纪检队伍建设存在问题的原因分析4篇

篇一：纪检队伍建设存在问题的原因分析

　　

　　纪检监察干部队伍建设存在问题及整改措施

　　问题：

　　1.职责不清：一些干部不够清晰自己的职责定位，在日常工作中容易偏离纪律监察的工作目标和职能范围，对违纪问题的处理不够专业和严格。

　　2.素质不高：一些干部缺乏专业技能和素质，尤其是许多基层纪委工作人员，他们的工作经验不足。他们缺乏对工作细节的关注和关心，从而影响了工作的效率和质量。

　　3.不够严肃：一些干部工作中缺乏严肃的工作态度和精神，甚至出现失误和疏漏。这种情况会给群众带来非常不良的影响，让人们对纪检监察机构的工作产生质疑。

　　4.懈怠浮躁：一些干部工作态度和纪律方面存在缺陷，他们懈怠和浮躁，对工作内容和环节的处理不够细致，导致工作质量和效率不高。

　　整改措施：

　　1.职责明晰：扩大职责范围，加强职责明晰度。

　　2.提高素质：加强培训和教育，提高干部的专业素质和工作能力；鼓励干部学习，提高综合素质。

　　3.严肃执行：建立健全的工作流程和纪律，严肃执行监察纪律。对违纪问题及时处理严格监管。

　　4.注意细节：加强对工作的关注和关心，处理工作细节更加认真细致，提高工作效率和质量。

　　5.激发工作热情和动力：树立优秀榜样和典型，激发干部工作积极性和热情。增强干部的责任心和紧迫感，提高工作效率和质量。

篇二：纪检队伍建设存在问题的原因分析

　　

　　纪检监察队伍建设存在的问题

　　党的十八大以来，全党在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，围绕全面从严治党主题，深化反腐败斗争，把纪检监察体制改革作为重点推进，在实施党风廉政建设和反腐败斗争中发挥出重要作用。然而，在加强党内监督和维护党的执政权威过程中，纪检监察队伍建设存在诸多问题，需要引起高度重视。

　　首先，缺乏顶层设计和统筹安排。鉴于纪检监察体制改革的融合深入，县域乃至街道除了明确业务划分外，也应在事关全局的纪检监察体制建设问题上，更加统一、更加有序地开展工作。建设过程中，也应当由中央领导统一部署，应该把纪检监察业务建设作为一个整体，统筹安排、谋划组织，而不应一股脑地把各部门的内容拆开，散作各种工作。

　　其次，纪检监察队伍能力建设不力。纪检监察队伍建设必须加强、完善，但目前来看，纪检监察队伍建设中存在着许多不足，首先是建设中尚未有效匹配职能需求;，在能力建设方面，一些纪检干部在法律知识和政治理论知识方面欠缺，在监督执纪方面尤其影响显著;次，在纪检监察体制建设中，运用现代技术应用，如信息技术，信息交流，数据库管理，数据挖掘等，这些都要求纪检监察队伍有足够的科技能力，但目前纪检队伍的科技能力尚不能满足这些需求。

　　另外，缺乏职业化理念和政策保障机制。尽管纪检监察队伍正在进行精细化建设，但监督执纪仍然面临诸多困难，表现出的情况是主体意识不强、职业责任意识淡薄、兴趣偏离等，这些都是由缺乏职业

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　　化理念和政策保障机制造成的。首先，职业化理念指的是把纪检监察工作作为职业来把握，而仅仅把它当做一种普通工作是不够的;，政策保障机制一定要建立起来，比如要把纪检监察工作作为正规行政职业进行统一管理，以规范监督行为，保障纪检干部的职业权益。

　　最后，纪检监察体制建设应加强与其他体制改革的联动。纪检监察体制建设应充分考虑到其他体制改革的有机联系，要坚持把它融入其他体制改革的整体规划，并且充分发挥纪检监察的职能作用，坚定不移地建设党的自身深化改革，使纪检监察工作得到充分发展，以达到全面从严治党的目标。

　　综上所述，在加强党内监督和维护党的执政权威过程中，纪检监察队伍建设存在诸多问题，因此，各级党组织要进一步加强对纪检监察队伍建设的领导，坚持顶层设计和统筹安排，完善能力建设，培养职业化理念，加强政策保障机制，强化与其他体制改革的联动等，以期达成加强纪检监察队伍建设的目标。

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篇三：纪检队伍建设存在问题的原因分析

　　

　　浅谈当前纪检监察干部队伍建设存在的问题及对策

　　纪检监察干部队伍在党风廉政建设和反腐败斗争中肩负着重要的职责。然而，纪检监察干部队伍的素质如何直接决定着纪检监察工作的效率和质量，影响着纪检监察作用的发挥，关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。加强纪检监察干部队伍建设，成为摆在我们面前的一个重大而又亟待解决的课题。为此，我们要按照政治坚强，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的纪检监察干部队伍建设要求，采取强有力的措施，进一步加强队伍自身建设，自觉做到与时俱进，开拓创新，认真贯彻科学发展观，不断提高纪检监察干部队伍的政治素质和业务素质。

　　一、充分认识加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性

　　首先，加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求。纪检监察机关在加强党的执政能力建设方面担负着双重任务和责任。一方面，作为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，必须适应加强党的执政能力建设的要求，努力提高纪检监察机关工作水平和能力；另一方面，作为专门的监督机关，要充分发挥职能作用，为加强党的执政

　　能力建设提供坚强有力的政治保障，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。

　　其次，加强纪检监察干部队伍建设，是新的历史条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。随着改革开放的不断深入，社会主义经济体制的逐步完善，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围越来越广，工作专业化程度越来越高，对纪检监察干部各方面的要求也越来越高。纪检监察机关要全面履行职责，纪检监察工作要更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。

　　第三，加强纪检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。近年来，有少数纪检监察干部在作风和纪律方面出现了这样或那样的问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子，影响了纪检监察机关的声誉，损害了纪检监察干部队伍的整体形象，这说明纪检监察机关并不是天然的净土，纪检监察干部也不具有天生的免疫力。因此，在党风廉政建设的反腐败斗争逐步深入，腐蚀与反腐蚀斗争更加尖锐的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。

　　二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题

　　近年来,不断加强纪检监察干部队伍建设，取得了较好的效果，全县纪检监察干部队伍整体执法执纪能力不断增强，队伍整体结构不断优化，能够高标准完成纪检监察各项业务工作，总体上符合新时期纪检监察干部队伍要求。但在有些方面与新形势的发展和新任务的要求还存在一定差距，主要体现在以下四方面：

　　1.基层纪检监察干部队伍素质还需继续提高。队伍素质是做好纪检监察工作的关键。纪检监察工作性质的特殊性，在客观上要求纪检监察干部队伍要有较高的政治素质和业务水平。然而，在基层纪检监察部门中，仍存在干部素质不高的问题。

　　2.系统的专业知识培训需要进一步加强。纪检监察工作作为一项纪律性、独立性强的工作，具有自身的规律和特点，搞好专业培训，保持知识更新，是加强干部队伍建设做好工作的必要手段。

　　3.有时在思想上存在畏难情绪。当前，个别纪检监察干部在实际工作中有时存有畏难情绪，一项工作还未开展，自己首先就没了底气。具体来讲有“三怕”：一怕得罪领导。在监督监察、查办案件时，纪检干部担心领导不支持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气、丢选票，影响今后工作和自身的发展。担心自己管

　　多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的事件便不了了之。

　　4.工作方式方法落实有待进一步提高。工作方式不科学，将直接影响纪检监察作用的发挥。当前，基层纪检监察干部在工作方式上存在的问题主要有：一是处理方式过于简单。一部分纪检监察干部错误地认为自己的工作就是“管人”，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部职工，不是严肃批评、耐心教育，而是简单行事，不能真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。二是举措上无新意。随着市场经济的深入发展，纪检监察工作面临着许多新情况、新问题。有的同志却满足现状，固步自封，不善于研究新情况，仍凭过去的习惯、经验开展工作，裹足不前，不思进取；有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示；有的同志由于业务不精，对遇到的问题如何处理更是束手无策。

　　三、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议

　　我们必须充分认识加强纪检监察干部队伍建设的重要性和必要性，一定要增强责任感、危机感和紧迫感，从加强教育、完善制度、落实监督、改进作风等几方面入手，继续

　　抓紧抓好，做到形象上自重、思想上自省、纪律上自警、工作上自励，切实抓好纪检监察干部队伍建设。

　　1.立足于适应新形势新发展的要求，在学习教育上与时俱进。

　　纪检监察工作是一项政治性、政策性、业务性很强的工作，涉及政治、经济、文化、社会生活等各个领域，这就要求纪检监察干部不断学习和掌握经济、金融、法律、科技、管理等方面的知识，真正成为纪检监察工作的行家里手。加强纪检监察干部队伍建设，第一，必须把思想教育放在首位。要结合纪检监察干部队伍的思想和工作实际，大力开展形式多样、内容丰富的思想教育，不断提高教育的针对性和有效性。一要抓好理想信念教育。要以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观为根本，以正确的权力观、地位观、利益观教育为核心，大力开展理想信念教育，并将其作为加强思想道德教育的核心和增强拒腐防变能力的关键，贯穿于各项工作的始终。二要抓好形势任务教育。引导广大纪检监察干部坚定信心，增强斗志，把思想统一到中央关于党风廉政建设和反腐败斗争的决策部署上来。三要抓好自身廉政教育。通过正面典型示范教育、反面典型警示教育、党纪政纪教育、艰苦奋斗教育，使纪检监察干部始终做到自重、自省、自警、自励，努力成为党风廉政建设和拒腐防变的楷模，成为党员干部在廉洁自律方面的模样。四要创新学习内容和方式。要

　　把握教育的内在规律，深入细致地分析纪检监察干部的思想现状、社会背景及影响，分析产生问题的原因，及时掌握纪检监察干部所需所求，使教育更贴近实际，更具有针对性。第二，必须加强纪检监察知识业务培训，努力接受高层次知识培训，以适应新形势的需要。随着科技的发展，违法违纪手段越来越多样化、智能化，办案难度相应加大，那种靠经验工作、办案的旧方式已越来越不适应当前的形势，面对这种不进则退、不变则滞、不学则汰的状况，一是采取走出去的办法，有计划地选派纪检监察干部到上级机关参加业务知识培训；二是对新从事纪检监察工作的同志，除搞好岗前培训外，还需经常举办业务培训，促其加快从不懂到较懂到精通的进程，提高他们的综合素质和业务能力。三是根据工作需要，建议上级机关在条件允许的情况下，有组织有计划地安排纪检监察干部外出参观学习，接受教育，更新观念，开阔视野。这样，既能调动其工作积极性和创造性，又能充分发挥个人的潜能和特长。并根据教育要求，积极推进教育内容、教育方法和手段的创新，且在教育过程中，注重三个结合，即：教育与疏导相结合，教育与实践相结合，教育与惩处相结合，以此来增强学习教育效果，切实做到工作学习“两不误、两促进”，使每个纪检监察干部都能成为业务精通、知识全面的多面手。从而增强纪检监察干部队伍履行职责的能力、驾驭全局的能力、科学决策的能力和抓班子带队伍的能力。

　　2.立足于健全和完善各项规章制度，在制度规范上与时俱进。

　　加强纪检监察干部队伍建设，制度是保证。建立和健全规章制度，形成用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的机制，是抓好纪检监察干部队伍建设的重要保证。我们应紧紧扣住纪检监察工作的特点，针对纪检监察干部队伍管理的关键部位和薄弱环节，积极推进制度创新，大胆探索建立健全一整套能够有效进行规范管理的制度体系。建立健全制度，一要体现“梯次性”，即以现有的制度体系为着眼点，根据工作和形势发展的需要，有针对性的建立健全一系列制度，总的原则是，从增强制度管理的预见性着手，对实践中证明行之有效、能发挥作用的制度继续坚持；对尚不完善的制度进行修订；对还没有建立、工作实践中又确实需要或者适应可预见未来工作中需要建立的制度，则本着科学规划、便捷可行的原则深入调研，逐步建立起来，在此基础上，围绕某一时期的工作重心，重点落实好相应的配套制度。二要体现“效用性”，即从制度的操作性和可行性入手，根据执法监察、执纪办案和内部管理的需要，及时建立相应的制度。如：从规范权力运行着手，进一步完善常委会议事规则、重大事项集体表决等制度；从加强对重要岗位人员的管理着手，进一步完善谈话制度、诫勉制度、办案回避制度，对容

　　易滋生腐败的部位和环节进行权力适度分解、合理配置；从规范执纪执法行为着手，建立起首问责任制、公开办事制、行政问责制、限时办结制、定点监测制、效能监查制、行政许可制、专题治理制、通报警示制、督查考核制和失职追究制等制度，规范信访举报、案件检查、案件审理、纠风及执法监察等工作程序，完善业务流程，使执纪办案的每一程序都有明确的规定和要求。

　　3.立足于市场经济条件下纪检监察工作建设的需要，在监督机制上与时俱进。

　　加强纪检监察干部队伍建设，监督是关键。必须进一步完善纪检监察机关的内部监督，重点要在监督的运行机制上有所创新。一要实行群众性的“行为制约”。在不涉及保密问题的前提下，全面推行办事公开制度，公开办事原则、内容、程序和结果，以公开保证公正。如：推行工作流程和结果通报制度，一些重大事件和重要批示案件可以通过新闻发布会、专题汇报会等形式予以公布；推行举报人、被举报人及被查处者知情权告知制度，落实好信访回访、案件查处回访工作，对举报人、被举报人和被查处者应有的知情权应予以告知，使其了解自己的权力和义务，同时，对执纪办案者实施监督；推行领导干部公开述职述廉，民主评议党员、评议干部制度；实行群众直接参与制度，根据群众推荐、个人自愿、组织认同的原则，吸收部分群众代表，参加反腐败工

　　作，实行听证质询制，对纪检监察机关工作实施监督。二要坚持和完善民主集中制，实行正确适度的“权力制衡”，切实落实《常委会议事规则》、《常委办公会制度》，坚决杜绝一言堂现象。三要严肃内部监督的原则性，对纪检监察干部的标准要高，要求要严，处理要重，不能搞内外有别。对有问题的干部，该批评的要批评，该处分的要处分，对不适宜做纪检监察工作的干部要调离纪检监察岗位，保证纪检监察干部队伍的纯洁性，努力营造纪检监察系统内部监察的良好氛围。在加强内部监督的同时，应积极发挥好人大监督、政协监督、财务监督、舆论监督的各自优势，加强对纪检监察干部的监督，认真听取来自各种监督的意见和建议，严格把自己置于各种监督之下。此外，还要把监督的领域不断拓宽，从纪检监察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，从个人延伸到配偶、子女、家属，努力构筑全方位的监督体系。

　　4．加强纪检监察干部的作风建设，才能使纪检监察干部始终保持清正廉洁和秉公执纪的优良作风。一是要扎实开展各项主题教育活动。通过多种形式的教育，进一步强化职责意识、中心意识、宗旨意识和防治意识。二是要树立群众观念，改进工作作风。真正把维护和发展人民群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，密切联系群众，认真纠正损害群众利益的问题。三是要大兴调研之风，要经常深入基层、深入群众，不仅做到“身入”，更要做到“心入”，及时了解和

　　解决反腐败工作中存在的困难和问题，不断探索反腐倡廉的新思路、新措施。四是要养成严谨的工作作风。谦虚谨慎，求真务实，认真负责，严谨细致，不搞花架子，不做表面文章，坚持讲规范、讲程序、讲效率，勤于思考，善于总结，勇于探索，敢于创新。从而，塑造出纪检监察干部队伍可亲、可信、可敬的良好形象。

　　积极、奋进、创新、务实的精神面貌，是加强纪检监察干部队伍建设的基础，也是做好新形势下反腐倡廉工作的力量源泉和精神动力。以新的精神面貌做好工作，关键是要有对党对人民对工作高度负责的政治责任感和历史使命感，要有勇于创新、奋发进取的工作激情，要有百尺竿头、更进一步的工作标准，还要有坚持不懈、不屈不挠的工作韧劲。因此，纪检监察干部队伍要振奋精神，认清形势，明确任务，努力学习，提高素质，落实责任，进一步深刻理解和把握党风廉政建设和反腐败斗争的目标、任务和要求，以良好的精神状态推动中央关于反腐倡廉各项决策部署的落实，不断开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面。

篇四：纪检队伍建设存在问题的原因分析

　　

　　纪检干部队伍建设存在问题及整改措施

　　纪检干部是政治纪检工作的中坚力量，对于维护党的纪律、加强党风廉政建设等方面都起着重要作用。但是，纪检干部队伍建设中仍然存在着一些问题。

　　首先，有些纪检干部对职责缺乏清晰认知，不知道自己在工作中应该扮演何种角色，不知道如何具体履行职责。其次，由于工作的特殊性，纪检干部普遍面临工作压力大、风险高、挑战复杂等问题，加上一些纪检干部的能力和素质存在局限，出现了一些“官本位”、“腐败倾向”的情况。再次，纪检干部之间存在利益关系的纠葛，互相串联、包庇、走私等现象时有出现。最后，纪检干部的学历、专业、能力结构不够科学合理，应对新时代纪检工作的能力还有待提高。

　　为了解决这些问题，需要采取一系列的整改措施。首先，要对纪检干部的职责进行明确规定，让其知道自己在工作中应该扮演什么角色，如何具体履行职责。其次，针对纪检干部工作特殊性，要全方位加强对其的心理健康教育和关怀，增强其工作信心和责任感，同时加强能力和素质的培养，提高其应对突发事件的能力。再次，要倡导廉洁文化，严格落实纪检制度，严肃查处违法违纪行为，从源头上杜绝纪检干部的“官本位”、“腐败倾向”等现象。最后，优化纪检干部队伍结构，加强专业化培养，提升学历、专业、能力等结构，做到选拔靠能力，任用靠业绩。

　　总之，纪检干部队伍建设是一个长期的任务，需要全社会的重视和共同努力。只有不断加强自身建设，才能更好的履行职责，为党和人民作出更大的贡献。

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