政治生态自画像自我剖析4篇

篇一：政治生态自画像自我剖析

　　

　　政治生态考核画像汇报材料

　　我是AI语言模型，以下是政治生态考核画像汇报材料的一种可能的范例：

　　一、考核目的作为党和政府系统内部自我监督和管理的重要方式，政治生态考核是对领导干部整体政治素质、行为表现和工作效能的综合评估，旨在促进干部队伍建设和政治文化建设。通过画像汇报材料，可以集中展示领导干部的政治生态情况，全面客观地呈现干部队伍的政治健康状况，为党的建设和治理提供重要的参考和指导。

　　二、考核内容

　　政治生态考核包括干部执政清新、政治生态风清气正、工作作风务实、廉洁从政、干事创业绩效五个方面。在画像汇报材料中，必须对这五个方面进行细致的分析和评估，以便更加全面地呈现干部队伍的整体政治生态情况。

　　三、画像汇报材料的主要内容

　　（一）领导干部基本情况

　　包括个人基本信息、简历背景、职务任免等情况，以及政治生态考核排名、得分情况等。

　　（二）干部执政清新情况

　　重点关注的是干部在执政中的政治道德、责任感、担当精神、人民情怀等方面的表现。比如干部是否始终保持政治清醒，秉持正确的政治方向、价值观和意识形态；是否忠诚履职、恪守职责，以人民为中心、为民造福；是否勇于担当、善于行动，积极推进各项工作。

　　（三）政治生态风清气正情况

　　重点关注的是干部在工作和生活中的道德水准、品德操守、廉政自律等方面的表现。比如干部是否坚持原则、公正廉洁，不为个人私利谋取利益；是否尊重法律、规章制度，防止黄赌毒等不正之风滋生；是否秉持真理、求实务实，反对虚假、浮夸等不负责任的言行。

　　（四）工作作风务实情况

　　重点关注的是干部在工作中的创新意识、针对性、实效性，以及服务意识、群众工作能力等方面的表现。比如干部是否注重创新、推崇科技、改进管理，提高工作效率和效果；是否紧紧围绕中心、服务大局，真正做到对人民负责；是否善于沟通、协调、敬业奉献，不断提高自身工作素质。

　　（五）廉洁从政情况

　　重点关注的是干部在廉洁自律、反腐倡廉、管理规范等方面的表现。比如干部是否自觉接受党的纪律、国家法律的约束，旗

　　帜鲜明地反对腐败和不正之风；是否廉洁自律、清正廉洁、公正廉洁，始终保持崇高的政治道德；是否严格遵守规章制度，从小处做起、从严治吏。

　　（六）干事创业绩效情况

　　重点关注的是干部在工作成效、业绩贡献、创新发展等方面的表现。比如干部是否具备较强的工作业绩、成功案例、明显成果，为党和人民事业作出了突出的贡献；是否推动经济发展、社会进步，为民生福祉做出了实实在在的贡献；是否勇于担当、善于创新，持续推动工作创新、管理创新、制度创新。

　　四、结语

　　画像汇报材料是政治生态考核的重要内容和载体，在汇总、分析和展示干部政治生态情况的同时，也是对领导干部的一种有力的督促和激励，促进干部队伍的进一步优化和提升。希望各级组织和广大干部认真对待、积极推动政治生态建设，为我党我国事业健康发展作出应有的贡献。

篇二：政治生态自画像自我剖析

　　

　　党员政治画像

　　党员，即政党的成员，是赞同某党的纲领和政策、遵守党章、自愿加入该党的成员。以下是我共享的党员政治画像，希望能帮助到大家!

　　党员政治画像

　　党员干部的政治画像’是一个地区一个单位的政治生态基础，必需画准画精。近日，洛阳市西工区纪委监委结合正在开展的不忘初心、牢记使命主题教化活动，把绘细党员干部政治画像作为优化政治生态的基本功、必修课。通过五看，画准绘细党员干部的政治标准画像。

　　看政治忠诚，绘出基本轮廓。充分运用大数据，以全区党员干部个人基本信息及重大事项报告等为基准，确定干部是不是符合政治标准的最基本要求，有没有触及政治标准的底线，是否做出过违反政治标准的行为，大致绘出党员干部的基本轮廓。

　　看政治定力，绘好大体表现。在干部考察过程中，通过民主举荐、谈心谈话、考察访谈等传统路径和形式，视察驾驭党员干部在关键时刻和急难险重任务中的政治表现，在大是大非中的政治立场、政治定力，同时通过领导点、同志评、自我查等多种手段，真实地呈现出干部的政治表现，确定干部的真实画像。

　　看政治担当，绘准真实形象。通过干部个人事项报告查核等干部监督措施，深化考察干部的忠诚度；通过干部的工作业绩，看干部在党的事业中体现的政治担当和政治实力；通过深化了解干部在重点项目、业务工作、临时任务中的表现及领导同事的评价，了解干部的政治表现状况，把真实的干部还原出来，从而把干部的政治画像画得传神。

　　看政治实力，绘细主要特征。结合德、能、勤、绩、廉标准，建立量化考核体系，科学设置可衡量、能操作的参照指标和评分标准，对党员干部履职尽责状况实行动态监管，描准绘细党员干部的主要特征，防止千人一面。

　　看政治自律，绘精细微环节神韵。以四种监督全覆盖为有力抓手，整合资源、强化合力，拿出较真劲头，对党员干部特殊是党员领导干部的画像进行反复求证修改，多方位、全角度走访了解干部政治表现，并通过肯定渠道将干部画像拿到群众面前，看群众是否认可、是否满足，从而绘出入木三分、活灵活现的政治画像。

　　截至目前，该区370名副科级以上领导干部的政治画像已全部完成，分别报送区纪委监委及区委组织部。下一步，该区将以党组织为单位，指导督促画好每名一般党员的政治画像。（洛阳市纪委监委）

　　党员政治画像

　　选人用人要突出政治标准，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》坚持把政治标准放在首位，对选用干部提出了更高标准、更严要求。把讲政治融入选人用人全过程，精准选好干部，关键是坚持细致入微、公道正派、反复印证，画好干部政治画像。

　　细致入微，心中有马。闻名画家徐悲鸿的《奔马图》活灵活现，嗒嗒马蹄声仿若透画而出，归功于几年如一日跟在奔马后面细致视察，对马的每一块肌肉的运动规律都了若指掌。考察识别干部要像徐悲鸿一样心中有马，精细驾驭干部的一举一动、一言一行，做到知人知面又知心。要建立常态化政治体检制度，把对党忠诚醇厚放在第一位，看干部是否照实请示报告个人重大事项，三龄两历一身份资料有无造假行为，把表里不一、阳奉阴违的两面人筛选出来。要把功夫和精力下在平常，健全完善干部一线跟踪考察机制，在干部干事创业的奔跑现场，看干部的政治定力、政治担当。要把考察延长到八小时之外，检视干部亲友群、挚友圈，看干部能否做到慎独慎微，时刻遵守党的政治纪律。

　　公道正派，用事实说话。政治画像要采纳写实笔法，力求入木三分、活灵活现，不能搞抽象派，一团模糊、千人一面。建立干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治实力、政治自律等方面量化考核体系，科学设置可衡量、能操作的参照指标和评分标准。坚持公道正派原则，作画人站在为组织聚人才、为事业选干部的立场，一碗水端平，不在画像中掺杂任何个人感情和私利，不凭印象进行主观臆测。严格根据民主举荐、谈心谈话、考察访谈等法定程序，拧紧每一个环节的水龙头，考准考实干部政治素养。同时，金无足赤，人无完人，要关闭美颜功能，客观公正反映出干部缺点，为党培育运用干部供应全面、精准参考依据。

　　反复印证，去伪存真。画好干部政治画像不能一蹴而就，急匆忙地完任务交作业，要拿出较真劲头，一遍遍求证修改，直到没有一处存疑、没有一处不真。要对干部推动的重大项目、完成的重点工作、取得的重要成效进行实地检验，察准干部政绩观，看是否夸大其辞，有无形象工程。要多方位、全角度走访了解干部政治表现，看干部贯彻执行民主集中制状况，能不能无条件听从组织支配，敢不敢接烫手山芋，愿不愿当热锅蚂蚁。要坚持从群众中来到群众中去，把干部政治画像拿到群众面前，看群众是否认可、是否满足，把干部真实形象还原出来，为党的事业发展正确选人、精准用人。

　　党员政治画像

　　始终以来，本人在党组织和单位领导的培育教化下，以一名共产党员的标准严格要求自己，特殊是在党的群众路途教化实践活动中根据上级要求，仔细加强政治理论学习，不断提高自身的政治思想素养，按时参与党的群众路途教化实践活动、党课教化等各类党组织活动，提高了理论水平和思想觉悟。现将个人政治自画像汇报如下：

　　一、志向信念方面。具有坚决的共产主义志向和中国特色社会主义信念，全面实行新时期社会主义思想，树立社会主义核心价值体系，坚决贯彻执行党的基本路途、方针和政策。

　　二、带头学习方面。能自觉加强政治理论学习，用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践;能自觉参与开展的各项学习教化活动;能勤奋学习科技文化、经济法律等各方面的学问及技能，不断提高自身素养和实力。

　　三、争创佳绩方面。在推动科学发展、建设华蜜花都等中心工作中，具有剧烈的事业心和责任感，科学发展谋在前、立足岗位干在前、关键时刻冲在前、创先争优赶在前;主动履行自己提出的承诺事项，在自身岗位建功立业。

　　四、服务群众方面。能亲密联系群众，关切群众疾苦，诚意诚意为群众办实事、做好事、解难事，自觉维护干部职工的利益;带头强化服务意识和执行意识，在提高服务水平和执行力上作表率。

　　五、带头遵纪遵守法律方面。能严格遵守党章，遵纪遵守法律，做到干净干事，自觉抵制不正之风，做好表率，勇于同违法违纪和不良行为作斗争。

　　六、廉洁自律和作风方面。能执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和廉洁自律的各项规定，严格要求自己;始终坚持求真务实，牢记两个务必;带头遵守职业道德、社会公德和家庭美德等道德规范，在精神文明建设中发挥了表率作用。

　　反思自己一年来的工作，在上述各方面虽然取得不少成果，但还存在一些不足：

　　一、学习上，缺少对马列主义理论的系统学习。

　　二、工作上，深化基层调查探讨还不够，不能刚好、全面地了解基层的状况。

　　三、实践中，工作上创新精神不够，有些事情做起来心有余而力不足。

　　上述这些缺点和不足，有待自己今后克服和改正的。在今后的工作生活中，我会不断的查找不足，改进作风，进一步端正思想，克服不良习气，加强个人防范，提升个人素养，为单位的各项事业发展做出更大贡献。

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篇三：政治生态自画像自我剖析

　　

　　个人自我评价自画像（参考模板）

　　个人自我评价自画像，一般可以包含三个部分：一是简介本人情况，如姓名、出生年月、学历、职位等；二是从政治思想、工作、作风、廉洁等方面描述自己的总体表现；三是简要表述自己目前还存在的主要问题。下面，提供一个参考模板：

　　本人XXX，性别X出生X年X月,XX学历，X年X月参加工作，政治面貌XXX,现任职务XXX.……

　　本人政治立场坚定，注重理论修养，加强党性修炼,对新时代中国特色社会主义思想认识理解深刻，能严格遵守党的政治纪律和政治规矩，强化……、坚定……、做到……。（可例举自已在思想政治方面的行动和举措以印证…………）

　　本人工作积极主动，干事创业脚踏实地，尽心尽力完成年度工作目标任务，努力创新开展好XX等工作。（可以例举1－2个重点完成XX等工作…………）。

　　本人能认真执行党风廉政各项规定，坚决贯彻落实中央八项规定精神，持续纠正“四风”转变作风，廉洁自律。严格落实民主集中制，遇有重大事项坚持集体会商。（可例举一个典型案例加以说明…………）

　　本人严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，积极主动向党组织剖析个人问题。能正确对待个人名利和得失，树立良好家风，目前未发现廉洁方面的问题。（若有不计个人名利得失事例的，可以例举1－2个…………）

　　本人目前还存在以下几个方面的主要问题：

　　一是作为部门负责人，对部门工作思路理解还不透……。

　　二是对自身“一岗双责”重视不够，对政治生态建设和清廉学校建设方面研究不够深入……。

　　三是工作作风有待改进，……。

　　四是对所属工作人员了解掌握不够，关心关爱不到位，未能有效发挥……。

篇四：政治生态自画像自我剖析

　　

　　单位政治生态和一把手廉政画像模板

　　一、单位政治生态

　　1.什么是单位政治生态？

　　1.1定义

　　1.2标志和特征

　　2.为什么需要关注单位政治生态？

　　2.1对组织稳定的影响

　　2.2对工作效率的影响

　　2.3对员工心态的影响

　　3.如何营造健康的单位政治生态？

　　3.1建立规范的管理制度

　　3.2培养团队协作精神

　　3.3加强正面激励和奖励

　　二、一把手廉政画像

　　1.什么是一把手廉政画像？

　　1.1定义

　　1.2作用和意义

　　2.一把手廉政画像的基本要素：

　　2.1诚信

　　2.2廉洁

　　2.3公正

　　2.4责任

　　3.如何树立一把手的廉政形象？

　　3.1树立正确的权力观念

　　3.2持之以恒地加强自我监督

　　3.3以身作则，带头执行纪律和规定

　　三、如何防范单位政治生态的“陷阱”

　　1.单位政治生态的“陷阱”是什么？

　　1.1定义和特征

　　1.2对组织的危害

　　2.如何防范单位政治生态的“陷阱”？

　　2.1提高组织意识和责任意识

　　2.2建立健全的内部监督机制

　　2.3严格从严治党，加强廉政教育与培训

　　3.如何处理单位政治生态“陷阱”中的问题？

　　3.1强化整改措施，找出问题根源

　　3.2加强社会监督，公开透明处理问题

　　3.3加强对组织成员的监管与奖惩机制。一、单位政治生态

　　1.什么是单位政治生态？

　　单位政治生态是指一个组织内部的政治环境和政治氛围，是由社会利益、政治文化和价值观等方面构成的一个综合体。它代表了一个组织内部的政治生态环境和文化氛围，反映着组织成

　　员的文化素养和政治素质。

　　单位政治生态的标志和特征主要有两个方面：

　　首先，单位政治生态的环境应该是公正、公平、透明、互信的。这意味着一个良好的政治环境必须是一个公开、透明、公正的环境，所有组织成员在这个环境中都应该受到公平待遇，没有特权和不公正的行为。

　　其次，单位政治生态的文化氛围必须是民主、开放、自由、进步的。这意味着成员间应该开放地进行交流和合作，有自由发言权和民主表达权，成员之间的思想和行动应该趋于进步和完善，而不是停滞不前或倒退。

　　总之，单位政治生态的一个健康环境和文化氛围能够使组织内部更加稳定地运行，提高组织成员的士气、效率和归属感。否则，失调的单位政治生态也会影响组织的形象，牵连组织成员的形象，最终可能导致组织的破裂和崩溃。二、单位政治生态的重要性

　　1.单位政治生态对组织发展的影响

　　单位政治生态对组织发展具有深远的影响。一个良好的政治生态环境和文化氛围，能够促进组织内部的积极互动和良好合作，提升组织成员的工作效率和工作质量。同时，它还能够塑造组织的形象，吸引更多的优秀人才加入组织，从而实现组织的可持续发展。

　　相反，如果组织的政治生态环境和文化氛围恶化，将会导致组织的内部矛盾和不和谐，严重阻碍组织的发展。这种情况下，组织成员的士气和工作热情会受到影响，组织会出现人才流失，最终影响整个组织的生存和发展。

　　2.单位政治生态对组织稳定的影响

　　一个健康的政治生态环境和文化氛围是单位稳定的重要保障。稳定的单位政治生态能够建立积极的工作氛围，提高组织成员的归属感和团队合作精神，协调各个利益关系，促进组织在竞争中取得优势。

　　而一个不稳定的单位政治生态往往会导致组织内部的动荡和分裂，破坏组织内部的团结和凝聚力，最终会威胁到组织的稳定和发展。

　　3.单位政治生态对组织文化建设的作用

　　单位政治生态和组织文化的建设密不可分，优秀的单位政治生态能够促进组织文化的建设，使得组织成员拥有共同的价值观和文化认同。同时，单位政治生态还能够为组织提供文化建设的重要动力，推动组织文化的不断更新和发展。

　　总之，单位政治生态的重要性不言而喻，对组织的发展和稳定都起着至关重要的作用。作为组织的一员，每个人都应该秉持良好的政治生态环境和文化氛围，并且积极地参与到单位政治文化建设中来。三、建立良好的单位政治生态

　　1.倡导民主、公正、透明

　　单位政治生态的良好建设需要倡导民主、公正、透明的理念。组织应该尊重每一个成员的观点，建立公正、透明的工作机制，保证决策的合理性和透明度，避免优柿团体和小圈子的产生。

　　2.强化组织道德建设

　　组织应该强化道德建设，树立正确的价值观念，带头做好榜样，推动全体成员树立良好的职业道德和社会责任感。同时，组织也应该建立完善的道德评价和惩罚机制，对道德不端行为予以严厉打击。

　　3.建立诚信文化

　　组织应该建立诚信文化，强调诚实守信的重要性，制定严格的服务标准，不断提高服务质量，塑造良好的品牌形象。同时，组织也应该加强诚信意识的宣传，推动全体成员拥有诚实守信的良好习惯。

　　4.重视员工的福利待遇

　　单位政治生态的良好建设也需要重视员工的福利待遇。组织应该落实以人为本的工作理念，提高员工的经济待遇和福利保障，建立健康、舒适的工作环境和氛围，保障员工的身体和心理健康。

　　5.加强组织人才管理

　　单位政治生态的良好建设还需要加强组织人才管理。组织应该注重对各项人才培训的投入，开展特色培训，吸引更多有才华、创新的人才加入组织，促进组织不断发展壮大。

　　综上所述，建立良好的单位政治生态需要全体人员的共同努力，通过不断完善制度和机制，加强组织文化建设，营造良好的工作氛围，实现组织的健康发展和长久稳定。