支部党员考核制度细则4篇

篇一：支部党员考核制度细则

　　

　　（）/常用公文/规章制度

　　〔党支部党员量化考核制度〕

　　党支部党员量化考核制度

　　学生党员是学生中的先锋和骨干，做好学生党员的教育管理工作是加强学生党支部建设的关键，为了进一步贯彻党的教育方针，提高我院学生党员的思想政治素质，增强学生党员的组织纪律和服务意识，充分发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用，依据党章中规定的党员的权利和义务，结合本支部学生党员的实际情况，特制定本制度。

　　第二条、考核项目

　　（一）纪律方面（20分）：

　　1、校纪校规（5分）。认真遵守校纪校规及我院学生日常管理规定，严肃处理学生党员中的违纪行为，对于学生党员的违纪现象予以加重处理。在按照校纪校规处理的同时，参照学生会记录给与相应的处分，相应扣考评分：院通报批评处分对应扣考评分2分/人次，校级通报批评对应扣考评分3分/人次，对严重的违纪行为，将直接提请学院党委进行处理，此项不得分。

　　2、会议考勤（10分）。学生党员应积极参加党支部会议，有事不能按时参加的要按照相关规定履行请假手续，认真填写请假条并有党支部书记签字方可生效，并且必须有书面请假条备案。只有按时参加会议全勤者得10分满分，在支部参加会议及出现迟到、早退或请假者扣考评分2分/人次，无故不参加党支部的活动者（无请假条备案请假一律按无故旷到处），党支部予以通报批评并扣考评分4分/人次，两次无故旷到者取消支部内一切评优资格。

　　3、寝室建设（5分）。党员本人所在寝室周不合格扣1分/人次，党员本人所在寝室出现严重违纪情况扣2分/次，党员本人违反寝室制度受纪律处分，此项不得分，可重复扣分（与校级校规）。

　　（二）思想政治方面（15分）：

　　每个党员都应主动向党组织汇报思想，预备党员每季度至少交一篇书面思想汇报，一篇未交者扣10分，并取消转正资格；迟交者扣4分。正式党员每季度至少交一篇书面思想汇报，一篇未交者扣10分，迟交者扣4分。思想汇报于每季度的最后一周上交，具体时间另行通知。

　　（三）学习方面（15分）：

　　学生党员要端正学习态度，树立牢固的专业思想，刻苦努力，带动周围的学生生共同进步。一学期（按两季度计算）专业成绩列年级前20%（含20%）者，得15分；一学期成绩列年级前20%-40%（含40%）者，得12分；列年级前60%(含60%)者,得10分；其余均得8分。单科不及格扣2分/门。

　　（四）党内活动（20分）：

　　1、党组织活动（15分）。凡学生党支部、党小组组织的活动有一次无故不参加者扣5分，三次以上无故不参加者此项不得分，活动表现不积极者扣2分，极不负责任者此项扣5分。党员对入党积极分子的培养联系中，表现不积极者扣5分，极不负责任者扣10分。同时此项作为入党积极分子入党的重要考核依据。

　　2、党员必须定期主动交纳党费（每6个月上缴一次），一次不交者该项不得分，并被认为自动脱党。

　　（五）民主评议（15分）：

　　民主评议以民主集中制为原则，充分发挥班级集体、党小组、党支部的监督指导作用。

　　1、群众评议（8分）。此项评议由党支部、分团委组织党员所在团支部同学按党员的标准以座谈形式对其进行评议，确定优、良、中、差四个等级，分别在考评中加8分、6分、4分、2分。

　　2、小组评议（7分）。每个党员写出书面总结，进行自

　　我鉴定，然后由党小组组长组织组内成员民主为党员进行评定，确定优、良、中、差四个等级，分别在考评中加7分、5分、3分、1分。

　　（六）学生工作（15分）：

　　学生党员应当积极参加各项社会工作，有强烈的责任心和吃苦奉献精神，不计个人得失，把同学利益放在首位，切实做好普通学生的服务工作。对积极投入学生工作的党员予以相应的考评分：

　　1、学生会主席、团委副书记、学生党支部副书记：15分/学年；

　　2、学生会副主席、团委办公室主任、党支部组织委员、宣传委员、素拓委员、纪检委员：12分/学年；

　　3、团学会部长、新生政治辅导员助理等其他党性锻炼实践岗位、校级协会主要干部、班长、团支书：10分/学年；

　　4、团学会副部长、院级协会会长以及副会长：8分/学年；

　　5、班级其他班委、以及各种学生组织干事：6分/学年。

　　担任多项职务者可累计加分，15分计满为止。

　　（七）附加分：

　　1、参加国家、省、校、院竞赛活动，获奖者分别加10分、8分、5分、2分。

　　2、在公开刊物上发表者，加5分。

　　3、为党支部提出合理化建议（要有书面材料），并被采纳的加2分。

　　4、在培养联系重点培养对象活动中变现突出，积极帮助重点培养对象，经各方面反馈核实后，视情形加2-4分。

　　5、在“互帮互学”活动中，有显著成绩者，酌情加1-3分。

　　6、积极策划每次党支部、党小组活动，对党支部、党

　　小组有重大贡献者加3分；参与策划者加1分。

　　第三条、测试标准

　　1、总分在95分以上者为优秀，优秀者作为党支部年度评优的候选人，总分在75分以下者为不合格，其余为合格，不合格的正式党员提出通报批评并将由学院领导谈话，不合格的预备党员除谈话以外延期转正。

　　2、凡符合以下条款之一者即认定其为不合格。

　　A、一学期内所在寝室四次考评为不合格寝室者；

　　B、有两门及以上课程考试不及格者；

　　C、受到行政警告及以上处分者。

　　第四条、此总评成绩将作为党员评优、预备党员转正工作的主要依据。其他未尽事宜，由党支部研究后另行处理。

　　本制度计电学院学生党支部负责解释，自20XX年10月1日起实施。

篇二：支部党员考核制度细则

　　

　　党建工作考核细则

　　思想建设、组织建设、作风建设三大范畴是我们党在长期党的建设实践中形成的。下文是党建工作考核细则，欢迎阅读!

　　党建工作考核细则一

　　一、考核原则

　　1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。

　　、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。

　　、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。

　　二、考核方式

　　1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。

　　、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。

　　三、考核内容

　　(一)常规工作(55分)1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。(1分)

　　、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。(5分)

　　、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、1完整。(5分)

　　、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。(1分)

　　、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。(1分)

　　、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)

　　、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。(5分)(二)重点工作(45分)1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党2建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。(1分)

　　、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。(1分)

　　、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的事件发生。(5分)

　　、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)

　　区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分条，消息、简讯加.5分条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分条，简讯、综合加2分条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分条，简讯、综合加3分条。(中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》;省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》，《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》)。

　　、积极参加各级组织的党建活动。(5分)3、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。(5分)

　　党建工作考核细则二

　　一、组织建设(17分)1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好(3分，查看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣分)。

　　、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年，总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整(5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分)。

　　、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分)。

　　、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓，有活动经费(5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分)。

　　二、民-主生活会(5分)

　　、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录(5分，查看组织生活记录，少召开4一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分)。

　　三、党员教育管理(15分)

　　、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。按上级要求，坚持学习制度，有计划、有资料、有考勤。统一学习笔记(5分，查看考勤记录、抽查党员学习笔记，集体学习每少一次、有一项不符合要求扣分;学习笔记不统一扣1分)。

　　、重视党员干部教育工作。按要求参加党务干部培训班学习，组织入党积极分子参加党委举办的培训班(5分，按党委工作记录考核，不参加党务干部培训班学习扣1分，不参加培训的不发展)。

　　、加强党员管理。及时转接组织关系，加强对流动党员的管理。党内活动有记录，文件有专人管理，有关情况统计及时、准确(5分，查看工作记录和支部有关资料，缺少一项扣分)。

　　四、三会一课(5分)

　　、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次;支部委员会每月召开一次;党小组会每月召开一次;每季度上一

　　次党课。会议记录详实，资料管理规范(5分，查看会议记录、党课教案少一项扣1分)。

　　五、民-主评议党员(5分)510、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评选制度。民-主评议党员和评选优秀党员情况要及时报送上级(5分，按各单位报送材料考核，评议不规范的扣2分，不按要求报送扣3分，不组织评议不得分)。

　　六、发展党员工作(6分)11、认真做好发展党员工作。严格发展党员程序，坚持民-主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度，做好预备党员的跟踪教育考察工作，及时办理转正手续(6分，按照掌握情况和查看有关资料进行检查，有一项不符合要求扣1分)。

　　七、党风廉政建设(13分)12、建立健全加强党内监督的各项制度。抓好党风廉政建设责任制的落实(3分，查看制度资料，有党员受党纪处分的扣2分，情况严重的不得分)。

　　13、发生违纪案件及时上报总支，按照分级办案、分级审理的原则，积极配合上级纪委查办违纪案件和上访案件(3分，按照县纪委和有关部门提供资料检查，单位发生重大治安案件或刑事案件的不得分)。

　　14、认真履行《条例》规定，对一些带倾向性、苗头性的问题及时向上级反映，有针对性的做好思想政治工作(3分，根据记录进行考察，对照《条例》检查有问题不汇报的扣1分，对出现问题不积极做工作的扣1分)。

　　15、加强作风和效能建设，提高执行力，优化经济发展环境(4分，实地考察，服务质量差，群众有反映经查实扣2分;上班违反工作纪律，经暗访每查实一例扣2分)。

　　八、兵役工作(4分)16、坚持党管武装的原则，积极支持武装部门搞好国防教育、兵役登记、民兵预备役管理和征兵工作(4分，按照党委了解情况和查看各单位资料，一项做不好扣1分)。

　　九、党费收缴(5分)17、严格执行党费收缴管理规定。党费收缴工作有专人负责，按要求每季足额交上级组织;党费收缴情况每季度张榜公布一次(5分，查阅支部上交党费花名册和党费收据，不按时、不按标准收缴分别扣分)。

　　十、调研信息(4分)18、联系实际，搞好调查研究，上报党建工作调研报告或理论文章不少于1篇;上报党建工

　　作信息不少于4篇(4分，根据党委记录和采用情况，上报1篇加分，少上报1篇扣1分，不报调研报告或理论文章扣4分，党建信息少报1篇扣1分)。

　　十一、其他工作(21分)19、支部按照上级的部署，结合本单位的实际，年初认真制定年度党建工作计划，半年和年终有工作总结，并报上级组织(4分，查阅支部会议记录和上报材料资料，无计划制度的不得分，各种报告报送不及时一次扣1分)。

　　0、按时、按要求参加上级安排的各种会议，积极参加上级组织的各项活动(4分，查阅党委会议签到表，会议缺席一次扣1分，活动有条件参加不参加者，每少参加一次扣1分)。

　　1、扎实开展党建工作创新活动，落实党建责任人述职制度。按照“一岗双责”要求，年终时通过领导述职方式对本单位党建工作进行汇报(4分，根据责任人述职结果检查考核，活动不开展

　　不得分)。

　　2、档案资料管理规范，有档案专柜，分类管理、整齐、齐全(9分，没有不得分)。

　　党建工作考核细则三

　　一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。

　　1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。

　　.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。

　　二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。

　　1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：

　　(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。

　　(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。

　　(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。

　　.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。

　　.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。

篇三：支部党员考核制度细则

　　

　　党支部工作考核细则

　　为进一步加强我院基层党支部的建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用,促使其工作规范化、制度化和科学化,根据《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的精神，结合实际，特制订《党支部工作考核细则(试行)》。

　　一、考核内容：

　　(一)充分发挥党支部的战斗堡垒作用(25分)1、党支部班子健全，坚持集体领导，实行分工负责制原则，重大问题经党支部委员会集体研究决定。(5分)2、宣传和执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议，根据党组织和行政的工作部署,各党支部做到每学期有工作计划、检查措施、工作总结。工作计划及工作总结要向上级党组织作书面报告,向支部大会作报告并接受党员监督。(5分)3、党支部书记参与本单位工作的研究和决策，党政班子协调配合好，支委会团结协作好。(3分)4、团结党员和群众完成本单位的各项任务，做到有研究、有分析，有及时研究解决新情况、解决新问题的能力，本单位的教学、科研、管理等工作成绩显著。(6分)5、围绕学院及本单位的中心工作,根据各自的特点创造性地开展工作。党支部的活动方式、内容有创新,有实效性,有吸引力(6分)。(二)坚持党内各项制度(15分)1、坚持组织生活制度。组织生活事先有准备、有要求，保

　　证质量,效果显著。

　　(5分)2、坚持每学期开展一次民主生活会。党员能联系思想和工作实际,开展批评和自我批评。(3分)3、坚持做好民主评议党员工作,积极开展“争优创先”活动。做好两年一次的评优工作。(4分)4、认真填写《党支部工作手册》。支部活动有记录、有考勤,每学期末送交党总支检查。(3分)

　　(三)对党员的教育、管理和监督(25分)1、每季度召开一次支委会,研究、分析党员的思想状况,有针对性地制定并实施党员的教育计划。党员每半年以书面或口头形式向党组织汇报一次思想和工作情况。组织生活会、民主生活会效果好。(10分)2、尊重党员的民主权利,定期召开党员大会,向党员报告工作，听取党员意见、建议,改进、推动本部门工作。(5分)3、严格管理，教育党员遵纪守法,在经常性的工作和重大事件、重要工作中对党员有明确具体的要求,充分发挥党员的先锋模范作用,思想教育工作成绩显著。(8分)4、按规定的时间和比例收缴党费。(2分)(四)重视培养教育入党积极分子,做好发展党员工作(20分)1、每年度、每学期有培养教育入党积极分子和发展党员的具体计划,有具体落实的措施。(5分)2、重视入党积极分子的培养教育,落实联系人制度,每季度对入党积极分子进行一次考察,并有考察记录。严格发展党

　　员程序,确保新党员质量。(10分)3、做好预备党员的教育、考察和及时转正工作。(5分)(五)加强思想政治工作,促进精神文明建设(15分)1、支委会定期分析群众的思想状况，实施本单位党员和群众教育计划,做群众思想政治工作,坚持政治理论学习制度。组织学习时,事先有准备,学习效果好,

　　有考勤和记录。(5分)2、关心群众,及时反映他们的意见和要求,帮助解决实际困难,及时化解矛盾,党群关系密切。(5分)3、做好党支部所辖范围内的共青团、工会的工作，加强领导，积极支持他们按照各自的章程开展活动。(5分)二、考核办法

　　(一)各党支部的考核工作在党工委的领导下进行,由党总支负责实施,每年度考核一次,并与“争优创先”活动结合起来。

　　(二)考核程序:首先党支部认真总结工作并向全体党员报告,在此基础上，对照上述考核内容所列出的指标，发动党员逐条自评,打出自评分数。党总支根据各党支部所报的考核评估表,听取党支部负责人的工作汇报,然后召开总支委员会(扩大)会议,为各党支部打分。党支部自评和党总支评估的成绩各占总分数的50%。

　　(三)党支部的考核、评分采用百分制，满分为100分。考核结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。

　　总分达到90分以上的支部为优秀支部;总分

　　达到75-89分的支部为良好支部;总分达到60-74分的支部为一般支部;总分低于60分的支部为较差支部。

　　考评为优秀的党支部才能获得评选校级先进基层党组织的资格。

　　(四)对优秀党支部,党总支要及时总结和推广他们的工作经验;对较差党支部,要采取切实可行的有力措施进行整顿,促使其尽快改变面貌。组织部将对优秀及较差党支部情况重点进行检查或抽查。

　　三、附则

　　(一)本考核细则自下发之日起执行。

　　(二)本考核细则由抚顺矿业集团公司热电厂委员会组织部负责解释。

篇四：支部党员考核制度细则

　　

　　党支部考核制度

　　一、指导思想

　　为认真贯彻落实科学发展观，使党支部建设工作更规范化、科学化、制度化，提高党支部整体工作水平，更好地发挥政治核心和战斗堡垒作用，特制定本办法。

　　二、考核内容

　　对全院党支部的考核确定为党支部的组织建设和组织生活、政治核心和战斗堡垒作用、党员的教育、管理和监督、组织发展及群众工作等内容。

　　1、党支部的组织建设和组织生活：

　　(1)党支部委员分工明确、团结务实，党支部书记对做好支部工作有高度的责任心和奉献精神。

　　(2)党支部工作每年有计划、有总结，并向全体党员报告，接受党员监督。

　　(3)坚持过好每月1次组织生活和每年一次的民主生活会。

　　(4)认真做好考勤和会议记录。

　　2、党支部在实际工作中发挥政治核心和战斗堡垒作用：

　　(1)积极宣传贯彻党的路线、方针、政策和党总支的决议，带领党员和群众努力完成本部门的工作，业绩突出。

　　(2)支部党员以身作则、顾全大局，在完成本科室工作和推进卫生事业改革发展中，切实发挥先锋模范作用，群众认同率在90%以上。

　　(3)坚持每月召开1次支委会，每季召开1次支部党员大会，制定工作计划，听取支委报告工作，发动党员努力完成本职工作任务。

　　(4)重视干部的培养、教育和管理工作，重视青年干部的培养、教育和管理工作，做到积极推荐素质好、能力强、业绩突出的青年干部干部进行重点培养。

　　3、党员的教育、管理和监督：

　　(1)对党员的思想教育和理论学习能密切联系党员的思想实际，形式多样，效果好。

　　(2)在日常工作和重大事件、重要工作中对党员有明确具体的要求，大多数党员能够发挥先锋模范作用。

　　(3)每年组织党员参加一次党性分析活动。

　　(4)坚持从严治党，严格党内生活，加强党风党纪教育，党员能自觉遵纪守法，党员中没有重大的违法违纪问题。

　　4、发展党员工作：

　　(1)重视扩大申请入党积极分子队伍，特别是要经常做好青年干部职工的思想教育工作，使青年人积极向党组织靠拢。

　　(2)重视对申请入党积极分子的培养教育，有培养教育计划，联系人制度落实，对积极分子有考察记录。

　　(3)制定切合实际的年度培养、发展计划，并认真完成发展计划。积极发展够条件的积极分子入党，不断提高青年干部职工党员的比例。

　　(4)认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，新党员质量好，发展党员的手续完备、规范，符合要求。

　　5、群众工作：

　　(1)按照党总支要求，结合本支部干部职工的思想实际，认真组织政治学习，做到有计划、有考勤、效果好。

　　(2)深入做好干部职工的思想政治工作，本支部干部职工团结向上，创新务实，精神风貌好。

　　(3)建立党员分工联系群众的制度，注意倾听群众的意见，及时接受群众合理的建议。

　　(4)关心群众的学习、工作和生活，积极帮助群众解决实际困难。

　　三、考核标准

　　上述指标结合当年的中心任务，分别进行量化，满分为100分。

　　四、考核程序和办法

　　每年底由院党总支组织考核专班，根据支部提供的成绩和支部有关材料进行综合评分。并根据综合考评成绩，量化排出党全院支部排序。

　　五、表彰与批评

　　党支部每年考核一次，经考核得分前三位的支部，将被确定为优秀党支部。考核目的是在党内树立先进，学习先进，帮助后进，激励后进变先进。对于经考

　　核确认较差的党支部，认真分析原因，采取切实有力的措施，进行整改，限期改变面貌。

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