民警思想状况调研报告4篇

篇一：民警思想状况调研报告

　　

　　**县森林公安局

　　民警思想状况调查报告

　　为了了解和掌握当前基层公安民警的思想状况，有的放矢地开展思想政治工作,**县森林公安局针对**县的地理环境和具体情况，对全局干警进行了一次思想调查。调查结果表明，近年来，在上级公安机关和县委、县政府的领导下，在社会各界的大力支持下，广大公安民警忘我工作，无私奉献，在打击犯罪，服务群众，维护治安稳定等方面做出显著成效，得到人民群众的好评。但是，针对**县森林公安的现状，在民警中存在一些模糊认识也不容忽视，有的还相当严重。

　　一、当前民警思想中存在的主要问题

　　近年来，公安部加大了对队伍内部管理的力度，下发了“五条禁令”，开展了“大讨论”和“执法为民”学习教育活动，在公安民警引起强烈反响。广大民警的思想总的来说是积极向上的，但感到有“四大压力”：(一)执法压力大。上级公安机关对基层执法程序要求越来越高，考核越来越严，但与之配套的管理体系不健全，执法变数大，导致一些民警对执法存在恐惧心理，得过且过，不求有功，但求无过。（二）服务压力大。由于**县森林公安局是新组建单位，当前，一方面公安机关警力严重不足，一方面林区社会治安依然相当严峻。因为警力的不足，不少民警不得不靠没日没夜的加班加点来

　　履行公安职责。

　　(三)行动压力大。近年来上级公安机关的专项行动过多，组织开展一项活动，下达的任务往往层层加码，不填报不行，没办法，只好弄虚作假，填写“天花板上的数字”来应对。（四）家庭压力大。一部份公安民警家属无工作，森林公安机关的福利待遇跟不上，造成民警的家庭负担相当的重。繁重的工作任务和工作性质使民警没有时间也没有能力来解决家问题，这也给民警带来不小的压力。

　　二、原因分析，民警思想中存在四个压力的原因是多方面的，归结起来，我们认为主要有“三个不适应”：

　　(一)认识上的不适应。不少民警没有充分认识当前公安机关加强公安队伍建设的重要性和紧迫性，没有认识到加强公安队伍建设，强化公安执法工作是新时期、新形势、建设和谐社会对公安工作的必然要求，是公安机关践行“三个代表”重要思想的具体行动。只有规章制度健全了，民警心里明白了，思想上清楚了，行动上才会正确。只有从严治警，才可能使公安队伍更加纯洁，使公安队伍不变色。

　　(二)观念上的不适应。当前，从一定程度上来说，是公安队伍建设特别是公安执法工作的转型期。面对新情况、新问题，没有好的办法去解决，就消极对待，执法观念、执法水平还停留在上世纪八、九十年代上。转型期特别容易产生很多问题，如何顺利渡过，需要各级公安机关的共同努力。

　　(三)素质上的不适应。民警的政治思想、业务素质跟不

　　上形势发展的要求。一些民警的文凭经过培训是提高了，但文凭与实际工作水平并没有成正比，社会进步了，依法治国的要求提高了，但民警的思想政治素质、业务工作水平却没有做到与时俱进。

　　三、对策思考

　　针对当前公安机关思想状况，我们将采取以下措施来加以引导、解决，重点是：(一)坚持从严治长，抓好基层公安机关领导班子建设。

　　“治警先治长，严下先严上。”周永康部长在“二十公”会议中强调要“加强领导班子建设。”以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，切实加强领导班子的政治建设、作风建设和廉政建设。(二)坚持从优待警，切实解决民警的实际问题。各级公安机关要积极向各级党委、政府汇报，争取党委、政府的重视与支持，建立健全公安警务保障机制。进一步加大经费投入，切实提高民警的福利待遇，认真落实好从优待警措施。(三)坚持长效管理，切实加强思想政治工作。一是加强教育，提高素质。努力通过培训，提高民警的政治业务素质，提高他们驾驭社会治安的能力。二是突出重点，严格管理。下大力气解决人民群众反映强烈的执法不严、执法不公、态度粗暴、办事拖拉等作风方面的问题。三是做好经常性的思想政治工作。要进一步注重、规范经常性的思想政治工作，要建立一套及时掌握民警思想动态，适时分析民警思想状况，积极解决民警思想问题

　　的日常管理机制，以确保队伍思想的稳定，队伍建设的发展。

　　二○○八年十一月十七日

篇二：民警思想状况调研报告

　　

　　公安局青年民警思想政治状况调研报告

　　青年民警作为公安战线的生力军一直为维护社会稳定、创造良好社会治安环境发挥着重要的作用。随着市场经济发展、社会不断进步、公安系统各级团组织的工作对象、工作环境、工作资源和工作要求都有了新的变化、既面临着推动青年工作深入发展、进一步发挥青年民警生力军、突击队作用的良好机遇、又面临着转变工作观念、创新工作方法、增强团组织凝聚力、战斗力的严峻挑战。

　　为了深入贯彻落实党的十九届三中全会和团的十九大重要精神、进一步准确把握当前全局青年民警的思想脉搏、切实找准共青团工作取得新进展、新突破的着力点、真实准确地掌握全局青年民警的思想、工作、学习、生活状况。、市公安局团委在全市公安系统各级团组织中广泛深入地开展了一次青年民警思想政治工作专题调研活动、并在此基础上、成功举办了市局青年民警思想政治工作理论研讨会、既为全局各级团组织布臵开展后期青年工作提供了有力依据、同时也为各级党政部门领导决策提供了很有价值的参考意见和决策依据、取得了积极而卓有成效的示范效应。

　　一、本次青年民警思想调研活动概况

　　为充分调动基层的积极性、使调研更具针对性、本次活动不设统一的调查问卷、各单位团组织参考市公安局团委提供的调研项目自行设计调查问卷、独立撰写分析报告。在本次青年民警思想状况调查活动开展期间、全局共有33个单位团组织上交了调查报告或调研文章、其中市局直属单位22篇、各区分局、县级市局9篇、港公安局、白云机场公安局各1篇。本次调研活动力求做到客观、真实、准确、覆盖了全市公安系统青年民警总人数的85%以上、得到的调查结果具有较强的代表性和覆盖性。

　　在各单位团组设计调查问卷中、既高度体现出公安工作的行业共性、又重点突出了本部门、本警种的业务特点、具体涵盖了青年民警的人生理想、价值取向、事业发展、婚姻恋爱、家庭生活等多个方面、从多角度、深层次反映了当前全局广大青年民警的心理状态。

　　总体上看:当前市公安系统青年民警的主流是好的、他们具有较强的使命感、责任感和爱岗敬业精神、继承并发扬了公安队伍艰苦奋斗、敢打善拼、乐于奉献的光荣传统,他们勤于学习、肯于钻研、积极增强自身素质、渴望通过自我奋斗来实现人生价值,他们理解和支持警务工作改革、拥护公安工作的大政方针、愿意为公安事业的不断发展贡献智慧和力量,他们大多持有“知识”、“诚信”、“德才”、“忠诚”等积极健康的人生态度、队伍主流思想积极向上、整体发展态势稳定。与此同时、青年民警也存在着价值取向多元化、思想不够成熟稳定、心理压力日益增大等问题、值得我们密切关注。

　　二、全局青年民警基本状况

　　经过近年的发展,截止20XX年X月X日,、市公安系统有团员,不含保留团籍党员和团干部,3858人、28岁以下青年6371人、35周岁以下青年16693人、分别占队伍总人数的12.9%、21.3%和55.8%,其中直属单位,不含武警现役部队,团员、28岁、35岁以下青年的数

　　量分别为1262人、2809人和5413人、分别占直属单位总人数的14.5%、32.3%和62.3%,其中男民警13881人、女民警2254人、男女比例6?1、配臵基本合理,青年党员人数7155人、占全局党员总数,19628人,的36.5%,其中、本地籍青年民警5256人、占总数的32.6,、广东省内籍,不包含本地,青年民警5861人、占总数的36.3,、外省籍青年民警5018人、占总数的31.1,,已担任副科长以上领导职务的青年民警574人、占全局领导总数,4071人,的14.1%。

　　以上数据充分表明、广大青年民警已经成为公安工作的中坚力量、一批年富力强、表现突出的青年民警正逐步走上我局的处、科级领导岗位、青年干部队伍的平均年龄逐年下降、学历层次不断提高、政治素质不断优化。在此基础上、青年民警党团员队伍也不断发展壮大、他们担负着我局不断改革、跨越式发展的神圣使命、日后必将成为公安工作的主力军和突击队。

　　与此同时、随着我局招警政策的革新、以及对民警培训力度的不断加大、全局青年民警的学历层次稳步提升、研究生以上学历187人、占青年民警总数的1.2,,本科以上学历6760人、占青年民警总数的41.9,,大专以上学历13709人、占青年民警总数的85,。

　　归纳分析、当前我局青年民警队伍有以下几个主要特点:一,对公安事业普遍比较关注

　　以某单位调查问卷为例:在“你知道公安未来发展规划和目标吗”一问中、选择“不知道”的52人、仅占被调查人数的7.3%,在“每年的上级工作会议精神你能知道多少”一问中、选择“与我无关不想

　　知道”的15人、仅占被调查人数的2.1%,在“如果你能上网、经常会浏览公安网站或相关讯息吗”一问中、选择“从不”的27人、仅占被调查人数的3.7%。上述数据表明、绝大多数青年民警高度关注公安的未来发展、能自觉的将个人的前途命运与公安事业的改革发展紧密联系在一起、把公安事业视为自身创造美好未来的依托。

　　在关注公安事业未来发展的同时、青年民警对当前的状况也有较为客观的认识。以某区分局调查问卷为例:在“你对本单位的发展现状如何评价”一问中、选择“充满信心、谨慎乐观、无所谓、充满忧虑”的分别有336人、460人、166人、178人、占被调查人数的29.5%、40.4%、14.6%、15.6%,在“你对目前本单位的警务运作模式如何评价”一问中、选择“非常满意、基本满意、不满意、说不清”的分别有224人、523人、133人、270人、占被调查人数的19.5%、45.5%、11.6%、23.5%。上述数据表明多数青年民警能够正确认识、客观评价公安工作的发展形势、端正态度、摆正位臵、有着坚决执行上级工作部署、认真履行岗位职责的良好思想基础。

　　二,积极做好本职工作是主流

　　以某业务部门调查问卷为例:青年民警表达对目前工作岗位非常满意的占5%、比较满意的占46%、不太满意的占33%,在被问到希望在什么岗位工作时、47%的人希望到司政后、53%的人则希望到业务大队,在回答“您认为现在的工作状态如何”时、51,的青年民警选择“积极肯干、努力出成绩”、36,的青年民警选择“务必求稳、不要犯错误”、8,的青年民警选择“无所谓、干好干坏都一样”。这些数

　　据都表明我局大部分青年民警的工作心态健康积极、有较强的工作主动性、愿意为公安事业贡献智慧和力量。

　　三,具有强烈的价值实现愿望

　　调查结果显示、接近有70%的青年民警希望“在自己职责范围内的多数问题、完全或主要由自己来决定”、约有60%的青年民警在个人发展中追求“社会认可、在推动公安事业发展中发挥作用与实现自我价值为社会做贡献的统一”。由此可见、当前的青年民警具有强烈的自我价值实现愿望、渴望在公安发展的历史机遇中建功立业。

　　与价值实现愿望强烈相对应的是、青年民警的自我提高和发展的意识不断增强。通过综合比对本次调查数据我们发现:当前的青年民警更注重个人的提高和发展、开始从自身内部查找差距、更积极的去弥补和改进自身的不足、努力提高自己的竞争力。有80%的被调查者认为在参加了工作后依然要继续学习、以更加适应公安工作的发展要求。青年民警普遍愿意通过自学和参加各种技能培训的方式来进行学习、在最需要的学习的内容中、实用技能、专业知识和法律知识选择比例分别为30%、37%和15%、占据选择项的前三位、体现了青年民警学习的针对性不断增强、学习态度更趋理性。

　　四,对团组织期望较高

　　调查结果显示:69%的青年民警经常参加团组织的活动、28%的人偶尔参加、只有3%的人没参加过。对于各级团组织开展的青年民警岗位能手评选、送温暖助学服务等团内主题活动、只有1%的青年民警认为没必要开展、85%的青年民警都认为上述活动“对服务公安中

　　心工作、促进自身素质提高有积极作用”。上述数据说明、近年来、市局各级团组织通过努力赢得了大多数青年民警的信任和支持、具有较高的凝聚力和影响力。

　　同时、通过本次调查活动也反映出、广大青年民警对团组织的工作期望值也不断提高、普遍希望团组织在提升青年民警素质、维护青年民警权益、促进青年民警成长、带领青年民警实现自身价值等方面发挥更大的作用。

　　三、青年民警中存在的突出问题

　　一,政治理论学习积极性有待进一步加强

　　不少青年民警认为、当前的不少学习教育活动存在着“运动式”、“教条型”、“模式化”的弊端、效果不佳、久而久之、容易使人产生厌倦心理甚至是抵触情绪。部分调查结果显示:青年民警中经常阅读党报党刊的仅占13.9%、希望团组织加强思想政治教育的仅占27.6%、对学习思想政治理论的作用也认识不一、反映出当前青年民警开展思想政治学习的观念有所弱化、积极性不高、长此以往对夯实青年民警队伍成长基础将会产生不良的影响。

　　二,对工作岗位的价值认同感存在偏差

　　本次调查中发现:在“选择具体工作时、你最重视的因素是什么”一问中、选择“收入高待遇好”和“工作稳定有保障”的分别占35%和20.8%、在“作为青年民警、你主要的追求是什么”一问中、选择“经济收入”的占40.2%。上述调查数据显示、在务实向上的价值实现感的背后、也有部分青年民警在岗位实践的价值取向上存在偏差、把追求个人利益和安逸享受作为主要目标定位、而脚踏实地、艰苦奋斗、展示作为的精神准备不够。

　　这一点、在“80后”和独生子女群体中表现尤为突出、个别青年民警择业动机不够端正、与从警的高标准严要求存在差距。自2000年加大公安队伍扩编速度以来、相当部分大学毕业生包括公安院校生、来到公安机关的主要择业动机仅仅只是看到了公安工作的稳定性和“铁饭碗”、而缺乏对公安工作长期艰苦性的思想准备。部分青年民警在一线岗位上工作一段时间后、无法正确对待工作的艰辛劳累和

　　遇到的挫折、少数青年民警的理想信念发生了动摇、抱着得过且过的态度混日子,有的甚至错误地用市场经济中的价值交换原则代替了公安工作所要求的无私奉献精神、个别民警进修读书的目标是为了日后“跳槽”做准备、致使工作积极性消失殆尽。

　　,三,心理压力较大

　　心理压力主要来自三个方面:一是工作压力。当前正处于社会转型期、公安任务繁重、青年民警超负荷工作的情况比较突出。据统计、有超过75,的青年民警认为当前工作任务过重、压力过大、将近60,的青年民警认为过多的指标和繁重的工作影响了自己的业余生活和“充电”提高。同时、部分群众对公安工作的不理解和少数媒体的错误舆论导向也给青年民警带来巨大的压力、导致部分青年民警产生消极悲观情绪、工作使命感逐渐缺失。如某一线单位在调查中发现、有37.6%的青年民警认为“上级保护民警的措施不够得力、宁可明哲保身”、有13.8%的青年民警认为

　　“社会舆论导向影响太大、有事往往先拿民警‘开刀’”。久而久之、这些青年民警在执法工作中畏首畏尾、毫无冲劲、甚至给自己造成巨大的思想压力导致心理疾病、有57.2%的青年民警认为“在工作、生活中遇到的最大苦恼是工作压力”。

　　二是生活压力。近几年、青年民警的工资收入涨幅有限、特别是在全球金融危机的压力下、工资增长幅度低于全市平均水平和物价指数。与此同时、在这座特大型都市的生活成本却在急剧增加、尤其是房价不断飞涨、一套房子动辄在百万元以上、令未能享受福利分房的青年民警感到巨大的压力。在调查中、除少数区分局外、超过80,的青年民警对收入感到不满意或不太满意、不少青年民警对个人在未

　　来婚姻、住房、赡养父母等生活保障方面表示担忧。这种情况如果不能及时加以引导、很容易产生不稳定的因素。

　　三是发展压力。近几年、随着大规模招警的持续进行、我局青年民警的整体素质有了较大的提高、不少大学生进入警队之后都渴望建功立业、大展拳脚。然而、和其他机关单位相比较、公安机关的职位少、要想获得职务晋升非常困难、一到竞争上岗的时候、就如“千军万马过独木桥”、竞争非常激烈。但毕竟职位少、走上领导岗位的青年民警仅是少数。过半数大学生工作十几年仍然是科员、容易产生心理不平衡、时间长了、工作积极性也随之下降。

　　,四,业余生活需要认真加以引导

　　青年民警业余生活是队伍管理的重要部分。一方面、大部分青年民警希望继续提高自身综合素质、另一方面、相当部分青年民警缺乏相应

　　的决心和毅力、不少青年民警对业余生活缺少科学合理的规划、使宝贵的青春白白虚度。调查显示、在繁忙的工作之余、当前青年民警的业余文化生活比较单调、除了读书看报以外、熬夜上网、唱K泡吧、与朋友吃饭喝酒、打牌等、在青年民警的生活中占据相当比重、而积极有益、健康向上的文体活动则相对较少、反映出对青年民警八小时以外的教育引导阵地还没有被抢占、长此以往、不但增加了队伍管理的难度、同时也容易使青年民警触及“五条禁令”等“雷区”。

篇三：民警思想状况调研报告

　　

　　派出所民警思想状况分析汇报

　　派出所民警思想状况分析汇报

　　201X年度，我所通过召开民警思想状况分析会，开展谈心谈话活动，深挖影响民警的思想根源，确保了民警身心健康，斗志高昂，风正气顺，精神饱满，能全心全力地投入到各项工作中去，圆满完成了全年的工作任务。201X年我所共接处警991起（其中“110”指令683起，群众直接报警308起），立刑事案件195起，立治安案件244起，公民求助46起，交通事故5起，火灾3起，调处民事纠纷147起，其他351起。与去年同期相比，接处警数上升了3%，而刑事案件与治安案件发案率与去年同期相比分别下降了2%和2.6%。我所在各项专项行动和巡逻防范中，破获和协助破获刑事案件21起，抓获现行犯罪嫌疑人32人，省内、外网上逃犯19人，行政拘留20人，罚款131人次。现将我所民警政治思想工作分析总结如下：

　　一、目前全所民警的思想状况通过绩效考核和日常表现分析，我所民警精神面貌和整体素质比去年明显提高。呈现出政治坚定，作风扎实，行为规范，工作积极，发展态势良好的势头。有个别民警（协警）宗旨意识不强，作风漂浮，畏难厌战，工作绩效平庸，我所针对这种情况，制定有效措施，正在进行整改。

　　二、存在的问题及原因分析目前，我所民警暴露出的个别倾向性和苗头性问题，经分析调查，主要有以下几个方面：

　　1.由于上级公安机关对基层执法程序要求越来越高，案件办的越多存在的问题就越多，还要录入协同办案系统，难免有会差错。有些民警不能正确对待，存在有恐惧心理，不敢大胆地创造性地开展工作，案件能调解的就调解，能不办的就不办。导致工作态度消极，绩效平庸。对待工作起点低，碌碌无为，有推天度日现象。2.基层民警普遍反映，上级公安机关的专项行动多，一个接一个，有时是几个专项行动一块搞，且层层加码，大部分精力都放在应付上级公安机关的专项行动上，忽略了一些基础性工作。

　　3.还有一些民警认为：

　　付出与回报严重失衡。繁重的工作任务和性质，使他们没有时间和能力来解决来自家庭问题。基层民警加班多，与家人沟通的少，甚至还有的出现了婚恋危机，对子女教育上缺乏耐心，方法简单，作风粗暴，也是严重影响家庭的主要原因之一。

　　4.一些民警对上级安排的政治思想学习，表面应付，对政治思想轻视，上班凭感觉，办事凭经验，服务凭心情，对科技化新业务不学习，懂得少，思想上和行为上有懒惰现象。

　　三、下一步解决问题的对策。

　　1.有针对性地开展民警谈心谈话和家访活动，对确有困难和情绪低沉的民警，尽最大努力帮助和开导，帮助他们解决实际困难，激发他们的工作积极性和主动性。2.发挥典型，奖优罚劣，用绩效考核衡量每个民警工作情况。结合“争创人民满意站所”、“创建文明单位”“双创双争”等活动，引导民警爱干事，干好事。

　　3.建章立制，加强管理。从细处入手，抓作风养成，习惯养成。重点抓好思想教育、业务培训和“战训合一”，自学养成。进一步强化个人素质，提高整体水平。

　　4.做好民警心理教育工作。

　　一是及时把握民警的心理动态。通过深刻分析每名民警不同的性格特点，及时把握民警思想动态，找准民警与普通群众之间心理环境的差异，针对这种差异，并从中发现问题，开展心理教育工作。

　　二是找准时机，适时开展心理教育工作。心理教育工作，有很强的时效性，要找准时机，及时地将民警的心理问题进行疏导，从而，避免更大心理问题的产生。

　　三是抓住生活中的小事、琐事，仔细观察民警生活中存在的问题，使一些害怕自身存在心理问题的民警及时得到教育和疏导。

　　一般工作总结开头格式介绍

　　(一)基本情况。

　　1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

　　2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

　　3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

　　今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等

　　(二)写好总结需要注意的问题

　　1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

　　2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

　　3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

　　工作总结格式

　　工作总结的格式，也就是总结的结构，是组织和安排材料的表现形式。其格式不固定，一般有以下几种:1、条文式

　　条文式也称条款式，是用序数词给每一自然段编号的文章格式。通过给每个自然段编号，总结被分为几个问题，按问题谈情况和体会。这种格式有灵活，方便的特点。

　　2、两段式

　　总结分为两部分:前一部分为总，主要写做了哪些工作，取得了什么成绩;后一部分是结，主要讲经验，教训。这种总结格式具有结构简单，中心明确的特点。

　　3、贯通式

　　贯通式是围绕主题对工作发展的全过程逐步进行总结，要以各个主要阶段的情况，完成任务的方法以及结果进行较为具体的叙述。常按时间顺序叙述情况，谈经验。这种格式具有结构紧凑，内容连贯的特点。

　　4、标题式

　　把总结的内容分成若干部分，每部分提炼出一个小标题，分别阐述。这种格式具有层次分明，重点突出的特点。

　　工作总结的写作格式

　　(一)基本情况。

　　1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

　　2.成绩和缺点。这是总结的中心，工作总结

　　总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

　　3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

　　今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等

　　(二)写好总结需要注意的问题

　　1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

　　2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

　　3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

　　个人工作总结开头结尾书写格式

　　一年的时间很快过去了，在一年里，我在院领导、部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，本年度的工作总结主要有以下几项：

　　<个人工作总结开头>1、思想政治表现、品德素质修养及职业道德。

　　能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

　　2、专业知识、工作能力和具体工作。

　　我是六月份来到学院工作，担任学院行政秘书，协助办公室主任做好工作，工作总结格式:

　　行政工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟悉了学院的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展工作并熟练圆满地完成本职工作。

　　在这一年，我本着把工作做的更好这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：

　　（1）协助办公室主任做好了各类公文的登记、上报、下发等工作，并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件提供了很大方便。

　　（2）做好了各类信件的收发工作，20XX年底协助好办公室主任顺利地完成了2005年报刊杂志的收订工作。为了不耽误学院、大家的工作，不怕辛苦每天按时取信取报，把公函，便函及时分发到部门及个人。

　　（3）协助好办公室主任做好学院的财务工作。财务工作是学院的一项重要工作，需要认真负责，态度端正、头脑清晰。我认真学习学校各类财务制度，理清思路，分类整理好各类帐务，并认真登记，年底以前完成了学院2004年办公用品、出差、接待、会议、教材、低值易耗等各类帐务的报销工作。学院的财务工作正进一步完善规范，我会在新的一年再接再厉把工作做的更好。

　　（4）做好公章的管理工作。公章使用做好详细登记，严格执行学院公章管理规定，不滥用公章，不做违法的事情。

　　（5）做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。

　　（6）认真、按时、高效率地做好学院领导及办公室主任交办的其它工作。

　　为了学院工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。

　　3、工作态度和勤奋敬业方面。

　　热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。

　　4、工作质量成绩、效益和贡献。

　　在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为学院及部门工作做出了应有的贡献。

　　<20XX年个人工作总结结尾>

　　总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为学院的发展做出更大更多的贡献。

　　2016年月会工作总结格式

　　回顾这个月的工作，对照德能勤绩四项标准，能尽心尽力做好各项工作，较好地履行了自己的职责。现将月工作总结如下：

　　一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点

　　办公室是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放心手头的工作先去解决，因此这些临时性的事务占用了很多工作时间，经常是忙忙碌碌的一天下来，原本计划要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽误，今天欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，因此，我经常利用休息时间来进行“补课”，把一些文字工作带回家去写。

　　办公室人手少，工作量大，特别是公司会务工作较多，这就需要部门员工团结协作。在这一月里，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好会务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把活动圆满完成。

　　二、尽心尽责，做好本职工作

　　一个月来，我主要完成了一下工作：

　　1、文书工作严要求

　　1)公文轮阅归档及时。文件的流转、阅办严格按照公司规章制度及ISO标准化流程要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性，并及时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通。待文件阅办完毕后，负责文件的归档、保管以及查阅。

　　2)下发公文无差错。做好分公司的发文工作，负责文件的套打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送，电子邮件的发送，同时协助各部门发文的核稿。公司发文量较大，有时一天有多个文件要下发，我都是仔细去逐一核对原稿，以确保发文质量，共下发红文份。同时负责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写。

　　3)编写办公会议材料，整理会议记录。每个月末对各部门月度计划的执行情况进行核对，催收各部门月度小结、计划，并拟写当月工

　　作回顾，整理办公会议材料汇编成册，供总经理室参考，办公会议结束后，及时整理会议记录，待总经理修改后，送至各部门轮阅。

　　2、督办工作强力度

　　督办是确保公司政令畅通的有效手段，今年以来，作为督办小组的主要执行人员，在修订完善督办工作规程，并以红文的形式将督办工作制度化后，通过口头、书面等多种形式加大督办工作力度。抓好公司领导交办和批办的事项、基层单位对上级公司精神贯彻执行进度落实情况以及领导交办的临时性工作等，并定期向总经理室反溃。

　　3、内外宣传讲效果

　　宣传工作是公司树立系统内外社会形象的一个重要手段和窗口。今年在内部宣传方面，我主要是拟写分公司简报，做好《xx报》协办的组稿工作，以及协助板报的编发，外部宣传方面完成了分公司更名广告、司庆祝贺广告、元旦贺新年广告的刊登，同时每月基本做到了有信息登报。

　　4、秘书工作。

　　秘书岗位是一个讲责任心的岗位。各个部门的很多请示、工作报告都是经由我手交给总经理室的，而且有些还需要保密，这就需要我在工作中仔细、耐心。对于各部门、各机构报送总经理室的各类文件都及时递交，对总经理室交办的各类工作都及时办妥，做到对总经理室负责，对相关部门负责。因为这个岗位的特殊性，为了更好地为领导服务，保证各项日常工作的开展，每天我基本上6点多钟才下班。有时碰到临时性的任务，需要加班加点，我都毫无怨言，认真完成工作。

　　5、企业文化活动积极参与

　　积极参与了司庆拓展训练、员工家属会、全省运动会、中秋爬山活动、比学习竞赛活动等多项活动的策划和组织工作，为公司企业文化建设，凝聚力工程出了一份力。

　　面对新的任务新的压力，我也应该以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。

篇四：民警思想状况调研报告

　　

　　基层民警思想状况调查报告

　　基层民警思想状况调查报告

　　为了解和掌握当前基层公安民警的思想状况，有的放矢地开展思想政治工作,寿宁县××局政治处拟写了调查问卷对全局160多位民警开展了一次调查。调查结果表明，近年来，在上级公安机关和县委、县政府的领导下，在社会各界的大力支持下，广大公安民警忘我工作，无私奉献，在打击犯罪，服务群众，维护治安稳定等方面做出显著成效，得到人民群众的好评。但是，当前基层公安民警中存在的一些模糊认识也不容忽视，有的还相当严重。如不采取积极的思想政治工作加以疏导，会严重影响队伍的凝聚力、战斗力。本文就当前基层公安民警思想状况作一浅析，希望能抛砖引玉。

　　一、当前基层公安民警思想中存在的主要问题

　　近年来，公安部加大了对队伍内部管理的力度，下发了五条禁令，开展了大讨论和执法为民学习教育活动，在公安民警特别是基层公安民警中引起强烈反响。广大民警的思想总的来说是积极向上的，但感到有五大压力：

　　(一)执法压力大。近年来，上级公安机关对基层执法程序要求越来越高，考核越来越严，但与之配套的管理体系不健全，执法变数大，民警在执法中感到易触电而丢饭碗，导致一些基层一

　　线民警对执法存在恐惧心理，得过且过，不求有功，但求无过。对案件能推则推，能拖则拖，不敢放手依法去侦查，更不要说主动出击侦查办案。甚至少数民警坦言，只要熬到30年工龄就立即

　　申请退休。

　　(二)服务压力大。当前，一方面公安机关警力严重不足，一方面社会治安依然相当严峻。因为警力的不足，要维护好社会治安，广大民警不得不靠没日没夜的加班加点来履行公安职责。同时由于公安机关服务承诺过宽，民警普遍反映110提出的四有四必服务承诺，很难做到。在110接处警中，有相当一部分不是公安的职能。虽然名义上110实行社会联动，但事实上是联而不动，做工作的还是公安机关。一些本该其他部门做的事公安机关抢过来了，本该由乡村、居委会等基层治保、调解干部做的事公安机关也揽过来了，公安机关成了事实上的多管部。大包大揽，服务承诺过宽，服务忌语很多，服务时限很强，再加上现在群众对公安机关的要求很高，给基层带来了巨大的压力，使得一些民警对服务一词非常敏感，一听就紧张、就过敏。

　　(三)行动压力大。基层民警普遍反映，近年来上级公安机关的专项行动过多，专项行动一个接一个，有时好几个专项行动一起搞，基层基本上的精力用在应付上级公安机关的专项行动上。调查中有一派出所领导反映，上级公安机关组织开展的有些活动，因为文件要层层转发，到了他们这里需要一定的周转时间。而上

　　报数据却需层层提前，派出所先报县局、县局统一汇总后再上报市局，这样层层上报。有时出现这边刚收到文件甚至还没有看到文件，上级已经要求统计上报开展活动的有关数据情况。活动都还没来得及部署，未组织开展，到哪里去拿数据。再加上每组织

　　开展一项活动，下达的任务往往层层加码，不填报不行，没办法，只好弄虚作假，填写天花板上的数字来应对。

　　(四)培训压力大。民警普遍反映，近年来，基层单位一年到头教育培训不断，今天轮训，明天警衔晋升培训，基层县局每年仅培训费就化了十几万元。连续不断、高密度的培训不仅花费了基层民警大量的时间、精力、经费，影响了民警的日常工作，而且由于培训班师资的力量、培训内容、参训民警个人的因素等原因，教育培训基本上流于形式。一些民警反映，想学的内容，想听的东西没有，已经学过多次的内容炒陈饭的倒是不少，本为充电的教育培训变成为休假。

　　(五)家庭压力大。公安民警家属下岗的有很多，再加上公安机关的福利待遇跟不上，造成民警的家庭负担相当的重。微薄的工资要养家糊口着实不容易，要买房子、养妻子、孩子，支付小孩的学习费用，有的还要赡养夫妻双方或一方的老人，碰到生病住院的，更是雪上加霜，有不少民警反映经济上是借债的。家属下岗问题、子女就学入托问题等成了民警的一大心脖，繁重的工作任务和工作性质使民警没有时间也没有能力来解决家问题，千斤重担只有民警家属一人来承担，再加上民警的付出与回报严重

　　失衡，造成民警家庭矛盾不少，后院不稳，严重的甚至闹离婚。二、原因分析

　　基层公安民警思想中存在五个压力的原因是多方面的，归结起来，我们认为主要有四个不适应：

　　(一)认识上的不适应。基层有不少民警没有充分认识当前公安机关加强公安队伍建设的重要性和紧迫性，没有认识到加强公安队伍建设，强化公安执法工作是新时期、新形势、建设小康社会对公安工作的必然要求，是公安机关践行三个代表重要思想的具体行动，是党委、政府和广大人民群众对公安工作的根本要求，也是依法治国对公安工作提出的新要求。各级公安机关开展的一系列教育、整顿，出台的方法、措施，既是加强公安队伍建设的需要，更是对广大民警的爱护。只有规章制度健全了，民警心里明白了，思想上清楚了，行动上才会正确。只有从严治警，才可能使民警少出事，不出事，使公安队伍更加纯洁，使公安队伍不变色。三项教育在极大地推动公安工作深入开展的同时，也在基层产生了一些负面影响。少数中层领导不敢大胆管理，做老好人，怕得罪人，怕失票子。有些中层领导工作没有长远性，短期行为多，注重形式多，做表面文件多，想立杆见影的多。一些民警觉得，平时工作做得再好也没有什么用，只要做人好，会考试，有关系就行了，不再一门心思地钻到工作中。

　　(二)观念上的不适应。当前，从一定程度上来说，是公安工作和队伍建设特别是公安执法工作的转型期。近年来，公安工作

　　改革的力度不断加大，改革所涉及的面越来越广，公开选拨、竞争上岗、双向选择、末位调整、任职资格考试、警体达标、错案追究制度等不断出台，造成一些多年来习惯于老做法，老经验的基层单位、基层民警难以适应。面对新情况、新问题，没有好的办

　　法去解决，就消极对待，执法观念、执法水平还停留在上世纪八、九十年代上。转型期特别容易产生很多问题，如何顺利渡过这个时期，需要各级公安机关的共同努力。

　　(三)素质上的不适应。民警的政治思想、业务素质跟不上形势发展的要求。虽然这几年来各级公安机关加大了教育培训的力度，想方设法提高民警的政治业务素质，但是效果不佳。一些定期组织的政治业务学习流于形式，为学习而学习，没有把学习与工作有机结合起来，把学习贯穿于工作之中，使一些政治理论学习、业务技能学习走过常一些民警的文凭经过培训是提高了，但文凭与实际工作水平并没有成正比，水平不见得提高多少，等等。社会进步了，依法治国的要求提高了，广大民警的思想政治素质、业务工作水平却没有做到与时俱进，结果与党和人民群众对执法工作要求的距离无形中拉大了，依法治国的要求拉大了，与建设小康社会的要求拉大了。

　　(四)人财物不适应。一是在人方面：寿宁的警力跟全市其他县市相比，特别的紧张，特别的不足，人均警力不仅大大低于全省的平均水平，更严重低于全国的平均水平。警力先天的不足，致使相当数量的基层民警长时间的加班加点超负荷工作，得不到休息，身心疲惫不堪。每年体检结果民警有病是正常现象，民警无病的反倒成了稀有的事。二是在财方面：公安机关取消了联防费、暂住人口管理费等，基层单位没有财政拨款，造成一些基层单位靠拉赞助、靠执法中创收。创收耗费了基层单位领导的大部分精

　　力，相对无暇顾及严格、公正、文明执法，使执法工作受到削弱。由于经费无来源，致使公安民警工作量是其他政府机关部门的几倍，但年收入只有他们的几分之一。三是在物方面：由于投资少，造成一些现实斗争中急需的公安科技装备严重缺乏，交通通讯、侦查技术手段落后，技术防控违法犯罪能力低，侦查破案技术含量相当低，很多地方只能靠人海战术和经验破案来做工作。

　　三、对策思考

　　针对当前基层公安机关思想状况，我们认为可以采取以下措施来加以引导、解决，重点是注重三个坚持：

　　(二)坚持从优待警，切实解决民警的实际问题。警务保障机制基本建立是二十公会议提出今后五年公安工作的五大奋斗目标

　　之一。各级公安机关要积极向各级党委、政府汇报，争取党委、政府的重视与支持，努力解决好公安民警愿意进、留得注积极干的问题，建立健全公安警务保障机制。

　　一是进一步解决好政治待遇问题。要想方设法增加公安非领导职数，设置技术职称，改革现行警衔晋升办法，解决基层终身当民警警衔偏低的问题;另一方面要积极发现各方面表现突出、政治上成熟的公安民警予以提拔任用。

　　二是进一步解决好经济待遇问题。选择警察，就是选择了奉献。但是，警察首先是一种职业，民警需要用工资来维持生计。安居才能乐业，没有一定的经费保障，很难让民警安心工作。为此，要进一步加大经费投入，切实提高民警的福利待遇，使民警在奉

　　献的同时也能得到相应的报酬。

　　三是进一步解决好民警后顾之忧问题。目前在不少公安机关，民警家属无业的高达50%左右，而公安部对民警家属就业要求也有许多规定，如要求民警家属不得经营娱乐场所等。为此，要争取在党委、政府的重视和有关部门、单位的支持下，进一步拓宽就业渠道，解决好民警家属就业问题，切实帮助解决民警实际困难，解决好民警的后顾之忧。各级公安机关要悉心关怀、关爱、理解、支持公安民警，认真落实好从优待警措施，合理安排，劳逸结合，调动好、保护好广大公安干警的积极性、创造性。

　　(三)坚持长效管理，切实加强思想政治工作。

　　一是加强教育，提高素质。进一步加强教育培训，增强教育培训的针对性，实效性，努力通过培训，提高民警的政治业务素质，提高他们驾驭社会治安的能力。要教育广大公安民警进一步

　　端正执法思想，提高执法水平，改善执法形象。要从提高民警的执法意识，摒弃一些长期计划经济指导下、非法制化管理下形成的落后的执法方式，进一步改革完善干部竞争上岗制度，注重民警的工作实绩。

　　二是突出重点，严格管理。当前要结合执法为民教育整顿活动，下大力气解决人民群众反映强烈的执法不严、执法不公、态度粗暴、办事拖拉等作风方面的问题，进一步增强广大民警执法为～识。要认真剖析民警违法违纪典型案件发生的原因，针对队伍中容易发生问题的薄弱环节和方面，加强执法规范化建设，完善管

　　理制度，加强日常监督，切实做到严格、公正、文明执法。立足制度治警、制度管警，既严惩违规违纪违法案件，又保障民警正当权益，既整肃队伍，又激发干劲，既严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。要进一步加强可行性研究，进一步完善检查考核标准，改进考核方式，改进管理方式。

　　三是注重实效，加强指导。各级公安机关部门要多为基层着想，多指导、多为基层办实事，少做一些表面文章，少做无用功。每发一个文件，要考虑到其实效如何，是否会产生负面影响，基层能否做到。少去扰基层，多给基层一些自主权，自由支配权，让他们能根据辖区的治安状况，自主安排工作。对基层碰到的一些难以解决的一些问题，要积极面对，尽量帮助他们出谋划策，教给他们解决的办法。要在人财物等方面进一步加大向基层倾斜

　　的力度，进一步精简机关充实基层。

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