清廉医院建设内容9篇

篇一：清廉医院建设内容

　　

　　清廉医院建设九项准则考核记录表

　　清廉医院建设九项准则是指国家卫生计生委发布的《关于加强清廉医院建设的意见》中提出的关于清廉医院建设的九项准则。这九项准则包括：

　　坚持以人民为中心,提升医疗服务质量；

　　坚持法治经营,加强规范管理；

　　坚持开放合作,提升医院影响力；

　　坚持规范诊疗,推进科学医疗；

　　坚持优化环境,提升医院形象；

　　坚持经营规范,加强财务管理；

　　坚持人才培养,提升医院实力；

　　坚持创新发展,推动医院改革；

　　坚持责任落实,促进医院规范发展。

　　清廉医院建设九项准则考核记录表是用来记录医院对九项准则的落实情况的表格。一般情况下,清廉医院建设九项准则考核记录表包括医院名称、被考核项目、考核结果、考核时间、考核人员等内容。通过填写清廉医院建设九项准则考核记录表,可以方便医院管理人员对医院对九项准则的落实情况进行记录和评估,并根据考核结果进行改进和优化。

　　举例来说,如果医院在考核坚持以人民为中心的准则时,发现医院有一部分医生忽略了患者的意见和建议,不尊重患

　　者的权益,这时候医院管理人员就可以在清廉医院建设九项准则考核记录表中记录下这一情况,并采取相应的措施加强对医生的教育和管理,促进医院落实以人民为中心的准则。

篇二：清廉医院建设内容

　　

　　XX医院“清廉医院”建设实施方案

　　为认真贯彻落实各级党委、政府决策部署，根据《关于推进清廉湖北建设的意见》（鄂发（2021）21号）和省、XX市关于推进清廉医院建设的实施意见，“十

　　四五”期间在全市医疗机构开展清廉医院建设工作，现根据我院实际，特制订本

　　实施方案。

　　一、指导思想和主要目标

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建

　　设总要求，加强党对公立医院的领导。紧紧围绕清廉XX,健康XX建设目标，聚

　　焦医院建设、改革和发展中的问题，突出加强对权力运行的监督制约，坚决纠正

　　医疗卫生行业不正之风，严厉打击医疗领域违纪违法行为，一体推进不敢腐、不

　　能腐、不想腐，努力建立一个“政治生态好，廉洁状况好，医德医风好，群众评

　　价好，发展势头好”的五好医院，打造一支廉洁自律、爱岗敬业、拼搏创新、节

　　约高效的医疗服务团队，为全镇人民提供更优质高效的医疗卫生服务，为我市卫

　　生健康事业高质量发展和清廉XX建设提供坚强保证。

　　二、主要举措

　　（-）压实责任

　　1、压实主体责任，加强党的建设。院支部是清廉医院建设的责任主体，必须把

　　清廉医院建设摆在突出位置，成立领导小组和工作专班，明确单位主体责任、一

　　把手的“第一责任人”责任和其他班子成员职责范围内的领导责任，全面推行责

　　任清单制，压实责任，层层落实。健全医院党组织建设，严格落实院支部集体领

　　导制度，把党的领导融入到医院管理各个环节，充分发挥支部把握方向、管大局、做决策、促改革、保落实的领导作用。要求党支部定期研究全面从严治党、党风

　　廉政建设和反腐纠风工作，每季度不少于1次。

　　2、强化履责督考，严肃责任追究。坚持严在日常，查在经常，实现清廉工作常

　　态化,深化班子成员和科室负责人述责述廉制度,进一步完善廉政建设考核办法,提高考核实效。坚持“一案双查”，倒逼责任落实，推动“清廉医院”建设责任

　　落实到实处。

　　（二）落实机制

　　1、推进采购机制建设。依托药品耗材采购平台，推行药品耗材采购“两票制”,

　　推进药品耗材集中采购价格谈判，挤压药品耗材利润空间，推进设备采购机制建

　　设，破除“回扣”产生根源。

　　2、健全举报投诉渠道。设立举报信箱，开通举报电话，畅通医疗服务中“吃、拿、卡、要”和物资采购、工程项目建设中不廉洁问题的举报投诉渠道。聘请行

　　风监督员，更好的接受社会监督

　　（三）强化教育

　　1、推进医德医风教育。开展法律法规、理想信念、职业道德和服务宗旨等教育,尤其是加强对重点科室、重点岗位、重点人员的教育，提高全院员工的建设廉洁

　　医院的意识。

　　2、推进廉洁教育活动。通过组织家属助廉、观看廉政微电影、廉洁知识测试等

　　活动，充分调动医院职工和家属参与廉洁建设的积极性，把廉洁文化贯穿于医院

　　各项工作中，让广大医务人员在学习中警示、在教育中警醒、在反省中收敛，逐

　　步形成风清气正的医疗生态氛围。

　　3、发挥清廉榜样作用。开展正面宣传与引导，用正能量促进廉洁从医，在以案

　　警示、以警促廉的同时，充分挖掘医院内部涌现出来的清廉事例，将其树立为典

　　型，发挥正面典型人物的廉洁教育作用，增强典型事迹的感染力，增添廉洁从业

　　动力。

　　（四）抓好队伍

　　1、配齐配强纪检干部队伍。组织开展纪检监察业务学习及各类培训，采取不同

　　形式培养锻炼干部，进一步提升业务水平，为“清廉医院”建设提供坚强的组织

　　保障

　　2、强化履行主体责任能力。加强对院领导班子的学习教育，尤其是加强全面从

　　严治党知识学习，提高履行“一岗双责”能力，真正做到把责任记在心上、扛在

　　肩上。

　　3、党支部书记为清廉医院建设“第一责任人”。院长在党支部领导下全面负责全

　　院工作，担负领导责任；班子其他成员严格按照“一岗双责”的要求，督促分管

　　范围内清廉医院建设任务的落实。

　　4、加强干部队伍和人才队伍建设。坚持重实干重实绩的选人用人导向。坚持党

　　管干部、党管人才原则，贯彻新时期好干部标准，坚持鲜明的重实干重实绩的选

　　人用人导向，严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关、形象关，注重专

　　业能力、专业精神。

　　三、工作任务

　　（-）推进清廉阵地建设。推进以清廉长廊、清廉墙为主要形式，集警言警句、典型事例、清廉要求清廉建设成果等内容为一体的清廉文化阵地建设。清廉阵地

　　在内容上，要求清廉主题突出，具有较强的感染力，在清廉阵地中建设“清廉承

　　诺”专栏，将职工清廉承诺集中上墙。要及时组织新招录、新提拔人员在单位职

　　工大会上进行清廉宣誓。有条件的组织职工开展清廉演讲、清廉书法比赛、清廉

　　知识竞赛、等系列活动。

　　（二）推进清廉学堂建设。开设清廉学堂，定期对职工开展理想信念、医德医风、廉洁自律等方面教育，全年组织职工开展学习党纪党规、法律法规、行风作风建

　　设等内容学习不少于4次，单位主要负责人为职工上清廉课不少于1次。

　　（三）推进清廉诊疗建设。要建立建全“红包”、“回扣”治理长效机制，加强临

　　床处方医生的教育管理，杜绝滥检查、滥用药（耗材）问题。建立清廉诊疗评议

　　制度，由病人对医生在诊疗过程中的清廉情况进行评议，促进合理检查、合理用

　　药、合理治疗。在醒目位置设置“红包”、“回扣”清廉举报箱，畅通举报投诉渠

　　道。

　　（四）推进清廉优采购建设。落实《省卫生健康委关于进一步做好政府采购管理

　　三年专项行动和公立医疗机构经济管理年活动的通知》（鄂卫通[2021]26号）

　　要求，扎实开展政府采购管理三年专项行动，严格依法采购，严格按程序执行，严格监督管理，深化阳光要求，严格落实“三重一大”制度，凡需集体决策的采

　　购事项必须经院办集体研究严格落实药品耗材采购“两票制”，严禁线下采购。

　　严格落实工程招投标制度。进一步加强用药动态监测，加强超常规用药增长分析,及时加强风险干预。严查行业不正之风。对医务人员在医疗服务活动中收受、索

　　要“红包”、回扣、为商业目的统方、违规收费、出具虚假医学证明、参与虚假

　　医疗广告宣传、参与医药器械促销等严重违反职业道德和医学伦理道德的不正之

　　风行为，坚决从严从快从重查处“假病人、假病情、假票据”等“三假”欺诈骗

　　保行为，确保医保基金安全高效、合理规范使用。

　　（五）推进清廉述责工作。要在次年年初组织开展清廉建设述职述责工作，每一

　　名班子成员都要在职工大会上对上一年度履行清廉建设“一岗双责”职能和个人

　　廉洁自律情况进行报告，可视情况将述职述责述廉向下一级延伸，通过述责促知

　　责履责。通过述廉促知廉尽廉。

　　（六）推进清廉队伍建设。要以文件形式明确党风廉政建设分管领导。配齐配强

　　监察干部，为开展监察工作提供必要的保障。

　　（七）推进清廉自查工作。对本院重点人员，重点领域、重点环节廉政风险点进

　　行一次全面彻底的排查，对排查出的风险隐患再落实责任，制定有效防控措施。

　　要注重长常结合，长效治理，加强人和事的管理。

　　（八）改革创新。加强医疗质量监管，持续开展医疗质量提升专项行动，落实医

　　疗质量安全核心制度，加强对医疗技术事前事中事后、医院感染预防与控制、实

　　验室安全等重点技术、重点环节、重点领域的质量安全监管，不断提高对医疗质

　　量安全的监管水平，提升医疗风险防范能力，保障医疗安全，切实维护患者权益。

　　全面深化医院薪酬制度改革，健全以公益性为导向的绩效考核指标和方式方法,落实医务人员职称评价机制，科学设置评价标准。持续改进医院各项服务流程、服务措施，切实改善人民群众就医体验，提升人民群众的健康获得感、安全感和

　　幸福感。

　　四、实施步骤责任

　　（-）动员部署阶段（2021年10月12日前）。制定“清廉医院”建设实施方案,召开全院“清廉医院”建设工作动员部署会议，布置廉洁文化标识组织学习本方

　　案及上级有关精神，明确开展活动的指导思想、目标任务和要求，做到全员宣传

　　发动、人人主动参与，形成统一思想、统一共识，统一思想，落实责任，部署清

　　廉医院建设各项工作，利用微信公众号等开展广泛宣传，营造“清廉医院”建设

　　深厚氛围。

　　（二）工作启动阶段（2021年10月18日前）。结合医院实际，迅速成立清廉医

　　院建设领导小组，研究制定具体实施方案，全面启动清廉医院建设工作。

　　（三）组织实施阶段（2021年10月19日?2025年6月30日）。全面落实“清廉医

　　院”建设实施方案，推进“清廉医院”建设各项任务，多角度、多层面、多形式

　　开展“清廉医院”建设，通过开展竞赛活动、写心得等形式多样的学习教育活动,定期检查、组织明察暗访，让每位职工实现从“别人要我做”到“我要做、我该

　　做”的根本转变，确保取得实效。

　　（四）考核表彰阶段（2025年7月1日?2025年12月31日）。本院“清廉医院”建

　　设工作小组对本院清廉医院工作进行考核根据考核结果评选先进科室，并予以表

　　彰，对工作推进不力科室予以问责。通过开展建设“清廉医院”的相关活动，精

　　心培育，树立典型，表彰一些先进科室和先进个人，以先进典型表率作用，对我

　　院的各项服务及操作流程进行标准化、规范化、制度化建设，推动我院可持续健

　　康发展。

　　五、组织保障

　　（一）加强组织领导。成立以院长XX同志为组长，班子成员为副组长，各科室负责

　　人为成员的“清廉医院”建设领导小组。按照“一岗双责”的要求，制定具体实

　　施方案，坚持集体领导与个人分工负责相结合，坚持谁主管、谁负责，坚持一级

　　抓一级细化分工，层层落实，明确责任，抓好工作落实，确保工作实效。

　　（二）完善工作机制。每年召开一次工作例会，总结清廉医院建设情况，研究制

　　定清廉医院建设年度重点工作任务，做到有目标、有举措、有考核、有反馈。要

　　加强融合结合，要把清廉医院建设与常态化疫情防控，打造疾病预防控制体系改

　　革和公共卫生体系建设的“湖北样板”，“323”年攻坚行动等重点任务及其他业

　　务工作有机结合起来，做到同谋划，同落实，同检查，同考核。要大力营造声势,要把动员发动和宣传工作贯穿清廉医院建设全过程，让清廉医院建设活动做到家

　　喻户晓、人人皆知，持续激发和调动广大医疗卫生从业人员参与建设活动的积极

　　性。

　　（三）强化宣教引导。要对“清廉医院”建设开展一次集中学习、一次专题讨论、一次清廉承诺，充分调动广大干部职工的主动性、积极性、创造性。拓宽宣传渠

　　道，采取多种方式大力宣传“清廉医院”建设的重要意义、目标任务、工作进展

　　和经验做法，营造全员参与、成功共享的良好氛围。要注重文字及影像资料收集

　　与保存，及时上报特色亮点做法。

　　（四）定期督导考核。院办将“清廉医院”建设列入全面从严治党考核内容，领

　　导小组要加强对“清廉医院”建设工作推进工作情况的检查指导，及时发现工作

　　推进中的问题不足，对思想不重视、工作落实不到位的，按照有关规定严肃问责,并将推进清廉医院建设情况作为党风廉政建设责任制考核，领导班子、领导干部

　　目标考核及年度考核的重要内容，检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导

　　干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。

　　XX市XX医院

　　2022年X月X日

　　附件：

　　XX医院清廉医院建设领导小组及职责分工

　　为推动我院清廉医院建设工作，根据《关于推进清廉湖北建设的意见》（鄂发

　　（2021）

　　21号）和省、XX市关于推进清廉医院建设的实施意见，现成立我院清

　　廉医院建设领导小组，全面负责“十四五”期间清廉医院建设工作，具体如下：

　　一、领导小组

　　组长：

　　副组长：

　　组员：

　　二、工作职责

　　贯彻落实各级党委、政府及主管局关于清廉医院建设工作的重大方针政策和决策

　　部署，统筹谋划各项工作，协调解决重点难点问题，督导工作落实。

　　领导小组办公室设在院办，负责日常工作，由XX同志兼任办公室主任，具体工

　　作人员:

　　三、工作要求

　　1、领导小组原则上每年召开一次例会，根据工作需要，可以临时召集会议。

　　领导小组例会的议题主要包括：传达贯彻市委、市政府及主管局领导同志关于清

　　廉医院建设工作的指示批示精神；根据建设工作中出现的情况、新问题、新趋势,协调各科室及时研究并提出解决办法；督导落实清廉医院建设年度重点工作任

　　务。

　　2、领导小组会议决定的事项，按照科室职责，分工负责，具体落实。3、各科室负责人应当积极参加领导小组会议的有关工作，密切沟通、信息共享、形成合力，充分发挥领导小组的作用。

篇三：清廉医院建设内容

　　

　　清廉医院建设规定制度

　　1.目的：为进一步确保我院广大干部职工勤政为民、秉公执法、廉洁行医、全心全意为患者服务，切实维护广大群众的合法权益，特制定本制度。

　　2.使用范围：全院干部职工

　　3.定义：无

　　4.内容：

　　4.1各级党员干部不得不利用职务权利为亲友提供任何制度以外的方便条件，谋取私利。在研究职务任免、职称评聘、晋升、工作调动、工资调整、招工、招干等问题时，凡涉及自己子女、亲属的都要回避，不得以任何方式插手、干预，违者根据规定严肃处理。

　　4.2严格按规定用车。凡是公共交通工具到达的地方，一般不得用车，市外出差需带车者，由有关行政办公室审批。

　　4.3严格控制客餐。接待外单位来医院联系工作的人员，一般不用公款招待，确需招待者，由主管院领导批准，原则上不超标准招待，严格控制陪餐人员。

　　4.4任何医生、护士不得以任何方式和理由向患者及其亲属暗示、索要钱物和吃请，严禁个人或科室私收现金和回扣。违反者，从重处理除没收现金外，处加倍罚款；同时，追究科室管理人员相关管理责任；罚款从个人收入、科室提成中扣除；对举报人予以奖励。

　　4.5建立医德医风档案和医生向社会承诺制，加强医德医风考核力度，对群众来信举报揭发或违反医德规范要求，收受“红包”、接受吃请、拿经销商促销费者，一经查实，与个人奖金、工资、职称晋升挂钩，情节恶劣者按党纪政纪处理。

　　4.6严格按医院工作条例办事，重大问题实行“院务公开”，增加透明度。

　　4.7以上规定由纪检监察室监督执行。

　　5.参考文件：无

　　6.附件：无

篇四：清廉医院建设内容

　　

　　创建清廉医院工作措施

　　**市中心医院秉承古训，将进一步强化为官清廉、行医清廉的理念，巩固深化反腐倡廉工作成效，深刻贯彻落实《中共湖南省委关于推进清廉湖南建设的意见》及市委关于加快推进清廉**建设工作部署要求，立足公立医院公益属性，坚持以人民为中心，以治病救人为根本遵循，以“1个目标+2个创建+3个整治+4个紧盯+5个深化”为主要内容，加快推进清廉医院建设。

　　“1个目标”高位“布廉”

　　全力打造“六清”医院，即医药（商）清亲、医疗清白、医政清明、医风清纯、医德清正、医保清爽；制定《清廉医院建设实施方案》，加强组织保障，按季度召开调度会议，全面推进清廉医院建设各项工作；加强廉政风险防控机制建设，全面建立“两单”（权力清单、责任清单）“两图”（办事流程图、廉洁风险防控点位图），形成权责清明的风险防控机制；加强清廉医院文化宣传建设，创新清廉文化建设载体和平台，促进清廉文化建设与党建工作、临床业务工作有机融合，精心打造特色清廉文化宣传阵地。

　　“2个创建”合力“兴廉”

　　着力创建清廉科室（部室）、清廉家庭；“古之欲明明德于天下者，先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心”；我院建立了《**市中心医院科务会制度》《部门例会及学习例会制度》，明确科室议事事项范围，规范权力运行，创建清廉科室（部室），让其成为医院清廉建设的风尚和名片；清心正德，贤廉兴家，引导全院干部职工修其身，正其心，定其家，挖掘和弘扬优秀家风文化，以良好家风促党风政风，推医德医风，助力清廉医院建设。

　　“3个整治”专项“固廉”

　　重点整治欺诈骗保、“行业乱象”和医药（商）关系；加强医保基金监管，严禁骗保行为，开展“清廉”医保；严禁分解住院、挂床住院；全力打击不规范诊治、不合理用药、违规收费等违法执业行为，建立健全监督机制，加大监督执法力度，重点整治行业乱象，纠行业不正之风，树清新医药（商）关系，成立药事管理与药物治疗学委员会，细化院内执行制度，构建纵向到底、横向到边的管理体系，对突出问题展开专项整治，活动“固廉”。

　　“4个紧盯”初心“倡廉”

　　紧盯设备耗材药品采购、红包回扣、医患交往和基建项目、零星维修重点领域；从人民的切身利益出发，认真落实器械、耗材、药品集中采购政策规定，按要求在省级集中采购平台采购，科学报量，优先准入，优先使用，并对使用情况进行监测。严禁医务人员以各种名义、任何形式收受红包、回扣；以人命至重，一方济之，加强医患沟通，建立和谐医患关系，紧盯基建项目，加强日常零星维修的规范化管理；加强项目的事前、事中、事后管控，严防国有资产流失，为民办事，初心“倡廉”。

　　“5个深化”强基“养廉”

　　深化决策管理运行机制、薪酬制度、医疗服务、“智慧医院”和党务政务公开等五项改革；深化制度的约束力规范各级管理人员和医疗专业技术人员的职业行为，推动各种权力管理在阳光下规范运行，持续推进清廉医院建设，不断营造风清气正的医疗卫生服务环境，以德为魂，廉洁行医，清廉建设将与医疗事业发展相生相伴、相辅相成，为百年来逐梦复兴的伟业添砖加瓦，为乘风破浪的邵医事业保驾护航。

篇五：清廉医院建设内容

　　

　　清廉医院建设承诺

　　为进一步加强医疗卫生行风建设，坚守医疗规范，改善服务态度，提高服务质量，树立廉洁行医的新风尚，构建和谐的医患关系，我郑重作出如下承诺：

　　1、严格遵守《执业医师法》、《药品管理法》、国家卫计委《卫生行风建设“九不准”》和医院的医德医风相关规章制度。

　　2、严格遵守医疗服务规范，认真执行首诊负责制，文明接诊，礼貌待人，热情服务，耐心解答患者及其家属提出的问题，充分尊重患者的选择权、知情权和监督权。

　　3、严格遵守医疗操作常规，坚持合理检查、合理治疗、合理用药，不开大处方，不做不必要的检查。

　　4、不私自在外开展有偿医疗活动，不向患者出具假证明、假诊断书，不隐瞒医疗缺陷和差错等弄虚作假行为。

　　5、恪守医德规范，不索要和收受患者及其亲友的红包、购物卡、代金券等各种馈赠。

　　6、不在临床诊疗活动中进行权钱交易，不接受药品、医疗器械、医用卫生材料等医药产品生产、经营企业或经销人员以各种名义、形式给予的财物、回扣或提成，不参加其安排、组织或支付费用的营业性娱乐活动。

　　7、不利用任何途径和不以任何方式进行商业目的的统方行为，不为医药营销人员统计提供任何便利。

　　8、坚持规范收费，不分解、不自立项目收费，不超标准、超范围收费。

　　9、在各项医疗服务活动中实行规范服务，不发生有损医德医风和有损医院形象的其他行为。

　　如有违背以上承诺的行为，自愿接受党纪、政纪处理，并承担相应法律责任。

　　承诺人：XXX日期：XX年XX月XX日

篇六：清廉医院建设内容

　　

　　最新清廉医院工作总结计划4篇,清廉医院建设年度工作总结计划合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针；紧紧围绕医院中心工作和“以病人为中心”这一宗旨，筑牢反腐思想防线，并将廉政风险防范管理工作贯穿到党风和行风实际工作中，加强领导干部、职工自觉防范、抵御腐败的下载排行意识和能力，提高政治思想素质，为医院的发展建设提供坚强的思想和组织保障。（二）实施廉政风险防范管理，主要采取以下步骤：1、制定计划。根据医院工作特点，结合医德医风建设和反腐倡廉工作，围绕医院中心工作，针对教育、制度、监督不到位和中层以上领导干部及重点岗位人员廉洁自律等方面的不足，以预防、监控和处置为手段，制定相应的工作总结计划和廉政风险防范管理措施。2、落实执行。针对中层以上领导干部及重点岗位人员的不同风险，按照廉政风险防范管理措施，通过前期预防、中期监控、后期处置和综合治理，及时纠正不当行为，防止违纪违法行为的发生。（1）前期预防。按照岗位职责和相关的制度规定，查找思想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险并提出有针对性的具体防范措施。（2）中期监控。建立信访举报、群众评议机制；落实制度自查、督查机制；完善提醒预警机制等，对违规情况进行调查了解，及时进行控制，预防腐败行为的发生。（3）后期处置。

　　对在中期监控中发现的苗头性、倾向性情况和调查出的问题，采取约见谈话、“三书”告勉（党风廉政告知书、提醒警示通知书、限期整改问责书）、警示教育、整改纠正等形式进行处置，防止腐败情况蔓延扩大。（4）综合治理。综合采取单位治廉、家庭促廉、社会监督等方式，进行党风廉政综合治理。3、严格考核。遵循分期监督、分级考核的原则，在廉政风险防范管理的执行过程中和执行之后，按照廉政风险防范管理的考核标准，结合不同岗位的岗位职责和要求，进行分层次的考核。4、内容修正。根据考核结果，纠正存在的问题，完善管理制度，修正风险内容，改进执行措施，总结推广经验，实施奖优惩劣。三、思想道德风险防范（一）思想道德风险是指因教育不到位以及自律不严格，使干部职工在思想上产生腐败动机的可能性。（二）思想道德风险主要表现：放松世界观改造，理想信念动摇,政治素质低；背离社会主义荣辱观;不思进取、得过且过，漠视群众、脱离实际，形式主义、官僚主义，弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享受，阳奉阴违、我行我素，独断专行、软弱涣散，以权谋私、骄奢淫逸；违反医疗行业道德规范，泄漏患者病情等个人隐私情况及医院机密；散布有损国家声誉的言论、滥用职权、贪污受贿等。（三）防范思想道德风险，要着力抓好学习教育、强化作风建设、加强人文关怀，实施对干部职工思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面的日常监督。1、前期预防阶段（1）强化思想政治教育，筑牢思想道德防线要坚持不懈地开展党性教育、法纪教育、廉政教育、作风教育、责任教育、职业道德教育、社会主义荣辱观教育和科学知识普及教育，认真落实中心组学习制度、中层干部培训制度、职工政治学习制度等。通过党课、医德课、培训、讲座、电化教育、参观学习、专题座谈及研讨等多种形式，完善学习教育内容，并注重学习成果的转化。

　　让全体干部职工自觉接受各类教育，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，筑牢思想防线，严控思想失防。

篇七：清廉医院建设内容

　　

　　“清廉医院”建设实施方案

　　根据《XX省委关于推进清廉XX建设的决定》、《XX省

　　纪委关于开展“八大行动”为建设清廉XX提供坚强政治和

　　纪律保证的决定》、《XX省卫生计生委关于推进清廉医院

　　建设的实施意见》、《XX市委关于推进“清廉XX”建设的决定》等要求，全面深化“清廉卫计”和推进“清廉医院”建设，特制定本实施方案。

　　一、总体要求

　　全面落实新时代党的建设总要求，加强党对公立医院的领导，紧紧围绕清廉XX建设的战略目标，推动“健康XX”“清廉卫计”建设再深化，推动我市卫生计生系统全面从严

　　治党向纵深发展、向基层延伸、向每个支部和党员覆盖，推

　　动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律、清廉文化融

　　入医院建设发展的各方面全过程，把全市各级医院的中心工

　　作与清廉医院建设统筹谋划，一体推进，努力打造党风清正、院风清朗、医风清新的清廉医院。

　　二、主要目标

　　到2022年，全市各医院党组织管党治党的责任落实体

　　系、清廉教育体系、防治腐败制度体系、权力运行监督体系、特别

　　是第一种形态，全面推行党组织负责人约谈提醒、签字

　　背书等制度。从严管理干部和人才，特别是要管住管好一把

　　手、中层干部和医疗专家队伍。

　　4.

　　推进清廉诊疗。建立健全红包、回扣治理长效机制,建立清廉诊疗评议制度，由病人对医生在诊疗过程中的清廉

　　情况进行评议。在醒目位置设立红包、回扣举报箱，畅通举

　　报投诉渠道。

　　（五）着力深化改革，打造清廉医院

　　1.

　　深化医药卫生体制改革。把清廉医院建设与深化医

　　药卫生体制改革同部署、同推进、同落实。积极争取政府财

　　政对公立医院的投入，会同有关部门改革药品耗材生产流通

　　使用全过程，改革医保支付方式，发挥医保对医疗服务行为

　　和费用控制引导和监督制约作用。

　　2.

　　推行人事薪酬制度改革。建立符合医疗卫生行业特

　　点的人事薪酬制度，完善体现医务工作者的知识价值和劳动

　　价值的医疗服务价格体系，积极推进医疗行业绩效分配制度

　　改革，提高紧缺专业人才待遇，结合专业技术特色和风险系

　　数等，合理制定医务人员薪酬分配方案，提高医务人员职业

　　认同感和社会价值获得感。

　　3.

　　建立现代医院管理制度。加快推进医联体、医共体

　　建设，落实分级诊疗制度，提rWj基层医疗机构服务能力，建

　　立

　　规范合理的诊疗秩序，提升群众的获得感。

　　4.

　　深化“最多跑一次”改革。持续落实深化医疗卫生

　　服务领域“最多跑一次”改革举措，持续改进各项服务流程、服务措施，切实改善人民群众就医体验。

　　5.

　　加强医疗服务管理。加强合理用药管理，重点加强

　　对抗生素、辅助性和营养性用药的监管。加强耗材管理，重

　　点加强对高植耗材和一次性耗材使用管理。加强合理检验检

　　查管理，推进检验检查结果互认。落实处方点评制度，建立

　　药品、耗材的跟踪监控和超常使用预警制度，进一步规范医

　　务人员的医疗服务行为，做到合理检查、合理用药、合理治

　　疗，严格控制医疗费用的不合理增长。

　　6.

　　强化医疗质量管理。持续开展医疗质量提升专项行

　　动，落实医疗质量安全核心制度，加强对医疗技术事前事中

　　事后、医院感染预防与控制、实验室安全等重点技术、重点

　　环节、重点领域的质量安全监管，不断提高对医疗质量安全

　　的监管水平，提升医疗风险防范能力，保障医疗安全，切实

　　维护患者权益。

　　（五）营造清廉氛围，打造清廉医院

　　1.

　　自上而下层层形成氛围。严格执行中央八项规定及

　　其实施细则精神、省委“36条办法”和省卫生计生委党组“53条规定”。聚焦形式主义、官僚主义“10种表现”和隐形

　　变异的“四风”问题，把医院领导班子及其成员和行政职能

　　科室工

　　作人员的作风建设摆在突出位置，自上而下层层推

　　进，形成“头雁效应”。

　　2.

　　开展廉洁警示教育。以党员干部和全体公职人员为

　　重点，深入开展廉洁从业教育。各级各类医院要结合党内学

　　习教育活动，加大法律法规、党纪条规、行业规章制度等的学习教育力度，增强全体医务人员遵纪守法守责意识。有针

　　对性地开展廉洁警示教育，特别要善用发生在身边的腐败典

　　型案例，以案明纪，以案说法，警钟长鸣。重点做好查案的“后半篇”文章，凡查结的党员领导干部、公职人员等违纪

　　违法案件，都要在本地区本部门本单位开展警示教育，达到

　　“查处一个、警示一片、治理一方”的效果。

　　3.

　　开展清廉系列活动。运用现代网络传播技术，拓展

　　清廉文化阵地，弘扬积极向上的正能量。开展清廉承诺、清

　　廉演讲、清廉岗位评比等活动。积极开展清廉文化进医院、进科室活动，弘扬高尚的医德医风，注重培育、选树、宣传、学习,德技双磬”先进典型，发挥榜样的示范引领作用，激

　　发正能量，营造全行业“以清为美、以廉为荣”的崇廉尚洁

　　氛围。开展“清廉科室”“清廉团队”建设，完善各项奖惩

　　机制，由点及面，对标比照，比学赶超，逐级逐层推进清廉

　　医院建设工作，形成上下联动，左右互动的良好局面。

　　（六）形成有效震摄，打造清廉医院

　　1.

　　从严查处违纪违规行为。从严落实《加强医疗卫生

　　行

　　风建设“九不准”》《医疗机构从业人员行为规范》《XX省公立医疗卫生计生机构工作人员收受“红包”、回扣处理

　　规定》等要求，对医务人员在医疗服务活动中收受、索要“红

　　包”、回扣、为商业目的统方、违规收费、出具虚假医学证

　　明、参与虚假医疗广告宣传、骗取医保资金或参与医药器械

　　促销等严重违反职业道德和医学伦理道德的不正之风行为，坚决从严从快从重查处，并实行“一票否决制”。从严查处

　　滥用职权、以权谋私、失职渎职、利益输送等违纪违规违法

　　行为，重点查处以学术费、科研费、咨询费、赞助费等各种

　　名义实施的各类变相商业贿赂行为，花大力气坚决破除各种

　　“潜规则”“微腐败”。从严查处清廉医院建设失职行为，对在清廉医院建设中责任不到位、整改不到位、敷衍失责背

　　后存在的深层次问题，健全通报曝光制度，抓住典型案例，强化问责追责。

　　2.

　　强化反腐震摄。保持惩治腐败的局压态势，坚持无

　　禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚

　　持受贿行贿一起查，切实减少腐败存量，重点遏制腐败增量。

　　（一）加强组织领导。各医院主管部门、主管单位、各

　　级各类医院党组织要充分认识清廉医院建设的必要性和紧

　　迫性，坚决扛起清廉医院建设的政治责任，研究制定可操作

　　的实施方案，把清廉医院建设纳入总体工作部署，每年年底

　　向上一级党

　　组织书面报告落实清廉医院建设工作任务落实

　　情况。各级党组织负责人要当好“施工队长”，坚持亲自抓、带头做、负总责。领导班子成员要结合“一岗双责”，落实

　　好分管范围和分管领域内的具体任务。各级卫生计生行政部

　　门要主动协调、会同相关部门和单位合力推进清廉医院建

　　设，着力解决医改和医院管理中存在的关键问题、瓶颈问题。

　　各级各类医院要明确清廉医院建设组织机构和责任分工，落

　　实各项工作要求。各级纪检监察机构要认真履行党章和宪法

　　赋予的职责，医院纪委要协助党委开展工作，强化监督执纪

　　问责和监督调查处置，为推进清廉医院建设提供强有力的政

　　治和纪律保障。

　　（二）加强监督考核。各卫生计生行政部门和医院主管

　　单位党委（党组）、派驻纪检监察组要把清廉医院建设牢牢

　　抓在手上，强化监督检查、督查督办，把管党治党和“管行

　　业必须管行风”的责任压到基层一线。要将清廉医院建设推

　　进情况作为巡察、主体责任落实情况检查、日常监督的重要

　　内容，加大专项督查力度，及时发现并解决问题。要深入基

　　层检查督查，对侵害群众利益的腐败问题和不正之风决不放

　　过，对失职失责的党组织和纪检监察机构要坚决“双问责”，严肃惩治放纵包庇违反“九不准”规定行为滋生蔓延甚至充

　　当“保护伞”的党员干部。要建立科学合理的评价体系，完

　　善考核指标，从医院管理层面、职工层面、患者和社会层面

　　对清廉医院建设情况进行科学评价。把清廉医院建设纳入医

　　院等级评审、年度目标责

　　任制考核和各类评优评先内容，把

　　考核结果与医院领导班子、领导干部绩效以及医院干部职工

　　的年度考核、晋职晋升、干部任用、人才培养、推优评优等

　　挂钩。建立通报制度，对工作落实不力、搞形式走过场的，予以通报并严肃追责问责，以考核、问责倒逼责任落实。

　　（三）加强宣传引导。各卫生计生行政部门、各级各类

　　医院要重视清廉医院建设的宣传引导，要加强与新闻媒体单

　　位的沟通，充分利用广播、电视、报刊、新媒体等深入宣传、充分展示清廉医院建设的进展动态、先进典型、工作成效，强化广大医疗卫生从业人员对清廉医院建设的心理认同、行

　　为趋同，通过舆论压力推动医院重视清廉医院建设，通过正

　　向宣传提升群众对医疗卫生行业的信任度和满意度，努力营

　　造良好的舆论氛围，不断推进清廉医院建设向纵深发展。

　　医德医风建设体系进一步完善，反腐败斗争取得压倒性胜

　　利，行业不正之风和腐败犯罪案件增量明显下降，领导干部

　　腐败犯罪案件数量明显下降，行贿案件数量明显下降，党员

　　干部执行纪律规矩更加自觉，党内政治生活更加规范，党内

　　正气更加充盈，党风院风医风更加纯净，全行业全系统崇廉

　　尚洁的文化氛围更加浓厚。

　　到2035年，基于现代医院管理制度的清廉医院建设各

　　项长效制度成熟定型，医药购销领域和医疗服务中的不正之

　　风得到根本治理，医疗服务行为规范有序，公权力运行阳光

　　高效，医院干部职工拒腐防变的思想防线和制度防线筑牢稳

　　固，不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制健全完善，清廉文

　　化深入人心，医院整体廉洁程度显著提升，清廉医院建设全

　　面建成。

　　三、重点任务

　　(—)净化政治生态，打造清廉医院

　　1.

　　加强党的全面领导。贯彻落实中央办公厅《关于加

　　强公立医院党的建设工作的意见》，把党的领导融入医院治

　　理各环节，发挥党委等院级党组织把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用。落实党委领导下的院长负责制,健全医院党委与行政领导班子议事决策制度，医院院长在医

　　院党委领导下，全面负责医院医疗、教学、科研、行政管理

　　等工作，打造“政治合格、纪律合格、品德合格、作用合格”的有力领导团队。

　　医院内设机构党支部要突出政治功能、强化政治引领，担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣

　　传群众、凝聚群众、服务群众的职责，参与内设机构重大问

　　题的决策，保证内设机构行政负责人充分行使职权，打造“功

　　能突出、治理有效、服务有力、联系群众”的坚强党支部。

　　2.

　　严格执行民主集中制，切实发挥党组织的核心领导

　　作用。认真落实党组织工作规则，坚持“集体领导、民主集

　　中、个别酝酿、会议决定”的原则，不断完善科学民主依法

　　决策机制，进一步细化明确集体决策的规则程序。

　　认真落实单位党的组织在研究讨论本单位重大问题

　　的机制，健全党委（总支、支部）会议与行政领导班子会议

　　议事决策制度和规则，明确党组织在本单位治理结构中的领

　　导地位。凡涉及重大决策、重要人事任免、重大项目安排和

　　大额资金使用等重大事项，必须经党委（总支、支部）会集

　　体研究讨论做出决定，不得以党政联席会议或行政领导班子

　　会议等形式代替党委（总支、支部）会议。

　　3.

　　严肃党内组织生活。建立医院党组织政治生态分析

　　制度，及时解决苗头性、倾向性问题。严格落实民主生活会、组织生活会、领导干部双重组织生活等党的组织生活制度，党员和领导干部要在组织生活会和民主生活会上把群众反

　　映、巡视反馈、组织约谈函询的问题说清楚、谈透彻，开展

　　批评和自我批评，提出整改措施。

　　严格执行“三会一课”、主题党日活动等制度，加强积

　　极健康的党内政治文化建设。使每个党员自觉做到思想上认

　　同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组

　　织。医院党组织每年按照一定比例对所属支部“三会一课”等制度执行情况进行抽查。

　　4.

　　加强干部队伍管理和人才工作。做好坚持党管干部、党管人才原则，贯彻新时期好干部标准，坚持鲜明的重实干

　　重实绩的选人用人导向，严把选人用人政治关、品行关、作

　　风关、廉洁关、形象关，注重专业能力、专业精神。

　　医院党组织要遵照重实干重实绩的选人用人导向，按照

　　干部选拔任用有关规定，制定医院内部组织机构负责人的选

　　拔任用流程和规定，讨论决定医院内部组织机构负责人人

　　选。完善医院党组织负责人选人用人情况离任检查制度。推

　　动巡察与选人用人检查深度融合，健全事前报告审核、事中

　　严格把关、事后评议检查、违规追溯问责的监督链。

　　完善干部考核评价机制，持续推进干部能上能下。完善

　　人才使用和引进管理办法，建立医院领导班子成员联系高层

　　次人才制度。全面落实述责述廉述德述法、领导干部个人有

　　关事项报告和抽查制度，严格执行出国（境）管理和领导干

　　部兼职任职等有关规定。健全完善廉政档案制度。完善改革

　　创新容错免责机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢

　　于负责的干部负责。坚持正向激励与惩处问责并举，推动形

　　成支持实干者、保护担当者、鞭策后进者的鲜明导向。

　　5.

　　加强医德医风建设。制定完善科学的医务人员医德

　　考评体系，按照《关于建立XX市医师、药师诚信执业信用

　　档案（试行）的通知》要求落实诚信执业信用档案管理，将

　　医德考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、薪酬待遇、定期考核等个人切身利益直接挂钩，切实增强考

　　评的激励和约束作用。严格落实半年一次的廉情分析制度，及时做好对苗头性、倾向性问题梳理、处置。

　　（二）强化责任落实，打造清廉医院

　　1.

　　强调主体责任。各级党组织要对清廉医院建设工作

　　负总责，各级党组织负责人是第一责任人，要把清廉医院建

　　设工作与深化医改、业务管理工作紧密结合起来，认真抓好

　　责任分解、督查、考核。班子成员要严格按照“一岗双责”要求督促分管范围内各级领导干部落实“一岗双责”，层层

　　压实和履行责任。

　　全市各医院党组织要切实加强医院纪检监察、纠风工作

　　组织机构和干部队伍及内设机构党支部纪检构架建设，二级

　　以上医院设立纪检监察室、纠风工作室，并选优配强专职纪

　　检监察干部和纠风干部，其他医院也要有专（兼）职人员负

　　责纪检监察、纠风工作；医院内设党支部均要选优配强纪检

　　委员。各医院党组织要明确内设纪检监察组织的工作职责、方式、机制和保障，确保监督执纪无死角、无障碍、零容忍。

　　进一步完善清

　　廉医院建设“两个责任”考核办法，医院党组

　　织每年至少对下级党组织履行管党治党责任情况开展1次

　　检查，推动全面从严治党政治责任落到实处。

　　2.

　　压实监督责任。医院纪检监察机构要抓好清廉医院

　　建设的监督管理工作，把推动领导班子成员和领导干部履行

　　“一岗双责”和查处违反“九不准”规定等行业不正之风问

　　题作为重要任务，重点紧盯“关键少数”，尤其是既是医疗

　　专家又是管理岗位干部的双重身份人员，坚决维护风清气正

　　的政治生态。

　　（三）注重监管监督，打造清廉医院

　　1.

　　完善监督制度。严格执行《党内监督条例》，完善

　　组织和民主监督制度，强化自上而下的组织监督，改进自下

　　而上的民主监督，发挥同级相互监督作用。修订完善和落实

　　“三重一大”会议集体研究决策制度、主要负责同志“五不

　　直接分管”和“末位表态”制度。

　　2.

　　完善综合监管体系。认真贯彻落实国务院办公厅《关

　　于改革完善医疗卫生行业综合监管制度的指导意见》，加快

　　建立职责明确、分工协作、科学有效的综合监管制度，健全

　　医院自治、行业自律、政府监管、社会监督相结合的多元化

　　综合监管体系。

　　3.

　　形成常态化监督检查机制。健全督查督办制度，从调

　　查研究、召开会议、举办庆典论坛活动、印发文件、办公用

　　房、津补贴或福利发放、工会费党费管理使用、职工疗休养

　　等具体工作入手，整合业务督查、党风行风督查、群众满意

　　度测评和媒体监督的力量，形成常态化监督检查机制。

　　4.

　　强化重点领域监管。要紧盯医疗保险、医药购销、建设项目、科研学术、医院“三产”等重点领域、关键环节,建立并落实涉事公司、代表黑名单制度，落实关口前移、抓

　　早抓小措施。加强对诈骗、套取医保资金行为监管，药品、耗材、大宗物资（服务）采购使用监管；强化医药代表备案

　　监管，建立药品、耗材、设备代理商来访登记和管理制度，实行定点统一接待，严禁代理商到诊室药房推销产品；要强

　　化基本建设工程项目事前、事中、事后监管，严格落实工程

　　项目招投标制度，对重大采购工作必须进行全程录音录像；

　　要强化学术交流、科研项目和学会协会运行的管理，把好廉

　　洁关、质量关；要强化医院“三产”的运行监管等。

　　5.

　　强化关键少数监管。紧盯“关键少数”，抓好重点

　　岗位管理，明确重点岗位范围、轮岗期限、廉洁教育、利益

　　冲突排查、廉洁风险排查和防控等具体要求，对设备、药剂、总务、工程项目以及其它高廉政风险领域的分管领导和人员

　　实行定期轮岗位，落实监管措施，提高重点岗位监管的可操

　　作性，降低岗位廉政风险。

　　6.

　　强化资产资金监管。试行、完善总会计师派驻监管

　　制度，加强对医院资产、资金合法合规合理使用的监管，严

　　防违

　　规套用、挪用、变卖公共资产、资金等行为。加强对各

　　项救助专项资金的使用监管，确保用好、用实、用到位。建

　　立专项资金设立、预算安排、绩效管理等全过程管理机制，推进专项资金使用全过程公开。加强对公共资金的审计监

　　督，提高资金使用效益。进一步加强公款存放管理，严格执

　　行XX市人民政府有关公款竞争性存放管理规定。严格控制

　　“三公”经费支出，严肃查处私设“小金库”和截留挪用、骗取套取、贪污侵占财政资金等违法违规行为和财政资金低

　　效无效、造成重大损失浪费的行为。

　　7.

　　试行网格监督。认真贯彻实施《监察法》，按照深

　　化纪检监察体制改革要求，在公立医院探索延伸监察监督，推进对医院所有行使公权力的公职人员网格化监督管理工

　　作，建立健全“身边人”监督“身边人”工作机制，提高监

　　督的广泛性、基础性和专业性。在试点医院建立一支从上到

　　下、上下联动的纪检监察网格化监督管理队伍，之后总结经

　　验扩大试点工作。

　　8.

　　强化外部监督。用好巡察利剑，强化巡察监督，积

　　极配合市委巡察，落实委党委内部巡察，完善上下联动的巡

　　察工作机制，形成巡察监督的震慑作用。强化审计监督，加

　　大对重点部门、重点岗位和重点环节的审计力度，实行领导

　　干部经济责任审计。

　　（四）建立体制机制，打造清廉医院

　　1.

　　深化阳光工程。深化卫生健康服务“阳光工程”建

　　设，全面加强医院等各类信息公开工作，细化公开内容、公

　　开范围、公开形式，涉及“三重一大”以及医院职工、人民

　　群众切身利益等信息，确保能随时看得到、找得到、查得到。

　　落实小微权力清单制度，加强对各类权力的相互制约和监

　　督，促进公权力运行的规范、公开，有效管控、防范廉洁风

　　险。

　　2.

　　推进智慧清廉。积极运用信息化手段，搭建信息公

　　开平台，保障党员和职工的知情权、参与权、选举权、监督

　　权。通过权力运行的公开，进一步扎紧“制度笼子”，不断

　　推进医院各项制度健全与落实。以互联网、云计算大数据技

　　术推进廉洁工作智慧化，试行智慧廉洁系统。强化防统方信

　　息系统管理，落实管理责任和监督责任，充分发挥防统方软

　　件事前扫描、事中防御、事后审计的作用。

　　3.

　　用好四种形态。深化运用监督执纪“四种形态”，

篇八：清廉医院建设内容

　　

　　清廉医院建设工作汇报三篇

　　清廉医院建设工作汇报一篇

　　自全市基层党风廉政四项工程、一支队伍建设工作部署以来，区切实加强领导，提高认识，强化措施，深入开展廉洁示范医院创建活动，切实加强医德医风和职业道德建设，大力纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风，维护广大患者利益，有效遏制医疗活动中的不廉洁行为，活动初见成效。

　　一、加强领导，广泛发动。区成立了由区纪委主管副职和区卫生局主要负责人任组长、相关领导任副组长、区直属各医疗单位主要负责同志为成员的活动领导小组。结合卫生系统工作实际，制定了《廉洁示范医院创建活动实施方案》，确定了区人民医院为创建廉洁医院示范点。召开了由卫生局中层以上干部、局属各医疗卫生单位主要负责人参加的卫生系统廉洁医院创建工程专题会议，会上传达学习了创建活动实施方案，在总动员的基础上，各医疗单位相继召开了全体职工动员大会，进行了再发动、再动员，使廉洁医院创建工作达到人人知晓，全员参与。

　　二、加强教育，提升素质。一是强化理想信念教育。以开展三好一满意（即：服务好、质量好、医德好、群众满意）主题实践活动，进一步提升了干部职工宗旨意识和职业责任感。除邀请市

　　委党校领导讲课外，组织卫生系统广大党员观看了《好医生刘琼芳》报告会。各医院采取多种形式，组织学习新党章、科学发展观以及十八大精神等内容，强化了干部职工的党性观念和纪律意识，增强了清政廉洁，遵纪守法的自觉性。二是强化纪律教育。组织卫生系统干部职工深入学习《廉政准则》、《廉洁行医行为规范》等党规章制度，撰写廉政心得体会和调研文章，进一步筑牢了廉洁从政、廉洁行医的思想道德防线。三是加强对重点单位和重点岗位工作人员专项教育。各医院强化领导干部政策法纪意识，坚持对新任院长和中层管理人员岗前廉政谈话，打好廉洁免疫针，定期召开药剂、医疗设备、人事、财务等重点人员参加的专题会议，结合治理商业贿赂专项工作，加强重点岗位人员廉洁教育，推行重点岗位人员定期轮岗制，推进预防腐败关口前移。

　　三、落实责任，强化监管。在活动中，领导小组督促各医疗卫生单位进一步健全监管工作机制，建立医院日常巡查、明察暗访制度和医疗事故、医疗纠纷问责制，对出现严重医疗事故、出现严重不正之风、造成恶劣影响的，将追究院长和有关人员的责任。在评先评优、晋职晋级中，实行医德医风一票否决制。与此同时，进一步畅通监督渠道，健全和完善医德医风投诉举报制度，对群众投诉的问题要认真受理、深入调查、及时处理，并向举报人反馈调查处理结果。加大执法执纪的力度，对收受回扣，开大

　　处方，过度检查，过度治疗等问题，发现一起，严肃查处一起，决不姑息迁就。

　　四、突出重点，务求实效。通过做好四结合，力推创建廉洁医院活动扎实有效开展。将廉洁医院建设与创先争优活动相结合、将廉洁医院建设与医德医风建设相结合、将廉洁医院建设与创新社会管理工作相结合、将廉洁医院建设与三好一满意活动相结合、将廉洁医院建设与惩防机制创新相结合。同时，各医疗单位对照法律法规和有关政策规定，认真开展自查自纠，全面查找药品、设备、耗材采购、医药代表在医院贿赂医生和有关人员及药品回扣等问题，针对问题，查找漏洞，分析原因，即不搞人人过关，又不留有死角，边查边改，增强抵制商业贿赂的自觉性和廉洁从业的意识，树立良好的医德医风。通过创建，收到了明显成效：一是医患关系逐步改善。通过基本药品零差价降低药品价格、规范收费等有效措施，让患者得到了实惠，增进了患者对医院的理解和信任，使医患关系更加融洽；二是执业行为得到规范。通过抓典型、抓查处，医务工作者的责任心进一步加强，一些不良行为得到纠正；三是服务质量明显提高。医务工作者的医德医风不断好转，服务理念不断加强，服务水平不断提高；四是部门形象不断优化。卫生系统内部管理得到加强，社会形象得到改善，发展环境得到优化，人民群众的满意度不断提高。

　　清廉医院建设工作汇报二篇

　　按照市纪委、卫健局党委和中医院医共体统一部署要求，永康市中医院医共体唐先分院高度重视清廉医院创建工作，以保障人民身体健康为中心，以不忘初心，医心为民为发展根本，打造清廉食堂党建品牌，积极创建党风清正、院风清朗、作风清明、医风清廉、群众满意的清廉医院。现将工作总结如下：

　　一、加强组织领导，齐抓共管聚合力。

　　1.成立工作领导小组。制定下发清廉医院建设实施方案，成立以支部书记胡勇军为组长的清廉医院创建领导小组，召开清廉医院创建工作动员部署会和工作推进会，明确职责、责任到人、确保实效。

　　2.加大经费投入。累计投入3.6万元，建设党员活动室、打造清廉文化墙，提升清廉医院的文化内涵，营造处处是课堂，时时受教育的浓厚氛围。

　　3.加强内部督查。加强监督队伍网格建设，聘请监督员3人，全面开展清廉医院建设内部督查，累计开展常态化督查18次，清廉查房5次，专项督查6次，内部审计6次，发现清廉建设中存在的各类问题32个，及时完成问题整改32个，问责0人次。

　　二、加强学习教育，筑牢防线固根基。

　　1.开展多种形式廉洁教育。通过廉政课堂、廉政谈心、赴廉

　　政教育基地参观学习、开展守规矩、树正气专题讨论、电子显示屏滚动播出廉洁标语、定期向职工推送廉洁警示语等多种形式开展廉洁警示教育，筑牢廉洁自律防线。

　　2.完善医德医风考评机制，认真抓好医德评价与考核，落实执纪问责，实行医德一票否决制。与全体职工签订《廉洁从书承诺书》和《远离赌博、拒绝酒驾、安全文明行车承诺书》146份，建立全体职工（包括退休人员）廉洁档案82份，开展廉政谈心谈话152人次，让清廉成为一种自觉。

　　三、深入廉政文化建设，营造氛围净环境。

　　1.种植清廉树，扬清廉之风。组织党员干部开展志愿植树活动，播种清廉绿色，时刻提醒广大党员干部加强学习、严以修身、不忘初心。

　　2.每月讲家风，树清廉院风。利用每月主题党日活动，开展党员轮流讲家风家训活动。引导大家从自身做起、从家庭做起，讲道德、重家风，在院内形成崇廉尚洁、诚信守法、敬业奉献的清廉院风。

　　3.开展医院核心价值观大讨论,向全体干部职工开展医院是我院，发展靠大家主题征集和暖医初心主题征文活动，警示医务人员守住服务为民的底线，不断提高服务意识和服务质量，提升群众满意度。

　　四、狠抓制度建设，防控一体强保障。

　　1.开展清廉医院创建以来，新建制度5项、修订完善制度61项。细化廉政风险防控制度，通过自己查、科室帮、组织评的方式，开展小微权力风险排查74人次，共计梳理排查小微权力风险点160个，采取风险防控措施166项，编制工作流程图9个。

　　2.严格落实三重一大事项集体决策。实行主要负责人五个不直接分管和末位表态制度。院监会加强对事务决策、财务、工程项目、采购管理、廉洁履职等方面的监督。坚持每月召开由中层以上干部参加的廉情分析会议，年末对中层以上干部开展述职述廉报告。

　　3.健全举报投诉渠道，设立举报箱，开通举报电话，规范招标采购制度，落实阳光采购政策，健全监督机制，规范标书、合同审核。

　　五、打造清廉食堂品牌，激发清风新活力。

　　1.充分发挥党建引领作用，按照一院一品的工作要求，打造清廉食堂清廉品牌1个，实施党员志愿服务先锋项目1个。成立以分管院长为主任的膳食委员会，日常参与食堂的科学管理和监督检查。定期抽查食堂物资采购和保管、每周菜谱落实、环境卫生、工作人员个人卫生等情况，切实保障食品卫生安全。开展全体职工清廉食堂满意度调查，满意率达到95%以上。公务接待就

　　餐，严格填写来客接待电话记录单及来客接待审批单，由领导审批按规接待，形成清廉食堂建设长效机制，打造舌尖上的清廉，树立廉政务实的新风尚。

　　2.党员志愿服务先锋项目，突出党建+志愿服务模式。积极参与四城联创、一巡三查、政策宣传、健康宣教、健康义诊、知识文化进礼堂等活动。深化最多跑一次，开展为门诊患者代领化验单、消化道肿瘤+健康体检+两癌筛查三合一体检、疫情防控期间为特殊患者购药送药等服务，让患者少跑甚至不用跑。推出为住院患者免费复印资料、预防接种时间由原每周二、三上午调整每周二、三全天、特色专科肛肠科开展电话预约并由患者自主安排复诊换药时间服务等便民措施，不断提升群众就医获得感和满意度。

　　六、巩固主题教育成果，凝聚磅礴发展动力。

　　疫情是一面镜子，检验的是不忘初心，牢记使命主题教育的成果。疫情防控期间，严格实行闭环管理，守好基层健康小门。全面做好集中隔离点、居家隔离对象、卡点测温工作。完成长川卡点测温5462人次，为特殊精神病患者开展送医送药42人次，心理辅导132人次，健康教育105人次。助学助企复工复产，进企健康指导265家，助学健康指导13家，共计593人次。

　　七、存在问题

　　1.廉政文化建设氛围有待于进一步深化。

　　2.廉政教育监督管理有待于进一步加强。

　　3.清廉医院建设载体有待于进一步创新。

　　八、下一步工作思路

　　1.以1+1+_家庭医生签约服务、消化道早癌筛查、学科帮扶等为载体，开展党建细胞大比拼活动，充分运用微信公众号，加强清廉医院建设信息宣传力度。

　　2.围绕一院一品牌要求,结合工作实际，深化清廉食堂品牌的特色、影响、成效。通过发挥党建品牌的示范作用、导向作用和辐射带动作用,营造风清气正的清廉环境。

　　3.充分结合双融双促党建品牌争创活动，切实强化党建工作理念创新、方式方法创新、工作实践创新,牢固树立品牌意识,深入推进市中医院医共体红色引航，杏林筑梦党建工作品牌创建，推动党建工作水平再提高。

　　清廉医院建设工作汇报三篇

　　__医院认真落实区卫生局安全工作会议精神，把安全生产、消防安全工作列入到日常工作的议事日程，制定和落实了各项管理制度、宣传教育制度。坚持预防为主、防治结合，责任到人，落实到位。具体自查结果汇报如下：

　　一、安全生产责任工作方面

　　1、20__年度未发生重大医疗安全责任事故。

　　2、基本完善各项医疗管理制度，严格执行各项操作流程，未发生医疗差错、医疗事故;未发生职业暴露事件。

　　3、医疗差错重在预防，院内成立质量安全控制管理委员会，科室内成立质控小组，明确医疗安全第一责任人，形成一岗双责机制，人人签订安全责任书，并定期召开医疗质量安全控制会议，确保医疗差错、事故不发生。

　　4、定期开展质控自查工作，并对医疗事故隐患进行限期整改;定期进行医疗技术知识培训工作，提高全体医务人员业务能力，有效预防医疗差错、事故的发生。

　　5、严格执行医务人员准入制度，取得卫生技术资格证书的人员方可上岗执业。

　　二、消防安全责任工作方面

　　1、建立健全组织，明确工作职责消防安全是我院工作的重要内容，是关系员工和患者生命安全、医院财产安全的头等大事。对此，我院于20__年成立了以行政院长为组长，安全员为第一负责人，各科室主任为直接责任人的消防安全工作小组，全面负责日常的消防安全工作。

　　2、加强宣传教育，增强消防安全意识

　　我院高度重视消防安全工作，不断加强对全体员工的消防安全知识培训，通过集中学习和分散学习相结合的方式，积极学习

　　消防安全相关知识，切实提高了全员的消防安全意识，树立了人人都是消防员，消防工作人人有责的观念，确保每名员工都能熟练地使用消防器材，具备初起火灾扑救及逃生自救常识，切实把消防安全工作落实到日常管理中。

　　3、认真开展消防安全自查，排查消除火灾隐患医院制度规定，每周由后勤科对全院楼道内的消火栓、灭火器、安全通道标志，电源线路、液化汽罐、饮水机、电脑、打印机、插座和集线器等电、气设施进行一次全面自查，一年来，未发现电源线路老化，裸露、烧焦、存在易燃易爆物品、耗电设备超负荷运转等现象。

　　总之，对于医院来说，医疗安全与消防安全工作是重中之重，我们将贯彻安全第一，预防为主、综合治理的方针，加强监督检查和强化日常管理工作，提高全员安全责任意识，切实做到防患于未然，为医院员工和患儿及家长创造一个安全、和谐的工作和就医环境。

篇九：清廉医院建设内容

　　

　　精选3篇卫生院医院党风廉政清廉医院建设总结报告（详细版）

　　目录

　　精选3篇卫生院医院党风廉政清廉医院建设总结报告（详细版）

　　....1篇1：2023卫生院医院党风廉政清廉医院建设总结（完整版）

　　........2一、强化组织领导、高度统一思想........................................................2二、强化清廉文化宣传教育，提升服务意识

　　........................................2三、筑牢清廉“防火墙”，维护群众利益

　　............................................3四、建立廉政风险防控清单，规范行医制度

　　........................................4五、下一步工作安排................................................................................4篇2：2023卫生院落实主体责任加强党风廉政建设工作总结（完整版）............................................................................................................5一、标本兼治转变作风............................................................................6二、加强教育优化作风............................................................................6三、强化监管改进作风............................................................................四、下一步工作计划安排........................................................................篇3：2023卫生院廉政建设情况总结汇报（最新版）

　　......................篇1：2023卫生院医院党风廉政清廉医院建设总结（完整版）

　　强化清廉医院建设，提升反腐倡廉水平，我院把清廉医院建设作为推进我院反腐倡廉建设工作的重要举措，加强领导，统筹协调，强化措施，狠抓落实，我院党风廉政建设水平显著提升，清廉医院建设初见成效。现将我院清廉医院建设工作总结如下：

　　一、强化组织领导、高度统一思想

　　成立了清廉医院领导小组，由书记、院长负总责，其他领导和有关职能科室各负其责的工作机制，统一院领导班子思想，使创建清廉医院的各项具体工作落到实处，通过召开“清廉医院”示范点创建推进会与5.20爱廉日主题教育等活动，对清廉医院的相关工作进行部署，科室负责人签订《行医“九不准”廉洁科室承诺书》，医务人员签订《廉洁行医承诺书》，以及进行了廉洁行医的宣誓，统一全体职工的认识，使全院职工形成共识，积极投入创建清廉医院活动中。

　　二、强化清廉文化宣传教育，提升服务意识

　　1.为进一步凝炼卫生院的发展理念，丰富廉洁文化内涵，将卫生院院训“崇德、精医、廉心、济民”融入到清廉医院建设中。

　　2.加强清廉医院宣传阵地建设，建设以中医为特色的清

　　廉文化长廊、清廉文化墙，大力营造“清廉医院”氛围，动员全院所有职工使用“清廉医院”主题图片作为电脑桌面，配备统一制定的鼠标垫，让职工每天耳濡目染、潜移默化地收到廉洁的熏陶。

　　3.在一楼大厅设置了医护人员亲笔签名的《廉洁行医“九不准”承诺书》、《廉洁行医承诺书》以及“无红包”医院承诺公示牌子，设立举报信箱，开通举报电话，让广大患者参与监督承诺书上的内容，如有违犯者，可以随时拨打举报电话，卫生院将及时进行反馈处理。

　　三、筑牢清廉“防火墙”，维护群众利益

　　健全维护群众利益工作机制，切实维护群众健康利益，妥善解决职责范围内的群众诉求；接联系和服务群众工作总结报告制度，按时报告直接联系和服务群众工作情况；坚持选派强有力工作队，扎实做好精准脱贫工作。加强信访接待和信访办理工作，做到件件有结果，事事有回音；坚持实行干部直接联系和服务群众工作总结报告制度，按时报告直接联系和服务群众工作情况；坚持选派强有力工作队，扎实做好精准脱贫工作。

　　健全了维护群众利益工作机制，切实维护群众健康利益，妥善解决职责范围内的群众诉求；接联系和服务群众工作总结报告制度，按时报告直接联系和服务群众工作情况；坚持

　　选派强有力工作队，扎实做好精准脱贫工作。加强信访接待和信访办理工作，设立了举报箱和举报电话，做到件件有结果，事事有回音；坚持实行干部直接联系和服务群众工作总结报告制度，按时报告直接联系和服务群众工作情况；坚持选派强有力工作队，扎实做好精准脱贫工作。

　　四、建立廉政风险防控清单，规范行医制度

　　1、围绕人、财、物等进行逐项廉政风险点排查，建立卫生院廉洁风险防控管理机制，通过排查梳理了廉政风险防控清单15条，风险点47条。

　　2、执行民主集中制。严格执行民主集中制原则，健全完善班子议事规则和工作规则、决策程序;落实重大决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用集体讨论决定制度。和决策备案制度，决策结果向本单位干部职工公开并备案；

　　3、进一步规范卫生院的小微权利运行。先后制定了《卫生院“三重一大”事项集体决策制度》、《医疗行风建设“九不准”实施方案》、《卫生院纪检监察工作小组》等文件，把权力关进制度的笼子。

　　五、下一步工作安排

　　1、结合我院工作实际，将清廉医院建设与强化医疗质量、优化医疗服务活动相结合。即通过岗位大练兵竞赛和“廉

　　洁医生”等措施，树立一批医术精湛、医德高尚的学习标兵，解决诊疗活动中存在的问题，为广大患者提供优质的医疗服务，逐步构建和谐的医患关系。

　　2、廉政建设贯穿于医院管理和决策的各个环节之中。加强对医院“三重一大”等重大事项及招标采购等重点工作的监督检查，进一步完善药品、一次性医用耗材、医用设备、后勤物资、基本建设管理等长效机制建设，努力实现源头治腐。

　　篇2：2023卫生院落实主体责任加强党风廉政建设工作总结（完整版）

　　为进一步规范医疗服务行为，纠正行业不正之风，促进医疗行风持续好转，今年以来，医院党支部在学校党委的正确领导下，认真学习贯彻十九届中央纪委二次全会精神，坚持党要管党、从严治党精神。围绕医院中心工作，以党风廉政建设教育活动为主题，加强医院领导班子及党员干部队伍党性教育，以行风及医德医风建设为抓手，切实加强党风廉政建设，全面提升职工的思想政治水平，医院的医疗服务质量与满意度大幅度提高，为医院健康持续发展提供了坚强有力的政治保障和组织保证。现将就党风廉政建设工作汇报如下：

　　一、标本兼治转变作风

　　通过主要领导亲自抓、分管人员具体管、科室负责人抓落实；坚持标本兼治，综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧密结合行业特点，不断强化党风廉政建设工作，认真抓好党风廉政建设责任制各项工作的落实。

　　此外，我院以开展廉洁教育、查找风险点、公开权力流程、开展第三方监督、制定风险防控、签订廉洁购销协议、签订拒收红包礼金协议书等措施为着眼点，认真贯彻落实主体责任，扎实开展全面从严治党，有力推动党风廉政建设工作的深入开展，认真落实医疗卫生行风建设“九不准”、坚决杜绝行业“潜规则”发生。

　　二、加强教育优化作风

　　强化学习教育，筑牢思想防线。组织开展廉洁教育专题会议，认真组织干部职工学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规以及各项纪律要求，不断增强党员干部职工廉洁从政意识和自律意识，在思想上牢牢筑起拒腐防变的坚强防线，教育引导全医人员按原则办事、按政策办事、按程序办事；

　　充分利用QQ、微信、LED信息展播等信息平台，发送廉洁教育相关典型事例、剖析和教育警示语，按月组织重点岗位人员，院党员干部进行党风廉政制度的学习，用规章制

　　度来武装头脑。推行医德改作风。医患双方签署拒收“红包”协议书，开展医务人员“拒收红包”公开签名行动，定期进行出院患者“红包”专项回访活动。

　　三、强化监管改进作风

　　完善对各村卫生所的管理、考核、奖惩等制度。指导督促制订好本单位的规章制度，针对工作人员完善包括出勤签到、值班学习等制度，统筹抓好制度管理，推动制度再完善、作风再抓实。

　　将党风廉政建设工作情况列入院绩效考核重要依据，对受到责任追究的，实行“一票否决”，取消该科室及相关人员评优资格。院行风建设工作领导小组定期不定期开展院内作风大检查，实行明察暗访，一旦发现立刻对相关责任人进行约谈，情节严重追究相关责任，确保院内党风行风清正廉洁。

　　四、下一步工作计划安排

　　一是进一步落实党风廉政建设主体责任和监督责任，认真履行“一岗双责”，压实院班子责任，做到以上率下；

　　二是结合各项专题教育，持续深入开展廉政教育，使干部职工对廉政规定入脑、入心，全面加强廉政防范意识。

　　三是进一步修订完善各项管理制度，加强干部职工的管

　　理，使各项工作有规可依、规范运行；

　　四是全面做好廉政风险防控，有效运用好“谁分管、谁谈话”制度，针对重点岗位、重点人员苗头性问题扎实开展谈话提醒，使干部职工始终保持清醒头脑、坚守底线。

　　“没有规矩，不成方圆。清廉医院建设涉及方方面面，需要凝聚众力，齐抓共管，才能不断建设出人民群众心目中所需要的公平、公正、透明、合理的就医环境。”卫生院院长曹传斌在清廉医院建设大会上提出了这样的要求。

　　篇3：2023卫生院廉政建设情况总结汇报（最新版）

　　卫生院以党的十九大历次会议和二十大会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行卫生系统廉政建设、反腐纠风会议精神以及医务人员廉洁从业“九项准则”，加强单位党风、政风、行风建设，现将我院廉政建设工作情况报告如下：

　　一、医院领导班子高度重视廉政建设及行风工作，成立了廉政建设和反腐纠风工作领导小组，重点对党风廉政建设、治理医药购销领域商业贿赂和纠风工作进行部署、督查、考核；

　　二、加强惩防体系建设，完善了用药预警、后勤采购审批、领导班子议事、三重一大事项议事等规章制度，注重对重点岗位的监督和重点环节的监管，落实责任，按规定程序进行操作；

　　三、结合“弘扬白求恩精神，做人民健康卫士”“创先争优”主题活动、清廉医院建设、民族团结示范单位创建、等级医院创建工作等，加强对职工的反腐倡廉宣传教育和职业道德教育，每周一专门召开中层干部会议，进行逐级传达、强调。严格治理药品商业贿赂，增强医务人员遵纪守法、廉洁从医意识，提高自身防腐能力，每月组织药事管理委员会成员对医务人员处方、病历等医疗文书进行检查点评，对查出的问题进行通报，要求临床医生坚持因病施治、合理检查、合理用药原则，并将此纳入其个人考核，职工也纷纷表明了自己的态度和决心，并签订了廉政承诺书；

　　四、制度执行情况良好，我院在重要议题、重大决策前，充分发扬民主，广泛征求意见，并进行班子讨论，实现民主决策，科学决策，防止工作失误；

　　五、建立院务公开制度，对外公开诊疗程序、收费标准、投诉程序等，向单位职工公开业务收入、各项支出情况等，自觉接受监督；

　　六、卫生院以清廉医院建设为契机，以“实施五清工程、办人民满意的医院”为主题，在清廉医院建设中突出“五清工程、五项公开，“三进三监”方式（三进就是：廉洁文化进医院、进科室、进病房；三监督就是：党员责任区监督、医患廉心监督卡、廉洁从医签名墙），问“四诊”找病根、开“六方”除顽疾等举措，不断提升医院的服务能力和质量，让患者明明白白、公公平平就医。

　　七、采购方面：设置药事管理委员会，坚决执行集中招标采购和集体采购原则。坚持设备、耗材、后勤物资采购审批制度，由科室提出书面申请，经药事管理委员会初步核实，报请院长审批，符合招标项目目录的，按规定程序进行采购。

　　八、严格执行九项准则

　　（一）严格落实主体责任。领导班子切实承担落实《九项准则》的主体责任，把贯彻执行《九项准则》作为落实“管行业必管行风”“谁主管谁负责”的重要内容，结合我院实际，着重细化《九项准则》的各项要求，确保标准清晰、措施可行、惩处得当、针对性强。

　　（二）深入开展学习培训。自《九项准则》下达之日起，迅速传达至每一位职工。并将《九项准则》纳入岗前教育、业务培训、入职晋升前培训等各级各类执业培训教育活动，确保全部覆盖、全体动员、全员知晓，奠定好《九项准则》执行实施的工作基础。

　　（三）切实加强督查落实。医院依据《九项准则》建立常态化监督机制，畅通反馈渠道、及时处置问题，结合医院巡查、医保检查等工作安排，督导落实《九项准则》的院内规范，对群众实名反映的违反《九项准则》的有关问题线索，认真核查并及时反馈。对违反《九项准则》的医疗卫生人员，由有关部门视情节，依法依规予以处理。

　　（四）强化刚性约束考核。将医务人员贯彻执行《九项准则》情况列入医疗卫生人员年度考核、医德考评和医师定期考核的重要内容。严格落实责任追究，对落实《九项准则》不彻底导致出现严重问题的，除追究当事人责任。

　　通过以上工作措施的实施，卫生院在党风、政风、行风等廉政建设作风方面持续向好。但是也存在不足之处，在今后的工作中我院将继续做好以下几方面工作，不断提升行业形象，确保单位廉政建设的顺利进行：

　　1.抓好廉政建设各项制度的落实工作，结合绩效工资纳入个人考核当中；

　　2.结合基本用药工作的开展，巩固廉政建设成果；

　　3.继续做好对职工的反腐倡廉、职业道德教育，强化廉洁意识，树立正确价值观；

　　4.认真执行三重一大制度，加强院务公开，自觉接受监督；

　　加强采购监管，严格按照程序进行采购，杜绝不良现象的发生。

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