工作标准还不够高整改措施8篇

篇一：工作标准还不够高整改措施

　　

　　工作标准不高的整改措施

　　对于工作标准不高的问题，我们需要采取以下整改措施：

　　1.建立标准化工作流程：制定明确的操作流程、规范的工作标准和质量要求，建立文档化、标准化、程序化的工作管理体系。

　　2.加强员工培训：通过内、外部培训，提高员工素质和技能水平，提高对工作标准的认知和理解。

　　3.建立考核机制：制定绩效考核和奖惩机制，根据工作标准和绩效考核结果对员工进行评价，并对表现优秀的员工进行奖励。

　　4.加强过程管控：对工作过程进行管控，确保按照标准流程管理，及时发现和纠正偏差。

　　5.引进先进技术和设备：引进先进的技术和设备，提高工作效率和产品质量，同时也提高了工作标准的要求。

　　以上是我们针对工作标准不高的整改措施，希望能有效提升工作效率和产品质量，让公司更加快速、高效地发展。

篇二：工作标准还不够高整改措施

　　

　　工作标准不高存在问题及整改措施

　　一、存在问题：1、作业质量不高，完成任务有时耗费大量时间，节奏容易失控。2、工作效率不高，导致整体进度有时无法按计划完成。3、工作中常出现失误，结果更改量大，影响整体质量。二、整改措施：1、建立良好的管理制度，严格执行工作标准，有效控制工作质量和效率；2、把握进度，按时完成任务，不断优化工作流程；3、增加检查验收，保证工作质量，减少失误发生的机会；4、定期组织培训，提升自身的能力，提高工作效率和质量；5、不断完善管理机制，充分发挥个人潜能，实现工作标准的有效提高。

篇三：工作标准还不够高整改措施

　　

　　工作标准低整改措施

　　篇一：“查短板、找差距、促整改”工作自查问题及整改措施“查短板、找差距、促整改”工作自查问题

　　及整改措施

　　根据市委执行力亮剑行动的统一部署，单位认真开展了“查短板、找差距、促整改”工作。通过认真对照市《关于认真落实省委“三自”“六不”要求开展执行力亮剑行动实施方案》和《“查短板、找差距、促整改”工作方案》，从单位实际出发，联系自身思想和工作实际，在思想观念、思路措施等方面仔细查找问题，认真进行梳理，发现以下几方面的问题：

　　一是缺乏主动性，认识水平低。在日常工作中学习不足，存在注重工作不注重学习的情况，学习依赖于单位组织的学习教育活动，缺乏学习的积极性和主动性，在学习方法上，局限于书面和侧面了解，缺乏实地调研。

　　二是缺乏紧迫感，办事效率差。在思想意识上，对机构编制工作的重要性和严肃性认识不足，平时工作没有分秒必争的紧迫感，对领导交办工作没有拿出百分之百的努力去完成，缺少勇于担当的意识，。

　　三是工作标准低，满足一般化。对待工作要求不严，对待自身要求过低，满足于完成任务，而没有追求做好任务，缺少创先争优意识，满足于随大流。

　　四是主动谋划少，被动执行多。作为机关工作人员，没

　　有将自身主动置于服务主体地位，对工作开展缺乏积极谋划，思想深处存在“等、靠”意识，更多时候对工作只是被动执行，工作主动性不强。

　　针对梳理出的以上问题，通过认真反思，制定以下整改措施。

　　一是强化学习，提高思想认识水平。今后进一步端正学习态度，改进学习方法，努力在学习的积极性主动性上下功夫，在参加单位集中学习之外，每天保证一定自学时间。在学习方法上，坚持理论联系实际，将政策理论学习与当前工作紧密结合，以更好的指导当前实际。

　　二是严格落实各项规章制度。积极参加““活动，“严格遵守机关“”、“”、“”和“”要求，切实改进执行力，提高工作效率。

　　三是提高工作水平，强化效率意识。正确对待自身职责，牢记公职人员责任使命，工作中在个人要求上坚持高标准，严要求。

　　篇二：工作激情不高整改措施

　　篇一：个人整改措施

　　个人整改措施

　　通过党的群众路线教育实践活动的开展，根据县委的部署要求，本人进行了深刻党性分析和自我剖析，认真剖析查摆自己在“四风”方面存在的突出问题，及产生“四风”问题的根源，为做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，现拟定个人整改措施如下：

　　一、形式主义方面的问题1、问题：工作作风不够实

　　整改目标：无私才能无畏，对与自己工作有联系的形式主义的东西自己也要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。

　　具体措施：（1）从严要求自己，坚决杜绝形式主义。牢固树立群众利益无小事的观点，不断强化全心全意为人民服务的宗旨意识，积极为民办实事办好事解难事。

　　（2）对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会。努力消减各类形式性事务，增强工作实效。

　　（3）对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果。

　　进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持

　　2、问题：抓工作不够深入整改目标：各项工作不断深入，科学性、针对性不断提高。

　　具体措施：（1）端正工作态度，培养只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和一抓到底的工作劲头。

　　（2）工作分配安排时，认真考虑各项工作特性及分管部门工作人员的综合状况，有针对性的分配工作任务。

　　（3）建立重要工作落实、督促、检查、反馈制度，明确工作落实责任，专人负责跟踪督促，及时反馈进展情况，切实掌握工作进度，把工作落到实处。

　　进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持

　　3、问题：改革创新意识不强

　　整改目标：着眼全局，在不断学习中，提升改革创新力。

　　具体措施：（1）加强学习，不断汲取新知识。创新的根源是学习，因此要通过增强学习力，提高创新力。进一步加强政治、理论、思想、业务等方面的学习，提高思想认识，牢固树立终身学习理念，制定和完善集中学习制度，同时要注重学以致用，把学习成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，有效提升自身工作水平。

　　（2）勤于思考，进一步增强创新意识。要勤于思考、善于思考，进一步增强创新意识，大胆探索，创新工作思路。重点围绕解决突出问题，创新工作机制。

　　进度安排：正在整改

　　完成时限：长期坚持二、官僚主义方面的问题4、问题：创新意识不强，循规蹈矩

　　整改目标：解放思想，扩宽思路，做到“敢为人先、争创一流”。

　　具体措施：（1）要以宽广的眼光观察世界，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，不安现状，不甘平庸，不惧困难，打开工作新局面。

　　（2）矫正思想偏差，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，争创一流业绩。

　　（3）提高标准、严格要求，切实增强革命的事业心、责任感，振奋精神、锐意进取，在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成，以高标准、严要求促进工作上的水平。

　　进度安排：正在整改

　　完成时限：长期坚持5、问题：调研检查不够深入。

　　整改目标：调查研究工作不断深入，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。

　　具体措施：（1）每周至少安排一天，深入基层项目和生产一线进行调查研究，确保每年深入基层调研的累计时间两个月以上。

　　（2）在深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在“研究”上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际问题上狠下工夫。进度安排：正在整改

　　完成时限：长期坚持

　　三、享乐主义方面的问题

　　7、问题：工作激情有所松懈

　　整改目标：增强工作使命感、责任感和紧迫感，保持旺盛的工作热情。

　　具体措施：（1）大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，一门心思干事业。

　　（2）在解决自身问题的同时，注意调动所分管同志的工作积极性、主动性与创造性，提高工作效率，.形成上下联动、整体推进的工作局面。

　　进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持

　　8、问题：开始有追求安逸、讲究舒适的心理

　　整改目标：加强党性修养，提高思想觉悟。

　　具体措施：加强党性的修养，切实坚持党的思想路线，增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持底线思维，积极投入全面深化改革的伟大实践，力争做到“我们必须增强忧患意识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊。”，进一步改进、增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持

　　9、问题：对艰苦朴素的优良作风坚持不够

　　整改目标：艰苦奋斗、勤俭节约，杜绝铺张浪费、讲规格、讲排场。

　　具体措施：发扬焦裕禄、谷文昌艰苦奋斗、勤俭节约的精神，树立正确的人生观、价值观和荣辱观，认真贯彻落实中央“八项规定”，厉行节约，生活朴素，不盲目攀比，多比贡献与付出，不比待遇与回报。

　　进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持

　　四、奢靡之风方面的问题

　　10、问题：防范奢靡之风思想防线还不牢固。

　　整改目标：加强自身建设，抵制奢靡风气的侵蚀。

　　整改措施：（1）筑牢思想防线。认识奢靡之风的危害和保持艰苦奋斗优良传统的必要性，对照历史进行反思反省，消除认识上观念的误区，为抵御奢靡之风奠定思想基础。

　　（2）严格遵守“八项规定”。严格杜绝公款送礼、公款吃喝、公款旅游、公车私用、奢侈浪费等不正之风。不接受各种礼品、会员卡、商业预付卡，不参与任何形式的高消费活动。

　　进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持篇二：机关作风整顿存在问题及整改措施

　　在转变作风中存在的问题及整改方案

　　通过学习文件和领导讲话精神，结合我校工作实际，全体教师都进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现按照转变作风要求，我校针对教师在工作作风中的不足制定如下整改方案：

　　一、存在的问题和不足

　　1、对党的理论知识学习不够，不深，教育理论观念更新不及时，在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通。

　　2、专业知识缺乏是教师存在的明显不足。工作中容易出现力不从心的感觉，但学习积极性又不够，总是以工作忙为借口，坐不住、不安心业务知识理论的学习。。在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，习惯于凭经验解决问题，大胆尝试新的教育方式、方法比较少。

　　3、工作缺少激情，思想不够解放，缺乏动力问题。主要表现为只要把本职工作做好，不上不下，差不多就行。多做事担心被别人误解，总有事不关己高高挂起的心态。

　　4、工作责任心有待进一步提高，有时会满足现状。习惯用旧思维、老办法、老经验办事，对工作不研究，不用心，工作标准要求不高，总觉得自己工作了不少年，在不同岗位上积累了各种工作经验，遇到问题不想动脑筋，习惯凭经验去处理。

　　5、年轻教师教育技能欠缺、对职业的认同度不高，工作中缺乏激情和拼劲。

　　二、根据存在的问题提出以下的整改措施：

　　1、针对知识缺乏的问题，必须要加强教师的业务学习，夯实理论素质：坚持学习教育教学知识，树立“活到老，学到老”的精神，适应新岗位，新形势，使学习教育贯穿于作风建设始终。要求教师周集中学习一小时理论知识，每月读一本教育方面的专著，每月提交一篇20字的学习心得，每学期交一本理论学习笔记。

　　2、针对动力不足方面，必须提高认识，从思想上充分认识转变作风的重要性。要以“转变作风、点燃激情”为主旨，开展教师座谈会，学习文件精神，沟通交流等方式，让教师畅所欲言谈感受，让教师始终保持昂扬的斗争，积极主动为教育事业贡献全部的力量。

　　3、针对缺乏责任心，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强责任心，要用足够的爱心和耐心对待每一位学生，时时、事事、处处都要学会换位思考，站在学生的角度去，耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题。对待学校布置的各项任务要满腔热情地做好每一项实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。4、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。教师从事的工作，会时时刻刻面临许多新问题和新内容，我校将要求教师不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，同时要善于在工作中开拓创新，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。

　　5、加强对青年教师的培训，要求青年教师积极参加各种教育教学培训:如国培、讲座等。加强对青年教师的的业务学习监督，听青年教师的课，提高他们工作的基本技能。

　　6、最后，我校将以此次“改变作风、点燃激情”活动为契机，建立健全作风建设长效机制，全面巩固和扩大作风建设成果，让改变作风活动贯穿我校教师生活和工作始终。篇三：不严不实问题表现及整改措施

　　不严不实问题表现及整改措施

　　（一）在修身不严方面：

　　理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本”现象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做“软指标”，学习时间和效果得不到保证；对于８小时之外的工余时间的学习更是少之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含“８小时以外不学习的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。

　　存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事上。

　　（二）在用权不严方面：

　　存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍，没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。

　　（三）在律己不严方面：

　　有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还没有完全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。

　　（四）在谋事要实方面：

　　深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工作。

　　（五）在创业要实方面：

　　存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期望，甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控制不到位等问题。

　　（六）在做人要实方面：

　　“三严三实”的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。

　　以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高度重视解决，危害极大。对个人而言，自我放

　　松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零；对党而言，我们的干部出问题，败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，久而久之会削弱党的公信力，危害党的执政基础；对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直接影响我院发展和全员和谐，最终(

篇四：工作标准还不够高整改措施

　　

　　工作标准不高整改措施

　　一、强化常规复工作

　　1.制定严格的复工标准：及时出具有效的检查和维护技术标准、技术的标准化文件政策。确保复工的过程中，严格控制复工前技术准备，安全施工等标准。

　　2.严格落实相关安全责任制：从负责任的高度，树立严格的安全责任制，确保复工过程中无安全事故发生，实行安全管理和消防安全检查等技术措施，以免发生任何事故。

　　3.加强内部技术训练：加强对安装和维护人员的技术训练，充分挖掘他们的技术优势，使他们掌握市场技术革新的动态，提高同时确保质量安全的能力。

　　二、改进技术设计和改善素质

　　1.优化技术参数设计：优化基础设计参数，合理安排复工时间，缩短施工工期，改善工作效率，提升工程质量。

　　2.提升维修技术素质：立足于现有技术服务水平，根据复工初期的技术实际需求，对维修人员进行技能训练，以确保服务水平达到预期目标。

　　3.科学完善维护管理体系：根据维护实际情况，完善和科学化维护管理体系，从而提高厂内维护工作的效率和质量，也避免厂内技术服务管理工作粗糙而造成的总体质量出现质量问题。

　　三、完善检查制度

　　1.建立统一的标准：为了保证复工过程中，所进行的复工工作达到一定的质量标准，必须建立一套统一的复工检查制度，避免任何人员恶意堵住施工安全和质量的合理化要求。

　　2.加强安全检查：严格按照有关安全标准，对复工过程中的设施进行检查，确保复工过程中的安全，同时确保在复工过程中不出现安全事故的发生。

　　四、制定评判标准

　　1.认真核实实施复工技术的质量：及时核实实施复工技术的质量，建立可靠的复工技术验收证书，以确保其质量符合相关要求。

　　2.拟定复工标准：根据各项复工工作完成情况列出复工标准，以确保其达到或超出相应标准和要求，满足复工工作质量要求。

　　3.改善技术指导和检查机制：建立健全技术指导和检查机制，以调整技术方案要求，使技术更具可操作性，同时控制技术质量，减少空间技术操作的缺陷，提高复工工作的质量和效率。

篇五：工作标准还不够高整改措施

　　

　　工作标准不高的整改措施

　　工作标准不高是企业发展中的一大难题，它不仅会影响企业的形象和信誉，还会影响企业的生产效率和质量。因此，企业必须采取有效的整改措施来解决这个问题。

　　企业应该建立完善的工作标准。工作标准是企业生产和管理的基础，它直接关系到企业的生产效率和质量。因此，企业应该制定一套完整的工作标准，包括工作流程、操作规范、质量标准等，确保每个员工都能够清楚地了解自己的工作职责和要求。

　　企业应该加强员工培训。员工是企业的重要资源，他们的工作能力和素质直接影响到企业的生产效率和质量。因此，企业应该加强员工培训，提高员工的工作技能和素质，让他们能够更好地适应企业的工作要求。

　　企业应该建立有效的考核机制。考核是企业管理的重要手段，它可以促进员工的积极性和工作效率。因此，企业应该建立一套科学合理的考核机制，对员工的工作表现进行评估和奖惩，激励员工积极工作，提高工作标准。

　　企业应该加强内部管理。内部管理是企业管理的重要环节，它可以有效地监督和管理企业的各项工作。因此，企业应该加强内部管理，建立健全的管理制度和流程，加强对员工的监督和管理，确保工作标准得到有效执行。

　　以工作标准不高的整改措施为标题，企业应该建立完善的工作标准，加强员工培训，建立有效的考核机制，加强内部管理等措施，以提高工作标准，促进企业的发展。

篇六：工作标准还不够高整改措施

　　

　　工作标准不高存在问题及整改措施精选

　　工作标准不高存在问题及整改措施

　　开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：

　　一、存在的主要问题和不足

　　到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。

　　二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;

　　学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

　　三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　二、整改措施和努力方向

　　通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

　　一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

　　二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。

　　三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件

　　小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

　　总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。

　　工作标准不高存在问题及整改措施

　　通过党的群众路线教育实践活动的开展，根据县委的部署要求，本人进行了深刻党性分析和自我剖析，认真剖析查摆自己在“四风”方面存在的突出问题，及产生“四风”问题的根源，为做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，现拟定个人整改措施如下：

　　一、形式主义方面的问题

　　1、问题：工作作风不够实

　　整改目标：无私才能无畏，对与自己工作有联系的形式主义的东西自己也要坚决抵制，做到不随波逐流、不跟风赶浪。具体措施：（1）从严要求自己，坚决杜绝形式主义。牢固树立群众利益无小事的观点，不断强化全心全意为人民服务的宗旨意识，积极为民办实事办好事解难事。

　　（2）对于能够合并的会议尽量合并召开，对于能够开短会的尽量召开短会。努力消减各类形式性事务，增强工作实效。

　　（3）对于能够合并的文字材料尽量合并，对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果。进度安排：已整改完成时限：长期坚持

　　2、问题：抓工作不够深入整改目标：各项工作不断深入，科学性、针对性不断提高。

　　具体措施：（1）端正工作态度，培养只争朝夕、雷厉风行，干就干成，干就干好的工作激情和一抓到底的工作劲头。

　　（2）工作分配安排时，认真考虑各项工作特性及分管部门工作人员的综合状况，有针对性的分配工作任务。（3）建立重要工作落实、督促、检查、反馈制度，明确工作落实责任，专人负责跟踪督促，及时反馈进展情况，切实掌握工作进度，把工作落到实处。进度安排：已整改完成时限：长期坚持

　　3、问题：改革创新意识不强

　　整改目标：着眼全局，在不断学习中，提升改革创新力。具体措施：（1）加强学习，不断汲取新知识。创新的根源是学习，因此要通过增强学习力，提高创新力。进一步加强政治、理论、思想、业务等方面的学习，提高思想认识，牢固树立终身学习理念，制定和完善集中学习制度，同时要注重学以致用，把学习成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，有效提升自身工作水平。

　　（2）勤于思考，进一步增强创新意识。要勤于思考、善于思考，进一步增强创新意识，大胆探索，创新工作思路。重点围绕解决突出问题，创新工作机制。进度安排：正在整改

　　完成时限：长期坚持

　　二、官僚主义方面的问题

　　4、问题：创新意识不强，循规蹈矩

　　整改目标：解放思想，扩宽思路，做到“敢为人先、争创一流”。具体措施：（1）要以宽广的眼光观察世界，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作，不安现状，不甘平庸，不惧困难，打开工作新局面。

　　（2）矫正思想偏差，不断充实工作内容，重在敬业、奉献、求实、开拓、创新上做文章，争创一流业绩。

　　（3）提高标准、严格要求，切实增强革命的事业心、责任感，振奋精神、锐意进取，在各项工作中坚持高标准定位、高效率推进、高质量完成，以高标准、严要求促进工作上的水平。进度安排：正在整改

　　完成时限：长期坚持

　　5、问题：调研检查不够深入。

　　整改目标：调查研究工作不断深入，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。具体措施：（1）每周至少安排一天，深入基层项

　　目和生产一线进行调查研究，确保每年深入基层调研的累计时间两个月以上。

　　（2）在深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在“研究”上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际问题上狠下工夫。进度安排：正在整改完成时限：长期坚持

　　三、享乐主义方面的问题

　　7、问题：工作激情有所松懈

　　整改目标：增强工作使命感、责任感和紧迫感，保持旺盛的工作热情。具体措施：（1）大力发扬奋发有为的工作作风，确保真抓实干。始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，充分发挥主观能动性，以自己饱满的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓贯彻落实上，迎难而上，一门心思干事业。

　　（2）在解决自身问题的同时，注意调动所分管同志的工作积极性、主动性与创造性，提高工作效率，.形成上下联动、整体推进的工作局面。进度安排：已整改完成时限：长期坚持

　　8、问题：开始有追求安逸、讲究舒适的心理

　　整改目标：加强党性修养，提高思想觉悟。具体措施：加强党性的修养，切实坚持党的思想路线，增强政治意识、大局意识、责任意识，坚持底线思维，积极投入全面深化改革的伟大实践，力争做到“我们必须增强忧患意

　　识，做到居安思危，懂就是懂，不懂就是不懂；懂了的就努力创造条件去做，不懂的就要抓紧学习研究弄懂，来不得半点含糊。”，进一步改进、增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。进度安排：已整改完成时限：长期坚持

　　9、问题：对艰苦朴素的优良作风坚持不够

　　整改目标：艰苦奋斗、勤俭节约，杜绝铺张浪费、讲规格、讲排场。

　　具体措施：发扬焦裕禄、谷文昌艰苦奋斗、勤俭节约的精神，树立正确的人生观、价值观和荣辱观，认真贯彻落实中央“八项规定”，厉行节约，生活朴素，不盲目攀比，多比贡献与付出，不比待遇与回报。进度安排：已整改完成时限：长期坚持

　　四、奢靡之风方面的问题

　　10、问题：防范奢靡之风思想防线还不牢固。

　　整改目标：加强自身建设，抵制奢靡风气的侵蚀。整改措施：（1）筑牢思想防线。认识奢靡之风的危害和保持艰苦奋斗优良传统的必要性，对照历史进行反思反省，消除认识上观念的误区，为抵御奢靡之风奠定思想基础。（2）严格遵守“八项规定”。严格杜绝公款送礼、公款吃喝、公款旅游、公车私用、奢侈浪费等不正之风。不接受各种礼品、会员卡、商业预付卡，不参与任何形式的高消费活动。进度安排：已整改

　　完成时限：长期坚持

　　工作标准不高存在问题及整改措施

　　一、存在问题

　　1.理论水平不高。对理论学习的系统研究和深刻理解不够，理论与实践结合不紧密。

　　2.创新能力欠缺。对开展工作的主动性和预见性不强，创新开展工作的方法和能力欠缺。

　　3.工作不够细心。在完成工作任务中细心程度不够，要求不高，影响工作的质量和效率。

　　二、整改措施

　　1.强化理论学习。抓住每次机关集体学习和自学机会，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，结合实际，对理论知识深学细研，领会精神实质，不断提高理论水平。

　　2.提高创新能力。扎实钻研业务知识，在工作实践中总结经验教训，查缺补漏，增强工作的主动性和预见性，不断创新工作方法，提高工作创新能力。

　　3.增强工作责任心。在工作中从严要求，从细入手，认真对待工作的每个环节，细心完成工作的每个细节，不断增强自身工作的责任心，提高工作质量与效率。

篇七：工作标准还不够高整改措施

　　

　　工作标准不高整改措施

　　对于工作标准不高的问题，无论是企业内部的管理者还是企业的普通员工，都应该采取有效的整改措施。

　　企业管理者应该明确制定合理的工作标准，并让员工明确的知道自己的工作标准，这样可以有效的提高员工的工作效率，也可以避免出现工作标准不高的问题。

　　企业管理者应该加强对员工的教育，使员工们有更好的认识和理解关于工作标准的问题，并尊重工作标准，保证每一个人都能够按照自己的工作标准工作，这样可以有效的提高整体的工作标准。

　　企业管理者应该设置一定的奖惩机制，对于按照规定工作标准工作的员工，应该给予奖励，而对于违反工作标准的员工，应该给予惩罚，这样可以有效的促进员工们完成工作，也可以让员工们有更好的认识和理解关于工作标准的问题。

　　企业管理者应该定期组织员工进行培训，不仅可以让员工们更加清楚的了解自己的工作标准，同时也可以让员工更加清晰的了解如何提高自己的工作能力，从而达到提高工作标准的目的。

　　要想提高工作标准，企业管理者应该采取有效的整改措施，包括明确工作标准、加强对员工的教育、设置合理的奖惩机制、定期组织员工进行培训等，这些措施都可以有效的提高工作标准。

篇八：工作标准还不够高整改措施

　　

　　工作标准不高存在问题及整改措施

　　整改，汉语词汇，拼音zhěnggǎi，释义为整顿并改革。今日为大家细心预备了工作规范不高存在问题及整改措施，盼望对大家有所帮忙!

　　工作规范不高存在问题及整改措施

　　一、存在问题

　　1.理论水平不高。对理论学习的系统讨论和深刻理解不够，理论与实践结合不密切。

　　2.创新能力欠缺。对开展工作的积极性和预见性不强，创新开展工作的办法和能力欠缺。

　　3.工作不够精心。在完成工作任务中精心程度不够，要求不高，影响工作的质量和效率。

　　二、整改措施

　　1.强化理论学习。抓住每次机关集体学习和自学时机，以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，结合实际，对理论学问深学细研，领略精神实质，不断提高理论水平。

　　2.提高创新能力。扎实钻研业务学问，在工作实践中总结阅历教训，查缺补漏，增添工作的积极性和预见性，不断创新工作办法，提高工作创新能力。

　　3.增添工作责任心。在工作中从严要求，从细入手，仔细看待工作的每个环节，精心完成工作的每个详情，不断增添自身工作的责任心，提高工作质量与效率。

　　工作规范不高存在问题及整改措施

　　开展党的大众路线实践教导活动以来，我根据《关于深入开展严厉

　　工作纪律专项整治的通知》的总体部署，仔细学习文件精神，结合学习内容、工作实际，在学习作风，思想观念、工作纪律、工作效能、效劳质量、廉洁自律等方面逐项逐条进行对比检查，深刻剖析、仔细反思，找出差距，围绕查出的个人思想中和实际工作中的问题和缺乏，制定整改措施，予以整改。

　　一、存在的主要问题和缺乏

　　1、政治和业务学问缺乏，理论业务学习不够。主要表如今对理论学问的学习不够深入，学习内容单一，综合学习不够，特殊是在时间上难以长久保证。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论不足系统的学习，联系实际不够。满足现状，对业务学问的控制求精求深不够。

　　2、工作作风不够扎实，开辟创新意识不够。看待工作有时不够积极、主动，只满足于完成领导交付的任务，在工作中遇到难题，经常等待领导的指示，未把工作做实、做深、做细。不注重业务学问的全面性，等到问题的浮现再想方法解决，工作没有前瞻性，有无数的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，不足果决和胆识。

　　3、工作纪律不严谨，自我要求不严格。对单位纪律相关的规章制度学习不到位，迟到早退现象还时有发生，并错误地认为工作做好就可以，对迟到早退等纪律松散的现象认识不到位，二、存在问题的主要缘由

　　1、学习主动性缺乏，自觉性不高，积极性不强，满足于一知半解，在系统学、深入学、宽泛学和联系实际学方面还不够。在

　　工作的开辟进取上也就存在着差距，这是自身存在诸多问题和差距的一个重要本源。

　　2、工作办法容易，只安于外表，把自己份内的事做好就可以了，处理事情办法比拟容易，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思量不深刻，有时把工作作为负担。

　　3、自我约束力不强，在恪守纪律方面思想单一，仅仅认为恪守好纪律就够了，没有对自身要求过多，恪守纪律不足积极性。

　　三、整改措施和努力方向

　　1、加强理论学习、不断提高自己的政治业务素养。我将继续深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想，加强业务学问的学习，自觉、刻苦地钻研业务，谦虚好学，遇到问题多看多问多想，多向四周的同志请教，提高对学习业务学问重要性和迫切性的认识。

　　2、进一步改良工作作风，在求真务实上狠下功夫。进一步解放思想，求真务实，开辟进取，增添政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，坚固树立大局意识。考究工作策略，留意工作办法，增添工作积极性和科学性，工作要想到前头，想细想全，克制盲目性，变被动为积极，做到"有的放矢"。

　　3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高规范、严要求，越发严格地恪守各项规章制度，不迟到早退，进一步增添纪律观念，增添纪律意识，做到自重、自省、自警、自励。

　　工作规范不高存在问题及整改措施

　　财务部作为公司的一个自立部门，在公司高层的领导下，财务各成员根本保持着安稳有序的工作态势。为实现公司的整体进展目标，财务部向来在改良自身的工作办法，提高核算的精确性，增添报表的时效性，并通过集团开展的纪律作风整顿教导活动为契机来为公司高层的决策提供实用的资料。

　　公司的业务量在不断的扩张，特殊是在2021年全球金融危机的背景下依旧保持营业额的持续增长，业务进展为企业的提升注入新奇的血液，也对公司当前的管理水平提出了更高的要求。惟独人去适应企业的进展，没有企业去适应人的要求，如何适应市场改变，提高公司的管理水平？成为现阶段公司进展的主要任务之一。财务部在执行集团公司的管理制度的同时，尽管取得了一些功效，但依旧存在一些管理缺陷及交流不畅的问题，针对当前状况，财务部必需加强对下属和同事间的教导及宣导，通过思想及行为上的整改，不改的改良工作办法和思路，增添工作责任感，以适应企业进展的要求。

　　按照详细状况，现将这些问题列示如下：

　　一，交流不畅的问题：财务部与其他部门在交流总体上是和睦的，向来以来均奉行"工作为主"，"对事不对人"的交流原那么，有问题便直接提出，以力求问题的解决。在与其他部门交流时，不排除在个别问题上，因为工作的难以开展而较为心情化，浮现交流的言辞不当，基本缘由也是没有积极与同事商议，寻求解决问题的方法。从观念上讲，不能站在更高的角度去对待问题，不足对公司整体利益的考虑，不利于公司行政指令的下达与执行。这样的思想观念存在许多的缺乏：一方面影响公司的团结，对公司营造主动向上的工作氛围产生了负面影响，对企业文化的培养起到消极的作用；另一方面让同事关系紧急化，不利于工作上的协作，增加了交流方面的本钱，交流本钱是隐性的，很难去计量，但却能终于导致职工数量的增加和工作质量的下降。交流问题整顿不仅仅存在于财务部，其他部门的也应当重视起来，做到有那么改之，无那么嘉勉，在观念上杜绝"本位主义"思想的漫延，为营造主动乐观向上的企业文化，为提升个人的素质而进行自我反省。

　　此外，财务部所波及到的政府部门有国税地税，工商，统计等多个部门，相比拟而言，这方面的工作相对照较平衡，没有浮现大的问题，对政府部门的交流也略有缺乏之处，今后还有待加强。因为与政府部门的良性互动，在实际工作中，可以削减较多的阻力与棘手，碰到问题也会积极知会并得到帮忙。

　　二，应收账款的问题：应收账款是公司的主要资金来源，对公司的生存与进展起到至关重要的作用，加强应收账款的管理，准时回收货款，并杜绝呆坏账的发生是一项十分重要的工作，尽管这项工作波及到

　　业务财务等诸多部门，但做好每一个环节的工作是十分必要的。按照财务所波及到的详细环节，存在如下问题：

　　第一，应收账款对账的准时性不强，无数客户没有准时的签章，回传月度对账单，肯定程度上又影响

　　了应收账款的精确性和催收货款的有力证实，这个问题还长久存在，今后财务部还要一如既往的跟进这项根底工作，精确准时的财务数据是应收账款管理的根底；

　　第二，应收账款的回收款过长，影响到货款的回收与应收账款的周转速度，肯定程度上会给财务带来资金方面的压力，普通状况下，回收期过长的货款，产生呆坏账的可能性也随之增加。在呆坏账方面，尽管产生的缘由是多方面的，销售业务员当然有跟进的差错，但财务在客户付款信誉不佳的状况下，没有准时的做到提醒与统计，也较少对客户的资信度进行调查，财务只是单一的注重了会计报表的核算，而忽视了财务资产平安的管理，今后工作要将重点转移上财务管理上来；

　　第三，对财务"卡货"不利方面的弥补措施：我们如今所采取的财务"卡货"规定，这个规定对局部歹意拖欠货款的客户，产生了肯定的压力，形成了制约因素，也回收了一些欠款时间较长的货款，但是对于付款信誉良好的客户，弊端也很显然，"卡货"给客户留下不好的印象，财务灵便掌握又没有规范，操作难度较大。由于财务的"卡货"，局部业务员的依靠财务"卡货"收款的心态显然，对于这个问题须要两个部门积极提高催款的意识。

　　三，费用报销的问题：由于生产标准的扩张，费用开支也随着增加，正常合理的费用开支，是保障公司正常动作的物质根底，收入与本钱的同时增加，同时也合乎收入与本钱的配比原那么。从如今的状况来看，肯定程度上存在费用开支的浪费现象，比如由于没有"货比三家"，导致选购单价过高，选购的耗材由于没有专业人员的验收可能质量不达标，今后在物耗选购方面，仓库不仅要加强数量验收，技术部还要加强品质的验收检查。生产研发过程中要加强机器设备的保养，养成良好的作业习惯，工具配件的不合理使用可能导致损坏及维修，从而提高维护和运营本钱。随着业务量的增加，交际寒暄费用有较大幅度的增加，公司规定在非特别状况下，客户在食堂用餐的规定没有得到很好的采取。

　　四，材料选购的问题：选购向供应商所选购的物料数量，均经过财务审核并下到达pm及选购部，对于局部制造过程中的超规范损耗和仓库丧失，如今均以联络单的形式对部门进行了扣款，明确了相关责任人，并列入到绩效考核当中。选购掌握的另一个问题是在保证品质的前提下，在原料价格下跌价的状况下的持续降价，在绩效考核当中，财务对选购的降价考核占权重的20%，每个月选购均有局部的降价方案达到财务。但从总体的价格趋势分析，选购的降价相对于成品销售的降价幅度相对较小，天线的销售单价

　　2021年降低了30%以上，而原材料的选购单价的下降幅度却没有到达这个规范，肯定程度上提高了公司材料本钱的在销售单价中的比重，增加了运营的本钱，降低了公司整体的利润水平。

　　五，仓库重新划归生管部一点见意：普通状况下的工厂运作，仓库物料均归pmc的调度，pmc打算调度与仓库收发保管相接合，两个部门的联系也最为密切，两者之间的紧密合作可以极大的降低呆坏料本钱。08年由于仓库浮现无账务管控状态，较为严重的影响了工厂的生产，同时也不合乎企业的标准动作，对大客户的导入产生了较大的制约，公司确定暂划归财务监管，09年仓库账目数据已根本建设起来，仓库的"账，物，卡"体系也相应的建设起来，尽管账目的精确性还有待进一步提高，但只要今后加强对仓库的管理及人员的培训，还是可以到达大客户的核查要求。仓库的归属如不在pmc部之下，仓库的数据分享就须要互相知会，一旦发生交流不准时的问题，便可能浮现多下选购订单和超产的状况，为呆坏料的产生留下了肯定的隐患。从11月17日仓库呆滞成品分析来看，一局部成品的性质是："订单已结，超产成品，备品留用"，小额度100pcs的超产属于正常，假如大到1000-2021pcs，则就有可能存在数据没有分享，没有了解实际库存便直接下达选购订单的问题，造成了公司资源的浪费，如今仓库重新划归pmc管辖，超产问题信任可以从基本上加以改观，否那么便是打算的不精确。在仓库划归pmc部以后，数据的处理与检查是仓库的弱项，财务还是会一如既往的监控仓库账务数据的精确性。

　　六，绩效考核的问题：绩效考核是公司的根本管理制度之一，也是激励在职员工发挥主动性，积极性，发明性的管理机制，对挖掘人力资源潜力，充分利用现有人力物力条件起到了肯定的作用。但是在运行的过程中，也浮现一些问题，有些地方惟独罚款，没有嘉奖，没有积极去发觉工作的好现象，好例子，作为一个典型的范例加以宣导，终于增添公司的正义感。

　　以上内容是财务部对公司近期内部工作的一些见意，其中波及的内容有应收账款，费用开支，材料选购，绩效考核，其中不免有详之处，由于所了解的状况有限，不正确的地方，欢送批判指正。

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