付出不亚于任何人的努力,专注于一件事9篇

篇一：付出不亚于任何人的努力,专注于一件事篇二：付出不亚于任何人的努力,专注于一件事

　　

　　尊敬的领导，各位亲爱的同事：

　　大家上午好！我是来自**部的****，今天我要演讲的题目是《请付出不亚于任何人的努力》。在演讲正式开始之前，我想请现场的各位，一起来思考一个问题？假设一下，你要去参加一个马拉松比赛，但是当赶到比赛现场时，发现其他选手都已经出发了，而你还停留在起跑线上，那你应该怎样做，才能赢得这场比赛呢？……答案很简单，就是要跑得比他们更快，是吧？

　　同样的道理，如果我们的职场是一场马拉松比赛，一起参赛的选手都是一些名牌大学生，家庭背景强硬，比你年轻，比你有能力的人，那我们是不是也要比他们付出更多的努力才能脱颖而出呢？

　　在这里，我跟先跟大家分享一个故事，白手起家，被日本人誉为经营之神的稻盛和夫曾经向他的员工提及自己的人生经历，他说，大学毕业的时候，他靠着关系进了一家濒临倒闭的公司，由于专业不对口，公司缺乏像样的设备，研发资金短缺等问题，使他的研发工作面临巨大压力，但他并没有就这样放弃，而是更加投入工作，经常工作到凌晨的1点、2点，最后甚至把吃和睡都搬到实验室，努力程度可以用“极度”来形容。在后来创立京瓷后也是如此。稻盛和夫不仅自己不分昼夜地工作，同时也告诉员工：京瓷没有资金，没有技术，没有设备，几乎一无所有。为了生存，除了拼命努力之外，没有其他的办法。凭着这种拼命努力的精神，他在事业上取得了一次又一次的成功。如今，他所创建的两家公司，京瓷和KDDI公司，都是世界500强的企业。

　　古今中外，像这种励志故事多不胜数，比如说，我们万达的董事长王健林，小米的CEO雷军，阿里巴巴创始人马云等等，他们曾经也只是一个不起眼的人，但是，他们热爱自己的工作，通过付出比别人更多的努力收获了自己事业上的成功。如果说一个人成功的因素要归结于能力、机遇和努力，那我想最重要的就是努力了，因为努力能弥补我们很多的不足，努力能让我们获得更多的机会，努力能让我们的生活变得更有意义。多年以来，社会上一直流行着这样一个说法，说高考不是人生唯一的出路？你们觉得这个说法正确吗？那在我看来，这只不过给那些不愿意奋斗学生的找借口罢了，多年以后，我们见证那些拥有高学历的人无论是在就业，升职还是择偶，都远远比我们更加有优势，如果说人生的第一道分水岭是高考，那么如今我们已经错失了这个改变命运的先机，只能比其他人付出更多的时间和精力才能追回这些差距。

　　也许有人会认为，努力和成功不一定是不对等的，我付出了也不见得有多成功，但是你要反问自己你的努力是不是虚假的，究竟是一天的努力还是一个月的努力，是轻度的努力还是极度的努力？别以为随便努力一下就是拼命了！

　　我身边有这样一位女性朋友，她本科毕业后进了一家创业型公司上班，入职仅仅1年时间，因为能力强而被公司提拔为区域负责人，月薪过万！在最近一次谈话当中，她跟我说起她的升职之路，她说，刚入职那会，她只是一名普通的销售人员，公司为了方便工作，给她专门配了一台手机！在那段时间里，无论上班还是下班，她几乎都是工作手机不离身，一天到晚顾着在打电话，回信息，学习新的知识，不去逛街，也不去聚会，几乎放弃了所有娱乐，听到这里的时候，我很不理解，认为她除了工作之外，已经没有了生活！但是，她跟我说，我也想追求岁月静好的生活，可是没有可观的收入，拿什么支撑这个的想法？行业竞争剧烈，一不小心就被淘汰了。如果客户找不到我，他会去找我的对手，如果客户问我问题，我答不出，他还是会去找我的对手！每当我想放松的时候，我会想起我的对手正在工作，学习！每当我遇到困难想放弃的时候，我会想起我的对手会迎难而上！每当我停下来的时候，我会想起我的对手还在不停地奔跑！听完之后，我只能感慨，工作上有些苦是真的不得不吃，吃过了也许就甜了！

　　疫情之下，全球有六分之一的年轻人失业，社会竞争越发激烈，大家都在努力着，如果

　　我们还安于现状，不去改变的话，那么今天也许我们是公司骨干，明天有可能因为跟不上改革的步伐而被公司淘汰。

　　演讲的最后，我想给各位一个忠告：这个社会并不缺乏努力的人，可怕的是比你优秀的人还更努力？如果我们想在职场成就一番事业，那么的唯一机会，只有付出不亚于任何人的努力。若干年后，当你回首自己的职业生涯时，让你感动牢记的，恰恰就是你不顾一切，拼命工作的岁月。

篇三：付出不亚于任何人的努力,专注于一件事

　　

　　付出不亚于任何人的努力

　　人生六项精进”，分别是付出不亚于任何人的努力、要谦虚不骄傲、每天反省、活着就要感谢、积善行思利他、不要有感性的烦恼。

　　在此我向大家介绍其中3项精进，希望大家能够得到启发。

　　一、付出不亚于任何人的努力

　　如果我们想拥有美好的人生，把企业成功经营起来，前提条件就是要“付出不亚于任何人的努力”，换句话说，就是要勤奋工作。

　　要是做不到这一点，企业经营和人生的成功，都是虚谈。

　　稻盛和夫刚成立“京瓷”公司那段时间。一直抱着不能让公司倒闭，不能让出钱帮他成立公司的人遭殃的想法。

　　为此他开始拼命地工作，常常从清晨干到深夜1，2点，一直这样日以继夜地工作努力。

　　正因为稻盛和夫一贯的勤奋工作精神才有“京瓷”今天的辉煌

　　除了拼命工作之外，世界上没有更高明的经营诀窍。企业家、学者、研究员，不管哪个行业，他们可以取得出色的成绩，都是竭尽全力、埋头工作的结果。

　　二、要谦虚，不骄傲

　　稻盛和夫因为在年轻时就加入了京瓷集团，一直勤勤恳恳工作，取得了令人骄傲的成绩后，周围的吹捧之声也越来越多，每次参加活动，稻盛和夫都会被奉为座上宾，让他发言，传授经验。

　　在这种状态下，稻盛和夫难免有点自得意满：“我拼命工作，取得了这么大的成就，享受别人的赞美不是应该的吗？”

　　但他很快就明白到这种情绪是不能要的，后来他一直以“惟谦受福”这句话激励自己，时时刻刻保持谦虚，要把谦虚，不骄傲作为自己提高心性的法门。

　　三、要每天反省

　　稻盛和夫认为：一天结束以后，回顾这一天，进行自我反省是非常重要的。稻盛和夫在年轻的时候，有时也会傲慢。因此，他会进行自我反省。

　　他可能不会做到每天都反省，但一旦意识到了，就马上去做。在这样不断的反省下，稻盛能够一直改正自己的不足，始终在正确的道路上前行，并没偏离自己的轨道。

　　稻盛和夫不是一个多么聪明的人，但他懂得回顾，善于总结，喜欢思考，把自己的人生经历提炼出来，感悟出了提高心性的规律就是六项精进。

　　稻盛和夫的《心法》一书是继《活法》，《干法》之后的又一呕心力作，结合他的人生经历，解决“我是谁”、“我从哪里来”、“我到哪里去”三个哲学问题。细述了成功之道、经商之道、为人之道及用人之道。

篇四：付出不亚于任何人的努力,专注于一件事

　　

　　付出不亚于任何人的努力

　　稻盛和夫:当你和其他人一样努力的时候，神就会出现。

　　“付出不亚于任何人的努力”

　　如果你想爬山，你必须从平地开始，用自己的脚一步一步爬到山顶。除此之外，别无他法。就是这样一步一步的不断积累，终于可以征服海拔8000多米的喜马拉雅山。

　　看一看古今中外伟人们走过的足迹吧，当中记录了他们惊人的努力。他们终其一生，一步一个脚印不断地积累，仁慈的“主”、万能的“神”只会给这样的人带来成功的硕果。

　　与此相反，有人却认为：“坚持如此单调乏味的努力，简直就像傻瓜。在短暂的人生中，这么一味苦干的话，一定会落败于人；而寻找轻松巧妙的捷径快速取胜，才是明智的选择。”因此他们讨厌脚踏实地的努力。这样的人是无法取得事业成功的。

　　我想起这么一件事。

　　京瓷创建不到10年，全球最大的电脑公司IBM给京瓷下了一批精密陶瓷产品的订单。但对产品的性能要求之高超乎常规，也远远超出了京瓷当时的技术水准。我们千方百计，历尽艰难，总算做出了样品，但交到客户那里时，却全被盖上了“不良品”的印章。

　　要知道，我们投入了京瓷当时拥有的全部技术和力量，经过一番苦战，才做出了这些产品。但全部被判定为次品，20万件全部退货，当时损失惨重。

　　“努力已经达到极限了，实在无计可施了。”公司内弥漫着无可奈何的气氛。那天夜里，我到生产现场，见到茫然若失、呆呆地站在炉前的一位年轻技术员。

　　当我走近他时，我看到他的肩膀在颤抖，眼泪在抽泣。他想尽了各种办法，但无论怎样，都做不出一个理想的产品，这让他很痛苦，很沮丧。

　　“今天你先回家吧！”我对他说。他却站在炉前一动也不动。看他那神情，我突然脱口而出：“你向神祈祷了吗？”听我说这话，他吃了一惊。

　　但是，当我把这句话连续嘟囔了几遍后，他终于说：“我明白了。让我从头开始，再次努力试一试吧！”他的情绪一下子变得轻松起来。他向我微微点了点头，又投入了工作。

　　此后，包括这位技术员在内的开发小组，一次又一次克服了各种各样的技术难关，最终做出了满足客户苛刻要求的、完美无缺的、高水平的产品，而且是2000万个—如此巨大数目的成品全部按客户规定的时间顺利交货。

　　“你向神祈祷了吗？”这不像一个工程师讲的话。

　　如果有外人听到这样的话，或许会以为我们是走火入魔的“狂人”。然而，在我看来，在“尽人事”之后，只有向神祈祷、让神灵保佑我们这一条路了。

　　问题是：真的已经“尽人事”，已经竭尽全力了吗？你自己身体里的力量真的全部用尽了吗？你真的已经将自己的魂魄注入产品中，并且坚持不懈地付出了不亚于任何人的努力了吗？

　　这就是我要表达的意思。

　　只有抱着这样强烈的愿望，使出浑身的力量，这个时候“神”才会愿意现身，才会向你伸出援手。

　　向困难的工作挑战，或者想要实现很高的目标，那么全身心投入工作是必须的，只有此时，懒得动弹的“神”才会出手相助。

　　始终“以百米赛的速度奔跑”“付出不亚于任何人的努力”是我的口头禅。

　　努力的重要性人尽皆知。如果我问：“你努力了吗？”几乎所有的人都会回答：“是的，我尽了自己最大的努力。”但是，仅仅付出同普通人一样的努力，是很难取得成功的。不管这样的努力持续多久，这不过是做了理所当然的事情。

　　只有付出非同寻常的“不亚于任何人的努力”，才有可能在激烈的竞争中取得骄人的成绩。这个“不亚于任何人的努力”极为重要。

篇五：付出不亚于任何人的努力,专注于一件事

　　

　　稻盛和夫：付出不亚于任何人的努力

　　自私的人只顾自身利益，从不考虑他人。这种的人如果一心念想“不择手段也要成为亿万富翁”，只要拼命努力，也能获得成功。换言之，不管心灵是美丽还是丑陋，描绘的愿景皆有实现的可能。但区别在于，后者即便实现，也难以长久。最后势必会由于其丑陋的心灵和邪念而导致梦想或成就破灭。

　　——《付出不亚于任何人的努力》

　　01凡事不能“只想着自己”

　　一般来说，大多数人的愿望往往关乎自己，比如想过好日子、想发财等。

　　至于企业家，过半数的创业动机也都是想赚钱。但企业家或管理者好歹手下有一帮员工，但凡有点儿良心的人，就不可能只顾着自己了。

　　于是，“希望公司业务顺利，从而提高员工福利”之类的利他思想就会自然地涌出。当然，也包括让自己和自己的家人幸福。

　　02保障每位员工的生活

　　记得当年京瓷创立后不久，我们招了20多名新员工。

　　当我得知日本企业必须“保障员工一辈子的生活”时，我下定决心把“追求全体员工物质和精神两方面的幸福”定为公司的经营理念。

　　让京瓷员工在60岁退休时，不后悔为公司奉献了青春岁月。为了该目标，我开始拼命努力地埋头于经营。一努力致力于经营，业务就得到增长。

　　而随着业务增长，就必须雇用更多的人。原本养活20多人就捉襟见肘的小企业，员工数渐渐增至50，为了养活这50号人，我更加拼命努力。

　　于是业务进一步增长，公司的员工增至百人，后来到千人，直至3万人。

　　起初觉得养活20多人都够呛，可最后仅日本员工就增至15000人，还有15000名海外员工。换言之，我与许多人都素未谋面，却要保障他们的生活。

　　03善良的心拥有强大力量

　　但既然决定要“追求全体员工物质和精神两方面的幸福”，就必须让公司经得起经济萧条的风浪，必须打造稳健的财务体质。

　　为此，我不停思索，提出方案。我的这种愿望绝非出于利己之心，而是基于利他思想，包含一种为他人做贡献的爱心和关怀。而以这种善良、美丽的心灵所描绘的愿景，自然拥有非常强大的力量。

　　不仅限于自己和家人，而是希望周围的人都能幸福，希望全体员工都能幸福。

　　公司如果能顺风顺水，我希望就基于一颗体恤和善良之心，反哺公司所在的地域，从而实现整个地区居民的共同幸福。

　　世界上贫困人口众多，非洲甚至仍有许多受饥饿折磨的赤贫户。我希望也为他们尽一份微薄之力，因此决心强化财务体质，打造一家经营稳健的公司。

　　04佛性的“纯粹意识”

　　与之相对，也有人心怀截然不同的动机，他们毫不在乎别人的感受和利益，为了让自己谋利，不惜排挤或伤害他人。

　　想骄奢淫逸，想一掷千金，想住豪宅，想四处游乐。为了这些目的，他们不择手段地赚钱。这便是在以丑陋的心灵描绘愿景。

　　作为拥有肉身的凡人，我们平时的所思所想皆有杂念。唯有抛弃一切对有形的执着，才能体会到佛性的纯粹意识。这便是吠陀哲学所指的“纯粹”，而耶稣基督则把这种纯粹称为“爱”。

　　总之，以这种美丽、纯粹之心为基础的企业经营方式，必能将企业带向成功之路。

篇六：付出不亚于任何人的努力,专注于一件事

　　

　　《六项精进》一、付出不亚于任何人的努力努...《六项精进》

　　一、付出不亚于任何人的努力

　　努力钻研，比谁都刻苦。而且锲而不舍，持续不断，精益求精。有闲工夫发牢骚，不如前进一步，哪怕只是一寸，努力向上提升。

　　二、要谦虚，不要骄傲

　　“谦受益”是中国古话，谦虚的心能唤来幸福，还能提升心性。骄傲招人讨厌，给人带来懈怠和失败。才能是上天所赐，将自己的才能用于为“公”是第一义，用来为“私”是第二义，这是谦虚这一美德的本质所在。

　　三、要每天反省

　　每天检点自己的思想和行为，集中精神，直视自我，是不是自私自利，有没有卑怯的举止，将动摇的心镇定下来，真挚的反省，有错即改。

　　四、活着，就要感谢

　　滴水之恩不忘相报。活着，就已经是幸福。“感谢之心”像地下水一样，滋润着我道德观的根基。只要活着，就要感谢。

　　五、积善行、思利他

　　积善之家，必有余庆。与人为善，言行之间留意关爱别人。真正为对方好，才是大善。

　　六、不要有感性的烦恼

　　不要烦恼，不要焦躁，不要总是忿忿不平。人生本来就是波澜万丈，活着就会遭遇各种困难和挫折。决不能被它们击垮，绝不能逃避，正面面对，硬着头皮顶住，不忘初衷，努力做好该做的事。

篇七：付出不亚于任何人的努力,专注于一件事

　　

　　付出不亚于任何?的努?—稻盛和夫今天看稻盛和夫的《六项精进》，第?条就是“付出不亚于任何?的努?”。稻盛和夫说：“每?天都竭尽全?、拼命?作，是企业经营中最重要的事情。同时，如果要让??幸福美满，那么每?天都认真?活是先每?天都竭尽全?、拼命?作，是企业经营中最重要的事情。同时，如果要让??幸福美满，那么每?天都认真?活是先决条件。”但往往有很多?，会觉得?作很苦，稻盛和夫认为“让??喜欢上现在所从事的?作，不管怎样努?都??情愿。”想到我?前的?作，就是这种感觉。每天从早忙到晚，虽然只是?个??的编辑，但其实?前的?作内容很多已经超出了编辑的范围。但我乐此不疲，因为我喜欢这份?作，喜欢这份?作带给我的挑战，我从这份?作中能找到快感、价值感。所以即使有时候忙得外焦?嫩，仍然乐在其中。稻盛和夫还说到?个?常有意思的观点，就是“你不辞?劳、殚精竭虑，仍然?筹莫展，这时候，就会感动上帝，上帝就会可怜你，给予你你不辞?劳、殚精竭虑，仍然?筹莫展，这时候，就会感动上帝，上帝就会可怜你，给予你新的启?。”我想，我?前的状态就是感动上帝了吧。新的启?。记得去年的五六?份，已经是临盆在即，坐在书桌前肚?都可以顶到桌?了，仍坐在书桌前看书码字；两条腿已经浮肿，坐也觉得累，站也觉得累，还是坚持每天看书，完成?周?本书、?篇书评的任务。那段时间，是现在想起来都能感动??的时光。所以从今年开始，好事情陆续光顾。进了?个?常?性化的公司，遇到了三观契合的领导，认识很多善意的同事，做着喜欢的?作，每?天都会遇到机遇与挑战。所以，这也是稻盛和夫为什么会把“付出不亚于任何?的努?”作为【六项精进】中第?项的原因吧。愿我们都能通过努?，获得丰盈的?愿我们都能通过努?，获得丰盈的??。

篇八：付出不亚于任何人的努力,专注于一件事

　　

　　付出不亚于任何人的努力演讲稿

　　尊敬的评委、亲爱的观众们：

　　大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，与大家分享我的心路历程。我相信，每个人都有自己的梦想和追求，而我所追求的，就是以付出不亚于任何人的努力，去实现自己的梦想。

　　在我还是一个孩子的时候，我就有一个梦想，那就是成为一名优秀的演讲家。我喜欢在人前讲话，喜欢用自己的语言去表达自己的想法和感受。但是，我也知道，要成为一名优秀的演讲家，需要付出非常多的努力和时间。

　　于是，我开始了我的演讲之路。我每天都会花很多时间去练习演讲，不断地改进自己的表达方式和语言能力。我还会去听一些优秀的演讲家的演讲，学习他们的表达方式和技巧。我相信，只有不断地学习和实践，才能够不断地提高自己的演讲能力。

　　在这个过程中，我也遇到了很多困难和挑战。有时候，我会感到自己的表达能力不够好，有时候，我会感到自己的演讲内容不够丰富。但是，我从来没有放弃过，我相信只要我付出足够的努力，就一定能够实现自己的梦想。

　　今天，我很高兴能够站在这里，与大家分享我的故事。我相信，只要我们付出不亚于任何人的努力，就一定能够实现自己的梦想。无论是在学习、工作还是生活中，只要我们不断地努力和坚持，就一

　　定能够取得成功。

　　我想说的是，感谢大家的聆听。我会继续努力，不断地提高自己的演讲能力，为实现自己的梦想而努力。谢谢！

篇九：付出不亚于任何人的努力,专注于一件事

　　

　　如何理解稻盛和夫之付出不亚于任何人的努力

　　如何理解稻盛和夫之一

　　什么叫付出不亚于任何人的努力

　　每一次，在看到这句话的时候，我都在想，该如何去判断付出不亚于任何人的努力这句话的衡量标准是什么我们拿什么判断，自己是否已经付出了不亚于任何人的努力？

　　经过这段时间的工作，总结，我认为，付出不亚于任何人的努力，有三个判断标准：

　　第一个标准，叫你是否付出比别人更多的时间：

　　网络上有句话这样说的：普通员工，每天工作8小时；每天主管工作10小时，每天经理工作12小时；总监每天工作16小时，老板每天工作24小时。这句话反过来的意思，，之所以老板是老板，总监是总监，而你只是一个普通的员工，是因为这些人，付出了更多的工作时间。

　　所以，付出不亚于任何人的努力，第一层含义，应该是，付出比别人更多的时间，专注于工作，方能成就自我。

　　第二个标准，叫你是否在工作中比别人有更多的创新：

　　在做事情的方法上，不断形成新的突破，寻找更新的方案。我们很多时候，都局限在之前的框框里，害怕改变，害怕走出自己的舒适区，这，往往是人生发展的最大瓶颈。想想吧，我们可以不变，但社会在变，社会在进步，虽然我们表面上看起来还在原地，但跟社会比起来，我们已经退步。所以，不断创新方法，不断进步，是付出不亚于任何人的一个重要标准。我们要时刻问自己：这已经是最好的吗还有更好的方法吗一个月来、半年来，我的工作有创新吗？

　　第三个标准，叫你是否创造了超越其他人的结果：

　　付出必定收获。如果我们投入比任何人更多的精力，也注重了创新方法，那么，就一定能收获更高的结果。如果没有出现更好的结果，我们就必须去反思前2项，是不是真的做到了。

　　因此，是否产生了超越别人的结果，是衡量付出更多时间，研究

　　更多方法的最准确的标准。

　　用简单的一句话来说明：如果，没有出现超越别人的结果，就说明，我们付出的努力还不够，还有更多人，比我们更努力！

　　同样，用一句流行语来收尾：真正的压力不是有人比你牛，而是比你牛几倍的人依然在努力。这也是我们很多人的压力来源，这一切，都因为，我们，还不够努力！

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