建立政治素质档案8篇

篇一：建立政治素质档案

　　

　　政治素质纪实档案管理制度

　　一、档案保密制度

　　1、严守党和国家有关保密工作规定，杜绝以各种形式泄露档案材料中有关保密的内容。

　　2、各类档案材料必须指定政治上可靠，工作责任心强的专（兼）职人员进行集中管理。

　　3、严禁私自将档案资料带出档案室，需保密的档案资料的借阅，必须履行审批手续。

　　4、经批准销毁的档案材料和不需要归档的材料，应指定专人进行销毁，不得当废纸处理。

　　5、档案工作人员要严守工作岗位，坚持下班、外出时认真清理、存放好档案和关窗、落锁制度。

　　6、档案人员一旦发现档案材料有丢失情况时，要及时向有关领导和部门报告，采取措施进行查找，并追查责任。

　　二、立卷归档制度

　　1、凡学校工作中形成的具有保存价值的文件材料，均由各部门进行收集、整理、立卷、归档，并按有关规定向档案室移交，任何部门和个人不得占为己有或擅自处理。

　　2、学校档案室的归档时间：文书、会计档案材料每年五月份进行立卷归档；教学、学籍档案材料每学年结束后立卷归档。科技档案、基建、科研档案和设备、仪器档案材料均在工作结束后和设备、仪器安装试用后立卷归档。

　　3、学校档案分为永久、30年、10年三个保管期限。

　　4、卷内文件应齐全完整。收文应有正文、附件、办理结果；发文应有定稿、印本、附件；来往文书应有请示、批复；处分材料应有综合、旁证、个人交待和处分结果。

　　5、卷内文件排列要正文在前，附件在后；印本在前、底稿在后；批复在前，请求在后。各类案卷均要填写卷内目录。卷内文件要编写张次号。归档的文件材料要字迹清楚，纸质优良、签署完备。不准用铅笔、园珠笔和复写纸书写，并拆除卷内金属物。

　　6、案卷装订要整齐美观。标题一般应有作者、问题、名称，能反映卷内文件内容，政治上无误，文词上简明确切。封面填写要字迹工整清洁。

　　7、文件材料归档后，档案人员应本着便于保管、方便利用的原则对案卷进行必要的加工整理、编目、登记和统记，做到排列有序，并按年代和保管期限编号。

　　8、归档文件目录分保管期限装订并编制目录。

　　三、档案保管制度

　　1、档案库房需保持适宜温湿度，适时通风降温。

　　2、档案库房须安装防盗门，防盗窗和双保险锁，库房照明必须使用白炽灯。

　　3、严禁在库房吸烟，严禁存放易燃易爆物品用其他物品。对库

　　内照明线路要定期检查，发现问题，及时抢修，防止短路引起火灾。

　　4、做好防火、防盗、防虫蛀、防鼠、防潮等“五防”工作。

　　5、要坚持定期对档案资料进行检查、清理、核对工作，如发现问题，立即向领导报告，对破损或褪变档案应及时进行抢救处理。

　　6、档案库房要经常打扫，保持清洁，严禁将有害物质带入库房。7、档案室管理人员进出档案室应随手关门，非档案管理人员未经许可不得随意入内。

　　四、档案查阅制度

　　1、积极开展档案的利用工作，改善服务态度，提高服务质量，满足各方面的查档需求，充分发挥档案在社会主义两个文明建设中的作用。

　　2、档案人员要熟悉家底，了解需求，掌握规律，做到主动、及时、准确提供利用。

　　3、本单位工作人员查阅其所属业务档案，需经办理登记手续后，方可查阅并有责任及时将查阅档案利用效果反馈给档案室。

　　4、凡外单位查档者必须持有该单位的介绍信，注明查档内容和用途，履行登记手续，经有关领导同意的方可查阅。

　　5、档案一般不许外借，确因工作需要经有关领导同意，办理借阅手续，方可借出。但必须按期归还。如超过规定时间还需借用，应办理续借手续。

　　6、凡查、借阅者对所查借阅的档案材料，应确保安全、完整，不得撕毁、拆卷、划线、打圈、涂改、剪页、水湿、烟烧，以保证档

　　案的完好无损。

　　7、利用者必须遵守保密规则，所查、借阅的档案材料，未经有关领导同意，不准复制、拍照和对外公布。凡摘抄的有关档案材料，用后一律交档案室保存。

　　8、借阅归还档案时，档案管理人员必须当面清点。

　　9、如遇借阅人员将档案丢失，应及时报告档案室，写出书面材料，利于采取补救措施。

　　五、学校档案的鉴定、销毁和移交制度

　　1、学校档案室应按上级教育行政部门和档案管理部门关于档案鉴定的规定，认真做好档案的鉴定工作。

　　2、失去保存价值的档案，可提出销毁意见，并填写销毁清册，报学校领导和上一级档案管理部门审批后方可销毁。

　　3、销毁时应指定二人监销，并在销毁清册上签字，方可执行销毁。

　　4、档案专（兼）职人员因工作变动，需办移交手续时，应将全部档案材料清点后，交予新的负责档案工作的专（兼）职人员。

　　5、交接档案材料必须严格履行手续，有关人员签字，并注明交接时间，案卷数目等，以备查考。

篇二：建立政治素质档案

　　

　　城西区建?正科级领导?部政治素质档案城西区为全?客观跟踪记录?部政治表现，进?步发挥“关键少数”?部的?范带动作?，建?了区管正科级领导?部政治素质档案，有?推动政治素质考核由虚转实，提质增效。多维采集，“???册”规范建档。围绕政治忠诚、政治定?、政治担当、政治能?、政治?律5个??，采取电?和书?相结合的?式，为56名区管正科级领导?部建?政治素质档案。档案包含领导?部参加民主（组织）?活会和“三会?课”等政治?活、?部职?正反向测评、巡视巡察、经济责任审计等内容，从不同视?呈现?部遵规守纪、群众评价、?我认知等??的情况，变“印象描述”为“客观评价”，确保政治素质信息的真实性和完整性。将承诺践诺纳?建档范围，组织领导?部签订《政治公开承诺书》，督促领导?部从思想深处对??的政治表现进?全?位对标审视，进?步引导领导?部树牢政治意识。动态管理，“?时?事”实时更新。按照“?时?事”实时更新的?式，及时收集归档领导?部在?常重点?作和完成急难险重任务?作中的表现情况，实现政治素质档案的动态化管理。通过在年度考核、提任考察等关键节点的?访了解、谈?谈话和政治理论?平测试、?泛听取评价意见等?式，使政治素质专项考核与?常?作有机结合。坚持把服务群众?线、抗击疫情?线等作为考察识别领导?部政治素质的主阵地，结合敢担当、善作为常态化?部专题调研和在疫情期间考察识别领导?部的?作要求，通过?泛听取?部群众意见、实地查看?作成效、?对?谈话交流等?式，收集掌握?部在“?线”的现实表现，为政治素质档案储备最直接、最真实的素材。综合研判，“?正?反”结果运?。建??部政治素质档案综合研判机制，通过加强与区?部监督联席会议各成员单位的信息互通，定期收集掌握领导?部在信访、舆情、群众?碑等??的负?信息，结合领导?部政治素质档案，综合分析研判领导?部的政治担当和政治能?，形成客观公正的正反两??评价意见，为在?部动议酝酿、考察考核、提拔任?、评先评优、职级晋升等?作中画准画实?部“政治像”提供重要参考依据。年内提任31名、晋升职级46名政治素质过硬、实绩突出的、群众公认度?的?部，推动形成从实绩中识别?部政治表现、?政治表现选?优秀?部的鲜明导向。

篇三：建立政治素质档案

　　

　　政法干警政治素质档案内容

　　政治素质是人民警察必备的首要素质，是人民警察素质的核心，因为思想政治素质具有特殊功能。所谓思想政治素质是指：人们从事社会政治活动所必需的基本条件和基本品质。也就是讲思想政治素质系指在环境和教育的影响下形成和发展起来的相对稳定的思想品德和政治素养。它包含指导方针、基本品质、基本方法和理论基础。它是人的素质中最重要的方面。其之所以“重要”,主要在于它对人的其他素质因素以及人的行为具有特殊的功能。

　　良好的思想政治素质对于提高人们的行为素养和业务素质具有促进作用。思想政治素质比行为素养和业务素质更加重要；政治素质可以引导行为素养和业务素质向着有利于公安警察全面成才和正确方向发展。

　　良好的政治素质有利于培养公安民警的创新能力、工作能力和敬业精神。在我国社会主义社会,思想政治素质最根本的核心就是爱国主义、集体主义和社会主义思想。对祖国的热爱会变成我们公安民警一种渴望祖国繁荣昌盛，为保护国家和人民的生命财产安全的动机，继而产生巨大的热情；为追求真理不辞劳苦的攀登，从而形成敬业精神；集体主义使公安民警将自己的前进发展目标与社会发展、时代需要紧密相联，继而形成一种促进自己不断创新和勤奋工作的动力，并不断提高自己的创新能力和工作能力；而社会主义思想则为公安民警全面素质的提高指明方向。这些都说明思想政治素质的好与差对公安民警的敬业精神和工作能力培养与提高的成与败具有决定意义。

　　政治素质是人民警察必备的首要素质，是警察素质的核心。政治素质指警察的政治态度、政治倾向、政治觉悟与政治信念的总和。人民警察作为保卫国家和人民的重要力量，其政治性是十分重要的。人民警察忠于中国共产党、忠于祖国、忠于人民。人民警察要树立共产主义理想，坚持党的路线、方针不动摇，坚持密切联系群众，一切从实际出发。新时期的人民警察，政治素质不是一成不变的，而是处于不断完善和发展之中的。人民警察应当坚决拥护国家颁布的各项法律、法规、措施，坚决执行上级的命令。

　　政治合格是人民警察的首要素质,这就要求我们必须具有较高的思想政治素质,认识自己的权力是党和人民赋予的,必须在思想上和行动上忠诚于党、国家和人民,忠诚于法律。要保持思想上的先进性,自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,努力改造自己的世界观,使自己具有高度的政治思想觉悟,在政治上始终与党中央保持一致,经得起市场经济下拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思潮的影响,立足本职岗位,尽职尽责,严格执法、热情服务,在群众中树立起公安消防官兵的良好形象。

篇四：建立政治素质档案

　　

　　《领导干部政治素质档案》

　　领导干部政治素质是一个社会上最重要的素质之一，它决定一个人能否胜任领导职务。作为一种高级管理技能，领导干部政治素质在社会上被人们认为是个人成功的关键。

　　就领导干部政治素质来说，重要的因素有很多，其中包括信念、决定性能力、决策能力、组织能力、沟通能力、创新能力、执行能力等等。领导干部的政治素质是一种全面的素质，要想在政治素质方面取得成功，就必须在所有这些方面取得优秀的成绩。

　　首先，领导干部的思想要坚定，必须坚持理想信念，不断书写新的人生历史，用行动表明信念并发挥出来。其次，领导干部要有决定性能力，能快速准确地做出正确合理的决定，迅速地组织和采取得当的措施。再次，领导干部要有决策能力，能把各种证据分析妥善地把握趋势，形成理性的全局观和系统地解决方案。还有，领导干部要有组织能力，熟悉团队管理和组织开发，能有效地把近的团队行动有机地结合起来，以达到协作的目的。再者，领导干部要有沟通能力，能够有效地与他人沟通，找到原因，维护关系，解决问题，把想法有效地传达出去。此外，领导干部要有创新能力，能利用科学理论和思想迅速把新观念转化为具体行动。最后，领导干部要有执行能力，仔细设计实施计划，有效控制行动过程，保证行动目标落实有效。

　　总之，领导干部的政治素质，有没有明显的特点，都不能蔑视，这也就是领导干部政治素质档案存在的意义所在，也是社会发展受关紧要重视的因素所在。

篇五：建立政治素质档案

　　

　　建立大学生思想政治r素质档案的困境与路径研究

　　熊威

　　【期刊名称】《决策与信息（上旬刊）》

　　【年(卷),期】2018(000)002【摘

　　要】新形势下提高思想政治教育的地位和作用刻不容缓,但当前许多工作流于表面,并没有取得应有的效果.因此有必要建立以大数据为基础的大学生思想政治素质档案,综合反映大学生在校期间的思想政治素质,并作为评先、推优等工作的参考.同时,要针对档案建立过程中的定性评价与定量评价的整合、评价模式的选择、考虑对大学生的影响以及校际信息错位等诸多难题,充分发挥大数据在档案规范和应用方面的重要作用,切实增强大学生思想政治素质档案的应用性和实效性.

　　【总页数】8页(P112-119)

　　【作

　　者】熊威

　　【作者单位】湖北工业大学马克思主义学院,湖北武汉43006【正文语种】中

　　文

　　【中图分类】G41【相关文献】

　　1.大学生思想政治教育工作中的新"双子星座"--谈建立大学生个人信用档案与心理健康档案的必要性[J],甘秀林

　　2.大学生思想政治素质现状及教育路径研究[J],王璐;任福全

　　3.新媒体环境下高职高专大学生思想政治教育摆脱困境的路径研究[J],刘姣;丁艳

　　4.大学生思想政治教育工作中的新“双子星座”——谈建立大学生个人信用档案与

　　心理健康档案的必要性[J],甘秀林

　　5.\"微时代\"大学生思想政治教育工作的困境和路径研究[J],黄满凤

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篇六：建立政治素质档案

　　

　　江苏泰州建立干部政治素质档案三色管理严防“带病提拔”

　　中国组织人事报

　　发布时间：2021年11月16日作者：通讯员

　　韩兵

　　柳鹂

　　本报泰州讯

　　（通讯员

　　韩兵

　　柳鹂）日前，江苏泰州市在市（区）领导班子换届调研考察中发现，1名副处职干部存在信访举报情况，经综合分析研判，被认定为红码人员，建议不再继续提名。

　　泰州市对市管干部制定红、黄、绿三色管理办法，红码为在政治立场、廉洁自律等方面有问题，或处于党纪政务处分、诫勉影响期内以及立案未结案的干部；黄码为有信访举报但因线索模糊、查处手段方法限制等原因当时无法查清，或在经济责任审计中负有一定的责任需要整改，及存在苗头性倾向性问题的干部；绿码为没有任何负面信息的干部。

　　今年初，联席会议成员单位对所有市管干部的监督信息全面排查，充分运用容错纠错机制，认定红码34人，黄码6人。在此基础上，建立双月排查制度，市委组织部每两个月，就绿码人员转为黄码、红码的情况，书面征求成员单位意见；建立半年会诊制度，对黄码、红码管理人员集体分析，及时调色，将符合条件人员转入绿码管理。

　　“目前，全市建干部政治素质档案1054本，在谋划干部工作方案时，首先比对三色名单，凡是红色的一律不予考虑；黄色的及时调查核实，在作出明确结论前一律不予考虑，有效防止干部"带病提拔’。”泰州市委组织部干部监督处相关负责人说。

篇七：建立政治素质档案

　　

　　政治素质档案个人自评

　　我叫XXX，是一名高中生。在这里，我要就“政治素质”进行个人自评。

　　首先，我对党的十九大精神有很好的理解和学习。我从中学到了不忘初心、牢记使命的重要性；以及坚定理想信念、勇于实现中国梦的重要意义。此外，我还加强了对党章、国家法律法规的学习，并将所学内容应用到日常生活当中去。

　　其次，在遵守法律法规方面，我始终自觉遵守国家有关法律法令和校内相关条例。在日常生活当中，不敢有一丝违背道德准则和伦理底线的表现。听从老师、尊敬师长是我一直以来所坚守追随的原则之一。此外，在校园内部外部都能体现出文明街区文明校园文明食堂文明住所文明卫生文化氛围浓厚的特性。

　　最后,我会问问己:在时代前进步伐势不可阻抗之时,是否能够始终践行奉衣奉食,吃一口气,胸怀大志?是否能够真正将"三个代表"作为修养之本?是否能够真正将"五大发展理念"作为己任?作为一名年轻人,我会驾驭奔流不留影子般逐浪前行!

　　总而言之,在“三个代表”“五大发展理念”精神引导之下,深化对党章、国家法律法令学习;高度重视道德修养;追随老师胸怀大志;热情助人;精诚协作;助力校园文化氛围…….这些都是我在日常生活当中所体会到并努力去逐步实现的目标!

篇八：建立政治素质档案

　　

　　干部政治素质档案建立情况存在的不足及工作计划

　　一、存在的问题

　　1.档案意识不强。

　　干部档案意识不强，还有个别干部私自涂改、伪造、抽取档案材料情况。究其原因，对干部档案工作的宣传力度不够，有的单位和领导对干部档案重视不够，认为可有可无，2.档案内容陈旧、简单。

　　从干部档案内容看反映干部个人工资、职称、党团等材料比较齐全，而反映干部个人业绩特点、管理才能、驾驭经济工作能力方面材料较少；反映个人学习邓小平理论、政治和业务知识方面材料较少；而有一些具体鉴定、考核等材料内容多是千篇一律，参考价值不高。

　　3.无头档案增多。

　　产生的原因很多，在社会主义市场经济建立过程中，一些企业破产了，还有一些企业实行减员增效，处于低谷时又有一部分干部人事关系及档案不要就到外地谋职去了，这是产生无头档案的主要原因，还有着机构改革人员分流和部分干部口愿下海经商，没有及时将档案送交档案管理部门和人才交流中心，也产生了无头档案。

　　4.档案信息没有完全发挥作用。

　　目询干部档案为干部人事工作和经济建设服务是被动的提供信息，查阅的大部分内容是自然情况、简历、职称、工资等，而利用档案发现人才，推荐人才，为人事决策工作提供依据的作用没有发挥出

　　来。受传统观念影响，提供利用档案主要方式是处等上门服务，缺泛主动参与意识。

　　为了适应新时期干部人事工作和经济建设的需耍，从根本上解决干部档案工作中存在的问题，应该加强对干部档案工作的领导，加大资金投入，采取切实有效措施。

　　二、计划

　　1.加大干部档案工作宣传力度，加快依法制档进程。

　　让人们特别是领导干部充分认识到干部档案工作是干部人事工作一个重要组成部分，是一个人的历史与现实全貌的反映，能为干部人事工作和人事决策工作提供重耍信息依据，能为国家积累历史资料。真止树立档案意识，建立完善十部档案工作制度，形成一整套查阅、转递、材料收集、清理、整理等制度体系，使干部档案工作有法可依，有章可循。

　　对不遵章守法或私自伪造、涂改档案材料者应进行严肃处理，并追究有关领导责任，使档案工作走上制度化轨道。

　　2.以适应新时期干部人事工作和经济建设需要为切入点，加强干部档案内容建设，提高档案的使用价值。加强干部档案内容建设，不断补充新材料，提高干部综合服务能力，是干部档案工作中迫切需要解决的问题。

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