关于警示教育动员会领导讲话(精选范文3篇)
动员是汉语词汇，拼音dòng yuán，意思是指发动人们参加某项活动。泛指发动；运用， 以下是为大家整理的关于警示教育动员会领导讲话3篇 , 供大家参考选择。
警示教育动员会领导讲话3篇
【篇1】警示教育动员会领导讲话
扶贫帮扶动员会领导讲话
县委、县政府决定，从县直部门抽调100名干部，采取驻村入户方式，深入到，开展扶贫帮扶工作。这既是县委落实市委推进整体扶贫开发工作部署的一项重大举措，也是县直部门转变机关干部作风，为人民群众办实事、办好事的一个具体行动。今天会议的主要任务是，动员县直部门进一步统一思想，提高认识，明确工作要求，迅速行动起来，以扎实过硬的措施和作风，确保扶贫帮扶工作取得实实在在的效果。这次会议既是一个动员会，也是一个送行会，县委、县政府对大家寄予厚望。下面，我就这次扶贫帮扶工作，讲三点意见。
一、统一思想，提高认识，高度重视扶贫帮扶工作
今年是全面贯彻党的十七大精神的第一年。中央提出全面建设小康社会，必须统筹城乡经济社会发展，更多地关注农村，关心农民，支持农业，把解决农业、农村、农民问题作为全党工作的重中之中，放在更加突出的位置。扶贫帮扶是农村工作的重要内容，加快贫困地区脱贫致富步伐，是全面建设小康社会的难点和重点所在。解决广大群众的贫困问题，是历届县委、政府的工作重点和重要历史使命，也是大院人民群众多年热切的企盼。全县上下务必高度重视的扶贫帮扶工作，真正把思想行动统一到县委、县政府的决策部署上来，切实增强工作的责任感和紧迫感。
（一）大力开展扶贫帮扶，是加快经济社会发展的现实需要。是我省最大的民垸，也是我县自然灾害频发地区，历史上饱受洪涝灾害侵袭，20世纪就发生过4次溃口。特别是1998年的洪灾使遭受灭顶之灾，给经济社会发展带来了毁灭性打击。同时，由于基础差、底子薄、资源匮乏和农民受教育程度偏底、素质不高、信息闭塞、观念落后等问题，在各地竞相发展的形势下，被远远甩在了后面，经济发展困难。从XX年几项主要经济指标看，全社会固定资产投资由1999年的5573万元增加到10719万元，但占全县的比重由7.72%下降到3.97%；地方财政收入由223万元虽然增加到325万元，但占全县的比重由0.96%降到0.83%；工商税收由83万元增加到260万元，但占全县的比重由1.8%降到1.02%；农民人均纯收入由1685元增加到3874元，但与全县平均水平的差距由179元扩大到302元。在这种情况下，依靠自身努力已经很难参与激烈的区域竞争，实施扶贫开发已经成为加快经济社会发展的现实需要。
（二）大力开展扶贫帮扶，是构建和谐公安的必然要求。构建和谐社会，实现富民强县，一个重要的方面就是要缩小地区差距、城乡差距、贫富差距，实现共同发展、共同进步，使全面建设小康社会的成果惠及全体人民。目前，大院人民群众的生活状况、生活水平与全县整体生活水平相比，还有很大差距。如何尽快使群众脱贫，不单是经济任务，更是政治责任；不单是经济工作，更是政治工作。实施扶贫帮扶活动，加大扶贫开发力度，统筹区域经济社会协调发展，加快贫困地区脱贫致富步伐，缩小贫富差距，使贫困群众共享改革成果，这既是落实科学发展观、构建和谐社会的具体行动，也是实现我县经济社会又好又快发展的重要措施。因此，各级党委、政府要充分认识到人民的困难，以高度的政治责任感，采取切实有效措施，帮助人民脱贫致富。
（三）大力开展扶贫帮扶，是推进社会主义新农村建设的重要举措。中央提出的建设社会主义新农村的目标是：生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主。应该说，贫困地区是新农村建设的重点和难点。建设社会主义新农村，首先要消除贫困，使群众过上宽裕的生活，满足基本生活需求，满足社会需求。无论是从落实好党中央政策来讲，还是从建设社会主义新农村和全面建设小康社会来说，我们都有责任、有义务尽快使的贫困群众脱贫致富。我们开展扶贫开发的各项工作，都是新农村建设的主要内容，开展“百名干部进”活动，是新农村建设的好形式、好抓手、好平台，符合公安的实际，符合人民的愿望。
（四）大力开展扶贫帮扶，是转变机关作风、培养锻炼干部的重要途径。近几年来，通过开展“干部作风建设年”等活动，县直部门机关干部服务基层、服务群众的意识不断增强，服务水平和能力也在不断提高。但是，必须看到，随着农业农村经济的不断发展，贫困地区群众的思想观念正在发生深刻变化，广大人民要求平等参与发展进程，共享改革成果，改善生活生活条件，增加经济收入的呼声和愿望也越来越强烈，扶贫帮扶工作也面临新的挑战。选派机关干部进驻贫困乡村，全面了解群众所思、所想、所盼、所忧，为群众真心实意办好事、解难事，体现了执政为民的本质要求，有利于机关干部进一步转变作风，形成求真务实的良好风气。同时，开展扶贫帮扶，这也是培养锻炼干部的重要途径。农村是个大舞台，基层工作经历、经验是课堂上、会议上、机关里培养不出来的。参与扶贫帮扶活动，为干部提供大显身手的平台，提供锻炼成长的机遇，这是十分难得的，希望大家能够保持清醒、克服困难、自加压力，力争干出一番成绩来。
总之，各级党委、政府和驻村帮扶干部，要充分认识扶贫帮扶的重要性，切实增强扶贫工作的责任感、紧迫感、使命感，更加关注的经济发展，关心人民的生产生活，关心人民的脱贫致富，以率先垂范的行动去带动群众，以艰苦奋斗的精神去感动群众，以真抓实干的作风去影响群众，采取更加有力的措施和倾斜政策，支持和帮助改善生产生活条件，改变贫穷落后面貌，促进经济社会快速发展。
二、明确要求，把握重点，扎扎实实推进扶贫帮扶工作
这次“百名干部进”扶贫帮扶活动，是近年来我县组织开展的规模最大、持续时间最长的一次进村入户活动，是在深入学习贯彻党的十七大精神，加快全面建设小康社会关键时刻开展的一次重要活动。各级各部门特别是驻村工作人员，务必明确活动要求，把握工作重点，切实履行好职责，力求帮扶活动取得实实在在的效果。
（一）要明确扶贫帮扶的目标任务。扶贫开发工作的总体思路是：认真学习贯彻党的十七大精神，进一步落实科学发展观，按照“总体规划、整体开发、整合资源、重点推进”的扶贫开发方针，以农民脱贫致富为目标，以促进经济社会发展为主题，以加强基层组织建设为保障，以改善基础设施为重点，以调整产业结构为关键，以提高农民素质为抓手，以内49个贫困村为主战场，走“产业富村、科技兴村、民主管村、和谐稳村、群众建村”的路子，全面推进经济社会协调快速发展。
主要目标是：力争通过5年的不懈努力，达到以下6个方面的具体目标。一是区域经济快速发展。全垸实现地区生产总值8.47亿元，年均递增9.6%。农民收入年均增长9%以上，达到6000元；实现财政收入600万元，年均递增13%。二是基础设施配套完善。乡村主要道路100%硬化；耕地灌溉保障率达到95%以上，防洪标准和排涝标准提高到20年一遇；电力、电讯设施布局优化，电话入户率、电视覆盖率分别达到98%，广播覆盖率达到100%。三是血防疫情有效控制。农村安全饮用水基本普及，“一建三改”面达到95%，淘汰全部病牛，疫区人口对血防知识的知晓率达到99%以上，血吸虫病感染率降到1%以下，达到血吸虫疫情传播控制标准。四是社会事业迅速发展。科技普及率明显提高，中小学办学条件明显改善，文化体育事业同步发展，每个行政村都有文化娱乐活动室和体育健身场所。新型农村合作医疗参保率达到98%以上。年均人口增长率控制在4‰以内，符合政策生育率保持在96%以上。贫困户危房100%得到改造，社会保障救助体系逐步完善，低保应保尽保率、孤寡集中供养率逐年提高达到90%以上。五是文明程度显著提高。社会风尚良好，治安秩序稳定，无重大恶性案件、无群体性纠纷械斗、无集体越级上访发生，营造经济繁荣、思想进步、社会和谐、人民安居乐业的良好氛围。六是民主管理明显加强。各村有标准化的办公活动场所，村级财务“双代管”达到100%，村务公开、民主管理规范化率达到100%，对村干部全部实行星级目标化管理，“五好”村党支部达到90%以上，群众满意率达到95%以上。
（二）要坚持扶贫帮扶的四条原则。根据总体思路，经济社会发展的基本原则是：一是坚持以人为本、和谐发展的原则。坚持树立全面、协调和可持续的发展观，以改善人民生活水平为根本，加快区域内农民群众脱贫致富步伐。二是坚持区域统筹、一体发展的原则。坚持区域协调、统筹、错位和特色发展之路，促进产业互动互补，基础设施建设共建共享。三是坚持积极稳妥、循序渐进的原则。在科学规划的基础上，坚持分步实施，稳妥推进，务求实效，不急功近利，不搞形式主义，不增加农民负担，防止违背群众意愿和超越客观条件强行硬推。四是坚持统一领导、分类指导的原则。既要加大部门支持引导力度，集中力量，强力推进，又要坚持引导农民参与，突出各自特色，不搞一刀切，不强求一律，不搞一个模式，分类推进。
（三）要抓好帮扶活动的几项重点工作。扶贫开发工作不是简单的“输点血”，给点钱，而是要切实创造发展条件，提供发展机遇，拓宽发展渠道，增强农民致富本领。具体说来，要重点抓好以下几项工作：
1、大力开展宣传发动，增强群众脱贫致富的信心。工作组的同志要结合当前农村工作的中心及农民群众普遍关心的焦点、热点和难点，切实当好“宣传员”。要利用各种机会、各种方式向农民群众宣传党在农村的各项方针、政策。特别要宣传党的十七大精神以及今年中央一号文件出台的扶农惠农新政策，真正让党的好政策进入千家万户，做到家喻户晓。同时，还要向农民群众宣传扶贫开发的意义、扶贫帮扶政策及综合开发的科学性和预期效果，真正激发广大群众参与扶贫开发的主动性和积极性，教育引导垸内群众发扬自力更生、艰苦奋斗的优良传统，抢抓这种千载难逢的机遇，力争早日脱贫致富奔小康。
2、帮助理清发展思路，增强各村的自我发展能力。各帮扶单位要大力开展调查研究，从每个村的实际出发，与村干部共同研究发展规划，共同确定帮扶方案。一是要确定产业发展规划。要按照内产业整体发展规划，围绕“村有主导产业、户有增收项目、人有致富技能”的目标，帮助各村选准产业发展的路子，增强自我发展能力。没有特别优势的村要大力提升优质稻和优质油两大传统产业，100%做到统一品种、整村推进、连片开发。有条件的村要大力培育水产养殖、双孢蘑菇、杂交稻制种三大特色产业，力争5年后能成为全市最大的双孢蘑菇生产基地，全省最大的杂交稻制种基地。二是要开发利用好经营性资产。要引导各村利用产权制度改革的办法，对村里废弃的土地、河滩、沿街店面、固定设备、水利设施等经营性资产，采取承包、租赁、拍卖、参股等多种形式，进行整合利用，帮助各村盘活沉淀资产，形成稳定的收入来源。三是要搞好招商引资，借助外力加快发展。在积极做好本单位的人、财、物、技术、信息等方面支持的同时，大胆走出去与外界加强联系，既对上争取项目和资金，又大胆引进外地老板，广泛寻求合作，发展民营经济，增强村级集体经济实力。
3、帮助拓宽增收渠道，多途径增加农民收入。各帮扶单位要立足于为农民办实事、谋福利，让群众尽快富裕起来。一是加快农业结构调整。要引导农民按照优质、高产、高效的原则，根据各乡镇、各村的产业发展规划，大力推进结构调整。积极培植各类种养专业大户，通过树立典型，帮助农民调，引导农民种。同时，驻村干部可以广泛参与到农业生产中去，通过自身示范，带动农民发展生产，脱贫致富。二是放手发展庭院经济。要充分发挥庭院经济便于管理的特点，积极引导和鼓励农民发展庭院经济，扶持农户广泛开展庭院特种种植、养殖生产，兴办家庭手工小作坊，使庭院经济成为农民增加收入的重要渠道。三是加大科技帮扶的力度。各单位要加大科技帮扶的力度，及时为各村送技术、送信息。要加快引进推广新品种新技术，大力培训农民、指导农民，使科技成果尽快转化为农民可支配收入。四是加大农村劳动力转移力度。要广辟农村劳动力就业门路，通过各种渠道和途径，对外出打工人员开展适用知识与实用技术培训。各帮扶单位，特别是劳动保障、农业等部门要通过实施“阳光工程”和“农村劳动力技能就业计划”，提高农民就业技能和打工收益。要完善就业服务信息网络，实施就业援助，基本消除零转移家庭，使每个家庭至少培训1人转移1人。
4、帮助加快基础设施建设，打牢加快发展的基础。帮助解决内的发展环境和生产生活条件，是帮扶工作的重要任务，也是群众感受最直接、最得实惠的实事。各帮扶单位要舍得投入资金，有钱出钱，有物出物，为各村办实事、办好事，帮助他们改善生产、生活条件，解决他们在生产经营中遇到的实际困难。各部门、单位要充分发挥自身优势，为内各村修路架桥、打井造林，造福一方百姓。要大力支持各村加强农田水利基础设施建设，实施安全饮水工程，推进土地综合治理，加快村级道路建设，加快农村信息化建设步伐，切实改善发展条件。
5、帮助加快发展社会事业，提高人民群众生活质量。继续实施血防综合治理，开展好文化、科技、卫生、法律“四下乡”活动，进一步加强农村文化基地建设，千方百计创造条件改善他们的医疗卫生、教育环境。要加强中小学危房改造，新建、改扩建一批寄宿制、半寄宿制小学，加快推进“两基”攻坚进程，落实“两免一补”政策，努力解决内的就学难问题。要加强内乡（镇）卫生院和村级医疗卫生室建设，各个行政村要有合格的卫生室和医生，做到小病不出村、大病不出镇。要认真落实人口与计划生育政策，降低人口出生率。要帮助各村建立农村特困户救助制度，对丧失劳动能力的特困人口，给予一定的救助，使他们感受到党和政府的温暖。同时，要加强农村基层社会主义精神文明建设，大力开展“绿色家园示范村”、“文明家庭”等创建活动，倡导文明新风，多形式、多途径培养造就有文化、懂技术、会经营、守法纪的新型农民。
6、帮助加强基层组织建设，增强村级班子的战斗力。加强村级班子建设，是这次帮扶工作的重中之重，也是各村加快发展、脱贫致富的根本保证。各帮扶单位要把选好配强“两委”班子作为工作的重点，充分利用今年底“两委”换届选举的有利时机，积极配合乡镇党委、政府选好配强村“两委”班子，尤其是选好配强村党支部书记。要注重选拔优秀复退军人、农村经济能人等优秀人才进村“两委”班子。要加强党员干部的培训，提高基层干部素质，引导农村党员干部学一门技术、上一个项目、带一批群众、富一方经济，充分发挥好先锋模范作用。认真落实好县委、县政府制定的关于村干部待遇的各项政策措施，充分调动村干部搞好工作的积极性。要积极帮助各村健全民主管理制度，充分发挥村理事会在编制建设规划、筹集建设资金、组织项目实施、协调群众纠纷等村务上的独特作用。同时，要加强对农民负担政策执行情况的监督，达到既政策减负又扶贫致富的效果。
三、加强领导，狠抓落实，确保扶贫帮扶工作取得实效
开展扶贫帮扶工作是一项崇高的事业，也是一个造福农民的民心工程，是各级党委、政府义不容辞的责任。各部门要按照县委、县政府的统一部署，加强领导，强化措施，确保“百名干部进”扶贫帮扶活动取得成效。
1、要加强组织领导。为切实加强对这次活动的领导，县委、县政府成立了扶贫综合开发工作领导小组，日常工作由柳保军同志负责。农办 同志任办公室主任，并从相关部门抽调专人办公。办公室要切实做好工作队员的日常管理、工作考核等工作。各派驻部门要认真贯彻执行县委、县政府的统一部署，将扶贫工作纳入重要议事日程，及时研究制定开展帮扶工作的实施方案和工作措施，确保帮扶工作扎实有效。县直各部门负责人要切实担负起驻村扶贫帮扶工作“第一责任人”的责任，把扶贫帮扶工作放在心上，拿在手上，及时协调解决重大问题，确保扶贫帮扶工作顺利推进。
2、要建立工作机制。扶贫综合开发时间跨度长，涉及部门多，任务十分艰巨，必须建立健全工作机制。一是建立帮扶投入制度。各部门所驻村一定五年不变，驻村干部一定一年不变。各部门要选派责任心强、熟悉农村工作的精兵强将，与本职工作完全脱钩，到扶贫点开展工作。同时，还要在资金、物质上给予倾斜。二是建立帮扶工作通报制度。扶贫综合开发领导小组办公室，对各帮扶单位、帮扶工作组工作进展情况，每月进行一次摸底，每季度进行一次通报，每半年一小结，年终全面总结。同时，还要不定期到帮扶点掌握情况，发现典型，解决问题，指导帮扶工作顺利开展。三是建立定期例会制度。扶贫综合开发领导小组办公室要定期组织召开帮扶工作调度会议，或以召开现场会的形式，交流帮扶经验，推广先进典型，研究解决帮扶工作中遇到的各种困难和问题，制定下一步工作措施，推动面上的帮扶工作。
3、要讲究工作方法。“百名干部进”扶贫帮扶活动能否取得成效，关键在驻村干部。这里，对驻村干部提出四点具体要求：第一，认真开展调查摸底。这是开展帮扶工作的第一步，至关重要。要深入实际，大兴调查研究之风，深入村组农户，全方位、多角度了解进驻村在经济发展、基础设施建设、基层组织建设等方面的实际情况，掌握第一手资料，为各项工作顺利开展提供参考依据。要善于分门别类搞好走访调查，了解不同对象的不同需求，沟通思想，传递信息，达到动员和组织群众的目的。在入驻10天内，要将调查摸底情况形成详细的调研报告，及时上报领导小组办公室。第二，着力解决突出问题。贫困地区存在的困难和问题很多，帮扶工作不可能面面俱到，驻村干部一定要善于从全局着想，从小处着手，分清轻重缓急，遵循循序渐进，着力破解一些最现实、最紧迫却又事关长远的重大问题，力争驻村期间办成几件实事。当前，要帮助贫困户协调落实和指导使用好扶贫资金，指导和培训贫困户学会1－2门适用技术，为贫困户提供信息、技术、购销等方面的服务，搞好对贫困户的技术和劳务培训。目前是春耕备耕的重要时期，各驻村干部要切实帮助贫困户解决资金、技术难题，搞好农业生产。第三，明确角色定位。驻村干部要明确自己的角色，摆正自己的位置，处理好与乡镇党委、政府和与村级组织的关系，做到指导不添乱、帮助不包办、监督不对立，在内尽力出谋划策，在外当好桥梁纽带，努力成为观念更新的倡导者、政策法规的宣传者、现代文明的传播者、经济发展的参谋者、团结稳定的维护者。第四，严守纪律当好表率。各驻村干部要主动与广大农民和农村基层干部打成一片，不分贫富贵贱、平等公正相待，带着为民造福的深厚感情抓扶贫，带着民生为天的强烈责任感抓扶贫，带着真抓实干的优良作风抓扶贫，切实做好群众工作，善于融入到群众中，虚心向群众学习，向实践学习，以扎实细致的工作赢得群众的信任。同时，驻村队员要严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律和群众纪律，切实树立起县直部门干部的良好形象。
4、要强化督促检查。各乡镇党政主要领导是督促检查工作的责任人，要精心组织，认真细致抓好各项工作，经常深入重点村进行督查。驻村干部也要主动接受所在乡镇党委、政府的领导，主动向乡镇、驻乡镇工作队和领导小组办公室汇报工作，提供情况。县委督查室、县政府督办室是“百名干部进”工作督查的主办单位，要组织相关部门定期、不定期地到各贫困村进行督查，及时总结经验、推广典型、反馈情况。纪委监察部门要加强对驻村干部的纪律监督，对工作作风不实，未经请假擅离职守的工作队员，发现一次给予通报批评，发现两次给予警告，发现三次给予组织处理。组织部门要把扶贫帮扶工作纳入考核评价体系，作为考核各级党政干部实绩的重要依据和内容，真正做到以发展评优劣，以实绩论英雄，以实践看干部。
同志们，消除贫困、富裕人民是历史赋予我们的光荣使命。全县各级各部门及广大驻村干部，一定要从落实科学发展观、构建和谐公安的战略高度，充分认识抓好扶贫综合开发工作的重大意义，进一步坚定信心、开拓创新，以实实在在的行动搞好“百名干部进”扶贫帮扶活动，力争早日实现整体脱贫！
【篇2】警示教育动员会领导讲话
创先争优活动动员会领导讲话
同志们：
深入开展创先争优活动是全党政治生活中的一件大事，时间跨度长，标准要求高。我们一定要按照县委的部署要求，以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，积极投入到活动中来，以良好的精神状态和务实的工作作风，确保活动扎实开展，为推动全县劳动保障事业乃至全县经济社会更好更快发展作出新的贡献!
今天，我们在这里召开全局党员和非党中层干部会议，主要任务是贯彻落实县委召开的创先争优活动动员会议精神，对我局深入开展创先争优活动进行动员和部署。
下面，我讲四点意见。
一、深刻认识开展创先争优活动的重要意义，切实增强开展活动的自觉性和责任感
在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动是党的十七大作出的一项战略部署，责任重大，意义深远。
第一，开展创先争优活动是巩固扩大学习实践活动成果的现实需要。创先争优活动既是学习实践科学发展观的延展和深入，又是推动基层党组织和党员立足本职发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用的经常性工作。开展创先争优活动，有利于进一步把科学发展理念贯彻落实到基层党组织，植根于党员的头脑之中;有利于进一步抓好各项整改落实的后续工作，切实解决学习实践活动尚未解决好的问题和群众反映的突出问题，兑现向群众作出的承诺;有利于进一步健全促进科学发展的制度机制，推动学习实践科学发展观向深度和广度发展。
第二，开展创先争优活动是全面加强机关组织建设的必然要求。近年来，我们在劳动保障事业和自身建设等方面取得了可喜成绩，但也要清醒地看到，我们基层党组织的活力还不够，个别党员学先进、赶先进、争当先进的动力还不足，先锋模范作用发挥不明显。开展创先争优活动，有利于进一步解决党的组织建设和党员队伍中存在的突出问题，增强支部的创造力、凝聚力、战斗力，增强党员的责任感、荣誉感和使命感，有利于进一步完善支部党的建设，更好地保持和发展党的先进性，发挥党员的先锋模范作用。
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第三，开展创先争优活动是转变干部作风、提高执行力的有力抓手。近年来，我们通过机关作风建设，营造了风清气正、干事创业的发展环境。但作风建设很多方面的工作还需要破题和解决，深入推进作风建设的任务还很重。开展创先争优活动，有利于进一步推动作风建设，促进基层党组织和党员更好地联系和服务群众，切实解决群众在劳动就业、社会保障、权益维护等方面遇到的各种实际困难，有利于进一步锻造作风过硬的干部队伍，形成推动各项工作落实的强大合力。
第四，开展创先争优活动是推动劳动保障事业科学发展的强力推手。党的十七大以来，我们致力于实现劳动保障事业的科学发展，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。但继续向前推进全县劳动保障事业发展，道路仍很艰难，部分党员干部思想比较保守，工作缺乏创新与活力，个别干部存在“等、靠、要”等思想，竞争意识淡薄，攻坚克难意识不强。开展创先争优活动，有利于推动党组织履行职责创先进，把党的组织资源转化为科学发展资源、政治优势转化为科学发展优势，有利于推动党员立足本职争优秀，把党的建设成果转化为科学发展成果，促进劳动保障事业更好更快发展。
二、准确把握开展创先争优活动的目标要求，扎实推动创先争优活动深入开展
我局深入开展创先争优活动，要认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神及省、市、县委重要会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“深入学习实践科学发展观，促进劳动保障事业更好更快发展”为主题，统筹推进。
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一要准确把握创先争优活动的总体目标。深入开展创先争优活动，关键要把握好“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”四句话的总体目标。推动科学发展，就是要切实贯彻落实党的路线方针政策和省、市县委的相关决策部署，不断完善劳动保障事业科学发展的规划、思路和举措，全力推进就业、社会保险、劳动关系协调等重点工作，以创先争优的实际行动促进劳动保障事业的科学发展，以劳动保障事业科学发展的实际成果检验创先争优活动的成效。促进社会和谐，就是要有针对性地做好群众工作，主动排查矛盾纠纷，做好矛盾化解工作，自觉维护社会稳定和全县民族团结大局。服务人民群众，就是要充分尊重和依靠群众，认真倾听群众呼声，主动关心群众疾苦，帮助群众解决就业、医疗、养老等实际问题，多为群众办实事好事，让群众得到更多实惠。加强基层组织，就是要创新党组织活动方式，积极推进学习型、创新型党组织建设，进一步增强党建工作活力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。这“四句话”目标是一个有机整体，“推动科学发展、促进社会和谐”，是创先争优活动的着力点;“服务人民群众”，是创先争优活动的落脚点;“加强基层组织”，是创先争优活动的重要目标，也是搞好活动的基础和保证。
二要准确把握创先争优活动的主要内容。这次创先争优活动以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容。创建先进基层党组织就是要努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好;争当优秀共产党员就是要努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。“五个好”和“五带头”，是中央按照党章要求，在总结以往经验、征求基层意见基础上，根据实践的新要求提出来的，是对全国基层党组织和党员的普遍要求。各党支部要本着简洁可行、便于操作、易于考评的标准，把这些普遍要求具体化，明确先进基层党组织和优秀共产党员的具体条件。要旗帜鲜明地坚持“五个好”和“五带头”标准，做到党员身份亮出来、平时工作看出来、危难时刻上得来、生死关头豁出来，树立共产党员的光辉形象。要注意把建设学习型、创新型党组织的要求贯穿于创先争优活动始终，组织党员干部深入学习领会科学发展观，学习新知识新技能，不断提高思想政治素质和工作本领，提高贯彻科学发展观的执行力。
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三要准确把握创先争优活动的主要方式。开展创先争优活动，主要有公开承诺、领导点评、群众评议和评选表彰等四种方式。具体来说，就是基层党组织在深入调研基础上，制定开展创先争优活动实施方案，明确目标，突出重点，党员提出参加活动的具体打算，采取适当方式向群众公布，作出承诺，接受群众监督;上级党组织负责人对基层党组织和党员开展创先争优活动的情况适时进行点评，实事求是地肯定取得的成绩、指出存在的问题和努力方向;上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员开展创先争优活动情况，适时组织党员、群众采取问卷调查、设置意见箱、召开座谈会等多种方式进行评议;在上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员开展创先争优活动情况进行考核的基础上，适时评选表彰创先争优活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员。
三、紧贴部门实际抓推进，确保创先争优活动取得实实在在的成效
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紧贴实际，载体鲜明，群众参与，真抓实干，是历次学教活动取得实效、受到好评的重要原因。在创先争优活动中，我们要充分运用以往学教活动的成功经验和有效做法，以更加丰富的活动载体、更加充实的活动内容、更加多样的活动形式，扎实有效推进创先争优活动。
(一) 围绕部门中心工作，服务科学发展。围绕中心、服务大局是党内活动必须坚持的重要原则。我局开展创先争优活动，要紧紧围绕“推动劳动保障事业更好更快发展” 这个中心任务，着力实施“五大工程”。一是实施创业就业“民本工程”。就是要把鼓励创业促进就业作为民生基础工程来抓。要以“提升劳动者素质，加快劳务产业发展”为目标，搭建技能培训平台，整合各级各类培训资源，形成部门协作配合、社会广泛参与的培训机制，培育技能型劳动者;搭建劳动力转移服务平台，建设统一规范的人力资源市场，强化创业指导和就业服务，引导城乡富余劳动力就地就近转移就业;搭建劳务输出平台，充分发挥政府部门、中介组织、社会能人的作用，拓宽输出渠道，有组织、成规模地开展劳务输出，促进劳务经济快速发展。二是实施社会保障“安全工程”。就是要把社会保障作为社会稳定的“安全网”来构筑。要以“人人享有社会保障”为目标，不断完善社会保障体系，最大限度地扩大城乡居民养老、医疗、失业等社会保险覆盖面，切实解决好群众最关心、最直接、最现实的就业、就医、养老等问题。三是实施劳动关系“和谐工程”。就是要把劳动关系和谐作为社会和谐的重要内容来抓。要以宣传贯彻《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》为推手，切实加强劳动用工(合同)管理，切实加强协调劳动关系三方机制建设、劳动关系仲裁机构实体化、信息化、规范化建设和诚信企业、劳动关系和谐企业建设，切实解决好各类用工单位用工存在的突出问题，尤其是机关事业单位编外用工存在的问题，有效遏制和消除社会不和谐因素。四是实施劳动者权益“保障工程”。就是要把劳动者的合法权益作为己任来维护。要畅通劳动者权益诉求渠道，进一步完善群众来访接待、来信处理制度，加大劳动保障执法监察工作力度，提高劳动保障监察执法水平;要大力推进劳动保障监察网格化、网络化建设，构筑基层主动预防体系，最大限度地保障劳动者的合法权益。五是实施形象素质“提升工程”。就是要把基层党组织的光辉形象和党员干部的优良素质作为人心向背、事业兴衰的重要保证来抓、来提升。要以加强理论学习为抓手，推动思想建设，努力把基层党组织建设成为一个爱学习、善学习的学习型组织，自觉做到真学真懂真信真用，不断指导实践、推动工作;要以弘扬优良传统为抓手，推动作风建设，着力解决党员干部中不适应发展的作风问题，树正气压邪气，用作风树形象、用作风促工作;要以“温馨服务在窗口”活动为载体，提高业务经办能力和服务水平，进一步规范劳动保障各类业务经办和服务行为，亮出规章制度、亮出岗位职责、亮出领导职责、亮出党员身份，进一步优化工作流程，完善服务设施，推行劳动就业“一站服务”、社会保险“一站XX”、劳动监察“一体执法”、劳动信访“一办到底”、劳动仲裁“一裁到位”，做到“一口清告知”、“一站式审批”，为服务对象提供贴近式、零距离、无障碍的服务。
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(二) 紧扣县委部署要求，推动制度建设。开展创先争优活动是一项长期工作。县委分别对农村、社区、机关、企业、教育卫生等不同领域和行业创先争优活动提出了不同要求，要求机关党组织要突出“建设学习型机关、服务型队伍、效能型部门”主题，深入开展“比学习，创一流素质;比团结，创一流队伍;比服务，创一流作风; 比效能，创一流业绩;比奉献，创一流形象”的“五比五创”主题实践活动，以争做“人民满意工作人员”、“优秀公务员”为载体，实现服务提质、工作提效、形象提升。我们要在全面落实县委安排部署的基础上，以制度创新推动活动开展。一要建立创先争优的动力机制。采取评选先进集体、红旗支部、岗位标兵等办法，通过纵向比、横向比、内部比、外部比，切实形成班子成员相互比、支部之间、党员干部之间相互学的浓厚氛围，使党员人人想优秀、争优秀、当优秀，使党组织个个谋先进、学先进、创先进。二要建立创先争优的评价机制。运用公开承诺、民主测评、满意度调查、行风评议、推优排队等考核评价方式，把创先争优活动引入科学化、制度化、规范化轨道。三要建立创先争优的激励机制。通过举办创先争优活动图片展、组织理论成果研讨会、召开现场观摩推进会、表彰先进党支部和优秀共产党员等多种形式，形成创先争优的良好导向。四要建立创先争优的联动机制。以各党组织和党员的创先争优，带动群团组织创建先进集体、争当先进个人，激发全系统创先争优的内在动力。
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(三)充分吸纳群众参与，实现党群互动。各党支部在细化活动方案时，要在一定范围内听取党外干部和群众的意见，向他们作出公开承诺，切实把他们的意愿和想法充分体现在方案里、落实在整改措施中;在活动开展过程中，要采用召开座谈会、评议大会、书面评议等多种方式向他们通报活动进展情况，请他们评议;在评选优秀共产党员时，要请他们参与推荐，接受他们监督;整改落实效果最终要用群众公认度、社会公认度来衡量。要通过党群互动，努力形成创先争优的浓厚氛围和良好风气。
四、加强组织领导，确保创先争优活动任务落到实处
抓好“创先争优”活动，责任在各党组织，关键在党组织书记，重点在落实。各党组织要高度重视，精心组织，真正把创先争优活动的各项目标任务落到实处。
(一) 加强领导，明确责任。为增强活动的组织领导，局党总支成立了创先争优活动领导小组，由我任组长，局长和两位副局长任副组长，各党支部书记和相关负责人为成员。领导小组实行组长、副组长挂钩联系党支部开展活动制度，具体是：我联系社保支部，局长联系机关支部，高副局长联系医保支部，朱副局长联系就业支部。领导小组下设办公室，具体负责全局活动的组织实施和日常工作。各党支部也要成立相应的领导机构和工作机构，并明确相关职责，细化活动方案，投入必要的活动经费，切实把创先争优活动组织好、开展好。
(二)加强督导，务求实效。局创先争优活动领导小组和办公室，要采取听汇报、抓调度、搞研讨、查实情等形式，随时掌握活动进展情况，及时总结推广经验做法，推动活动有序开展。局领导要经常深入到分管联系单位，对开展创先争优活动情况进行指导，提出改进意见，认真督促落实。对创先争优活动思想上不重视、工作上不得力的，要及时提出批评，点出问题根源，要求限期整改，整改达不到预期目标的予以通报批评，并实行问责，确保全局创先争优活动取得实效。
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(三)加强宣传，营造氛围。各党支部要充分利用专刊、网络等媒体，大力宣传创先争优活动的重大意义、主要内容、目标要求和先进党组织、优秀共产党员的典型事迹。局电子政务门户网站要开辟专栏，通过报动态、发言论、约专题等方式，加大对全局活动的宣传报道力度。要注意总结推广好的经验做法，选树先进典型，形成正确的舆论导向，浓厚良好的舆论氛围。1 2 3 4 5 6 7 8
【篇3】警示教育动员会领导讲话
秋冬造林动员会领导讲话
经市委、市政府研究召开的旨在总结上半年林业工作中的经验和不足，今天这次林业专题会议。制定解决问题的可行性措施，动员各乡镇、办事处和开发区立即行动起来，紧紧抓住我市今年实施退耕还林工程这一大好机遇，充分利用秋冬季造林的优势，迅速掀起植树造林高潮，高质量完成全年林业生产任务，推动我市林业稳步向前发展。下面，结合我市林业生产实际，讲以下几点意见。
一、总结成绩。增强造林绿化工作的紧迫感
经过全市干部群众的共同努力，共完成造林5000亩，四旁植树50万株,今春。新增农田林网控制面积4.4万亩，育苗105亩。分别占全年任务的50%100%146.7%和52.5%。
主要有以下几个特点：总结过来的林业工作。
群众热情高涨。今春伊始，一是领导高度重视。市委、市政府就把林业生产工作纳入重要议事日程，几次召开林业专题会议，对全市的造林绿化工作进行研究部署。各乡镇办事处和开发区也都把林业工作列入工作重点，把各项林业生产指标及时分解到村，把责任落实到人。3月16日和18日，市四套班子的领导同志与市直87个单位的3800余名干部职工分别在青塔乡千里堤尚书段、辛中驿镇大石路和于村乡史庄村参加了义务植树活动，现场共植树1XX余株。市、乡两级党委、政府的积极倡导下，很快掀起一场全民参与的植树造林
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活动高潮，植树“突击月”期间，很多干部群众自发地参与到绿化工作中来，人们绿化意识发生了根本转变，把要我植树”变为要植树”把渴盼绿色的心愿变成了播种绿色的行动。
造林质量高。近两年，二是使用本地苗。市苗木销路不畅，积压严重，给育苗户造成了一定的经济损失。为保护广大苗农的积极性，今春我市造林全部使用本地苗，这样既解决了全市65万株杨树苗的销路问题，又保证了苗木质量，确保了造林成活率。
服务质量优。为普及林果科技知识，三是技术水平强。市林业局技术人员自带修剪工具，莫州庞林河、西环路白塔、四平公司和长丰金袁村等7个村的果园，义务为果农修剪12次，现场技术培训13次。春季造林结束后，市林业局抽调了12名技术骨干，组成4个技术服务小分队，分别由一名班子成员带队，分赴全市19个乡镇办事处、开发区，对其林业工作进行技术指导，共开展技术咨询和现场指导20余次。
促进和谐发展。为解决我市林业资源北强南弱的突出问题，四是出台优惠政策。早日实现“生态任丘、和谐任丘”宏伟目标，今春对津保路沿线及以南的11个乡镇、办事处和全市93个文明生态示范村的绿化，无偿提供杨树苗70万株、国槐苗2.8万株，从而有力地推进了全市绿化进程，逐步走上了统筹兼顾，协调发展”良性发展轨道。
也应清醒地看到工作中仍存在着一些不容忽视的问题：一是乡镇之间发展不平衡，肯定成绩的同时。最突出的特点是城区以北的林
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业资源相对丰富，城区以南的林业资源相对匮乏。二是个别乡镇对林业重视程度不够，出现迟报、漏报现象。三是各乡镇上报的农田林网控制面积数据偏大，但实际方田路上树木偏少，远远达不到防护效果。四是由于今春造林实行无偿供苗，部分群众因无需自己掏钱，所以对幼树管护工作重视程度不够，加之植树期间干旱少雨，造成新植幼树成活率偏低。五是第三代杨扇舟蛾发生严重，防治工作跟不上。
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