劳动争议调解仲裁心得6篇

篇一：劳动争议调解仲裁心得

　　

　　Word文档仅供参考

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》学习心得

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》学习心得

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》学习心得

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,经12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议审议通过,中华人民共和国主席令第八十号颁布,将于5月1日起施行。这是继《劳动合同法》、《就业促进法》后,颁布的第三部劳动法律。这部法律与以往有关劳动争议处理的规定相比较（主要是一九九三年七月颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(以下简称条例)和一九九四年七月颁布的《中华人民共和国劳动法》第十章劳动争议(以下简称劳动法)）,有许多大的变化,因此,应当认真学习和研究。现就《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）的初步学习心得,与各位同仁交流。谬误之处,望批评指正,以期抛砖引玉。

　　一、立法宗旨和适用范围

　　（一）、立法宗旨阐明当事人在解决劳动争议中的平等地位

　　调解仲裁法第一章总则第一条阐明了立法宗旨：为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。

　　《劳动法》和《劳动合同法》在其法第一章总则第一条立法宗旨中均明确提出“保护劳动者的合法权益”,而调解仲裁法在立法宗旨则没有这句话。我的理解是,《劳动法》和《劳动合同法》主要是实体法,已经在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止,劳动关系的建立和运行,监督检查和法律责任中以法律和行政的手段对保护劳动者的合法权益作了明确的规定,或者说已经体现了对劳动者的合法权益保护的最大限度的倾斜和对用人单位的规制。但在劳动争议发生后,进入司法或准司法程序时,则应依照公正的原则,遵法守约的一方当事人应得到法律的保护和司法救济,违法侵权的一方当事人应受到法律的追究和惩罚。调解仲裁法是程序法,正是体现了民法的这一原则。只有这样,才能公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。

　　（二）、与条例相比较,适用范围（即规定哪些事项争议属劳动争议范畴）扩大

　　调解仲裁法第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法：

　　(一)因确认劳动关系发生的争议;（新增内容）

　　(二)因劳动合同发生的争议;（条例仅为因履行劳动合同发生的争议,调解仲裁法扩大至劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止）

　　(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;（增加了工作时间、休息休假）

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;（增加了工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等）

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、解决劳动争议的多种途径和程序

　　（一）、协商

　　调解仲裁法第四条：发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

　　发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商解决,在劳动法已有相应条款,这次调解仲裁法加入了“也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商”。特别是提出了“第三方”,第三方可以是本单位职工或者劳动者的亲朋好友或者律师、法律工作者等,只要双方当事人能够接受的第三方,均可参与协商。工会或者第三方的参与,将会使协商和解的可能性大为提高,促使劳动争Word文档仅供参考

　　Word文档仅供参考

　　议的在源头得到及时解决。

　　（二）、调解

　　在劳动法和条例中,已体现了注重调解的精神,但调解的渠道仅指通过企业内设立的劳动争议调解组织（劳动争议调解委员会）进行调解。调解仲裁法扩大了调解的媒介。

　　1、调解组织

　　调解仲裁法第十条：发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解：

　　(一)企业劳动争议调解委员会;

　　(二)依法设立的基层人民调解组织;（新增）

　　(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。（新增）

　　这是为了最大限度地发挥现有调解组织的功能,尽可能把劳动争议解决在基层,更好的维护企业和社会的和谐稳定。

　　应注意的是企业劳动争议调解委员会在劳动法和条例中规定劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。而调解仲裁法对这一规定有所变更,规定企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,调解委员会主任由企业工会代表担任（第十条）。新法表明劳动争议调解委员会的组成不再是三方,而是两方,调解委员会主任可以由企业工会代表担任,也可以由企业代表担任。

　　2、支付令

　　调解仲裁法第十六条：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

　　（三）、仲裁

　　仲裁属准司法,它的程序与民事诉讼相似。调解仲裁法在仲裁的当事人称谓、申请的时效和受理的时限、裁决及法律效力、举证责任、管辖权、便捷等多方面有许多新的变化。

　　1、当事人称谓

　　调解仲裁法将条例中申诉人（相当于民诉中原告）改称为申请人,被诉人（相当于民诉中被告）改称为被申请人。

　　2、时效和时限。

　　（1）、延长了申请劳动争议仲裁时效期间。

　　条例规定的时效为6个月。（第二十三条：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁）

　　1994劳动法规定的时效为60天。（第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请）

　　调解仲裁法规定的时效一般为一年（第二十七条第一款）。这主要是考虑到实践中,劳动争议当事人因为超过时效期间丧失了获得法律救济的机会。为更好地保护劳动关系当事人、特别是劳动者合法权益,将申请仲裁的时效期间为规定一年。

　　调解仲裁法对因拖欠劳动报酬发生争议的时效又作了特别规定（第二十七条第四款）,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　（2）、受理时限由7日改为5日。

　　（3）、决定立案的,仲裁委将申请书（原称为申诉书）的副本送达被申请人（原称为被诉人）的期间由7日改为5日。

　　（4）、被申请人向仲裁委提交答辩书的时限由15日改为10日;

　　（5）、开庭时间通知由4日前发出改为5日前;

　　Word文档仅供参考

　　Word文档仅供参考

　　（6）调解仲裁法增加了（第三十条）：仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。

　　（7）、增加的内容还有（第三十五条）：当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。

　　3、裁决

　　（1）、及时结案

　　条例第三十二条：仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。

　　劳动法第八十二条：仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。

　　调解仲裁法第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。

　　可见,仲裁裁决限定时间由一般60日内作出缩短为45日,案情复杂需要延期的,由原先可延期30日缩短为15日。

　　（2）、一裁终局（四十七条）

　　为防止一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权成本,劳动争议调解仲裁法在仲裁环节规定部分案件实行有条件的“一裁终局”,即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等案件的裁决,在劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼、用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回的情况下,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。

　　4、举证责任

　　加大了用人单位的举证责任。用人单位除了应该向仲裁庭提交对自身有利的支持性证据外,还面临举证倒置问题。调解仲裁法对此有相应的规定：

　　Word文档仅供参考

篇二：劳动争议调解仲裁心得

　　

　　劳动争议仲裁心得

　　仲裁旁听心得

　　仲裁旁听心得

　　上星期我们班组织了一次生动的劳动争议仲裁模拟开庭，案件案情是这样的：申请人陈松明,2005年1月入职被申请人达成电子（深圳）有限公司，担任软件研发工程师。申请人称，被申请人没有与申请人签订书面劳动合同，于2009年4月17日向深圳市龙岗区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求被申请人支付2008年2月1日至12月31日因未签订书面劳动合同双倍工资差额71500元；被申请人支付申请人所支付的律师代理费5000元。而被申请人则辩称由于申请人对劳动合同的部分条款有异议并拒绝签订。

　　同学们认真演绎真实案例，通过真实的庭审笔录，对争议仲裁的现场进行了重现，表演过程中气氛良好，演员表演认真到位，观众观看聚精会神，深深被剧情所吸引，预测仲裁结果，观众们反应热烈，争相回答，表演结束后。老师为同学们详细讲解的案情，并一一回答了同学们所提出的问题，使同学们对案情有了更深刻的理解。模拟仲裁是我们了解和认知法律，体会法律威严，加深法学理论的重要方式，对我们学习和今后参加法律工作有巨大的帮助作用。通过参加这次模拟仲裁使我更加了解法律的神圣，使原有的理论知识在实践中得到运用，深化了对知识的理解，使我对整个法律体系有了更加完整的把握，为今后的学习奠定了良好

　　的时间基础。

　　其次通过参加模拟仲裁，使我亲眼目睹了法庭审判程度使之对法庭审判程序的理解的显性化，感性化，从而达到巩固所学知识，真正

　　体悟法律的公平，公正，权威等精神内涵，为形成法律意识和法治信仰奠定了坚实的基础。

　　同时通过这次模拟仲裁我也清楚看到了自身的不足和问题，这些暴露出来的问题是我以后的学习中需要不断加强和改进的地方，也是今后努力完善的方向，必须加强法律理论知识完善法学理论体系，提高用法律知识解决问题的能力。

　　通过这次模拟仲裁活动，不仅将课本上所学知识运用到庭审中，还进一步加深对课本上的知识理解，使原本复杂抽象的课本内容变的生动有趣，使我们对法律又有了更近一步的了解和体会，提高了法律素养，对今后的学习有很大的帮助作用。

　　篇二：劳动争议学习总结

　　关于劳动争议的学习总结

　　根据文件要求，为帮助人力资源管理人员学习掌握劳动争议调解与处理的相关知识，进一步提高劳动争议调解工作水平，我处于2007年7月5日组织了人劳科、社保科、工会的全体人员在处五楼会议室一同观看了《怎样做好劳动争议调解与处理工作》的知识光盘，通过对光盘内容的认真学习，使我们对劳动争议的内容、性质、分类，以及劳动争议发生时的基本处理形式都有了更深的理解，再结合具体的案例分析，使我们更细致、更具体的了解了处理劳动争议的一些程序、步骤，今后若发生劳动争议时对我们的处理方法和调解水平都将有很大的帮助。

　　下面我们就学习的内容，并结合我处的一些实际情况从以下两个方面进行分析和总结。

　　一、劳动争议的内容以及分类

　　劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务产生分歧而引起的争议。劳动争议又分为个人劳动争议和集体劳动争议。争议当事人为职工个人和单个雇主（或其他用人单位）的，是个人劳动争议。发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，是集体劳动争议。现今随着企业经营机制的不断转换、劳动用工制度的不断推进，劳动争议案件正呈现明显上升声趋势，过去主要是因行政处分引发劳动争议，而当前已经出现了大量因福利、保险、待遇引起的纠纷。

　　我处在随着经济效益增长的同时，一直也在不断建立、健全劳动用工制度，在劳动用工上，严格按照相关法律、法规办事，我处现有职工868人，已全部签定了劳动合同，其中签5年合同的314人，签10年合同的84人，签无固定期的470人，充分维护了广大职工的合法权益。

　　二、劳动争议的处理

　　劳动争议处理，是指法律、法规授权和专门机构对劳动关系双方当事人之间发生的劳动争议，依法进行调解、仲裁和审判的行为。

　　根据我国《劳动法》的规定，劳动争议处理的基本形式有以下四种：

　　⑴向企业劳动争议调解委员会申请调解

　　⑵向本地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　⑶向人民法院提起诉讼

　　⑷当事人自行协商解决

　　当职工因劳动法律关系而和企业单位发生的纠纷时，当事人必须先向劳动争议中委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的一方可以向人民法院起诉，即劳动仲裁程序是人民法院受理劳动争议案件的前置程序。

　　我处曾发生过一场劳动纠纷，起因是我处职工蒋连山因不服从工作分配，未经批准擅自离职达8年之久，严重违反劳动纪律，属单方擅自解除劳动合同，故这8年间我处也未给蒋连山发放工资及福利，而蒋连山则希望能够和我处续签合同并给他补交这8年社会保险，我处未同意，故而发生了纠纷。蒋连山向邯郸市仲裁委员会申请仲裁，申请被驳回，接而他又向邯郸市中级人民法院提起了诉讼。

　　通过这一实际案例，使我们更清楚了劳动争议的处理方式和步骤，故以后在学习劳动争议调解与处理的相关知识的同时还要理论结合实践，不断的提高劳动争议调解工作水平。

　　通过此次学习，我们收益非浅，虽然随着社会

　　主义市场经济的逐步建立与完善有关劳动合同、社会保险、工资、职工培训等方面的劳动争议案件的数量急剧上升，但只要我们严格依照劳动法办事，做好前期工作，就可以尽量避免劳动争议的发生。学习虽然已经结束，但学而至用才是我们的目的，通过这次学习我们掌握了处理劳动争议的方式、方法，在以后的工作中，我们将不断的完善劳动用工制度，在我处经济增长的同时，实现好、维护好、发展好广大职工根本利益的需要，为构建与发展和谐稳定的劳动关系，促进我处和公司和谐稳定的发展而共同努力。

　　特凿处人劳科

　　2007年7月10日

　　篇三：2011年劳动争议仲裁工作总结

　　2011年劳动争议仲裁工作总结

　　一、依法处理劳动争议，维护双方合法权益

　　截止2011年11月底，我股共接到申请劳动争议仲裁案件9件，作出不予受理案件3件，受理劳动争议仲裁案件6件，现已结案5件，1件审理中止，1件正在处理过程中，实际涉及金额元，其中为劳动者追偿工伤待遇金额元，为劳动者补缴养老保险金25919元。

　　二、狠抓落实，切实做好新时期劳动保障信访维稳工作

　　共处理来信来访案件25起，来访人员36人，其中涉及养老保险投诉8起，涉及职工12人，工伤投诉7起，涉及职工10人，其他投诉案件10起，涉及职工14人，均做到了事事有回音，件件有落实。

　　三、依法加强劳动合同管理，规范企业劳动用工

　　截止2011年11月底，新签、补签劳动合同271份，解除劳动合同132份。

　　2012年劳动仲裁工作谋划

　　（一）搞好劳动争议实务培训，组织企业劳资人员学习相关法律法规，大力宣传人事劳动仲裁相关法律、法规，帮助用人单位和劳动者提高依法用工意识，最大程度地发挥仲裁维护劳动关系当事人合法权益的作用；

　　（二）加大劳动争议预防、受案和处理力度，努力提高劳动争议处理能力，切实有效地维护劳动者的合法权益；

　　（三）以县、镇、企业劳动争议调解三级网络为基础，推动劳动争议“大调解”机制的成立和健全。构筑劳动关系和谐平台，成立多元化劳动争议预防调解体制；

　　（四））落实工作职责、优化办案程序、规范办案行为，改进办案方式、强化责任意识、创新工作体制。加强仲裁中心内部管理和队伍建设着手，不断借鉴学习经验，提高劳动仲裁服务水平，培养高素质的仲裁员队伍。以“快立、快审、快调、快结”为原那么，深切创建劳动争议“阳光仲裁”品牌。

　　（五）按照“属地治理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、当场解决问题”的信访工作原那么，从标准化治理入手，进一步完善信访维稳工作制度，成立信访维稳长效机制。

　　（六）加大宣传力度，增加劳动合同意识。继续广泛深入地开展

　　《劳动法》及相关法律、法规的宣传教育活动，提高全民法律意识，增强用人单位经营管理人员和劳动者的法制观念，树立自觉遵守法律法规、履行劳动合同义务的意识，避免劳动合同双方当事人的违法违约行为，为劳动合同制的运行奠定扎实的思想基础。

篇三：劳动争议调解仲裁心得

　　

　　劳动人事争议仲裁工作总结3篇

　　Summaryoflaborandpersonneldisputearbitration

　　汇报人：JinTaiCollege

　　仲裁委共受理劳动人事争议案件1981件，其中人事争议2件、群体性争议32件；共结案2027件（含上年结余169件），其中裁决589件，调撤1438件，结案率94%、调解率70%；另不予受理案件101件。下面就具体工作总结如下：

　　一、升级实体基础建设，打造高效工作平台

　　今年仲裁院对硬件设施设备进行了升级改造。将仲裁庭审理区与旁听区分离，旁听席位超过30座。庭内墙面用吸音材料重新装修，以提高隔音效果及录音效果，墙上悬挂仲裁庭徽，将庭审相关制度上墙，严明仲裁纪律。升级当事人席位信息设备，实现仲裁员席、书记员席、当事人席的电脑屏幕及证据展示系统的同步显示。通过两侧上方悬挂的大液晶显示屏，后方旁听人员也可清晰看到庭审记录内容和证据展示情况，更加近距离地感受完整的庭审过程。仲裁庭内安装全方位高清实时监控系统和同步录像刻录装置，以实现庭审全程录音录像。打造多功能候庭区，设有等候席、开庭公告显示屏、区域索引图、分类垃圾桶、雨伞架等便民措施。

　　二、优化窗口服务质量，方便群众解决问题

　　今年仲裁院深化“最多跑一次”改革精神，对辅楼联合维权服务大厅中的立案窗口进行了扩容升级。新增文书填单台、社保查询一体机、“要素式”立案公用电脑等便民措施，摆放仲裁宣传资料和仲裁文书填写样式方便当事人取阅参考。仲裁立案窗口工作人员服务热情、态度亲和，对仲裁事项和所需材料做到“一次性告知”，并积极引导当事人先行通过协商、调解的方式解决争议。经我院与区司法局协调，每天上午由区司法局指派律师到服务大厅旁边的法律援助工作站“坐堂”，为当事人免费提供劳动法律咨询、仲裁程序介绍、法律援助申请接收等“义诊”服务。

　　三、规范仲裁办案程序，提高裁决质量效率

　　案件处理的质量和效率是仲裁工作的生命线。为此，鄞州区仲裁委一直在创新仲裁工作机制，优化仲裁程序方面动脑筋、下功夫。

　　一是建立繁简分流立案工作机制，全省首创“要素式案件信息集成系统”。通过在立案环节加强案件筛选，实行分类处理、专案专办。

　　二是试行“要素式”庭审模式和“速裁式”庭审模式，在确保程序规范到位的基础上，缩短庭审时间，优化庭审程序。

　　三是推行“令状式”和“要素式”裁决书简化改革，突出重点，简明清晰，方便当事人阅读理解。

　　四是及时处理提高结案调解率，通过在乡镇街道全面铺开“先予调解”和“调解书置换”工作，共置换仲裁调解书290份，极大提高了调解率。

　　四、20xx年度特色、重点工作介绍

　　（一）探索要素式仲裁办案改革

　　根据浙人社办发〔20xx〕80号文件精神，我院被确定为全省要素式办案模式改革5个试点单位之一。为此，我院在全省独创性地开发上线《要素式案件信息集成系统》，使每个案件的要素表与仲裁请求一一对应，为要素式改革的推进提供了坚实的基础保障。与之配套的，我院已制定出台了《关于建立仲裁案件繁简分流机制的实施意见》，通过案件在立案组庭、庭审裁决等环节上的分类处理，建立“简案快审、繁案精审，简出效率、繁出精品”的分流工作机制，从而最大限度地提升仲裁工作效率，实现公正与效率的合理平衡。今年7月底，全省要素式办案模式改革试点单位年中总结会议在鄞州区召开，会上省仲裁院对我院试点工作的阶段性成果予以充分肯定，并提出可探索出一个可复制、可推广的要素式办案模式“浙江经验”。

　　（二）争创省

　　来访来电人员进行答疑及劳动政策讲解，在生活中杜绝奢靡享乐现象。

　　（六）加大宣传力度，做好劳动政策宣传工作。

　　本院重视劳动政策宣传，积极在区机关信息网、《河南工人日报》等媒体报刊投稿，在“20xx年元宵节文化惠民活动”中、“才聚金水”夏季大型综合招聘会上，为前来应聘人员讲解劳动方面的法律法规，效果良好。

　　二、存在问题

　　（一）今年因各方面原因，一些公司出现突然倒闭的情况，导致集体案件数量上升，给仲裁工作带来一定压力。

　　（二）在案件审理过程中一些用人单位法律意识淡薄，对于劳动仲裁工作不配合或频繁更换用工地址和注册地址，导致仲裁文书送达、仲裁程序开展困难。

　　三、下一步打算

　　（一）加大宣传力度，利用各种途径积极宣传劳动争议处理工作，让劳动者清楚劳动争议处理途径、程序，扩大劳动仲裁工作影响，正确引导劳动者通过法律途径解决劳动争议。

　　（二）继续加强仲裁员队伍建设。积极开展劳动法律、法规学习，加强仲裁员的业务学习和培训，下一步争取能够得到局领导支持，打算采取“请进来，走出去”的学习模式，多去外地与外单位学习交流，取众家之长，补己家之短，拓宽视野，提高办案水平。

　　（三）进一步加强基层调解组织和企业调解组织建设，促进劳动争议处理工作健康发展；进一步推进行业性劳动争议调解组织试点工作，在取得成功经验的基础上，逐步在各行业建立行业性劳动争议调解组织，切实使劳动争议案件化解在基层。

　　--------DesignedByJinTaiCollege---------

篇四：劳动争议调解仲裁心得

　　

　　劳动争议案件调解心得

　　刚才我们聆听了精彩的讲座，真是获益匪浅。而我从事劳动争议调解工作时间不长，资历尚浅、经验不足。下面请允许我捋自己在调解案件中的几点粗浅的体会与大家进行交流。

　　调解是司法的优良传统是符合中国国情的纠纷处理方式之一。通过调解审结案件，对于化解各类社会矛盾纠纷，维护社会稳定，构建和谐社会，具有十分重要的意义。故自去年起在全国劳动争议大幅上升的情况下，我市仲裁院努力探索、再次创新，内设调解庭将劳动争议案件处理工作前移，规范案件处理工作，坚持调解优先原则最大限度地发挥调解在化解社会矛盾中的基础性作用实现仲裁法律效果和社会效果的有效统一。

　　首先谈谈我对调解的认识。什么是调解呢？我认为调解就是在合法的大前提下，在双方当事人自愿的基础上，通过我们（办案人员）的斡旋、劝解让申请人、被申请人双方消除分歧、做出让步、解决争议的一个过程。在这个过程中，办案人员通过释法、明理等方式，让申请人自愿地放弃了一些诉讼请求，同时让被申请人主动地承担了一定的义务。从这个意义上讲，办案人员对各方开展的调解工作，类似于古代的政治家向帝王所进行的游说。游说中需要通过借鉴历史史实、分析当前形势、摆明利害尖系、宣扬所得收益让帝王接受自己的思想并推行自己的主张。而游说能否成功，就在于能不能抓住被游说者的心理能不能摸准被游说者的死穴，能不能透视被游说者想要获取的利益。成功的游说就是让被游说者感觉，一旦接受了你的建议，我捋获得这样或者那样的好处；如果不听从你的建议则意味着自讨苦吃。游说是这样，调解也是这样。双方只有在认为自己有利益可以图取或者有损失可以避免的情况下，才会心

　　甘情愿地与对方达成调解协议。因此在调解的过程中我们要让双方当事人从不同角度感受到，调解和判决相比捋给自己带来价值更高的利益，比如时间利益、金钱利益、名誉利益，等等。不可否认，做好调解工作提高调解技能，是一个从量变到质变的过程不可能在三、五个月之内通过几个案子、几十个案子的锻炼，就由一名新手速成为一名调解高手，但是即便是像我这样从事调解工作时间不长承办案件不多、经验不够丰富的新手，只要做到以下几点，仍然可以提高调解的成功几率。

　　克服畏难情绪，树立调解信心如果说调解的过程就是和当事人双方斗智斗勇的一个过程未免把调解说得过于高深莫测。但是有些案子的调解的确具备一定的难度。

篇五：劳动争议调解仲裁心得

　　

　　劳动仲裁经验分享

　　劳动仲裁是指在劳动争议发生时，由仲裁机构对双方进行调解、裁决的一种方式。作为一名劳动者，我曾经经历过一次劳动仲裁，今天我想分享一下我的经验。

　　我认为在劳动争议发生时，双方应该首先进行协商，尽量达成和解。如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等。这些证据可以帮助仲裁机构更好地了解争议的情况，作出公正的裁决。

　　选择一家正规的仲裁机构也非常重要。在选择仲裁机构时，可以参考一些评价机构的网站，了解其信誉度和专业性。同时，也可以咨询一些有经验的人士，听取他们的建议。

　　我认为在仲裁过程中，双方应该保持冷静，尊重仲裁机构的裁决。如果不满意仲裁结果，可以考虑上诉，但也要注意上诉的时限和程序。

　　劳动仲裁是一种解决劳动争议的有效方式，但也需要双方的配合和尊重。希望我的经验能够对大家有所帮助。

篇六：劳动争议调解仲裁心得

　　

　　劳动争议调解仲裁法学习体会

　　今天学习了XX年12月29日通过，XX年5月1日施行的《劳动争议调解仲裁法》，现将一些学习心得与大家分享：

　　1．劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

　　2．明确了劳动仲裁的范围：

　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　3．劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（在这之前为60日）

　　4．当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

　　5．增加了终决裁决的内容：

　　第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

推荐访问:劳动争议调解仲裁心得 仲裁 调解 劳动争议