纪检监察干部作风建设存在问题5篇

篇一：纪检监察干部作风建设存在问题

　　

　　“庸”。一是创新意识不够强。纪检监察机关作为执纪监督机构，严肃执行和维护党纪政纪是职责所在，不能动摇。但因为这一职业的特殊性，又容易使得我们的一些干部形成保守僵化、循规蹈矩、墨守成规、按规矩办事的思维定势，习惯从本本和教条出发，唯书唯上，依葫芦画瓢，照抄照搬，满足于完成“规定动作”的工作方法，对工作中出现的问题和经验教训，不思考、不总结。不善于将上级要求与本地实际相结合，不敢大胆地试和闯，不注意总结新的实践，因而思路无新意，工作无特色。二是服务中心的意识不够强。有的纪检监察干部考虑问题往往局限于纪检监察业务角度，没有将党风廉政建设与反腐败工作放在改革发展稳定的大局中去把握，就业务抓业务，就办案而办案，使纪检监察工作与经济建设出现“两张皮”。三是工作政策性不够强。对党的执政条件和执政环境发生的新变化，给党风廉政建设和反腐败斗争带来的重要影响认识不足，了解不深，思想落后于形势，贯彻中央和上级的精神不到位，对党的反腐败工作政策把握不准，工作中

　　“度”的把握不够，工作难以达到政治效果、经济效果、社会效果的统一。

　　“虚”。一是存在一定程度的形式主义。在学习上表现在平时不学习、不动笔、不及时“充电”，导致工作能力低下，不能胜任新时期纪检监察工作。学习时沿袭过去的你讲我听、我教你学，念文件，读报纸的传统灌输方式，难以入脑入心，学习内容针对性也不强，学用脱节。在工作上，习惯生搬硬套，以文件贯彻文件，以会议落实会议，以讲话学习讲话，满足于造声势、搞形式，存在文件发得多，具

　　体落实少；会上讲得多，会后落实少；限制“不准”多，监督处理少“三多三少”现象。二是存在一定程度的官僚主义。有的同志深入实际、接触群众少，即使到了基层，也是走马观花，蜻蜓点水。个别同志理论功底不扎实，水平不够，讲起话来官话套话多，指导工作不到位。

　　“软”。有的纪检干部作风不硬，正气不足，不愿得罪人，对歪风邪气，不敢认真监督检查，对一些案件不敢大胆查处。具体来讲有“三怕”：一怕得罪领导。在监督检查、查办案件时，纪检干部最担心领导不支持，更怕查出问题领导不满意，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。监督上级怕遭打击报复，监督同级怕妨碍团结，监督下级怕伤和气，影响今后工作和自身的发展。担心自己管多了，干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系受影响，今后在干部推荐和民主评议时丢选票。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部工作积极性，从而产生“多一事不如少一事”的心态，对可查可不查的案件便不了了之。

　　“满”。一是小进则满。这几年，党风廉政建设和反腐败工作取得了一定的成绩，一些同志自我感觉良好，满足现状，将成绩当包袱，把经验凝固化，没有充分认识到党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、艰巨性、复杂性，甚至产生“求稳怕乱”的思想，满足于已取得的小成绩，不去思考新形势下如何更有效地开展工作，一些工作停滞不前。二是骄傲自满。有的纪检监察干部以“管人者”自居，优越感

　　强，官职不大，架子不小，高高在上、居高临下，动辄发号施令，口气粗得吓人。三是得过且过。个别纪检监察干部上进心衰退，事业心和责任心不强，当一天和尚撞一天钟，靠领导管一管、促一促，才被动应付一下，工作成效差。有的因职位提升没有解决，消极颓废、萎靡不振，甚至牢骚满腹，怨天尤人，在其位，不谋其政，从事纪检工作精力不到位。

　　此外，有的纪检监察干部纪律观念不强，嘴巴不严，说话随意；有的存在不注意身份，不分场合，参与吃喝游玩；有的违纪违法受到查处等“不廉”、“不洁”现象。

　　上述现象，虽然是个别的、局部的，但它会产生“多米诺骨牌效应”，涣散、腐蚀其他纪检干部，影响纪检机关作风建设，损害纪检队伍形象，制约反腐败斗争的深入开展。

篇二：纪检监察干部作风建设存在问题

　　

　　独家原创:纪检监察干部作风能力建设调研报告

　　纪检监察干部身处反腐倡廉的第一线，是反腐倡廉建设的主力军，面对反腐败的新形势、新特点、新任务、新要求，要不辱使命、履行好职责，做党的“忠诚卫士”，就必须与时俱进，再接再厉，以学习实践科学发展观为指导，在加强思想建设的同时，加强自身作风建设。

　　一、学习上“求真”。非学无以广才，非学无以明识，非学无以立德，非学无以砺志，非学无以尽职。我们纪检监察干部都知道学习的重要。要有“本领恐慌”的紧迫感。知识由学而得，能力由学而成，才干由学而进。“重事业、强素质、树形象”，首先要解决理论武装的问题，通过不断地学习新知识、拓宽新视野、形成新思维、增长新本领。据有关资料介绍，信息知识时代，必须以每年6%至10%的速度更新知识，才能适应岗位履职的需要。要强化学习是第一需要、是终身任务的观念，把学习作为一种素质、一种责任、一种追求，一种境界。在具体的学习过程中，首先要吃透政策，对本职业务要力争做到精通，努力成为本专业的行家里手。刚接触秘书工作时，自己感到对政策和业务还不是很熟悉，就利用大量的业余时间，学习政策，了解情况，向老同志学，在干中学，学中干，逐步掌握工作规律，做到政策熟、工作思路清。古人讲：勤能补拙。因此要坚持勤读书、多请教、深钻研。采取阅读书本、网上学习、剪贴资料、整理笔记、向身边领导和同志学等方式，不断学习、补充知识、充实自己。强固充电的意

　　识，主动自我充电、淬火、输氧，勤勤恳恳地向实践学，坚持不懈地向书本学，谦虚谨慎地向他人学，不断积累各方面的知识技能，不断丰富自己的知识结构，做到用什么就能拿出什么，工作需要什么就有什么。学习既要着眼岗位工作需要学，又要夯实基础积蓄后劲学。而在学风上则要力求一个“真”，要真学、要学真。要挤出时间，伏下身子、沉下心来，真心实意的学，以真学收获真东西。把党的十七大精神、社会主义特色理论体系、科学发展观、把反腐倡廉建设的思想理论、目标任务、方法要求等学深、学透、入脑、入心，真懂、真会、真用。而且要紧密联系实际，边学边思，边思边用，融会贯通，真正达到增强素质、提高能力、提升水平、端正作风、促进反腐倡廉建设成效之目的。

　　二、思想上“求硬”。作风是思想行动的外在表现，而思想则是行动的先导。纪检监察干部要肩负起加强反腐倡廉建设的重任，面对的是与我们党“水火不容”的像瘟疫一样无孔不入的各种腐败菌群，思想上丝毫的软，很可能就败下阵来，甚至会被感染腐蚀。因此，纪检监察干部，必须加强自身的作风建设，思想上必须过“硬”。作为杨检监察干部，思想过硬，只有以身作则身先士卒，发挥表率作用，把言传与身教结合起来，为干部群众做出榜样，树立好形象，才能使自身的思想产生巨大的吸引力、感染力和说服力，如果表里不一，言形脱节，说一套、做一套，即使用权压、大话吓，也难以奏效。思想硬，就是党性坚定、旗帜鲜明、毫不含糊、毫不动摇；牢固树立宗旨观念、服务理念、政治纪律观念；牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观；筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　　三、思路上“求新”。工作思路，某种程度规定了一个时期工作的方向、步骤、途径、措施、效率和结果。纪检监察干部，面对反腐倡廉建设的新任务、新要求，必须进一步解放思想，以改革的办法，以创新的精神，广泛学习，深入思考，博采众长，实事求是，透彻地分析本区域滋生腐败的原因，掌握其规律，创新并确立反腐倡廉建设的新思路，采取果断而卓有成效的措施，以求构建起严密的惩治和预防腐败体系。必须主动适应新变化、新情况、新要求，努力实践眼界宽、思路宽、胸襟宽领导干部的新标准，自觉做到胸怀大局、审时度势、科学和谐发展，坚决杜绝形象工程、政绩工程和短期行为，把追求发展的手段和目的、发展的过程和惠民利民的结果统一起来，结合本地方、本部门实际，创造性开展工作，造福一方百姓。树立民主开放的发展理念。要始终坚持从群众中来、到群众中去的纪检工作路线，倾听基层党员和群众呼声，充分调动和运用群众的力量推进工作，将民主选举、民主决策、民主管理和民主监督贯穿于工作的全过程，采取多种形式畅通反映民意渠道，尊重民意，真正把解决基层和群众的实际要求，落实到各项工作中。树立改革创新的发展理念。要把创新作为推进工作开展的动力，紧紧围绕发展中的热点、难点和焦点问题，结合实际积极探索新方法、新途径，找准发展的着力点，找准解决问题的关键点，找准实现既定目标的结合点。要坚决破除安贫乐道、按部就班、小胜则满、小富即安等思想的束缚，树立吃大苦、干大事、创大业的意识，优化内生机制，激发内生动力，提高纪检监察效率。

　　四、境界上“求高”。纪检监察干部是党的忠诚卫士，其一言一行、一举一动，应折射出高尚的道德、宽广的胸怀、崇高的境界。因此，纪检监察干部要加强作风建设，就要力求一种高境界。不计个人得失，抛却各种关系，站位于反腐倡廉建设，坚持标准，保证质量，顾全大局，惩防并举，攻坚克难，创造性完成拒腐防变的光荣任务。

　　五、规范上“求严”。规范是尺度、是准绳、是纪律，是规定事物的标准。纪检监察干部肩负着捍卫党的形象、捍卫党的威信、捍卫党的事业，彰显党性党规党纪尊严的重任，在规范面前，不能有丝毫的马虎。要坚持持之以恒，锲而不舍，力戒纸上谈兵，摆花架子，要坚持深入实际，真抓实干，力戒飘浮懒散，形式主义，对看准的事要一抓到底，抓出成效。勤政务实，雷厉风行。事在人为，业在人创，有为才有位。当前，干部作风中存在的主要问题就是落实不够。作为一个地方、部门，落实党的方针、政策和上级党委、政府的决策是领导干部的天职，为人民办实事、解难事是每个纪检监察干部的义务，没有任何条件可讲。要坚定不移、率先垂范，遵守规矩，不越雷池半步。工作上，不为诱惑所迷，不为亲情所扰，不为艰难所困，严格办案纪律，严格执纪程序，严格惩防标准。抑恶扬善，激浊扬清，反腐倡廉。

　　六、工作上“求实”。“为民、务实、清廉”是我们工作的根本要求，我们党历来提倡实事求是、求真务实的优良作风。纪检监察干部加强作风建设，仍要在“求实”上下功夫。工作要踏踏实实，兢兢业业，任劳任怨。要养成行动果敢、办事快捷的工作作风，克服行动

　　迟缓、办事拖拉的懒散习气，完成交办的工作任务要一丝不苟，解决群众的困难要积极主动、有求必应，服务经济、服务群众要一马当先。运用成果，创新载体。领导干部要进一步树立科学观念和科学精神，了解掌握现代科学技术知识，积极利用现代化信息理论和网络技术发展成果，把广大基层干部党员和群众的思想工作做好、做实、做出成效。要适应形势发展，认真研究社会主义市场经济给纪检监察工作带来的有利条件和负面影响，研究不同年龄段、不同文化层次的精神需求和价值取向，创设新的纪检监察工作载体。要把自己的一切真实摆在阳光下、摆在党面前、摆在群众中、摆在工作上。总而言之，我们纪检监察干部工作上的“求实”，就是一切从反腐倡廉实际出发，探索构建惩防体系的最佳途径和有效办法，争取工作上的看得见、摸得着的新成效。

篇三：纪检监察干部作风建设存在问题

　　

　　在干部作风建设方面存在的问题及意见建议

　　在当代政府干部作风建设中还存在着许多比较突出的问题。首先，干部特权意识普遍存在。干部特权意识影响了公共财政保障、官僚主义称为和权利滥用。其次，处理干部纪律问题的数量和质量较低，情节较轻的案件、严重违纪的案件、突出的反映或涉及到用人部门的利益的案件处理的条理化和专业化程度较低。

　　在此，我认为有必要采取下述措施来促进干部作风建设：

　　一是严格执行干部纪律，建立完善纪检监察机构，严厉查处干部违纪行为，既要严格追究有关人员的责任，又要及时准确地应对社会舆论和指责，使干部在面对问题时敢于担当，敢于解决，正确处理与社会环境的关系。

　　二是进一步明确职责权限，建立健全问责制度，在廉政建设、反腐倡廉、涉税等现行体系中注意发挥问责任的作用，及时查处腐败违法犯罪，将权力纳入制约范围，强化责任追究，切实提升政府服务公众、处理社会公众诉求的能力。

　　三是完善绩效考核制度，强化干部平等竞争和考核奖惩制度，使其深入人心，既引导干部认真负责地履行职责，又能体现公正、公平、客观的精神。

　　四是加强与民众的沟通，及时搜集群众意见，扩大民主涵养，深入实践，推动政府干部进一步树立良好的政治觉悟，以永久行之不懈的精神维护党的理想和社会主义核心价值观。

　　以上就是我对干部作风建设中存在的问题及建议。只要政府干部们认真落实这些措施，就一定能有效推进政府作风建设，打造一个更加廉洁的政府形象，构建有利于发展的法治政府。

篇四：纪检监察干部作风建设存在问题

　　

　　纪检监察干部自身纪律作风自查报告（2）篇

　　篇一

　　自纪检监察系统作风整顿活动开展以来，我按照县纪委、监察局的要求，认真学习了中央纪委“五严守、五禁止”、省纪委“五种观念”、市纪委“六不准”、县委“破除三论、弘扬三风、践行五要”和有关文件及讲话。通过学习，对照自身在思想作风、学风、工作作风、生活作风上存在的差距，认真自查，力求加以整改。现将自查情况作如下汇报。

　　一、存在的问题和不足

　　在坚持经常性学习上有差距。通过作风整顿活动的开展，自身认识到本人在学习坚持经常性上还有差距，存在着时紧时松的现象，致使自己对新知识、新观点、新理念掌握不全，了解不透，有时还存在懒的思想，缺乏深学苦读的恒心和毅力，缺乏把学习当作一种责任和一种自觉行动来认识。

　　在工作作风上有差距。一是在“快”字的体现上还不够，缺乏超前意识，二是在“深”字上不够，特别是对案件的查办，超前运筹，统筹安排上做得不够;三是在督查督办上有一定的差距，有时在逗硬考核上存在面软的一面。

　　二、整改措施

　　通过这次作风整顿集中学习，认真自查，找出自己存在的差距，围绕市县纪委、监察局的总体要求，决心以实际行动及时整改，在今后工作中认真加以落实。

　　加强作风建设，树立良好的纪检监察干部形象

　　一是加强学习，提高自身素质。在工作中挤出时间，认真学习各种政治理论及业务知识，不断提高分析问题、解决问题的能力，提高自身综合素质，坚决纠正学习风气不浓，学习积极性、自觉性不高的问题。

　　二要是认真职，敢于碰硬。作为一名纪检监察干部，要敢于坚持原则，勇于负担责任，按照岗位分工，切实履行好自己的工作职责;工作中要敢于碰硬，坚决冲破关系网，严肃查处违纪违法案件，不怕得罪人，不当“老好人”。

　　三是注重方式方法，狠抓工作落实。对待工作要充满热情，要有责任感、使命感和紧迫感，要有计划，有新思路、新点子、新技巧，注重完成工作任务的效率与质量，认真抓好工作落实，决不采取马虎应付、不了了之的态度。

　　四是切实搞好团结，创造和谐的工作环境。要珍惜同事间共同工作的机会，工作上互相商量、沟通、帮助，生活上相互关心、照顾，在坚持原则的基础上搞好内部团结，在机关内部创造和谐的工作环境，以利于工作任务的完成。

　　五是严明纪律，廉洁自律。作为一名纪检监察干部，要带头遵守党员领导干部廉洁自律的有关规定，决不以案谋私，以权谋私，要自觉抵制赌博，严守工作纪律，尤其是办案纪律，并按照作风整顿活动的总体要求，严格要求自己，树立纪检监察干部的良好形象。

　　加强作风建设，确保各项工作抓出成效

　　一是坚持把思想作风建设摆在第一位，解放思想。实事求是，以改革创新精神开展工作，纪检干部必须立足新的实践，解放思想、实事求是，努力适应党的任务、执政环境的深刻变化，勇于创新、开拓进取，改变那些已经不合时宜的观念、工作机制和工作方法，使党的监督工作和党风廉政建设更好地适应形势发展的需要。

　　二是切实改进学风，提高运用理论解决实际问题的能力。作为一名基层纪检监察干部，一定要学习、学习、再学习，自觉地努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论。当前尤其要深入学习十七届六中全会精神，深刻领会其实质内涵，把我们的思想和行动统一到中央的路线方针政策上来，推动各项工作更好地开展。

　　三是认真改进工作作风，充分发挥监督职能作用，抓好反腐倡廉各项任务的落实。要把改进工作作风和落实反腐倡廉工作有机地结合起来，统一起来。要严于律己，防微杜渐，时

　　刻警惕和抵制腐朽思想的侵蚀。要严肃纪检工作纪律尤其是办案纪律，保证自身在新的形势下忠实履行党和人民赋予的神圣职责，做党的忠诚卫士。

　　篇二

　　2013年,大桥乡纪委在县纪委、乡党委的领导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真遵照《会泽县2013年党风廉政建设责任制实施意见》,狠抓落实,不断推动党风廉政建设和反腐败工作纵深发展,为“整乡推进”扶贫开发巩固提升阶段各项工作保驾护航,为促进我乡科学发展、快速发展、和谐发展提供了坚强保证,现将2013年纪委工作情况自检自查报告如下:

　　一、抓好党风廉政建设责任制的落实(总分20分,自评20分)协助乡党委始终坚持把党风廉政建设和反腐败工作作为党的建设的一项重要政治任务,摆在突出位置,切实加强对全乡党风廉政建设和反腐败各项工作的组织、协调和落实,班子成员切实履行“一岗双责”,党委会议专题研究党风廉政建设工作1次,与各村、各单位签订党风廉政建设责任书30份,年终进行责任制考核,并作为奖惩的依据。班子领导定人定岗负责全乡各项重点工作,工作创新有力。

　　严格规范领导干部廉洁从政行为,全年,乡领导班子成员未出现违纪违法行为,各村领导、乡属各中心站所部门负责人未出现违纪违法行为。认真开展作风转变年活动,加强对改进工作作风等各项规定的监督检查,由乡纪委、乡组织办组织工作人员开展明察暗访4次。扎实推进党务公开工作,制作形式规范内容全面的党务公开栏,乡级制作6块,村级磨盘卡村、者米村各2块,全年在党务公开网更新信息99条。班子成员述职述廉和报告个人有关事项9人次。扎实开展廉政风险防控工作,乡班子领导、各站所部门及其干部职工认真填写了廉政风险防控登记表100余份。认真抓好村务监督机构建设,下发《大桥乡村务监督委员会管理办法》、《大桥乡村务监督委员会考核办法》等文件,选定大桥村、者米村为村务监督委员会规范化建设试点,制作村监会标志牌、刻制印章,工作制度上墙,下发村务监督委员工作手册。认真开展农村集体“三资”委托代管工作,村两委换届期间,抽调组织办、纪委办、经管站工作人员分3组对14个村的42名村干部进行任期和离任经济责任审计。结合作风转变年工作,认真开展村干部廉政承诺,全乡42名村干部做出廉政承诺。

　　按时按质上报县纪委、纪工委要求的各类材料及表册,如月度工作汇报、重点项目督查情况报告、作风转变年活动督查报告、半年、年度工作总结及计划等。此外,我乡纪委加强对“整乡推进”巩固提升阶段各工程项目的监督检查,发现问题及时纠正和整改。

　　二、保持案件查办的强硬力度(自评25分)

　　认真受理来信、来访。建立受理群众来信来访登记、上级批转来信来访登记制度,制作了《大桥乡纪委信访登记薄》,结合五级联动监督平台工作的开展,乡纪委及各村务监督委员会一年来接访、下访70余次均登记在册,上级信访部门转办的信访件2件,均认真办理并回复。

　　初信初访结案率100%。认真对待群众来信来访,倾听群众合理诉求,当面答复或经落实后回复率100%,对上级交办或本级领导批办的信访件,均按时限要求办结;实名举报信访件,均认真调查核实,按时办结、及时反馈结果。

　　主动办案。始终把依纪依法查办案件的要求贯穿到立案、调查、审理、处分、执行等各个环节,做到事实清楚,证据确凿,定性准确,处理妥当,手续完备,事事有回音,案案有结果。保证办案质量。遵循《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》和《监察机关调查处理政纪案件办法》的有关规定,主要错误事实清楚,办案程序严格。案件管理规范有序。凡办理的案件,严格按照规范程序,建立档案。

　　三、深入持久开展执法纠风(自评25分)

　　按时按要求完成上级部署的监督检查工作。严格落实上级安排部署的专项检查工作任务,定期开展抗旱保春耕、安全生产、重点项目督查,形成书面总结及相关材料,上报上级相关部门。

　　参加安全生产责任事故调查处理。因管理服务到位,监督检查及整改及时,全年未发生安全生产事故。

　　对重大决策部署自立项目开展专项执法监察。加强重点环节和重点岗位的监督检查,对支农惠农补助资金发放、一事一议项目进行重点跟踪督查,形成检查材料,规范填写档案、台账。

　　积极开展纠风专项治理重点工作检查和抽查,发现问题及时纠正和处理,因监督到位、整改及时,未出现问责案件。

　　认真开展好民主评议基层站所和村民评议村干部工作,运用评议结果作为年终考核评优的依据,对评议结果靠后的单位和个人责令其限期整改。

　　注重在执法纠风中运用问责措施,认真办理问责案件。全年查办问责案件1件,即问责通报职工李凤上班时间未履行请假手续无故离岗。

　　四、大力开展反腐倡廉宣传教育(自评20分)

　　重视宣教工作。把反腐倡廉宣传教育纳入党委工作计划,主要领导认真研究、指导宣教工作,全年党委理论中心组专题学习反腐倡廉理论2次。

　　认真总结和宣传反腐倡廉成果和经验,结合实际开展反腐倡廉宣传活动,把研究反腐倡廉宣传教育工作作为乡党委联席会议常设议题,全年召开2次会议,专题研究党风廉政工作及反腐败工作。我乡于2013年6月12日和2013年8月12日举办了2次党政主要领导带头讲廉政党课活动,进一步提高党员领导干部遵守《廉政准则》思想意识。

　　全年未提拔新任股所级干部,但制定了反腐倡廉专题培训计划。对全乡党员、干部开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育,组织开展党风廉政教育辅导课1次,组织干部职工观看《党的群众路线学习——四风之害》、《岗位廉政风险警示教育片——权》等反腐倡廉警示教育片2次,乡机关在编干部、职工、各站所部门负责人及14各村的村两委干部近60余人参加了辅导课和观看了警示教育片。乡纪委积极配合分管联系的第七纪工委开展受党纪政纪处分人员的回访教育。

　　加强廉政文化建设,深化廉政文化“六进”活动。积极推进廉政文化进机关、进学校、进家庭、进农村,制定周密的活动方案、健全相关制度,开展经常性的廉政教育活动,加强廉政文化阵地建设,档案资料全面,活动效果明显。

　　认真做好涉及大桥乡的反腐倡廉网络舆情研判、处置工作。扎实认真开展反腐倡廉宣传教育报道工作,全年向县纪委报送信息13篇,被采用3篇。认真抓好纪检监察刊物的宣传报道和征订发行工作,完成上级交办的任务。

　　五、高标准严要求进行自身建设(10分)

　　积极协助乡党委、政府抓好乡(镇)纪检组织建设。“村两委”换届后调整充实村级纪检委员14名、乡属各单位部门党支部调整充实纪检委员9名;按照政治强、业务精的标准考察增补了乡纪委纪检专干1名,纪检监察专兼职干部队伍得到空前加强。

　　强化教育培训,不断提升纪检监察队伍的能力和水平。乡纪委印发了《大桥乡纪委制度汇编》、《大桥乡纪检监督小组管理办法》、《大桥乡纪检监督小组考核办法》等等,以供纪检监察干部随时查阅、学习,抓住召开工作会议、下村检查督导工作的时机,对纪委委员、纪检监督小组成员进行政治和业务的培训教育,召开纪检监督及村务监督委员工作培训会1次,全乡纪检委员及村务监督委员会委员参加了培训会,通过培训使之熟悉掌握开展纪检监察工作的方式、方法。

　　严格监督管理纪检监察干部,督促遵守政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律和廉政纪律,主动接受监督,秉公执纪。印制、下发《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《纪检监察条例》、《大桥乡纪委制度汇编》、《大桥乡纪检监督小组管理办法》、《大桥乡纪检监督小组考核办法》等等,并严格执行,全年未出现纪委干部、纪检委员、村级纪检监督小组成员违法违纪现象。(自评3分)结合实际,积极开展主题实践活动,创造性地加强干部队伍自身建设。及

　　时、认真组织全乡纪检干部参加“创先争优”、“四群教育”直接联系群众等主题教育实践活动,明显提高纪检干部的政治素养和思想素质。(自评2分)抓好党风廉政建设和反腐败工作是纪委的重要职责,推动农村基层廉政建设是经济社会和谐发展的前提,通过长期努力,我乡基本形成了抓廉政、促勤政、谋发展的浓厚氛围,呈现出风清气正、经济发展、社会和谐稳定的良好局面,下步工作中,发扬成绩,迎难而上,继续做好我乡纪检监察各项工作,营造风清气正的干事创业环境和氛围,为大桥经济社会发展保驾护航。

篇五：纪检监察干部作风建设存在问题

　　

　　浅谈基层纪检监察干部队伍作风建设存在问题及对策

　　作者：唐秀艳

　　来源：《民生周刊·学术版》2014年第02期

　　【摘要】党的十八大以来，新一代领导集体十分重视党的作风建设，把党的作风建设作为关系党的生死攸关的重大工程来抓。基层纪检监察干部作为执纪者和监督者，处在反腐败斗争的第一线，其作风建设关乎形象，直接体现出纪检干部队伍的素质，直接关系到党风廉政建设和反腐败斗争的成效。

　　【关键词】基层；廉政建设；纪检监察

　　一、当前基层纪检监察干部队伍作风建设存在的问题

　　在各级党委和纪检监察机关的严格管理及监督之下，广大纪检监察干部作风优良、纪律严明，保持了较好的工作状态，树立了较好的干部形象，为党风廉政建设和反腐败斗争做出了重要贡献。但我们也应清醒地看到，纪检监察干部队伍作风建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题，必须引起我们的高度重视。

　　（一）调查研究不够，工作习惯于凭老经验、老办法

　　当前，腐败现象的泛社会化、腐败手段的多样化、腐败问题的隐蔽化等出现许多新情况、新特点；全媒体时代反腐败成为舆论关注的热点问题之一，网络反腐已成为一种新的形式。纪检监察干部作为执纪者和监督者，言行举止更加备受关注。面对新情况新问题，我们纪检干部还缺乏工作研究，查办案件和行政监察还凭老经验、老办法；缺乏开放性思维，思想观念还没有从传统观念中转变过来；行为方式、执纪方法跟不上时代步伐，手段单一、陈旧。

　　（二）好人主义作祟，办案缩手缩脚，办人情案等问题不同程度存在

　　个别纪检监察干部在办案过程中，缺少担当，案件查办不敢碰硬，纪律处分不敢较真，放纵了腐败分子，辜负了党和群众厚望。一是怕得罪领导。在监督检查和查办案件过程中，怕领导不满意、不支持，怕将来一旦调整到某个领导手底下工作时遭报复和打击，影响自己的前程和发展。二是怕破坏人缘。长期在一地工作，相互间可谓低头不见抬头见，遇事抹不开面子，怕伤和气、怕别人给脸色、怕丢选票，怕管多了别人不理解，怕自己原本融洽的人际关系恶化。三是怕影响大局。个别纪检监察干部怕介入别的部门太多、太深，会给别人造成压力，影响干部工作积极性的发挥，进而影响区域经济社会发展的大局，因此在工作实际中就产生了"多一事不如少一事"、"大事化小、小事化了"的心态。

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