如何做好一名干部3篇

篇一：如何做好一名干部

　　

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　　浅谈如何做一名合格的领导干部

　　丛台区政协

　　柴招军

　　领导干部，是带领群众完成目标任务的人，是党的事业的骨干力量。政治路线确定之后，干部就是决定因素。怎样做一名合格的领导干部，这是摆在我们领导干部面前的一个重大课题。笔者认为，一个合格的领导干部，应该正确处理做人、做事、做官三者之间的关系，以德为帅做好人，以实为要做好事，以民为本做好官。

　　一、以德为帅，顶天立地做好人

　　做人是根本，人做正了，做事容易，做官就不会出问题。做一名领导干部，首先要做一位好人，要顶天立地、对得起良心，还要对得起人民、对得起党。

　　一是要做一个真实坦诚的人。君子修身，莫善于诚信。没有诚信交不了朋友，谈不成生意，干不了大事。因此，诚信是做人最基本的道德底线，也是做人最明智的选择。为人要坦率，与人沟通要在讲究艺术的基础上，直截了当、开诚布公、推心置腹。

　　二要做一个品行端正的人。先修身，而后求能。有好的品行作保证，做人才有底气，做事才会硬气，做官才有正气。

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　　正直的人，不诱于誉，不恐于诽，才会服众和被尊敬，才会展现出巨大的人格魅力。严谨的人，工作上务实高效、追求完善，生活上洁身自好、严于自律，用权上慎言、慎行、慎独、慎思、慎微。忠诚的人，作为一名党员忠于党、忠于人民，作为一名干部则忠于事业、忠于职守。

　　三要做一个宽厚善良的人。宽厚待人，在坚持原则的基础上，给他人以足够的空间和改过的机会。为人厚道，要有襟怀坦荡、光明磊落的气度和雅量。心地善良，不以恶小而为之，不以善小而不为。作为领导干部，只有具备宽厚善良的品性，群众才会发自内心地拥护你、支持你。

　　四要做一个有责任感的人。人生于天地间各有责任，家庭的、事业的、社会的、国家的等等。对国家忠诚是一种责任，对亲人关怀是一种责任，对同事关心是一种责任，对朋友帮助是一种责任等等。角色越多，责任越多；地位越高，责任越重。做人不负责任，就对不起自己的良心；当官不负责任，就有愧于人民赋予的那份权力。

　　二、以实为要，智谋并重做好事

　　做事是基础，做人、做官都离不开干事创业。人们做事方式各有千秋，但只有做到高站位地虑、高水平地谋、高效率地办，才能把事情做得更好、更成功。

　　一要高站位虑事。做事站位高不高，对于我们尤其领导来讲至关重要。一事当

　　2前，必须站在全局高度，从人民、单

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　　位的根本利益出发，用高瞻远瞩的战略思维，通盘考虑事情的成败得失，这样才能做

　　到虑事站位高人一筹。

　　二要高水平谋事。谋在做事所有环节中至关重要，对一些事的成败起决定性作用。做事谋与不谋，效果截然不同。谋事水平取决于谋事者素质，只有勤于学习思考，才能把握事物发展规律，才能提高自己谋事的能力的水平。

　　三要高效率办事。做事高效，要做到“三勤”：手勤，及时传达落实上级政策，及时汇报本部门工作。脚勤，多深

　　入基层调研，及时掌握工作动态。脑勤，善于结合领导、群众、下属等需求对工作进行思考。同时，凡事要化繁为简，做到急事早办，要事急办，特事特办，提高办事效率。

　　三、以民为本，清正务实做好官

　　做官，是更高要求的做人、做事，说到底是为了带领更多的人做更大的事。为官之人，要公正、亲民、创新、清廉，力争做一个造福一方的好官。

　　一要做一个公正的官。公正，是做官的第一原则。公，即公道，就是除掉私心，一心为民，秉公办事；正，即正派，就是身正、心正、行正、无愧于己、不负于心。为官之人，要以民为本、把群众利益放在第一位，天下为公、把国家利益放在第一位。

　　二要做一个亲民的官。乐民乐，忧民忧，对人民发自内心的热爱。为官之人，只要以心换心、以情换情，时刻关注

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　　--百姓的喜乐哀愁，自然就会得到群众的支持和拥护。

　　三要做一个创新的官。穷则变，变则通，通则久。为官

　　之人，要强化创新意识，培养创新习惯，培育创新思维，勇

　　于开拓，敢于创新，不断开创工作新局面。

　　四要做一个清廉的官。面对诱惑，要严守党纪国法，做

　　到公私分明，不假公济私；是非分明，不因亲情友情而破坏

　　原则；权责分明，不以权谋私。

　　只有远离法纪这根

　　“高压线”，只有时刻有一种如履薄冰的危机感，才能不为名利失心、不

　　为权欲熏心，真正把握好自己，做一个清廉的好官。

　　总之，只有将做人、做事与做官统一起来，做好事、做好官，才能做一名合格的领导干部。

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　　才能做好人、

篇二：如何做好一名干部

　　

　　怎样做一名合格的领导干部

　　（党课材料)

　　同志们：

　　按照省公司党委的安排，今天由我给大家讲党课，我讲的题目是《怎样做一名合格的领导干部》。怎样做一名合格的领导干部，《党章》有标准，中央有要求,党纪国法规定的清清楚楚,我只是以一个老党员的身份，以个人的经历和体会,通过党课的形式和同志们谈谈心，作为一种交流，一种沟通。

　　什么叫领导干部,简言之，领导干部就是领路导航和先干一步。毛泽东同志曾指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。目前，全省系统有副科级以上干部

　　名和

　　名经理人，其中副处级以上干部

　　名。由于领导干部都在重要岗位，负有重要的责任，毋庸置疑，各级领导干部都是龙江销售发展的带头人，领导干部队伍的自身建设直接关系到龙江公司的发展质量和效益。我认为，一名领导干部，有任命文件、有领导经历，不一定是合格的领导干部。做一名合格的领导干部，就我个人的积累和感悟，就我个人的认识和考察，应具备以下“四个基本”条件：

　　一、基本的素质

　　建设国际水准的销售企业，对领导干部的素质要求越来越高，没有高素质的干部队伍，就不可能有高质量高效益的发展。从我们石油销售企业看，领导干部应具备以下五个方面的素质：

　　（一）应具备良好的政治素质

　　一名合格的领导干部，要有正确的政治方向，坚定的政治立场,鲜明的政治观点,敏锐的政治警觉性，深邃的政治鉴别力。我认为，作为企业的领导干部,在政治素质方面应该有“四种意识”：一要有大局意识。只有胸怀大局，才能摆正位置，要处理好企业与地方的关系，要处理好局部和全局的关系，要处理好个人利益服从整体利益,局部利益服从全局利益的关系，任何时候都要以大局为重，任何时候都要自觉地做好本岗位、本部门、本单位的工作.我们龙江销售今年的大局就是提升质量效益,也是今年工作的主旨主线.二要有服从意识.个人服从组织,少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央，这是我党制定的民主集中制的根本组织原则，对党的方针政策和国家的法律法规必须坚定不移地贯彻执行。具体来说，对“三重一大”必须经过领导班子集体研究决定；对组织的决议要坚定不移地执行；对上级公司的工作部署要不折不扣地贯彻落实；在主旨主线和工作重点上只有规定动作,没有自选动作.三要有是非意识。领导干部任何时候都要坚持实事求是的思想路线，坚持唯真求实的唯物主义世界观、人生观和价值取向，正确的就是正确的，错误的就是错误的,坚持正确立场，敢讲真话、实话,不趋炎附势,做到胸怀坦荡,心底无私.四要有担当意识。担当意识就是责任意识。敢于负责和善于负责，是对领导干部的起码要求.从当前看，我们有些领导干部不敢担当,不敢负责，风平浪静大家好，遇到矛盾绕道跑，碰到问题往上交、往下推，不敢碰硬，甚至

　　推卸责任。增强担当意识就是要有强烈的使命感,为官一任，造福一方，想干事、干实事、不出事,这是领导干部的义务和本分。

　　（二）应具备良好的思想素质

　　衡量一名领导干部是否具备了良好的思想素质，最核心的是要坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表"重要思想和科学发展观.一名合格的领导干部，在履职尽责方面要有进取心、敬畏心、平常心，进取心是干事创业的“发动机"；敬畏心是安身立命的“护身符”;平常心是修身养性的“镇定剂”。一名合格的领导干部，要把名利和地位看得淡一些,要像孙中山先生讲的那样，不要追求做大官，但要追求做大事。一名合格的领导干部，要具有时代精神、科学精神、探索精神、奋斗精神、奉献精神；一名合格的领导干部，必须坚持解放思想，实事求是，一切从实际出发,才能取得领导主动权。一名合格的领导干部，要筑牢思想道德防线，自觉克服从众心理，慎重对待每一次诱惑特别是第一次诱惑，不能有丝毫贪恋，不能留任何侥幸;自觉克服“小恩小惠无伤大雅”的心理，克服小圈子的小情小义，要讲党的利益、集体利益的大情大义，慎重对待细小诱惑，做到高度警惕、防微杜渐，严格自律,戒除贪念邪念，不越雷池半步。

　　（三）应具备良好的知识素质

　　作为石油销售企业的领导干部，要掌握领导科学、管理科学、营销科学、政治理论和法律常识，形成适应工作需要的知识体系；要有某个方面的业务特长，抓啥懂啥，管啥会

　　啥，不说外行话，不当“白帽子”;要有适应领导岗位需要的文化知识,副科级以上干部必须具备大专以上文化程度，当今世界发展变化很快，新科学、新技术、新知识不断涌现。领导干部要提高领导水平，需要学习和重新学习的东西很多。比如依法经营问题，国家每年都出台一批法律法规，特别是关于市场、能源政策的法律法规，如不知其一二，依法经营就无从谈起.所以，要努力学习市场经济知识，把握市场规律，提高驾驭市场能力；要努力学习民主法制知识，提高民主管理、依法办事能力；要努力学习现代科技知识，推动管理进步与企业平稳发展有机结合；要努力学习信息技术，适应建设国际水准销售企业的要求；要努力学习社会管理知识，有效化解企业内部矛盾,推进和谐企业建设.知识素质就是领导干部在你的岗位上所要求的知识体系，这个知识体系和你担负的领导工作相匹配。

　　（四）应具备良好的身体素质

　　过去常说，身体是革命的本钱，现在应该说，身体是发展的本钱。特别是企业领导干部，没有良好的身体素质，很难履行好工作职责，也就不可能圆满地完成组织交给的任务.可以说，老一辈革命家既是今天领导干部工作的典范，也是健身的榜样.毛泽东同志不管寒冬酷暑都坚持游泳，为众人熟知。周恩来是党内工作勤奋的模范，也早就认识到身体对革命事业的极端重要性.他在45岁时，专门为自己订了7条“修养要则”，其中一条就是要“健全自己的身体".后来,他在共和国总理的位置上，事情繁多到超乎人的想象，日理万机，但他也尽可能的忙里抽闲锻炼身体，打乒乓球、散步等等。由此来看,现在企业领导干部虽然很忙，但只要有锻炼身体的意愿，就不愁没有锻炼身体的时间.事实上,一些领导干部并不是没有时间,而是把时间用在了赶场赴会中,把时间花在了酒桌牌局上,把时间耗在了娱乐场所里。日久天长,不仅有损身体，也会腐蚀意志。领导干部要培养良好的生活习惯和健康的志趣情趣，以强健的体魄,充沛的精力投入到工作中去。

　　(五）应具备良好的性格素质

　　性格表现了人们对现实和周围世界的态度，并表现在他的行为举止中。性格主要指的是为人处事的相容性。性格主要体现在对自己、对别人、对事物的态度和所采取的言行上。我想，领导干部应具有的性格可以概括为12个字：沉稳、细心、胆识、大度、诚信、担当。那么,如何才能真正具有这样的性格呢？我总结了一下，主要有以下11条：

　　一是性格沉稳不慌乱；

　　二是不随便显露自己的情绪与不满；

　　三是不要盲目做出重要决定，征询他人意见时，自己先思考，以求进一步完善;四是计划好明天的工作;五是记下今天所做的事情，看是否达到目标；

　　六是做事用心，把握细节，追求完美,多问为什么，寻求更好的方法；

　　七是对领导交办的任务,想方设法完成；

　　八是对自己同意并已办完的事情不要反悔,出现问题要勇敢承担责任;九是不要过于计较别人的过失；

　　十是不要轻易承诺，一旦承诺，说到做到；

　　十一是胸襟要宽、度量要大.能听难听之话，能吃难忍之亏，遇到急事不急躁,遇到大事不糊涂，遇到难事不慌张，做到容人、容言、容事。要善于发现别人长处，以人之长补己之短,心眼小，心事重，总是花费心思去揣摩别人，这样性格的人，很难履行领导职责。不要小看性格，常言道,性格决定“命运”，一个怪异性格的人，很难在团队里或人群里生存。所以，性格素质对领导干部也是至关重要的。

　　二、基本的能力

　　一头绵羊带领一群狮子，敌不过一头狮子带领的一群绵羊，为什么？领导干部的能力是起决定作用的。领导干部和普通员工不一样,和业务骨干不一样，和劳动模范不一样，领导干部应具备领导能力，应该具备哪些领导能力呢？我感到，起码应该具备以下六个方面的基本能力。

　　（一）应具备谋划发展的能力

　　发展是硬道理,发展是永恒的主旋律.毛泽东同志把领导干部的能力概括为两条，一条是出主意，一条是用干部，出主意即谋划，用干部即用人。企业谋划好了,用人用好了，企业就能发展。对一个企业来讲，思路决定出路，多年来的实践充分证明了这一点.所以，我们企业的领导干部要做到千想万想想思路，千抓万抓抓落实.谋划发展思路是领导干部不可

　　或缺的工作能力。谋划发展思路,要吃透上头精神，要了解基层情况,要征求群众意见，要反复研究和推敲。发展思路要突出主旨主线，从我们龙江公司看,前年突出了打好市场保卫战、去年突出了降本增效、今年突出了质量效益,有效地推进了企业发展。发展思路要突出发展目标，总的发展目标和各项具体指标的确立，既要体现可持续发展和指标的先进性,又要符合本企业的实际。发展思路要突出工作重点，工作重点来源于工作主旨主线，也就是围绕主旨主线把最重要的工作突出出来,不能眉毛胡子一把抓,在突出重点的同时,要兼顾其它工作。发展思路要突出推进措施,推进措施不能大而化之,要有很强的针对性和操作性.省公司连续三年制定和下发了市场营销方面的工作措施，对全系统核心业务的发展起到了极为重要的推进作用.

　　（二）

　　应具备组织领导的能力

　　组织领导能力是一种体现领导意志，实现某一目标的统驭能力。组织领导能力是怎样做人的艺术，而不是怎样做事的艺术。石油销售企业领导干部的基本任务是建立一个高度自觉的、高产出的工作团队.稍微有一点历史知识的人，都可以凭借自己的感受列出一些非常著名领导者的非凡才干.李世民的英明、康熙的睿智、毛泽东的远见、林肯的仁厚、列宁的冷静、斯大林的强硬、戴高乐的无畏、周恩来的忘我、李嘉诚的深谋远虑等等.这些不同时代、不同国度、不同地位的领导者，都具有非凡的组织领导能力。当前，从全省系统看，在提升领导干部的组织领导能力方面，我感到，应注重

　　三个方面:一是应注重确立和完善合适的组织目标，这是提升组织领导能力的基础。目标要有挑战性、先进性和可行性.挑战性目标解决的是主要矛盾和矛盾的主要方面；先进性目标即跳起脚,跳三跳才能达到;可行性目标即符合实际,能够达到且不是好大喜功.二是应处理好上级与下级的关系，这是提升组织领导能力的必要条件。各级领导干部要尊重下属，要信任下属，要鼓励下属，要支持帮助下属创造性地工作，以实现组织目标。这里面有一个观点,即我们的基层员工蕴藏着巨大的创造力和智慧，而我们自己则往往是幼稚可笑的。三是应处理好与同级的关系,这是提升组织领导能力的重要方面.要注意加强同级部门之间的联系和交往，以便取得配合和支持，尽量多承担一些工作,把方便让给别人，把困难留给自己。要注意尊重其他部门的职权，维护其威信，不干预其内部事务，不要在本部门内议论其他部门内部人际关系的是非。要注意多沟通,任何时候都要谦虚待人，不要把自己的意见强加于人.要注意平等相待,切不可因水平的高低、地位的主次、年龄的大小，而产生不必要的亲与疏、远与近.总之,组织领导能力是做一名合格领导干部的核心要素，这里给大家起一个提示的作用。

　　（三）

　　应具备指挥决策的能力

　　指挥决策是我们石油销售企业各项经营管理活动的核心。指挥决策是我们领导干部的基本职责，指挥决策的正确与否,对一个企业的建设和发展起着至关重要的作用。从我多年的工作实践看，指挥决策的关键在于决策，领导干部必须

　　具备较强的决策能力。领导干部要提升决策能力,最起码要做到三点:首先，要坚持实事求是和一切从实际出发的思想方法和工作方法.因为决策活动是人们的一种主观行为，只有主观的决策与客观实际相统一,才能达到预期的效果.其次，领导干部应学会按决策程序办事。一般地讲，决策过程中的程序主要有:一是发现问题.问题抓不准，必然会导致决策失误.二是确定目标.所谓目标，就是为解决问题所要达到的结果,目标的确定要坚持短期目标与长期目标相结合的原则。三是提出方案.提出的方案是根据目标要求和现实可能,选出达到目标的最佳方法和途径。方案可多提几个,通过比较、评价、权衡利弊，然后选择一个最优方案.再次，要在实践中对决策及时修正。由于人们的认识常常受到各种条件的限制,也会受客观发展过程的影响,原先定下的决策可能在某些方面出现了不符合实际的情况，部分错了或全部错了的事，都有可能出现。从认识论上讲，这些情况的出现是正常的。领导干部就应根据情况的变化，审时度势，及时对原先的决策进行修正和调整，以减少工作中损失。指挥决策对我们基层来讲更多的体现执行力。

　　（四）

　　应具备协调配合的能力

　　协调配合就是正确处理公司内外各种关系，为公司正常运转创造良好的条件和环境，促进企业发展目标的实现。从全省系统发展现状看,领导干部的协调配合能力直接影响企业的发展，协调配合的好，发展速度就快、质量就好，反之则反之.

　　在协调上，各级领导干部要把握五个重点：一是在地方协调方面,要处理好与政府部门的关系；二是在计划协调方面,要处理好与东北公司的关系；三是在资源协调方面,要处理好与炼厂的关系；四是在系统内协调方面,要处理好销售、配送和运输的关系；五是在兄弟单位协调方面，要处理好与中石化的竞合关系.在配合上，各级领导干部要突出三个方面：一是正职与副职的相互配合.正职要信任副职,使其有职有权有责，支持他们抓好分管工作。副职要经常与正职沟通情况，汇报工作，维护正职的权威，落实好正职交给的工作任务。二是副职与副职之间的配合。副职要立足于分管工作，关心全局工作。对不分管的工作不能事不关己，高高挂起,要主动配合。对不分管工作中的不足或潜在的问题要及时提醒.这不是越位,恰恰是负责任的表现，也是最好的配合.三是主管领导与分管部门之间的配合。主管领导对分管部门的工作既要严格要求,又要及时指导；分管部门工作上有成绩要鼓励、要表扬，出现失误要首先承担责任，充分调动分管部门同志的工作积极性。

　　在配合上,还要自觉维护正常的上下级关系.从加油站、油库到省公司,要逐级对上负责，理解上级的意图,维护上级的威信，执行上级的决议,并且以事业为重，实事求是地向上级反映情况、提出意见和建议。

　　（五）

　　应具备控制调整的能力

　　作为一名合格的领导干部,不但要具备较强的控制能力,而且还要具备较高的调整能力。这是履行领导职责的必然要求。

　　领导干部的控制能力，是指领导干部通过控制组织成员、组织活动或组织战略实施过程来实现组织目标的能力，是领导干部外在形象和内在素质的综合表现。当前，全省系统领导干部必须进一步提升控制能力，不断提高决策水平和领导艺术。在加强价值观控制方面，要实现思想政治工作的新突破。价值观是主导人的行为最根本的因素,一旦被人接受，就会强烈地影响个人的行为并保持一定的连续性。当前，各单位要深入开展大庆精神铁人精神再学习活动，引导干部员工树立正确的社会主义核心价值观。在加强规范控制方面，要实现行为约束工作的新突破。我们是国企，必须严格遵守国家的法律法规，必须严格遵守集团公司、股份公司和销售公司颁布的一系列管理制度，必须严格遵守省公司制定下发的管理办法和细则。在加强员工控制方面，要实现人力资源优化目标.集团公司给我们下达了人力资源控制指标，省公司制定了“十二五”人力资源规划，总的是要按上级的要求，优化员工队伍，控制人工成本过快增长。

　　领导干部的调整能力，是指领导干部根据企业发展环境的变化，实行权变保持企业发展的能力。我们石油销售企业所处的环境始终是一个变化的环境，稳定是相对的、暂时的，变化是绝对的、永恒的。尤其是近年来，信息化的迅速发展、管理模式的变化更新、竞争的程度日趋激烈、员工素质的变

　　化等。企业必须不断地进行调整。调整包括两个因素：意识和行为。没有意识,不会产生行为;没有行为，意识就难以体现。近三年，我们龙江公司在调整发展方式方面做了大量工作，并收到了较好效果。实践证明,领导干部的调整能力主要取决于预测能力、决策能力和实施能力。

　　（六)应具备持久学习的能力

　　学习能力是人们不断发展自我、完善自我的一种最基本的能力，也是人的生存能力、竞争能力和创造能力的基础，更是领导干部履职尽责的第一能力。在新知识、新事物不断涌现的时代，领导干部要做到观念不老、思想不僵、能力不减，就必须提高学习能力，以过硬的素质带领团队科学发展、安全发展、清洁发展、持续发展。要坚持在“自学”上下功夫。时代在进步,形势在变化,企业在发展,新情况需要去研判、新问题需要去解决、新技能需要去掌握、新办法需要去思考，作为领导干部一定要培养学习的兴趣，增强学习的自觉性，通过自觉学习掌握新知识和新本领。要坚持在“真学"上下功夫.选择学习就是选择进步，同时也是选择吃苦。心浮气躁难取“真经”.当前,龙江销售部分领导干部要注意克服“不读书、不看报，靠吃老本"的现象,戒除浮躁心理，能静下心来,深入进去，真心读书，把业余时间用在学习新知识、思考新问题上。要坚持在“深学"上下功夫。一个合格的领导干部，必须是一个素养深厚的干部。马克思主义理论是领导干部领导素养的核心和灵魂.加强理论学习，就是讲党性、讲政治、讲素养。做到真学、真懂、真信、真用,真正用科学发展

　　观武装头脑。要坚持在“促学”上下功夫。学以致用，用以促学，学用结合，这既是学习的本质要求,也是学习的内在规律。理论只有与实践结合，才能显示出强大生命力和影响力.学用脱节,学用不一，是领导干部学习的大忌。领导干部要真正做到学习一个专题、调研一个课题、破解一个问题、推动一项工作，坚持在学以致用、用以促学中指导实践,推动工作。

　　三、基本的方法

　　“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题.我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿.”毛泽东同志这段精辟论述,指出了工作方法的重要性.领导干部应采取的工作方法很多,最基本的工作方法有以下八种：

　　（一）宣传动员的方法

　　从省公司到分公司，从片区到加油站及油库，要实现长远发展目标、近期发展目标和阶段性工作任务，都需要把干部员工的思想统一起来，这就需要做好宣传动员工作。省公司每年召开的职代会、年度工作会议、年中工作会议、季度经营分析会议和其它专业会议，这些都是宣传动员工作的主要载体。各二级单位和基层单位每年也都召开了一些会议，把宣传动员工作放到了突出位置。可以说，用会议的形式搞好宣传动员，是领导干部履行职责的一个重要过程.现在,有些领导干部不想开会、不愿意开会、不会开会,“共产党有个老习惯，开了会要大干”。形式是为内容服务的,没有一定的形式,势必造成上级精神贯彻不到位，有些问题研究不到位，干部员工的思想统一不到位，各吹各的号，各奏各的调，达不到统一思想统一行动的目的.(二）

　　调查研究的方法

　　调查研究是做好领导工作的基本功，结论产生于调查研究之后。我们党诞生以后，就始终把调查研究作为重要工作原则和基本工作方法.毛泽东同志提出了“没有调查就没有发言权"的著名论断。邓小平同志曾强调:“离开了调查研究,任何天才的领导者也不可能进行正确领导”。江泽民同志多次指出,坚持做好调查研究这篇文章，是我们的谋事之基、成事之道。胡锦涛同志一再强调,各级领导干部要加强调查研究,了解真实情况,掌握工作主动权。集团公司的领导也都通过调查研究推进工作。从我们龙江公司看，各级领导干部在调查研究方面,要通过现象看本质，既要了解问题的特殊性,又要掌握问题的普遍性,努力提高调研质量，有效指导各项工作。

　　（三）典型示范的方法

　　前年，我在省公司职代会工作报告中就强调了典型示范的问题。靠典型推进工作，是我们石油战线一个成熟有效的工作方法。我在大庆工作多年，对典型示范感受颇深,典型的力量是无穷的，是引领进步的旗帜.拨亮一盏灯，照亮一大片。从铁人王进喜到新时期铁人王启民、李新民，从辽宁销售的王萍到我们龙江销售的张天一，对龙江公司的队伍建设和企业发展都起到了巨大的激励和推动作用.所以，领导干部要学会运用典型示范的工作方法，要下功夫抓好典型。主要是总

　　结推广典型经验,发挥典型的指导作用；评选树立先进典型，发挥典型的引领作用；注重典型巩固提高，发挥典型的长效作用。

　　(四)开展竞赛的方法

　　劳动竞赛是充分发挥员工在企业发展中主力军作用的有效载体，是推动企业又好又快发展的重要手段，也是推动企业建立和谐劳动关系的重要途径。近几年，我们龙江公司在集团公司、销售公司的领导下，深入开展了以主营业务和非油业务为核心的劳动竞赛,有力地推进了主营业务和非油业务的平稳持续发展.我想,省公司机关各部门和二级单位主要领导，都要在拓展延伸劳动竞赛方面动点脑筋，认真探索和实践，不但要开展综合性劳动竞赛,还要开展专项劳动竞赛,各层面、各专业线都要动起来,在单位与单位之间、员工与员工之间，掀起一个比、学、赶、帮、超的竞赛热潮，营造一个学有榜样，赶有目标，前有标兵，后有追兵，争当排头兵的工作氛围。

　　（五)检查督促的方法

　　检查督促是推进工作常用的一个基本方法.“螳螂捕蝉,黄雀在后"。它的重要性和作用大家都比较清楚,这里我就不再强调。从我到龙江公司工作的几年看，自上而下都很重视检查督促，综合检查、专项检查、个别抽查确实没少搞,总的看效果是好的，对工作起到了推进作用。但是，也要清醒地看到各种检查本身存在的问题,主要是有流于形式走过场的问题、有打分排序不公正的问题、有上天言好事报喜不报忧

　　的问题、有发现不了问题和发现问题不汇报的问题、有对检查情况只发通报不跟踪问效的问题.各级领导干部要进一步增强工作责任感,对工作有布置,有检查，有整改，抓落实.（六）总结分析的方法

　　总结分析是推进工作的重要方法.作为一名合格的领导干部，要善于总结分析，对企业各阶段的发展情况进行正确判断,对影响发展的不利因素有针对性地采取措施，并从中完善和提高领导能力。这方面要做到“三个结合”：一要坚持上下结合.就是通过个别走访和召开座谈会等形式，把基层的情况和问题收集上来，并征求基层的意见和建议，不断完善工作措施.二要坚持内外结合。既要抓好对标管理,又要借鉴同行业和兄弟公司的成功经验。三要坚持正反结合.不仅要总结工作中好的经验，而且还要分析工作中的不足和教训，扬长避短，努力创新.

　　（七)率先垂范的方法

　　孔子曰：“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”.我们过去也常说：火车跑得快，全靠车头带。喊破嗓子不如干出样子.领导干部的带头作用至关重要.我认为，作为领导干部，平时要敢说“向我看齐”，关键时刻敢喊“跟我来”,站得出来、豁得出去，成为党员干部心中的一面旗帜、前行中的一盏明灯、困难中的一根脊梁。凡是要求群众做到的，自己首先做到；凡是要求群众不做的，自己带头不做；正确对待监督，善于用群众这面镜子照出自己思想上的偏差,善于用民意这把尺子量出自己工作上的短板，以自身的良好形象、人格

　　魅力赢得员工的尊重和支持，带领员工扎实工作，出色地完成各项任务。

　　（八）善于沟通的方法

　　管理即沟通。善于沟通是解决问题和化解矛盾的一个基本方法，不善于沟通的领导干部就不能算是合格的领导干部。沟通增进感情，沟通减少误会，沟通增强团结。班子成员之间要经常沟通，人人都有长处要相互学习，人人都有缺点要相互包容，人人都有困难要相互帮助，人人都有个性要相互尊重.各单位的经理、书记及班子成员之间要多谈心、多通气、多交流，在思想上和工作上真正达成共识，不能明和暗不和，更不能搞窝里斗，团结出智慧,团结出办法、团结出执行力。你拆台我拆台大家都下台，你补台我补台大家都上台,工作上做战友,感情上做朋友，生活上做挚友,只有领导班子形成合力，才能保证企业发展目标的实现。

　　四、基本的品德

　　要做好官,首先要做好人。做人要有好人品，做官要有好官德。毛泽东同志在《纪念白求恩》一文中，号召全党同志做“一个高尚的人,一个纯粹的人，一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”.领导干部必须具备崇高的品德、高尚的情操和良好的修养。我感到,企业领导干部在这方面要做到“五个对得起”:

　　(一）

　　要对得起组织

　　要对得起组织,就是你“帽子”是谁给的，是组织给的，是党培养的,是员工选择了你，是组织把这个机会给了你，所

　　以,一言一行都要对得起组织。在我们企业培养和提拔一名正副科级、正副处级领导干部很不容易，主要是机会少、程序多、竞争激烈.这就要求领导干部要珍惜自己的岗位，不能辜负组织的信任，一定要对得起组织.要对得起组织，要常修“三心：一是常修感恩心。没有级别想级别，有了级别嫌官小，对组织有怨言，这样的干部应该学会感恩。要对组织忠诚，对企业发展高度负责，始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态，把心思用到工作上。二是常修责任心。要时刻牢记肩负的责任，以龙江公司发展作为崇高的理想和现实追求,以事业为寄托，以工作为无尚的使命，努力在企业发展中实现自己的人生价值。三是常修进取心。无论是省公司机关的正副处长和二级单位的班子成员，还是正副科级干部和库站经理人，必须保持进取心，在工作上争上游，创一流，当排头。

　　(二）要对得起员工

　　“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。豫剧《七品芝麻官》里这句经典台词，是人们对于官以民为本最生动、最形象的诠释。在我们龙江销售整个团队中，绝大多数是没有“官衔”的普通员工，他们是为企业创造效益的主体，没有员工就没有企业，员工是企业关心关爱的重点。企业领导干部能否对得起员工，是衡量其是否合格的标准之一。具体要做到“五要”。一要维护员工的尊严。要放下架子，本色不能变，情感不能淡，员工在我们心里有多重，我们在员工的心里就有多重，要像对待亲人一样对待员工，尽可能地实行正面激励.二要重视员工的诉求。对员工的诉求，要正确对待,

　　对合理和应该解决的，要迅速给予落实.在处理共性矛盾和问题时，要考虑得再细致些，把工作做得再扎实些，把措施定得再周全些.三要解决员工的困难.把员工的急事难事作为自己的大事要事，做到员工有所呼我们有所应，员工有所困我们有所帮，员工有所难我们有所解。四要提高员工的收入。在员工收入方面,我们总的原则是实现质量效益与员工收入同步提升，这就是用改革发展成果惠及员工。五要倾听员工的呼声。要经常与员工沟通交流，征求员工的意见和建议，及时掌握员工在想什么、盼什么,要依靠员工，尊重员工的主体地位,发挥员工的首创精神，把员工的智慧凝聚到企业发展上来.

　　（三)

　　要对得起家庭

　　家庭是社会的最小单元，最重要的单元，也是核心单元,是生活的主要环境。每个人从生下来到生命终止，都离不开家庭这个主要环境.作为一名领导干部，要对得起家庭，就是要树立正确的家庭观，健康的家庭观，高品位的家庭观。

　　首先要关爱家庭成员。老话讲，上有老、下有小,实际上就是要为家庭承担责任。百善孝为先，领导干部对父母要感恩，孝敬父母,恪尽子职。父爱如山，母爱如海。父母是生你养你的人,给了你生命，培养你成长，他们的恩情是永远报答不完的。配偶是陪你风雨同舟的人，共同生儿育女，操持家务，建设美好家庭。领导干部对配偶不能变心,不能忘恩负义，要互敬互爱,和衷共济,历久弥新。子女是你生你养的人，保证子女心身健康和教之成材，是父母必须履行的责任和

　　义务.领导干部对子女不能过于溺爱,不能让他们有优越感.家庭是子女的第一学校，父母是子女的第一任老师，要让孩子从小就受到良好的家庭教育.温家宝能成为继周恩来后从南开中学走出来的又一位国家总理，这决不是偶然的。是因为他从小受到良好的家庭教育。他的祖父是位民办教育家、他的父母是中学和小学老师，凡是有成就的人无不受到家庭良好环境的熏陶和滋养。

　　其次是不要伤害家庭成员。这里讲的伤害并不是因一句话或一件小事让父母、配偶和子女不满，而是领导干部违法违纪给家庭带来的灾难。很多案例都充分证明,一个领导干部走向犯罪道路后，受害最大的是家庭，家庭成员感到抬不起头,身心受到打击，有的父母闻讯病倒,有的妻子精神崩溃,有的子女辍学,给家庭带来了不可挽回的后果。可以这样讲，领导干部遵纪守法是对得起家庭的起码要求.总之，作为一个领导干部在家庭里的角色，应该是对待长辈要爱,要敬孝道；对待兄弟姐妹要以身作则；对待孩子要做出榜样，当好楷模。这样才是品德高尚的,为人称道的。

　　（四）

　　要对得起朋友

　　对于一个领导干部来讲，除了工作和家庭，就是朋友圈。交朋友不能为了索取，交朋友要有长劲，交朋友要互相理解，交朋友要互相支持，不能为了自己的利益让朋友犯错误；不能让朋友用职权为自己谋取利益;不能提一些无理要求让朋友为难.同时，要注意不能滥交朋友.坚持择善交友、以德交友,多交基层朋友、穷朋友、先进模范朋友、专家学者朋友,

　　净化朋友圈，给自己营造一个良好的为政环境。在交朋友方面，我想应该注意这么三条：“一个是要抱着学习提高的动机去交朋友；一个是要抱着推动工作的愿望去交朋友；再一个是要抱着从善如流的态度去交朋友”。交朋友是很有讲究的,朋友是互相影响的，“麻友”经常打麻将,“酒友”经常小酌，近朱者赤，近墨者黑.要对得起朋友,就是要在朋友间以诚相待，有难帮忙，追求健康的志趣，互相学习，取长补短,共同进步。

　　（五)要对得起自己

　　实现人生价值和追求幸福生活是人类的共同理想.从领导干部道德修养这一层面讲，不但要对得起组织、对得起员工、对得起家庭、对得起朋友，而且还要对得起自己。一个领导干部怎样才算对得起自己，我想，除了尽职尽责外，要有“四个好"：

　　一要有一个好心态。领导干部要注意调整自己的心态,在工作上有压力有动力，在生活上知足常乐，在领导岗位上倍加珍惜。领导干部作为一个食人间烟火的人，管得住的就是自己的心态，一定要有一个上进、平和、快乐的心情，充充实实、高高兴兴地过好每一天.二要有一个好身体。我们提倡领导干部不能因工作搞垮了身体，要从生活习惯和加强锻炼两个方面保护身体，既要出色地完成工作任务，又要实现身心的健康.三要有一个好口碑。金奖银奖，不如员工的夸奖，金杯银杯，不如老百姓的口碑。领导干部不仅要抓好工作,还要注

　　意自己的一言一行.不要人一走，员工就指脊梁骨，要礼贤下士躬身行,保持本色不忘本,以共产党员领导干部的良好形象赢得人民群众的尊重和爱戴。

　　四要有一个好结局。领导干部要珍惜自己的政治生命,时刻保持头脑清醒,始终坚持不越轨、不破格,不在邪门歪道上动脑筋，不在违规违纪上存侥幸，经得起时间的检验，经得起改革开放和市场经济的考验，为自己的政治生涯画上一个圆满的句号。

　　今天我就讲这些,谢谢大家!

篇三：如何做好一名干部

　　

　　怎样做一名合格的好干部[优秀范文5篇]第一篇：怎样做一名合格的好干部

　　怎样做一名合格的好干部

　　怎样做一名合格的好干部？通过工作实践以来，我有如下几点体会：

　　第一、要成为合格的好干部，需要做到的“德才兼备，以德为先”。“德才兼备，以德为先”。是古今中外，在选人和用人上的基本标准。“德”是才之魂，是方向，所以一定要坚持“以德为先”。可以说，有了良好的德行，是构建和谐社会的保证，能否做到在实际工作当中办事公道、为政清廉、待人平等，自觉抵制权力、金钱、美色的诱惑，堂堂正正做官、清清白白做人、干干净净做事，这都是一名干部在德方面的具体表现。

　　第二，要成为合格的好干部，要有强烈的责任感。

　　高度的责任感，是好干部很重要的特质。没有责任感就缺少想要把事情做好的内在动力。所以说责任感是干部的一种可贵的品质，有了责任感，就有了最为源源不断，为了组织的目标和理想，再苦再累也要把事情做好的原动力；有了责任感，就有了一往无前，勇于担当的魄力，上级交给的任务主动承担，面对困难设法解决，遇到问题从不推诿，勇于承担责任，才能把事情做好。

　　第三，要成为合格的好干部，需要有较高的政治素养。

　　第四，要成为合格的好干部，需要有高效的执行力。

　　第二篇：怎样做一名合格的纪检监察干部

　　怎样做一名合格的纪检监察干部(刘建生)2008-7-308:52:45点击次数：3348理解力、执行力如何，直接反映干部的能力水平，体现干部的综合素质。提高综合素质，做一名合格的纪检监察干部，必须增强理解力，提高执行力，要在“党性强、品行端、胸怀宽、守规矩、善待人”方面做表率，树立新形象。

　　一、努力学习，增强理解力。

　　理解力是我们开展好工作的前提，是能否正确贯彻上级的精神和意图、把握住正确的政治方向和工作目标的能力，体现一个干部的学识水平和政治头脑。理解力来源于扎实的知识功底，增强理解力必须打牢理论和知识基础。纪检监察工作涉及领域多、范围广、专业性强，对纪检监察干部的知识要求较高，没有厚实的知识功底，就会出现“把握不了”、“无从下手”、“做不好”，甚至“不会做”的尴尬，就会对党的政策理解不透彻，对上级精神和意图领会不准确。只有通过努力学习，刻苦钻研，做一名学习型干部，才能不断增强自身的理解力，找谁工作的切入点、突破口，才能做内行人、说内行话、做内行事，成为精通业务

　　的“行家里手”。要端正学习态度，克服懒学、厌学思想，解决知之不多、知之不全、知之不深的问题，广泛从书本、网络，社会实践和他人的经验中吸收养分，充实头脑，丰富知识内涵，改善知识结构，拓宽工作视野。同时，要讲究学习方法、注重实效，做到理论联系实际。在读书学习中，一定要带着问题学、联系工作学，要善于在学习中思考，努力将学习的成果转化为工作思路、工作方法和工作成效，并创出自己的特色，破解实际工作中的难题。

　　二、转变作风，提高执行力。

　　执行力是开展工作的核心，是能否将党的路线方针政策和上级的指示精神落到实处、推动工作深入开展的能力，体现一个干部的工作作风和态度。执行力实际上直接反映出一个干部的责任心、全局观念和大局意识。目前，我们工作中不少问题往往不是出在计划上、制度上、决策上，而是出在实际执行中，出在执行力不足上。有时一个好的计划、好的制度、好的决策，在执行中却时常走偏走样，出现执行计划不踏实、执行制度不落实、执行决策不唯实，缺乏执行计划的“速度”、执行制度的“力度”、执行决策的“热度”等现象。特别是在一些重点、热点、难点工作中，往往虎头蛇尾，最后不了了之，终不见实际成效。纪检监察干部肩负着加强党内监督，维护党的纪律，确保政令畅通的重要职责，政治性、政策性很强。作为监督者，必须讲政治、讲政策、讲纪律，自觉转变作风，强化三种意识。要强化责任意识，突出中心抓执行。真正懂得权力的本质特征是责任，懂得权

　　力来自谁，权力属于谁，权力为了谁，时刻保持甘于奉献、勇于进取的精神状态，用心想事、用心谋事、用心干事，增强执行党的路线方针政策的使命感和紧迫感。要强化宗旨意识，围绕热点抓执行。把全心全意为人民服务，立党为公、执政为民的宗旨牢记在心，从群众最关心的问题入手，围绕人民群众最关心、最直接、最现实的去抓执行，以实际行动践行“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的庄严承诺。要增强执纪意识，依靠制度抓执行。不畏权势，不惧报复，不徇私情，有令必行，有禁必止，言必行，行必果，切实做到履行程序不变通、执行标准不走样、遵守纪律不放松。这样才能提高执行力，扎实推进工作的落实。

　　三、做好表率，树立新形象。

　　我们要立足当前，着眼未来，轻权力，重召力，在治黄建设经济发展中建新功，立大业，做“党性强、品行端、胸怀宽、守规矩、善待人”的表率，树立纪检监察干部的新形象。

　　一是做党性强的表率。党性强，这是对纪检监察干部的根本要求，对党忠诚，坚定政治立场，自觉在政治上、思想上、行动上同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，这是政治纪律。要把对党的忠诚写到人生信念的旗帜上，融入到肩负的职责使命中，永远把党和人民的摆在第一位。这就要求我们以党的十七大精神为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系不动摇，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，更加自觉地走科学发展道路。把科学发展观贯彻落实到治黄建设和发展各个方面，用发展着的马克思主义指导反腐倡廉的实践，坚持走中国特色反腐倡廉道路。

　　二是做品行端的表率。纪检监察干部要加强道德修养，在品行端正方面做得更好，这是基本要求，要更加看重自己的人格，更加珍惜自己的名誉，更加注意自己的言行，以身正求公正，以公正换人心。只有自身正，才能正别人。要求别人做到的，自己首先要做到，要求别人不做的，自己绝对不能去碰。这是工作之基，立身之本。对于纪检监察干部来说，品行端，还要坚持原则，刚正不阿，时刻保持共产

　　党人的浩然正气，这是职业的特殊要求，做到坚持原则，一是决不开口子，任何事情，前面有车后面有辙。一旦你在某个问题上“松动”了，那么在其他问题上你就失去了主动权。二是把“不好说话”作为自己的“名片”。不要怕别人说长道短，时间久了，做出样子、习惯反而少很多不必要的麻烦。三是对事不对人，光明磊落，心底无私。

　　三是做胸怀宽的表率。要有虚怀若谷，海纳百川的胸襟，要有容人容事，不计恩怨的雅号，要有闻过则喜，从谏如流的气度。要以党和人民的事业为重，正确对待个人得失，正确对待名誉地位，“用我，好好工作；不用我，也好好工作”。要清贫乐道，淡泊名利，常弃利己之念，常戒非分之想，“乾坤容我静，名利任他忙”。要豁达大气，真诚坦率，为人处事堂堂正正，多看他人的优点，多学他人的长处，切不可小肚鸡肠，斤斤计较。

　　四是做守规矩的表率。纪检监察工作政治性、政策性都很强。要树立牢固“宪法意识”、“党章意识”。必须在宪法和党章规定的范围内活动，决不能越“雷池”，踩“红线”。纪检监察干部要遵规守纪，模范遵守党章，严格按规章制度办事，按党内规矩办事，按程序办事，严格履行手续。要按照党的纪律和国家法律法规，依法执纪、依法监督，要自觉地遵守廉洁自律的各项规定，自觉接受方方面面的监督。

　　五是做善待人的表率。要以人为本，与人为善，善待同志，保护干部。要做“保健医生”，对有缺点错误的同志要早打招呼，早教育批评，多在“防病和治病”上下工夫。既严格要求又严之有度，既说服教育又关心爱护，做到以理服人，以情感人。尤其是查办案件，决不能以势压人，以权压人，以案压人。要讲政策，重证据、重事实，首要的是查清违纪违法事实，这决不能含糊。在处理人的问题上要慎之又慎，不能带着先入为主的成见，带着亲亲疏疏的情绪，带着主观臆断的结论来处理问题。既坚持原则，又审慎灵活，留有余地，不说满话，经得起历史的检验，力求办案的政治效果，法纪效果，社会效果的有机统一，从而树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的新形象。

　　第三篇：怎样做一名合格员工

　　随着现代科技和人文的高速发展，人们开始对第三产业服务的要求越来越高，尤其是民航事业，它因为代表一个国家的形象和国民的综合素质而首当其冲。所以在飞速发展的今天怎样做一名合格的东航员工渐渐成为了东航员工的热门话题。东航成立已有二十多年的历史，作为东航

　　西北分公司客舱部乘务二部员工通过长足的实践经验和讨论得出以下结论。

　　一具有高尚的职业道德

　　所谓职业道德，就是同人的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。作为东航的员工，我们首先要树立这样的使命“确保每一位旅客安全舒适的抵达”，作为空中乘务员我们应该尽我们的所能竭诚的为每一位东航的旅客提供最贴心、最优质的服务！这些就需要我们的团队具有高尚的职业道德，我们应该在工作之余多学习符合职业特点所需的知识，如时政、科学、人文、地理、急救、服务等方面的知识，已增加我们在知识方面的储量，提高文化修养和以备不时之需；我们应该积极努力的提高自己的情商，培养提升自己为他人服务的意识，并以为他人服务和帮助他人为快乐，从而具备很高的道德情操；“量”与“质”的变化有时紧紧只差一点点，但最终的结果却有很大的差别，作为东航合格的员工，我们应该竭尽

　　所能做到最好，尽可能实现“量”到“质”的飞跃，从而升华我们的道德品质。

　　空中服务几乎占据了航空公司与旅客相处的最大的一块，客观一些说空中乘务员的一言一行都影响着公司在旅客心目中的品牌和形象，所以只有我们具备高尚的职业道德，才能让我们为

　　旅客提供更好更贴心更优质的服务，才能使东航在乘客心目中有着举足重轻的地位！

　　二给自己制定合适的工作目标

　　人类社会的高速发展从人类本身不断的探索和发现中得来的，一个企业乃至一个人也一样，若想在工作和生活中得到发展，它需要一

　　种持之以恒的积极向上的精神。由此而言，作为一名东航合格的员工，身为乘务员的我们也应该给自己制定一个或多个合适的工作目标，比如在一周内学会一种服务技巧、今年有效的时间里多学习一门外语、两年之后争取获得广播员的资格或拿到本科学历或者几年之后想做到一个什么职位等等。有句古语说的好“不想当将军的士兵不是一个好士兵”，就算是为自己的前途着想，我们也该这么做，在上升一个层面如果东航的每一位员工都会这么想，这么做，本周要学会一个服务技巧，一周之后对于一个具有上万名职工的公司而言，将是一个多么巨大的进步！所以说作为一名合格的东航员工，我们应该适时的给自己制定

　　合适的工作目标！

　　三加强团队意识

　　有这样一件小事，两个朋友到一家餐馆吃饭，点过菜后很快服务员就把菜送来了，但是食客发现这并不是他们点的那道菜，于是马上叫了就近的服务员询问，但这个服务员并没有对食客表示歉意，而是在客人面前埋怨那个服务员下错了单子，又叫来大堂经理，然后他们就在客人面前相互埋怨，最后客人只得无奈的说算了，你们忙吧！故事很简单，但却发人深思，团队意识是

　　什么？他们有团队意识吗？

　　团队意识是指整体配合意识，包括团队的目标、团队的角色、团队的关系、团队的运作过程四个方面。团队是拥有不同技巧的人员的组合，他们致力于共同的目的、共同的工作目标和共同的相互负责的处事方法，通过协作的决策，组成战术小组达到共同目的，团队每个人的相互关系，都要对他人起到重要作用。这是一段关于团队引语，相信在客舱部工作的每一位同事对于这句话都有很深的感悟，尤其是空中乘务员，每一次大家在执行飞行任务的时候，当一张张可能原本就不熟悉的面孔围坐在准备室那张会议桌时，大家就组成了新的团队，有了统一的目标----顺利的让我们的每一位旅客安全舒适的抵达，大家为了这个目标决策，相互协作、相互配合、相互

　　关心和相互体贴，当最后一位客人怀着愉悦的心情走下飞机，当

　　我们道最后一声“再见”时，团队

　　意识以在我们的队伍里已得到了最完美的体现！

　　两件事都是有关于团队，但是结果却千差万别，足见良好的团队意识对于一个团队有多么重要。旅客选择航空公司，就等于在飞行全程中，把自己的一切交给了航空公司，但对于旅客而言，谁又愿意把自己的一切甚至生命交给一个毫无团队意识的机组，所以作为东航合格的员工，必须具备良好的团队意识，也只有具备良好的团队意识才能推动公司良好的向前向上发展！

　　四为公司的发展添砖加瓦

　　对于每一位一线员工而言，在日常的工作中总会遇到一些这样或那样的问题，这些问题是确确实实存在的，在航班的运行中或在员工的日常生活中，它们也实实在在的影响了或正在影响我们的工作，如航班运行中国际航班的关封不能及时送到，如到外站没有给我们加上足够的机上用水或加完水没有将阀门拧紧水泄露造成飞机在高空没有纯净水可以使用，如外站清洁队卫生打扫的不彻底、不够细致，如旅客对餐食和饮料的质量的不满，如航班延误信息的不通畅致使地面没有给旅客一个合理的解释使旅客对航空公司形成误会，如机组的餐食单一使得机组部分成员宁肯饿着肚子也不愿吃机组餐，如机组公寓条件差影响大家的工作情绪等。像这样的问题如果不是大家提出来，身为决策层的领导是无论如何也无法知晓的，但是这些问题不解决就会造成各个环节衔接不流畅，服务脱节，影响员工工作情绪，近一步影响旅客对航空公司的满意度，最终或者航班延误，或者旅客投诉，甚至影响飞行安全！所以说做东航合格的员工应该把在航班运行过程中、员工生活上遇到的问题及时反馈给公司领导，这样才能保证问题得到尽快的解决，从而完善

　　公司的业务流程，使各个服务环节衔接流畅，提高航班正常率和减少旅客投诉！

　　2008年是一个不平凡的一年，长沙的雪灾，四川的地震，无不影响着泱泱中华，但是中国人民并没有在灾难面前低头，而是铮铮的挺起了胸膛，虽然身为航空公司雇员的我们，既不能像官兵一样誓死守

　　卫祖国的人民，也不能像自愿者那样第一时间奔赴灾区救助，我们能做的就是保障航班的正常运行，保障救灾物资尽早运往灾区，但中华民族的精神深深的勉励着我们，我们要把这种精神延续下去，努力学习科学文化知识，增强业务能力，增加团队意识，为公司的发展添砖加瓦，努力成为一名合格的东航员工，成为一名优秀的东航员工，竭诚的为中外旅客提供更安

　　全、更快捷、更优质、更贴心的服务！

　　第四篇：怎样做一名合格团员

　　“怎样做一名合格团员”主题团课课件

　　一、共青团的性质

　　中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。

　　共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，包含着两层含义:第一，共青团作为我国群众团体之一，它在政治上、组织上接受中国共产党的领导。因为中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的代表，是我国社会主义事业的领导核心，担负着领导建设有中国特色的社会主义的伟大历史任务。共青团是党用来团结教育青年一代的群众组织，是党联系青年的桥梁和纽带。党的领导是共青团存在和发展的根本保证。团章规定，团中央委员会受党中央委员会的领导，团的地方组织和基层组织受同级党的委员会领导，并同时接受上级团组织的领导。团的各级组织都应在党的领导下，根据青年的特点和需要，独立自主地开展工作。第二，共青团是一个集先进性与群众性于一身的特殊的群众组织。这是共青团区别于其他群众组织的显著特点。

　　邓小平同志指出:“共产主义青年团作为我们这支队伍的名称，不只是给全体团员带来巨大的光荣，而且，也在中国青年的肩上放上了更为繁重的任务。这个任务就是在党的领导下，用共产主义精神教育青年一代。”

　　组织广大青年学习共产主义，是我们党所领导的共产主义事业发

　　展的需要。共产主义事业的宏伟目标，不是靠一代人或几代人所能完成的，只有不断地用共产主义精神教育青年，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和现代科学文化知识武装青年，才能使党的事业后继有人，兴旺发达，才能使我们党在与敌对势力的斗争中，在反“和平演变”的斗争中，取得最终胜利。当前，我们党正领导全体人民建设有中国特色的社会主义，共青团应该通过自己的全部工作，帮助青年坚定信念，掌握过硬本领，成为建设与改革的生力军。

　　在共青团这所共产主义学校中，团员青年主要应学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，树立共产主义理想，培养共产主义的品质和情操;按照社会主义现代化建设需要，学习理解党的十一届三中全会以来党的路线、方针、政策，学习掌握先进的科学技术知识、技能等。这种学习与一般学校的学习不同，主要不是在课堂中学习书本知识，而是通过社会实践来学习。每一个有志于投身共产主义事业的青年，都应在各行各业的创造性劳动中，在为社会志愿服务中，在保卫社会主义祖国、保卫人民利益的斗争中，结合自己的工作实践认真学习，从而使广大团员青年的共产主义学习同社会主义现代化建设的伟大实践紧密结合在一起，并为指导青年的社会实践服务。

　　共青团作为党的助手和后备军，既是党建立共青团的目的，也是党赋予共青团的光荣使命。早在1949年4月，任弼时同志代表党中央，在中国新民主主义青年团第一次全国代表大会上向青年团提出了“培养出千千万万有高度政治觉悟又有坚强的实际工作能力的优秀的革命后备军”的任务。党的十三大把共青团组织的这一特殊的作用再一次载入党章。根据党的要求，共青团在几十年成长和发展的历史过程中，为党的事业贡献了力量，充分发挥了助手和后备军作用。这主要表现在:共青团坚决拥护党的纲领，积极宣传和执行党的基本路线和各项方针政策;围绕“一个中心、两个基本点”开展各种适合青年特点的活动，动员和带领广大团员青年在社会主义物质文明和精神文明建设中，发挥了先锋模范作用;共青团十分关心青年的学习、劳动和生活，及时向党组织反映来自青年和其他人民群众中的各种建议和批评，协助党组织改进各方面的工作，密切党和群众的联系;共青团担负起了为

　　党员队伍和干部队伍培养输送后备力量的职责，大批优秀团干部、优秀团员在团组织内锻炼成长，成为社会主义现代化建设的合格人才。

　　二、共青团的历史

　　中国共产主义青年团，是中国共产党领导的具有光荣历史和优良传统的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。共青团自1922年5月诞生以来，至今已经走过了80多年的光辉历程。80年多来，中国共产主义青年团在中国共产党和毛泽东、邓小平、江泽民党的三代领导核心以及众多老一辈无产阶级革命家的亲切关怀下，不断发展壮大，为中华民族的伟大复兴事业做出了重大的贡献。

　　1921年7月中国共产党正式建立前，各地共产主义者在创建党的早期组织——共产主义小组的过程中，为了广泛团结进步青年，培育党的后备力量，就酝酿建立中国的青年团组织。上海、北京、武汉、长沙、广州等地共产主义小组先后成立后，这些党的早期组织也在当地领导创建了社会主义青年团的早期组织。

　　1921年7月中国共产党正式成立后，立即着手领导正式创建中国社会主义青年团。在中国共产党的直接领导和关怀下，1922年5月5日，中国社会主义青年团第一次全国代表大会在广州召开，标志中国青年团组织的正式成立。从此，青年团作为中国共产党的助手和后备军在党的领导下，团结带领全国各族青年，积极投身到振兴中华，实现中华民族伟大复兴的事业中。

　　中国社会主义青年团成立时，正值党领导酝酿和发动大革命高潮时期，青年团积极团结带领青年投身工人运动和反帝反封建的群众运动中，显示出巨大的活力，发挥了先锋作用。在中国实现共产主义，为了明确表示中国青年团是为无产阶级利益而奋斗的革命青年组织，大会决定将中国社会主义青年团改名为中国共产主义青年团。

　　1927年4月12日，在中国大革命运动取得重大胜利的时候，以蒋介石为代表的国民党右翼集团叛变了革命。在白色恐怖中，中国共青团跟共产党走的决心毫不动摇。1927年5月中国共青团四大通过的决议庄严宣告接受中国共产党五大所作出的各项决议，继续领导一切

　　革命青年为中国革命努力奋斗。随即在共产党的领导下，团结带领革命青年投身于武装起义和创建农村革命根据地的斗争中，走上了党领导的十年土地革命的艰苦曲折历程。

　　1931年的九一八事变使中国社会中的民族矛盾上升为主要矛盾，中国共产党审时度势率先倡导建立抗日民族统一战线。中共中央根据建立抗日民族统一战线的需要，为了更广泛地团结各界青年加入抗日救亡斗争的行列，于1936年11月作出决定改造中国共产主义青年团。共青团坚决响应党的召唤，立即行动，把共青团改造成为以中华民族解放先锋队、中国青年救国会为代表的青年抗日救国团体，带领各族、各界青年参加中华民族解放战争，反击日本帝国主义的侵略，捍卫祖国的领土和主权。

　　抗日战争胜利后，中国南京国民党政府在美帝国主义的支持下，发动了反人民的内战，中国共产党又领导中国人民开始了人民解放战争。在这种新的形势下，中共中央根据人民解放战争的新形势和满足广大青年积极分子的进步要求，于1946年9月提出试建青年团组织。伴随着人民解放战争胜利的发展，试建青年团工作取得很大成功。于是，在新中国成立前夕的1949年1月，中共中央正式发布了《关于建立中国新民主主义青年团决议》，并在全国领导普遍重建青年团的工作。1949年4月，在中国共产党的领导和关怀下，中国新民主主义青年团第一次全国代表大会在刚刚解放的北平隆重召开，最后完成了建立中国新民主主义青年团的工作。这样，经过改造的中国共青团重新又以先进青年的群众组织的崭新风貌出现在中国大地上，并且走上新中国执政党助手和后备军的新历程。

　　1949年10月1日，中华人民共和国宣告成立。在中国共产党的领导下，中国新民主主义青年团协助党胜利地完成了从新民主主义向社会主义过渡和建设社会主义时期的各项任务，并且以围绕党的中心工作，开展适合青年特点的独立活动赢得党和政府及社会各界的普遍赞誉，成为新中国青年运动的坚强核心。1957年5月，在新民主主义青年团召开第三次全国代表大会上，经中共中央批准，大会决定将中国新民主主义青年团改名为中国共产主义青年团。此后，中国共青团

　　走上了跟随党探索中国自己建设社会主义道路的曲折历程。

　　党的十一届三中全会以后，中国进入了建设有中国特色社会主义新时期。中国共青团紧跟中国共产党，坚决贯彻党确定的新时期的基本路线和各项方针、政策，配合党的工作重心的转移，紧密围绕改革开放和经济建设开展共青团和青年工作，为推进社会主义现代化建设事业作出了重要贡献，促进了青年一代的健康成长。尤其是1992年初邓小平南巡谈话发表和中共十四大召开以后，共青团以党的基本理论和基本路线为指导，紧紧围绕经济建设这个中心，自觉服从全党全国工作大局，牢牢抓住青年成长成才这一根本需求，积极探索服务大局、服务社会、服务青年的有效途径，全面开展团的各项工作，不失时机地实施了跨世纪青年文明工程、跨世纪青年人才工程等活动。其中，青年志愿者行动、青年文明号、希望工程、“手拉手”互助活动、培养青年岗位能手活动、培养青年星火带头人活动等都在社会上都引了较大的反响，共青团工作又迈上了一个新的台阶。

　　1998年6月，中国共产主义青年团第十四次全国代表大会在北京召开。团十四大以来，在党中央的坚强领导下，团十四届中央委员会抓住跨世纪的发展机遇，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全党工作大局，以开发青年人力资源为着力点，团结带领全国各族青年积极投身经济建设和精神文明建设，采取切实措施服务青年成长成才，团的组织建设和各项事业取得全面发展。

　　2003年7月，中国共产主义青年团第十五次会国代表大会在北京召开。这是跨入廿一世纪后中国共青团召开的第一次盛会。大会提出在全面建设小康社会的历史进程中共青团的主要任务。即：新世纪新阶段，各级团组织要引导广大青年增强机遇意识、责任意识，紧紧围绕发展这一我们党执政兴国的第一要务，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，积极投身社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设，要带领青年参与经济结构战略性调整。为全面推进经济体制改革、加快经济发展作贡献；大力开发青年人力资源，为经济发展提供智力支持；组织青年积极参与生态保护和建设，促进可持续发展。要培养青年的社会主义政治文明意识，引导青年参与社会主义政治文明实践。要在

　　青年中弘扬和培育民族精神，加强青少年思想道德建设，推动青年文化建设。

　　至此，中国共产主义青年团已召开了十五次全国代表大会。展望新的世纪，改革开放和现代化建设事业的深入发展，对共青团工作提出了更高的要求。共青团将团结带领全国亿万青年投身全面建设小康社会的伟大实践，为实现我们党推进现代化建设，实现社会统一，维护世界和平和促进共同发展的三大历史任务，在中国特色社会主义道路上实现中华民族伟大复兴而奋斗。回顾历史，在20世纪中华民族前进的道路上，中国共青团留下了英勇奋斗的足迹，做出了无愧于历史的贡献；展望未来，面对一个充满希望和挑战的21世纪，中国共青团也必将以新的作为开创新的事业，在中华民族振兴史上继续谱写光辉灿烂的篇章。

　　三、共青团的作用

　　中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。中国共产主义青年团带领青年在经济建设中发挥生力军和突击队作用，充分调动和发挥青年的积极性和创造性，组织青年参加改革开放和完善社会主义市场经济体制的实践，促进科教兴国战略和可持续发展战略的实施，树立科学技术是第一生产力的观念，掌握和运用先进的科学技术，学习和适应现代管理方式，诚实劳动，勇于创新，为发展社会生产力，增强综合国力，提高人民生活水平，实现我国经济发展的战略目标建功立业。中国共产主义青年团充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，积极协助政府管理青年事务，在维护国家和人民利益的同时代表和维护青年的具体利益，围绕党的中心任务，开展适合青年特点的独立活动，关心青年的工作、学习和生活，切实为青年服务，向党和政府反映青年的意见和要求，开展社会监督，同各种危害青少年的现象作斗争，保护和促进青少年的健康成长。

　　四、团员的权利与义务

　　团员的义务是统一团员意志和行动的规范，是共青团员应该履行

　　的职责。规定团员的义务，就是为了使共青团员明确自己在建设有中国特色的社会主义的事业中应该做什么和怎样去做，在社会生活中更好地发挥模范带头作用，使团组织成为团结教育青年的坚强集体。

　　团员的权利与义务

　　权利

　　团内有选举权被选举权和表决权等

　　义务

　　统一团员意志和行动的规范等

　　对象

　　共青团员

　　规定原因：青年加入共青团以后，团组织要从思想、政治、组织上对其言行提出具体的准则，同时要保证其在团内的正当权益。团章规定团员的义务和权利，就是从这两个方面对团员提出的基本要求。

　　团员的权利是指团员在团内的地位。团员是团组织的主体，也是团组织的主人，他们在团内生活中具有当家作主的政治权利。规定团员的权利是为了充分发挥每个团员的积极性和创造性，树立团员的主人翁责任感，在团内营造朝气蓬勃、团结一致的氛围。按照团章的规定，团的组织应监督团员认真履行义务，切实保障团员的权利。团员正确地对待自己的义务和权利，对于提高自身素质，发挥模范作用，对于保持和增强团的先进性，完成团的各项工作任务，都具有重要意义。

　　应履行的义务.团章规定，团员必须履行下列义务:(一)努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习科学、文化和业务知识，学习团的基本知识，不断提高为人民服务的本领。

　　(二)宣传、执行党的路线、方针和政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。

　　(三)自觉遵守国家的法律和团的纪律，执行团的决议，发扬社会主义新风尚，提倡共产主义道德风尚，维护国家和人民的利益，为保护国家财产和人民群众的安全挺身而出，英勇斗争。

　　(四)接受国防教育，增强国防意识，积极履行保卫祖国的职责。

　　(五)虚心向人民群众学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。(六)开展批评与自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。应享有的权利.团章规定，团员应该享有下列权利:(一)参加团的有关会议和团组织开展的各类活动，接受团组织的教育和培训。(二)在团内有选举权、被选举权和表决权。

　　(三)在团的会议和团的报刊上，参加关于团的工作和青年关心的问题的讨论，对团的工作提出建议，监督、批评团的领导机关和团的工作人员。

　　(四)对团的决议如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以保留，并且可以向团的上级组织提出。(五)参加团的组织讨论对自己的处分的会议，并且可以申辩，其他团员可以为其作证和辨护。(六)向团的任何一级组织直至中央委员会提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给予负责的答复。团的任何一级组织或个人都无权剥夺团员的权利。

　　第五篇：怎样做一名合格大学生

　　怎样做一名合格大学生

　　我们想从学习，生活，心里素质，能力（包括人际交往）等方面进行讨论开展，要怎么计划进行？

　　同学们，大学生活已经拉开帷幕，新的人生目标已经启航。今后的四年是人生中最为宝贵、最有价值的四年，同学们将在湖大知行学院美丽的校园里努力拼搏、挥洒汗水，走向新的成功与辉煌。在此，我有必要提醒同学们该如何度过黄金般的大学岁月：

　　第一，每位同学从踏进大学大门的时候就应该思考一个问题：我来到这里是为了干什么的，走出大学我想干什么。只有认真回答这个问题，大家才能在今后的大学生中明确目标和任务，始终坚持自己正确的生活航向，才不至于感觉到每天无所事事、空虚和无聊。因此，我建议大家做一份认真、详细的大学生职业生涯规划（比如：何时考取何种证书，拿到奖学金，入党等计划），合理安排好这宝贵的大学四年时光。

　　第二，同学门应该清楚大学和高中的两个主要差别。一是学习上的差别。高中阶段以被动学习为主，每天等着老师安排学习任务。大学期间的学习主要靠自觉。没有老师每天给你安排具体的学习任务，也没有老师把所有在大学里该学习的东西全部告诉你。二是生活上的差别。进入大学，要离开父母、家庭、亲人和原来的朋友，需要自己

　　过独立自主的生活。（再适当发挥）

　　第三，同学还应该在大学期间重点培养三种能力。一是适应能力。从高中到大学，需要一个过渡期，但是在这个过渡期内需要同学们主动去调整和适应。可能很多同学会感觉到大学生活不如自己理想中的好，或者生活条件艰苦等等。请大家记住，不管任何时候，一个人的适应能力将直接决定他的生存和发展。有一句话说的好：顺着环境的人是能人，逆着环境的人是蠢人，创造环境的人是伟人。同学们，我们现在都不是伟人，但我们希望自己做逆着环境的人是蠢人吗？答案肯定是否定的，所以，我们即使现在做不了伟人，我们也不愿做蠢人，我们只有做适应环境的能人。（寝室卫生、群体生活）、二是理财能力。很多同学根本不清楚家里的经济情况，花着家里定期、不定期寄的的高额生活费，却不知道你一个人的生活费已经占了家庭收入的三分之一甚至二分之一，只知道花完了再找家里要，或找同学借，一个月花了多少钱？怎么花的？根本不清楚。建议大家有计划的用钱，对于大多数学生来，“节流”主要是合理安排日常开支（包括养成良好的记账习惯和编制开销预算等方法），不要看到心动的物品，就买了再说，毫无计划的支出会让你入不敷出。三是学习能力。在大学里，学习依然是第一位的，学习是我们的天职，是我们的主要任务，大学生要学会学习。接受过高等教育，并不意味着我们学习的知识能胜任任何工作，也不意味着我们的能力已经达到了某种高度，更不意味着我们永远不需要再学习，而是意味着我们掌握了学习方法，知道了该如何学习，具备了自学的能力和素质。所以，在大学里，比我们学到的专业知识更重要的就是学会学习。发展是永恒的主题，学习是不竭的动力。我们要勤于学习，在学习中发现问题，研究问题，解决问题；我们要重视学习，在学习中获得知识，吸取知识，创新知识；我们要树立永久学习的观念，在学习中不断发展自我，超越自我，完善自我。四是做人和做事能力。“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”。作为大学生，要先会做人，才会做事，进而才能做贡献。我们要不断从书本上学习知识，向身边的同学学习经验，从生活中的小事

　　体会做人的道理，时刻不忘鞭策自己、提高自己，见贤思齐，见

　　不贤而内自省。我们要想成为二十一世纪的高级知识分子和优秀人才，就要使自己全面发展，提高综合素质。我们必须认识到，我们所生活的环境是一个知识不断更新、学术不断发展、思想自由开放、竞争日趋激烈的现代化社会，周围的一切时刻都在考验着我们的适应能力和生存能力，要想在未来的社会中有立足之地，要想在时代的大潮中激起属于自己的独一无二的浪花，我们除了比别人优秀之外，别无选择。我们要拥有自己的思想，注意培养自己的个性，对周围的环境和现实社会做出合理、客观、公正的评价；对理想与现实的差距找到平衡点；对生活充满激情，对将来充满信心，对自己进行积极的心理暗示。

　　同学们，你们已经加入到**大学这个大家庭，大家将会在以后的学习和生活中感受到我们学校严谨的学风和良好的校风。今后，大家将会在**学院（系）接受全面教育，得到全面发展。大学生活刚刚开始，我已看到大家自信的微笑，拼搏的激情和良好的精神状态，祝愿大家在以后的大学生活中身体健康，学习进步，生活愉快

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