国有企业党建工作不足之处及改进措施4篇

篇一：国有企业党建工作不足之处及改进措施

　　

　　8[摘

　　要]企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和

　　社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。

　　[关键词]党建工作;问题;对策

　　[中图分类号]D267[文献标识码]A[文章编号]1009-5489(200909-0008-02张

　　杰

　　(哈尔滨轨道交通装备有限责任公司,黑龙江

　　哈尔滨156000加强企业党的建设,巩固党执政的群众基础,是企业党建工作

　　的内在要求。近年来,企业紧紧围绕经济发展这个中心,不断加强

　　和改进党建工作,有力地促进了企业资产的重组、产权的改革和结

　　构的调整等,提高了企业的核心竞争力。但随着企业的不断发展,党建工作面临着许多新情况、新挑战。

　　1、存在的问题1.1对党建工作的重要性认识还不到位,缺乏足够的重视。抓

　　党建工作力度不够大,重业务,轻党建。有相当一部分人认为经营

　　目标是

　　“硬任务”,而党建工作则是

　　“软指标”,因而在实际工作中,党

　　建工作是

　　“讲起来重要,做起来次要,忙起来不要”,存在着

　　“一手硬,一手软

　　”的问题,导致了党建工作游离于业务经营之外,出现党建工

　　作和业务经营

　　“两张皮”的现象。1.2党的力量比较薄弱。企业中党员数量偏少,不少党组织基

　　本上没有做党员的发展工作,使得党的新生力量的培养不力、新鲜

　　血液补充不足,后继乏人的问题十分迫切。1.3党的组织和党员战斗力不强。一是政工人员谈业务工作

　　多,抓思想教育少。

　　二是个别党员坚持原则不够,怕得罪人伤感情,做好好先生。

　　由于制度建设的相对滞后、部分三产多经企业组织党

　　建得不到业主的重视以及党组织的角色定位难以把握,党内组织生

　　活和党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证,党组织在

　　实际工作中无所适从,党内的组织生活和党内活动不能正常开展。1.4对党员的教育管理非常难。

　　只重视经营管理而不注重政治

　　思想是企业思想政治工作难以开展的重要原因。把思想政治工作

　　看作是一项可有可无的工作,不能在思想认识上引起高度重视,只

　　是临时应付或者直接进行抵制反对,结果造成实际工作难以开展。

　　一些企业的从业人员不能解放思想、更新观念,没能树立发展企业

　　经济的坚定信念也没能树立长远发展的思想和只争朝夕的精神。

　　实际工作缺乏力度,没有设立专职的思想政治成分,实际工作

　　部门没有把思想政治工作纳入全局,思想政治工作泛泛而过,缺乏

　　计划性、连贯性、系统性,无法体现党的思想政治工作的活力;没有

　　形成独立的思想政治工作系统,也没有把思想政治工作摆在企业管

　　理的重要位置上。

　　企业思想政治工作的责任制没有能够有效建立,导致权责利义

　　分配失衡,企业法律制度不够完善,企业发展的混乱与失衡成为经

　　常现象:缺乏激励机制、约束机制、评估机制和人才机制,企业产权

　　结构单一,难以长久地留住人才,造成人才断层;管理制度创新不

　　足,没有能够很有效地走产权多元化的道路,难以通过有效的企业

　　文化建设来促进思想政治工作的蓬勃开展。

　　党的建设缺少坚实的物质保证和后盾。大多是因为企业组织

　　除了对企业组织实行依法管理外,对其生产经营、组织机构设置、人

　　事用工制度等缺少调控权。

　　这就导致了企业组织在设置党组织、开

　　展党的活动方面对业主依赖性大。

　　2、做好党建工作的对策

　　2.1提高思想认识。随着国民经济结构调整力度的加大,企业

　　组织必将进一步快速发展和扩张,这意味着将有越来越多的人员和

　　党员转移到企业组织中就业。

　　如果不及时跟上这一变化的趋势,在

　　这些企业中建立党的组织,加强党的建设,势必在全局上削弱党对

　　全社会经济、政治、文化生活的领导力、控制力。

　　加强企业组织党的建设,要敢于突破传统党建工作格局的影响,着力于党建理念与工

　　作思路的创新,大胆地闯,大胆地试,这不仅有利于党对企业组织的政治领导和经济监管,也有利于加强党同群众的联系,有利于团结

　　带领企业组织员工努力工作,促进企业的健康发展。

　　2.2准确把握内涵,科学界定企业组织的地位和作用。企业组

　　织中的党组织应当是党在该经济组织中的战斗堡垒,是员工群众的政治核心,对企业生产经营和发展具有支持、促进和监督、协调作

　　用。主要职责可以明确为:积极宣传党和国家的方针政策,以经济

　　建设为中心,鼓励、引导企业组织依法经营,使企业健康发展;抓好

　　党组织的自身建设,积极开展党的活动,加强党员的发展、教育、管

　　理;协助做好职工的思想政治工作和经济组织的精神文明建设;协

　　调企业内部的劳资关系,维护职工的合法权益,领导企业中的工青

　　妇组织,发挥他们应有的作用。

　　企业领导要提高党建工作在业务中的重要作用的认识。公司

　　党组织是联系全体员工的纽带,党的路线、方针、政策又要通过党组

　　织贯彻落实到员工中去。作为领导层,要增强政治意识、大局意识

　　和责任意识,站在讲政治的高度,充分认识党建工作的重要地位和

　　重大作用,要把党建工作作为自己的基本职责,带头抓,亲自抓,而

　　且带动一班人共同抓,层层落实党建工作任务。

　　既要防止和克服脱

　　离业务实际,就党建抓党建的倾向,又要防止以抓业务管理代替抓

　　党建工作的倾向,要把加强党的建设和搞好业务有机地统一起来,把党建工作成果转化为促进业务发展的动力。

　　2.3寻求载体,丰富内容。

　　党建工作不能空对空,还要把员工思

　　想和工作实际结合起来,才能产生巨大的潜能。可以通过开展

　　“创

　　先争优”活动,为此为切入口,通过活动,使党组织成为思想过硬、作

　　风正派、纪律严明、团结战斗的先进集体。

　　采取挖潜和培养两条腿走路的方针,优化人力资源配置,调整

　　和充实企业党建工作必要的党务工作人才队伍,并在日常工作中注

　　意发现和培养业务骨干,及时吸收到党务工作队伍中来。同时,还

　　必须引入激励机制,充分调动党务工作者的积极性,使他们全身心

　　地投入企业党建工作。

　　2.4改进领导方法,推动企业组织中的党建工作向深度和广度

　　发展。建立统一协调的工作机制。实行定期研究、定期通报、定期

　　会办、定期督查,把企业组织党建工作列入创建党建工作先进单位

　　的整体规划。按照企业组织形式的不同,分别明确企业党组织职

　　责、权利及管理办法。对党建工作基础较为薄弱的,采取主要领导

　　分工挂钩的办法,进行整顿或帮扶;对党建工作基础较好的,注重加

　　强制度建设,强化机制,推进党建工作规范化。创造良好的舆论环

　　境,注意发现、培植和树立一批党建工作的先进典型,确立一批党建

　　工作示范点,指导和推进工作。2.5找准党建工作在业务发展中的位置。在服务中找位置,明

　　确抓业务经营要从抓党建工作入手,抓党建工作要为业务经营服

　　企业党建工作存在的问题及对策

　　9务,并把两者有机地融为一体。为员工办实事,把充分调动员工积

　　极性作为党建工作的根本目标。党组织应该及时掌握了解员工的思想动态和基层经营中遇到的困难。采取多种措施关心和帮助员

　　工解决工作上、生活上的热点难点问题,化解矛盾,理顺情绪,把思

　　想政治工作,做到员工的心坎上,从而激发全体员工的工作热情。2.6注重实效,做到党组织生活多样化。应当在党员中大力开

　　展以学习实践

　　“三个代表”为主旨的组织活动,将党的先进思想渗

　　入企业文化中去。在活动时间上,应改变占用生产与工作时间的习惯做法,尽可能利用休息时间、工余时间、下班时间和零散时间;在活动空间上,改变在会议室活动的习惯做法,尽可能把会议室与

　　生产经营现场结合起来;在活动形式上,改变我说你听的传统单一

　　的灌输格局,少开会、多交流,把理论灌输与形象教育结合起来,把

　　单向灌输与双向交流、互动交流结合起来,把常规教育与电化教育

　　结合起来。

　　3、结语

　　衡量企业党建工作的好差,不能停留在单纯地看开了多少次

　　会、组织了多少次活动、建立了多少簿册等等形式上,而要在建立

　　健全制度的同时,看党组织在企业走向市场经济的过程中的保证

　　和监督作用发挥得如何;看国有企业党组织是否紧紧围绕经济建

　　设这个中心创造性地开展工作;看企业党组织在日常生产经营活

　　动中,尤其在急、难、险、重任务面前的号召力、战斗力和凝聚力如

　　何。做好三产企业党建工作,重点在改进,关键在创新。在改进中

　　加强,在创新中发展,努力提高党建工作水平,为企业建设提供坚

　　强的政治保证。

　　(上接亡的病人的痛苦,受患者嘱托采取无痛苦方式使其

　　速死。消极安乐死通常是指已有个别国家承认

　　“安乐死”合法化,我国也有学者认为应以专门立法允许通过实行

　　“安乐死”合法化,通过实行

　　“安乐死”来减轻病人的痛苦,是

　　“安乐死”合法化。

　　“安乐

　　死”是一个涉及医学、社会伦理学与法学等多学科领域的问题,尽

　　管世界各国要求使

　　“安乐死”合法化的人很多,但在刑法领域,“安

　　乐死”作为被害人同意或承诺的行为的特例,能否被视为排除危害

　　性的行为,却已是个经过长期争论,尚无定论的问题。虽然在将来

　　法律承认安乐死的合法化是一个必然的趋势,但是,在现阶段,安

　　乐死在我国合法化的条件还不成熟。

　　实践中,对它的处理要尽量做到客观、公正、合理,既要充分保护被

　　害人及其家属的利益,又要对行为人进行必要的保护;既要依法律

　　和程序还被害人家属一个说法,又要有利于社会的和谐稳定大局。

　　【参考文献】

　　[1]陈兴良.刑法学[M].复旦大学出版社,2003.[2]马克昌.刑法学[M].高等教育出版社.[3]丁强,丁猛.侵犯公民人身权利、民主权利犯罪司法适用[M].法律出

　　版社.[4]王作富,黄京平.刑法(第二版[M].中国人民大学出版社,2004.[5]赵秉志.犯罪总论问题探索[M].法律出版社,2003.334(上接格因素不加以考虑。最后,相对委托双方之买卖数量上的一致性。虽然美国1934年的证券交易法有数量相同的要求,但事实上美国证监会已经放

　　弃了该标准

　　。因为证券市场遵循价格优先和时间优先的原则,有

　　可能出现委托的不完全成交。因此,即使委托的数量不一致,仍可

　　构成相对委托。在现在电脑撮合竞价的交易制度框架内,采用价

　　格优先时间优先的成交原则,行为人之间纵使做出数量相同的委

　　托,其与其他投资者的委托成交的可能性也非常大。如果完全要

　　求通谋双方做出数量相同的委托,既不必要也有违交易实践。就相对委托在时间、价格和数量上做出较为详细分析的是美

　　国证监会1938年在Wright案中的意见以及美国第二巡回上诉法

　　院相应的判决意见。

　　在Wright案

　　中,证监会认为被告的行为构成了相对委托。但

　　是被告提出异议,认为下午3:05分的购买2500股的指令和下午1:39分以60美元销售3000股并在

　　2:14分改为以60美元销售10000股的指令之间不存在实质上相同的时间、相同的价格。

　　就时间问题,证监会认为被告的指令是持续性的,在法律效果

　　上相当于不断的重复新的指令直到最终执行完毕。当被告重新发

　　出购买指令时,先前的两个指令也正在交易过程中,因此两者间明

　　显的区别也消失了。

　　就价格问题,证监会认为购买指令必须为了确保股份总数而

　　不论以何种价格尽快执行。

　　在本案中先前的100股以57.5美元而

　　剩余的部分以60美元执行,是否与以明确价格限制进行交易的指

　　令构成相对委托取决于特定的市场状况。当被告发出指令时已经

　　知道不可能以低于60美元的价格执行全部指令时,实际上就相当

　　于发出以60美元购买的指令。因此明显的区别也就消失了。

　　就数量问题,证监会认为购买命令涉及的股份是2500份,销

　　售指令为3000份,并不能在规模上存在真正或者明显的区别。即

　　使销售指令是10000份,区别也仅仅是表面的(apparent而非真正(real的。因为证券交易通常是以单位或者

　　“boardlots”,而惯例是

　　以100为单位,且芝加哥证券交易所规则的唯一例外是不可分割

　　委托(Allornone。

　　在本案中被告明确表示不采取不可分割委托。

　　尤其需要注意的是所有交易并非是作为一个整体进行的,而是以100位单位进行的。

　　因此销售3000股的指令是指不超过该数额的100倍,既而两个指令间的表面区别也就不存在了。

　　对于证监会的决定Wright不服,向第二巡回上诉法庭提起了

　　诉讼,主张缺乏足够的证据证明自身违反了9条a款1项。

　　法庭认

　　为从字面来理解,原告Wright最初的行为不构成相对委托的“基本

　　上相同的数量”,也不违反法律规定,即使构成了基本上相同的时

　　间和价格。法院认为SEC为了证明原告的行为构成相对委托,强

　　行将出售10000股解释成为根据交易惯例仅为销售100个单位,销售2500股成为销售25个单位。

　　但是法院不同意SEC关于数量

　　问题的解释,认为该解释忽略了法律关于

　　“数量上基本相同”的规

　　定,而对该项法律的解释必须十分严格,否则会将一个行为解释成

　　为一项犯罪行为

　　。至于SEC关于时间和价格的解释,法院并没有

　　表示任何意见。

　　综上,虽然美国证券交易法对相对委托的规定并非完美,但是

　　美国判例对其主观目的、实现的相对可能性的解释对在我们正确

　　理解相对委托制度仍然有很大的指导意义。

　　【参考文献】

　　[1]蔡奕.解读证券法市场操纵的法律[N].证券市场导报,2005.5.[2]马江河.美国证券市场操纵认定标准研究[N].证券市场导报,2005.8.[3]上官卫国.证监会打击基金违规,博时问题突出[N].中国证券报,2001.3.26.[4]汤欣.操纵市场行为的界定与

　　《证券法》

　　的修改建议[J].中国金融2004.[5]袁丽胜.从供求关系解读股票交易价格[J].经济问题探索,2005.8.[6]IntheMatterofMeehan,2S.E.C.588,1937.[7]IntheMatterofWright,3S.E.C.190,1938.[8]InthematterofThornton&Co.,28S.E.C.208,1948.[9]DelDietrichv.RichardBaueretc.76F.Supp.2d312,1999.[10]Wrightv.SEC112F.2d89.[11]UnitedStatesv.Minuseetal114F.2d36.

　　[12]TheRockiesFund,Inc.,etal.v.SecuritiesandExchangeCommis-sion,368U.S.App.D.C.267;428F.3d1088.[13]ExpulsionfromStockExchangesasAChecktoMatchedOrdersandOtherMarketManipulationTheYaleLawJournal,Vol.49,No.8(Jun.,1940,pp.1469-1476.[14]ThomasLeeHazenTreatiesontheLawofSecuritiesRegulationFo-urthEditionVolume2page333.

篇二：国有企业党建工作不足之处及改进措施

　　

　　国有企业基层党建工作存在问题及对策研究

　　摘要:结合实际，在推进基层党组织建设工作中的问题，不断发现和解决逐步改进党建工作中存在的形式痕迹主义，提高党建工作标准化规范化水平，促进企业稳定快速发展。

　　关键词：党建工作；规范化；标准化

　　一、基层党建工作存在的主要问题

　　（一）党建工作开展方面：将党建工作当成单纯的业务工作来抓，认为会议开了，记录有了、资料齐了，工作就算落实了，甚至用一些相关性不强的资料和文件粉饰工作，注重包装而轻实效。基层党组织对上级文件解读不到位，对本级党组织工作研究不细致，认为落实工作就是将上级文件、方案进行简单修改下发、存档，指导性和必要性不足。

　　（二）党建工作台账方面：记录繁杂却不能抓住重点。基层党组织中心组记录本、支委会记录本、党课记录本等组织生活各类记录本种类繁多，基层工作负担繁重。

　　（三）党建创新工作方面:基层党组织对党建工作整体谋划不够科学，例如部分举措接近、目标相同的工作活动，完全可以结合开展，形成完整工作链，但是基层党组织却又不善于寻找工作的结合点，只好在文件、资料和宣传上做文章，以不同名目分别建立台账，造成过多的痕迹性资料。

　　（四）党员学习教育方面:基层党组织对党员的学习教育方式不够严谨，一股脑地下发学习任务，对党员学习的要求和达到的标准不够明确，党员个人缺乏甄别，只是单纯的抄笔记，写心得，对抄录内容理解认识不深，认为记录了就是

　　学习了，加之基层党组织没有采取有效手段验证学习效果，让学习流于形式，久而久之成为负担，影响党员学习的积极性。

　　二、提高基层党建工作的解决对策

　　（一）做好“三个简化”

　　1.简化工作记录。改进组织生活记录台账，统一印制党支部工作手册，形成制式模板。加强规范记录的要求，删繁就简，最大限度简化记录内容；学习记录，只要记录好学习大纲，掌握要领，以及个人发言的中心意思；事项记录，把个人意见和最终确定的结果记录清楚即可，避免为了过度留痕而记录。

　　2.简化工作台账。按照“四要留四不要”的要求，从党建工作台账等方面考虑简化工作台账。一是有价值的要留，不扩大。对工作有价值的总结和提升性的资料，对将来工作有借鉴意义的资料要留，不扩大至一些无价值的材料。二是标准化的要留，不粉饰。如发展党员资料、组织生活会等要严格规范操作，相关资料要规范标准。同时严格控制文件数量，提高质量，不过度粉饰党建工作。三是基础性资料要留，不走样。比如“三会一课”等组织生活，会前准备、会议程序、会议开展和会议记录要求等，要注重党内组织生活的仪式感和神圣感，绝对不走样。四是重点工作要留，不落空。上级党组织安排的重点工作、专项工作等做必要的留痕，以确保工作任务得到认认真真的落实，不落空。

　　3.简化学习要求。统一印制的党员学习记录本，引导学习记录以要点和随感为主，不再以学习笔记篇幅多少衡量党员学习情况，以实实在在的知识测试、现场问答，检验学习成效。同时把党员参加组织生活的记录也一并整合到学习记录本当中，减少了党员日常的留痕的同时，方便党组织了解实际情况，应用到党员积分制中，作为年度党员评先争优的依据。

　　（二）做好“三个融合”

　　1.加强体制机制融合。一是明确党组织管理定位。将党建工作总体要求纳入公司章程，将党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业管理体制中，明确党组织地位，使党组织成为公司治理结构的有机组成部分。二是制定党委、总

　　支委（支委）会议事办法，确定议事范围和流程，提升总支委和支委会的管理效力，真正发挥出抓好党建工作促进管理的作用。三是规范党小组设置，主要从业务相近或便于生产经营管理等方面周全考虑、规范设置，形成体制上的融合。合理党小组划分，方便党员学习教育管理和支部党建工作的落实。四是持续深入推进党组织书记与行政管理者“一肩挑”，从体制上促进党建工作与业务工作责任同担，目标同向、工作同步。

　　2.加强工作内容融合。一是在规划工作的科学性上下功夫，对于上级党组织下发的文件，进行认真研究甄别，对于目标、要求相近的工作，尽可能合并文件下发，在举措上，尽可能的合并推进，减少文件下发数量，让基层能有更多的时间思考开展工作。二是引导基层党组织探索党建工作与安全生产、项目建设、管理等方面的工作紧密结合，将群团工妇等相同相近工作内容一并计划、组织开展、一同检查。三是统筹推进党员责任区内开展“亮身份、晒承诺”、党员突击队、攻关组等工作，探索举措融合。把党员在日常工作、劳动纪律、学习教育、考核奖励等方面的表现，一起列入“党员积分制”，确保党内优秀和行政先进结果一致。

　　3.加强形式融合。统筹党内的各种会议，严格控制会议规模和人数，可将重要学习教育内容与行政会议合并开展，达到融会贯通的、积极引导党员群众的效果；可将党小组会议根据业务相近或便于生产经营管理的会议一同召开，以充分落实工作要求；主题党日可与生产经营、项目建设、安全管理具体工作进行结合，注重突出党员先进性；制定党委、总支委（支委）会议事办法，制定研究讨论事项清单，将企业党组织会议按要求前置研究企业重大经营管理事项。对于日常的工作，除特殊要求外，不再让基层制定方案，上下同步一体推进即可。

　　（三）达到“三个提升”

　　1.提升党建工作的检查考核工作水平。一是调整党建工作定期研究机制和考核机制，基层党组织党建工作的考核评价，以效果评价为主，过程考核为辅，重点围绕生产经营中心工作，发挥战斗堡垒、党员先锋模范作用发挥情况的考核，统筹安排党工群团一并检查，不轮番安排人员进行检查考核，不随意要求填表格、报材料。二是研究出台了党建考核方案，注重日常考核，将单项工作、重点工作、甚至包括一些主题教育单独列出来，安排以指导帮助为主要目的的调研工作，及时掌握基层党组织的日常工作情况，以做好工作过程把控，加强对支部工作的帮助指导，引导基层党组织将功夫下在平时，将工作落在实处，预防年终突击补充资料的情况。将行政的考核成绩、党员、职工的评价纳入到党建考核中，让基层党组织更加用心的开展行政工作。考核方式也采用实地查验、员工访谈、抽查验证等方式，引导基层把工作精力从繁琐的台账中脱离出来。

　　2.提升基层党务工作水平。常态化开展党组织书记、党务干部的专题培训，提高党组织书记和党务干部的业务能力。一是培训党建工作在国有企业开展的目的和意义，强化思想认知，改变抓党建工作就是务虚，抓业务就是务实的错误想法，使党组织委员，特别是党组织书记明白在企业开展党建工作的必要性。二是以党的基本知识、工作机制、组织生活制度为主要内容，开展专项培训、模拟演练，通过反复琢磨、研究组织生活的流程，建立清晰、清楚、清醒的工作思路，使党组织书记从“让我怎么干”到“我要怎么干、干成什么样”的转变，全面提升业务水平，强化工作的落实。三是明确党组织书记、委员、党小组组长的职责，促进支委委员作用的发挥，形成齐抓共管的局面。

　　3.发挥信息化标准化管理的作用。一是利用信息化党建新模式，将党建工作一目了然的呈现在大家面前，每一个节点都能自动如实记录，有效避免事后补资料的情况，可直接在平台上查询到相关资料，进行检查考核。同时也可以实现会前的准备、会中签到、党费收缴、党员积分制管理、党员学习教育，党务工作流程设置、谈心谈话等信息化管理。二是统一印制党建标准化工作手册，规范党支部工作制度、流程、各类模板等，从而完善工作程序，提高工作效率，加强制度落地，不断推动党建工作标准化规范化。

　　/

篇三：国有企业党建工作不足之处及改进措施

　　

　　国有企业党建工作存在的主要问题及对策

　　作者：田峻林

　　来源：《科学时代·下半月》2014年第12期

　　【摘

　　要】国有企业是我国国民经济的基础，更是推动社会经济发展的重要力量。加大對国有企业基层党建工作的管理，一方面是新时期党建工作的重要内容，更是推进国有企业繁荣发展的根本需要。但当前国有企业党建工作中还存在诸多问题亟待解决。本文首先分析了党建工作在国有企业党建中的重要作用，然后归纳了国有企业党建工作面临的问题，最后详细阐述了加强国有企业党建工作的对策。

　　【关键词】国有企业；党建；党组织；创新

　　一、党建工作在国有企业党建中的重要作用

　　党建工作是国有企业日常工作中的重要组成部分，是党的思想政治工作与国有企业具体实际相结合的产物。它对巩固执政党的地位，坚持党的路线，方针，政策在企业的贯彻执行，坚持社会主义方向，提高党组织的凝聚力、战斗力，充分调动职工的积极性，创造性，提高企业的经济效益，具有十分重要的意义。随着经济全球化的发展以及市场经济体制的逐步确立，国有企业不断的改革和深化，使新问题不断涌现，给国有企业党建工作提出了新的挑战。近年来，中央相继出台了一系列文件，明确了加强和改进国有企业党建工作的指导思想、工作目标和方针原则，为国有企业党建工作指明了方向。如何面对改革和发展中出现的新问题，发挥国有企业党组织的政治核心作用，是当前企业党建工作面临的重要课题。

　　二、国有企业党建工作面临的问题

　　（一）对党建工作的地位和作用在认识上存在着偏差

　　主要表现在：

　　1.一些企业领导对党建工作的地位认识不到位

　　在市场经济下，国有企业领导只看到“利润”中心，看不到政治“核心”，认为只要降本增效，为企业和社会创造了财富就完成了国有企业的职责。忽略了国有企业党建工作的政治意义，没有充分认识到国有企业党建工作在加强党的政治领导、巩固社会主义制度、促进企业改革和建立现代化企业制度方面的重要作用。

　　2.一些企业领导对开展党建工作的作用认识不充分

　　企业利润的生产，固然是干部职工努力的结果，但是干部职工开展工作的积

篇四：国有企业党建工作不足之处及改进措施

　　

　　龙源期刊网http://www.qikan.com.cn企业党建工作中存在的不足与解决措施

　　作者：宋晓明

　　来源：《世界家苑·学术》2017年第10期

　　基层党组织是党全部工作和战斗力的强大基石。党的十八大再次向全党作出改革创新精神全面推进党的建设新的伟大部署，并强调要加强基层党组织建设。这对于当前进一步加强和改进企业基层党组织建设，指明了方向，提出了要求。

　　首先，我们要深刻认识到，十八大以来党的建设全面加强，从严治党深入人心，但也必须清醒地看到，我们很多企业基层党建工作中还存在以下不足。

　　一、执行力差，作风不实，大局意识差，团队精神不强

　　有些领导干部对企业党建工作的重要性认识不足，有“重经济，轻党建”的思想。他们片面地认为经济工作是硬指标，党务工作是软任务，由于认识问题尚未完全解决，主观上影响了企业党建工作的正常开展。

　　个别党员干部消极对待改革，对困难有畏难情绪，工作积极性不高，爱岗不敬业，廉政不勤政，缺乏压力感、责任感和危机感，最终错失发展机遇。部分党员干部纪律观念淡薄，执行意识缺乏。个别领导干部大局意识不强，凡事从小集体、小团体利益出发，不顾及整体利益，不服从班子安排，落实工作讲条件等等，此外，很多领导干部学风不浓、本领欠缺的问题。主动学习意识不强，综合素质与企业发展实际和履职能力还有差距，干起事来“心有余而力不足”。

　　二、管理方法陈旧

　　一些单位党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适，缺乏时代感和针对性，抓不住重点。党内开展的活动单一，活动载体变化少。面对党员中出现的多层次的需求，一些单位党建工作方法没有很好地体现层次性和差异性，不愿动脑筋想办法。“规定动作”多，“自选动作”少。一些单位的党务干部除了会做些劝说疏导工作之外，没有别的办法.使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。

　　三、政工队伍不够壮大

　　有些单位已出现政工干部青黄不接的局面，党建活动经费一降再降，让政工干部经常是“巧妇难为无米之炊”。有的政工人员感到在政工的岗位上没有什么前程，因而不安心党务工作，一些能力强、素质好的党务工作者转行；有的只埋头于日常事务性工作，缺乏与时俱进、开拓创新的意识。

推荐访问:国有企业党建工作不足之处及改进措施 国有企业 党建工作 不足之处