人民银行纪检监察工作存在问题6篇

篇一：人民银行纪检监察工作存在问题

　　

　　银行监察部个人工作总结共6篇

　　（经典版）

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　　序言

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　　为了便于自己在工作中更好的积累工作经验，我们有必要对自己的工作进行总结。那么如何写好一份工作总结呢？下面是本店铺收集的银行监察部个人工作总结共6篇(人民银行纪检监察工作总结)，供大家参阅。

　　银行监察部个人工作总结共1信用社稽核监察部稽核工作总结

　　（1）、综合业务网络系统

　　专项检查方面

　　为了进一步加强我市农村信用社在新系统

　　下的业务经营活动的监督和检查，稽核监察部对全辖所有信用社传票、帐务、报表进行了全面、细致的稽核检查，仍然发现部分信用社存在不少问题，如：柜员业务操作权限过大，错帐冲正无会计主管签字，主管柜员没有起到事中、事后监督的作用；存在记帐串户或在新系统

　　中无摘要栏等现象大额结算业务无主管柜员签字；计算机报表装订不规范；部分信用社由于上线时

　　核对工作不扎实和发放贷款柜员责任心不强、收息时存在少收、多收利息现象，对此，联社稽核监察部及时下发《关于认真核对贷款合同利率与微机输入利率的通知》文件，责成各社对上述情况进行自查、上报。

　　（2）、协同相关部门进行“冒名”贷款专项检查

　　经过认真部署、合理安排，我社及时组织人员对全辖信用社“冒名”贷款进行了一次详细专项检查，通过认真核对、汇总和统计，发现我市*个信用社存在冒名贷款，共计*x户，*x笔，金额***x元。

　　（3）、卫生及规范化服务专项检查方面

　　为了加强我市农村信用社规范化服务，增强员工品牌意识，打造精品网点，提高服务质量，我社从基本的环境卫生入手，对全辖*个营业网点进行卫生专项稽核，共发出“最清结”*份、“清洁”*份、“不清洁”x份；对城区信用社规范化服务进行突击检查，共检查*个营业网点，稽核面达*%，共处罚违规人员*人，经济罚款计*x元。

　　（4）、工作中存在的问题和障碍

　　由于农村信用社机构分散，人员较多，经营管理者和从业人员文化水平和业务素质参差不齐，规章制度、职业道德、法律意识等方面观念淡薄，对内控制度的认识特别是在防范和化解风险上的认识不到位，粗放型经营，有章不循，违规操作，屡查屡犯，屡纠不改，内控制度形同虚设，只图眼前的经营利益，而忽视了长远意义上的社会效益，从而导致内控方面执行不力的现象。

　　带来便捷的结算渠道的同时，也给新系统下稽核检查工作带来了新的问题和要求。如：没有行之有效的与综合业务网络系统相匹配的“稽核检查、风险预警

　　系统”，使得在所有业务数据“集中”处理下，稽核人员无法直接从系统

　　得到相应的稽核项目，从而使存在风险不能在控制上各个防范主体不能有效联动。

　　总之，一年来，我市联社稽核工作在联社领导的正确领导下，依照上级主管部门的安排及部署，做了大量的工作，较为圆满地完成了各项工作任务，充分的发挥了稽核的再监督作用，但与上级要求尚有差距。今后，我们必须加强学习，不断提高政策领悟水平和综合业务能力，加大稽核、监察执法力度，切实维护各项规章制度的执行和落实，为我市信用社业务经营稳步健康推进保驾护航。

　　以上报告妥否，请指正。篇二：信用社稽核工作总结

　　信用社稽核工作总结

　　⑴、综合业务网络系统

　　专项检查方面

　　为了进一步加强我市农村信用社在新系统

　　下的业务经营活动的监督和检查，稽核监察部对全辖所有信用社传票、帐务、报表进行了全面、细致的稽核检查，仍然发现部分信用社存在不少问题，如：柜员业务操作权限过大，错帐冲正无会计主管签字，主管柜员没有起到事中、事后监督的作用；存在记帐串户或在新系统

　　中无摘要栏等现象大额结算业务无主管柜员签字；计算机报表装订不规范；部分信用社由于上线时

　　核对工作不扎实和发放贷款柜员责任心不强、收息时存在少收、多收利息现象，对此，联社稽核监察部及时下发《关于认真核对贷款合同利率与微机输入利率的通知》文件，责成各社对上述情况进行自查、上报。

　　⑵、卫生及规范化服务专项检查方面

　　为了加强我市农村信用社规范化服务，增强员工品牌意识，打造精品网点，提高服务质量，我社从基本的环境卫生入手，对全辖*个营业网点进行卫生专项稽核，共发出“最清结”*份、“清洁”*份、“不清洁”x份；对城区信用社规范化服务进行突击检查，共检查*个营业网点，稽核面达*%，共处罚违规人员*人，经济罚款计*x元。

　　⑶、协同相关部门进行“冒名”贷款专项检查

　　经过认真部署、合理安排，我社及时组织人员对全辖信用社“冒名”贷款进行了一次详细专项检查，通过认真核对、汇总和统计，发现我市*个信用社存在冒名贷款，共计*x户，*x笔，金额***x元。

　　四、工作中存在的问题和障碍

　　由于农村信用社机构分散，人员较多，经营管理者和从业人员文化水平和业务素质参差不齐，规章制度、职业道德、法律意识等方面观念淡薄，对内控

　　制度的认识特别是在防范和化解风险上的认识不到位，粗放型经营，有章不循，违规操作，屡查屡犯，屡纠不改，内控制度形同虚设，只图眼前的经营利益，而忽视了长远意义上的社会效益，从而导致内控方面执行不力的现象。

　　带来便捷的结算渠道的同时，也给新系统下稽核检查工作带来了新的问题和要求。如：没有行之有效的与综合业务网络系统相匹配的“稽核检查、风险预警系统”，使得在所有业务数据“集中”处理下，稽核人员无法直接从系统

　　得到相应的稽核项目，从而使存在风险不能在络系统

　　对“稽核、监督、检查”等方面存在“真空”状态，新系统

　　下对稽核信息的采集、整理、分析、利用不充分，导致非现场稽核无法进行的现象存在。二是非现场稽核的技术支持不够，全省农村信用社综合业务网络系统

　　仍未建立功能齐全、实用性较强的非现场稽核监控系统

　　。而手工和半手工操作，不能对浩繁复杂的数据进行快捷处理，形成时效性强的监督管理信息。

　　由于联社对各部室的分工不同，稽核与其他职能部门缺乏协作，造成抓经营和抓管理“两张皮”现象，使得在内部控制上各个防范主体不能有效联动。

　　总之，一年来，我市联社稽核工作在联社领导的正确领导下，依照上级主管部门的安排及部署，做了大量的工作，较为圆满地完成了各项工作任务，充分的发挥了稽核的再监督作用，但与上级要求尚有差距。今后，我们必须加强学习，不断提高政策领悟水平和综合业务能力，加大稽核、监察执法力度，切实维护各项规章制度的执行和落实，为我市信用社业务经营稳步健康推进保驾护航。

　　以上报告妥否，请指正。篇三：20XX年监察部年度总结

　　监察部工作总结

　　在忙碌的学习和工作中，20XX年转眼间就过去了。

　　在这一年里，我们部门较好地完成了系里交给我们的各项任务并且在各个活动中吸取了大量的经验为以后监察部做的更好奠定了基础，与此同时监察部也在不断的改善和进步。

　　一、监察部主要工作

　　1.监察部每位成员清楚了解自己部门各项工作并且严于律

　　己、以身作则，开展的所有活动监察部积极配合完成。2.监察部具体任务有：

　　星期二下午进行卫生大扫除；每个星期三进行文明寝室查

　　寝；每两周进行常规查寝。同时具体安排了部门每位干事的工作，使得任务圆满完成。3.监察部在各部门举办活动时安排了人员在现场进行配合、维持秩序等工作。

　　4.每传达任务、监察部的各个成员都有认真、积极完成交代

　　的各项任务，虽然有些做的不够完美，但还是认真完成了。

　　二、监察部工作总结1.态度

　　在工作上，相对都比较认真，任务都能及时、认真、负责地完成好，同时积极参与各项活动；在生活上，团结友爱、互帮互助。在学习上，合理安排时间，工作学习两不误。2.成员安排

　　每周的大扫除以及文明寝室查寝期间，无重要事情者不得请假，同时查寝时佩戴好学生会工作牌，做到文明礼貌查寝。周二大扫除主要分四组，认真负责并做好自己的工作。文明寝室查寝分两组进行、每组合理分工好组长、评分人员等等。3.工作当中

　　每周星期二5:30开始大扫除，当天上午或者前天晚上进行通知各班生活委员，并且确保各班生活委员收到通知，提前安排好人员到位。5：40进行考勤，把未到名单发到负责成员手里进行统计。文明寝室查寝每周三晚上7点40进行文明寝室查寝，当天上午进行通知各班生活委员，安排查寝的人员务必准时带好工作牌和笔在e156集合，各组长进行考勤，之后统一进行查寝，做到有秩序、有礼貌的文明寝室。每两个星期在周四晚上8:40进行常规查寝，对系里的所有楼栋进行大功率电器、宠物、小厨房等检查。4.活动当中

　　在运动会期间，监察部负责现场纪律考勤、卫生等。监察部成员分组负责各个出口，严格对出进人员进行登记，此次活动让监察部成员明白了很多的道理，也增进了大家的感情与交流，同时监察部同学怀着热情参加跑步等项目，虽然没获奖但是值得学习。

　　在举办心理化妆、安全知识、互联网教育等讲座时，监察部负责现场秩序，使得讲座有序的进行

　　三、存在的问题

　　通过这段时间就工作情况来看，我们监察部内部工作还存在一些问题，如：

　　①工作激情和态度尚有欠缺。

　　②工作效率仍然有待提高。

　　③团队意识不够强烈。

　　④做事不会认真思考。

　　⑤部员沟通存在问题、性格太多元化。

　　⑥

　　做事默契度不够。

　　⑦

　　有时做任务答复不够准时

　　⑧

　　自主创新能力不强、对事情没有独特见解

　　四、改进措施1.每次活动及时总结出自己的不足，不懂就问，及时发现自身的不足，发现就要改变。2.内部之间多交流一点，每个月部门聚在一起讨论，通过交流增加对监察部的了解，只有了解了才能更好发挥监察部的作用，才能更好的开展工作。3.多与其他各部门成员之间进行交流，取其精华、去其糟粕，多了解别的部门的工作流程，可以借鉴的就用在监察部。

　　五、20XX年工作计划1.做事情时，当成员有思想问题时及时进行交流，培训。使得工作更加高效有序的进行。

　　2．

　　加强对部门的管理，在卫生、查寝方面制定严格的制度。完

　　善管理体制。3.所有成员在工作要开动脑筋、主动思考，提高办事能力和效率，增强团队意识，树立务实、高效的工作作风。4.创建一个平台收集同学对寝室、卫生大扫除等方面工作的意见，从而建立更好的制度进行管理，为同学更贴心地服务。

　　银行监察部个人工作总结共220XX-20XX监察部工作总结

　　转眼短暂而又充实的一个学期过去了，回顾20XX，在化工学院学生会监察部的工作中，我收获颇多，无论是在工作经验或者是办事效率方面。凭着对学生会工作的热情和投入，总的来说，我们的工作也取得了不错的绩效。

　　作为院学生会监察部的一员，我非常地荣幸，在这半年里，我们所做的部门工作虽然不是很多，但也积极地配合学生会做了不少的事情，使我们学生会这个大家庭显得更加团结、融洽、有爱。

　　在这半年里，首先我们部门赛时我也参加了，可能是因为实力不足，导致直接被刷了下来，即便不能够朗诵，我也可以当后面的表演者，给他们衬托。比如部门的干事朱梦宇表演了扇子舞，干事王梦奇担起了举旗大任，虽然那两天的工作蛮累，但我们都是开心的，因为风雨过后的彩虹，也因我们付出后的回报，沁湖诗会上化工学院最终以90的高分位居原来自己还有不懂的地方，原来它并不是自己想象中的简单，原来这项工作我还可以做的更好。

　　20XX来了，新的学期开始了，接着参与比较重要的活动就是女生节，这活动主要由监察部和文艺部负责的，在此次活动工作中，我深刻的体会到一个部门凝聚力的重要性。当自己临时有事，不能完成所负责的任务时，只要一个电话，部门里的其他人只要有空就会尽力帮你。当自己在工作中遇到问题时，部门里的人也会耐心的帮你解决。在写女生节活动策划时，我更加感到了集体力量的伟大。一个人苦思冥想，收效甚微，但当你和部门里的其他同事一起讨论时，彼此的思想火花相互碰撞，思路打开了，更多妙点子也就接触而至。于是就有了3月7日在南十女生宿舍楼下送祝福，送阿尔卑斯，送纸玫瑰的一幕幕了。部门的朱梦宇和刘晶晶辛苦了，她们为了折这个纸玫瑰，忙乎了好几个晚上，熬了夜，就为这个活动能够完美进行，干事们都是好样的！

　　当然，作为一名刚进入大学的新生，对大学里的方方面面还不甚了解，对学生会的工作经验还不够，因此也犯过不少错误。但有句话说，错不可重犯，错也要有水平。能在错误中成长也是件好事。在此，要感谢我们的三位部长，对我们的精心教导和培养，在他们身上我学会了许多待人处事的道理。也感谢学生会，在这里我拓宽了视野，学到了书本上学不到的东西。

　　20XX，除了一些常规活动外，我们部门还将举办独具部门特色的活动，这是我们部门这个学期的重头戏。相信这个学期的工作，我们的活动将办得更精彩，更有吸引力，为我们学院乃至学校学术氛围的提高贡献出自己的微薄之力。同时，我也相信，我们部长干事九双手牵在一起，会共同创造属于我们的精彩。

　　化工学院检查部干事沈冲

　　20XX年3月15日

　　银行监察部个人工作总结共3监察部个人工作总结

　　篇1：XX年监察部年度总结

　　监察部工作总结

　　在忙碌的学习和工作中，XX年转眼间就过去了。

　　在这一年里，我们部门较好地完成了系里交给我们的各项任务并且在各个活动中吸取了大量的经验为以后监察部做的更好奠定了基础，与此同时监察部也在不断的改善和进步。

　　一、监察部主要工作

　　1.监察部每位成员清楚了解自己部门各项工作并且严于律

　　己、以身作则，开展的所有活动监察部积极配合完成。

　　2.监察部具体任务有：

　　星期二下午进行卫生大扫除；每个星期三进行文明寝室查

　　寝；每两周进行常规查寝。同时具体安排了部门每位干事的工作，使得任务圆满完成。

　　3.监察部在各部门举办活动时安排了人员在现场进行配合、维持秩序等工作。

　　4.每传达任务、监察部的各个成员都有认真、积极完成交代

　　的各项任务，虽然有些做的不够完美，但还是认真完成了。

　　二、监察部工作总结

　　1.态度

　　在工作上，相对都比较认真，任务都能及时、认真、负责地完成好，同时积极参与各项活动；在生活上，团结友爱、互帮互助。在学习上，合理安排时间，工作学习两不误。

　　2.成员安排

　　每周的大扫除以及文明寝室查寝期间，无重要事情者不得请假，同时查寝时佩戴好学生会工作牌，做到文明礼貌查寝。周二大扫除主要分四组，认真负责并做好自己的工作。文明寝室查寝分两组进行、每组合理分工好组长、评分人员等等。

　　3.工作当中

　　每周星期二5:30开始大扫除，当天上午或者前天晚上进行通知各班生活委员，并且确保各班生活委员收到通知，提前安排好人员到位。5：40进行考勤，把未到名单发到负责成员手里进行统计。文明寝室查寝每周三晚上7点40进行文明寝室查寝，当天上午进行通知各班生活委员，安排查寝的人员务必准时带好工作牌和笔在E156集合，各组长进行考勤，之后统一进行查寝，做到有秩序、有礼貌的文明寝室。每两个星期在周四晚上8:40进行常规查寝，对系里的所有楼栋进行大功率电器、宠物、小厨房等检查。

　　4.活动当中

　　在运动会期间，监察部负责现场纪律考勤、卫生等。监察部成员分组负责各个出口，严格对出进人员进行登记，此次活动让监察部成员明白了很多的道理，也增进了大家的感情与交流，同时监察部同学怀着热情参加跑步等项目，虽然没获奖但是值得学习。

　　在举办心理化妆、安全知识、互联教育等讲座时，监察部负责现场秩序，使得讲座有序的进行

　　三、存在的问题

　　通过这段时间就工作情况来看，我们监察部内部工作还存在一些问题，如：

　　①工作激情和态度尚有欠缺。

　　②工作效率仍然有待提高。

　　③团队意识不够强烈。

　　④做事不会认真思考。

　　⑤部员沟通存在问题、性格太多元化。

　　⑥

　　做事默契度不够。

　　⑦

　　有时做任务答复不够准时

　　⑧

　　自主创新能力不强、对事情没有独特见解

　　四、改进措施

　　1.每次活动及时总结出自己的不足，不懂就问，及时发现自身的不足，发现就要改变。

　　2.内部之间多交流一点，每个月部门聚在一起讨论，通过交流增加对监察部的了解，只有了解了才能更好发挥监察部的作用，才能更好的开展工作。

　　3.多与其他各部门成员之间进行交流，取其精华、去其糟粕，多了解别的部门的工作流程，可以借鉴的就用在监察部。

　　五、XX年工作计划

　　1.做事情时，当成员有思想问题时及时进行交流，培训。使得工作更加高效有序的进行。

　　2．

　　加强对部门的管理，在卫生、查寝方面制定严格的制度。完

　　善管理体制。

　　3.所有成员在工作要开动脑筋、主动思考，提高办事能力和效率，增强团队意识，树立务实、高效的工作作风。

　　4.创建一个平台收集同学对寝室、卫生大扫除等方面工作的意见，从而建立更好的制度进行管理，为同学更贴心地服务。

　　监察部XX年12月5日

　　篇2：监察部年终总结

　　电子信息工程学院监察部

　　XX年年度工作总结

　　一年以来，在院(转

　　载

　　于:校园

　　生

　　活:监察部个人工作总结)领导的大力支持下，在学生会各部门的协助下，在院部各班级的鼎力配合下，在部门人员的共同努力下，我部门的工作开展的十分成功，以下就是我部门这一年以来工作的总结报告：

　　一、部门建设

　　监察部是学生会一重大行政部门，也是一特殊部门。其工作职责表现为监察部围绕着学生会的内部建设。特殊一面也就取决与其工作的性质，我们的工作必须做到公平化、公开化，以维持一个积极向上的学生组织在正常、正规的轨道上运行。

　　以下是我部门XX年制定的工作职责：

　　1、对各班的班费进行检查。

　　2、对学生会干部、学生会各部门、学生会所有成员进行考核。

　　3、对各班级及各班班干部进行考核。

　　4、在大型会场维持会场秩序、及会场人员进行清查。

　　5、积极配合院系其它部门开展活动。

　　本年度我部门的工作严格按照自己的工作职责对部门进行全方位的建设，也取得了较好的成效。部门也正以一个积极向上的心态健康成长。

　　学生会干部是学生的领军人物，是学生学习的榜样。做为学生会

　　干部我们必须起到带头作用。那么对学生会干部的考核

　　必须抓起来，并对学生会干部进行严格的管理。

　　对班级的考核主要表现在班级参与学生会活动的积极性来决定，考核主要表现在对班长例会迟到、早退、缺勤、请假情况进行了严格统计，对生活委员交帐本的情况进行统计，并根据情况每周相应的扣班级考核分。

　　XXX学院

　　监察部

　　XX/12/30篇3：中央纪委、监察部机关最新个人年度总结范文

　　中央纪委、监察部机关工作岗位

　　=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=

　　转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成中央纪委、监察部机关岗位所在的单位）中央纪委、监察部机关工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好中央纪委、监察部机关岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在中央纪委、监察部机关工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的中央纪委、监察部机关所有工作任务，履行好×××（改成中央纪委、监察部机关岗位所在的单位）中央纪委、监察部机关工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××（改成中央纪委、监察部机关岗位所在的单位）中央纪委、监察部机关工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：

　　一、思想上严于律己，不断提高自身修养

　　一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指

　　银行监察部个人工作总结共4学生会工作总结

　　工作计划：

　　监察部是这学期新成立的部门，我感到很荣幸能够加入这个充满活力的部门。这个部门有可亲的学长们，他教会我许多的道理，还有一些做事的方法，让我得到了成长。因为我们部门是一个新成立的部门，还有许多很多的东西需要我们去学习去完善。部门的一些工作也需要我们自己去想要怎么去开展，这对于是新生的我们是一个挑战也是一个机遇，以下是我所想的我们部门下期的工作计划：

　　一、会议考勤与纪律维持，认真做好考勤工作，本着实事求是的原则，做好与会人员的记录及违纪情况登记，认真贯彻执行，我部将定期进行汇报，向大家公开，以便大家核对，增加工作的透明度。

　　二、不定期了解上课旷课情况。从班委处了解，对虚报情况的班委查处并上报，对旷课人员依情节严重性处理。

　　三、定时检查晚自习出勤情况，每周总结记录，对无故缺席人员依情节处理。

　　四、对校、院举办的各种活动、会议进行纪律检查和监督。活动前向有关人员了解出勤人员名单，用点名或签到的方式记录出勤情况。会间注意整顿纪律，对扰乱秩序的给予警告，并登记上报。

　　五、参加各班班委的换界选举及评优会议。维持公平，公正的竞争环境，当场发现当场指出，并上报情况。选举结束后对有异议的及时上报。有不正当拉票行为的向组织反映，做出相关处理决定。

　　六、学期结束前做一次对学生会工作反馈调查。

　　七、不定期深入同学中间进行日常纪律及行为的检查。

　　八、受理班干和各部纪律的报告（报告以书信的方式，各班班长和部长每周把各种不良情况发到监察部邮箱里），并对违纪现象及时地处理和上报。

　　九、不定期对学生会各部门进行调查工作。参与每周各部例会并记录有关情况，有违纪行为的向主席团报告。

　　十、及时了解和发现学生会及班干部的情况，对脱离群众、工作消极的、不搞实际只搞形式主义，没有做好本职工作的对其做思想工作，情节严重的交主席团处理。

　　十一、对各种违纪情况做好记录并及时处理，每星期学生会例会前做好总结。

　　个人总结：

　　监察部工作不知不觉中，已到学期之末了。自从进入校园后,我学到了太多的东西，自我管理，待人处事......对于能够有机会进入监察部，丰富自己的课余生活，进一步锻炼自己的能力，和学长们一起为学校服务，我感到非常荣幸！针对我监察部的所见所闻及自身的想法，我总结了以下总结：

　　监察部人员需摆正自己的态度，对每一项的工作进行准确的认识，按相关规章制度认真严谨地工作，监察部成员应严于律己，以身作则，不“知法犯法”，不助长歪风邪气，起到良好的带头。监察部成员应合理安排好自己的时间，做到学习工作两不误。对于老师或部长布置的任务应及时完成，按时上交。监察部应加强与各部门工作的沟通，做好各项检查、汇总工作，提高部门的办事效率，展示出监察部较强的组织纪律观念和团结协作精神。监察部人员应更仔细地进行各检查项目的汇总工作，不要出现一些低级的失误。虽然监察部是一个新成立的部门，还有许多工作需要完善，但身为监察部的一员，我一定会不断的努力去完善自己，做好部门工作。为部门建设奉献自己的力量。

　　团学联学生会

　　监察部：

　　20XX年1月2日

　　银行监察部个人工作总结共5学生会监察部个人工作总结

　　随着冬意越发的浓重，20**年的工作也将告一段落。在这个学年，我们有过苦、有过累，但对我们来说最重要还是在工作过程中所学到的知识与经验，这是书上无法学到的。

　　在几次大型的活动中，我们协调好各方面，充分利用资源，然后大家一起面对这样的活动，在大家的共同努力下，我们部门的各项活动都取得了圆满的成功。现将本学年的工作做如下总结：

　　首先是XX年度上半学期的工作总结：

　　一、三月份是新学期的开始，我们部门的工作井然有序的进行着，通过上学期对工作的熟悉，我们每一个成员都努力做好自己分内的工作，也开始有计划地开展活动。并对各项活动都能很圆满的完成。

　　二、四月是我院的心理健康月，是我们社会工作系大展拳脚的时刻。四月，我部成员积极配合其他部门开展各项活动，确保了这个月的各项活动的顺利开展。完成了院级给我们的指示，通过这个月的学习活动，我们自身的心理健康得到了重视，开始认真的对待，及时的调整自己的心态，我部为这一改变而而感到欣慰，也许只是小小的一点贡献，其中我们也看到了我们部门大多数的人为此付出了很多的汗水，也看到了他们真正的付诸行动的事实。

　　三、五月份是科技月，科技活动在我系也具有独特的魅力。在本月重中之重就是为学长学姐们开展了别开生面的毕业生欢送会，这是展现我部成员的劳动成果，在布置会场时，我部积极配合宣传部，把会场布置的最为靓丽，我部成员在这其间顶着炎炎烈日工作，汗水滴下，但是没有抱怨劳累，我们送给了学长学姐们一个别开生面的晚会。

　　四、六月份是本学年的最后一个月，我们监察部也都已经做好了准备收尾的工作。这个月也是本学期我们监察部最后展示自己的机会。我们全体成员也都是全力以赴的工作。在最后的时刻中我部门并没有因为即将来临的假期而懈怠，相反，不仅更加努力完成本部门的事物，而且和兄弟部门协调更加的和谐。六月下旬，我系召开了问好推进会，这是我系的一件重中之重的事情，上至系里的领导，下至普通的同学，都努力的投入其中。为此，我们看到了我部门的成员的团结的精神。

　　其次是XX年度下半学期的工作总结：

　　一、迎新工作

　　九月份，我们怀着对家的留恋，对学校的憧憬，我们迎来了新的一个学期。这也标志着我们也步入了学长与学姐这一行列之中了。在这个学期的开始，我系最重要的工作之一就是“迎新“。尤其是对于学生会的成员来说更为重要。在这个学期的迎新工作中，我部的成员都本着对新生负责，对自己负责的原则，认真对待每一个迎新的环节。做到让每一个新生感到了温馨，感到了我们这些学长、学姐的热情。在迎新工作的准备阶段，我部的成员不仅做好了充分的准备，并且积极的招募各班级同学，大家一起努力为新来的学弟学妹提供帮助。社工系的学生更要秉着爱众亲仁，博学笃行的系训做好义工服务。在工作进行中，我们大家努力为新的同学服务。当每个到学校的学弟学妹都安排好后，学校为所有新生举办一场大型的迎新晚会。那时我部配合系团总支学生会开展组织新生有序入场和退场。

　　二、部门招新

　　这项工作是我们学生会工作的重中之重，在此次招新前我们做了十分充足的准备，因为这不仅关系到我们这级在以后工作的顺利开展，更关系到学生会工作的顺利开展。他们的加入不仅给我部带来了新鲜的血液，并关系到下届学生会及我部门的命运。因此，我们的新成员也都是十分优秀的。

　　三、院系各项活动

　　1、法制安全月

　　迎新工作结束后，马上到来的法制安全月。每个部门都有专门负责的工作，我部门也不例外。在这个月，我部为大一的新生播放了有关法制安全的电影，这是我部在这学期的次活动，但是有点遗憾的是由于我们宣传工作做的不是很足，我们这次的活动并没有开展的非常的顺利。但是我们并

　　没有因此而懈怠，反而激发了我们对工作的热情。在以后的工作中我们避免类似的工作失误。

　　2、简约时装秀

　　简约时装秀是我系为同学参与安排的娱乐活动，也是系里很重视的活动之一。团总支学生会作为组织者，我们部门要积极参与其中，配合其他部门的工作，一起为同学们服务，并为他们带去欢乐。

　　三、换届工作

　　换届选期间，我们发挥我们部门的职责，监督好选举工作的过程。以公平公正的态度对待选举结果。

　　在选举工作的筹备过程中，也努力配合其他部门的工作，辛苦大家一起来承担，真正给同学交上一份满意的答卷。

　　四、日常工作

　　迎新、招新、消防安全月、社工节、简约时尚秀教学楼消毒等各种各样的活动开展过程需要我们部门成员的参与，但我们没能忘了自己的本职工作。

　　1、每个月的查账工作要仔细核对，公平、公正、严谨的做事态度。

　　2、新的生活委员们上任，对其做账进行培训，努力配合了他们的工作，为他们解答疑问，也方便了我们。

　　3、周六、周日学工部，系办安排学生会成员值班，大一新生刚加入学生

　　生会，作为学姐学长的我们努力做好了带头作用，教会他们该怎么做。

　　最后，既然选择了这条路，就要一直走下去，只要坚定信念，始终如一，所有的成果与失败都只能是你生面长河中一朵不起眼的浪花，既然风帆已扬起，就不要拒绝启航，努力朝着目标前进，人生的美丽并不仅仅在于那最后完美的结局，的，它蕴含了在你奋斗的每一个过程，黑暗过后必是黎明，相信自己，一定会成功。而部门的工作也会在大家的共同努力下越来越好。

　　银行监察部个人工作总结共6生命科学系20XX--20XX学年有了创新。在每次班会中评出的举办比较不理想的班级班长和副班长在下一次班会中到上次举办得最好的班级参观。并于班级无故缺勤人数达到的百分比的多少处于班级减少一个先锋队员名额，一个推优入党名额等处分，希望这样能做到班级里同学间的好好沟通。这种方法有效的加强了各班级之间的交流。且在学期开始我系也多次取得了晓之以理地与之沟通，希望其好好配合工作。这种方法拉近了委员与同学们的距离，为以后的工作展开提供了有利前提。

　　5、协助其他部门的工作

　　一个系部就是一个大家庭，传承我系团结奋斗争上游的系训。我部门之间相互帮助，共同奋斗，协助学习部，心健部等部门完成各种活动。在这些活动中不仅帮助了其他部门，增强我们系部的友谊团结，更加锻炼了我们自己，提高本部门的工作能力，以及思想觉悟。

　　在下学期的工作中，我系部会以更高的热情面对工作。我们生命科学系监察部从未自己承办过活动，希望在下学期能在这方面有所提高，以此更好地锻炼下一届的新委员。在早操、早晚自习的监察中，我们不会因为取得的成绩而骄傲松懈，反而会以更严格的制度要求我们自己，力争在学习和纪律方面取得更好的成绩。

　　一学期已经过去，我们应该以全新的自己面对下个学期，汲取以前的教训，弥补不足之处，有信心将下学期的工作做到更好，让监察部的工作更上一个台阶！

　　生命科学系学生分会监察部

　　20XX年6月8日

篇二：人民银行纪检监察工作存在问题

　　

　　人民银行党风廉政建设的几个问题

　　近年来,中国人民银行

　　落实科学发展观,在抓党风廉

　　政建设及惩防体系建设上采取

　　了一系列行之有效的措施,总

　　行,大区分行对分行,省会中

　　心支行,地州中支采取巡察,中支对县支行采取集中监督等

　　方式,加大了对各级党委贯彻

　　党风廉政责任制落实情况的监

　　督力度,党风廉政建设和反腐

　　败工作取得明显成效.但是,从巡察,集中监督等检查反映

　　出,人民银行各分支行在抓党

　　风廉政建设工作中仍存在不同

　　程度的问题.一

　　党风廉政建设工作

　　抓得不够平衡

　　《中国人民银行党风廉政

　　建设责任制实施办法))明确规

　　定,”党风廉政建设要坚持党

　　委统一领导,党政齐抓共管,纪检监察部门组织协调,业务

　　主管部门各负其责,依靠群众

　　支持和参与的工作格局”.各

　　级党委(党组)按照总行党委的要求狠抓党风廉政建设工作,从贯彻落实及其情况反映出党

　　风廉政建设仍抓得不够平衡.表现在:一是有的分支行”一

　　把手”在谈党风廉政工作时理

　　论上一套又一套,但在具体

　　贯彻落实上却出现”会上讲重

　　要,会后不重要”,”说起来

　　重要,做起来次要”的反差.二是有的”一把手”在抓党风

　　廉政建设工作上存在”一手

　　硬,一手软”的情况,重业务

　　工作,轻党风廉政建设工作.江

　　林

　　体现在人员分配,提拔干部,编制设置等倾向业务部门,将

　　不懂业务,退居二线或年龄

　　偏大的同志”加强充实”到

　　纪检监察队伍.三是有的”一

　　把手”对党委,纪委在抓党风

　　廉政建设工作中的职能,职责

　　含糊不清,只要提到”党风”

　　两字的文件,全部批给纪委承

　　办.四是有的分支行对下级党

　　风廉政建设工作抓得紧,经常

　　对下级单位开展监督检查,但

　　对自身党风廉政考核,责任追

　　究相对较松.五是有的业务部

　　门在抓部门的学习教育,制度

　　防范上,没有很好地将党风廉

　　政建设与业务工作融合一体,而是将其分成”两张皮”.六

　　是在党风廉政制度,机制创新

　　建设上发展不平衡.比如有的分支行积极探索;有的分支行

　　束手等待上级部署安排.二,对同级党风廉政建

　　设监督检查弱化

　　按照人民银行党委的要

　　求,党风廉政及案件防范工作

　　要”纵到底,横到边”.近

　　年,人民银行分支行上级对下

　　级的检查频率增加,但各级忽

　　视同级监督,有的出现”灯下

　　黑”的情况.表现在:一是对

　　班子和班子成员的监督缺乏强

　　有力的监督手段.从党的组织

　　关系上,纪委书记是党委的委

　　员,纪委不超脱,没有独立权

　　威,从体制,制度上限制了纪

　　委权限,客观上形成同级监督

　　难,对同级党委班子及成员的20XX年第1期?磅免?67人氏银行党风廉改建设几个阀题

　　Jltl,lHlJlAN

　　监督主要依靠上级党委.二是对

　　同级党委职能部门,业务部门,直属单位的监督缺乏制度化.三

　　是同级监督的方法,手段有限.针对业务部门的监督,事前,事

　　中的监督检查比较少,而事后的检查处理比较多和非现场检查

　　多,造成监督相对滞后.四是监

　　督部门有畏难情绪,认为自己和

　　被监督者处于同一个集体,在同

　　级党委领导下,有相同的利益取

　　向,因此存在不敢监督,不愿监

　　督,弱化监督现象.三,纪委在协调党风廉政

　　建设中整体合力发挥不够

　　20XX年,银行业监督管理

　　局从人民银行分出后,人民银行

　　系统人员偏紧,为保证一线,大

　　量人员被安排到基础业务,保

　　卫,客服部门,地市中心支行,县支行人员普遍紧缺,客观造成

　　人民银行系统纪检监察队伍出现

　　“头重脚轻”现象.特别是地市

　　中心支行,县支行出现较大反

　　差:一是人员结构老化,出现严

　　重断层,大多数中支,县支行的纪检监察干部年龄在45岁至55岁

　　之间,平均年龄高于各行平均年

　　龄.二是素质参差不齐.据调

　　人,多数中支平均4人,多数县

　　支行都是副行长兼纪检组长,纪

　　检监察的人员与所承担的职能不

　　相匹配.四是对纪检监察干部的激励不够.从近年提拔干部看:一

　　是纪委干部调整到行级领导岗

　　位,纪委领导岗位的干部微乎其

　　微,人事,办公室干部调整到纪

　　委领导岗位的情况比较普遍.就

　　云南省,近年就有6名人事科长

　　提拔到纪委领导岗位.二是按照

　　中纪委要求,纪委监察干部要高

　　配,但近年中支以下高配的正副

　　处,科级纪检监察员已取消.纪

　　委在协调党风廉政建设工作中,由于编制,人员,素质等诸多因

　　素的影响,实力弱化,整体合力

　　发挥不够.四,在贴近业务抓党风廉

　　政建设工作上还需加强

　　人民银行党委采取了一系

　　列惩治和预防腐败的措施,成效

　　明显,但在贴近业务抓党风廉政

　　建设工作上还需进一步加强.主

　　要表现在:一是总行,分行,省

　　会中支基础业务主管部门对逐级

　　(下级)业务部门在业务管理中未

　　能将党风廉政建设工作与业务工

　　作有机地结合和考核.二是有针

　　对性地抓教育工作做得不够.在

　　抓教育上,很多单位都很雷同,注重形势教育或传达上级通报,没有结合单位实际,开动脑筋和

　　细致入微地去抓教育.三是惩治

　　和预防工作切入点找得准,但抓

　　监督落实不够.四是评价考核指

　　标不够贴近实际.五是监督部

　　门,再监督部门合力发挥不够.从检查情况反映出:许多业务主

　　管部门对所辖的业务部门开展监

　　督检查,大多数查处信息未提供

　　给再监督部门,信息不能共享.业务部门与再监督部门在开展监

　　督检查时,选项不统一,各自为

　　政.针对上述问题,改进和完

　　善当前人民银行党风廉政工作,需要进一步加强组织领导,加

　　大巡察及集中监督力度,建立同

　　级党风廉政建设监督检查工作

　　机制,提高纪检检察人员的整体

　　合力.圈

　　(作者单位:中国人民银行云

　　南省西双版纳州中心支行)68?匀缉完?20XX年第1期

篇三：人民银行纪检监察工作存在问题

　　

　　2018年人民银行支行党风廉政建设工作自查报告

　　18年我行党风廉政建设和反腐败工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照__银发（2005）

　　号《》的安排部署，认真贯彻“为民、务实、清廉”的要求，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，大力弘扬求真务实的精神，积极探索深化党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作新的有效途径，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败制度，围绕“抓教育，建防线，治理源头；抓党风，带行风，廉洁从政；抓班子，带队伍，改进作风；抓监督，促管理，树好形象”的工作思路，全面推行党风廉政建设目标责任制，以工作效率，工作成果取信于民，努力开创党风廉政建设和反腐败工作的新局面，为支行在XX经济发展中发挥服务作用提供了强有力的保证，并取得了较好的成效。经11月17日支行考评领导小组按照18年精神文明及党风廉政建设目标任务分解考核表内容五大项二十九小项逐项对照检查，通过自查考评分为99分，现将自查情况报告如下：

　　一、领导班子建设不断加强

　　我支行党组始终坚持将思想建设、组织建设、作风建设和精神文明建设作为一项重要任务来抓，不断加强和改进班子的自身建设，坚持以党风促行风、以班子建设带职工队伍建设、以党员的先锋模范作用带全体职工爱岗敬业。按照年初工作部署，强化了金融服务，使货币

　　1/11政策得到了较好的落实。

　　1、强化班子自身素质，提高“防腐”免疫力。一年来，领导班子团结协作，班子成员积极发挥党组中心组理论学习示范作用，把政治理论学习作为加强班子建设的一个重要方面来完成，注重把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，浓厚学习氛围，搞活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。开展理论学习，坚定理想信念，开展条规教育，常念“紧箍咒”，早打“预防针”，浇注“防腐剂”。建立了党组中心组集体学习和班子成员自学相结合的学习制度，采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会、观看专题片等形式，认真组织学习了邓小平理论、十六大及十六届四中全会精神、“三个代表”重要思想、新党章、党纪党规和领导干部廉洁从政“八十五个不准”、党员干部从政手册、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产大

　　秘书网党纪律处分条例》、“四大纪律，八项要求”等内容，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。其中，全年共组织开展了中心组学习

　　次，每次都有中心发言人和书面发言提纲，对中心组学习的形式也进行了创新，要求中心发言人事先准备，学习时做重点发言，其他成员依次交流发言，通过学习，提高了班子成员的政治素养和驾驭全局的能力。班子成员还深入股室和辖区金融单位开展有针对性的调查研究，全年累计开展调查研究共

　　次，写出调研报告和心得体会文章共

　　篇。

　　2、认真贯彻民主集中制原则。党政一把手切实负起总责，加强对班

　　2/11子成员管理和教育，努力提高综合素质，认真落实民主集中制，严格履行议事规则，涉及重大事项集体讨论，做到事先预告、事事沟通，严格按照集体领导、个人分工、民主集中、会议决定的原则进行，充分调动和发挥了班子成员的主观能动性，增强班子的凝聚力和战斗力。

　　3、严格按照要求召开了党员领导干部民主生活会。支行党组高度重视民主生活会的质量，对民主生活会给予了强有力的指导，民主生活会的质量在18年的基础上有所提高。支行班子充分利用批评和自我批评这一有利武器，在班子成员间、班子成员与职工之间开展了交心谈心活动，广泛征求意见建议，通过自己找、同志提，共查找出18年度支行领导班子存在问题共13条。针对存在的问题，领导班子立即制定了整改措施进行了整改，能解决的问题都及时进行了解决，不能解决的及时向群众做好了反馈，使整改措施落实到位、收到了较好的效果。

　　4、我行党风廉政建设和反腐败工作，严格落实“一岗双责”，坚持政、思结合，坚持党组统一领导，党政齐抓共管，“一把手”负总责，分管领导各负其责的原则。同时领导班子积极用科学的发展观和正确的政绩指导具体工作，坚持党风廉政建设和精神文明建设“两手抓，两手都要硬”，把抓职工的思想建设作为一项重要工作来抓，主动出击，定时、不定时深入股室与职工交心谈心共

　　人次，及时了解职工的思想动态，力求将思想政治工作做实、做细。对职工反映出来的一些工作生活中的实际困难积极给予解决，得到了职工的肯定和好评。

　　5、切实加强班子建设。班子成员之间根据团结、勤政、务实的要

　　3/11求，不断加强沟通、配合、协调。经常开展批评和自我批评，开展谈心、交流，增进彼此间的理解，对各自分管的工作要做到既有分工、又要有合作，注意发挥班子的整体活力。针对支行班子不齐、缺少一名副行长的实际，严格遵守组织人事纪律，严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和有关制度办事。坚持公开、公平、公正的原则，严格按照公布职位、个人申报、公开竞聘、民主测评、组织考察、聘前公示等程序进行，确保了招聘工作的健康开展，有力地遏制了用人中的不正之风和腐败现象的发生，也为支行领导班子输入了新鲜血液。

　　6、制定了“保持共产党员先进性教育活动”计划，并根据先进性教育各个阶段的要求和部署，积极开展了保持共产党员先进性教育活动，使先进性教育活动做到了有计划、有落实、有检查、有考核。在先进性教育活动中，支行党支部以创建学习型党支部为目标，积极加强支部的思想建设和基层组织建设，使支行党组织的凝聚力、战斗力明显增强，为支行各项工作顺利开展打下了良好的基础。

　　该项满分25分，自查得分25分。

　　二、党风廉政建设及反腐败工作不断向前推进。

　　18年，支行党组对党风廉正政建设工作十分重视，年初根据州中心支行18年党风廉政建设和纪检监察会议精神，结合支行实际，积极拟订了支行18年党风廉政建设和纪检监察工作意见，明确了支行18年精神文明及党风廉政建设目标任务，明确了18年奋斗目标，并采取了一系列措施保证了党风廉政建设及反腐败各项工作得到了全面

　　4/11落实。一是将各项任务进行了分解，实现了目标任务细化到岗、责任到岗，一级抓一级，层层抓落实，并把目标任务完成情况纳入了目标管理考核体系，使责任制落实环环相扣，确保了“责任分解、责任考核、责任追究”落实到位，推动了支行和各股室的党风廉政建设和反腐败工作深入开展。二是严格贯彻落实中纪委“四大纪律八项要求”、总行“九个不准”、分行“四个严禁”、“四个不准”，为从源头上预防腐败提供了保证，同时，支行班子还把抓好中纪委五次全会提出的“五项要求”作为重点任务来落实，增强了领导干部的廉政从政意识、自律意识。按照上级行的要求部署对支行领导干部收受礼金、礼品、有价证券情况、领导干部配偶、子女及身边工作人员从业情况进行了及时清理，未发现领导干部有违反廉洁从政规定的行为，凡是要求别人做到的，自己首先做到；禁止不做的自己坚决不做。时时以廉洁自律的行为带动班子和影响群众。三是为加强党风廉政建设，落实好各项廉政制度，按有关要求建立了重大事项报告制度、述职述廉制度、谈话诫免制度并认真抓好了落实；同时结合支行实际，积极探索符合人民银行特点的党风廉政建设和反腐败工作路子，完善了纪检监察、组织人事、内审等部门的干部监督联席会制度。四是坚持以预防为主，为党风廉政建设筑牢了思想道德防线，对案件多发且风险性较高的部门，如基础业务股我们明确了要害岗位人员责任，不断加强对要害岗位人员的监督和管理，对要害岗位，坚持定期排查，对要害岗位人员每半年进行一次分析，使办案责任制得到了落实，从制度上杜绝了腐败现象的发生。认真处理群众来信来访，及时批办重要举报和

　　5/11上级交办件；积极查处违法违纪案件；严肃党纪政纪，确保执纪到位。（五是认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把反腐倡廉教育纳入“大宣传”总体部署，强化了班子成员的党性观念和纪律意识，增强了清正廉洁、遵纪守法的自觉性。根据上级行的有关要求和部署，结合支行情况，围绕“权”、“钱”、“人”、三个环节，把党风廉政建设和反腐败工作贯穿于各项业务工作的始终，规范了从政行为，增强了领导干部贯彻纲要的自觉性。监督制约机制进一步健全，今年，完善了反腐倡廉制度规定的“七个严禁、八个不准”。从制度上确保了制度和措施的落实，为反腐倡廉工作顺利开展起到了积极的推动作用。

　　三、注重干部职工的教育管理，提高干部队伍整体素质。

　　支行领导班子深深明白，人是生产力中最活跃的因素，要使支行工作不断向前迈进，就必须把抓职工队伍建设摆在重要的议事日程，所以，结合人行工作实际和央行改革的需要，我支行严格按照“十字行风”的要求大力推进职工队伍建设，以党、团、工、青、妇等组织为依托，充分调动职工的积极性和创造性投身于支行的精神文明建设。

　　一是认真落实人才兴行战略，把优秀人才培养作为职工队伍建设的重点，年初制定了人员教育和培养计划，积极为职工提供外出学习和培训的机会，为优秀人才脱颖而出提供了保障。

　　二是为了更好地调动职工搞好工作的自觉性，我支行实行了行员系数工资制、将职务、职称、工作岗位、年度考核情况等同职工薪酬挂钩，根据业绩考核情况定奖惩，激发了职工积极提升自身素质，争创

　　6/11一流工作业绩的自觉性和主动性。

　　三是针对央行改革时期干部职工队伍思想不够稳定的现状，确定并落实了思想政治工作责任制，将“一岗双责”落到实处，及时完成了分行布置的职工思想状况调查分析，建立了交心谈心制度，促进了职工间的沟通和了解。通过交谈心，及时掌握了职工的思想状况，并对职工思想状况做定期分析，还针对分析中反映出来的一些问题及时给予解决。由于思想工作深入细致，支行干部职工思想稳定，大家自觉遵守支行的各项规定，按“十字”行风的要求不断加强职业道德教育，全年无违法违纪案件发生，支行精神文明建设取得了可喜的成绩。

　　四是将职工的素质教育经常化。为了提升干部职工的思想政治素质，坚持每周三的学习教育制度，将定时教育和随机教育相结合，采取集中学习、个人自学、组织讨论、做笔记、写心得、开座谈会、观看专题片等形式，认真组织学习政治理论、金融政策、金融方针政策等，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。在职工中开展了职业道德教育、形势教育和遵纪守法教育，提升了职工服务水平和服务质量，激发了职工遵纪守法的自觉性，增强了大家的忧患意识和大局意识。结合中支有关开展马克思主义发展史观教育活动的安排和部署，我们在支行内开展了第三、四阶段的测试工作，对测试情况及时进行了总结，通过教育活动，使职工受到了教育，对职工树立正确的世界观、价值观和人生观起到了促进作用。为了使行员能够适应新形势的要求，我行在支行内开展了计算机、公文写作等培训，针对支行内干部职工业务技能参差不齐的现状，我行在职工中开展了结队

　　7/11帮扶，倡导职工互帮互学，共同进步。

　　五是结合支行自身实际，按照“重在创建”、“注重实效”的方针，围绕文明单位创建这一主线，制定了创建规划，向中支申报了XX分行级文明单位。为了达到创建的目标要求，支行要求党、团、工、妇整体联动，齐抓共管，抓好“文明股室”、“文明行员”和“青年文明号、手”等细胞工程，充分激活干部职工的参与热情，有效地满足职工实现自我的需要。支行领导班子经常对创建情况进行检查、分析和评比，推进了创建活动向更深层次开展。

　　六是结合“贴近业务抓党建、抓好党建促业务”的要求，支行党支部积极探索加强支行党建的新方法、新路子，在全行干部职工中广泛征求意见建议，对一些好的建议及时给予了采纳，增强了党组织对群众的吸引力。在全体党员的努力下，党组织生活正常开展，党员无违规违纪行为发生。

　　七、支行工会组织健全，并充分发挥工会、女工小组联系群众的桥梁纽带作用积极开展文体活动、劳动竞赛等，丰富职工业余文化生活。同时大力搞好“职工之家”建设，把“职工之家”创建活动作为文明单位创建的有效载体深入持久地开展。狠抓硬件建设，努力改善职工的工作和生活条件，在支行人力、物力较紧的情况下，仍改造了办公楼，充实了现代化的办公设备，修缮了职工宿舍楼、住宿楼；开放了阅览室、工会活动室，为职工及家属读书学习和开展业余文化活动提供了场所。支行工会想职工所想，对职工特别是退休老干部的生活和工作都非常尊重、理解和关心，为他们订阅了报纸、支持他们参加各

　　8/11类文体活动和竞赛、逢年过节也不忘向他们送上节日的祝福，使老干部老有所为，老有所乐。由于工会工作到位，支行职工精神状态良好，迄今为止没有职工参与“法轮功”活动。

　　四、切实加强“五防两保”，案件和责任事故防范及社会综合治理工作迈上了新的台阶。

　　支行班子认识到加强内部管理，从源头上严防各类案件和重大事故的发生是履行好央行职责的客观要求，也是适应履行新职能的内在要求，一年来，把预防案件、责任事故作为一项重要工作来抓。认真落实分解了18年党风廉政建设和案件防范责任制，坚持“一把手”负总责，实行“党组统一领导、分管领导各司其职、纪检部门组织协调、股（室）各负其责、党政齐抓共管”的工作格局，将安全责任制落实到人，层层签定了《安全管理责任状》，实行了领导带班、职工行政值班、24小时门卫守卫值班制，确保了支行全年无盗窃、诈骗、涉枪案件及重大责任事故。同时大力加强了对要害岗位人员的监督和管理，经常开展对要害岗位人员的政治审查和分析排查，按要求建立了要害岗位人员登记表，要害岗位人员考核表，每半年对要害岗位人员考核一次，将考核结果同要害岗位人员业绩、薪酬挂钩，一旦出现差错，不论是否造成损失都要严格追究有关人员责任，甚至给予经济惩罚。由于加强了管理，增强员工的责任意识和风险意识，规范了从业行为，全年未出现过要害岗位人员违法、违纪行为和干部职工赌博、嫖娼、吸毒等违反社会治安处罚条例行为。

　　五、行风行貌呈现新气象。

　　9/11

篇四：人民银行纪检监察工作存在问题

　　

　　人民银行20XX年上半年纪检监察工作总结

　　XX年上半年，我支行纪检组、监察室在南平市中支纪委及支行党组的领导下，认真贯彻落实上级会议部署，强化监督执纪问责，深入落实中央“八项规定”精神，坚决防止和纠正“四风”问题,深化制度执行力建设，确保各项制度得到有效执行。现将主要工作情况报告如下：

　　一、建立廉政风险告诫谈话制度，完善监督机制建设

　　近几年来，我支行重点围绕完善监督制度建设来开展廉政风险防控创新工作，按照“事后追责→事中监督→事前警示”的步骤构建各环节监督制度。在完成“事后追责”、“事中监督”监督制度建设后，今年重点放在“事前警示”环节，制定了廉政风险告诫谈话制度，主要内容：一是建立领导小组和工作小组，明确职责分工，领导小组负责审议是否启动告诫谈话，工作小组负责进行告诫谈话，并按照告诫谈话工作流程要求，做好各项准备、协调、资料整理工作和信息录入，直至办结。二是确定启动廉政风险告诫谈话情形，包括14种廉政风险苗头和4种“庸、懒、散”情形。三是设定工作程序，设定了廉政风险告诫谈话工

　　作流程图，确保程序规范。四是明确警告措施，包括被告诫谈话对象当年取消评先评优资格等3项警告措施。该项制度的推出，一是促成廉政风险事前监督工作制度化。二是对苗头性问题以及可能造成不良影响的廉政风险问题早介入，及时进行警示、警告，预防小过酿成大错。这项制度得到了南平市中支纪委的充分肯定，并在《纪检监察工作简报》第4期专刊登载推介。至此，我支行已建立起包括廉政风险告诫谈话的事前警示制度、岗位廉政风险和制度执行情况监督检查管理办法的事中监督制度以及履职责任追究管理办法的事后追责制度，形成覆盖事前、事中、事后全过过程的监督制度体系,有力推进廉政风险防控工作步入制度化、常态化和规范化轨道。

　　二、督促廉政风险监督检查，确保风险防控制度落实

　　一是各股(室)开展自查。按照支行《岗位(廉政)风险和制度执行情况监督检查管理办法》要求，上半年督促各股(室)开展了岗位(廉政)风险和制度执行情况监督检查，并做好监督检查信息录入风险监督管理系统工作，及时登记台帐，确保风险防控监督检查制度落实。二是分管领导监督复查。按照《岗位(廉政)风险和制度执行情况监督检查管理办法》和检查方案

　　指引，分管领导对所分管股(室)风险防控与制度执行情况以及监督职责履行情况进行了监督复查，对风险防控工作进行指导。

　　三、加强员工行为监督管理，及时进行廉政风险提示

　　一是做好员工“八小时之外”行为监督管理。1月份组织开展了员工“八小时之外”行为自查与排查，在此基础上，还开展了一次到地方纪委、公安、社区等部门走访活动，了解员工“八小时之外”遵纪守法情况，经查，员工遵纪守法情况良好。二是开展员工参与非法集资排查工作。按照上级要求认真组织开展了员工参与非法集资排查，排查对象包括在册干部职工、离退休人员和劳务派遣、聘用制、合同制工作人员，做到全覆盖，共排查人数共30人，无违规违纪情况。三是进一步加强对离退休人员的监督管理。制定出台了《离退休人员管理办法》，向离退休人员寄送了上海总部关于央行离退休人员案件提示的通报，关注离退休人员的社会交往和思想动态，及时进行风险提示，防止苗头性问题。

　　四、加强监督提示，确保“八项规定”等廉政制度落实

　　一是从细处着手，严格落实“八项规定”精神。

　　把监督执行“八项规定”精神作为经常性工作来抓，认真落实中央《关于改进作风、密切联系群众的八项规定》和上海总部《关于规范公务活动中“迎、住、食、送”有关事项的通知》规定，不碰制度红线。二是结合基层实际，积极开展多种形式的廉政教育活动。上半年召开1次廉政教育专题会议，通报违反中央“八项规定”精神的典型案例，进行警示教育；开展了以“爱国、爱家、爱岗”为主题的道德讲堂活动，加强价值观教育；通过LED显示屏播放廉言警句以及手机短信进行廉政提示，有针对性地加强节假期间廉政监督；组织全行员工观看《中国廉政》教育资料片开展廉政警示教育。以上工作的开展，增强了全行员工廉洁自律意识、奉公守法意识、风险防范意识和制度执行意识，使全行员工按章办事、规范操作、严格管理的意识得到进一步强化。

　　五、强化监督执纪问责，确保权力运行公开规范

　　一是督促民主集中制原则的落实。“三重一大”事项做到集体研究决定，严格执行“一把手”末位表态制度，没有一言堂”现象。二是加强对主要负责人的监督。按照南平市中支《关于加强对县支行主要负责人监督的暂行规定》的要求，上半年对主要负责人在执行政治纪律、组织纪律、群众工作纪律、领导干

　　部廉洁自律规定、财务收支和各项报告等六项制度执行情况进行了监督。领导班子能严格遵守“四大纪律八项要求”和人总行规定的“九不准”，主动接受全行员工的监督，有关情况书面上报中支纪委。三是严格执行《领导干部外出报告制度》。凡“一把手”工作日因公或因私外出，都能严格按照有关规定向上级行提前办理书面请假手续。

篇五：人民银行纪检监察工作存在问题

　　

　　人民银行支行纪检监察工作总结及工作计划

　　20××年，××市中心支行在上级纪委和中心支行党委的正确领导下，以党的十八大精神为指导，坚持“围绕中心、贴近业务、制度反腐、从严治行”的工作要求，以组织开展“廉政风险防控年”、“执行力提升年”活动为抓手，继续深化廉政风险防控工作，切实加强惩治和预防腐败体系建设，着力转变机关和领导干部工作作风，促进党风廉政建设责任制全面落实，为基层央行正确履职提供了有力保障。现将工作总结如下：

　　一、20××年主要工作

　　（一）明确目标，全面部署纪检监察工作任务。及时召开全市人民银行系统纪检监察工作会议，传达总行、总部纪检监察工作会议精神，部署中心支行20××年党风廉政建设和反腐败工作的主要任务：一是全面加强督查督办机制建设，积极推进基层央行科学的履行职责；二是积极开展“执行力提升年”活动，加快推进机关工作作风的根本转变；三是认真组织廉政风险防控试点工作，有序推进惩防体系建设的纵深发展；四是合力提升“三衢文化”建设水平，有效推进反腐倡廉教育成果的全面转化；五是不断完善党内外监督机制建设，有力推进党员干部廉洁自律意识的全面增强；六是切实加强纪检监察队伍建设，努力推进纪检监察部门履职能力的全面提升。为进一步强化责任意识，确保年度纪检监察工作任务顺利完成，中心支行党委专门制定和下发了《中国人民银行××市中心支行20××年纪检监察工作要点及责任分解》，全面修订党风廉政建设责任制考

　　评办法，及时调整责任书内容并层层签订，切实把反腐倡廉工作纳入科室负责人的目标管理和检查考核中，不断增强反腐倡廉建设合力。

　　（二）紧扣主题，不断浓厚廉政文化氛围。坚持廉政文化建设的引领作用，强化合力、突出重点、紧扣主题、创新载体，不断浓厚反腐倡廉工作氛围。一是强合力，构建廉政文化共建机制。着力完善“大宣教”工作格局，积极构建以“凝心聚力”为目标的文化共建机制，切实把中心支行廉政文化建设纳入“三衢文化”建设五年规划，把中心支行党风廉政教育要点纳入中心支行“大宣传”工作要点，统一编印中心支行文化手册，促进以“唯德唯廉唯实、尽心尽力尽职”为内容的廉政文化核心价值观不断被认知认同。二是重规范，建立廉政教育常态机制。积极开展“四个一”活动，通过“一把手”每年讲一次廉政教育课、班子成员每人撰写一篇廉政心得、中心支行党委每年推荐一本必读书目、干部职工每年开展一次制度测试的形式，使廉政教育常态化、规范化；以典型教育和警示教育为主题，积极探索和建立分层分类施教机制，20××年以来，通过开展“评最美员工、学身边典型”主题活动、参观××市惩防体系建设成果展、举办反腐倡廉警示教育“画中话”宣传挂图展、观看纪录片《苏联亡党亡国二十周年祭》以及人民银行宣化支行“12?11”案件警示教育片《警戒线》等方式，不断提升廉政教育效果。三是定主题，不断创新廉政教育载体。以学习贯彻党的十八大精神为主线,通过开展“四个一”活动，即通读一遍党的十八大报告和党章、过一次专题组织生活会、举办一场专题辅导报告、撰写一篇学习心得等形式，切实把广大干部职工的思想和行动统一到党的十八大精神上来；围绕“讲道德，做好人，树新风”主题，先后以中心支行自办和市县联动的方式，两次举办“道德讲堂”活动。以“看一段视频、诵一段经典、唱一首歌曲、讲一个故事、作一番点评、送一份祝福”为

　　内容，紧贴身边的人和事，共同感受“最美司机”、“最美教师”、“最美员工”的先进事迹，唱响道德旋律，抒发内心感受，凝聚精神力量，不断丰富廉政教育载体。

　　（三）注重执行，有效提升机关工作效能。20××年以来，我中心支行以开展“执行力提升年”活动为契机，认真制定活动方案，明确活动的指导思想、工作目标、方法步骤以及具体要求，力求通过构建“教育、制度、监督、问责”四位一体的长效机制，促使机关各科室在工作态度、工作进度、工作力度和工作满意度上有新的提升。一是提高思想认识。积极开展主题教育，以“一本书、一堂课、一次讨论、一篇心得”为载体，由中心支行党委统一向员工赠送书籍《感恩心做人

　　责任心工作》、《做最好的执行者》，分批分次组织干部职工参加由名仕领袖学院举办的《提高管理者的执行力》、《情绪压力管理》等现场培训，以科室为单位围绕“愿不愿执行”、“会不会执行”、“执行快不快”、“效果好不好”开展全员大讨论，组织开展“重执行、写体会”活动并在中心支行网页上开辟“执行力提升年”专题学习交流园地，以更新执行理念、强化执行意识。二是明确工作差距。围绕“执行政策、落实工作、绩效目标”等内容，向上级行、县支行、地方政府相关部门、金融机构以及部分服务对象发放调查问卷246份，收回107份，征求到意见建议25条，并以科室为单位，围绕问题主动开展对照检查，深刻剖析原因，制订整改措施，明确工作差距。三是开展制度评估。发放制度满意度评价问卷，以制度产生的效果、效率、效应作为评价重点，对近年新制订、修订出台的12项内部管理制度进行综合评估，发现并及时修正制度设计中存在的问题；以“一科一课”为形式，以科室负责人和业务骨干为师资力量，以内控制度、基础业务为授课内容，根据工作需要对全辖干部职工进行分类培训，并适时开展制度测试，以增强制度执行的有效性，切实提高履职水平。四是完善约束机制。认真贯彻落实中央“八项规定”及上级行的有关要求，结合自身实际制订并下发关于改进工作作风密切联系群众有关规定的意见，重点对改进调查研究、精简会议文件、规范学习考察活动、规范工作往来、严格公务用车管理和厉行勤俭节约等六个方面内容做出十项具体规定，不断提升自我约束能力。五是强化专项考核。全面推行机关工作作风“五不让”，即“不让工作在我这里延误、不让事务在我这里积压、不让差错在我这里发生、不让客户在我这里冷落、不让形象在我这里受损”。围绕“五不让”制订并下发《20××年内部管理情况考核（执行力考评）及计分规则表》，将重要工作、办文办会、信息安全、行为规范等10大项35小项工作进行量化考核，将考评结果与绩效考核挂钩，按季由行领导带队开展明查暗访，对不符合执行要求的行为现场指出，现场整改，确保执行力建设落到实处。

　　（四）完善机制，着力深化廉政风险防控。20××年是人民银行系统“廉政风险防控年”，××市中心支行党委统一思想、提高认识、统筹安排、有序推进，确保廉政风险防控工作取得实效。一是全面完成试点工作。作为总部廉政风险防控试点单位之一，试点期间共梳理排查各类职权34项，廉政风险点128个，形成工作流程图和权力运行流程图68幅，制订各项防范措施240条，提出监督检查要点100条，编制完成《廉政风险防控管理手册》，初步形成“分类排查、分级管理、优化流程、全程防控”的廉政风险防控新机制，总部纪检办、杭州中心支行纪委领导分别听取了试点工作情况专题汇报并给予充分肯定。二是积极开展专项活动。认真学习总部廉政风险防控工作动员会议精神,及时成立廉政风险防控工作领导小组，认真制定中心支行《廉政风险防控活动实施方案》，及时根据

　　总行下发的《中国人民银行岗位（廉政）风险防范指南》查漏补缺，重新梳理并确定124个岗位、633项职权、1269个风险点作为防控对象，并制作工作岗位（职权）运行流程图82幅，防范措施818条，实现了“岗位全覆盖”。三是加强对县（市）支行的监督指导。及时召开现场推进会，把县（市）支行开展廉政风险防控活动与中心支行组织开展的“内控管理深化年”活动有机结合，切实做到时间上相互同步、内容上相互补充、机制上相互呼应，并通过开展制度梳理、完善风险监测、优化信息平台等手段，不断增强县（市）支行自身的“免疫能力”。紧紧抓住“上对下有效监督”这一关键点，进一步强化监督合力，全面整合20××年对县（市）支行开展的16个监督检查项目，明确主查、协查部门，统一时间安排、人员配备、检查标准和反馈整改；创新监督方式，切实把加强县（市）支行监督机制建设与开展县（市）支行领导干部履职审计相结合，创新性的以“问责”、“问由”、“问效”为内容设置了11类69项审计指标，有效增强了监督检查的针对性和有效性，两次得到总部纪检办主任的批示肯定。

　　（五）优势互补，有效发挥监督整体效能。中心支行努力拓展监督渠道，不断改进监督方式，注重发挥监督效果，确保权力正确运行。一是突出重点认真开展专项治理活动。进一步加强对党员领导干部廉洁自律的监督检查，先后组织开展从事营利性活动清理自查工作、党员干部违法建设自查登记工作，确保廉洁从政。坚决维护党和政府公信力和执行力，积极开展政府性楼堂管所修建情况的清理检查工作，深入开展公务用车专项治理活动，专门开展公务用车管理满意度测评，重新修订《中国人民银行××市中心支行机关车辆管理规定》，树立廉洁央行的良好形象。二是改进作风不断强化社会监督作用。积极开展对机关科室的行风评议活动，共发放各类问卷225份，走访市级金融机构9家，征集各类意见和

　　建议20余条，提出整改措施3条，并及时召开情况通报会，保证行风评议效果。继续深化服务大厅建设，积极开展“群众满意基层站所（服务窗口）”标准化建设，通过政务公开、满意度评价、民主评议等多种方式，不断强化社会监督作用。三是确保稳定努力畅通信访监督渠道。继续深化“行长接待日”制度，完善“民情沟通日”及科室“沟通联络员”机制，全年分别就公开竞聘、公务用车管理等群众关心的热点问题，由党委书记、纪委书记主持召开座谈会3次，充分倾听干部职工的意见和建议；继续强化领导干部联系县（市）支行和分管部门制度，注重与中心支行《党委专题研究党风廉政和反腐败抓源头工作季度例会制度》相结合，通过定期不定期参加联系支行党组季度例会、开展对联系支行及科室党风廉政建设责任落实情况的监督检查等途径，实时收集员工意见和建议，有效拓宽民意收集渠道。积极开展矛盾纠纷化解工作，注重对重复信访、越级信访问题的分析处置，积极营造和谐安定的履职环境。全年共接受各类信访件6件，其中自查办结5件，转支行办理1件。四是依托合力积极开展执法监察工作。紧紧依托中心支行“大监督”工作机制，加强执法监察项目与审计项目、专业检查项目的对接。根据总部执法监察工作要点，统筹开展对中心支行本级履行“两管理、两综合”职责情况的执法监察和常山县支行履行同级监督情况的跟踪监察，检查共发现“两管理、两综合”工作4个方面11个问题，履行同级监督职责中存在的两个问题，有针对性地提出整改意见6条，执法监察质量进一步提高。五是配合总部积极开展巡视工作。20××年4月总部党委巡视二组对我中心支行开展巡视工作。我们严格按照巡视工作要求，认真做好7个部门书面汇报材料的准备工作，召开巡视工作动员大会，配合开展民主测评和调查问卷，适时安排干部职工参加

　　巡视谈话，及时提供检查资料和相关凭证，陪同走访政府有关部门及当地金融机构，确保巡视工作顺利进行。

　　（六）提升能力，突出纪检队伍自身建设。面对反腐倡廉工作的艰巨性和复杂性，纪检监察队伍要突出自身建设，着眼于自我净化、自我完善、自我提高，努力树立纪检监察干部良好形象。一是强化自我监督。根据人民银行纪检监察部门开展会员卡专项清退活动电视电话会议精神，进一步提高认识，明确清退工作要求，统一清退对象、清退范围和清退时限，建立一级抓一级、层层抓落实的工作机制，严格会员卡专项清退报告制度，自觉接受党内和广大干部职工的监督，做到“零持有、零报告”，实现自我净化，充分发挥纪检监察干部的表率作用。二是组织业务培训。结合中心支行纪检监察干部队伍现状，先后组织5人（次）参加总行举办的各类纪检监察业务培训，分别就党的十八大精神、党风廉政建设、分支行风险防控、信访举报工作的理论与实践以及纪检监察公文写作等方面内容进行培训，有效提升了纪检监察干部的履职能力。积极参与“一科一课”暨基础业务大讲堂活动，就廉政风险防控和党风廉政建设责任制考核等内容对辖内县（市）支行纪检干部、机关科室兼职纪检员进行了培训。三是加强调研工作。进一步加强信息沟通，认真总结纪检监察工作经验，及时反馈工作面临的难点和热点问题，着力加强纪检监察干部调研能力的培养。全年共编辑中心支行《纪检监察信息》4期、《廉政风险防控工作专报信息》2期，1—3季度共被总部《纪检监察工作》及纪检网录用调研文章4篇，各类动态信息27篇、廉政文摘信息3篇。

　　二、20××年工作思路

　　（一）发挥反腐倡廉合力，全面落实党风廉政建设责任制。要认真组织学习十八届三中全会精神，紧紧围绕金融中心工作全面落实党风廉政建设责任制。要加强组织领导，坚持党委（组）季度专题研究党风廉政建设和反腐败工作会议制度，认真分析和总结党风廉政建设工作出现的新情况、新问题，努力探索党风廉政工作的新方法、新途径，增强党风廉政建设和反腐倡廉工作的科学性；要明确目标任务，继续抓好责任分解，强化考核机制，不断增强领导班子和领导干部履职的自觉性，促使各支行、各部门“一把手”真正担起“第一责任人”的角色；纪检监察部门要加强组织协调、强化监督检查、注重分类指导、督促工作落实，充分发挥职能部门的主体作用，形成反腐倡廉建设合力，确保党风廉政建设责任制全面落实。

　　（二）突出运行机制建设，继续深化廉政风险防控工作。要根据《中国人民银行岗位（廉政）风险防控管理办法》，结合中心支行实际制定具体的实施细则，进一步明确基层央行开展岗位（廉政）风险防控工作的指导思想、基本原则、目标要求。要坚持“教育、制度、监督、问责”并重，增强风险防控的主动性，强化制度的约束力；坚持“全面防控、突出重点、动态管理”，增强风险防控的针对性和实效性；坚持“分级负责、分层管理、分类指导”，增强风险防控的责任意识，强化制度的执行力。要以各单位“岗位（廉政）风险防范指南”为基础，建立健全各项配套制度，确保岗位（廉政）风险防控机制运行顺畅、执行有力，有效防控各类岗位（廉政）风险的发生，不断提高辖内人民银行系统预防腐败和案件防控工作的科学化水平。

　　（三）优化监督信息平台，积极开展“内控监督网建设推进年”活动。要紧紧围绕中心支行内控管理的目标和要求，以“降低监督成本，提高监督效率”为目标，充分运用信息化、专业化和系统化的管理技术及方法，继续强化监督合力，整合监督资源，努力形成资源共享、分工协作、整体联动的内部协调运作机制。要坚持服务与监督并举的工作理念，积极开展“内控监督网建设推进年”活动，要认真制定活动方案，明确活动目标，统一思想认识，切实提高对加强内控监督网建设重要性的认识。要积极采取措施，力求通过扩大信息来源、优化浏览界面、规范日常维护、强化考核力度等手段，不断提升系统功能，充分发挥内控监督网在内控宣传、制度学习、信息通报、资源共享等方面的作用，促进“大监督”工作机制不断完善。

　　（四）加强行风纠建工作，持续推进中支机关作风建设。要以贯彻落实中央“八项规定”，切实解决“四风”突出问题为契机，继续把作风建设摆到突出位置。要坚持领导带头、全员参与，进一步加强对党员干部的思想教育，牢固树立正确的权力观、政绩观、群众观，切实增强大局意识、竞争意识、创新意识、忧患意识；要加强监督检查，切实解决工作上庸懒散、敷衍塞责、推诿拖拉等问题，严肃处理不作为、慢作为、乱作为等行为，努力营造“比责任、比作风、比业绩”的良好氛围；要坚持“纠建并举、综合治理、以建为主”的方针，建立健全民主评议政风行风制度，通过拓宽评议渠道，创新评议方式，制订评议标准，规范评议流程，强化结果运用等方式，构建“发现及时、整改快速、反馈有效”的运行管理机制，有效发挥行风建设联系点作用，促进行风纠建工作不断向纵深发展。

篇六：人民银行纪检监察工作存在问题

　　

　　中国人民银行办公厅关于金融纪检监察部门对业务工作监督检查有关问题的通知

　　文章属性

　　【制定机关】中国人民银行

　　【公布日期】1993.07.29?

　　【文

　　号】

　　【施行日期】1993.07.29?

　　【效力等级】部门规范性文件

　　【时效性】现行有效

　　【主题分类】银行业监督管理

　　正文

　　中国人民银行办公厅关于金融纪检监察部门

　　对业务工作监督检查有关问题的通知

　　（1993年7月29日）

　　为了便于纪检监察部门开展对各级金融机构贯彻落实中央6号文件和全国金融工作会议精神以及执行国家金融方针、政策、法规情况的监督检查，现将有关问题通知如下：

　　一、各分行召开的有关业务工作会议和开展的重要业务活动，特别是研究、部署和检查货币、信贷政策和计划执行情况的活动要让纪检监察部门参加。

　　二、总行和分行有关业务方面的文件、材料要抄送纪检监察部门。

　　三、各分行上报总行的信贷现金收支情况月报表、外汇收支月报表、人民银行资金头寸旬报(333)、贷款旬报表(444)、规模对帐表、农副产品收购进度及资金到位旬报表、专项贷款进度月报表(银统21表)、资金拆借统计旬报表(888)、证券发行交易季报、整顿金融秩序工作中有关的报表和今后新增设的报表，要同时抄送纪检监察部门。

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