党务工作者能力有待提高10篇

篇一：党务工作者能力有待提高

　　

　　企业党务工作者队伍建设存在的问题及对策建议思考

　　企业党务工作者队伍建设存在的问题

　　及对策建议思考

　　在社会主义经济快速、健康、稳定发展进程中，各个行业之间的竞争越来越大，加强企业党务工作者队伍建设，对于企业中党的自身建设和企业的持续、长远、稳定的发展都具有不可忽视的巨大作用。只有建立一支拥有凝聚力和过硬实力的党务工作队伍，才能充分体现国企掌握国民经济命脉的意义，对深化改革起到一定的推动作用。

　　随着我国社会主义经济建设的发展，在很多企业里，党务工作得不到全面的展开，使企业的生产经营活动与党组织的活动产生巨大偏差。由于没有一支强健的企业党务工作者队伍，企业的党务工作者组织的活动内容和方式都不能与时俱进，不能迎合新形势下企业工作者的思想现实和经营要求。企业要想健康稳定地发展，就一定要做好党务工作者队伍建设，以充分施展党政工作的政治核心意义，以此提高企业员工之间的凝聚力。企业的党务工作者，必须要有端正的政治思想，以保证企业党务工作的规范性。在当今新形势下，强化党务工作者工作能力、加强党务工作者队伍建设是加强企业党务工作和企业自身建设、满足企业健康、稳定发展的根本存在。我党对于建设的计划和决议，需要通过党务工作者向企业传达，更需要通过党务工作者在企业中进行执行和实施，因此，企业一定要重视企业党务工作者队伍建设，以此来强化企业党建工作，努力创新党务工作者队伍建设的新模式、新思绪，努力建设一支与适应新形势发展的高品质综合性的党务工作者队伍，以此来提升企业党组织的创新力、团结力和硬实力，从而推动企业的稳步、健康、长远发展，同时提高企业的市场竞争力。

　　一、党务工作者对于企业的作用

　　当下一些企业的管理者觉得企业作为经济组织，应该以寻求利润的最大化作为根本任务，党务工作建设属于政治范围，并不能对企业的生产和经营起到作用，无足轻重，无关紧要。也有一些人觉得企业党务工作应该作为经营生产工作的服务部门，党务工作应该围着经营

　　管理部门转，努力服务好经营管理部门才是根本工作。之所以會产生这些错误思想，是因为这些企业管理者对党的根本性质、党的根本宗旨和党的最高理想认识不到位，必须要让企业管理者知道坚持党对企业的政治领导具有巨大的政治意义，党对企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的综合统一。中国特色的社会主义现代企业建设制度，其特色就在于要把党的领导融合到企业治理当中的各个环节中去，把企业党务工作嵌入到企业整体结构中去。党务工作者在企业的经营管理中可以起到积极的推动作用，他们帮助企业树立科学、健康的发展观，保障企业健康、持续、稳定的经营，杜绝管理层因利欲熏心，做出有损人民群众利益和国家利益的不利于企业持续稳定发展的决策。

　　二、企业党务工作者队伍建设的现状分析

　　（一）缺乏政治素养

　　在企业党务工作中，很多党务工作者对党建理论、党建知识等不熟悉、不了解，对党的最新方针、政策没有全面地学习和了解，这就导致很多企业党务工作者思想老套，面对新情况、新问题，总是因循守旧，缺少新思路，对企业党务建设工作的目标任务不清晰，工作中容易把握不好方向，把握不准工作重点，这就直接致使在党建工作的实践中，理论指导跟不上节奏，导致企业党建工作落后。

　　（二）工作方式和能力有待提高

　　有的企业党务工作人员对党组织推进企业发展的认识不充分，致使在党建的实践工作中，对企业的发展不能起到有效的推动作用。有的党务工作者只知道学习文件、开大会等，不能有效地将党务工作和企业发展相结合。目前很多企业的党务工作者能力和精力有所欠缺，面对越来越快的工作节奏、越来越大的工作压力，部分党务工作者力不从心。

　　（三）工作脱节

　　有的党务工作者对于企业其他部门的业务工作不了解，造成党务工作与生产经营工作不能相互融合，工作中缺乏合理性和全面性，工作趋于形式。

　　（四）缺人员，多兼职

　　一些企业的领导意识不到党务工作的重要意义，认为企业应该把市场发展和生产、经济效益作为企业运行及发展的重心，从而重效益轻党务、重生产轻党建。党务工作人手少、工作多、压力大，一些党务工作者只是兼职，工作经常没有办法开展，或者对于企业怎样开展好党务工作没有明确的目标，出现对党务工作想不细、做不深、顾不上的结果。

　　三、加强企业党务工作者队伍建设的措施

　　（一）加强重视，提高党建工作地位

　　企业领导对于党建工作的理解和注重程度，直接影响到党组织在企业党员和员工心目中的地位，是党建工作顺利开展的关键所在，也影响到党务工作者在企业内的受重视程度。一定要明确确立党组织的重要地位，才能激励企业员工积极加入到党组织，以此完成加强企业党务工作者队伍建设的目标。在企业党建工作中，企业领导应该要把党建工作的质量与企业发展密切关联在一起。在实际工作中，企业领导要根据党建工作的切实需求，既要重视企业党建工作机构和党建办公费用等问题，还要注重企业党务工作者的培养。企业要注重党务工作者队伍建设，把党务工作者队伍建设同企业生产、企业发展、经济效益等摆在同样重要位置，同时企业领导要深入到企业党建工作中，做到能够实时发现企业党务工作者在工作中出现的问题，创造一个有利于企业党务工作者成长的优良环境。

　　（二）完善管理机制，强化队伍管理

　　在十九大的新形势下，完善企业党务工作者队伍管理机制，强化企业中党的建设，坚持从严治党。要把企业党务工作者队伍管理加入到企业经营管理者的管理机制当中，把企业党务工作者业绩考核加入到企业经营管理者业绩考核制度中。企业加强对党务工作者的激励机制，有助于提升企业党务工作者的工作积极性。首先，要设立科学、合理的考评机制，提高企业党务工作者的行为准则。其次，要设立奖励制度，不定时、不定期地抽查、考核党务工作的进展情况，依据党务工作者的工作好坏、水平优劣进行相应的奖励及表彰，并将考核情况作为升职提拔的根据，对于考核成绩优异的党务工作者，可以重点

　　培养，考虑予以提拔。第三，要建立关爱制度，在企业管理过程中，要注意关怀党务工作者的成长、工作以及生活情况。切实帮助党务工作者解决各种实际问题，加强党务工作者的工作信念和企业归属感。

　　（三）强化人才选拔机制，优化人员结构

　　一些企业的党务工作缺乏统一、规范的选拔机制。优化企业党务工作者的人员结构，贯彻才高行洁、以德为先的选拔原则，对企业党务工作者，要求思想政治素养高。从企业党员中选拔政治素养高、业务能力强的优秀青年人才，扩充到党务工作各个岗位当中。同时把党务工作经验作为人员选拔的首要条件，确保党务工作顺利开展。在选拔过程中，要有严格的把关和考察，把坚持党的路线方针，严格依照党政纪律和企业规章制度和熟知企业综合业务作为发展目标来选拔优秀人才。选拔优秀党务工作者，完善党务工作者人员构成，增强队伍工作能力，塑造一支业务强、党务优的优秀队伍，是全面提升企业党务工作者队伍建设的至关重要条件，是强化企业党建工作的切实需求。

　　（四）加强培训，使党务工作者理论结合实践

　　党务工作建立强化培训机制是推动企业党建工作的重要方法。为使党务工作者有效地提高政治素养，企业要重视人员培训，并且设置行之有效的培训计划，帮助企业党务工作者不断提高政治素养。同时，还可以通过开展经验交流会等形式，让企业党务工作者互相学习、共同提升。企业党务工作者也要强化自身学习，设置有效的学习目标，自觉地检查自身的学习成效。要想建设一支高素质的企业党务工作者队伍，就要加强对企业党务工作者的有效培训和实践训练，实现企业党务工作者理论培训与企业实际工作的融合，提高党务工作者的组织和协调能力、领导和决策能力。

　　四、结语

　　总而言之，强化企业党务工作者队伍建设是一个长期而艰巨的任务，对推动企业持续健康发展具有重要的意义。企业要注重党务工作者队伍建设，全面提升党务工作者的个人素质和工作能力，让党务工作者更好地把党建工作融入到企业经营以及发展中去，进而推动企业稳定、长远、健康地发展。

篇二：党务工作者能力有待提高

　　

　　将提高党员的六种能力与创先争优活动有机结合，既重视提高党员的能力也在创先争优活动中，体现党员和员工的业绩提高，既提高党的凝聚力和先进性，也提高了企业经济效益取得双赢目标。

　　笔者总结多年来参与党建工作的实践与体会，觉得要做一

　　名合格的党务工作者，须具备以下六种能力。

　　一、组织服务能力

　　组织服务能力最直接的表现在最大限度地把广大党员、职

　　工组织起来，服务企业发展大局。发展是企业的第一要务，只有

　　聚精会神搞建设，一心一意谋发展，使企业充满生机与活力，不

　　断创造最佳效益，才能增加职工的收入，彰显党组织的战斗力，为建设和谐企业提供坚实的物质基础和源源不断的动力。从这

　　一认识出发，作为一名党务工作者应积极协助企业党政部门，始

　　终把提高经济效益，坚持科学发展观，推动企业做大做强作为

　　自身全局性工作来抓，需突出抓好三项工作：

　　一是重点在各项目部和职工中开展以"争市场份额，建优质工程，创文明工地，追求效益，提升信誉"为主题的争先创优活动。

　　二是重点在党员、职工中组织开展合理化建议和技术创

　　新活动。发动党员、职工为企业的发展献计献策。如不久前，集团党委与行政部门联合开展的"我为企业发展献一策"有奖

　　征文活动，将群众的智慧和力量凝聚成企业跨越发展的动力。

　　三是重点组织实施"人才培养工程"。近三年来，集团党

　　委积极配合行政引进大中专毕业生和相关人才200多名，并大

　　胆进行人事制度改革，将数十名年轻的生产、技术骨干提拔到

　　各级领导岗位上，使班子的整体优势在企业管理、生产经营

　　中得到了较好发挥。实践证明，这些举措有力促进了企业长足

　　发展。2009年完成施工产值28.7亿元,同比增长31%，企业改制

　　七年来累计完成施工产值124亿元，是企业改制前七年总和的近五倍。

　　二、文化建设能力

　　在企业文化建设上，作为企业党务工作者有得天独厚的优

　　势，因此，党务工作者应具有其组织、策划、建设能力。为此，公司配合党政突出抓了三个方面企业文化建设：

　　其一，完善对企业精神提炼。对原有的企业精神提炼为"细琢过程，追求成果"。对《企业之歌》也赋予新的内涵，企业标识也根据企业改制更名重新确定，折射出与时俱进的文化建设理念。

　　其二，拓展企业文体娱乐活动载体。协助党政先后建立了

　　企业多功能活动房、乒乓室、阅览室、企业发展史陈列室等活

　　动和参观场所。注重开展职工喜闻乐见，健康向上的体育比赛、文艺汇演、卡拉0K赛、知识竞赛、书画比赛、团拜会等。联系电

　　影放映队送电影到工地，丰富民工的业余生活。

　　积极参加社会公益活动，广州市国际龙舟邀请赛，由此推介宣传企业的综合实力，提高了美誉度。

　　其三，拓展宣传文化阵地载体。几年来，集团办企业内刊

　　10多期，积极借助新闻媒体亮出企业品牌特色，先后被省、市

　　级媒体刊物录用各类稿件、图片400多篇次（幅）。荣获广东省优秀企业内刊称号。

　　三、思想引导能力

　　党务工作者是联系党政部门与党员、职工群众的桥梁和

　　纽带，要做好深入细致的思想引导工作，为党政"分忧"，党务

　　工作者就必须具备较强的思想引导能力。予人一碗水，自己需

　　有一桶水。要针对职工的个性、兴趣、习惯、气质等特点，因

　　势利导，大道理讲清，小道理讲透，使对方在辨明是非的过程

　　中，心悦诚服地接受教育，达到发挥好、保护好、引导好党员、职工积极性的目的。

　　又如，2010年初，鉴于市场物价、房价、学生上学费用、就

　　医等各种费用上涨，对职工家庭支出压力增大，尽管企业受国

　　际金融危机影响，使企业业务承接和创利空间不同程度受到

　　冲击，但企业行政仍十分重视党群部门等各方对员工调资的建

　　议，尤其是对集团普通管理人员和服务人员调资增长幅度平均

　　在30%以上，进一步激发了员工的工作热情。

　　四、协调沟通能力

　　党务工作说到底是做人的工作，人是一切工作的出发点，只有从这个根本抓起，做好人与人之间、部门与部门之间的协

　　调沟通，调动一切积极因素，形成合力，才能使党建工作更好

　　地服务于企业的生产经营。因此，党务工作者是否具备协调沟

　　通能力直接关系到党务工作能否顺利开展。增强党务工作者

　　对企业内外各方面的协调能力，最大限度地争取企业党政部

　　门对自身工作的重视、关心和支持至关重要。为什么有的党务

　　工作者干得得心应手，有的干得很"累"，吃力不讨好，差异就

　　在协调沟通能力的强弱。因而，这就要求企业党务工作者掌握

　　协调沟通艺术。

　　首先要有宽广的胸怀，能听取不同的意见，能容难容之人，能均衡看待不同的利益方。

　　其次要冷静，学会自制，驾驭情绪，处乱不惊，陷困不慌，对非原则性问题、一时难以处理的事，尽量"冷"处理。

　　其三要讲究语言表达方式，常言道，"一句话使人跳起来，一句话使人笑起来"，就是这个道理。

　　其四注重发挥团队精神，善于换位思考，作为上级要勇于承

　　担责任，对下级要善于授权，量化分解，责任到人，做到"一把钥

　　匙，开一把锁"，这样的协调沟通就能达到最优化。

　　近年来，集团本着上述的协调沟通工作思路，先后接待职

　　工来信来访125人次，做到件件有回音，事事有着落。协调处理

　　有关解除合同、工伤善后处理、个别劳资和项目纠纷等矛盾12次（件），并对多起职工家庭、婚姻及其它矛盾参与调解，通过

　　教育疏导、协调解决实际问题等方法，缓解了矛盾激化，消除了

　　对立情绪。三年来，对职工给予各项慰问补助费达300多万元。

　　五、开拓创新能力

　　要创新就要有创新意识，要及时从"就党务论党务"的思维

　　定式中解放出来，从党务工作只能当配角、无所作为的模糊认识

　　中澄清出来，不仅要做好上级要求的"规定动作"，更要推出贴

　　近民营建筑企业开拓市场、加快发展，发挥党支部战斗堡垒作

　　用和党员先锋模范作用的"自选动作"。对此，近年来，党委把

　　党支部组织构架建立在项目部上，一个项目部只要有三名党员

　　就成立项目党支部，围绕工程施工开展以"市场开拓好、工程质

　　量好、安全文明好、工期保证好、决算清欠好、费率上缴好、队

　　伍纪律好、社会信誉好"等八好为主题的"党员工程"、技术创新等

　　活动，实施党建工作项目化运作，收到较好效果。

　　六、自身修养能力

　　贯彻执行水平的高低取决于自身素质的高低，做事先做人，注重品行，用人格魅力，让人信服。像鲁迅先生说过的那

　　样"我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情面地解剖我

　　自己。"党务工作者就必须有良好的自身修养、文化素养和党

　　建理论修养，"积之愈厚，发之愈佳"。

　　综上所述，要成为一名合格的企业党务工作者，须具备

　　以上六种能力。经验来自于基层，要少坐办公室，多下工地，调查研究；少强调"客观"因素，多发挥主观作用；少讲"埋

　　怨"，多干实事，干才有希望、干才会出业绩、干才能探索出

　　贴近民营建筑企业生产经营、贴近时代脉搏的党建工作新理

　　念、新路子、新机制。

篇三：党务工作者能力有待提高

　　

　　如何在日常工?作中提升党务?工作能力

　　□

　　邢红林

　　沐浴着改革开?放的春风，如何适应新形?势新任务的要?求，提高机关和基?层党建工作水?平，对于一名党员?来说，既是一种压力?，也是一种动力?，更是一种挑战?。因为机关党务?工作虽然琐碎?平凡，却下联基层党?员，上接组织部门?，非常重要。因此，每一名党员都?要怀着一颗对?党的赤诚之心?，不求轰轰烈烈?，但求问心无愧?，在平凡的岗位?上积极探索改?进和推动机关?党务工作发展?的有效途径和?办法，时刻体现出一?种敢为人先，自强不息，勇于抗争，乐于奉献的精?神风貌，并落实于日常?行为之中，在实践中去检?验，在检验中提高?。

　　一、党务工作必须?树立创新意识?。古人说，一室不扫，何以扫天下？家务做不好，家里就一团糟?；党务工作做不?好，我们党的事业?就会受到损害?。在工作中，我始终把党务?工作作为第一?位的责任，以组织为家，扎扎实实地干?好每一项工作?。

　　1、注重了解党员?的思想认识。几年来，下基层调查研?究，找党员谈心，已经成为我的?一个工作习惯?，随时了解党员?的思想动态变?化，及时对其进行?有效的输导与?引导。其中一个重要?任务就是加强?党员的培养发?展工作，改善党员队伍?结构，加大对文化水?平高、政治素质好的?优秀青年和技?术能人的培养?和吸收力度。一个机关党务?工作者不下基?层，那才叫真正的?不上班。只有沉下去，才能保证发展?党员的质量。

　　2、发挥大家的作?用。党务工作，千头万绪，既要讲原则，又要讲灵活性?，做到以人为本?。做好党组织管?理工作，扎实开展"创好争旗、规范管理"创建工作，树立了一批先?进基层党组织?的典型。党务工作者必?须动员一切力?量集思广益，紧紧围绕确定?的目标任务，富有成效地开?展工作，使员工统一思?想，振奋精神，群策群力，确保党务工作?顺利进行。

　　3、注重为党组织?输送生机。按照工委工作?要点，我坚持把思想?政治教育工作?作为党建工作?的首要任务，认真制订党员?教育方案、落实工作措施?，做到坚持以党?的基本理论武?装党员，以高尚情操教?育党员，不断提高党员?的思想政治素?质。

　　注重实效，认真抓好党务?干部的培训。为了搞好培训?工作，我结合新时期?党建工作要求?，积极创新培训?方式，采取了政治学?习与工作实际?相结合，思想教育与自?我反思相结合?等方式进行培?训，努力提高党员?的思想认

　　识。

　　二、党务工作必须?树立以人为本?的意识。做人的工作主?要是做人的思?想工作，这就要求我们?必须坚持以人?为本，一方面党和工?作者必须做到?政治坚定，思想先进，心态平衡，心境超脱，以心平知足对?己，以心胸博大爱?人，以心志刚健做?事，以此达到整治?自己的思想，严格自己纪律?，规范自己行为?换目的。另一方面就是?要把做人的工?作变为实际行?动。人具有自然属?性和社会属性?，这就要求我们?做工作时即要?掌握人的自然?一面，还要掌握其社?会一面。在实际工作中?，必须克服经验?主义，消除形式主义?，杜绝自由主义?，要针对不同阶?层、不同层次、不同情况的人?，有的放矢地开?展工作，布置任务，举办活动，以达到教育人?、引导人、启发人的效果?。因此说以人为?本，做人的思想工?作，就是要治心病?，抓住病因，除去病根。

　　三、党务工作者必?须坚持实事求?是的意识。实事求是就是?按客观规律办?事，首先要求我们?一定要彻底认?识自己的本职?工作与所肩负?的责任，并着实考虑与?其相对应的政?策，真正了解所从?事的工作，了解工作中的?人和事，做到知己知彼?，胸中有数。要掌握行业发?展的动态、组织管理、思想教育全过?程的规律性，并加以归纳整?理，形成理念，驾驭规律，正确决策。要根据规律部?署党的各项工?作，特别是要把党?的每项工作、每个活动都作?为一个项目进?行调研、论证、设计、决策、落实、监督，使党的各项工?作都能把握规?律性，体现时代性，富有创造性，只有这样，党务工作才能?起作用，见效果，有作用，起到实事求是?，虚功实做，实事虚事有实?绩的良好效应?。

　　四、党务工作必须?有一颗平常之?心。平凡的工作需?要一颗平常心?。一丝一毫的浮?躁和杂念都做?不好党务工作?。一直以来，我把党务工作?作为一项值得?坚守、值得付出的事?业，平时自觉加强?党性锻炼和修?养，特别是通过党?员先进性教育?活动，进一步强化了?党员先进性，做到公事讲原?则，私事讲风格，公平公正办事?，不计较个人得?失，遵纪守法，勤政廉政，为人正直，坦诚、谦逊，团结协助，作风正派，堂堂正正做人?，实实在在做事?，。按照组工干部?的要求，自觉做到了守?得住清贫，耐得住寂寞，经得住考验，抵得住诱惑，努力树立好组?工干部公道正?派的良好形象?。

　　党务如家务，平凡中见赤诚?，这是我对党务?工作的理解。至于我在工作?中取得的一点?点成绩，那是组织和同?志们给我的荣?誉，离党和人民的?要求还有很大?的差距。今后，我一定继续保?持戒骄戒躁的?作风，在平凡的岗位?上，做一名立党为?公、执政为民，身体力行"三个代表"重要思想的党?务工作者。

篇四：党务工作者能力有待提高

　　

　　加强党务工作者能力建设的思考和建议发表时间：2019-04-03T10:59:47.037Z来源：《建筑模拟》2019年第2期

　　作者：

　　李秋菊[导读]近年来，随着我国经济的快速增长，企业是建设也越来越完善。

　　李秋菊

　　天津百利特精电气股份有限公司

　　天津市300385摘要：近年来，随着我国经济的快速增长，企业是建设也越来越完善。党务工作者是推动企业党建工作的主力军。当前，国有企业党务工作队伍存在结构不够合理、党性修养有待加强、能力有待提高、工作机制不够健全等问题，建议从提高思想重视程度、健全队伍结构和人员配置、严格人员选拔、加大教育培训力度和完善考核激励机制等方面着手，切实加强企业党务工作队伍建设，为企业党建工作的顺利开展提供坚实保障。

　　关键词：党务；工作者；能力建设；思考；建议

　　引言

　　国有企业党务工作者队伍建设是基层党建工作的切人点和落脚点。国有企业党建工作要适应企业改革改制的不断深化，必须建设一支结构合理、综合素质高、业务能力强的党务工作者队伍。研究探索新形势下如何加强国有企业党务工作者队伍建设的新思路、新方法，增强国有企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，是摆在我们面前的一个极其重要的课题。本文对企业的党务工作者队伍进行调研，有针对性地提出一些建议和思考。1加强党务工作者能力建设的必要性

　　提高党务工作者综合素质是开创企业基层党建工作新局面的需要。全面从严治党的新形势对党务工作的质量提出了新要求，随着国有企业基层党支部的优化调整，党建工作队伍进一步充实，但党务工作人员素质参差不齐。企业基层党务工作者只有针对新形势、新任务提出的新要求，进一步明确目标，加强学习，增强素质，提高能力，才能应对新的挑战，才能真正发挥各级党组织的政治优势，解决工作中遇到的新矛盾、新问题，全面提升基层党建工作水平，为地方经济又好又快发展提供坚强的组织保证。提高党务工作者综合素质是加强党的执政能力建设和先进性建设的需要。加强党的执政能力建设，是我们党执政后的一项基础性工程；加强党的先进性建设，始终是我们党生存、发展、壮大的根本。这两大建设都是党的建设伟大工程的重要组成部分，它不仅是加强干部队伍的执政能力和先进性建设，还包括了党的基层组织建设、党员队伍建设和党的先进性等一系列重要内容，而这些恰恰都是目前我党组织工作的实践领域和探索方向。能不能抓好这两大建设，关键在于是否有一支高素质的党务工作者队伍。因此，我们必须充分认识提高党务工作者综合素质的重要性，积极参加教育培训，切实提高自身素质，在各自工作岗位上胜任地履行职责，从而推进党的事业的不断创新发展。2党务工作者队伍建设的现状2.1部分国企对党务工作者队伍建设重视程度不够

　　部分国企对党务工作者队伍建设重视程度不够，主要是由于企业领导人忽视了党建工作在企业发展中的重要性，认识不够深刻。党建工作的位置摆在了从属的位置上来，再加上薪酬制度的重视程度差，使得党建工作逐渐边缘化，长时间削弱了党务工作者的工作热情，队伍建设逐渐放缓或停滞。2.2党务工作者党性修养有待加强

　　主要表现在：一是部分党务工作者比较年轻，没有在艰苦环境中工作和生活的经历，缺乏党内严格的政治生活和组织生活的洗礼和锻炼。二是部分党务工作者理论知识水平不高，政治素质不强，理想信念不够坚定。三是部分党务工作者工作态度不积极主动，消极怠工、疲于应付。四是部分党务工作者从事党建工作的事业心和责任心有待加强，全心全意为人民服务的奉献意识淡泊。2.3党务人员数量不足

　　一些企业在实际发展中，过于重视精干人才，而忽视整体素质，导致企业的专业化重组中，企业中各业务职能部门的精简人员数量降低，党务部门与工作人员也会对应减少。虽然企业中设立了综合行的职能部门，但并没有结合实际需求，配备足够的党务干部，导致党务工作得不到完善。一些企业将机构压缩的重点放在党务部门，导致党务干部大幅度精简，党务工作人员严重不足。3党务工作者能力提升的相关建议3.1要在思想上高度重视，进一步加强组织领导

　　要做思想政治工作，抓好职工队伍建设，就要靠有一支过硬的党务干部队伍，抓人头、抓思想、抓工作、抓士气。想要打造一直素质过硬的党务工作队伍，首先要健全组织机构，配齐编制人员，同时加大培养党务工作者的政治、思想、品德、知识等方面的素质。3.2健全队伍结构和人员配置

　　企业应该结合自身生产经营和党建工作的特点，认真分析本企业党务工作者队伍现状和问题。一是按照企业党组织机构设置原则，结合党务人员的配备要求，明确党务工作人员队伍的层次和结构，完善组织机构设置和岗位设置，确定合理的专、兼职党务工作人员的比例和数量。二是人员不够的要及时调配和增补，以保证基层党建工作的顺利开展。三是要确定各党务工作岗位的职能定位和工作界面，明确责权分工，确保党务工作者各司其职、团结协作、形成合力。四是要将基层党组织机构设置、岗位设置、工作要求、职责分工等进行制度化规范，构建结构合理、配置优化的党务工作组织体系。3.3加大党务工作者的培训力度

　　针对党务工作者的培训力度强化，需要将党务建设的工作岗位当作复合型人才培养基地，强化高素质党务工作人员队伍建设。通过这种方法形成规范的岗位人员工作模式，能够在专职党务工作中，实现换岗锻炼的长效机制，并进一步提升基层党务工作人员的各项工作能力。带领党员团结员工完成各项生产经营和岗位任务的能力，既精通党建和思想政治工作、又熟悉市场经营和管理工作的能力，使企业党务工作者的综合素质得到明显的提高。经过实际的教育培训，把企业党务工作者输送到关键岗位委以重任。3.4完善考核激励机制

　　考核激励是推动公司业务发展的重要指挥棒。一是要完善党务工作的考核评价体系，对基层党务工作开展量化、细化的目标管理，可以按照德、能、勤、绩、廉五个维度科学制定党务工作人员的考核标准。二是要加强对考核结果的运用，将考核与选拔、培养、使用相结

　　合，进行合理的约束和激励。三是对考核优秀的党务工作者，及时表彰奖励、提拔重用，不让能力突出、踏实奉献的人员吃亏；对表现不合格的党务工作者予以调整，切实解决好党务工作人员能上能下、能进能出的问题。四是要深入了解党务工作者的思想动态、利益诉求，给予充分的尊重和关心。五是通过各种评优评先活动，加大对党务工作者的表彰力度，给予不同程度的精神和物质奖励。六是在企业内部树立优秀党务工作者的先进典型，充分发挥模范带头作用，为党务工作者的成长营造良好的氛围和环境。

　　结语

　　综上所述，在全面从严治党、持续深化国有企业改革和转型升级的大背景下，企业应对党务工作队伍建设给予高度的重视。应深入剖析本单位党务工作人员队伍的现状和问题，因地制宜地不断探索新的思路和方法，努力建设一支思想觉悟高、工作能力强、适应时代发展潮流的基层党务工作人员队伍。应充分调动、发挥他们的积极性、主动性和创造性，增强基层党组织的战斗力和凝聚力，为开创新形势下企业党建工作的新局面提供坚实保障。

　　参考文献：[1]姚雪梅.加强基层党务工作者队伍建设的实践与思考[J].中小企业管理与科技，2017（13）.[2]潘立魁.全面从严治党：基层党务工作者队伍建设存在的突出问题与对策思考[J].学习论坛，2018（12）.[3]周斌.企业基层党务工作者队伍建设现状和对策[J].企业文化，2017（33）.[4]刘家孜.企业党务工作人员队伍建设的困境溯源与优化路径[J].经营管理者，2018（13）.[5]常亮.企业党务工作队伍专业化建设问题研究[J].改革与开放，2018（17）.

篇五：党务工作者能力有待提高

　　

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn基层党务工作者应不断提升自身素质和能力

　　作者：刘辉

　　来源：《活力》2019年第06期

　　[关键词]党务工作者;基层;素质;能力

　　党务工作是党的建设的重要组成部分，事关党的安危和事业成败。作为一名基层党务工作者，应时时注意提升自身能力，發挥好自身应具有的功能，搞好基层党务工作，推动党的基层组织发展，不断增强党组织的凝聚力，为党的事业发展奠定坚实的基础。

　　一、新形势下基层党务工作面临的挑战

　　第一，随着市场经济大潮的冲击，在各种思潮的影响下，广大干部职工思想观念不断呈现多元化，特别是价值取向的变化给我们的思想政治教育水平、集体目标导向能力提出了新的挑战，对我们基层党务工作者的素质能力、政治水平、理论功底、人格魅力等提出了新标准。

　　第二，随着现代传媒快速发展，网络时代的到来，使广大党员干部职工获取新知识途径的多元化、多样化，一些负面信息的传播不同程度影响着我们的指向性，干扰着政治思想、理想信念、政策导向等教育的主旋律作用，这也给我们的工作提出了新的挑战。

　　第三，随着经济、社会、文化环境的发展变化，带来了意识形态领域的深刻变化，新时期党员干部职工综合素质的提升，给我们的党务工作提出了新挑战。当前，对党员干部职工的教育管理需求发生了深刻变化，社会发展考验着我们对党员干部职工的教育理念和效果，新时期的形势和任务需要我们的教育管理形式要不断创新，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。

　　二、新时期基层党务工作者应具备的素质和能力

　　（一）基层党务工作者应具备的素质

　　第一，政治素质。基层党务工作者必须具备较高的政治素质和良好的党性修养，这是最基本的要求。是否具备较高的政治素质和良好的党性修养，关键看三个方面。一看有无大局观。大局观要求党务工作者要全面、准确地宣传党的路线方针和政策，正确把握思想理论导向，有先于利人的道德品质，在工作中，既讲团结、又讲原则，从大局考虑问题。在名利面前，不争、不抢，靠业绩说话、靠人格服人。二看有无纪律观。这就要求基层党务工作者不犯自由主义、不搞自由主义，在思想上、政治上和行动上自觉同上级党委保持高度一致，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。三看有无责任观。就是看有无良好的精神状态，有无强烈的责任感和使命感，是不是始终做到爱岗敬业，把工作作为一种事业来不懈追求。

篇六：党务工作者能力有待提高

　　

　　党务?作者要增强三种能?在?作中，党务?作?员应该着?增强三种能?，全?提升党务素养。?、增强学习能?。只有加强学习，才能适应纷繁复杂??不断变化的新形势。及时了解当前社会发展的新观点，通过学习来丰富??的党务理论素养。要对党务基本业务理论加强学习，善于思考，领会党务相关的?件精神，学习开展?作所必须的?法和技能。?、增强思考能?。在?作中要善于动脑筋，才能找到解决问题的好办法。在?作中要多结合实际要求思考，结合?作对象思考，对待?作要有?定的预见性，从?让党务?作的开展更加贴切实际。三、增强执?能?。1、深?基层党员调查研究，?泛听取群众意见，保证制度的执??。2、保持?作快节奏、?效率，做到今?事今?毕，以?效的?事风格推动各项?作?质量完成。3、树??尚的道德情操，耐得住寂寞，经得住诱惑，守得住清贫，把得住规矩，?觉抵制不正之?。

篇七：党务工作者能力有待提高

　　

　　如何提升基层党务工作人员素质

　　摘要：本文针对基层党务工作中现存的问题进行分析，结合新时期党务工作的特点及要求，提出人员素质提升的方法。在积极参与思想政治学习，在构建完善的党务工作规范制度的情况下，为提升基层党务工作人员整体业务水平，增强服务意识奠定良好的基础，使每一位基层党务工作人员能够更好地为人民服务。

　　关键词：党务工作；党建工作；素质

　　基层党务工作人员作为党建工作的直接执行者，与提升党建的工作质量密切相关。基层党建工作中，党务工作人员需要提升对党建工作的重视程度，不断高升自身的党务工作水平，进而更好地适应新时期发展需求。本文将结合新时期基层党务工作的现状进行分析，希望能够对相关研究活动提供一定借鉴价值。

　　1基层常务工作的问题

　　新时期，基层党务工作中多存在着队伍流动性较差，人员配备相对不足；工作方式单一化，人员素质有待提升等方面问题，影响着党务工作的整体质量。

　　1.1队伍流动性差，人员配备相对不足当前，基层党务工作中大多存在着党务工作队伍流动性较差等问题，党务工作人员晋升的机会较少，影响着党务人员工作积极性。党务工作中人员配备不足，对党务工作的重要性和意义认知不足。在这种情况下，党务工作的作用难以切实彰显出来，也不利于党务工作队伍的持续优化。

　　1.2工作方式单一，人员素质有待提升基层党务工作人员个人的专业能力、职业素养以及服务方式等均会直接影响到党务工作的整体质量。但是当前基层党务工作中却多存在着党务工作方式单一等问题，党务工作人员的素质有待提升。一些党务工作人员墨守成规，思想僵化，在面临各类新问题的情况下，仍然应用传统的方式与以往的经验进行分析，对党务工作模式创新的重视程度不足，致使党务工作缺乏前瞻性、合理性、针对性等特点，难以满足实际的党务工作要求。

　　2提高常务工作人员的素质

　　新时期可以通过加强思想政治学习，保持先进的政治素养；建立选拔竞争机制，增强工作者业务能力，定期展开培训活动，重视党员干部的使用等方式，提升党务工作人员的素质。干部选拔机制不完善也占很大原因，需要有完善的干部选拔机制，通过相关的规范和标准，才能选拔出能带动和发展优秀素质的干部。但由于各种因素的限制，我国干部选拔机制还很不完善，很多的干部选拔并不能根据相应的规章制度进行选拔，只能凭借自己多年的经验，这种凭经验选拔出来的干部一方面可能会不太适合相应的工作，另一方面也很容易出现不公平的现象。究其根本原因有两个，第一，就我国目前的情况来说，绝大多数的单位于党务政工干部建设没有足够的重视，而干部队伍的质量也是参差不齐，因此干部队伍中很多的人都没有相应的知识。第二，在干部选拔时，没有重视人员的思想教育，干部选拔出来进行职位的安排时，对干部的思想建设没有重视，因此必然会影响到党务政工干部建设工作。

　　2.1保持先进的政治素养，加强思想政治学习

　　新时期要提升基层党建工作的重视程度，做好党组织工作，预防“木桶效应”的产生。党的十九大提出了新时代党的建设总要求，基层党组织工作期间，需要结合党的建设目标展开各项具体的工作。每一位基层党建工作人员需要积极学习党的十九大会议精神，围绕新时期党的建设目标展开工作，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，保证党的方针政策能够在基层中深入贯彻、全面落实，为社会的稳

　　定与持续发展奠定良好基础。基层党务工作人员需要认识到主动学习的必要性，充分认识到自身工作的价值，深刻落实党的方针政策，保持积极的工作态度。党务工作人员需要自觉利用业余的时间开展思想政治理论的学习活动，加强对党和国家的方针政策的学习，多读报纸。新常态下，还可以借助新媒体手段学习相关的知识。比如可以通过互联网搜集十九大的相关资料，关注时事政治，学习国家领导人在各大会议上的重要讲话，领悟会议的精神，增强自身的思想政治理解能力。基层党务工作者需要积极参与各类党务工作培训活动，在学习过程中潜移默化形成良好的思想理念，保持先进的政治素养。

　　2.2增强工作者业务能力，建立竞争考核机制

　　新时期基层党务工作人员需要明确自身的工作内容、工作职责，保持自身工作的专业性。基层党务工作人员作为国家政策的执行者和传导者，需要坚持“实事求是”的工作作风，坚定自身的理念信念，坚持学习各类先进的思想与政策制度等。在实际的党务工作中，需要将经济与社会发展相互融合，真正走近群众，与群众交流，进而更好地服务于群众，避免居高临下的说教。基层党务工作者需要适当学习心理学方面的知识，不断总结工作经验，从思想政治角度出发，对自身工作进行适当的调整与改革。真正将党务工作、党政建设与人民群众生活紧密关联，在工作中不断丰富实践经验，在工作中持续提升自身的能力。激烈的市场竞争环境下，还可以建立竞争制度。基层党务工作者需要定期面临业务考核活动，进而保证每一位新时期党务工作人员均能够保持较强的工作能力。比如可以针对能够高效、出色完成党务工作的人员进行奖励、表彰等；针对工作态度较差、群众反映问题较多的党务工作人员进行处罚，通报批评等，营造良好的基层党务工作氛围，提升基层群众对党务工作的满意度，积极与群众交流，使基层党建工作更加高效、规范，切实解决群众的问题，发挥党务工作与服务的价值。

　　逐步完善相应的考核机制是保证党务政工干部素质建设的重点内容，对于干部的培养起着重要的作用。为了确保党务政工干部素质能够切实有效的提高，就必须要加强考核机制的建设。在党务政工干部队伍建设的过程中，过程考核评价是对其工作最好的考量标准。党务政工干部队伍建设的考核工作主要分以下几个方面，首先，要根据企业的现状，建立起一套较为完善的考核机制，从考核机制的每个环节入手，将干部所需要考核的每一个项目都纳入的考核的过程中，有效的提高干部的思想道德认识和综合素质。其次，考核机制的建设是为了更好的落到实处，要切实的保证考核机制的每一个环节都能落实到下去，严格的按照相关考核的规章制度开展考核工作，最大限度的保证考核工作的公平公正，杜绝不公平的事件发生。所有的党务政工干部也要从自身做起，重视相关的规章制度，将相关的制度作为实际工作的参考依据，保证党务政工工作能够按时的完成，切实的保证考核制度的落实

　　2.3重视党员干部的使用，定期展开培训活动

　　基层党务工作中需要加强党务工作者培训的重视程度，党组织需要以不间断的形式对基层党务工作者进行定期指导。聘请专家、教授等为工作人员开展讲座，解答各项问题，有计划的展开组织培训活动，将先进的政治理念、政治思想等融入到基层党建工作中，使每一位基层党务工作人员均能够具备较强的工作能力，能够切实解决各类问题。在此基础上，还需要加强基层党务工作人员的选拔工作。党组织应当高度重视党员干部的任命，培养及聘请更多具有较高政治素养、综合能力的优秀基层党务工作人员，将其调整到重要的党务工作岗位上，为其他党务工作人员也能够起到良好的示范作用，使每一位党务工作人员均能够明确自身努

　　力与进步的方向。基层党务工作中需要坚持与时俱进的思想，加强党务工作者的管理与指导，且保证硬件设施与软件设施充足，为基层党务工作人员整体素质、工作能力的提升奠定良好基础。基层党务工作期间，需要加强党组织自身建设的重视程度。每一位基层党务工作人员均需要明确自身发展的方向、提升的方向等，积极学习十九大的会议精神，更好地完成各项工作。在自身的岗位中发挥其作用，彰显党务工作的意义和价值，始终保持党的先进性，深入落实各项党务工作，也有助于塑造良好的党员干部形象。

　　3结束语

　　新时期的基层党务工作，需要创建服务型党组织，对基层党务工作人员提出更高的要求。基层党组织开展党建工作过程中，党务工作人员需要加强思想政治学习，保持先进的政治素养；建立竞争机制，增强工作者业务能力及定期展开培训活动，重视党员干部的使用等方式，创新党建工作的模式，保持积极的学习态度，适应时代发展的潮流。党务工作者需要坚定自身的信念，从实际出发，积极

　　学习思想政治理论，将经济与社会发展现状相互融合。注意倾听群众的声音，走近群众，做好思想政治工作，在工作中不断提升自身的素质，增强党务工作者的业务能力，更好地满足党建发展的要求，对现代社会的建设与发展做出积极的贡献。

　　参考文献：

　　[1]屠瑞旭.新形势下高职院校基层党务干部队伍建设的探索——以南宁职业技术学院为例[J].高教论坛，2018，（2）：116-118.[2]刘大宁.国有企业党务工作人员队伍建设存在问题及解决措施探究[J].现代交际，2017，（24）：189-190.[3]高燕.新常态下对加强国有企业党务工作人员队伍建设的几点思考[J].现代国企研究，2017，（18）：245-246.

篇八：党务工作者能力有待提高

　　

　　如何提高基层党务工作者工作能力

　　如何提高基层党务工作者工作能力

　　一、现阶段企业基层党务工作者队伍现状

　　现阶段，企业基层党务工作者队伍建设虽取得了一定成效，但是还存在一些问题，主要体现如下：

　　（一）部分企业基层党务工作人员工作不得力

　　首先，工作不积极主动，喜欢依赖他人，缺乏行动力；还有部

　　分党务工作者天天学习文件、读报纸，严重缺乏开展实际工作的能力。

　　其次，部分党务工作者思想观念老旧；一些老的基层党务工作者喜欢吃老本、摆姿态，习惯用经验做事，针对企业出现的新

　　状况缺乏有效的对策，同时自身的工作能力也不能适应新形势的发展需求。

　　（二）企业基层党务职位设置不健全、不均衡

　　首先，很多企业在改制之后，企业生产经营环节实现了自我管

　　理和发展，部分企业只单一的关注业务生产以及经营管理问题，对于企业基层党务职位的设置不够健全，即使设置了一些党务职位，大多也是形同虚设，没有任何意义。

　　其次，很多企业的党务工作者都集中在企业上级管理部门，生

　　产一线或基层的党务工作人员较少，这就严重影响了基层党建工作的贯彻和落实。

　　（三）基层党务工作者队伍力量薄弱，缺乏专业人才，缺少活力

　　首先，企业基层工作人手不足、任务繁重、压力大；其次，部分企业基层党务人员学习能力弱，理论基础薄弱，业务技能不熟练；最后，随着生产生活节奏的不断加快，工作压力也逐渐

　　增大，很多党务工作人员精力不济，同时党务干部老龄化现象较为严重，青年党务干部较少。

　　二、加强企业基层党务工作者队伍建设的可行性对策

　　（一）明确企业基层党务工作人员的组织配置以及职责企业应依

　　据党的工作组织机构设置的相关要求，将企业党建机制设置以及人员职责划分归类于企业生产经营管理体制范畴，促进企业基层党务工作制度化和具体化。同时企业基层党支部应依据企业生产经营的实际情况，明确党务工作的机构设置，要依据企业基层工作特点，科学合理的设置党务工作岗位进而配置党务工作人员，保证党务工作的顺利开展。对党务工作进

　　行全面分析，明确工作任务，同时建立科学合理的岗位体系制度，同时完善相应的岗位职责。

　　（二）加快基层党务工作人员的选取、配置

　　企业基层党支部要依据人员选取原则，选取一批有能力、责任

　　感强、具有创新精神的党务工作人员，为企业基层党务工作者

　　队伍增添活力，助推企业基层党建工作的开展。要对这部分工

　　作人员进行科学合理的配置，以便充分发挥工作者自身优势，同时要对企业现阶段的党务工作机构员工配置以及党务工作队

　　伍建设存在的问题，进行分析研究，进而为企业基层党务工作

　　者队伍选取一些政治素养较高、工作能力较强的人员。

　　（三）建立并完善企业基层党支部工作人员选取任用制度

　　要遵循德才兼备、以德为本的用人原则，要重视对基层党务工

　　作人员的思想政治培养，党务领导人员要实行换岗任职，这样

　　全面有效的培养党务领导人员的综合能力和素养，同时依据企

　　业管理的实际情况，可以有计划的安排党务工作者与企业生产

　　经营管理人员换岗交流，并选取一些优秀的党务工作者担任企

　　业生产管理人员，这样不仅拓宽了企业党务工作人员的发展范

　　围，更是将党务工作岗位构建成为培养优秀人才的平台。党务

　　工作人员的选取应公开公正，可以采取竞争上岗或者公开招聘

　　等形式，选取优秀人才不断壮大基层党务工作队伍，助推企业基层党建工作。

　　（四）注重企业基层党务工作人员的培训并完善考核激励制度企业应注重基层党务工作人员的培训，这不仅可以提升工作人员的自身素质以及专业技能，更是促进了企业的发展，可以定期组织一些职务

　　培训、理论经验交流等培训活动，鼓励党务工作人员提升自身工作能力，更好的服务于企业基层党建工作，同时企业需要将基层党务工作人员管理作为企业生产经营管理的重要组成部分，制定科学有效的考核机制，并完善激励制度，从而调动基层党务人员的积极性，促使他们积极主动的投身

　　到企业生产经营管理中，对党务工作人员实行人为关怀，促进他们更好的成长。

　　三、结束语

　　综上所述，企业生产经营管理人员要明确企业基层党建工作的重要性，建立并完善基层党务人员选取任用制度，科学合理的选取优秀人才壮大企业基层党务工作者队伍，制定科学有效的考核机制，完善相应的激励制度，培养一批高素质的应用型人才，进而助力企业的更好发展。

篇九：党务工作者能力有待提高

　　

　　如何提升基层的党务?作者的能?素质党的组织?作历来是我们党?存发展的关键，早在??命的初期，我们党就强调组织?作的重要性，那个时候我们主要是以军事?争为主线，从三湾改编后，确??部建在连上开始，?民军队开始创建?命根据地，组织?作也进?步的开始地?化、正规化。发展到今天，我当党员已经达到9千多万，组织?作和组??部的重要作?越来越明显，我们这么?的?个政党运?的如此流畅，离不开严密的组织?作。那作为基层的党务?作者，该如何发挥好??作?，需要我们做好以下?个??：?、加强学习，提升理论?平。党务?作者既要善于学习，不断提?学习能?，?要勤于思考，变被动为主动，结合实际不断扩宽视野和思路。?作的好坏，最终还要落实到实际当中，因此要注重思考如何将所学知识转化为?为能?，避免就党建论党建、就党建?党建的问题，以党建?作的更好落地，推进单位各项?作实现?质量发展。?、勇于担当，强化责任意识。党务?作繁杂，临时性、突发性事务较多，常常要占据?作者?量业余时间，同时因为?作性质的原因，要求从业?员必须具备较?的政治敏感性及?局观念。我们必须深刻领会新形势下加强党的建设的重要性，不断增强爱党、拥党、护党的?动?觉，强化为党分忧、勇于担当、乐于奉献的责任关、使命感、荣誉感。三、强化培训，提升履职能?。很多党务?作者由于上岗前没有接受过系统的岗前培训，上岗后，忙于应付?作中的各种琐事、杂事，党务新知识的补充和更新跟不上?作形势的发展和变化。对于党务?部的培训，要将业务知识、理论教育和党性锻炼等内容，贯穿于党务?部的岗前、岗后全过程。在上岗前，要通过集中培训等?式，围绕党务业务等知识，努?提?新任党务?部业务能?，提升能?短板。总??之，要完善上下贯通、执?有?的组织体系，建设政治过硬、具备领导现代化建设能?的?部们队伍，需要党务?作者和全体党员共同努?，以时不我待的紧迫感、使命在我的责任感，不断提升综合素质，为提升组织?作发挥更?的作?。

篇十：党务工作者能力有待提高

　　

　　党支部书记发言稿：提高党务工作能力，做一名合格党支部书记

　　党支部书记发言稿：提高党务工作能力，做一名合格党支部书记

　　同志们：

　　根据集训计划，由我围绕提高党务工作能力，做一名合格党支部书记作个汇报。党务工作，有狭义和广义之分，狭义的党务工作是指管理党内事务的一些具体性工作，如发展党员、党员日常教育管理、收缴党费、召开党的会议、受理党员申诉和群众来信等。广义的党务工作是指围绕党的建设进行的一系列党内管理活动，包括党的思想工作、组织工作、宣传工作、纪检工作等。作为基层党支部书记，对概念问题没必要追根溯源，但都听过支部行不行，就看前两名这句话。可以说，抓支部关键在抓书记，这是多年的经验总结和基本共识。基层党组织构成复杂，其组织设置、主要职责、工作分工和领导关系各不相同。但不管差异多大，党支部书记都是基层党代表，书记首先姓党，姓党必须务党，务党必须抓党务，这是共同的。下面，围绕如何当好党支部书记汇报五点认识和体会：

　　一、站好位置

　　为什么把站好位置作为第一个问题提出来，这是针对党支部书记队伍现状讲的。俗话说，站到位才能干到位。支部书记要有位置感，明白该干啥、不该干啥，哪些需要直接抓，哪些需要间接管，到位但不越位不错位，这就是角色意识。像支部功能弱化、行政会管一切、管党人员不务党、组织生活制度不落实等，就是我们单位长期以来的三个不够。透过问题，折射出部分党支部书记角色定位不准、岗位意识不强、履职尽责不力。说白了，摆位不正，习惯于当跟班跑龙套，不会当、不敢当甚至不愿当支部建设的主角，守不住主阵地，这必然会影响所在党支部建设水平和全面建设水平的提升。到底怎么站好位置?

　　首先，看一看规定有哪些。《党支部工作条例》明确了党支部书记五项职责：一是主持召开支部委员会;二是检查督促上级决议、指示和党支部决议的贯彻落实;三是代表支部委员会向支部党员大会和上级党组织报告工作;四是组织落实党的组织生活制度，抓好支部委员会自身建设，带头开展批评与自我批评，增进支部班子的团结;五是与支部委员和干部保持密切联系，交流情况，研究工作。这是对党支部地位作用的高度概括，也是对党支部书记应尽职责的具体定位。可1以说，这些规定是总结无数成功或失败的经验教训后形成的，是经过实践检验、符合单位建设规律的科学总结，做到是理所应当，做不到就是失职失责。所以说，党支部书记使命光荣、责任重大。如果这一点理不顺、摆不正，其他的说了也白说，这是根本，是关键。所以我把这一条首先提出来。

　　其次，悟一悟角色咋扮演。根据党支部工作条例的规定，我理解，书记应该具有以下角色：一是党在企业中的党代表。肩负着捍卫党的利益，代表党对单位实施思想政治领导，把党的一切主张贯注到企业、落实到员工的神圣使命，是确保党对企业绝对领导的重要一环。二是思想政治工作的第一责任人。书记的工作性质和主要任务就是从事思想政治工作，是实施思想政治领导的第一责任人，思想政治工作就是党支部书记的命根子，必须抓住不放。三是一班人的班长。虽然在党内各委员间地位平等，但无论是职责要求还是角色要求，都需要书记发挥主心骨作用，既然是主心骨，就要有身为主心骨的责任和担当，这不仅是能力问题，更是认识问题。认识到了，才有可能做到位，否则就会缺位。四是单位全面建设的总负责人。书记是本单位建设的领导者、实践者，既要对支部建设负责，又要对本单位全面工作负责。实践中我体会到，如果把基层比作一个家，党支部书记要扮演很多角色。比如要扮好母亲的角色。妈在哪，家在哪;妈就是家的方向，妈就是家的象征。有狠心儿女，没有狠心爹娘，身为党支部书记，就要全身心投入到单位建设当中，有正事、想正事、干正事，始终把员工当亲人来爱，把单位当家来建，这是个根本立场问题。再比如要扮好哥哥的角色。我感到，书记就是老大哥，要顶得住压力，扛得住困难，凡事站在前边，敢于负责，始终给大家以信心、以依靠、以力量，成为大家的精神领袖。还要扮好嫂子的角色。嫂子是哥哥的另一半，在身后默默操持这个家。上有老，下有小，中间有兄嫂。支部书记也一样，要善于协调各方面关系，搭档有想法了，要帮助校正;员工有困难了，要想法解决;所属人员谁有问题了，都要靠上去做工作。还要有耐心，忍得住委屈，担得起压力，胸中有大局，处事有分寸，这样才能把所属人员凝聚起来。

　　第三，想一想岗位注意啥。对照党支部书记的地位作用，我感到当前既有做得不够的问题，但更主要的是认识不够，导致底气不足、信心不足。实践中党支部书记要注意克服三个倾向：一是不能把自己看低了。基层再小，也是一级党组织，身为书记，肩负着为党分忧解难、带班子统队伍的光荣使命，所以必须把

　　胸膛挺起来;二是不能把责任看虚了。虚与实是辩证统一的。书记抓党务，是在头脑里搞建设，是争夺制脑权，是最大的实。反之，如果热衷于事务性工作，抓管理、管生活、搞营建，貌似实实在在、热热闹闹，实则舍本逐末、虚假繁荣，建设方向跑偏、工作出现问题也是必然的;三是不能把工作搞散了。政治工作的服务保障是积极保障，不是被动保障，围绕中心，不是失去自我，不能跟在屁股后面跑，更不能绕道走。如果认为工作有冲击，该开的会就不开了，该过的组织生活就不过了，看起来是突出中心，实际上是孤立和弱化中心，看起来是支持工作，实际上是不负责任，长此以往必将损害单位建设。

　　二、当好班长

　　书记作为党支部日常工作的主持者、召集人，是一班人的班长。这是毛主席对书记的形象比喻。班长的作用是多方面的，既有有形的，也有无形的，既要靠职务的权力影响，也要靠个人的人格魅力，努力实现力量叠加、相得益彰。概括起来，当好班长要注意强化四力：

　　一是政治领导力。掌握思想政治领导是掌握一切领导的前提和保证，是党支部的首要职责。事实说明，人靠思想立身，思想是人的全部尊严和人生的全部光亮。一个有思想的人，才是真正有力量的人。当好党支部书记，核心要求是强化思想政治引领，当好员工的精神向导。实践中应注意以下几点：第一，要以坚定的理想信念发挥引领作用。理想信念是共产党员的精神支柱。党支部书记有很多职责，但第一位、首要的责任，是把员工的思想统一到信党、爱党、跟党走的理想信念上来。书记以坚定的理想信念出现在党支部，本身就是一种无形的巨大的政治导向。第二，要以牢固的政治立场发挥引领作用。政治上清醒坚定，核心是坚持正确的政治方向，是党的基本理论、基本路线指引的方向。方向错了，一切都错了。当党的重大方针政策出台时，要及时、准确地领会上级意图，组织大家学习，联系实际思考，努力在各项工作中体现出来。第三，要以敏锐的政治鉴别力发挥引领作用。支部书记要关心政治、注意观察和研究社会思想政治动态，提高敏锐性和洞察力，善于从政治上认识问题、处理问题。尤其是在复杂形势下，碰到疑难问题，面对突发事件，一定要多从政治上去考量，站稳脚跟，旗帜鲜明，决不随波逐流，左右摆摆，跟着感觉走。

　　二是示范带动力。革命战争时期，支部书记身先士卒，面对敌人火力，喊

　　一声跟我上!新时期支部书记也要喊响两句话，一句是跟我来、一句是看我的!现在，为什么有的领导干部威信高，有的不行，很重要的就是言行不一两面派，群众不光看你咋说，更看你咋干。一个好的支部书记就是一面旗帜。一是思想上强引领。也就是思想上、认识上要领着大家跑，不能跟着群众走，甚至当群众的尾巴。作为支部书记要有战略眼光和系统思维，善于想大事、顾长远，注重抓住带有战略性、方向性和关键性的问题。二是行为上做表率。也就是让大家从你身上一看就能学到东西，知道什么是标准，作为党员应该怎么去做。三是工作上走前列。也就是工作处处要走在先、干在前，带着大家干、领着大家干。四是奉献上能吃亏。也就是要多讲奉献少讲索取，推功揽过，不计较个人得失，要比其他同志操更多的心，干更多的事，有时甚至还要受些委屈、吃些亏，不负组织的信任和重托。

　　三是团结凝聚力。团结是觉悟、是党性，更是能力。支部班子内部有矛盾、有分歧，这是正常现象。作为书记必须主动地协调解决，把一班人凝结成一个战斗集体。有发展的人，都是善于团结人的人。①要在真诚尊重中搞好正副书记的团结。两个人相处，实际是两颗心的交流，心想到一块，事才能办到一块，这叫同心同德，齐心协力。一般而言，与副书记相处，书记应该是矛盾的主要方面，要真心，真情，真诚。真装不出来，装出来的也不叫真。怎么做到真诚尊重?要有难事往前冲，好事往后让的胸怀。作为书记，不能总想占便宜，好事都是你的，孬事都是人家的，这样永远也处不好，这就是常说的推功揽过。有些工作本来不是书记负责，但出了问题书记作检查受处理，其实就体现了书记的境界。要有推己及人的包容之心。既然自己不是圣人，就不要苛求别人是圣人。要胸襟开阔能容人容事，让人把话说完，听逆耳的话，不同的话要听，不能脸酸。对副书记的过失要善意指出，使对方心悦诚服，而且不要把什么事都捅到会上去。要讲艺术不搞权术。坚持原则的方法叫艺术，离开原则的方法是权术。说白一点就是不耍心眼，不藏奸。不能干桌面上握手，桌下边踢脚的事。现在有的单位，两个人在一起商量问题，或者是支部开会研究问题，有的就有意无意把对方的意见捅出去，给自己买好，制造矛盾。确切地说，这是品质问题，这也是党的纪律所不允许的。要善于妥协。正副书记之间相处，是一种妥协的艺术。应该说，原则问题在沟通中统一，非原则问题书记要谦让。当然妥协也不是无原则地你给我办个事，我给

　　你办个事。在当前正风肃纪的大背景下，必须敢于坚持原则，坚持底线，该较真的事关键时候就要叫板。②要充分发挥支部各委员的作用，团结一班人一起工作。支部书记在工作中不是包揽一切事务，要团结、帮助、支持一班人的工作，放手让支部委员大胆地开展工作，对他们的成绩要给予充分肯定，及时表扬鼓励。工作中出现了缺点和差错，不要光责备埋怨，要热情、具体地给予指导，实事求是地承担自身的责任;对有意见和不同看法的同志，应主动谈心、交换看法。好多事情只要谈一谈，误会就能消除，疙瘩就能解开;对家庭生活中遇到困难的，要设身处地为他们着想，有时虽然心有余而力不足，但良言一句三冬暖，只要有几句体贴的话，他们就会感到心里暖呼呼的，工作也会更加卖力。③要严格落实民主集中制。可以说，严格按规定、按制度、按程序办事，特别是严格按十六字方针(集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定)研究决定事项，是防错和纠错的有效机制，是对每个人的最大保护。我们常讲，重大问题上会，敏感问题上墙，拿不准的问题上报，就是这个道理。落实民主集中制还要明确几条：第一，一个班子必须有核心，没有核心的班子是散班子。第二，核心不是封的，不是争的，是群众公认的，是历史形成的。这就是说，单位情况不太一样，有任职长的，有任职短的，有的经验丰富点，有的差一点，但不能争核心。第三，不能把行政身份带到党内，不能把个人凌驾于组织之上。统一认识，是统一到正确的意见上去，而不是统一到正副书记个人的意见上来。党的会议和行政会有很大不同，行政会定的事，就要执行，没啥说的。党内不行，委员都是平等关系，一人一票，不分大小。即使正副书记能力强、水平高、资格老，在支委会上也同其他委员一样，只有一票的权利，不能搞个人说了算，也不能先表态定调。

　　四是会议主导力。召开支部会议，是书记开展工作的重要形式，重大任务的部署、重要决策的作出，包括一些矛盾问题的化解，都要通过会议实现。因此，提高主持会议的能力，对书记来说尤为重要。具体讲要注意四点，即四个不要：一是不要仓促开会。召开党支部会议是件严肃的事，有没有准备，准备得充不充分，效果大不一样。准备工作很多，除了确定议题、程序外，很重要的是出好安民告示，搞好通气，使大家预有准备，不带着问号来开会。特别是正副书记交换看法尤为重要，只有两个人认识一致了，一班人的认识才容易统一。成功的做法是：①正副书记的意见不一致不急于上会;②开会时，政治工作经理多讲几句，业务工作书记多讲几句;③重要工作、重大活动，经理书记都要表态提意见。二是不要轻易采取简单表决方式。党支部决定重大问题，离不开表决。但表决要慎重，不能动不动就举手、投票。一般情况下，经过充分酝酿，思想认识是能够统一的。不经过深入充分的讨论，强行表决，既不利于正确地实行集中，还容易使大家心情不愉快。总之，要让大家充分发表意见，把话说完，多讨论、少拍板、慎表决。要尽可能把正确的意见疏导好，有分歧的意见统一好，没有把握的意见集中好。三是不要忽视少数人意见。少数服从多数是组织原则，但千万别忽视少数。少数人的意见往往有三种情况：一种是不那么正确;一种是尽管意见不正确，但有合理的成份;一种是真理确实掌握在他们手中。对少数人正确的意见要注意吸收、采纳，对少数人不正确的意见要注意说服，不能采取强制的态度。四是不要忽视会后工作。有的不注意做会后工作，会议开完了，矛盾也产生了。会后至少要做两方面工作：一要继续做好统一思想的工作，尤其要做好那些意见被否定的同志的工作，使他们心情舒畅地服从和执行集体决议，不至于别别扭扭;二要跟踪抓落实。会后，正副书记要按照各自分工，抓好组织实施和督促检查，保证决议落到实处。

　　三、带好班子

　　书记会带班子，是关系支部建设和单位建设的重大问题，能否把班子带好，也是衡量支部书记综合素质的重要标准。当前的共性问题：一个是独，就是搞个人说了算，不坚持集体领导;另一个是争，谁都想说了算，没有合力;再一个是软，甘当老好人，不想得罪人，遇到矛盾回避，不敢较真;还有一个是单，书记自己积极性挺高，却调动不起委员的积极性。《党支部工作条例》规定，党支部书记开展工作的基本方法有五个：一是依靠组织力量;二是抓住工作重点;三是发挥骨干作用;四是运用典型引导;五是坚持模范带头。这些基本方法要掌握，但不能教条，关键是应用自如，才能堪称领导艺术。如何带好班子?

　　第一条，善于抓统，抓统就是抓效益。实事求是讲，在企业中每天都很忙。但作为书记，要善于弹钢琴，把主要精力放在抓大事、统全局上，这样才能牢牢把握工作的主动权;反之，如果事无巨细、亲历亲为，小事忙不完、大事抓不住，就可能陷入越忙越乱、忙中出乱的怪圈。统，体现的是工作思路，反映的是工作智慧。统好了，各项工作主次分明，展开有序，忙而不乱;统不好，既忙且乱，忙而无功。这方面，要把握三个问题。一个是要树牢统的意识。善不善统是方法问题，而有没有统的决心和意识是视野问题。俗话说，上面千条线，下面一根针。如果是工作来一项干一项，被动应付推着走，不跳出全局去琢磨，看起来忙忙碌碌挺勤恳，实际上就是懒惰，脑子懒手更懒，懒于思考，懒于落实，甚至可以这样说，统的意识牢不牢反映的是思想作风问题。另一个是要用好统的手段。怎么统，关键要把握三个方面。①着眼全局合并同类项。这是从整合工作的角度来说的。同一时间很多工作，没有必要重复落实的就应该进行整合。但这个整合不是简单的合并，而是基于对单位建设总体思路、各项工作共同之处的重组和优化，把相关的工作串起来落实，让各项工作不是各自为战，而是紧紧围绕建设思路展开。②为我所用抓好本土化。我感到，做好统的工作，关键是克服时间到任务了、就事抓事的任务观点，要注意对光对表，使上级赋予的任务紧密契合单位建设实际，把上级要求变成本单位抓建需求，激发主动抓的自觉性，这样才能最大限度地发挥好统的效能。③区分轻重排出时间表。可能同一时间有很多工作需要落实，这就要区分轻重缓急，列出时间表，拉出大清单，把各项工作放到单位建设的大局当中来统筹落实，这一点是非常重要的。否则，很容易顾此失彼、挂一漏万。再一个是要追求统的效益。没有效益的统是没有意义的，如何统出最大效益?一方面不能简单化。借整合之名行偷懒之实，整合来整合去，工作整合没了，肯定不行。另一方面不要模式化。不能简单归类整合，而要从各项工作所要达到的根本目标出发，做好深层次整合，这样才能最大程度地出效益。强调四句话：①吃不透上边的、摸不清下边的统不了全局。我们常讲，吃透上头的，摸清下头的，学习外头的，形成自己的，变成群众的，就是成功的，说的就是这个道理。②没有全面建设的思想统不了全局。全面建设不能搞单打一，硬件、软件都要上。③工作不分主次、没有重点统不了全局。全面抓不是一线平推，重点工作要排横队，大小工作要排纵队，突出重点，切莫眉毛胡子一把抓。④不善于解决自身问题统不了全局。如果问题频出，像消防员一样四处忙于扑火，肯定被动，要善于用好预警系统，把问题解决在萌芽状态，才能腾出手抓全局。总之，班长要有驾驭全局的能力，该刹车刹车，该加油加油，制动和加油两个系统都要运用自如。

　　第二条，善于抓小，抓小才会真落实。俗话说，抓基层没有到头的时候，打基础没有到顶的时候。抓基层打基础是基层建设永恒的课题，打基础的小事做

　　好了，就是在干大事，这就是大与小的辩证法。不要盲目去追求那些亮点、大事，别搞急功近利，急功近利到最后肯定无功无利;也别搞形象工程，追求形象到最后往往自毁形象。在这方面，当书记的一定要头脑清醒、心中有数。其实我们大可以换个思路想，抓基层打基础厚积薄发确实见效慢，这也是有些同志热衷于搞这搞那的重要原因，唯恐各级看不到成绩和变化，坏了心中的印象，但当各级都以抓基层打基础为准绳衡量建设成效，不怕你慢只怕你不够扎实之时，还有什么可担心的呢?细节决定成败，小事连着大局，如何抓小抓细，我感到有三个方面：一方面，要积小成大，靠干好小事成就大事。不论多么复杂巨大的工作，往往都是由一项项小的、具体的工作组成的，就比如正在进行的三亮三比教育活动，每一次授课讨论、每次党小组会，把每一个环节都搞扎实了，学习教育活动才能真正落到实处;忽视这些具体环节，单纯靠热热闹闹搞几个活动，是撑不起整个活动的，可能汇报中会多两个亮点，但对推动整个活动意义并不大。当然我们说打基础，也不是拒绝亮点，因为我们讲的基础牢固是动态下的牢固，形式方法越生动、越贴近实际越好，只不过这形式方法是依托于实际工作存在、服务于整体建设思路并能够产生更好建设收益的，否则就形式搞形式就是形式主义。另一方面，要见微知著，靠留心小事发现问题。工作中，有些问题我们稍加注意就能看得到，但很多问题，我们往往容易忽视。这里有一个审视眼光、批判精神的问题。特别是那些彼时彼地不是问题，但此时此地成为问题的，比如一些固有的习惯，一些老旧的做法，甚至是曾经管用的经验，但在当前已经适应不了社会时代的发展，可我们很多时候还麻木不仁、容易忽视。再一方面，要把小做大，靠解决小事推动建设。我们在工作中也是一样，始终要有一颗敏锐的心，看待每一件小事，筹划和落实每一项工作，无论多小、多么不起眼，都要有意识地站在单位建设全局的高度、站在促进单位科学发展的高度来审视衡量，把小事做大。如果把每一项工作看成一个点，那么每个点都不能孤立的存在，都要有一根线牵着，汇聚到基层建设的总体思路和目标上，这样才能不断地推动建设发展。

　　第三条，善于抓难，抓难就是抓建设。难题是什么?难题往往就是单位矛盾问题的汇集点，制约发展的关键点。实际工作中，最令领导头痛和担心的，往往就是棘手问题。棘手问题没解决好，容易把小事变大，把一个问题变成两个甚至多个问题，不仅单位翻不了身，个人前途也受影响。在这方面，一是要有任内有

　　难题，解决是责任的担当。对待难题不能推脱回避，你要是不管不问，它不会自生自灭。有的同志可能想：我向上级汇报了，领导也知道了，爱咋咋的;这是上一届留下的乱摊子，他们都没处理好，我哪能处理好。其实，领导心中是有数的，如果你解决了上任的问题，解决了别人没解决的问题，功自然会记到你头上。有时候，解决一个棘手问题，顺带会发现提拔一个有能力有责任心的好干部。在我们公司库，我提倡两句话：没事别惹事，有事别怕事;小事不用捂，大事捂不住。当领导首先要敢担当，接班先接难题。如果新官不理旧帐，到头来难免会人走茶凉。二是要有咬定青山不放松的韧劲。难题之所以是难题，因为解决起来有难度，不是一下两下、一天两天能解决的，有的甚至任期内都解决不了，但我想只要有决心和韧劲，总有解决好的时候。我们常讲，只要思想不滑坡，办法总比困难多、不干，半点马列都没有。所以，解决难点问题，现在就做是唯一选择。三是要有实事求是解决问题的办法。光有决心不行，还得有办法。我感到最关键是三条。一条是依法依规解决，绝对不能想当然，更不能以违法对违法，解决一个问题留下一堆罗乱;另一条是寻求上级支持，尤其是一些棘手问题，要及时汇报请示，一起研究办法，不要怕进机关的门，没有基层就没有机关;再一条是走好群众路线，群策群力研究办法，不能一厢情愿想啥是啥，特别是党支部书记要善于发动群众，征求大家意见，人多出智慧、研究出成果。

　　第四条，善于抓弱，补弱才能促发展。我们常讲，抓建设要抓两头，抓前头引领建设，抓后头保证建设。习惯上，我们都习惯于抓先，一个是容易抓，咋抓咋是;另一个是出成绩，越抓越好。但是，木桶原理告诉我们，制约一个单位发展的，往往是后头，是弱处。我们抓建设关键就是抓弱处，弱处体现的是单位的建设水平，弱处承载的是单位的发展方向。前几年，省公司开展了连续多年未评先单位的集中帮建活动，事实证明效果很好，较好地实现了拉长短板，让基层单位均衡发展，科学发展。基层的工作就是这样，必须始终盯着弱处干工作，啥不行补啥，啥落后学啥，这样才能不断发展进步。

　　四、建好队伍

　　俗话说，一个人浑身是铁能打几颗钉?个人力量再大、能力再强，也离不开团队的支持帮助。作为党支部书记，要善于用好身边人，调动群众的积极性，形成群策群力谋发展的强大合力。那么，支部书记究竟应该抓建好哪几支队伍?

　　一是建设一支步调一致的委员队伍。也就是要把一班人的智慧和力量凝聚起来。主要解决好三个问题：一是靠什么统一一班人思想?主要靠正确的理论基础。班子统一领导和团结的基础，是思想政治基础。思想政治建设是管总的，是起决定性作用的。一个班子仅仅依靠一个人的力量是不行的，必须使大家都有很高的思想政治觉悟和理论水平，这样观察问题、分析问题和解决问题时，才能集思广益，发挥出集体的合力。二是靠什么凝聚一班人智慧?主要靠坚持集体领导。这方面，关键是要避免个人说了算，现在存在的问题是谁老、谁硬、谁狠，谁说了算;谁水平高，谁说了算;谁有关系、有靠山、有后台，谁说了算。坚持集体领导，就不能把这些带到党内来。三是靠什么约束一班人行为?主要靠组织生活制度。要善于坚持好组织生活制度，增强集体领导的意识，达到没有不干的，没有捣蛋的，没有观望的，九牛拉车，个个使劲。依靠制度带班子，不是人治，而是法制，要善于运用制度，用制度统一思想，规范行动，坚持经常，避免落实制度的随意性。

　　二是建设一支党性纯正的党员队伍。党员队伍素质的好坏，直接影响着党的形象，决定着党的凝聚力和战斗力。实践证明，要想把支部建设好，必须把党员队伍建设好，这是支部的组成基础，是组织的细胞。工作中，主要是把好三关：一个是入口关。就是发展党员要贯彻坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针。有时宁可不发展，也不能凑合。坚持标准，就是发展党员必须严格坚持《党章》规定的党员标准，不能降低和另立标准;保证质量，就是要正确处理数量与质量、需要与可能的关系，把质量放在第一位;改善结构，就是发展党员要注意结构合理，逐步改善党员的分布;慎重发展，就是坚持个别吸收的原则，成熟一个发展一个，严格履行入党手续。另一个是教育关。对党员的教育要经常，解决好思想上真入党的问题。当前，尤其要关注党课党味不浓的问题，关键是盯住理想信念、党性修养、作风纪律方面存在的倾向性问题，及时进行教育引导。再一个是管理关。支部书记运用制度管理监督党员，是保证党员队伍建设高质量的有效途径。组织生活制度，有它内在的规律性，具有普遍的约束力，是调解矛盾、理顺关系的主渠道，要努力把每名党员都纳入到组织的管理和监督之中，不能有个别人、特殊人，真正把纪律挺在前面。

　　三是建设一支德才兼优的干部队伍。干部是单位建设的中坚力量，其重要

　　性不言而喻。对基层而言，在干部分配上没有选择权，重点是如何加强经常性教育管理。支部书记管干部，核心是依据法规、依靠组织管干部，而不能树个人权威。依靠组织管的关键是开展积极的批评与自我批评，实现没有管不了干部，没有不服管的干部。批评的核心，反映的是一个人的党性修养;自我批评的核心，反映的是一个人的反省意识。所以，批评和自我批评的实质是人格的完善、党性的锤炼。众所周知，开展批评与自我批评确实很难。当然，问题意识到了，并不一定就能做好。有时看得透未必想得开，想得开未必做得到。看得透是水平，想得开是觉悟，做得到是人格，或者叫修养。这是我个人的思考，希望能给大家在管干部的方法和态度上提供点借鉴。

　　五、树好形象

　　党支部书记是基层的党代表。一线员工正是从书记、党员、干部的身上看党的形象，做得好就是党的得分手，做得不好就给党丢分。基层战士看问题，不看宏观、微观，就看直观。身边党员咋样，党支部书记咋样，他就认为我们党咋样!书记作风正、形象好，就能使部属产生敬佩感、信赖感和亲切感，就会像磁铁一样吸引人，把大家团结在自己周围，促使人去学习效仿。因此，党支部书记一定要强化形象意识，自觉树好四个形象：

　　一是勤政。我们常说贪点黑，起点早，多学习，勤思考，平时少往家里跑，单位肯定能带好。带班子带单位都是一个理：千条万条战斗力，九九归一事业心。思想要刻苦、工作要辛苦、生活要艰苦。勤能聚人、勤能补拙。党支部书记的工作，都是相对平常甚至琐碎的，规律性、操作性比较强，没有什么更多的高精尖业务，关键看我们是不是有一个吃苦耐劳的精神，是不是有一个勤勉敬业的态度。说到底，只要是出于公心，出于对组织负责，工作没有干不好的。我们一定要相信，一个把全部心思和精力投入到一项工作上来，迸发的能量是惊人的。

　　二是公道。就是我们经常说的公平、公正、公开。什么事都要按规矩办，按制度办，按群众的意愿办。评功评奖，晋职晋衔，调职调级都有明确的规定和程序，要不走样地落实。必须讲公道，不要搞嫌贫爱富，不要搞亲疏远近，群众心里有杆秤，公道自在人心中。党员群众都称心，书记才是好核心。我感到，当好党支部书记有四易四难，即抓住人容易，抓住人心难;当面说你好容易，背后说你好难;在台上说你好容易，在台下说你好难;眼前身边的人说你好容易，大多

　　11数人说你好难。当群众在民主测评表打对号和打错号的时候，那才是真实思想的反映。

　　三是较真。就是敢于解决应该本级解决的倾向性问题。作为党支部书记，不仅自己要身正为范，而且要教育干部骨干严而不狠，廉而不黑。对于发现的问题，要真正把眼睛瞪起来，面孔板起来，纪律严起来。要做到这条也不是很容易。较真也需要一些牺牲精神，较真也是一种党性。

　　四是廉洁。具体地说，就是对上不送，对下不收。特别是不能把手伸到群众兜里，收下的是礼品、失去的是人品。讲政治，首先要讲人格。不讲人格，还讲什么政治。不讲人性，哪还有党性。李瑞环同志说的非常好，同样一句话，有的人讲是一言九鼎，有的人讲则一文不值。可见人格的分量有多重。党支部书记在单位是有一定权力的，这个权力怎么用，反映的是你的人品官德，影响的是支部威信，如果把单位带得都是靠送礼才能进步，员工都想调走，那还能留下什么好风气?所以，带团队就是带士气、带风气。风气连着士气，风气决定士气。好单位有个共同特点，就是风气好，差的单位也有共同特点，就是风气差。人人向上向好，人人踏实肯干，单位就一定有希望。

　　德国思想家韦伯曾经说过，西方人的敬业精神源于一种使命感。因为他相信自己从事的工作是神圣事业中的一部分，即使是最卑微的工作，也会从中感悟到人生的价值和意义。党支部书记是基层党代表，我们所从事的是党的伟大事业的一部分，而且这种事业也是由许许多多细小的工作组成的，希望大家都能珍惜党支部书记这个岗位，发挥自己的聪明才智，从点滴抓起、基础建起、小事做起、细节严起，在不断积累中收获喜悦，收获成功，努力实现自己的人生价值!

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