体性上访事件，为全国各地敲响了警钟。从我省我市来看，省市两级已经把工会工作作为密切联系群众，推动经济转型跨越发展、促进社会和谐稳定的重要途径和组织保障来抓，制定了一套比较完善的工作机制，形成了一套科学可行的工作思路。但是在执行过程中和具体操作中也存在一定的困惑和难度。就我县而言，我们的工会工作在全省全市应该说还是比较扎实有效的，近年来走在省市前列，大部分国有和集体企业做得比较到位，但是我们也要清醒地认识到我们的工作与形势的发展要求，与上级的工作要求，与全县广大职工群众的要求相比，还是有着一定的差距。据我了解，我县非公企业的工会组织建设工作还有较大空间，有的工会组织运行不规范，不主动，一些企业职工的工资低于最低工资标准，一些非公企业的劳资纠纷不断，侵害职工权益的事情时有发生，部分企业、乡镇工会主席变动频繁，影响工会工作开展。这些问

　　题说小了直接影响到职工权益的维护和职工积极性、创造性的发挥，影响到企业和全县经济社会的发展，说大了直接影响到社会的和谐稳定，影响到党的执政基础。因此，各级各单位各企业都要充分认识工会工作的重要性和紧迫性，准确把握工会工作的定位，围绕中心、服务大局，履行好各项职能。

　　二、理清工作思路，用长远发展的眼光来开展工会工作

　　刚才，XX同志讲的很全面、很清楚，县总工会提出了20xx年全县工会工作要实施“XXXX”工程。就是要坚定不移走中国特色社会主义工会发展这条道路，抓住转型跨越发展这条主线，突出组织建设和维护职工合法权益两个重点，提升困难救助、法律援助、文化建设、服务职工四项工作，真正把全县工会组织打造成为“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的职工之家。这是一个系统工程，基本涵盖了工会工作的重点和常规。希望各级工会组织和各单位、各企业围绕这个安排部署，一项一项扎扎实实的去落实。同时，我也有一点不太成熟的想法，能不能争取用三年的时间,在深化和谐劳动关系方面取得大的突破，以和谐劳动关系促进和谐社会建设。第一年主抓工资集体协商工作，以行业性、区域性为重点，以培育典型和培训教育为基本手段，依法推进各类企业建立平等协商机制，在协商制度化、程序规范化、内容精细化、效果明显化上下功夫，维护好职工的劳动经济权益。第二年主抓厂务公开民主管理工作，以各类企业普遍建立职代会制度、普遍推行厂务公开制度为目标，以非公企业和中小型企业为重点，推进职代会和厂务公开工作扩面提效，维护好职工的民主政治权利。第三年主抓劳动保护工作，开展“安康杯”竞赛活动，健全企业劳动保护制度和机制，维护好职工的生命健康权益。这一点，请县总工会认真考虑，结合当前形势要求和工作实际，去思考谋划、去制定方案，去督促指导，实施兑现。

　　三、强化干事意识，用全新的状态来展现工会新作为

　　干事是干部成长进步的立身之本,是党对干部的基本要求。干事创业是领导干部的首要职责和核心任务。各级工会组织和全体工会干部，要深刻领会，带头工作，重点在四个方面展现工会新作为：一是要深

　　刻学习领会党的精神，在凝聚职工的智慧和力量上展现工会新作为;二是要充分发挥工人阶级的主力军作用，在加快推进阳城转型跨越发展中展现工会新作为;三是要坚持以人为本，在切实维护好广大职工群众的合法权益上展现工会新作为。四是要加强工会自身建设，在做好新形势下群众工作的能力和水平上展现工会新作为。

　　谈到工会组织自身建设，我想讲三点：一是要夯实基层基础，坚持党建带动工建、工建服务党建。深入开展建会规范行动，在20xx年非公企业全面建立工会组织的基础上，推动非公企业工会组织规范上星升级，充分激发基层工会活力，充分发挥基层工会作用。二是要建好骨干队伍，坚持工作重心下移，狠抓工会干部特别是基层工会干部队伍建设，强化工会组织的整体功能。工会干部要深入研究和探索新形势下工会工作的特点和规律，努力学习各种业务知识，不断增强做好工会工作的本领，真正成为群众工作的“行家里手”。三是要切实改进作风。按照同志的要求，牢固树立空谈误国、实干兴邦的理念，深入基层、深入群众，同普通职工群众交朋友，切实做到讲实话、干实事，敢作为、勇担当，以良好形象赢得职工群众的信赖和拥护。

　　谈到干事，我想送大家三句话：一是要敢想敢干。做好工会工作，大家首先要有战略的眼光，超常的思维，跳起来摘桃子的目标以及科学有力的举措和务实过硬的作风，才能把你的本职工作干好、干精、干出名堂。二是要能干会干。在座的各位都是各单位主抓工会的负责人，既要立足工会抓工会，还要跳出工会抓工会，不为常规所困，不被现状同化，大胆解放思想，积极创新创造，善于找准工作的切实点和突破口，把握工作的规律性和操作性，在现有的工作基础上，提质扩面，上档升级。三是要真抓实干。大家在工作中，一定要践行好“务实”二字，务必把变成行动，把安排变成落实，把目标变成现实，坚决克服四平八稳、保守常规、只求过得去的思想和状态，坚决不让工作在自己手中耽搁，不让工作在自己管辖期间滑坡，努力做到对标一流，自我加压，奋力赶超。四是要勤俭廉洁。勤能补助，廉可生威。干事的前提是不出事。近期，中央带头改进作风，倡导勤俭节约，反对铺张浪费，给我们各级干部带了个好头。(要汲取海南省一国家重点

　　扶贫县——琼中县，财政局局长三顿宴请共吃了1.5万元被免职的教训)大家一定要警醒起来，自觉遵守，严格执行各项规定。

　　同志们，工会工作使命光荣，任重道远。让我们以精神为指引，以更加坚定的信念、更加昂扬的状态、更加务实的作风,解放思想、开拓进取，真抓实干，努力开创工会工作新局面，为全县转型跨越发展作出新的更大的贡献!最后，在春节即将到来之际，给大家拜个早年。祝大家新春快乐，身体健康，合家欢乐，万事如意!谢谢大家!

篇二：工会三个着力的内容

　　

　　思想政治教育加强基层工会建设的四个着力点杨文俊（唐山市房产交易中心　河北省唐山市　063000）摘　要：基层工会作为由党领导，基层职工自发形成的组织，它的存在能够更好的维护基层职工的合法权益，还能够传达党的工作要求，为基层群众提供优质的服务。在全新的发展形态下，基层工会要加强自身建设，以积极的态度投入到服务工作中，更好的保护人民群众的利益和权力。本文针对中国共产党对于基层工会建设的要求，对于加强基层工会建设的四个着力点作出合理的阐述，以供参考。关键词：基层；工会建设；四个着力点基层工会作为具有服务、组织、领带群众等工作义务的组织，加强基层工会的建设，就是要依据国家和党的发展方向，在基层党组织的领导下，进行内部发展体制的改革。通过开展主题活动、教育活动、引导活动来发挥工会职工的服务作用，将职工之家建设起来，更好的为基层职工提供服务，保障企业和社会的稳定发展。笔者认为，在新时代下基层工会的建设，要做好以下四项工作。着力于基层人员培养，强化基层工会组织整体素质水平当前，党和国家面临新的发展形势，基层工会作为在党的领导下开展服务的组织，应不断加强基层工会的建设，为职工提供更好的服务，为社会的和谐稳定提供助力。基层工会中干部和职工作为主要构成，只有选好工会干部，并以培训活动来强化职工的素质水平，才能保障工会成员更加积极的履行职责，发挥工会的积极作用。首先，工会建设的效果关键在于能否有一支战斗力强的职工队伍。在提升职工整体素质的工作中，应先选拔具有榜样效应的干部，将具有一定群众基础和工作积极性代表，推荐到干部选拔活动中，并设置一定的选择标准，以及工作奖惩制度。对于成绩突出的干部人员应及时给予精神和物质上的双重奖励，以便于干部更好的服务于工会，更及时的履行工作的职责。其次，在传统的教育活动之上，对于普通工会职工的培养，可开展建家的活动，将基层工会打造成为职工之家，使更多的职工感受到组织的关爱，更加忠诚于党的工作，主动参与到工会建设中，贡献者基层职工的力量。还可围绕基层工作核心，开展工人先锋竞赛活动，在活动中弘扬爱岗敬业和无私奉献的精神，不断强化工会职工的工作水平和政治素养，在基层组织中打造具有专业化意识的队伍，为更好地服务于党的事业提供助力着力于弘扬工匠精神，打造更多先进劳模在建设基层工会进程中，着力于弘扬工匠精神，打造更多先进劳模。首先可通过创建“工人先锋号”活动，将劳模竞选、岗位练兵、技术比武、争优争先等活动作为增强基层工会活力的重要抓手，并大力宣传与弘扬工匠精神，来提高基层工会人员的无私奉献意识与爱岗敬业精神。其次，还应打造建功立业活动，推进基层工会建设工作，利用“五一”“五四”“三八”等各种节庆活动，开展先进劳模培训活动，组织万名职工学劳模，争劳模，将当地劳模精神与工匠精神发扬光大。着力于党的主要工作，提升思想的领导力党的主要工作是着力推进建功立业活动开展，是全面贯彻落实县委以“创先争优”为平台，积极开展丰富有趣的基层工会活动，完善基层工会制度管理体系，保证基层工会规范化建设、规范20化管理，以此来确保建设出来的基层工会，更能受人民爱戴。在此过程中，就需要有关部门在建设基层工会过程中，以提升思想的领导力为目的，根据党的政策方针与指导思想，积极制定相应的规章制度体系，来约束和规范整治干部的行为思想，保证政治干部在参与基层工会建设进程中，能够充分发挥自身功能效用。与此同时，还可通过组建完善的领导班子，健全基层工会建设领导体系，来保护基层群众的合法权益与合法权利。另外，还可通过着力于党的主要工作，积极在基层工会建设中开发相关活动项目，来增进干部与干部之间的关系，达到强身健体、全民运动的作用，激发领导干部的工作力和干劲。着力于职工服务，建立完善的基层工会服务体系在加强基层工会建设进程中，将“受职工之托，忠职工之事，解决职工之难，暖职工之心”当作四个着力点之一，着重开展形式多样、内容丰富且符合职工手帮扶需求的职工服务活动，针对解决党委、政府职工帮扶困难，解决困难职工现实问题等，建立完善的基层工会服务体系，是相关部门必须要加以重视的重要任务。在此过程中，基层工会建设者可通过协同政府部门，根据贫困职工受帮扶需求，制定分层次、分类别的职工帮扶政策制度，根据不同困难程度、困难形式，给予不同帮扶政策，来切实解决职工的实际困难，达到预期基层工会建设目的。总而言之，在我国党中央的领导下，为更好服务于企业的大众，基层工会应加强建设，建造出更具有代表性的工作队伍。在落实过程中，要给党的领导为核心，在维护基层工会职工自身合法权益的前提下，通过相关的教育活动来强化职工的素质水平。还应培养员工服务大众的意识，在不断提升自我工作能力的同时，应将自身放置到群众中，为社会的发展和人民的生活提供帮助。只有这样，基层工会才能真正实现存在的意义，才能够被群众所认可和维护。参考文献[1]赖拥军.非公有制企业工会改革的实践与思考——以上海市宝山区为例[J].工会理论研究(上海工会管理职业学院学报),2019(06):35-45.[2]李玉赋.团结动员广大职工为促进经济平稳健康发展和社会和谐稳定作贡献

　　以优异成绩迎接党的十九大胜利召开[N].工人日报,2017-02-20(001).[3]臧正金.加强街道(镇)工会建设进一步夯实工会组织基础——南京市街道(镇)工会工作调研报告[J].中国劳动关系学院学报,2016,30(02):61-64.

篇三：工会三个着力的内容

　　

　　ThreeFocuses,FourGraspingsandFourMustsabouttheConstructionofTradeUnion作者：申毅作者机构：新疆维吾尔自治区工会干部学校,乌鲁木齐市830002出版物刊名：天津市工会管理干部学院学报页码：14-16页年卷期：2013年第2期主题词：工会改革创新三个着力四个关系四个必须摘要：做好新形势下工会工作,需要有一种改革创新的精神。具体说来,就是要搞好＂三个着力＂,把握好＂四个关系＂,做到＂四个必须＂。所谓＂三个着力＂,即着力于企业工会的组建;着力于企业工会干部的选拔;着力于对企业工会建设的指导服务。所谓＂四个关系＂,即把握好为企业助力与为职工谋益的关系;把握好劳动竞赛科学性与实效性的关系;把握好制度保障与方式保障的关系;把握好技术提升与精神提升的关系。所谓＂四个必须＂,即必须坚持党的领导与独立自主开展工作;必须把握好工会的历史定位;必须努力闯破维权难关;必须为下级和基层工会的实践探索留出广阔的自主空间。

篇四：工会三个着力的内容

　　

　　高校工会助力“双一流”建设的着力点

　　作者：冯

　　利

　　邓

　　磊

　　来源：《黑龙江教育·高教研究与评估》2018年第4期

　　摘

　　要：“双一流”建设是新形势下高等教育改革发展的必然趋势，是进一步提升我国高校办学实力和人才培养水平的必然选择。高校工会与“双一流”建设的价值取向是完全一致的，二者相互促进、相互影响。高校工会应该主动依托学校的教育方针、改革发展和民主管理，对工会工作的理念进行更新定位、实施结合点进行探索调整、工作模式进行创新点找寻，从而切实实现高校工会对“双一流”建设的推动。

　　关键词：“双一流”；高校工会；辩证关系；着力点

　　中图分类号：G64文献标识码：A

　　文章编号：1002-4107（2018）04-0060-02为贯彻落实新形势下高校的“十三五”规划以及“双一流”建设的要求，将工会工作与“双一流”建设结合起来，既能够丰富工会基于“双一流”建设的工作理论体系，为工会工作的主题和内容提供有价值的理论支撑和工作建议，又能够实现对工会工作方向性的实时把控和调整，增强高校工会工作的实效性和针对性，助力高校现阶段“双一流”建设，提升工会在高校中的地位。

　　一、高校工会建设和“双一流”建设之间的辩证关系

　　高校工会与“双一流”建设之间是相互促进、相互影响的，参与“双一流”建设符合新形势下工会的工作理念和定位，既能够为“双一流”建设保驾护航，又能够提升自身的地位。

　　（一）高校工会在“双一流”建设中的地位

　　1.高校工会是“双一流”建设的号召者和保障者。高校工会的职能主要是维护教职工的权益、解决教职工的困难，这使其与教职员工保持着紧密的联系，并且让教职员工感觉工会值得信任；工会在“双一流”建设中可以充分发挥号召力，鼓励动员每一位教职员工积极参与，有效推进“双一流”建设。工会还会开展各种有益于身心健康的活动，丰富广大教职员工的业余生活，缓解工作压力，使其在教学科研之余，能够身心愉悦、精力充沛地面对“双一流”建设过程中的各种挑战，为“双一流”建设提供充分的保障。

　　2.高校工会在“双一流”建设中具有精神调剂和团结凝聚的作用。人的情感需求是多样的，不良的情绪积压在心里不仅会影响身心健康，同时还会对工作热情和效率产生负面影响。帮助教职员工及时地进行不良情感的宣泄、营造融洽的人际交往氛围，相互支持理解、促进自我更新和调整，最终实现精神调剂，这是工会工作的主要内容。此外，“双一流”建设需要全体教职员工的积极努力所产生的叠加合力，大力激发教职员工的人文、责任、团队合作精神对高校至关重要，这是实现“双一流”的充分必要条件，工会在这方面依然可以发挥优势。

　　（二）“双一流”建设对高校工会发展的影响

　　“双一流”建设是高校现阶段工作的重点，创新并完善更适合高校发展的工会工作机制，对工会自身而言也是一次“一流”建设的过程。高校工会可以对自身的优势、功能和新形势下的工作内容进行梳理和总结，尤其是针对新形势、新经济常态下我国社会意识形态的特点和变化，以往的、常规的工会工作路径已经不能够完全适应现阶段高校的发展。针对新形势下学校的“十三五”规划以及“双一流”建设的要求，应积极转换工作思路和路径，从多角度对现有工作机制进行完善，探索出将工会工作落实到实处的工作方法，保证工会工作的效果，更好地服务高校和社会发展大局，这本身不仅是助力“双一流”建设的过程，还是自我完善的过程。

　　二、高校工会助力“双一流”建设的三个着力点

　　（一）依托学校的教育方针定位工会的工作理念

　　更新点

　　党的十八大提出了教育应服务于现代化建设、服务于人民，立德树人是根本任务，全面实施素质教育、培养德智体美全面发展的建设者和接班人的教育方针[1]。基于此，立德树人的任务应该以德为先，这就要求教师队伍应该“以德育人、以德为先”。这既是“双一流”建设的基础，也是工会工作的基本理念和重要内容。因此，以重塑师德为核心的教师队伍的素质建设工程，是“双一流”建设和工会工作的首要结合点。重塑师德应该明确理念和载体，针对新形势下师德重塑过程中的典型、集中问题，找出根源，客观分析，集中处理，确立明确的师德师风建设的基本理念和目标。

　　1.基于高校的“十三五”规划以及“双一流”建设的要求，结合工会的优势和特色，进一步更新和明确工会为“双一流”建设服务的工作理念，并以此确立年度工作主旋律和中短期任务。其中年度工作的主旋律可以通过不同的工作主题来实现，只是在确立主题时应该以有效性为基本原则，从高校工作的全局出发，以师生的关注点为导向，提出预期，做好规划，丰富活动形式。

　　2.重塑师德的工程应该细化为三个方面。从职业精神角度而言，教师应该具有敬业精神；从师生相处角度而言，教师要有仁爱之心；从自我管理角度而言，教师要恪尽职守、为人师表。其中，仁爱之心是重点，工会的工作理念理应以关心学生为最终目标，将教师的仁爱之心融入其传道、授业、解惑过程中，并以此为主体寻找开展活动的载体，探索涵盖“双一流”建设目标的路径和方式。一旦仁爱之心融入“双一流”建设的方方面面，必然会使得教职工在教学科研、文化传承、社会服务等工作中临深履薄，进而更加努力干出成绩，这对“双一流”建设将会是一个长久的推动。

　　（二）依托学校的改革发展探索工会的工作实施

　　结合点

　　工会工作的开展和工作模式的创新必须依托学校的发展大局和改革方向。“双一流”建设既是现阶段高校发展的主旋律，也是工会工作的重点，工会工作实施的结合点也必须服务于“双一流”建设，创新点的寻找也应该从“双一流”建设出发，寻找二者的内在契合点。“双一流”建设涉及的方面较多，工会可从这些方面寻找契合点，充分发挥工会的优势，调动工会的资源和力量，切实做出一些有效的成绩，凸显工会的特色和地位。具体可从三方面着手。

　　1.工会的自身定位[2]。高校在“双一流”建设过程中具体工作的落实，主要是在党委领导下，由行政领导班子具体实施；工会参与、服务于“双一流”建设就必然会与各级行政机

　　构联系。在这个过程中应该遵循平等互助、相互扶持和监督的原则，坚守党委常委的核心思想，将学校的指示以工会特有的方式传递给广大教职工，积极培养教职工“心甘情愿”的心理状态。

　　2.人才培养方面。这是学校改革发展和“双一流”建设的核心任务，工会应该主动认清大局，以此为核心，改变以往工作对象主要是教职工的状态；适当转变工作重点，更新工作和活动主题；并改变以往帮助和解决困难的定向基调，转向培养和塑造教职员工的主人翁意识和全局思维方式；鼓励教职工在教学、科研、服务方面提升自己的水平和境界，营造浓厚的“家园”意识，以人才培养的最终成果来体现学校的“一流”育人水平。

　　3.教职工的价值实现需求。教职工是高校开展各种工作的基础，教职工队伍质量的高低决定了高校的整体水平和“一流”化程度，因此，“双一流”建设的成败在很大程度上取决于教职工的努力程度，而教职工的努力程度则主要取决于其对自身价值需求的实现程度，这需要多方面的条件支撑；工会在这方面恰巧可以发挥其组织协调的作用，积极地为教职工的高层次价值需求提供条件，引导教职工将其个人的价值实现与学校的“双一流”建设结合起来，具体可从教职工的人生定位、个体发展方向、工作生活需求、学校政策方针的传达解读等方面入手。

　　（三）依托学校的民主管理寻找工会的工作模式

　　创新点

　　民主管理是高校管理中的一项重要内容，但是，一直都没有得到足够的重视，大多数沦为了形式，教职工对民主管理的现状评价也一般，归根究底，核心问题在于在具体的实施过程中缺少具体的执行者以及具体的创新结合点。现阶段的“双一流”建设、工会的积极主动参与、高校民主管理的推行和教职工主人翁意识的培养这四方面的有机结合可谓是工会工作模式的一个创新点。推进高校的民主管理，使得每一位教职工都有发言的权利和途径，这是高校推行依法治校的前提和基础；教职工有了发言的权利，参与了高校的具体管理，才会产生真切的归属感，主人翁意识便油然而生，随后便会自觉地将自身的工作内容与学校的事业发展结合起来，从而爱岗敬业、精益求精，自然而然地就会成为“双一流”建设的重要参与者和推动者。产生了这样一种联动生态关系，工会的工作模式便注入了新时期的内涵、意义和要求，通过教职工代表大会、民主参与党政会议、重大事项民主决策等方式对民主管理的巩固加强，更能促进教职工与学校的观念和定位、利益的一致和融合。

　　创办世界一流大学和一流学科是一项复杂、系统的工程，是一场提升我国高等教育办学实力的攻坚战，是我国大学随着时代发展和进步的自发行为和必然趋势。针对“双一流”建设，无论是一流大学还是一流学科的建设，建设主体归根结底都是高校的广大教职工；高校工会除了要求广大教职工在钻研业务、做好本职工作的同时，还应时刻关注和了解其在思想上的困惑、生活中的困难、工作上的迷茫、心理上的压力以及精神上的郁闷，从内心深处解决教职工的后顾之忧，营造出稳定、和谐的校园氛围，助力“双一流”建设。

　　参考文献：

　　[1]杨天平.我国现行教育方针的历史演进与创新发展——

　　对党的十八大报告中教育“二为”方针的学理解读[J].高

　　校教育管理，2013，（1）.

　　[2]蒋茜.社会主义市场经济中我国工会定位问题的探讨[J].

　　政治经济学评论，2015，（1）.

篇五：工会三个着力的内容

　　

　　工会工作总结和工作思路「4篇」

　　一年工会工作中一定有很多收获和还存在一些工作上的不足，为了下一年能吸取教训，更好的开展工作，我们都需要写写工作总结及工作计划。下面是搜集整理的工会工作总结和工作思路【4篇】，欢迎阅读。更多资讯请继续关注20XX工作总结栏目！

　　市总工会工作总结和工作思路

　　一、主要工作，市总工会紧紧围绕市委、市政府工作大局，按照“日常工作出经验、重点工作出亮点、自选动作创特色、整体工作上台阶”的思路，紧紧围绕我市产业转型升级、“五水共治”、“三改一拆”等中心任务，咬定目标，精准发力，各项工作取得明显成效。“统筹城乡工会建设”工作受到全国总工会充分肯定，在全国推广。“工会干部上挂下联”工作在全省群团工作会议上受到王辉忠副书记充分肯定，在全省推广。工会劳动保护分级管理、创新工作室创建等工作受到省总工会肯定。市总工会被评为全国“安康杯”竞赛活动先进单位和省级创建和谐劳动关系暨双爱活动先进组织。

　　一、深入贯彻中央和省委党的群团工作会议精神，自觉践行“三严三实”，增强工会组织的凝聚力和战斗力

　　一是在坚持正确政治方向、服务发展大局和促进社会和谐稳定中凸现政治性。通过党组中心组（扩大）会议、机关干部学习会和全市工会工作座谈会等形式，学习好、把握好总书记和夏宝龙书记重要讲话精神，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。组织

　　动员广大职工走在时代前列，在改革发展稳定第一线建功立业。自觉把工会维权工作纳入党和政府主导的维护群众权益机制，深入开展和谐劳动关系创建活动，推动构建中国特色和谐劳动关系，以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。

　　二是在培育核心价值观、弘扬劳模精神和增强凝聚力中凸现先进性。大力弘扬社会主义核心价值观，推动社会主义核心价值观融入企业精神和职工文化建设。大力宣传劳动模范和其他典型的先进事迹，让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风。把群众路线作为工会工作的生命线和根本工作路线，不断增强工会的吸引力、凝聚力和战斗力。

　　三是在扩大工作覆盖面、实现服务普化和改进工作方法中凸现群众性。加快新领域新阶层工会组织建设，进一步加强和做好农民工入会和服务农民工工作，提高工会组织和工会工作的有效覆盖面。构建大服务体系，强化服务意识，实现工会服务网络化、普惠化。坚持眼睛向下、面向基层，更有效地组织引导职工、服务帮助职工，把更多的职工群众吸引到工会工作中来。

　　二、主动适应经济发展新常态，着力培育“工匠精神”，促进嘉兴创新驱动发展

　　一是深入开展劳模先进引领活动，弘扬工人阶级伟大品格。认真做好全国劳模及浙江省“五一”劳动奖状、奖章的推荐工作。9人被评为全国劳模，6人获省“五一劳动奖章”，获省“五一劳动奖状”2个。开展上下联动为“最美嘉兴人·最美职工”点赞活动，评选出

　　10名最美职工和10名市优秀职工;组织“寻访劳模足迹”宣传报道，“五一”期间在《浙江工人日报》《嘉兴日报》《南湖晚报》发表新闻报道17篇。

　　二是深入开展劳动竞赛，增强职工创造活力。紧紧围绕市委“建设美丽嘉兴、创造美好生活，打造江南水乡典范”重大决策部署，以镇（街道）和基层企业为重点，组织全市职工开展多形式、多层次建设“两美”嘉兴劳动竞赛。全市1。9万余家企业开展各种形式的劳动竞赛。在抓好千亩荡应急备用水源工程等20个市级竞赛活动示范点的基础上，以点带面，推动全市100多家市级重点工程项目开展以“六比”为主要内容的“两美”嘉兴重点工程立功竞赛活动。

　　三是深入开展职工技能比武，提升职工技术水平。市、县、镇层层联动，大力开展职工职业技能比武活动。举办全市第八届职工技能运动会，设置市级比赛项目32项。通过技能比武，54名职工获技师资质证书，291名职工获高级工资质证书，79名职工获技术操作能手称号。

　　四是深入开展职工技术创新，增强职工创新能力。深入开展高技能人才创新工作室创建活动，命名市级高技能创新工作室21个，评选市级“工人发明家”10名;全面推进班组建设，表彰嘉兴市“工人先锋号”50个，获得省“工人先锋号”称号7个;组织实施、推进“百名高技能人才晋级，千名技能带头人培养，万民农民工培训”计划，全市各级工会培训职工12。3万人次。

　　三、以职工多元化需求为导向，提高服务精准度，促进劳动关系和谐稳定

　　一是扎实推进依法维权新实践，维护职工合法权益。不断推进职工民主管理，全面保障职工政治权益。对有一定规模、基础较好的企业，高点定位，高效促动，职代会建制率达95。4%。对小型企业，依托镇（街道）、村（社区）、工业园区，大力推行区域性（行业性）职代会建设，全市建立区域（行业）性职代会工作机制1233个，覆盖单位40633个，建制率93。8%;不断提升工资集体协商质量，全面维护职工经济权益。大力开展“要约行动”，签订或续签工资集体协议。加强工资集体协商指导员队伍建设，充分发挥指导员作用，提升协商质量。全市单建企业工会开展工资集体协商、签订工资协议8742家;推进企业安全文化建设，全市1。1万多家企业开展安康杯竞赛，参赛职工69多万人。开展“度安全生产合理化建议征集活动”，全市2000多家企业8万多名职工参与。

　　二是不断深化工会大服务体系建设，提升职工幸福指数。大力推进市、县（市、区）职工服务中心规范化建设，加大镇（街道）职工服务站、企业服务点建设力度，形成了市、县（市、区）职工服务中心、镇（街道）服务站、村（社区）和企业职工服务点四级网络。启动第二轮职工医疗互助保障工作，全市参保职工已达40万多人;深入开展工会“四季送”、结对助学、“心连心”大病救助、爱心透析专项救助、“平安返乡”等活动，慰问困难职工27。6万人次，发

　　放慰问款2591。4万元、慰问品964。9万元。帮助农民工平安返乡41370人次，包车375辆，购买机票105张，车船票40442张。

　　三是深入推进企业职工文化建设，丰富职工精神文化生活。不断扩大职工书屋建设的覆盖面，创建全国职工书屋4家，省级职工书屋25家，新增市级职工书屋87家;举办全市企业职工文化论坛，共收到论文39篇;组织开展“送文化、种文化”系列活动，为基层送演出217场，图书15万余册。

　　四、不断提升改革创新新动力，着力推进新型城乡“一体化”工会建设，夯实党的群众基础

　　一是大力推进新型城乡“一体化”工会建设，增强基层工会活力。以“镇（街道）工会创示范，基层工会增活力”活动为载体，切实推进镇（街道）工会组织结构、运行机制和管理机制创新，着力打造以镇（街道）工会为枢纽，行业（产业）工会为纽带，村（社区）工会和企业工会为基础的新型城乡“一体化”工会工作体系;开展优秀工会工作者评选，组织基层工会干部参加全总、省总培训，市和县（市、区）总工会组织10期701人培训。

　　二是大力推进基层工会建设落实年活动，夯实党的群众基础。在全市开展为期3个月的建会、入会情况普查，全面掌握基层工会建设情况。按照全总数据库扩容升级和改造要求，做好信息维护和处理工作;大力推进工会组建和职工入会工作，全市新增农民工入会12万余人，新建工会组织748家。

　　三是大力推进干部培养机制创新，加强工会干部队伍建设。推广工会干部分级管理工作机制和工会干部上挂下联锻炼机制，通过理论培训和实岗锻炼提长基层工会干部的业务水平。按照省委、市委部署，组织开展党组书记上党课、专题学习研讨等，推动党员干部把“三严三实”作为修身做人用权律己的基本遵循、干事创业的行为准则，争做“三严三实”好干部。深入推进机关作风和效能建设，深化工会“双服务”活动，市总机关组成6个调研服务组，共127人次分赴各县（市、区）、产业（系统）工会、镇（街道）工会、企业、创新工作室指导服务，为基层解决实际问题。

　　工作思路

　　全市工会工作的总体要求是：坚持以党的十八届四中、五中全会精神为指导，深入学习贯彻总书记系列重要讲话和中央、省委党的群团工作会议精神，切实保持和增强政治性、先进性、群众性，按照市委和省总工会的部署，紧紧围绕嘉兴“十三五”科学发展目标，以发展和谐劳动关系为主线，以改革创新为突破口，着力构建“五大”工作体系，不断深化“四型”工会建设，进一步团结动员广大职工为建设“两美”嘉兴、打造江南水乡典范而努力奋斗。重点抓好以下工作：

　　一、以劳模精神为引领，打造嘉兴工匠队伍，助推经济转型发展

　　一是发挥劳模先进示范引领作用，大力弘扬劳模精神。进一步完善劳模培养、选树、管理等制度，重视选树更多的技能型、创新型

　　和具有高尚职业道德的一线职工，确保劳模先进性，扩大劳模社会影响力。进一步完善劳模管理体系，加强各级劳模协会建设，做好劳模数据库的动态管理工作。进一步做细劳模服务工作，落实劳模待遇，关爱困难劳模，增强劳模的荣誉感、自豪感和影响力。

　　二是深化建功立业劳动竞赛，汇聚助推发展正能量。紧扣“十二五”收官、“十三五”起航的各项目标任务，围绕推动全市经济转型发展，把劳动竞赛作为激发职工创造活力的重要载体，以“工人先锋号”创建为平台，广泛开展各类劳动竞赛，激发全市广大职工群众的主动性、积极性和创造活力，积极投身经济建设。加强高技能人才（劳模）工作室建设，切实提高职工和企业创新能力。广泛开展班组创先争优竞赛，推动班组建设制度化、规范化和科学化。深化职工节能减排活动，加强生态文明宣传教育，推动实现绿色发展、循环发展、低碳发展。

　　三是深入实施素质提升工程，提升职工创业创新能力。围绕省市创新驱动战略和人才强市战略，深入开展“百名技能人才晋级、千名技能带头人培养、万名农民工培训”活动，广泛开展群众性技术练兵、技能比武和技术创新活动，使技术工人技能素质有实质性提升。深入开展“工人发明家”评选和“五小”评创活动，鼓励企业开展高技能人才自主评价工作，鼓励职工学习新知识、掌握新技能、提升竞争力，造就一支有智慧、有技术、能发明、会创新的技术工人大军。

　　二、以和谐创建为载体，维护职工队伍稳定，促进社会和谐

　　一是进一步加强源头参与和宏观维护。加大源头参与力度，通过与政府联席会议、各级人大代表和政协委员的提案建议、劳动关系三方协商机制、厂务公开协调小组等渠道，反映职工意愿呼声，研究职工群众切身利益问题。加强普法教育，引导广大企业经营者和职工提高法治意识，遇事找法、办事依法，解决问题用法、化解矛盾靠法。强化工会法律援助职能，发挥工会法律顾问和法律志愿者的作用，努力为职工群众提供及时高效的法律服务。

　　二是进一步深化和谐劳动关系创建。继续深入开展“双爱”评创和劳动关系和谐企业创建，推动建立健全企业社会责任评价体系。健全劳资矛盾预警预防、劳动法律监督、矛盾纠纷排查、突发性事件应急调处等机制，发挥各级劳动争议调解组织和劳动争议调解员队伍的作用，打造便捷、高效、多方参与的劳动争议调处模式;不断深化工资集体协商“要约行动”，积极创新和拓展工资集体协商模式，重点关注三产服务行业、中小企业和区域、行业，确保工资集体协商建制率保持在建会企业的90%以上。突出世界500强在禾企业、区域、行业三个重点，进一步提高工资协商质量。逐步规范协商要约，促进工资集体协商的内容拓展、品质提升。全面加强工资集体协商指导员、谈判员队伍建设，积极培育工资集体协商典型，增强典型示范效应;建立健全以职工代表大会为基本形式，以厂务公开、职工董（监）事制度等为重要内容的企事业民主管理制度体系。加强职工代表大会规范化建设，指导企事业单位依法落实职工代表大会的各项职权，注重职工代表在大会闭会期间作用的发挥。

　　三是着力构建工会大服务工作体系。积极争取各级党政重视和支持，加快构建以市、县（市、区）职工服务中心为骨干，镇（街道）职工服务站为支撑，村（社区）和企业职工服务点为基础的四级职工服务工作网络;拓展帮扶服务内容，在加大物质帮扶的同时，加大精神需求的帮扶力度。逐步扩大对已建档困难职工常规救助的覆盖面。加大对因大病或突发事故导致生活困难的职工的帮扶服务，大力推进职工医疗互助保障工作，扩大职工医疗互助参保率，建立市级统筹的职工医疗互助保障新体系。在基层重点扶持一批职工服务类社会组织，构建覆盖广泛的社会服务体系，推动工会服务职工工作的项目化，增强工会服务工作的实效性。探索建立以全体会员职工为对象，以特惠与普惠相结合，即时与长期相结合，输血与造血相结合，物质与精神相结合，单项与综合相结合的大服务工作体系。

　　三、以理想信念为核心，加强职工文化建设，教育引导职工树立社会主义核心价值观

　　一是引导职工践行社会主义核心价值观。广泛开展党的十八届五中全会和总书记系列重要讲话精神的宣传教育，增强广大职工对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。深入开展“中国梦？劳动美”主题教育活动，积极引导广大职工树立社会主义核心价值观，着力推进各行各业特别是窗口行业的职业道德建设，通过评选“最美职工”，促进形成爱岗敬业、诚实劳动、勇于创新、奉献社会的高尚职业道德。

　　二是大力推进职工文化阵地建设。加强各级工人文化宫（职工文体中心、俱乐部）建设，开展丰富多彩的职工文化活动，使之真正成为职工文化的“大舞台”、“辐射源”。以全面实施企业职工文化“八个有”建设为重点，大力推进基层职工文化阵地建设。大力推进“职工书屋”建设，加强对职工文体协会等团队的指导和扶持，培养更多文体骨干，不断提高职工文化素养。

　　三是丰富职工精神文化生活。推动企事业单位、机关广泛开展群众性文化活动，倡导每位职工培养一项健康有益的文体活动爱好，不断扩大群众性文体活动的参与面;继续打造“送文化”、“种文化”、职工运动会等工作品牌，努力办好全市职工运动会和职工文化艺术节，使职工文化成为嘉兴文化建设的有机组成部分。

　　四、以“一体化”为目标，补齐基层“短板”，增强工会组织的凝聚力和影响力

　　一是坚持不懈推进普遍建会。坚持党建带工建，将企业集中的各类开发区（园区）作为建会重点区域，把25人以上和开业一年以上的未建会企业作为重点对象，努力消除薄弱区域和空白点，不断扩大工会组织的覆盖面，提高单独建会率。积极推进小微企业、城市楼宇和市场工会联合会建设，力争实现工会组织全覆盖。通过农民工源头入会等办法，最大限度地把职工吸收到工会组织中来。

　　二是扎实推进基层工会规范化建设。深入贯彻全国总工会《关于新形势下加强基层工会建设的意见》，按照“六有”要求，扎实推进基层工会规范化建设。大力推进工会组织亮牌子、工会主席亮身份

　　“双亮”活动，积极稳妥地推进基层工会主席民主直选和会员评议工会工作。不断完善镇（街道）工会机构设置和工作机制，着力提升运行效率、工作活力。规范基层会员（代表）大会制度，把好工会委员会和工会主席关，严格程序，发扬民主，努力增强工会组织的代表性。

　　三是切实加强工会领导班子和干部队伍建设。积极协助党委选好配强工会领导班子，不断优化结构。更加重视工会干部队伍建设，不断充实新生力量，加强培训，提升素质，充分调动工会干部干事的积极性、创造性。积极探索和推进聘用职业化、社会化工会工作者，推广工会干部“上挂下联”，拓宽工会干部来源，不断加强基层工会工作力量。围绕职工多元化需求和制约工会工作的瓶颈问题加强调查研究，坚持以理论创新推动工作创新，切实加强“四型”工会建设。紧紧抓住世界互联网大会永久落户乌镇的契机，紧跟时代潮流，融入“互联网+”时代，在与职工在线互动中增强工会组织的凝聚力和吸引力。

　　工会工作总结和工作思路

　　一、主要工作

　　今年以来，区卫计局认真贯彻落实十八届四中全会、区委九届八次全会和省市卫生计生工作会议精神，紧紧围绕打造“国内一流现代化中心区”的总目标，积极推进卫生、计生系统的整合融合，全面深化医药卫生体制改革，持续促进全区卫生计生事业优质、均衡、普惠化发展。国务院副总理刘延东、全国政协副主席韩启德、国家卫计委主任李斌等领导莅临视察并给予充分肯定。

　　（一）顺利完成卫生计生整合融合。根据区委区政府的统一部署，原区卫生局和计生局合并组建区卫生和计划生育局。1月5日，区委召开会议宣布机构组建和班子任命，盛阅春书记到会提出殷切希望。新局组建以来，我局明确了班子分工，完成了科室设置和人员配置工作，并相应调整了办公室布局。局党委、局机关总支、局机关工会通过召开全员大会沟通交流，组织周末文体活动，组建微信圈等多种方式努力促进卫生计生队伍的整合、融合，努力营造“快乐工作、健康生活”的良好氛围，保障了各项工作的有序推进。

　　（二）区人民医院改革发展有新进展。一是新医院项目建设取得实质性进展。目前已基本完成项目前期各项报批及土地证和工程规划许可证办理、施工图设计和图审、实物工作量及预算编制、施工单位资格预审等工作，已进入施工单位招投标阶段，确保12月力争11月底顺利开工。二是正式启动等级提升计划。启动创建二级甲等医院三年行动计划，加强与邵逸夫医院、省人民医院、省妇保、市一院、市中医院合作，优化烧伤和糖尿病2个强科，提升3个重点专科，培育4个空白专科，开拓产科三维B超、火激光碎石手术等新业务，全面提升临床技术水平。三是全面推进公立医院改革。实施平产、剖宫产、老年白内障、阑尾炎、腹股沟疝、胆囊结石“单病种限价”，受益172人次。全面推进优质护理服务，创建优质护理示范病区3个。实施新一轮浙江省基本药物目录，积极提升技术服务的比重，全年基药使用比例达到36%，药品收入占医院总收入的比例由20XX年的55。1%下降至50%。

　　（三）“互联网+医疗健康”有新突破。一是探索“互联网+”分级诊疗平台。与邵逸夫医院合作打造国内首个以分级诊疗为核心、以实体医院为支撑的健康云平台，通过“纳里医生”、“纳里健康”两大手机APP终端，有效打通“互联网+医院（专科医生）+社区（全科医生）+居民”的服务链。已有35家国内医疗机构接入“纳里医生”（其中辖区14家），医生用户超过3000人（其中我区社区医院333人、区人民医院103人、邵逸夫医院857人），已预约2273人次、转诊317人次、会诊9722人次。二是探索数字电视健康服务系统。与华数集团合作，在丁兰街道试点开发智慧医疗社区家庭数字电视健康服务应用系统，已有368户家庭使用该系统与社区卫生服务机构进行互动。三是探索远程动态健康监测系统。与解放军总医院（301医院）合作建设301健康管理平台江干区分中心，启用智慧医疗医养护一体化远程健康监测系统，通过可穿戴设备为签约居民提供健康监控、疾病预防、慢病管理等服务，已有143名签约患者免费享受服务。

　　（四）医养护一体化有新拓展。一是服务能力有效提升。组织台湾专家团队举办培训班，局属医疗机构300名技术骨干经培训考试合格后持证上岗。在杭州市基层卫生机构技能竞赛中，我区代表队获理论知识团体第1名。在“市医养护一体化签约服务”全科医生技能提高班中，我区获评优秀学员2名（占25%），优胜学员13名（占29%）。二是服务范围全面扩大。今年8月起，在全区全面推广医养护一体化服务，已有112955名居民签约并享受基础服务，其中61179人享受增值服务247267余次，202人享受个性服务450余次。8家中

　　心累计提供居家医疗服务7378次，建立家庭病床254张。三是服务内容继续扩展。在区人民医院试点开展出院患者到社区康复治疗。“区医养护一体化管理中心”评估出院患者后安排社区卫生服务中心提供上门服务，目前已成功开展18例。与浙江医院合作开展失智老人干预、治疗，并纳入医养护一体化服务项目，已将18位老人及时转入浙江医院失智老人治疗中心接受有效治疗。

　　（五）公共卫生工作有新亮点。一是科学开展卫生应急保障。截至10月底，共处置流感及流感样疫情6起77人，手足口病（疱疹性咽峡炎）聚集性疫情15起87人，诺如疫情4起144人，支原体疫情1起11人。开展食源性疾病事件流行病学调查8起，完成食品安全风险监测样品408件1216项次;监测特定病原体食源性疾病病例259例（阳性2例）;完成20家企业252名来自麻疹疫区的外来务工人员和294名一线医务人员的麻疹疫苗接种工作。二是高效启动“胆固醇管理20XX”项目。我区作为全国10个项目实施区之一，于7月初正式启动“胆固醇管理知识传播示范社区”工作，确定凯旋街道社区卫生服务中心为项目点医院，选取属地4个社区和2个功能单位开展知识传播和健康干预。10月份成功举办“中国健康知识传播激励计划（胆固醇管理20XX）”知识共享会，新华社浙江分社、杭州电视台、都市快报等媒体进行了报道。三是有序推进老年人肺炎疫苗防治项目。继续推进“老年人肺炎防治项目”和“老年高血压与糖尿病人群接种肺炎疫苗队列研究项目”。开展健康讲座、宣传活动11场，受益617人次，发放宣传资料2670份、疫苗接种处方1875份。已完

　　成季度随访3619人次，基线调查2179份（完成率108。95%），接种23价肺炎疫苗116人次（完成率58%），老年人群肺炎疫苗接种率有效提高。

　　（六）爱国卫生工作有新成效。一是打好国卫复评攻坚战。制订国家卫生城市专项整治方案，绘制重点区域重点问题地图，建立问题清册，实行“消号行动”。抄告重难点问题105个，督促整治2760余个。出动人员11850人次，整治卫生死角145处。查处无证摊贩类案件1601件，“八小”规范办证1200余家，关停347家、取缔15家。顺利通过国家爱卫办暗访。二是开展“第27个爱国卫生月”活动。开展健康讲座126场，上街宣传284次，制作黑板报、健康专栏302期（块）、宣传横幅539条，印发宣传资料26853份。治理脏乱道路2628平方米，清除垃圾813吨，清除乱张贴5287张，消灭蚊、蝇孳生地3790余处，投放鼠药6837千克。三是推进健康城区建设。扎实推进各类健康场所创建工作，钱江国际时代通过市健康楼宇试点项目评估，新创WHO健康单位2家，市级健康单位2家。创建健康促进学校金奖1家、银奖3家;新申创金奖学校2家、无烟单位13家。

　　（七）计生工作有新举措。一是深化服务管理改革。实行一孩生育登记，委托社区发放生殖健康服务证，简化材料，即办可取。加强再生育审批管理，实行全程代办，完善网上再生育审批系统报表汇总、短信提醒等模块。截至目前，共发放一孩证807份，再生育审批1010例（其中特批31例），正确率达100%，全区出生人口2417人，计划生育率97。97%。二是推进“国免”孕优项目。深入实施优生健

　　康检查项目，把握婚姻登记和发放二胎生育证两个节点，采取目标人群信息跟踪、参检进度每月通报、周六无休预约服务、检测结果及时告知等措施加大宣传，提升参检覆盖率，截至目前，共服务4222人，追踪服务高风险对象48例。三是增强家庭发展能力。完善计生特殊家庭特扶政策，发放公益金34人、奖扶金76人、特扶金674人、生活护理金143人，共投入744。23万元。在采荷街道试点开展计生特殊家庭养老照护工作，为68位失独老人购买相关服务。制作发放宣传品46万份，入户率100%;举办大型活动22场次，受益6000余人。开展“我的家、我的幸福”主题摄影活动，视频作品《一个自闭症患儿的幸福家庭》获杭州市最佳感动奖。四是促进基层群众自治。区政府办出台《江干区开展中国计生协计划生育基层群众自治示范区项目工作实施方案》，进一步推动中计协计生基层群众自治示范区项目的实施。应用“计生协+”的概念，充分发挥社区网组、社会组织、志愿者团队、党支部等社会群体的作用，拓展计生协队伍，建立计生协人才库，提高队伍的服务水平和专业水平。项目实施以来，共完成1500份调查问卷;各类社会组织、志愿者队伍为群众提供服务3000余人次。

　　（八）依法行政工作有新成果。一是全力整治“五小”行业。区卫生监督所、基层协管员及社区三方联动开展地毯式走访、拉网式排查，认真开展“五小”整规工作。检查3052家次，整改1091家次，其中整治规范无证527家（已发证345家，关停152家，转为餐饮或其他行业25家），实施行政处罚25家，罚款6。8万元。二是有效

　　遏制非法行医。采取疏堵结合的措施，一方面有效增加医疗服务供给，审批设置医疗机构44家（已许可执业37家），医师护士执业注册1249人，并落实医师多点执业265人。另一方面加大“打非”力度，彻底取缔非法行医36家，移送公安机关案件2件，实施行政处罚10家，罚款21150元，没收药品医疗器械1180余公斤、牙科综合治疗椅11台。加强部门协作，多部门联合开展整治“两非”专项行动，移送公安机关案件1件，实施行政处罚1件，罚款1万元，全区出生人口性别比为109。31，完成市下达的考核目标。三是依法规范社会抚养费征收工作。完善部门执法联动机制，采用局党委会集体讨论、邀请区人大代表合议等程序规范行使行政征收自由裁量权。共下达征收决定书22例（其中申请法院强制执行2例），征收社会抚养费263。6万元。全年无行政复议和行政诉讼案件，无因违法行政而引发的计划生育重大案件。

　　（九）行业作风有新面貌。一是倡导“严实”作风。扎实开展系统“三严三实”专题教育，全面落实“一把手”抓党建责任机制。落实“党员固定活动日”制度，由局党委书记和11家局属单位党支部书记分别带头上党课。组织开展系统党纪条规学习和党章知识竞赛。组织局党委班子成员和机关科室负责人围绕“三严三实”、“卫生计生事业发展‘十三五’规划编制”等专题开展学习讨论，在秕上下营造了“干净干事、激情创业”的氛围。二是加强“勤廉”教育。组织开展“一文、一屏、一星、一角”的“四个一”活动，同时每月发布一期廉文在线读、发送一条廉政短信，每季开展一个主题廉政教育活

　　动。组织30余名重点岗位人员现场旁听案件庭审，与46名局管干部逐一进行廉政谈话，组织600余名医护人员开展职务犯罪预防主题教育，组织350余名党员干部开展“以案说纪”大宣讲活动，把廉政行政、廉政执法、廉政行医的观念传递到每一位干部职工。三是严格“查纠”机制。首次制定下发《度纪检监督检查工作方案》，明确“两个责任”落实等8大监督检查重点。制定出台《区卫计局关于经费支出审批暂行规定》和《江干区社区卫生服务站点管理规范》，通过规范制度加强廉政风险防控。特别加强对基层医疗站点、新一轮基本药物采购遴选、区人民医院项目建设等重点岗位、重点工作和重点项目的监督检查，先后组织3次系统明查暗访，切实传导廉政建设的责任与压力。

　　对照区委区政府创一流现代化中心区的标准，我区卫生计生工作整体水平仍然有待提升，主要表现在：一是人才队伍素质仍然有待提高。高层次人才尤其是领军人物、学科带头人数量偏少。特别是推进医养护一体化服务以来，社区群众多层次医疗康复服务需求被逐步激发，基层医疗服务能力不足的矛盾更加突出。二是省市优质医疗资源整合力度不够。虽然与我区合作的省市医院数量较多，但技术指导、学科建设等方面的深层次合作仍然欠缺，双向转诊方面也以社区上转病人为主，大医院下转病人仍然很少。三是信息化建设力度仍然有待加大。互联网经济重要性日益凸显，医疗卫生和人口计生信息化产业蓬勃发展，因此需要获得更多资金方面的支持，用于信息化项目的研发和实施。四是流动人口服务管理面临严峻挑战。全区流入人口规模

　　呈不断增长趋势，区域人口迁移变动日趋复杂，对现有的管理方式、服务模式提出更高要求，实现流动人口基本公共服务均等化目标任务繁重而艰巨。同时流动人口出生性别比偏高问题也缺乏根本性的有效治理机制。五是生育政策调整对计生工作提出了新要求。新形势下计生工作重心逐渐从单纯的行政管理转向多样化的综合服务，而目前服务资源的供给、基层队伍的建设、工作人员的素质都与群众预期存在一定差距。如何顺应国家生育政策调整，促进计生工作转型发展是当前面临的重大课题。

　　二、工作思路

　　是“十三五”规划的启动之年，是推动发展智慧经济、建设智慧江干的关键之年，我区卫生计生工作将认真贯彻落实刘延东副总理的要求，围绕十八届五中全会提出的“健康中国”目标，在区委区政府的正确领导下，以“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念，完成深化医药卫生体制改革和计划生育的各项工作任务，努力打造“健康江干”。

　　（一）打造可推广的“互联网+医疗健康”品牌。一是医院信息管理系统全面更新。依据二级甲等医院标准更新区人民医院信息管理系统，进一步完善电子病历、临床路径、病种管理等系统。统一各社区卫生服务中心信息管理系统，构建包括合理用药、处方点评、反统方项目的医疗安全系统，实施包括移动输液、移动护理及移动查房的移动医疗系统。整合区属医疗资源，实现各类数据的统一采集、汇总、共享与交互。二是全科签约和分级诊疗信息化全省示范。作为全省两

　　个试点城区之一，进一步完善区域全科签约和分级诊疗信息化系统。建立基于全科医生签约服务的区级医疗资源调度中心，完善签约居民个性化健康管理、社区医疗和双向转诊，全科签约和分级诊疗等信息系统，设计开发签约管理、预约管理、诊疗管理、转诊管理、互动平台、综合管理6大模块，实现医保签约、家庭病床、居家康复及上门出诊等医养护服务信息化整合。三是智慧医疗掌上“云医院”全国领先。继续与邵逸夫医院合作，完善“纳里医生”和“纳里健康”APP功能，探索“线下处方、线上购药”的智慧医药联动服务，以及云检查、云检验、云诊室、云保险等功能，构建开放、共享的智慧医疗掌上“云医院”，成员医院数量达到100家。同时继续深化与华数集团、301医院的合作，在全区推广运行智慧医疗社区家庭数字电视健康服务信息系统及远程监测系统。

　　（二）全面提升区域整体医疗服务能力。一是扎实推进医疗卫生基础设施建设。以“百年工程”为目标，按照“优质、高效、廉洁”的标准，扎实推进区人民医院及公共卫生服务中心建设项目。完成迁建闸弄口街道社区卫生服务中心机神服务站和笕桥街道社区卫生中心白石服务站。二是稳步推进区属公立医院改革。继续实施区人民医院创二级甲等医院三年行动计划，与邵逸夫医院全面开展管理、临床、科研、教学、健康管理等合作。计划引进肾内科等副主任医师3名，加强烧伤科、急诊科和重症医学科人才梯队建设。探索实施院长年薪制改革，完善改革方案，优化考核激励机制，强化公益属性，提高运营效率。三是积极打造分级诊疗全国样板。以智慧医疗掌上“云医院”

　　平台为抓手，强化与省市医院双向转诊合作，打造在国内可复制推广的分级诊疗模式。围绕有序转诊目标，制定常见病种出入院标准和双向转诊标准，到底预约转诊占公立医院就诊量的比例提高到30%。畅通患者向下转诊渠道，以医养护一体化服务出院准备计划为抓手，构建上级医院出具治疗方案，基层医疗机构实施治疗的新格局。四是加强医疗专业队伍建设。拟公开招聘基层卫生专业技术人员78人，构建包括全科医生、社区护士、心理咨询师、康复师和营养师等5种专业人员的基层医疗机构服务队伍。依托“3基地2中心”（即浙江省慢性病适宜技术基地、中医适宜技术基地、基层卫生研究基地和区临床技能培训中心、医养护一体化服务培训中心），完成全区866名医技人员的培训考核（力争考核通过率90%以上），全面提升基层医疗服务能力。五是加强中医药服务能力建设。充分发挥区中医院作用，开展基层中医药服务能力提升工程，重点提升中医康复、肿瘤和社区慢性病服务能力。认真实施中医药健康管理服务项目，确保老年人和儿童目标人群覆盖率均达30%以上。加强中医药行业监管，切实控制中药饮片大处方，规范中医诊疗行为和中药管理，发挥中医药“简、便、验、廉”的优势。

　　（四）持续深化医养护一体化服务内涵。一是推进规范签约。计划签约服务9。5万余人，达到户籍人口的25%，其中有效签约居民突破4万人（每位全职全科医生人均签约400人）。制定全区统一的服务流程和服务指南，按照临床路径管理、考核，确保服务质量，提升签约居民满意度。实行季度考核制，根据考核结果及时拨付经费，提升医务人员的工作积极性。二是强化服务技术。以全科医生和居家护理师为主，开展家庭病床服务和居家护理服务，为签约居民提供多元化的居家医疗服务。以首席糖尿病、高血压及康复医生为技术支撑，为申请居家服务的居民开展疾病诊疗和康复指导。成立区肿瘤社区管理指导中心，培养社区肿瘤首席医师、首席护士，做好社区肿瘤患者的健康管理工作。三是评估促进提升。从政府部门、区属医疗机构、省市合作医院、管理中心及签约居民等5个层面制定服务项目的评估标准和流程，科学评估居民满意度、服务效率、服务质量及服务资源，及时整改不足，进一步提升签约居民满意度。

　　（五）扎实推进公共卫生服务。一是继续加强卫生应急能力建设。以G20国际峰会为重点，完善专项应急预案方案，组织开展培训、技能比武及应急演练，做好重大活动及节假日公共卫生保障工作。继续开展传染病疫情和突发公共卫生事件风险评估，强化对公共场所的日常监督指导。加强人感染H7N9禽流感、中东呼吸综合症、埃博拉出血热、艾滋病等重点传染病防控工作。二是全面启动智慧公共卫生建设。依托杭州市“智慧公卫信息平台”，逐步建立区域疾病预防控制信息系统。建立区域卫生监督协管信息平台，形成“区卫生监督所—社区卫生服务中心—社区卫生服务站”三级网络监管体系。启用卫生许可证二维码，实时获取管理相对人基本信息、许可信息和卫生状况、监督监测、行政处罚等情况，提升监管实效性。三是大力支持社会办医。大力推进多元化办医、多层次服务格局，按照每千常住人口不低于1。5张床位为社会办医院预留规划空间，同步预留诊疗科目

　　设置和大型医用设备配置空间。引导奥克斯医疗集团、复星医药等社会资本举办医院向专科性强、诊疗水平高、具规模化方向发展。鼓励支持社会资本举办康复、护理、临终关怀、老年病和慢性病等接续性医疗机构，优先支持到医疗资源相对薄弱的区域办医。四是持续加大医疗市场整治力度。持续加强打击非法行医力度，完善“街道牵头、部门配合”的工作机制，加强巡查执法，实施有奖举报，用好“行刑衔接”机制，加大惩处力度，努力实现无证诊所“零存在零发生”目标。加强中小医疗机构分级监管，严格执行不良执业行为记分管理。加强对易发生医疗质量问题的重点科室、重点专业监管。五是不断加强各类人群健康管理。扎实推进“健康楼宇”、“中国健康知识传播激励计划胆固醇管理”、“老年人肺炎防治”等重点项目，强化居民群众健康意识。继续抓好辖区精神障碍患者管理，加强与综治、公安、民政、残联等部门及街道的协调配合，夯实社区及社区卫生服务机构一体化防治管理模式，严格按照“应治尽治、应管尽管、应收尽收”原则做好分级分类管理，及时发现和处置辖区内疑似肇事肇祸患者。

　　（六）认真完成计划生育各项工作。一是坚持计划生育基本国策。建立健全区计划生育领导小组制度，改革计划生育目标管理责任制考核机制，严把“一票否决”审核关。针对生育政策调整，建立健全出生人口监测和预警预报制度，部署全面两孩政策预期预案。拓展服务内容，引导家庭合理安排生育，调控人口总量，提升人口素质，优化人口结构，促进人口均衡发展。二是深化计生服务管理改革。大力推进生育服务证制度改革，探索取消二孩审批，实行生育登记服务

　　制度。简化再生育审批流程，推进办证系统信息化建设，深化实施再生育审批“全程代办的制度”和特殊情况“个人承诺制”。加强生育服务全过程管理，强化跨部门信息共享，加快全员人口信息库建设。结合生育服务证办理，向群众宣传免费享受的妇幼计生服务项目，特别是做好高龄孕产妇的孕育指导和技术服务。三是增强计生家庭发展能力。探索实施健康养老服务新模式，完善计生利益导向机制，认真落实计划生育奖励扶助、特别扶助和公益金“三项制度”。积极探索政府向社会购买计划生育公共服务的经验做法，深入开展计生特殊家庭养老照护试点，从经济补助、健康管理、心理慰藉、日常照料等方面加强扶助。切实推进人口早期发展，加大“三优”指导中心建设力度，提高目标人群优生优育优教知识知晓率。四是努力提高出生人口素质。深入开展优生促进工程，加大对出生缺陷干预工作的投入，切实提高“国免”项目的质量。发挥三级计生服务网络作用，大力宣传国免检测的意义和重要性，提升目标人群的认知度，确保项目覆盖率达80%以上。完善高危人群的随访和转诊机制，逐步实现一级干预与二、三级干预之间紧密衔接，形成“预防发生、减少出生、治疗缺陷”相衔接的出生缺陷三级干预体系。五是不断提升依法治理能力。加大出生人口性别比治理力度，建立综合治理长效工作机制，联合多部门开展集中专项整治。加强出生医学证明管理，继续保持打击“两非”高压态势，形成专项治理常态化，切实巩固全区出生人口性别比在正常范围的良好局面。强化队伍建设，确保每个街道至少有2名持有行政执法证的计划生育工作人员。提前考虑生育政策调整预期带来的征

　　收问题，研究破解重难点工作。全力做好信访维稳工作，密切关注失独家庭，确保维护和谐稳定。六是继续推进计协各项工作。深入开展基层群众自治工作，建立健全工作机制，完善现有的村规民约、股份制章程。动员和吸引更多的优秀人才加入并主动参与计生协会的各项活动，充分发挥计生协会的群团优势和桥梁纽带作用。持续推进“生育关怀”行动，实施项目化运作，重点通过开展对失独家庭的关怀帮扶、青春健康、计划生育家庭保险等项目，促进“生育关怀”计生惠民工程，让群众真正得到实惠。

　　（七）继续推进爱国卫生工作。一是巩固国卫复评成果。围绕国卫重点指标，加强统筹协调，形成政府领导、部门合作、全民参与的爱国卫生工作氛围，确保各项任务落到实处。对照《国家卫生城市标准》，围绕城郊结合部和城中村卫生、农贸市场及周边卫生、建筑工地卫生、小餐饮等“八小行业”卫生、老旧小区和单位内部卫生、河道卫生和公共场所卫生、健康教育、控烟、除四害等重点领域，开展专项整治。力争新创省级卫生单位2家，市级卫生单位5家、区级卫生单位8家。二是深化健康城区建设工作。根据《浙江省居民健康素养监测工作方案》要求，围绕“公共文明指数”衡量评价体系的开展，全面普及城乡居民的《中国公民健康素养——基本知识与技能》，强化居民群众健康自我管理，不断提升城乡居民健康素养水平。积极推进健康楼宇、健康社区、健康宾馆等场所建设，持续深化健康细胞建设工程，新建设市、区级健康单位10个，省、市级无烟单位10个。三是强化病媒生物预防控制工作。根据《病媒生物预防控制管理规定》

　　和国际会议保障有关工作要求，扎实开展病媒生物预防控制和应急保障工作。组织开展全区环境卫生综合整治，消除“四害”孳生场所，落实“四害”防制措施，有效控制“四害”密度。加强对PCO公司公共环境“四害”防制服务质量落实情况的监管，督促落实好承包区域的“四害”防制工作，不断提升群众的满意度，进一步推进我区除四害工作。

　　（八）严格抓好行业作风建设。一是抓机制，严明“两个责任”。制定《区卫计局党风廉政建设责任制分工》，进一步明确主体责任和监督责任，完善层级责任体系，确保责任落到实处。深入加强岗位廉政勤政预警，抓住“查找、预防、监控、预警”四个关键环节，全面开展重点岗位人员风险防范工作。深化统方信息安全管理制度和措施，研发使用防统方软件，进一步防止违规统方问题发生。二是抓教育，筑牢思想防线。深入抓好医疗服务政策法规学习，利用讲座、微信、短信等平台加强医务人员经常性思想道德教育。建立完善医德档案，通过实施医务人员不良行为记录，安装群众满意度测评器，发放行风问卷调查表等，不断完善自我评价、单位评价以及群众评议相结合的医德考评制度，并将考评结果与评先评优、晋职晋级挂钩，增强医务人员自律意识。三是抓执行，落实纪律规定。严格贯彻落实“八项规定”、“六个严禁”、医疗服务“九不准”要求。按照《江干区卫计局关于政府采购、基建修缮工程管理若干规定》，突出基建维修工程、药械物品采购、医药回扣等重点领域监督，重点做好对新区人民医院建设项目的督查，建立督查小组，做好全程监督。加大对信访与案件

　　的办理力度，重视从信访件中发现问题线索，严肃查处医药回扣等商业贿赂案件，严格落实问责机制。

　　工会工作总结和工作思路

　　主要工作回顾

　　是“十二五”规划的收官之年。市交通运输工会在市总工会和交通运输局党委的坚强领导下，紧紧围绕发展大局，主动适应新常态，以“服务中心、服务基层，服务职工”为主线，团结带领广大职工为交通运输率先实现现代化做出了积极贡献。

　　一、以深化学习打牢工会政治基础。中央和省市委党的群团工作会议相继召开。总书记明确强调新形势下党的群团工作只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前。交通运输工会以高度的政治责任感及时组织开展工会干部培训班，专题安排学习领会中央和省市委群团工作会议精神，提出了交通运输工会创新工作思路和举措;安排新任职的7名工会主席、22名基层班组长参加省市总和交通部的培训班，提高思想认识和工作能力;强力推进农民工集中入会和组建汽车维修（驾培）行业工会联合会工作，增加工会组织的覆盖面，更好地发挥工会组织团结职工跟党走的作用。

　　二、以三项竞赛促进职工素质提升。积极开展以“扩面提质强基础，文化引领增素质”为主题的”安康杯”安全劳动生产竞赛活动。系统20名工会干部分别参加了省、市总工会劳动保护监督检查员培训;结合新《安全生产法》的实施，组织开展学习征文、“安全隐患随手拍”和“安全在我心中”微信征集活动，共征集安全论文65篇、“安全隐患随手拍”作品16件、安全微信444条;对系统5家企业进行职工劳动安全卫生知识普及教育状况调研，了解掌握基层企业劳动安全卫生知识普及教育情况和解决相关问题的对策措施。组织开展“大众创新、万众创业”劳动（立功）竞赛活动。全系统10家企事业单位围绕工程建设、窗口服务开展社会主义劳动（立功）竞赛。深入开展职工技能竞赛，举办了度全市汽车维修行业水性漆涂漆竞赛活动，全市维修行业40名优秀选手参加了竞赛;组队代表南京市参加“海格杯”全省公交驾驶员职业技能竞赛，荣获竞赛优胜单位;举办了南京市高技能人才公路筑养路机械操作技能竞赛，公路处等4家单位12名选手参加角逐。一批技术职工在竞赛中脱颖而出，成为全国、省市行业技术能手。市交通运输工会荣获市职业（行业）技能大赛优秀组织单位。

　　三、以先进培树引领行业文明风尚。扎实做好全国劳模、市劳模评选推荐工作，南京长客集团南京汽车客运站服务班班长陈炯等14名同志分别荣获全国、市劳动模范称号，南京交通连续六届产生了第七位全国劳模;召开市交通运输系统劳模表彰大会，推选全国劳模陈炯、市劳模陶志强参加全市劳模事迹宣讲团，宣传弘扬南京交通劳模精神;组织23篇新闻稿件在省交通厅、市总工会和局政务信息平台等传媒上宣传先进典型，反映全国劳模陈炯工作的微电影《坦途》获市总工会“劳模精神在身边”微电影大赛二等奖;积极组织系统劳模、职工代表参加省全国劳模先进事迹宣传巡演、市政府开放日、参观南京建设成就等活动;举行系统“巾帼建功”先进事迹汇报会，开

　　展工会工作创新奖、职工创新工作室、职工科技创新工作的评选推选活动，大力推进基层单位、集体和个人争先创优，大件集团工会荣获全市工会工作创新三等奖，汽车客运南站服务班、航道处城区航道站荣获全国巾帼文明岗，全系统8个集体（个人）获全国表彰，20个集体（个人）获省级表彰，81个集体（个人）获市级表彰。

　　四、以保障权益维护企业稳定。深化开展协商民主活动，指导企业按时召开职代会，健全工资集体协商指导员队伍建设，落实工资集体协商制度，确保集体劳动合同签订、履约达100%，保证职工享受企业发展的红利，促进劳动关系总体稳定;开展冬送温暖、夏送清凉活动，全系统共筹集春节慰问资金180多万元，慰问困难职工、困难劳模740多人，筹集高温慰问金130多万元，慰问奋战在重点工程建设、客运秩序整顿、交通服务窗口、企业生产一线的职工;深化开展职工互助互济活动，实现职工互助互济保障所属企事业单位100﹪覆盖;筹集专项资金对25户市级特困职工进行帮扶，安排5名市级特困职工家属免费学驾驶;做好特困劳模建档工作，5名劳模纳入市级特困劳模档案;主动协调妥善处理长客集团、金陵交运集团上访劳模和劳模家属的诉求，维护劳模权益和企业稳定。

　　五、以有益活动凝聚职工力量。组织开展劳模先进代表疗休养活动，全系统79名劳模先进分别参加了全总、省总、市总和交通运输工会组织的疗休养;组织安排系统200名先进班组和一线职工代表到省汤山疗养院进行温泉疗养;在“三八”、“五一”和“七一”节期间，分别组织系统女职工和先进班组、一线职工代表观看电影;组

　　织系统150余名职工开展“我运动、我健康、我快乐”登山活动;举办系统职工男子篮球赛，全系统19个企事业单位代表队共130多名同志参加了角逐;举办系统职工趣味运动会，全系统21个企事业单位的200多名职工参加了比赛;组队参加全省交通运输职工比赛，获得象棋比赛第一名、围棋比赛第三名、掼蛋比赛第四名的好成绩;举办《女性心理分析与自我定位》等专题讲座，开办系统女职工瑜伽培训班，组织系统女职工参加婚姻家庭咨询师培训活动。

　　六、以基层建家发挥纽带作用。积极开展工会组织建设绩效评估工作，12个基层工会按照市总标准主动参加评比，有效推进工会基础工作全面提升;深入推进基层建家活动，长客公司开展建设“示范职工之家”、争创“模范职工之家”活动，凝聚职工力量，取得良好效果。大件公司、公路处江北公路站荣获“全国模范职工之家”，板桥汽渡处荣获全市首届“十佳模范职工之家”;广泛开展职工读书演讲和职工阅读组织活动，推进学习型工会建设，金陵交运集团“金运人书友会”、交通技师学院“视野书友会”被评为市职工优秀阅读组织;深入推进厂（事）务公开，进一步完善以职代会为基本形式的基层民主制度，确保职工的知情权、话语权，推选金陵交运全员常态化合理化建议活动参加全市厂务公开民主管理创新创优实践成果评选;积极开展文明职工培育和职工文明创建活动，汽车客运南站服务班长高珊荣获省文明职工，长客公司范本华荣获市十佳文明职工，运管处陈明钟荣获市文明职工。

　　七、以清廉作风保证自身建设。认真贯彻“三严三实”教育活动要求，加强基层工作指导，坚持工会工作亮牌子、亮承诺、亮责职，“面对面、心贴心、实打实”为职工办好事、办实事，解难事;改进工作作风，配合省海员交通工会开展行业职工基本情况调研，注重对系统女职工特殊权益保护专项规定调研，更好地指导基层工会工作开展;加强组织建设，选举8名代表参加市总工会第16次代表大会，指导南京交运集团等3家企事业单位完成换届工作;严格落实中央八项规定要求，加强工会经费保障，合理使用资金，提升经费管理水平;严格落实审计制度，配合市总工会经审委对交通运输工会本级及3家基层工会进行财务审计，对13家基层工会进行财务审计和工会经费解缴专项审计，交通运输工会经审委在市总年度经审工作考核中荣获一等奖。

　　在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到工作还有一些不足：一是工会工作还不能完全适应交通发展新形势新任务的要求，需要在注重创新、强化落实上下功夫;二是工会干部联系一线职工、解决重点难点问题能力不够，少数基层工会组织薄弱、朝气不足、作用发挥不够，需要在加强联系群众，增强工作活力上下功夫;三是工会组织搭建职工成长平台和途径还不够宽广，需要在创新思路、提高服务能力上下功夫。

　　二、主要任务

　　是实施“十三五”规划的第一年，是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年。市总工会第十六届三次全会和全市交通运输工作会议，明确了全市工会工作和交通运输工作的总体思路、主要任务，交通运输工会要紧紧围绕全市工会和交通运输重点任务，谋划和开展工作。

　　一、落实党的群团工作要求，切实增强工会工作政治性、先进性和群众性。积极组织广大工会干部、职工深入学习贯彻落实总书记在中央群团工作会议上的重要讲话和中央、省市委《关于加强和改进党的群团工作意见》精神，教育引导广大工会干部深刻领会总书记关于保持和增强“三性”（政治性、先进性、群众性）要求，全面把握“六个坚持”（坚持党对群团工作的统一领导，坚持发挥桥梁纽带作用，坚持围绕中心、服务大局，坚持服务群众的工作生命线，坚持与时俱进、改革创新，坚持依法依章独立自主开展工作）的基本要求和“三统一”（自觉接受党的领导、团结服务所联系的群众、依法依章开展工作相统一）的基本特征，创新工作手段，搭建宣传平台，利用单位网站、微信群、QQ群，宣传党的政策，传播工会声音，弘扬主旋律。充分利用市总“智慧工会”信息平台，讲好交通故事，传递交通正能量。创新工作思路，切实做到“三严三实”，不断加强自身建设，坚持工会工作重心下沉、工会资源配置下沉，真正解决“机关化、娱乐化”的倾向，努力把交通运输工会干部队伍建设成为信念坚定、德才兼备，让党放心、让职工满意，群众信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人。

　　二、激发广大职工创造活力，为交通运输全面深化改革发展再立新功。积极动员和引导广大职工支持改革，参与改革，充分发挥职工主力军作用，在在交通运输全面深化改革发展的宏伟事业中建功立

　　业。紧紧围绕重点工程建设、行业管理、窗口服务等交通中心工作，继续开展劳动竞赛、立功竞赛、“安康杯”竞赛，争创工人先锋号、争当五一劳动奖章活动，充分调动广大职工劳动热情，助推交通运输各项目标任务又好又快完成;充分发挥工会“大学校”作用，加强职工技能竞赛、技术比武和技术创新，开展小发明、小创造、小革新和合理化建议活动，不断激发广大职工创造活力，有力推进交通运输转型升级;加大职工技能培训的组织和投入，形成不同行业、不同岗位多层次的职工培训机制，拓宽职工成长成才途经，努力建设一支适应南京交通运输发展的技术型创新型职工队伍。

　　三、广泛开展服务职工活动，切实增强职工群众的获得感和幸福感。继续做好“模范职工之家”建设工作，通过建家，满足职工有一个活动室、一个学习室、一个运动场地的基本需求。紧紧围绕今年红军长征胜利80周年和建设党95周年纪念，精心策划和组织开展形式多样，职工广泛参与、喜闻乐见的文体活动，不断满足职工精神文化和健康生活普惠化要求;要积极推进职工书屋和职工阅读组织建设，引导职工“爱读书，读好书”，进一步普及科技知识，传播先进文化，引导与培育职工自觉践行社会主义核心价值观;在继续做好送温暖、困难帮扶、金秋助学、法律援助、女职工关爱工作的同时，要总结经验，创新方法，逐步实现从输血型帮扶向造血型帮扶转变，从生活求助向综合服务转变，推进服务职工的精准化，使广大职工更多更好地享受改革发展红利，共享经济社会发展成果;要结合工程建设人员的所处、所求和所需，组织文艺小分队、生活小分队赴工程一线，开展

　　送知识、送健康、送娱乐进工地活动，丰富交通建设者工作之余的文化生活和精神追求。

　　四、切实维护职工合法权益，全心全意当好群众最可信赖的娘家人。坚持落实工资集体协商制度，全员签订集体劳动合同，确保职工收入与企业发展同步增长，是维护职工合法权益的基本内容，也是各级工会组织的基本职责，必须努力达到签约、履约100%;要充分发挥职代会主渠道作用，推进和完善厂务（事务）公开、基层民主制度建设的规范化，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权;始终把职工生命安全和身体健康放在首位，加强高危作业现场和高温严寒环境的劳动安全卫生监督检查，加强职业病防治，努力保障职工生命安全和健康权益;继续推进职工互助互济工作，努力做到职工参保人数在基础上增加10%—20﹪;继续做好职工健康体检工作，引导有条件的企业实行职工带薪休假和职工疗养，切实维护职工队伍和行业稳定。

　　五、积极培树各类先进典型，推动交通运输行业文明建设更上层楼。加大职工先进典型的培养和选树，让更多的基层单位、班组争创工人先锋号、三八红旗集体、巾帼文明岗，让更多的基层职工争当劳动模范、三八红旗手、巾帼文明标兵，用先进榜样的力量推动和引领交通事业的发展;坚持劳模培养选拔标准，认真做好省级劳模的推荐工作，广泛宣传劳模先进事迹，努力形成劳动伟大、劳模光荣的良好氛围和学习劳模精神、争当劳模先进的环境;进一步落实劳模待遇，进一步关心关爱退休劳模，推进政策落实、医疗救助、生活救助、住

　　房救助、重大节日慰问“五位一体”的长效帮扶;形成劳模先进疗休养制度化规范化意见，推进劳模先进疗休养分级管理分层安排，增强劳模的归属感，最大限度地保护、调动和发挥劳模的积极性、创造性。

　　六、不断强化工会组织建设，更好发挥党联系群众的桥梁纽带作用。用创新的思路、用创新的办法增强工会自身建设的内在动力。用职工满意不满意、职工欢迎不欢迎、职工支持不支持作为工会作风建设的标准。要用真心实意脚、真抓实干来解决职工最关心、最期盼的实际问题，把工会组织切实建设成为职工依赖的“职工之家”;落实汽车维修（驾培）行业工会联合会的组建工作，不断推进行业建会的调研和探索;大力推进学习型工会组织建设，加大工会干部的学习、培训、调研力度，帮助工会干部优化知识结构，提高理论政策水平和服务职工的能力;全面实行工会基础台账电子化，全面开展组织建设绩效考评，推动工会工作标准化建设;继续严格落实中央“八项规定”，严格落实财务制度，把工会有限的经费更多地用于为基层、为职工解决实际问题上;想方设法为基层工会创造更好工作条件，千方百计支持基层工会干部谋事干事，激发基层工会活力，不断扩大工会组织的影响力和凝聚力。

　　工会工作总结和工作思路

　　来，省工商局机关工会在省直工会、局党组和机关党委的领导下，认真贯彻执行省总工会、省直机关工会的部署，紧贴机关工作实际，在维护职工合法权益、凝聚队伍人心等各项工作中发挥了应有作用。

　　一、主要工作

　　一、夯实工会工作

　　一是顺利完成换届选举。于5月7日召开局机关第四次职工代表大会暨第六次工会会员代表大会，审议并通过了提案征集及办理情况报告、经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告，调整了局机关部分病丧补助标准;选举产生新一届工会委员会委员、主席、副主席，经费审查委员会委员、主任和女职工委员会委员、主任，为更进一步服务职工奠定了良好的组织基础。二是推动精神文明创建。顺利保留“全国文明单位”荣誉称号。组织广大职工“学厦航、学雷锋、学长汀”，着力先行先试，连续四年荣获“学厦航”十佳举措奖。三是构建建功立业平台。充分发挥建功立业先进典型的示范带动作用，组织开展学习吕荣麟、邹碧华、最美工会主席官祖振等先进事迹。企监处工会小组荣获省“模范职工小家”称号;法规处、财装处工会小组荣获省直机关“先进职工小家”称号。

　　二、加强经费管理。

　　一是落实“八项规定”。严格落实工会经费使用“八不准”规定，合理编制执行机关工会年度预算，逐步严格经费开支程序，坚持“一支笔”审批制度，工会换届后重大开支项目基本通过工会委员会集体研究决定，并及时对本年度机关工会经费收支账目予以公示。度被省直机关工会精神工作规划化建设考核C级单位。二是规范机关工会工作。成立民主管理小组、生活福利小组、评议监督小组，通过民主决策投票推荐职工生日以及春节、端午节、中秋节等重要节日慰问

　　品种;协助办公室做好机关食堂监督管理工作。加强会籍管理，重新采集会员信息，确认工会会员会籍，完善会费收缴工作，发放节日慰问物品，享受会员福利待遇。

　　三、抓实队伍建设

　　一是实施职工素质工程。运用局机关OA网组织全员学习《福建生态文明建设学习问答》。深入研究和思考工会工作面临的新情况，王粟洋同志撰写的《利用微信新媒体创新工会工会工作的思考与实践》荣获省直机关工会工作重点课题调研论文三等奖。二是开展谈心活动。结合机关党委开展“每月下支部”谈心活动，广泛深入地了解广大干部职工对机关工会工作的意见建议，为更好地开展机关工会工作，提出新的思路和措施。三是树典型促发展。认真做好全省和省直机关优秀工会干部的推荐工作，通过树立典型，激励工会干部的工作积极性。消委会段建平同志荣获省五一劳动奖章;王本亮、林威、林佳雯等三位同志荣获省直机关工会“优秀工会工作者”称号。四是助推妇女干部创先争优。组织机关女干部职工在“3。15”期间到省工商局网络监管中心和商品质量检验中心参观学习，积极推荐和表彰优秀女干部职工。政策法规处荣获省妇联省巾帼建功活动领导小组授予的“巾帼文明岗称号”，政策法规处李晓慧同志荣获福建省三八红旗手荣誉称号。

　　四、热心社会公益

　　一是开展学雷锋志愿活动。开展无偿献血志愿活动，共29名干部职工献血8800毫升。开展“金秋助学”活动，资助特困品学兼优

　　大学生5000元;与共建社区3户特困户签订结对帮扶协议，定期组织慰问，每年提供帮扶资金1万元。二是积极开展省级扶贫开发重点村古田县平湖镇南岭村、蕉城区金涵畲族乡后溪村困难家庭结对帮扶献爱心募捐活动，共有229人捐赠爱心款1。4万元。充分发挥职能作用，协调省交通厅、省水利厅帮助解决挂钩扶贫点项目经费约840万元。三是开展走访慰问工作。两节期间走访慰问局机关直属单位病、丧人员及家属42人，发放病、丧补助金3。5多万元;慰问特困职工5人（次），支付慰问金2500余元。四是继续做好职工医疗互助活动。开展第六期在职干部职工医疗互助活动，共有327名干部职工参与，支付医疗互助经费2。62万元;共计11人次在住院治疗期间享受医疗互助经费补助金5050元。五是发挥“巾帼志愿者”作用。定期到启能研究指导中心看望智障儿童，积极参加省妇联主办的“爱心妈妈”系列关爱活动，编织爱心毛衣，救助‘两癌’贫困母亲，共募集爱心款8300元。

　　五、开展群体活动

　　组建羽毛球、乒乓球、网球、篮球、瑜伽、摄影书画、游泳等18个兴趣小组，强化经费和场所保障，定期开展集体活动。书画兴趣小组陈甦同志创作的《勿忘国耻中华圆梦》荣获省直机关“共筑中国梦、建设新福建”书画征集评选活动书法类一等奖。组队参加省直机关全民健身运动会系列竞赛活动，并获组织奖。举办“庆国庆”趣味运动会，开展拔河、80分扑克等6项趣味体育系列活动，营造机关上下联动的和谐氛围。

　　二、工作思路，机关工会将进一步落实省委关于加强和改进党的群团工作的重大决策，深入贯彻省总工会的部署和省直机关工会工作会议精神，增强工会工作的政治性、先进性和群众性，服务大局、服务职工，加强职工之家建设，努力营造机关和谐稳定的局面。

　　一是加强理论学习。认真学习了总书记系列重要讲话特别是关于工会工作的重要讲话和中央、省委群团工作会议精神以及中央《关于进一步加强和改进党的群团工作的意见》和省委《实施意见》，适时组织专题培训、辅导讲座，结合工商工作实际，引导工会干部和职工领会深刻领会工会工作“政治性、先进性和群众性”的具体内涵，不断提高职工队伍素质。

　　二是促进建功立业。坚持把服务改革发展作为主业主责，发挥工会优势，深化建功立业活动，一要根据省直机关工会的工作部署，做好省五一劳动奖状、奖章和工人先锋号的推荐工作。二要结合我局实际，进一步加强劳模宣传工作，弘扬劳模精神，发挥激励引领作用。

　　三是做实帮扶维权。坚持为职工办实事，解难事，继续做好生活困难、患病住院干部职工的帮扶工作，进一步扩大医疗互助活动覆盖面，深入实施“两节慰问”、金秋助学等职工温暖工程。按规定落实法定节日和职工生日慰问、组织春游秋游活动等。要发挥工会女工委的作用，维护好女职工的特殊权益。

　　四是活跃机关文化。开展内容丰富、形式多样的读书活动，促进工作学习化、学习工作化。以“我们的节日”为主线，继续在元旦、元宵、五一、国庆等重大节日开展趣味比赛活动。继续抓好文体兴趣小组建设工作，组织干部职工积极参加第四届省直机关全民健身系列竞赛活动，改进文体活动少数化、精英化问题，推动机关文体活动经常化、常态化。

　　五是深化建家工作。创新活动方式，增强工会小组的生机活力，按照“六有”标准，开展局机关“先进职工小家”推荐、评选表彰工作，充分发挥好职工的主体作用。

　　六是加强经费管理。认真贯彻党纪、法律和全国总工会和省总工会的政策规定，进一步增强工会功能，加强工会经费审查工作，围绕收好、管好、用好工会经费，加强预算管理，进一步规范经费收支的范围、标准、审批程序和报销手续。要配好工会财务人员，规范账务管理，确保账目真实完整。

　　七是加强队伍建设。按照保持和增强工会工作的政治性、先进性和群众性的要求，进一步掌握机关职工的基本情况，帮助解难题、办实事。适时举办机关工会干部培训，促进工会干部提高业务素质和实践能力，推进机关学习型、服务型、创新型、法治型工会建设。

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