从优待警具体举措6篇

篇一：从优待警具体举措

　　

　　从优待警十项措施

　　“以官兵为本”，为贯彻落实上级关于从优待警的工作要求，努力营造和谐向上、拴心留人的工作环境，进一步增强广大官兵的事业心和责任感，确保部队高度稳定和集中统一，确保以防火灭火为中心的各项工作任务的圆满完成，江华县消防大队结合实际，特制定十项具体措施从优待警。

　　(一)落实官兵休假制度。根据年度工作部署，按照个人意愿和工作需要相结合的原则，分别制定干部、士官年度休假探亲计划。因工作原因不能正常休假探亲的官兵，视情予以一定的经济补偿，按未休假天数的基本工资总额执行。当年被评为省级以上先进个人和荣立二等功以上者，可奖励休假（一般为7天）。

　　(二)提高官兵福利待遇。争取地方党委、政府和财政部门的重视支持，提高官兵的生活待遇，确保各种福利按月、按标准足额按时发放到位。

　　(三)解决官兵特殊困难。凡官兵父母、岳父母（公婆）去世，或因身患重大疾病、手术住院以及家庭遭遇重大自然灾害的，大队要组织予以慰问。同时，积极为符合总队优抚条件的官兵申报优抚金。

　　(四)关心官兵身心健康。每年组织官兵进行一次体检，重视官兵心理健康工作，并建立健全官兵身体、心理健康档案，对参加有毒害的火灾扑救和事故处置的官兵，及时组织

　　体检，建立官兵重大疾病医疗保障专项资金，为官兵购买医疗保险和人身意外伤亡保险；切实做好消防官兵入保湖南省公安民警人身意外伤亡保险有关工作;落实国家伤残抚恤的有关政策和待遇，定期组织伤残评定;积极帮助协调解决牺牲官兵、伤残官兵及家属就业、医疗、生活等方面的困难。

　　(五)解决官兵住房问题。积极争取地方政府的支持，将消防官兵的住房纳入地方经济适用住房建设范畴，采取建设经济适用住房、组织出面团购商品房等办法，积极稳妥地解决干部士官住房难的问题。加强部队公寓房建设，确保官兵家属来队探亲有房住。

　　(六)做好家属就业转业干部安置工作。及时办理无工作随军家属生活困难补助费申报工作，积极协调，为待业、下岗的官兵家属创造再就业机会。积极协助地方有关部门，做好转业干部安置工作。

　　(七)鼓励并支持官兵学习成才。有组织地参加全军职考。鼓励干部参加在职学历教育，经组织批准入学的，应保证学习时间，并按照《关于印发〈关于干部在职学历教育若干规定〉的通知》（[2005]武消党字第77号）的规定，由干部毕业后任职单位按标准核报学费。积极为战士创造学习成才环境。有计划的组织士官参加短期技能培训，确保二级以上士官都能掌握一技之长。

　　(八)切实维护官兵合法权益。大队成立2-3人组成的法

　　律援助小组，及时为官兵及其家庭出现的涉法问题提供法律援助。

　　(九)落实军人子女教育优待政策。按照民政部、教育部、总政治部有关规定，切实做好残疾军人、烈属子女、因公牺牲官兵子女和现役军人子女在入学、入托和报考普通高中、中等职业学校、普通或成人高校等院校的，享受加分、同等条件优先录取、免交学费、杂费等教育优待工作。对官兵（含退休）子女，凡符合有关规定、愿意来消防部队服役的，优先予以照顾；凡正在消防部队服役、符合士兵考学条件、考试成绩不低于最低录取分数线的，优先推荐到武警学院或昆明指挥学校学习。

　　(十)丰富官兵文化生活。不断完善俱乐部，建立电子图书室，满足官兵的文化需求。积极组织开展文化娱乐体育活动，努力营造健康、快乐、向上的警营文化氛围。充分利用地方图书馆、文化馆、电影院、文艺团体等社会文化资源，活跃和丰富官兵文化生活。积极开展有益于培养官兵服务群众、提高自身文化素质的警民共建活动

篇二：从优待警具体举措

　　

　　浅谈如何更好落实从优待警政策

　　从优待警，从含义上可理解为从关心爱护干警出发，为解决干警的实际困难着想，把干警的呼声和需要作为第一考虑、第一选择,大力营造以警为本、关爱干警的良好氛围，将干警的切身利益维护好、实现好、发展好。它作为思想政治工作的重要组成部分，是新形势下加强警察队伍管理的基本方针，是坚持以人为本管理理念的具体体现,是当今时代发展对监狱提出的客观要求。本次调研，笔者作为一名监狱系统的基层警察,将从监狱警察这一立足点出发，谈谈从优待警的一些想法，以期抛砖引玉。

　　一、从优待警的必要性和重要性。

　　多年来，监狱警察在平凡的岗位上勤勉敬业、忘我工作、默默奉献,创造了监狱事业的辉煌业绩。在看到成绩的同时，我们也必须清醒地认识到在警察思想心理上出现的一些新的变化。一方面是在政治层面上的压力。随着经济社会的深入发展以及监狱体制改革的有力推进,机构、岗位、职位的变动，不可避免地会对各种利益进行重新分配和调整，使得部分警察在寻求政治待遇方面产生了焦虑、悲观、消极、急躁、埋怨情绪和不平衡心理，工作的积极性、创造性受到了不同程度的影响；二是工作层面上的压力。监狱警察长期从事高度危险的工作，执法风险较大，真可谓守着“火山口”，随着改造罪犯工作难度的加大、标准的提高、各种对执法工作干扰因素的影响，都会对监狱警察的心理产生很大压力，从而给他们的工作和生活等方面带来不良影响；三是生活层面上的压力.在现今的经济大环境下，随着物

　　价上涨，警察收入与经济发展不相适应，特别是在经济较发达的珠江三角洲地区，生活成本居高难下，广大监狱警察的年收入始终徘徊于当地经济收入的中等偏下范围，如此的经济收入必然较大程度影响广大警察生活质量,而生存压力往往也会对工作质量产生一定的负面影响，更无需多言从事本职工作的成就感和荣誉感；四是在社会地位层面的压力。监狱警察由于工作的特殊性，绝大部分警察平时的工作内容基本上都是与高墙电网内的罪犯打交道,与地方联系少，工作上的局限性和封闭性客观上导致了监狱警察的社会认同感低，甚至有些感觉自己好像“外星人"，在“第二故乡”这一情感认识上淡薄、单调，很难融入工作所在地的生活氛围。马克思认为：“人们奋斗所争取的一切，都与他们的利益有关”，从优待警正是体现了马克思主义这一原则,是凝聚警心的温情之举,是稳定队伍的坚强后盾,是焕发激情的重要保证。

　　二、当前从优待警存在的问题

　　通过调查，近年来，尽管上级领导对从优待警工作重视程度较高,也做了很大的努力。但落实到具体工作中,特别是在一些基层队伍中，都不同程度的存在对从优待警工作“打折扣”的情况，主要表现有以下几个方面：

　　1、少数基层领导对从优待警工作重视程度不够高。据调查,少数基层领导对新形势下从优待警工作的认识和重视程度不够高，特别是在思想上还没有真正认识到落实从优待警工作的重要意义，在落实各项具体措施的工作中，态度不够坚决，工作不够主动.个别基层领导

　　在日常工作中，只重用警，不重爱警，甚至片面理解从优待警，认为从优待警只是提供警察的福利待遇，而忽略了对干警在政治上和身心上的关爱。

　　2、一些从优待警的措施落实得不是很到位。近年来,尽管基层队伍制定的各种从优待警措施应有尽有，但依然存在少数单位抓落实不够,有的甚至成为一纸空文。特别是在落实警察值班经费保障和改善警察的工作、人居生活环境等方面,都存在不同程度的差距，使得一些深受警察欢迎的从优待警措施在少数单位没有真正落实到位.3、对从优待警工作的检查考核和监督力度有所欠缺。近年来，虽然上级机关加大了对基层单位落实从优待警工作的检查考核和监督力度，但从实际效果看，也不同程度地反映出上级机关在抓检查和监督考核方面存在“心太软”的问题，不能严格按相关规定追究领导责任，使得一些检查和考核徒有虚名。

　　三、从优待警的对策和建议

　　面对日益繁重的监狱工作，如何使广大监狱警察爱岗敬业,勤奋工作？面对工作、生活中的种种困难,用什么动力驱使他们直面困苦,进一步调动警察积极性,全身投入？如何缓解警察压力，凝聚警心，让疲惫的身心放飞呢？作为一名基层警察,笔者在工作实践中深刻的感受到，一切监狱工作，都是通过监狱警察，特别是基层的警察来完成,人是做好工作的决定因素。因此，做好新形势下基层警察队伍的从优待警工作,对于进一步加强和改进监狱工作及队伍建设具有重要的现实意义。通过本次调研、归纳、汇总，个人认为,要做好新形势

　　下从优待警工作，应注重做好以下几方面的工作：

　　一、要在“认识"上下功夫.在当前的体制模式下，任何一项重大措施的酝酿、制定甚至落实都离不开上级领导的决策参与，因此，要做好从优待警，主管领导特别是基层领导的“重视”是前提。领导的威信不仅来自于权力和命令，更来自于真情和人格。各级领导只有提高思想认识，带着深厚的感情来优待、厚待和善待干警，这样的领导才有影响力、感召力和亲和力，才能管好、带好队伍，真真正正的做到从优待警；况且，人，毕竟也是情感动物，对于领导的真情厚意,相信广大干警也一定会倍感鼓舞、倍受激励，以实际行动和出色成绩来回报。如此温情之举，远比那种“高压严管"、“越逼越反”、“箍紧必炸”的效果要好得多.二、要在“举措”上下功夫。

　　从优待警不能等同于简单的福利待遇问题，还涉及干警工作、学习、生活、思想、政治需求的方方面面，是一项多层次的系统工作。

　　具体来讲，可做到以下几点:1、做好“调查摸底”工作。正所谓“没有调查,就没有发言权。"上级部门应该主动到基层调查了解广大警察们的内心诉求和实际需要，并进行汇总,分类，从而更加有针对性的制定从优待警的相关措施；2、做好从优待警工作，主要应抓好两个方面的待遇，分别为政治待遇和经济待遇.广大基层监狱警察身处一线,守着“火山口",面临压力较大，因此,要切实把奖励政策制定好，提高基层警察工作积极性。首先要优先考虑基层警察的政治需求,应公平、公正、公开地做好升资晋级、提拔任用等工作;还有就是应努力

　　保障广大监狱警察行驶参与权、知情权、监督权和表达权等民主权利,真正做到政务公开、接受监督、广开言路,以进一步推进民主决策；其次，基层警察物质待遇也应不断提高。邓小平曾深刻指出:“要重视物质利益原则，提倡革命精神，不讲物质利益，在一定时间里可以,但长久不行."历史和现实都告诉我们，越是奉献的职业,越是危险的工作,越是要关心从业者的物质利益.从优待警正是体现了邓小平理论这一基本原则，是凝聚警心的重要保证。广大基层警察工作繁琐，压力较大，执法风险也大,工作、作息时间严重不规律，生活单调乏味，日久天长,容易产生逆反、对抗情绪。因此，在财政允许的情况下,建议上级有关部门可否适当提高基层干警的福利待遇。比如说在当今楼价、物价飞涨的年代，如何确保警察在工作所在地的基本生活质量；另外，每一名监狱警察辛勤奉献的背后，都离不开他们家庭的支持,家庭是否安稳关乎我们的干警能否安心工作.因此,每年可定期开展评选“优秀监狱人民警察”和警察家属“贤内助”等活动，以表彰先进，充分调动广大干警及其家属的敬业和奉献精神;再则有必要建立警察家属就业、特困家庭子女帮扶制度，切实为部分家庭困难干警解决实际问题；还有就是诸如保险福利、医疗福利、学习培训(包括思想教育和职业培训）、外出参观等.通过各种方式提高基层警察的政治待遇和物质待遇,以更好地激发基层警察工作的积极性、荣誉感和向心力。

　　三、要在“落实"上下功夫。

　　近年来，尽管上级部门制定的各种从优待警的措施屡出不穷,但少数单位抓落实不够,有的甚至成为一纸空文,使得一些深受干警欢迎

　　的从优待警措施并没有得到真正落实，从优待警变成了口号和空头支票，以至于部分“暖警心”工程变得多少有些令人心寒，徒添唏嘘……因此，从优待警,一定要认认真真在“落实"二字上下功夫,例如可作为民心工程列入年初工作计划和财政预算，并建立相关的问责机制等,真心实意为广大干警做工作，坚决杜止从优待警仅仅停留在会议上、文件里.

　　四、要在“督查问责”上下功夫。

　　上级领导部门应建立一套科学、严明的督查管理机制，对下属单位可采用“定期检查,临时抽查”、“访问基层干警、收集反馈意见”和开展干警满意度等方式，认真督查下属单位是否落实好从优待警的相关政策，并将督查结果与该单位的年度考核挂钩,与主管领导政绩相挂钩,对督查出来的问题应当严令整改，做好教育、定期跟踪,确保每一项从优待警的举措都能落到实处,真真正正做好从优待警这一“暖警心”工程。

　　监狱大计,以人为本.我们必须站在新的历史的起点上，把从优待警置于监狱工作发展的核心地位，立足以人为本的科学发展思想与要求，只要领导重视，保障得力，科学定位，工作落实，相信我们的警察队伍必然能充满朝气、充满激情、充满战斗力，放飞疲惫的身心,为梦想添砖加瓦,为监狱事业又好又快的发展,提供强有力的人才支撑。

篇三：从优待警具体举措

　　

　　年休假、提?待遇，?系列辅警优待政策落地从2020年以来，安徽省泗县公安局以副县长、县公安局长李杰，政委赵守?为?的局党委?班?，强?推进辅警制度改?，?度重视从优待辅?作，打破固有模式，破除条条框框，实实在在为全局900多名辅警暖?办实事，出真招、出实招，真正做到把爱警、暖警、惠警落到实处。此举受到全局上上下下辅警们交?称赞。泗县全县总??90万左右，15个乡镇。该局现有民警438?，常年在打击?线，警?明显不?，?辅警队伍作为公安机关的辅助?量，为打击犯罪和维护社会治安稳定作出重要贡献，弥补了警?不?。?前，该局现有辅警22?，?部分?作在基层?线，为各项公安?作的开展发挥着重要作?。?是在社会治安综合治理及维护社会?局稳定??，辅警贡献极?。该县现有基层派出所19个，警务室186个，配置辅警438?，主要?作是协助民警处置?常警务、户籍办理、交通隐患排查、?格化巡逻防控、各类?盾纠纷排查与化解、重点?员管控、安全隐患排查、特征场所管理等

　　。?、认真学习?件精神，抓好贯彻落实。2020年8?6?，安徽省公安厅、中央安徽省委机构编制委员会、安徽省??资源和社会保障厅转发《公安部、中央机构编制委员会办公室、??资源社会保障部〈公安机关警务辅助?员层级化管理办法（试?）的通知》（以下简称《管理办法》）；2020年12?24?，安徽省第?三届?民代表?会常务委员会第??三次会议通过《安徽省公安机关警务辅助?员管理条例》（以下简称《条例》），该《条例》?2021年3?1?起施?。该县公安局为认真贯彻执?好相关规定，积极组织全局民警辅警开展学习、讨论，?泛征求意见和进?请?、论证，并结合该县实际，制定了《泗县公安局警务辅助?员?资待遇实施细则（试?）》和《泗县公安局警务辅助?员加班补贴发放管理办法（试?）》，稳步推进各项?作的落实。?、加强辅警队伍管理教育，增强岗位意识。该局印发《泗县公安局警务辅助?员素质能?提升攻坚年资料汇编》，要求全体民警辅警参加，做到学懂学精，便于在?作中执?和运?。同时，加?宣传?度，让???民群众知晓辅警的职责范围，积极营造理解、?持、配合辅警依法履职的良好社会氛围。三、落实辅警层级化管理，提升?资待遇。依据《管理办法》和《条例》的相关要求，经县政府批准，?2021年1?起，将警务辅助?员薪酬待遇由原来的3.5万元/?.年，提?到4.7万元/?年。同时，该县公安局结合辅警?资层级化管理，根据辅警思想素质、?作能?、业务能?、服务年限、考核奖惩等情况，按照规定和标准程序对辅警进?评定、晋升、降低层级。?前，该县辅警共分为7个层级，建?与薪酬待遇挂钩的管理机制，?的是有效调动辅警队伍?作积极性。四、暖?举措留??。?是?前该县正处于创建全国?明城市、平安泗县建设、推进基层治理现代化和实施乡村振兴战略关键时期，各项?作都占?了辅警?量的??和时间，因此，县局?法安排辅警的正常补休。?是定期组织辅警参加健康检查，辅警参加健康检查是从优待警的具体体现，可以增强辅警的归属感。每名辅警每年参加?次体检，按该县最低标准每?500元计算，需要费?61.5万元。三是辅警依法享有参加?会的权利。辅警参加?会后，享有同等的福利待遇，预算每年每?福利待遇1500元左右。每年需要经费180万元。五、强化培训，完善教育训练机制。?是加强理论学习。该局?度重视对辅警的职业道德、业务技能、协助执法、?明服务等??的教育培训，以提?辅警队伍的业务能?和职业归属感，牢固树?团队意识。结合深化“三个以案”警?教育等活动，积极组织辅警进?政治理论学习，同时编撰了《公安机关辅助?员管理?件汇编》，涉及思想教育、执法规范化培训、接处警?作规范等内容，对不同层级、不同岗位辅警“学什么、练什么”作出了进?步规范明确。?是注重业务训练。通过业务技能培训让新队员快速成长起来，以适应?作环境的各种需要。辅警管理?队认真组织了新?职辅警岗前培训?作，聘请县局各单位业务??，开设14个专业课程，通过业务技能培训让新辅警快速成长起来，以适应?作环境的各种需要。三是助推岗位成才。?2020年以来，该局从交警队伍开始，开展队列集中整顿培训，并对全局派出所开展了“练警姿、正作风、强警务”活动，进?步加强辅警队伍正规化、规范化建设，提?队伍综合素质，同时该局对830名辅警进?了集中轮训，并对派出所及交警?队554名辅警进?了轮岗交流，进?步增强了辅警队伍的纪律意识、规矩意识、服务意识，树?良好的公安队伍形象。三、从优待警，做好拴?留??作。

　　?是加?对辅警关爱。对家庭困难的优秀辅警，局党委每年予以慰问，严格落实辅警带薪年休假制度，每年县局申请专项资?为全体辅警体检，同时花费13余万元，为全局辅警购买了意外伤害保险，让辅警队员从??到家庭都能安?，营造栓?留?的?作环境。?是完善福利待遇机制。该局辅警?资从原来的3.5万元每?每年，增加到4.7万元每?每年，“五险??”保障已落实到位，积极为其提供?会保障待遇，所有辅警加?办理了?会会员，辅警?员明显对现有岗位倍加珍惜，辅警的流失量明显减少。同时加?宣传教育?度，积极推?辅警管理制度?法，提?社会对辅警职业的认同，增强辅警?尊?和事业?。三是激励争先创优。通过对辅警的“德、能、勤、绩、廉”等??考核，激励先进、鞭策后进，有效激发了队伍活?，营造了争先创优的的浓厚氛围。通过向?边的榜样学习的?式增进辅警的荣誉意识，对于个别有突出贡献的辅警实?报功请奖作为?励，2021年，该局有1名辅警荣获县政府嘉奖，70名辅警被县局表彰优秀辅警。四是实?辅警年休假制度。该局按照2008年1?1?施?的国务院令第514号《职?带薪年休假条例》规定：单位职?连续?作1年以上的，享受带薪年休假”，“职?累计?作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。该局专门制定条例，规定辅警应当享受对职?应休的年休假天数。▍声明本?内容来源于?络，如有侵权联系删除。好?推荐

　　（直接点击下?蓝?标题即可阅读）：没有背景的公务员晋升的可能有多??从?秘书到驻京办主任，他把??活成政商两界的传奇

篇四：从优待警具体举措

　　

　　新形势下如何做好从优待警工作

　　要将从优待警做成一项系统工程"应从民警职业荣誉、职业发展、职业保障、职业健康四方面入手，形成全方位、多角度、立体化的从优待警系统工程。"

　　首都的特殊地位和首都民警承担的特殊使命，决定了首都公安机关担负着非常繁重的勤务工作和安全保卫任务，广大民警长期在高负荷、高风险、高压力的状态下工作，身心健康也受到一定影响。对于首都公安队伍来说，做好从优待警工作是十分必要和紧迫的任务。我认为从优待警工作应当系统谋划。最近，北京市公安局准备出台《关于进一步加强新时期从优待警的意见》，决定从民警职业荣誉、职业发展、职业保障、职业健康四个方面，将从优待警做成一项全方位、多角度、立体化的系统工程。要增强民警职业荣誉感，认真开展民警职业荣誉教育，加大荣誉激励力度；拓宽民警职业发展空间，做好民警职业发展设计、培养工作，实现民警职业发展进步，为民警的成长、进步和发展扩展空间、创造条件、提供舞台；提高民警职业保障水平，做好民警工作、生活和尊严保障；加强民警职业健康保护，加强民警健康教育、养成、干预、救治和管理。

　　多管齐下尽快完善民警职业保障机制

　　白晓明辽宁省公安厅政治部主任

　　"建立人民警察职业保障机制，是公安机关为社会稳定、经济发展提供可靠安全保障的必然要求。"

　　新形势下，尽快建立人民警察职业保障机制，是公安机关为社会稳定、经济发展提供可靠安全保障的必然要求。而职业保障机制的建立，需要我们从警力、经费、健康、职级等方面多管齐下，真正将工作落实到位。首先，要建立警力保障机制。目前，警力的渐进式增长远远满足不了任务量几何式倍增的需求，我们不能按照传统的编制配比模式来配备警力，而是要根据经济社会发展需要建立相应的警力保障机制；其次，要完善经费保障机制。由于公安机关管理和服务职能的拓展，资金缺口问题仍然突出，要从根本上杜绝经费保障不足引发的种种问题，确保这支队伍“打得赢、不变质”；再次，要建立民警健康保障机制。和平年代，人民警察做出的牺牲奉献是超常的，要高度关注民警的生命健康问题；最后，要建立民警职级保障机制。进一步理顺机制，切实解决民警职级待遇偏低问题。

　　应做到解决思想问题和实际问题相结合

　　华乃强浙江省公安厅政治部主任

　　"按照法律化、科学化、多元化、精细化原则待警，解警忧、暖警心、凝警力。"

　　从优待警应从社会层面和法律层面进行保障，但其现状是相关法律保障、政策规范不足，比如现在用警范围大大拓展，民警任务越来越重，民警的休息权经常会为了“奉献”而牺牲。目前，从优待警工作总体上看还很不到位。我认为首先应确立一种指导思想，即按照法律化、科学化、多元化、精细化原则待警，解警忧、暖警心、凝警力。具体来说，从优待警应做到解决思想问题和解决实际问题相结合。现在民警任务重、压力大、工作时间长，因此，我们倡导“快乐工作、用心工作”的理念，真正为基层民警减负，通过职业保障机制让他们看到盼头；最大限度满足民警需求，千方百计为民警解决工作和生活中的实际困难；

　　确定一线警力与工作任务之间的标准，合理配置警力，确保警力投向与工作常量的动态平衡。对领导干部来说，要时刻牢记以警为本，要与民警谈心交心，用心做思想工作，并以身作则、身先士卒、率先垂范。

　　从优待警要从口号变为真正的行动

　　陈晓林黑龙江省公安厅政治部主任

　　"要充分发挥地方的主观能动性，积极探索切实提高警察待遇的有效机制。"

　　要实现从优待警这个目标，除了中央在政策制定和经费补给上继续有所倾斜外，更要充分发挥地方的主观能动性，将从优待警从口号变为真正的行动，积极探索切实提高警察待遇的有效机制。黑龙江省公安厅从2005年起就在省政府的大力支持下，建立了“公安民警英烈基金会”。截至目前，基金会已通过各种途径募集到专项基金3000多万元。这些基金主要用于资助那些因公牺牲、受伤或家庭极度贫困的公安民警及其家人，而资金使用的方式则非常多样：一是通过与福利彩票合作，开设专项针对因公牺牲民警的“特别抚恤金”；二是解决民警的疗养问题。我们已连续组织近300名荣立二等功以上的因公负伤和工作20年以上的老民警进行疗养；三是资助基层特困民警的子女接受教育。目前我们每年要资助100名特困民警子女；四是解决公安英烈子女的入警问题。我们开设专项资金将他们保送到公安院校学习，并通过一些优待政策，将他们招录到公安系统内。

　　在构建和谐警营中推进从优待警

　　王守义天津市公安局政治部主任

　　“将从优待警作为和谐警营建设的重要抓手，为民警办好事、办实事。”

　　2005年以来，天津市公安局作出了创建和谐警营的决定，按照“领导表率好、关系协调好、困难解决好、大家心情好”的工作目标和“通过业务看队伍、通过外部看内部、通过基层看机关、通过民警看干部”的检验标准，实施和谐警营创建活动，从优待警便是开展这一创建活动的重要抓手。工作中，围绕从优待警，我们推出了很多举措，竭力为民警办好事、办实事：开展了“老实人不吃亏、实干人得实惠”专题教育活动；开展了“为民警排忧解难”工程，组织每名民警提出1件实际困难并逐级研究解决；完成了刑事科技队伍专业技术职位竞争上岗工作；加大了抚恤力度，并与市财政局联合出台因公伤残公安民警医疗保障实施意见，确保伤残民警医疗费全额报销；每年组织一次全局体检；成立警察协会和市局、分局两级工会，开展民警下岗家属再就业工程。下一步，我们将把关爱民警职业发展进步作为工作的重点，最大限度地满足不同层次、不同岗位、不同类型民警的发展需求。

　　建立集关怀、激励、帮扶为一体的职业保障机制

　　冯延甘肃省公安厅政治部主任

　　“公安英烈基金会每筹措到一笔经费，警察职业保障每前进一步，都令我无比感动。”

　　受经济发展制约，甘肃省公安机关业务经费严重不足，公安职业保障远远滞后于新形势新任务的需要。针对这一情况，甘肃省公安厅研究制定了《甘肃省公安机关重点工作规划纲要（20102012年）》，决定在推进“三项建设”的基础上，开展队伍正规化建设和保障标准化建设，着力健全适应新形势需要，集关怀、激励、帮扶为一体的警察职业保障机制。甘肃省公安厅把解决民警政治待遇作为警察职业保障工作的首要任务，明确了城镇派出所所长按正科级配备、农村派出所所长按副科级配备，努力解决基层一线民警职级待遇偏低的问题。此外，优抚机制建设是甘肃省警察职业保障工作的重点。2009年，我们成立了甘肃省公安民警英烈基金会，多方筹得经费1500余万元。在甘肃这个经济欠发达省份，公安民警英烈基金会实现从无到有，其意义是深远的。基金会每筹措到一笔经费，警察职业保障每前进一步，都令我无比感动。

　　附加工作总结一篇，不需要的朋友下载后可以编辑删除，谢谢

　　财政局半年工作总结和下年工作计划6篇

　　第一篇:乡镇财政局上年工作总结和下年工作计划

　　2014年上半年，我局在县财政局党委的正确领导下，以全面推行财政科学化精细化管理为目标，以开展党的群众裤线教育实践活动为契机，强化乡镇财政基础管理，抓好专项资金监管，做到涉农补贴资金及时、足额发放，现将今年前上半年工作总结和下半年工作计划汇报如下：

　　一、上半年工作总结

　　1、大力实施和完善乡镇财政国库集中支付工作，进一步简化程序，方便乡镇预算单位及时用款，得到了各乡镇预算单位的肯定和好评。尤其是春节期间，资金支付量非常大，我局干部日夜加班，确保各单位资金及时支付。到目前共支付乡镇财政资金81189万元，乡镇财政资金国库集中支付工作运行高效。

　　2、及时完成涉农补贴资金“一卡通”发放工作。积极与财政局各业务股室及乡镇财政所沟通协调，不断提高涉农补贴发放的及时性和准确性。到目前已发放涉农补贴“一卡通”资金18778万元。同时，对2013年财政惠农补贴资金结余情况进行了认真梳理，并向上级财政部门作了如实汇报。

　　3、认真编报2013年度乡镇财政基本信息报表。按照准确、详细、真实的原则，我局认真编报了2013年度乡镇财政基本信息报表，并按规定时间上报给市局。

　　4、积极配合相关部门调研村级资金管理和村级“三资”清理工作。2月份，我局抽出业务骨干，配合县纪检、审计、农业、民政等部门对全县村级资金管理情况进行了调研；4月份又配合农业局等单位对全县村级“三资”进行了清理，为下阶段县里制定相关政策提供了决策参考依据。

　　5、认真实施乡镇新行政单位会计制度转换工作。根据财政部要求，6月份组织了财政所人员参加的乡镇新会计软件和乡镇政府收支账务处理培训，确保了行政单位新旧会计制度顺利交接和平稳过渡。

　　二、下半年工作计划

　　1、进一步做好乡镇财政国库集中支付工作，做到规范操作，方便乡镇预算单位及时用款。

　　2、进一步做好涉农补贴资金发放工作，做到发放安全及时，在全省位次排名继续保持领先水平。

　　3、进一步提高乡镇财政科学化精细化管理水平，加强乡镇财政目标管理考评，完善考核评价体系，全面推动乡镇财政科学化精细化工作全面深入开展。

　　4、进一步打造学习效能型单位，做到清正廉洁。要以十八大和十八大三种全会精神为指导，坚持以人为本，充分调动乡镇财政管理人员的积极性和创造性，不断提升我县乡镇财政管理水平。倡导务实亲民的工作作风，增强服务意识，树立良好形象。

　　第二篇:教科文股半年工作总结及下年工作计划

　　2014年上半年，教科文股在局领导及局党委的正确领导下，在市财政局教科文科的精心指导下，认真落实省市财政有关工作会议精神，贯彻落实科学发展观，充分发挥公共财政职能，有力地促进全县教科文事业的发展。现把2014年上半年工作总结及下半年工作计划简要汇报如下：

　　一、确保教育人员刚性支出，全面发展教育项目支出

　　落实中央和省市相关规定，坚持教育优先发展战略，进一步加大教育投入力度，确保教育人员刚性支出，全面发展教育项目支出。

　　（一）教育人员支出

　　2014年1—6月份，共拨教育系统人员工资15236万元，全面足额保障了教育系统人员工资的及时发放，确保了教育系统资金的刚性支出。

　　（二）教育项目支出

　　1、及时落实了义务教育阶段学校公用经费的足额到位，1—6月，按照上级标准，按进度共拨义务教育阶段学校公用经费3000万元，确保了义务教育阶段各学校的正常运转。

　　2、完善了扶困助学机制基础资料的审核工作，和教体局学生资助中心共同到各民办义务教育学校核定学生数，按上级核定的标准，根据实际学生数准确核拨民办义务教育学校2014年春季学生学杂费补助资金107.9万元。

　　3、加紧核查各义务教育学校公用经费使用情况，和教体局会计核算中心到各学校核查公用经费使用情况，防止超标准、超范围开支，核定上报的学生数，防止虚报学生数套取国家公用经费。

　　二、加大科技投入，促进科技创新

　　2014年县财继续大力支持科技创新能力建设，促进产业结构升级，充分发挥科技发展对经济社会发展的引领和支撑作用。财政不断加大科技投入力度，认真落实各项科技创新优惠政策，鼓励企业增加研发投入。足额安排了县级科学事业费、科技三项费、企业科技三项费、科普经费等项目,用于支持县本级企业的科技项目发展。

　　三、推动文化事业发展，促进文化繁荣

　　继续加大财政文化投入力度。认真落实文化投入政策，推动文化事业发展。县财政继续安排报社办报经费、图书馆购书费、重点文物保护、文化信息共享工程运行经费、网络监控经费、老年体协经费补助等项目。

　　四、落实相关政策，促进计划生育事业发展

　　认真落实中央和省关于计划生育、体育事业发展政策规定及资金投入要求，保障计划生育和体育等社会事业健康发展。审核并督促计划生育奖励扶助资金、特别扶助资金等民生资金及时足额发放。积极做好上级部门取消计划生育技术服务收费项目后资金安排工作，和上级政策认真衔接，保障计生各项工作的顺利开展。

　　五、下半年工作思路及计划

　　（一）进一步提升工作效率，加大项目资金的监管力度，确保资金的使用效益。

　　下半年，在做好财政教科文常规工作的同时，进一步提升工作效率，按照科学化、精细化管理的要求，加大项目资金的监管力度，确保教育、计生、科技、文化等项目资金的安全、高效使用。

　　（二）工作创新创优，建立一支高素质的财政教科文工作队伍

　　认真开展党的群众路线教育实践活动，严格遵守局机关的各项规章制度，按照作风建设的要求，创新工作方式，创优工作作风，不断提升工作效率和工作质量。树立优质服务观念，进一步建设服务型股室，继续保持良好的工作作风，牢固树立执政为民的思想，坚持文明办公和文明服务，主动深入基层调查研究，切实帮助服务单位解决问题。促进我县财政教科文工作再上新台阶，努力开创财政教科文工作新局面。

　　第三篇:财政局社保股上年工作总结及下年工作计划

　　2014年上半年，在县委、县政府的正确领导下，在上级财政部门的关心下，我县财政社会保障工作紧紧围绕全县财政工作目标，认真贯彻省、市财政社会保障工作会议精神，秉承“心系群众、财政为民”的工作宗旨，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为财政社会保障工作的出发点和落脚点，按照不断健全和完善社会保障体系的工作思路，以

　　保障民生、强化措施、规范管理为工作主线条，较好地落实了各项社会保障政策，完成了一季度各项财政社保工作任务。

　　一、注重保障和改善民生，全面提升社会保障水平

　　1、多渠道筹集社保资金，贯彻落实各项民生政策。

　　积极争取上级财政补助资金，落实社保县级配套资金政策，加大本级财政对社会保障的投入，确保各项政策全面落实，切实保障人民群众的民生问题。2014年县财政支出预算除足额安排原出台政策实施所需的配套资金外，对新出台政策实施所需的配套资金也一一予以落实，各项民生工程资金尽力做到应配尽配。通过多渠道筹集资金，优化支出结构，为落实各项民生工程提供有力的资金保障。进一步落实养老保障政策、医疗保障政策、社会救助政策、社会福利政策，积极落实积极的就业政策，不断深化落实医疗卫生体制改革。

　　二、注重社保资金规范管理，全面提升资金使用效益

　　1、强化社保资金支出管理，确保社保资金安全高效。

　　针对目前存在的薄弱环节，重点抓好以下几方面工作：（1）建立健全社保资金管理制度。坚持以制度为先，做到有章可循。（2）规范操作程序。着重抓好审核、拨付及发放“三个环节”。（3）完善各项基础台账。具体要做好各项基金收支备查账、各项资金指标台账、资金拨付台账、建立各项个人待遇发放电子文档等。（4）做好相关方面对账工作。做好股室之间、上下级之间、财政与部门、银行之间数字核对。

　　2、做好社保基金预算决算，分析社保基金运行情况。

　　认真编审了2013年社保基金决算、2014年社保基金预算。做到了数据准确、报送及时、执行有力。为我县社保基金安全运行提供较有价值的参考资料。

　　3、抓好社保资金预算执行，提升社保资金使用效益。

　　认真贯彻落实全省财政社会保障资金预算执行管理工作会议精神，按照“及时、均衡、有效、安全”的原则，进一步加快预算执行进度。具体做好了以下主要工作。（1）对上级下达各项资金进行梳理、并分别对待，对人员经费按月拨付，项目经费按项目完成进度拨付。如因项目建设滞后影响资金拨付的，及时督促相关部门抓紧项目实施。（2）每月采取表格形式将当月各项应拨资金及时报告领导，争取领导的重视和支持。（3）做到与相关股室及时沟通，做好资金调度工作，确保民生资金拨付优先考虑。

　　4、认真审核社保基础数据，做好社保项目资金申报。

　　根据上级部门要求，对上级财政补助的社保资金实行当年预拨，次年根据实际执行情况进行清算。为此，我股与有关部门加强沟通，对项目申报材料认真审核，并及时将审核情况报告局领导，并对上报材料征得领导批准后才可上报。由于层层把关确保申保工作质量，杜绝了因报表填报失误而影响上级资金补助现象发生。

　　三、注重加强干部作风建设，财政资金干部双安全

　　财政社会保障工作干部以贯彻落实党的群众路线教育活动为契机，进一步推行风险岗位廉能管理，推进党风廉政建设工作，贯彻落实全县财政系统深入开展“四风整治”活动实现了干部队伍建设与财政事业共同发展，确保了财政资金和财政干部的“双安全”。

　　四、下阶段工作计划

　　我县财政社保工作的困难和问题依然存在，财政面临的收支矛盾和资金调度等困难和问题仍然突出，但困难和希望并存，把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来，牢牢把握保障民生的第一要务，力争财政社保工作再上新台阶。

　　1、多措并举筹集资金，确保社保资金保值增值。

　　积极促进社会保险基金征缴扩面工作，完善征收体制，提升服务水平，抓好基数核定和扩面征缴；做好失业保险金、行政事业单位干部职工医疗保险金、残疾人就业保障金代扣工作；进一步做好项目申报工作；继续优化支出结构，确保资金向民生倾斜；在保证基金正常运转的情况下，通过购买定期存款，保证基金保值增值。

　　2、加大财政社保投入，进一步提高民生保障水平。

　　一是继续完善公共财政政策。我们将加大资金筹集落实力度，及时兑现各项补助补贴政策，确保资金拨付使用到位，切实解决好人民群众迫切需要解决的问题，让老百姓得到实实在在的实惠。二是不断增加社会保障支出，完善社会保障体系，确保企业离退休人员基本养老金、农村基础养老金、企业下岗职工基本生活费、城乡居民最低生活保障费等按时足额发放。

　　3、继续抓好预算进行进度，进一步提升财政社保资金使用效益。

　　继续贯彻落实全省财政社会保障资金预算执行管理工作会议精神，加快拨款进度，要继续做好与相关股室及时沟通，做好资金调度，及时拨付上级已下达的及本级财政安排的各项资金。今后对经费使用进度较慢的单位，采取通过核减单位正常预算经费予以制约。

　　4、深化医药卫生体制改革，推动医疗卫生健康发展。

　　对基本公共卫生服务制度、国家基本药物制度和多渠道补偿机制进一步抓好落实；重点要抓好项目考核工作。将考核结果与资金分配挂钩，进一步提高资金使用效益。抓好村卫生所基本药物制度实施。

　　5、深入基层调研，开拓财政工作新思路。

　　深入基层调查研究，摸清群众心声，了解群众需要什么，我们能为群众做什么。从调研中了解新情况、掌握新动态。努力开拓财政社保工作新思路、新局面。

　　6、开展群众路线教育实践活动，进一步提升财政机关效能。

　　要通过深入开展党的群众路线教育实践活动，切实提高干部队伍服务能力。一要加强学习培训，提升思想认识，强化财政业务能力。通过采取集中学习与自主学习相结合，开展廉政党课教育等多种活动，提升党员干部的思想认识水平，明确落实“八项规定”及省市县相关规定的重要性和必要性，继续推行“三制三问”、“0+100”活动，增强财政社保工作服务能力，提高办事效率。二要创新工作理念，提升工作效益。坚持科学化、精细化管理原则，推进财政社会保障方面的改革，提高管理效率，提升管理水平。三要突出服务发展，提升监管效能。从规范办事程序入手，坚持方便群众的原则，热情服务，切实提高财政社保工作的群众满意度和公信度，切实把服务经济发展与保障科学发展结合起来，以此提升整体工作质量。四要加强党性教育，整顿工作作风。以党的路线教育实践活动为契机，进一步加强党员干部的党性教育。五要注重督导检查，完善监督体系。构建全方位的监督体系，加强财政监督，强化资金监管，督促干部职工端正工作、生活作风，积极为群众办实事、办好事，切实做到情为民所系，利为民所谋。

　　第四篇:非税收入局上半年工作总结下半年工作计划

　　2014年非税收入局工作在局党委的直接领导下、在上级部门的指导下，在各单位的支持和配合下，做了一定的工作，现汇报如下：

　　一、2014年上半年工作总结

　　1、认真做好票据管理工作，根据市局关于进一步加强财政系统票据管理的通知的精神，我们加强了各单位票据使用、核销及资金入库管理工作。做到了开票资金和入库资金的一致性。同时根据省财政厅，卫生厅关于印发《医疗收费票据使用管理办法的通知》的精神，做好医疗票据改版后的软件更新及新票据启用工作。

　　2、与县物价部门联合进行了对县直各单位的年审工作。年审中严格执行省财政厅、省发改委关于印发2012年省行政事业性收费项目收费目录的通知的精神，对项目库没有的项

　　目一律取消。同时结合上级的有关文件，对2013年及2014年上级要求取消或更改收费标准的，认真按文件执行。

　　3、与交通审计部门配合做好上广收费站停止收费债务审计准备工作。

　　4、领导交办的其他事项。

　　二、2014年下半年工作计划

　　1、进一步做好票据管理工作，配合全市财政票据电子网络化的衔接工作。

　　2、认真做好上级部门关于收费的项目取消，调整工作，做到落实文件的及时性，认真性。

　　3、做好2014年度副食品价格调节基金及防洪保安资金征收工作。

　　4、与农业部门联合进行对各乡镇票据使用情况的检查。

　　5、进一步加强对体育彩票和福利彩票资金的规范和管理。

　　6、与交通审计部门配合做好省审计厅对上广收费站停止收费债务审计工作。

　　7、领导交办的其他事项。

　　第五篇:经建股上半年工作总结和下半年工作计划

　　今年上半年经建股在局领导的正确领导下,按照我局《关于印发县财政局（国资办）党的群众路线教育实践活动实施方案的通知》精神和要求，经建股高度重视，迅速行动，周密安排，以为民务实清廉为主题，扎实组织开展了群众路线教育实践活动。积极贯彻“心系群众、财政为民”理财理念，努力做好了预算单位资金管理、企业财务、专项资金和其他专项资金管理等工作。现将2014年上半年工作总结和下半年工作计划汇报如下：

　　一、2014年上半年工作总结

　　1、认真做好单位年初经费预算工作，保证机构的正常运转。在编制年初预算时，本着认真负责的态度，确保了工资经费和正常办公经费足额给予预算，同时，根据有关单位的实际工作需要和全县经济社会事业发展的需要，还安排了一定的专项资金。

　　2、加强企业财务工作。国有企业的财务快报是经建口的日常工作，每月准时上报了国有企业、流通企业和金融企业的主要财务指标完成情况。

　　3、积极加大对重大基建项目专项资金的管理力度。专项资金管理是经建股的主要职责之一，管理是否规范，将直接影响到项目工程的进度和质量。今年我股对关胜灌区、中小河

　　流治理、中小型水库除险加固、农村饮水工程、粮食仓库建设项目等专项资金项目进行了重点跟踪管理，确保按工程进度拨付资金，取得了较好的效果。

　　4、全力做好2014年粮食直补资金发放工作。今年粮食直补政策继续执行，今年的补贴总额为3987万元。为将党中央、国务院的这一英明决策及时地贯彻落实下去,我股在各乡镇财政所的大力支持下，准确地核实了每位种农民的计税土地面积和实际种植面积，并将粮食直补资金及时发放到每一位种粮农民手中,极大地提高了广大农民的种粮积极性。

　　5、认真学习党的群众路线教育精神，积极参与党的群众路线教育活动。通过前一段时间的群众路线教育实践活动集中学习和自学，进一步领会了马克思主义群众观点和群众路线的深刻内涵，增强了在新时期坚持群众路线、做好群众工作的自觉性，深化了对开展教育实践活动的重大意义、指导思想和目标要求的认识，为下一阶段的教育实践活动打下了良好基础。

　　二、下阶段工作打算

　　1、积极办理各项资金的拨付。除对各单位正常经费加强管理外，还将加强对专项资金和上级补助资金的监管力度，确保专项资金专款专用。

　　2、进一步加强对重点项目的监管。要加强对项目资金全过程、动态式管理，要监督各项程序是否到位，财务管理是否规范，有无挤占、截留、挪用专项资金的现象，指导好各项目单位的财务核算工作。

　　3、扎实做好成品油财政补贴工作。成品油价格补贴是国家对成品油调价影响较大、支出大幅增加、自身承受能力不足的部份弱势群体和公益性行业给予的一项特殊补贴。为将这件利国利民的好事办好，我们将按照上级文件规定，对各行业主管部门提供的补贴对象情况进行了逐一摸底核实，并由县财政局和交通局联合下文，在确保无误的情况下迅速将补贴资金拨付每位补贴对象手中。

　　4、积极配合相关单位做好向上争取资金工作。我股要积极加强同上级对口科室的沟通联系，协助我县有关单位尽可能多地争取上级资金的扶持，促进我县经济社会各项事业快速健康协调发展。

　　5、针对党的群众路线教育活动中暴露出来的问题和不足，制定整改方案，强化正风肃纪，提出解决对策，对突出问题进行集中治理，狠抓建章立制，注重抓源头、打基础、管长远，从主要现象、表现形式、重点岗位、主要环节上认真梳理党员干部作风问题发生的特点和规律，立行立改，着力完善规章制度，努力形成用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制。

　　第六篇:国库股上半年工作总结及下半年工作计划

　　2014年来，我股(中心)在局党委的统一领导和上级业务部门的大力支持下，积极开展本职工作，主动配合局其他股室及相关部门单位完成各项工作任务，同时保质保量地完成局统一布置的中心工作及局领导交办事宜，国库管理服务工作得到了局领导和业务单位的肯定。根据局统一部署，现就我股（中心）上半年所做的主要工作及下半年工作计划汇报如下：

　　一、上半年工作总结

　　1、按照我股(中心)的工作职责、岗位职能及内控制度，积极调度资金，确保了预算内外各项支出正常拨付，并按照轻重缓急及资金支出的性质，做到了“六个确保”，即确保全县干部工资的及时足额发放，确保组织收入所需的入库资金，确保重点招商企业的资金调度，确保县重点工程项目的资金拨付，确保突发事件应急资金支付，确保法定支出及社保资金的及时足额到位。

　　2、根据上级财政部门的安排布置，我股于今年3月份按照全面、准确、及时、完整的要求，较好地完成了县财政总决算、单位部门决算两套报表的编制汇总工作，为各级领导制定财政政策提供了决策依据。

　　3、做好新旧《行政单位会计制度》的衔接工作。新行政单位会计制度自2014年1月1日起施行，为确保各行政单位及参照公务员管理的事业单位执行好新的会计制度，组织了新《行政单位会计制度》培训，保证了顺利衔接。

　　4、做好财政专户及预算单位账户管理工作。自“账户资金运行管理系统”上线以来，全县财政专户及行政事业单位账都纳入了系统管理，实行银行账户的设立、变更网上管理，落实了对账责任，切实加强银行账户及资金管理。

　　5、努力做好县直单位国库集中支付工作。按照上级部门的要求和县领导的批示，在基本实现县直单位国库集中支付“全覆盖”的基础上，通过不断简化程序，减少审批环节，使该项工作效率不断提高。

　　二、下半年工作计划

　　根据年初制定的财政收入等各项工作计划，我股（中心）在局党委统一领导下，下半年拟做好以下各项具体工作。

　　1、认真完成本职各项业务工作，积极配合各股室开展各项经常性工作，及时完成局领导交办的各项工作。

　　2、积极调度资金，确保各项支出及时完成。要切实缓解财政资金调度紧张的局面，确保各项正常经费和保证机构运转资金的及时拨付，对项目建设资金做到按实施进度拨付，努力实现月均支出进度序时化。

　　3、做好权责发生制政府综合财务报告的试编工作。按省财政厅要求，各县市区在原有的总决算报表、部门决算报表的基础上，今年开始试编权责发生制政府综合财务报告，确保完整反映一级政府财务状况、运营情况以及财政中长期可持续发展情况。

　　4、配合支出口股室定期对全县预算内外及专项资金的执行情况、财政决算中的重大事项进行调查研究，以便及时发现问题、纠正不足、完善和规划预算计划的执行，为领导决策当好参谋。

　　5、进一步加强学习财政新理论和新政策，深化对当前各项财政改革的理解和认识，做到与时俱进。同时要努力提高道德修养，打造一支业务能力强、道德水平高的新型财政国库干部队伍。

篇五：从优待警具体举措

　　

　　法院从优待警

　　第一篇：法院从优待警

　　鄂前旗法院从严治警从优待警

　　增强凝聚力促进审执工作新发展

　　法院队伍建设是确保审判工作实现公正与高效的根本，一直以来备受人民群众的关注。近年来，鄂前旗法院领导班子励精图治，始终将队伍建设放在法院工作的突出位置上，毫不放松。紧紧围绕公正司法、一心为民工作主题，坚持从严治院，狠抓规范化建设，以制度约束队伍，内强素质，外树形象，使队伍素质得到了较大提高。

　　一、全力塑班子、带队伍建设

　　近年来，鄂前旗法院党组响亮地提出了“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”的创建目标，领导班子始终坚持高标准、严要求，深入一线指导，狠抓工作落实。面对执行难和繁重的审判工作任务，面对化解社会矛盾的巨大压力，敢挑重担，勇于创新，迎难而上，努力解决工作中的一个个困难，进一步提高了领导班子的战斗力、感召力和凝聚力。注重发挥班子的集体合力，充分发扬民主，不搞“一言堂”。组织完善了《党组议事规则》以及《重大事项票决制》等民主决策机制，为班子成员充分发挥个人才干和民主决策提供了制度保证。为了培养民主风气，坚持民主集中制原则，重大问题民主决策，广泛听取群众意见，召开民主生活会，开展批评与自我批评，坚持从人民群众不满意的地方做起，从工作中薄弱环节改起。

　　二、从严治警情况

　　制度建设是法院的强基工程，是法院发展之根本。我院坚持从严治院的方针，针对法院队伍建设和审判管理出现的新情况、新问题，提出了制度管理的建院理念，推行

　　“从严治警，从优待警”的管理模式。把各项工作都纳入制度管理，以制度管人、管事、管案件，人人以制度规范言行，人人按制度开展工作，制度管理取得了一定的成效。

　　近几年来，我院先后出台了30余种内部工作制度，内容涵盖了审判业务、司法政务、思想政治、廉政建设、教育培训等诸多方面。在司法规范化建设中，我院又对立案信访、审判流程、执行流程、审判

　　监督、审判管理、人事管理等方面制定新的规章制度并编制了《鄂托克前旗人民法院审判管理制度》汇编，发到每位干警手中。

　　有好的制度，还要有好的执行，为让制度“下墙”，我院审判管理办公室会同政治部、纪检督察室每月对审判质量、效率和行政管理通报，通报到部门、通报到个人，并提出整改措施和要求，供院里和部门参考，同时把检查通报的内容纳入院目标管理百分考核。

　　党风廉政建设，最能体现法院制度管理特色和工作成效。我院坚持从严要求，制定落实“纲要”实施意见，大力开展廉政文化进机关、进法庭、进办公室、进网络等活动。专门编制印发了《党纪政纪文件汇编》一书，通过规范工作制度、签订《党风廉政建设责任状》、“一把手”讲党课、开展警示教育、实行“廉政保证金”等一系列教育、监督制度的严格落实，做到了警钟长鸣，坚决杜绝了“人情案”、“关系案”、“金钱案”的发生。积极落实领导干部大接访活动和院长值月制度，定期召开社会各界座谈会，走访有关单位，听取意见，接受监督。充分发挥纪检督察室提醒教育和监督指导职能。按照党风廉政建设教育、监督和惩治并重的要求，制定提醒、诫勉教育谈话制度，对可能出现的苗头性违规违纪问题人员进行提醒、诫勉谈话，指出问题，提出要求，防患于未然。严格落实违法审判责任追究制，加大案件督查的力度，坚持有案必查，违法违纪必纠。通过强化制度管理，落实党风廉政责任制，干警的审判纪律观念和廉洁办案意识得到进一步增强，规范化管理水平又有新的提升。法院连续5年未发生违纪违法受处分的人和事。

　　三、从优待警的主要措施

　　打铁还要自身硬。要外树形象，必先练好内功。为练好内功，我院从多方面入手开展了工作：

　　一是从人事改革入手，不断健全完善干部任免机制。在干部选拔任用中，我和院党组认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》和旗委组织部门的有关规定，通过竞争和民主议事程序，保证干部选拔任用的民主、公开、透明，无论是助审员、审判员的任命、还是中层干部的提拔、职级的提升，都建立了一套科学、公平、公正的考核用人制

　　度，扩大了干警对选人用人的知情权、参与权和监督权。通过公平择优竞争，使一批年富力强、德才兼备、爱岗敬业的优秀人才脱颖而出，走上了法院中层领导岗位，使岗位的竞争性增强了，干警的工作积极性提高了，做到了法院内部人尽其才，才尽其用。

　　二是规定每周二上午为政治业务理论学习日，班子成员带头为干警授课进行社会主义法治理念、共产党员先进性、廉洁自律等思想教育辅导，组织干警学习党的政策理论，中央、自治区、市、旗有关会议精神以及我旗在“跨越式”发展、统筹城乡建设中所形成的各项政策，法院系统涌现的先进典型，使全院干警牢固树立为大局服务、向先进学习的思想理念。

　　三是认真开展了庆祝建党91周年庆祝活动，开展了富有思想文化特色、积极向上的三八妇女节文艺联欢、创建文明旗主题演讲、政法干警核心价值观、统筹城乡知识竞赛等活动，努力发挥党建工作对人民法院工作的推动和保障作用。

　　四是深入开展了“全员岗位大练兵”主题实践活动。区分不同岗位和审判业务领域，选派43名干警赴北京、自治区、市、进行业务、专题培训23次，认真组织开展了庭审观摩、优秀裁判文书评选和书记员、法警技能竞赛等活动。同时采取评选办案标兵、示范庭审、优秀裁判文书等活动，进一步激发了干警的争先创优意识，使广大干警的思想政治觉悟、司法能力水平有了新提高。同时，从时间、经费上鼓励和支持干警自学成才，为通过司法考试的干警报销考试费用2万余元，在院党组的鼓励下，干警累计通过司法考试已达17名。干警出版图书1本，在国家级媒体刊发稿件26篇，自治区级16篇，市级8篇，撰写优秀论文、案例65篇，编撰简报信息222篇。

　　五是引进和吸引高素质的人才队伍。通过近年来的积极争取，2012年我院由自治区组织部、高院新分配政法干警定向委培公务员6名、招录初任法官5名。此外还将有13名政法干警定向委培公务员、6名蒙汉双语研究生也将1—2年加入我院(占我院编制)，可以大大缓解我院人员短缺、法官断层的问题，提升我院队伍整体素质。

　　六是提高干警政治待遇。通过多年来的努力，我院53名在编干警，（政法专项编制干警51名，地方事业编制2名）全院在编干警共有科级以上干部45名，占干警总数的87%。其中处级1人，正科级19人，副科级13人，主任科员2人，副主任科员8人。

　　七是完善硬件软件设施，创造良好工作环境。我院积极争取上级支持，完善硬件软件设施，为干警创造良好工作环境。投资70多万元新建了2个数字化法庭，投入50多万对办案系统进行了升级，为基层法庭配备办案车辆3辆，做到每个基层法庭1辆，为干警配备电脑、打印机、传真件等现代化办公设备，实现了人手一台电脑，每个庭室都有打印机，大大改善了办案办公条件。

　　虽然我院的队伍建设工作取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，表现在：干警的政治意识和学习观念有待加强。管理制度落实的不够好，有些工作还需要进一步抓好落实。队伍的整体素质还不能完全适应新形势下人民群众的新的司法需求，少数法官的司法观念、业务能力与法院工作发展的新要求不相适应；法官断档的问题还没有彻底解决。对于这些问题，我院将高度重视，认真研究，采取有力措施，加以克服和解决。在今后工作中，我院坚持带一支队伍，聚一群精英，树一面旗帜的工作目标，要从严治警树形象，从优待警暖人心两个方面入手，实现了事业留人、环境留人、感情留人，必推动审判执行工作再上一个新台阶。

　　第二篇：从优待警

　　一是坚持从严治警。怀远县公安局党委将“从严治警”作为“从优待警”的首要措施，在全警牢固树立“从严”就是最好的“从优”,“监督”就是最大的“关爱”理念，促使民警从“不能违、不敢违”向“不想违，不愿违”主动预防转变，从而达到防治腐败，保护民警的目的。

　　二是活跃警营文化。怀远县局以警营为平台，不断拓宽民警文化活动阵地。因地制宜地组织民警积极开展健康向上的文体活动，组建篮球、乒乓球、羽毛球、书法、象棋等兴趣小组，陶冶民警情操，丰富警营生活。

　　三是组织民警进行户外拓展训练。按照时代对民警的新需求，战

　　训大队每期组织一次民警野外拓展训练，形式不拘一格，目标是锤炼团队，凝聚警心，鼓舞士气。

　　四是关注民警日常生活。每逢民警生日，县局按照“三个一”的标准（即一束鲜花、一份生日蛋糕、一条温馨短信），送上祝福套餐，体现大家庭温暖。

　　五是建立民警子女高考助学金制度。政工部门将及时了解民警子女就学过程中遇到的困难，最大限度帮助解决民警的后顾之忧，对民警子女升学，按照制度给予奖励。

　　六是组织民警全面体检、轮休和疗养。县局每年组织民警进行一次项目较为齐全、有质量保证的体检，并建立个人健康档案和民警疾病预警机制，后勤保障部门根据体检情况定期对民警健康状况进行评估分析，并提出意见和建议。同时按照分期分批，统筹安排的原则，认真落实民警年休假制度，确保民警得到必要的休整。

　　七是对民警进行心理健康辅导。县局长期聘请知名心理专家及取得心理咨询师资格的民警担任讲师，每年开展2次对民警的心理辅导、调理和矫治，缓解和释放民警压力，随时保持一颗健康向上，积极进取的心态。

　　八是保障民警合法权益。怀远县局积极与县医院、中医院沟通协调，建立了畅通因公负伤救治绿色通道，全力维护民警生命安全；采取切实有力措施，对诬告陷害民警的，依法及时查处，并以适当方式澄清事实，消除影响；对报复袭击民警，妨碍民警执行公务的违法犯罪活动，依法及时惩处,以切实维护民警正当权益。

　　第三篇：如何做好从优待警

　　浅谈如何落实从优待警，维护民警正当权益

　　从优待警，从含义上可以理解为从关心爱护干警出发，为解决干警的实际困难着想，把干净的呼声和需要作为第一考虑、第一选择，大力营造以警为本、关爱干警的良好氛围，将干警的切身利益维护好、实现好、发展好。它作为思想政治工作的重要组成部分，是新形势下加强警察队伍管理的基本方针，是坚持以人为本管理理念的具体体现，是现今时代发展对公安机关的客观要求。然而，随着社会经济的快速

　　发展，现如今社会的不稳定因素也在不断的增加，在日常的执法实践中，民警正当的执法权益受到侵害的现象时有发生，这种情况的出现，严重伤害了民警的感情，破坏了法律的尊严，使公安机关的执法权威受到挑战。因此，维护民警的正当执法权益，已成为当前各级公安机关领导必须认真对待、切实加以解决的问题。同时还需结合从优待警措施的具体落实，两手并举来切实保障干警的合法权益，加强干警的政治、经济待遇，积极关心干警的身心健康，加大对干警的培训力度，努力帮助困难干警解决实际困难，激发广大干警的工作热情和积极性，最终保障警察队伍的战斗力和凝聚力，保障社会的长治久安。作为一名基层民警，我将从以下方面谈一下关于如何从优待警，保障民警正当权益：

　　一是加强警察队伍建设，提升政治待遇。建立配套完善的警务保障机制，落实从优待警的相关措施。要坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合，凝聚警心，调动广大民警干事创业的工作热情。在民警的政治待遇上多给予考虑。积极探索建立一系列选拔任用领导干部的新机制、新举措，注重在公安工作和队伍建设的实践中考察、识别和提拔干部，提高政治待遇，对在业务工作和队伍建设等方面做出贡献的要及时记功表彰。

　　二是做好后勤保障工作，努力改善干警工作条件。切实做好后勤保障工作，努力保障办案经费，增加必要的装备，特别是涉及民警自身防护的装备一定要保证全县政法各部门积极争取项目和资金，加大办公设施和环境的改善，切实改善了干警的办公条件和办公环境。使办公步入现代化、规范化、科学化管理轨道。

　　三是切实维护干警合法权益，关心干警身心健康。切实维护干警应享有的合法权益，对职务晋升、入党、立功受奖等涉及干警切身利益的问题，都严格按程序办理。在干警立功、嘉奖、评选优秀公务员等方面，都严格按照民主推荐、民意测评、组织考核、党（委）组讨论研究决定的程序进行，保证了评选结果的严肃性和公正性。在干警维权工作中，对于侵犯干警利益的行为，纪检组及时调查取证，及时

　　依法维护干警的合法权益。积极关心干警的身心健康，落实干警定期体检制度。全县政法各家每年都积极组织干警进行体检，建立健全健康档案，分期分批组织干警进行身体检查，坚持早发现早治疗，认真开展心理咨询与治疗，强化心理行为训练，提高干警心理素质，使干警树立开心工作、乐观为人的理念。

　　四是加大干警的培训学习力度，不断提升干部的执法水平和综合能力。强化技能培训，提升业务素质。注重采取多种形式，强化对干警的技能培训、强化岗位练兵，提升工作绩效、强化学历教育，提升理论素养、强化网络培训，提升网上学习实效。

　　五是认真落实干警休假制度，切实解决干警实际困难。严格落实干警年休假制度，确保法定节假日、休息日得到休息，没有特殊情况不得挤占。因工作需要未能休假的及时安排补休，确保干警休假制度得到落实；千方百计创造条件，为干警办好事、办实事，办理人身保险，提高干警的经济待遇；做好到退休干部以及贫困党员家中给予慰问，干警家中遇有大事，主要领导也要亲自到场给予慰问，帮助协调解决生活中的实际困难，消除干警的后顾之忧。

　　六要采取措施，积极保障公安民警正当执法权益。警察是和平年代人身危险性最高的职业。目前我国法律对警察执法行为的保护较为分散笼统，没有根据警察职业特点的立法特殊保护，更没有可具体操作的条款。建议增设对袭警行为的特别处罚条款，增加对辱骂、恶意投诉民警行为的处罚规定，维护民警人身安全和执法权威。要设立专门机构，及时受理和处置侵犯民警权益的案件，真正为民警主持正义。

　　总之，要树立“以人为本”为理念、强化政法队伍建设，深化从优待警措施的落实，使从优待警摆脱了空喊口号的窘境，真正在政治上关心干警，让干警有奔头；在精神上激励干警，让干警有干头；在工作上关怀干警，让干警有劲头；在生活上关爱干警，让干警有甜头，营造和谐氛围，充分调动干警的工作积极性，增强职业价值认同感和团队的整体向心力和凝聚力。

　　第四篇：如何做好从优待警

　　浅谈如何落实从优待警，维护民警正当权益

　　从优待警，从含义上可以理解为从关心爱护干警出发，为解决干警的实际困难着想，把干净的呼声和需要作为第一考虑、第一选择，大力营造以警为本、关爱干警的良好氛围，将干警的切身利益维护好、实现好、发展好。它作为思想政治工作的重要组成部分，是新形势下加强警察队伍管理的基本方针，是坚持以人为本管理理念的具体体现，是现今时代发展对公安机关的客观要求。然而，随着社会经济的快速发展，现如今社会的不稳定因素也在不断的增加，在日常的执法实践中，民警正当的执法权益受到侵害的现象时有发生，这种情况的出现，严重伤害了民警的感情，破坏了法律的尊严，使公安机关的执法权威受到挑战。因此，维护民警的正当执法权益，已成为当前各级公安机关领导必须认真对待、切实加以解决的问题。同时还需结合从优待警措施的具体落实，两手并举来切实保障干警的合法权益，加强干警的政治、经济待遇，积极关心干警的身心健康，加大对干警的培训力度，努力帮助困难干警解决实际困难，激发广大干警的工作热情和积极性，最终保障警察队伍的战斗力和凝聚力，保障社会的长治久安。作为一名基层民警，我将从以下方面谈一下关于如何从优待警，保障民警正当权益：

　　一是加强警察队伍建设，提升政治待遇。建立配套完善的警务保障机制，落实从优待警的相关措施。要坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合，凝聚警心，调动广大民警干事创业的工作热情。在民警的政治待遇上

　　多给予考虑。积极探索建立一系列选拔任用领导干部的新机制、新举措，注重在公安工作和队伍建设的实践中考察、识别和提拔干部，提高政治待遇，对在业务工作和队伍建设等方面做出贡献的要及时记功表彰。

　　二是做好后勤保障工作，努力改善干警工作条件。切实做好后勤保障工作，努力保障办案经费，增加必要的装备，特别是涉及民警自身防护的装备一定要保证全县政法各部门积极争取项目和资金，加大办公设施和环境的改善，切实改善了干警的办公条件和办公环境。使办公步入现代化、规范化、科学化管理轨道。

　　三是切实维护干警合法权益，关心干警身心健康。切实维护干警应享有的合法权益，对职务晋升、入党、立功受奖等涉及干警切身利益的问题，都严格按程序办理。在干警立功、嘉奖、评选优秀公务员等方面，都严格按照民主推荐、民意测评、组织考核、党（委）组讨论研究决定的程序进行，保证了评选结果的严肃性和公正性。在干警维权工作中，对于侵犯干警利益的行为，纪检组及时调查取证，及时依法维护干警的合法权益。积极关心干警的身心健康，落实干警定期体检制度。全县政法各家每年都积极组织干警进行体检，建立健全健康档案，分期分批组织干警进行身体检查，坚持早发现早治疗，认真开展心理咨询与治疗，强化心理行为训练，提高干警心理素质，使干警树立开心工作、乐观为人的理念。

　　四是加大干警的培训学习力度，不断提升干部的执法水平和综合能力。强化技能培训，提升业务素质。注重采取多种形式，强化对干警的技能培训、强化岗位练兵，提升工作绩效、强化学历教育，提升理论素养、强化网络培训，提升网上学习实效。

　　五是认真落实干警休假制度，切实解决干警实际困难。严格落实干警年休假制度，确保法定节假日、休息日得到休息，没有特殊情况不得挤占。因工作需要未能休假的及时安排补休，确保干警休假制度得到落实；千方百计创造条件，为干警办好事、办实事，办理人身保险，提高干警的经济待遇；做好到退休干部以及贫困党员家中给予慰问，干警家中遇有大事，主要领导也要亲自到场给予慰问，帮助协调解决生活中的实际困难，消除干警的后顾之忧。

　　六要采取措施，积极保障公安民警正当执法权益。警察是和平年代人身危险性最高的职业。目前我国法律对警察执法行为的保护较为分散笼统，没有根据警察职业特点的立法特殊保护，更没有可具体操作的条款。建议增设对袭警行为的特别处罚条款，增加对辱骂、恶意投诉民警行为的处罚规定，维护民警人身安全和执法权威。要设立专门机构，及时受理和处置侵犯民警权益的案件，真正为民警主持正义。

　　总之，要树立“以人为本”为理念、强化政法队伍建设，深化从优待警措施的落实，使从优待警摆脱了空喊口号的窘境，真正在政治

　　上关心干警，让干警有奔头；在精神上激励干警，让干警有干头；在工作上关怀干警，让干警有劲头；在生活上关爱干警，让干警有甜头，营造和谐氛围，充分调动干警的工作积极性，增强职业价值认同感和团队的整体向心力和凝聚力。

　　第五篇：小议“从优待警

　　小议?从优待警?

　　关于从严治警和从优待警，有句话被民警们常挂在嘴边，说的是：从严治警一本书，从优待警一句话。细细想来，并不是空穴来风。多年来，?从严治警?一直是加强公安队伍建设的一项重要举措，各级公安机关先后出台了多项条令措施，大到公安部颁布的?五条禁令?、?人民警察纪律条令?，小到公安局、处制定的?几不准?、?几不得?、?几个严禁?、?几条红线?等，这些在严明警察队伍纪律、维护人民警察良好形象、促进公安队伍正规化建设都起到了的强有力的推进作用。然而在?从优待警?方面，虽然陆续出台了《公安民警休假管理规定》、《人民警察值勤岗位津贴》等相关规定，但相比日益繁重公安工作而言，这些规定远远无法实现从优待警，直接影响到了民警的工作积极性和整个公安工作的开展，在当前?四好三强?小环境建的大背景下，从优待警不仅体现在物质上、工作上的投入，更要在民警在精神上、生活上加大关心照顾的力度，做到治警先知警，用警先爱警，实现公安工作的可持续发展。

　　一、沟通知警。鬼谷子所著的《捭阖策》中说道：?口乃心之门户?，只有沟通才能了解一个人的所求、所想。通过与民警、民警家属建立良好的沟通机制和桥梁，细致了解、全面掌握民警的需求。一是畅通渠道。落实谈心、家访制度，畅通机关单位和

　　派出所、机关领导和派出所民警、所领导和民警、派出所和个人的交流沟通渠道，使谈心形成一种工作机制，实现沟通沟通常态化。二是经常沟通。采取多种形式与民警进行沟通，倾听民警的呼声和诉求，重视民警的意见和建议，把民警的需求作为决策的参考，供民警所需，解民警之难。三是及时沟通。在民警岗位调动、领导换届、薪资调整、工作出现问题等时候，及时的与民警进行沟通，增进情感交

　　流，缓解紧张压力。四是家庭沟通。与民警的家属进行沟通，掌握民警8小时以外的生活情况，为民警解决生活上的困难，做到一方有难，八方支援，民警感受到警营大家庭的温暖

　　二、物质爱警。从优待警最直接、最实际的方法就是加大对民警的物质投入，在实际工作中融入人文关怀。一是工作上爱护，解决基层所队办公、办案经费，改善民警的办公生活条件；坚持科学合理用警，减少过度疲劳；加大培训力度和单警装备，降低警察工作的危险性，为民警执行公安任务提供物质保障。二是生活上照顾，尽可能的为民警解决个人家庭生活上的困难，在民警的子女问题、婚姻问题、住房问题等方面，尽心尽力提供帮助，为民警解决后顾之忧，创造一个安心工作的环境。

　　三、文化育警。公安工作任务繁重，广大民警长期超负荷工作，高度紧张，心理压力普遍较大，文化育警不仅能为民警缓解压力，丰富生活，更能为公安队伍凝心聚力，促进公安工作开展。

　　以全体民警为主体，广泛利用各种文化形式，充分体现公安特色，深入开展各类主题活动，丰富警营文化内涵。一是开展政治教育活动，在民警中营造?讲政治?的浓厚氛围，永葆公安队伍的政治本色，牢固公安队伍的理想根基。二是开展文体活动，在活动中加入公安文化，丰富民警业余生活，培养民警的高尚情操。三是开展业务比武活动。组织开展业务技能比武、岗位竞赛、创先争优等系列活动，提高民警业务水平，增强队伍整体的战斗力。四是开展心理辅导活动，通过开办心理辅导讲座、心理咨询等为民警排解心理文体，促进身心健康，培育良好职业道德。五是开展团体活动，以团体为单位展开竞赛，促进民警与民警之间、派出所与派出所之间的相互交流，让民警自觉把个人与整个公安队伍结合起来，提高公安队伍整体的凝聚力、战斗力。

　　四、从严治警。严格教育、严格管理、严格纪律、严格要求，把从严治警彻彻底底的落实到公安工作的各个方面，使民警行为上有准则、思想上有警惕，才是对公安民警最大的优待，才是最根本的从优待警。一是廉洁铸警，树立优良警风。杜绝特权主义，杜绝贪污腐败，以良好正义形象获得群众支持，社会认可，建立真正的警民鱼水之情，提高民警的社会地位。二是严格公安机关人才任用体制，公平公开选拔、提拔人才，建立非关系网、非权力网、非金钱网、非裙带网的用人制度，时能者上、平者让、庸者下，为全体民警提供公平竞争的机会和环境。三是执法塑警，严格执法办案，做到公正廉洁，杜绝人情案、关系案，提高公安执法的权威性。

　　五、科学用警。强调从严治警与从优待警的同时，强化以人为本的理念，重视公安民警的个体发展。一是科学评比。加大考评考核力度，明确责任与利益关系，以精神奖励与物质奖励相结合的形式，促使民警在竞争中求发展、求创新、求进步，使民警的责任与得到的利益成正比。二是关注个体发展。对于民警岗位部署，按照个性素质、个人兴趣、发展潜能等方面安排适合的岗位，进行有针对性的培养锻炼。三是实行个性化管理，对先进民警进行鼓励和表扬，对后进民警进行重点管理、重点教育，促进先者优，后者进，全面提升公安队伍的工作积极性，实现警力应用最大化。

　　行胜于言，从优待警不仅是一个政策、一个口号，更需要全体干部民警付诸行动，随着?‘四好三强’小环境建设?活动的开展，各项从优待警的政策陆续出台，各项活动相继开展，民警队伍的凝聚力、战斗力已然不断凝聚和增强，在今年?稳中求进?的工作总基调下，在从严治警上求稳，在从优待警上求进，实现两者相互结合、促进，定会充分调动民警的积极性、主动性和创造性，激发公安队伍的活力和潜能，增强队伍的凝聚力和战斗力，促进公安工作的可持续发展，推进公安工作迈上新的台阶。

　　二〇一二年六月十五日

篇六：从优待警具体举措

　　

　　对从优待警的认识

　　【关键词】从优待警；认识

　　从优待警是1995年全国政法工作会议上首先提出的，从优待警的范围很大，不同的人有不同的理解和说法，比如：从严治警是从优待警，提高待遇是从优待警。从优待警提出后经过多年的发展，各个地方都已经有了自己的政策，从优待警重点还是要落实到位。

　　从优待警工作应该为队伍建设的重要内容，应该贯彻到队伍建设的各个方面。要争取党委政府对从优待警工作给予实质性支持，加强与财政、人事、组织等部门的密切配合与支持，建立健全相关的保障体系。要改变“从严治警一本书，从优待警一句话”的状况，就必须首先建立健全工作机制。对从优待警工作进行深入全面的梳理，从民警政治待遇、经济待遇、生活、学习、身心健康等方面入手，建立一套规范的从优待警工作机制。其次从优待警工作考核。把从优待警工作任务细化具体化，作为队伍建设的部分纳入考评，抓落实。最后坚持“有为”才“有位”。通过用维护稳定、创先争优的优异业绩，赢取从优待警政策的执行到位，强力推进从优待警。

　　从优待警是激励广大民警更好的为人民服务的机制，开通满足广大民警物质和精神方面需求的各种渠道，以充分调动民警的积极性。在满足民警合理物质需求方面，应在政策、条件允许的范围内，提高广大民警的物质生活待遇。这些年对于警察各种物质补贴有多种，如加班补贴、警员职务套改后的工资、津贴。但距离中央提出的，略低于军队高于地方的政策还有差距。中央的精神是以军队工资作为标准，而现出台的政策是以地方工资为标准。被理解为低于军队略高于地方。横向比较中，我国的警察待遇与国外警察待遇还是有差距的。

　　在满足广大干警精神需求方面，应努力营造崇尚先进和进步的氛围，开通鼓励进步、表彰先进的多种形式的渠道，尽量满足民警对名誉感、荣誉感和自豪感的需求。通过设置光荣榜、先进事迹栏，以及大力宣传报道、表扬干警的“闪光点”等激励方式来调动民警的工作积极性。坚持量才使用的原则，落实“有为”才“有位”的晋升渠道，营造人尽其才、竞争择优的氛围，给优秀民警以公开公平的晋升机会，满足他们对地位感、成就感的需求，使年轻优秀人才脱颖而出，对调动干警的积极性是十分重要的。重视学习培训、心理疏导工作，支持民警在职学历培训，进一步满足民警对增长知识、增长才干的需求。营造浓厚的学习氛围。搭建多种学习平台，提高干警的学习能力，养成干警学习的习惯。加强与广大干警的沟通，进一步增进感情。生活上体恤干警，保持良好精神状态。按照规定批准民警各种休假，保障民警休息权；建立健康档案，开展定期身体检查；鼓励参加活动，开展全民健身；开展文娱活动，缓减工作压力；关爱民警家庭，及时排忧解难，有助于干警树立积极的工作观和生活观，以健康的心理和体魄，迎接挑战，做好工作。

　　警察这个行业无疑是和平年代最危险的职业，近些年警察的伤亡人数成上升

　　的趋势，这和警察每天的加班加点工作，有很大的关系。落实好从优待警政策，是减少警察伤亡的一个很好的举措。落实从优待警政策可以保障民警待遇，产生认同感，把民警团结起来，形成一种强大的向心力和凝聚力。落实从优待警政策还可以规范民警的行为准则，使民警从内心深处自觉产生为人民事业拼搏奉献的效应，可以使广大干警形成强烈的使命感，持久的驱动力，成为干警自我激励的内在动因。从而不断提高民警警的整体素质和形象，进一步提升人民服务的能力。

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